演艺部规章制度知识分享
演艺部规章制度
演艺部规章制度演艺部规章制度第一章：总则第一条为规范演艺部的工作秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二章：组织架构和职责分工第一条演艺部设立主任一人，副主任两人，分别负责部门的日常管理和业务工作。
其职责如下：⒈主任负责总体管理工作，负责组织和协调部门各项工作。
⒉副主任一负责部门人员管理和绩效考核，协助主任的工作。
⒊副主任二负责演艺活动的策划和运营管理。
第三章：人员管理第一条演艺部人员的选拔、录用、管理等制度应按照公司的人事规定执行。
第四章：业务流程第一条演艺部的主要业务包括演艺活动策划、艺人资源管理、演艺合同管理等。
第二条演艺活动策划的具体流程为：⒈部门接收演艺需求并明确活动时间、地点、预算等信息。
⒉策划人员进行活动策划，包括演出形式、节目选择、演出流程等。
⒊召开策划方案评审会，确定最终方案。
⒋安排演艺活动所需的物资和人员。
⒌组织演艺活动，监督活动的进行并解决问题。
第三条艺人资源管理的具体流程为：⒈部门负责与艺人经纪公司接洽和合作。
⒉筛选合适的艺人资源，并与经纪公司签订合同。
⒊对艺人的日常管理，包括联系演出、安排宣传、解决各种问题等。
第四条演艺合同管理的具体流程为：⒈部门与演艺活动需求方商定合同内容。
⒉签订演艺合同并确认双方权益。
⒊监督合同履行过程中的各项事务，并及时解决合同纠纷。
第五章：岗位职责第一条演艺部的岗位职责分为策划岗、执行岗、合同管理岗等。
第二条策划岗的职责为：⒈负责演艺活动的策划和方案制定。
⒉完成领导交办的其他工作。
第三条执行岗的职责为：⒈负责演艺活动的具体实施。
⒉协助策划岗完成相关工作。
⒊完成领导交办的其他工作。
第四条合同管理岗的职责为：⒈负责演艺合同的签订和管理。
⒉监督合同履行过程中的各项事务。
⒊完成领导交办的其他工作。
第六章：考核制度第一条演艺部的考核制度应按照公司的绩效考核制度执行。
第二条考核指标包括演艺活动的数量和质量、合同管理情况、团队合作等。
第七章：附件第八章：法律名词及注释1、演艺活动策划：指对演艺活动进行全面规划和策划的工作。
演艺部安全管理制度
一、总则为保障演艺活动的顺利进行，确保演员、工作人员及观众的人身和财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 演艺部负责人为演艺活动安全的第一责任人，全面负责演艺活动的安全管理工作。
2. 演艺部全体工作人员均应严格遵守本制度，认真履行安全职责。
3. 各部门、各岗位应明确安全责任，落实安全措施，确保演艺活动安全有序进行。
三、安全措施1. 演艺场地安全（1）演出前，对演出场地进行全面检查，确保场地设施、设备符合安全标准。
（2）演出期间，加强现场巡查，发现安全隐患及时整改。
（3）演出结束后，对场地进行清理，确保无遗留安全隐患。
2. 演员安全（1）演员应定期进行健康检查，确保身体状况良好。
（2）演出前，对演员进行安全培训，提高安全意识。
（3）演出过程中，密切关注演员动态，确保演员安全。
3. 工作人员安全（1）工作人员应熟悉岗位职责，掌握安全操作规程。
（2）演出前，对工作人员进行安全培训，提高安全意识。
（3）演出过程中，加强现场管理，确保工作人员安全。
4. 观众安全（1）演出前，做好观众入场引导工作，确保观众有序入场。
（2）演出过程中，加强现场巡查，防止观众拥挤、踩踏等安全事故发生。
（3）演出结束后，做好观众疏散工作，确保观众安全离场。
四、应急处理1. 制定演艺活动应急预案，明确应急处理流程。
2. 演艺活动过程中，如遇突发事件，立即启动应急预案，确保人员安全。
3. 加强与相关部门的沟通协作，共同应对突发事件。
五、监督与考核1. 定期对演艺活动安全工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 对违反安全管理制度的行为，依法依规进行处理。
3. 将安全管理工作纳入绩效考核，对表现突出的个人和集体给予表彰。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由演艺部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
演艺部门规章制度范本
演艺部门规章制度范本第一章总则第一条为了规范演艺部门的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，树立良好的企业形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于演艺部门所有员工，包括演员、导演、编剧、策划人员、技术人员等。
第三条演艺部门员工应当严格遵守本规章制度，认真履行自己的职责，努力提高专业素养，不断提升个人能力和团队协作意识。
第四条演艺部门应当建立健全的管理制度，不断完善工作流程，提高工作效率，提高服务质量。
第五条演艺部门应当严格执行国家法律法规，遵守行业规范，严禁违法违规行为。
第二章岗位职责第六条演艺部门演员的主要职责是参与剧目的排练和演出工作，发挥自己的才华，塑造角色形象，提高演技水平。
第七条演艺部门导演的主要职责是负责剧目的导演工作，统筹全局，指导演员演员表演，保证演出效果。
第八条演艺部门编剧的主要职责是进行剧本创作，撰写台词，设计故事情节，提供创意支持。
第九条演艺部门策划人员的主要职责是进行市场调研，制定演出计划，推广剧目，组织演出活动。
第十条演艺部门技术人员的主要职责是负责舞台布景、灯光、音响等技术工作，保障演出顺利进行。
第十一条演艺部门行政人员的主要职责是负责部门行政管理工作，包括财务、人事、办公室等方面的工作。
第三章工作规范第十二条演艺部门员工应当按照职责范围，认真履行工作职责，不得擅自违背上级安排。
第十三条演艺部门员工应当严格遵守工作纪律，准时上班下班，不得迟到早退，不得旷工请假。
第十四条演艺部门员工应当保守商业秘密，不得泄露公司机密，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十五条演艺部门员工应当严格遵守演出安全规范，保障观众安全，保护演员安全。
第十六条演艺部门员工应当保持良好的工作态度，积极进取，踏实肯干，勇于创新，乐于合作。
第十七条演艺部门员工应当树立团队意识，互相支持，共同进步，共同为公司的发展贡献力量。
第四章奖惩制度第十八条对于工作表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
演艺部规章制度及岗位
演艺部规章制度及岗位第一章总则第一条为了规范演艺部的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条演艺部是学校的重要部门，负责组织各类文艺活动，提升校园文化氛围。
第三条演艺部遵守校纪校规，严格按照相关政策法规开展工作。
第四条演艺部成员应当团结协作，共同提高专业水平。
第五条演艺部成员严禁在工作中泄露学校机密，否则将受到严肃处理。
第二章岗位设置第六条演艺部设主席一名，副主席两名，成员若干。
第七条主席负责组织部门工作，协调各岗位事务。
第八条副主席分工明确，协助主席开展工作。
第九条成员根据需求分工，共同完成各项任务。
第十条演艺部可以根据实际情况调整岗位设置。
第三章工作流程第十一条演艺部每学期制定工作计划，明确任务分工。
第十二条演艺部会定期开会总结工作，制订下一步工作计划。
第十三条演艺部应当及时向学校领导汇报工作进展。
第十四条演艺部在活动期间应当严格遵守时间安排，确保活动顺利进行。
第十五条演艺部应当保持良好的团队协作精神，共同完成工作任务。
第四章奖惩办法第十六条演艺部成员在工作中表现突出者，可以给予奖励。
第十七条演艺部成员违反规定者，按照情节轻重给予批评教育、警告、甚至开除的处理。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效。
第十九条演艺部在执行规章制度时如遇问题，可向学校相关部门申请协助解决。
第二十条演艺部在工作中如有突发情况，应当及时向领导汇报处理。
第二十一条本规章制度最终解释权归演艺部负责人所有。
第二十二条本规章制度经演艺部全体成员讨论通过，报领导批准生效。
总结：演艺部规章制度及岗位设置是规范部门工作、提高部门工作效率的必要性制度。
只有严格执行规章制度，才能更好地开展工作，提升部门整体实力。
希望演艺部的每位成员都能遵守规章制度，共同努力，创造更加美好的校园文化氛围。
演艺部规章制度
演艺部规章制度一、总则1.1为了加强演艺部的管理，规范成员的行为，提高演艺活动的质量，制定本规章制度。
1.2本规章制度适用于演艺部所有成员，包括经理、策划师、艺人等。
二、成员资格2.1所有有意加入演艺部的成员必须经过选拔和面试程序，并被正式录用方可成为演艺部的成员。
2.2成员入职后需要签订有关保密、行为规范等相关协议，并遵守演艺部的规章制度。
三、权利与义务3.1成员享有参与演艺部各项活动、项目并享受相应报酬的权利。
3.2成员有义务维护演艺部形象，积极参与演出、排练等活动，并按时、按需完成各项任务。
3.3成员有义务保守演艺部的商业机密，不得泄露任何与演艺部相关的机密信息。
四、工作流程4.1演艺部负责全面管理各项演艺活动，包括演出策划、艺人选拔、排练安排等。
4.2演出策划师负责具体的演出方案、舞台布置、灯光音效等工作，并与艺人及相关人员进行沟通合作。
4.3艺人负责按照演艺部的安排参加排练和演出，遵守演出纪律，保持良好的形象和风度。
五、奖惩制度5.1演艺部将根据成员的表现和工作成绩进行奖励，表彰出色的成员。
5.2对于违反规章制度的成员，演艺部有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、停薪留职、解雇等。
六、安全管理6.1演艺部要确保成员的人身安全，特别是在排练和演出过程中要做好安全防护措施，包括灯光、音响、舞台等设备的检查和保养。
6.2演艺部要定期组织成员进行紧急疏散演练，提高成员在应急情况下的反应和应对能力。
七、离职程序7.1成员如有离职的意向，应提前向演艺部提出书面申请，说明离职原因和离职日期。
7.2演艺部将对离职成员进行离职手续处理，包括工资结算、档案归档等。
八、附则8.1本规章制度由演艺部负责解释和修订，经过全体成员的讨论和同意后生效。
8.2对于本规章制度未涵盖的事项，演艺部将根据实际情况进行处理，并随时对本规章制度进行补充和完善。
本规章制度的制定旨在建立一个健全的管理框架，促进演艺部的发展和成员的成长。
演艺部规章制度
演艺部规章制度演艺部规章制度目的：1.为了规范和管理公司演艺部的日常活动，保证演艺部工作的质量和效率，确保活动的顺利开展；2.遵循中国法律法规，保护劳动者合法权益，促进公司内部和谐关系；3.提高公司演艺部的工作效率和整体形象，使演艺部成为公司的核心竞争力之一。
范围：本规章制度适用于公司演艺部的所有工作人员。
制定程序：由演艺部主管负责本规章制度的制定、修订和解释，并提交公司总经理审定。
新规章制度的制定或修订需要听取相关部门和人员的意见和建议，并由主管对各方面的意见进行整合和筛选，最终形成规章制度。
1.岗位职责规定1.1 艺术总监：负责演艺部工作的组织、协调、策划和实施，具有高水平的指导和带领作用；对演艺部的各个方面进行管理和监督，确保工作的高质量和高效率；与公司其他部门进行沟通和交流，确保演艺部的工作与公司整体战略协调一致；对演艺部的所有人员进行考核和评价，提高部门及个人的整体素质。
1.2 舞美指导：负责演出舞美设计及现场台前、台后的管理；对演艺部的所有人员进行舞美管理和指导；制定每个演出活动的舞美预算，并监督舞美预算的使用情况。
1.3 特效设计师：负责演出特效设计及现场特效制作；对演艺部的特效制作进行安排和管理；按照计划负责特效的预算分配和使用。
1.4 灯光设计：负责演出灯光设计及现场灯光管理；对演艺部的所有人员进行灯光管理和指导；按照计划负责灯光预算分配和使用。
1.5 舞者/演员：负责演出现场各项工作；完成主创团队给出的各项任务；确保演出场次顺利进行。
2.工作流程规定2.1 演出策划：演艺部主管应当组织团队开展对演出的策划和设计工作。
确定演出的主题、目标、风格、制作周期、预算等内容，综合考虑公司的整体战略，最终确定演出可行性报告。
2.2 演出执行：演出部门应按照演出策划，从人员选拔、排练、文化认同、宣传和推广等方面进行具体执行，确保演出能够达到预期的效果并在安全状态下进行。
2.3 安全保障：演出部门应根据演出场所、规模、演员人数等因素制定相应的安全保障方案，确保演职人员在演出过程中万无一失。
演艺部规章制度
演艺部规章制度第一章总则第一条为了加强演艺部的管理，规范成员的表演行为，提高团队的整体素质，特制定本规章制度。
第二条演艺部是学校的一个重要社团，旨在提供学生展示才华的舞台，培养团队合作精神和表演技巧。
第三条演艺部成员应该遵守学校的各项规章制度，维护校园安全和秩序。
第四条演艺部成员应该相互尊重，团结合作，共同努力，提高团队的整体实力。
第五条演艺部成员应该爱护公共财物，不得违规乱花经费，不得私自挪用团队经费。
第六条演艺部成员应该爱护表演用具，杜绝暴力使用或者损坏表演道具。
第七条演艺部成员应该积极参加团队活动，不得私自脱离团队或者擅自缺席演出。
第八条演艺部成员应该遵守表演礼仪，不得在公开演出中出现违规行为或者言论。
第九条演艺部成员应该尊重演艺部的领导和指导老师，听从指挥，服从管理。
第十条演艺部成员应该热爱表演事业，不得利用表演活动谋取不正当利益。
第二章成员选拔第十一条每年演艺部都会进行新成员的选拔，选拔标准包括才艺表现、团队合作意识和潜力评估。
第十二条新成员选拔的程序包括报名、初审、复审、面试等环节，选拔结果由演艺部的领导和指导老师综合评定。
第十三条新成员通过选拔后，必须签订入团协议，承诺遵守演艺部规章制度，服从管理。
第十四条新成员加入演艺部后，必须经过一定的培训和考核，根据自身才艺特长分配相应的角色。
第三章演出管理第十五条演艺部每年都会组织多次公开演出，演出内容包括歌舞表演、话剧演出等。
第十六条演出准备工作应该提前进行，需要制定详细的演出计划、分工方案，并按照计划有序进行。
第十七条演出期间，演艺部成员应该服从指挥，保持精神集中，不得在台上出现失误或者违规行为。
第十八条演出结束后，演艺部成员应该及时整理演出道具，做好卫生清理工作，保障演出场地的清洁整洁。
第十九条演出活动的经费支出应该严格按照预算执行，不得违规乱花经费或者私自挪用资金。
第二十条演艺部成员应该尊重观众，做到礼貌待人，不得在演出现场造成噪音干扰或者不文明行为。
演艺部规章制度知识分享
及对领导汇报工作进展及规划，以便上级及时调整工作布置。
对未履行相关工作职责的革吉的演艺企划人员，公司有权对其做出扣除相关
差勤管理
——2天由
3天由
2人，主秀不得请假
3天以上公司将做开除处理，一年内病假、年假累计（）
、无故迟到（早退）15分钟，以未到论处，作罚款处理
、迟到（早退）5分钟，扣款每次
基本管理
演艺部人员的工作准则
、
宣传及发扬旺得福娱乐有限公司的企业文化。以维护公司利益及形象为己任
、
遵守公司各项规章制度，服从公司的任何组织安排
、
服从以上级领导、认真完成各级领导下达的工作任务
、
准时参加公司会议，排练、培训及其他各项活动
、
拟定年度计划及每月工作计划并细化工作计划。
演义部门管理人员的工作职责
嘉奖
罚则
演艺人员发生下列违规行为者，经公司审查认定属实，根据情节性质，
、
个人言行损害公司及部门利益、形象，并在外界造成不良影响者，处（）
、
违法行为吸毒、盗窃公司及个人财务者，处（）
、
打架、斗殴、传播谣言、私人拉帮结派造成严重后果者，处（）
、
由演职人员的工作失误，影响舞台节目的质量，并相关人员处连带责任，处
、
舞台被处分后，有积极改善行为，且一年内未再犯者，其之前被处
、
被客人投诉的，处（）
、
违反公司规定的，处（）
、
以上制度，管理人员如有违犯，处以双倍罚款。
②本办法解释权和修改权在公司演艺部门。
、
未戴公号牌者，处（）
、
排练不认真者，处（）
、
演艺部规章制度
演艺部规章制度第一章总则第一条为了规范演艺部的管理，营造良好的文艺氛围，提高演艺水平，根据学校相关规定和本部门实际情况，制定本规章制度。
第二条演艺部是学校文艺工作的重要组成部分，其任务是开展各类文艺演出活动，提升学校的文化艺术氛围，丰富师生课余生活。
第三条演艺部的工作原则是团结一致，积极向上，主动创新，服务师生。
第二章演艺部的组织机构及职责第四条演艺部设部长一名，副部长若干名，分别负责部门的具体工作。
部长负责对部门的日常管理工作进行统筹和指导，制定部门的工作计划和年度计划。
副部长负责协助部长工作，负责具体的分工任务。
第五条演艺部下设机构包括：演出策划组、舞蹈排练组、音乐排练组、话剧排练组等。
各组负责不同的艺术门类的表演工作，协同合作，共同完成演出任务。
第六条演艺部的职责包括：1. 策划、组织和指导各类文艺演出。
2. 挑选和选拔具有表演才华的学生参加演出。
3. 组织定期举办文艺培训班，提高成员的艺术素质。
4. 协助学校组织各类大型文艺活动。
第三章成员管理第七条演艺部的成员由学校全体学生中自愿报名并经过选拔产生。
成员应具有一定的艺术基础和表演才能，热爱文艺事业，服从部门的安排和领导。
第八条成员应履行下列义务：1. 参加部门的集体排练和训练活动，提升演艺水平。
2. 配合部门的各项工作任务，参与演出、巡回演出等活动。
3. 遵守部门内部规章制度，遵守学校各项规定，不影响学校正常的教学秩序。
第九条演艺部成员应具备以下素质：1. 热爱艺术，具有一定的艺术修养和综合素质。
2. 具备较高的专业素养和创作能力。
3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力。
第四章演出管理第十条演艺部应制定年度演出计划，明确每一场次的演出目标和内容。
计划应提前向学校及相关单位报备，并接受其审批。
第十一条演出策划组应根据演出计划，进行演出的具体策划和安排工作，包括节目选择、编排、彩排等。
策划组应对演出的各个环节进行周密的安排和组织。
第十二条演艺部成员应严格按照演出策划组的安排，参加排练和彩排活动。
演艺人员规章制度
演艺人员规章制度第一章总则第一条为了规范演艺人员的行为，维护良好的工作秩序，提高整体业务水平，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司旗下所有演艺人员，包括但不限于演员、歌手、主持人等，严格遵守规定，不得擅自修改。
第三条演艺人员应当遵守国家法律法规，遵纪守法，不得从事违法犯罪活动。
第四条演艺人员应当注重个人形象，言行举止端正，不得对外发表损害公司形象的言论或行为。
第五条公司和演艺人员应遵守合同约定，积极履行合同义务，不得擅自违约或解约。
第六条演艺人员在工作中应当团结协作，互相帮助，积极配合工作安排。
第七条公司对演艺人员的工作情况进行定期评估，发现问题及时进行纠正和处理。
第八条演艺人员应当对自己的工作负责，做到专业、细致、认真。
第九条公司将为演艺人员提供必要的培训和指导，帮助其提升专业技能和业务水平。
第十条演艺人员在工作中应当遵守各项规章制度，加强自我管理，做到自律和自尊。
第二章工作要求第十一条演艺人员应当尊重导演和剧组其他工作人员，服从工作安排，不得因私人原因影响工作进度。
第十二条演艺人员应当认真对待每一个演出，做到稳定发挥，避免出现失误。
第十三条演艺人员在与他人合作时应当保持良好的沟通，避免产生矛盾和冲突。
第十四条演艺人员应当保持良好的身体素质，注重锻炼，确保在演出过程中不出现身体不适。
第十五条演艺人员应当保持良好的精神状态，不得因个人原因影响演出效果。
第十六条演艺人员在演出过程中应当注意形象，保持整洁、得体的装扮。
第三章行为规范第十七条演艺人员应当遵守社会公德，不得对他人进行人身攻击或侮辱。
第十八条演艺人员不得在公共场合大声喧哗，影响他人休息或工作。
第十九条演艺人员应当尊重他人的隐私权，不得擅自公开他人的隐私信息。
第二十条演艺人员不得违反公司规定，参与不良娱乐活动或赌博等行为。
第二十一条演艺人员不得利用工作职务谋取私利或利用公司资源从事个人经营活动。
第四章纪律处分第二十二条演艺人员如有违反规定行为，公司将按照情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工作、解雇等。
演艺部规章制度和岗位
演艺部规章制度和岗位第一条：规章制度的目的和意义1. 为了规范演艺部的管理和运作，保证各项工作的顺利进行，制定本规章制度。
2. 本规章制度的内容包括：岗位设置、岗位职责、工作流程、奖惩制度等。
3. 所有演艺部成员必须严格遵守本规章制度，不得擅自修改和违反规定。
第二条：岗位设置及职责1. 演艺部设置以下岗位：部长、副部长、节目策划组、舞蹈组、音乐组、宣传组等。
2. 部长：负责整个部门的管理工作，协调各组别的工作，制定工作计划和预算等。
3. 副部长：协助部长完成工作任务，代理部长职务，协调部门内部事务。
4. 节目策划组：负责演艺节目的策划、编排和排练等工作。
5. 舞蹈组：负责舞蹈节目的编排和排练等工作。
6. 音乐组：负责音乐节目的伴奏和演奏等工作。
7. 宣传组：负责宣传部门的工作，包括海报设计、线上线下宣传等。
第三条：工作流程及管理1. 演艺部工作流程包括：立项申请、节目策划、排练演出等。
2. 各岗位员工应按照工作流程，认真负责地完成各项工作任务，保证节目质量和进度。
3. 部门领导应定期召开会议，总结工作情况，分析问题，制定下一阶段的工作计划。
第四条：奖惩制度1. 对于表现突出的员工，可以给予奖励，如表彰、奖金等。
2. 对于工作不认真、违反规定的员工，应给予相应的惩罚，如警告、停职等。
3. 对于在节目演出中出现严重失误的员工，应进行认真反思，并制定相应的改进计划。
第五条：其他规定1. 演艺部成员应互相尊重，合作共事，保持团队合作精神。
2. 演艺部成员应保护工作秘密，维护部门形象，不得泄露部门内部信息。
3. 演艺部成员应不断提升自身素质和专业技能，为部门发展贡献力量。
总结：演艺部规章制度对于规范部门运作、提高工作效率、保证节目质量至关重要。
各位部门成员应严格遵守规章制度，为部门的发展壮大共同努力。
希望演艺部能够在规范管理的基础上，实现更加辉煌的发展。
舞台演艺部规章制度
舞台演艺部规章制度
《舞台演艺部规章制度》
一、宗旨
舞台演艺部（以下简称“部门”）旨在为广大同学提供一个展示自我、锻炼自我和享受艺术的平台，让同学们在舞台上展现才华、挑战自我，努力成为更好的自己。
二、成员组成
部门成员包括演员、编导、化妆师、舞美师等，每个成员都应当尊重他人、合作共赢，保持团队友爱精神。
三、部门活动
1. 每学期成立一次舞台演出剧目，所有成员均有义务参与排练和演出。
2. 部门定期进行学习交流，组织观摩其他院校或单位的演出。
3. 每月至少举办一次小型演出或作品展示，给予成员实践机会。
四、部门管理
1. 部门每年选举产生一届干部班子，包括主席、副主席、秘书等，并组建相关工作小组。
2. 部门规定的组织生活，包括周例会、周报告等必须参加。
3. 部门成员有权提出建议，干部班子应当虚心接纳并加以重视。
五、纪律要求
1. 所有成员必须严格遵守剧组安排的排练时间和演出日程，不得擅自缺席或迟到早退。
2. 在排练和演出过程中，成员必须服从编导和老师的指挥和要求，不得擅自改动剧本或演出形式。
3. 成员之间要相互尊重，不得互相攀比、诋毁或损害谁的利益。
此规章制度自颁布之日起生效，所有成员必须严格遵守。
任何违反者，根据情节轻重，将给予相应的警告、处罚甚至开除部门的处理。
希望所有成员共同遵守，共同努力，共同进步。
演艺部规章制度完整版
演艺部规章制度完整版演艺部规章制度完整版1. 总则演艺部是公司内专门负责演艺事务的部门，旨在组织和管理公司内外演艺活动。
本规章制度适合于公司所有演艺部门成员，要求严格遵守，以确保演艺工作的顺利进行。
2. 部门职责2.1 演艺部的主要职责是策划、组织和管理公司内外的各类演艺活动，包括舞台剧、音乐会、演唱会等。
2.2 演艺部负责与相关艺术团体、演出场馆、演员经纪公司等进行合作洽谈，制定演艺计划和预算，并组织实施演艺项目。
2.3 演艺部还负责演员的管理与培训，包括选拔和招聘演员，以及提供培训机会和资源，提升演员的专业素质和表演水平。
3. 部门组织架构3.1 演艺部由部长领导，下设副部长、演艺策划组、演员管理组等职务。
3.2 副部长协助部长处理部门日常事务，负责演艺项目的具体执行和管理。
3.3 演艺策划组负责制定演艺计划和预算，并与相关团体和机构进行洽谈和合作。
3.4 演员管理组负责演员的选拔、培训和管理，以及演员合同的签订和执行。
4. 演艺项目管理4.1 演艺项目的策划和执行必须经过演艺部批准，并按照预定的计划和预算进行实施。
4.2 演艺部负责与相关团体和场馆签订演出合同，并确保演出安排和场地准备等工作的顺利进行。
4.3 演艺项目的前期准备必须充分，包括宣传推广、票务管理、演员排练等，以确保演出的质量和效果。
4.4 演艺项目结束后，演艺部需要进行总结和评估，并及时为演员支付酬金，并与相关团体和机构结算费用。
5. 演员管理5.1 演员的选拔必须经过严格的面试和评估，并对入选演员进行合同签订和培训。
5.2 演员必须按照规定的台本和剧目进行排练和表演，不得私自更改或者替换。
5.3 演员在演出时必须遵守纪律和规定，服从导演和剧组的指挥，确保演出的质量和效果。
5.4 演员必须保持良好的形象和品格，不得有不良嗜好和行为，以免影响演艺部和公司的形象。
6. 其他规定6.1 演艺部成员必须严格遵守公司的工作制度和纪律，保守工作秘密，不得泄露公司内部信息。
演艺舞台规章制度内容范本
演艺舞台规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范演艺舞台活动的秩序，保障艺术表演的质量，维护演员和观众的利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于一切在演艺舞台举办的文艺演出活动。
第三条演艺舞台活动应当遵守有关法律法规，尊重艺术创作，健康向上，不违背社会公德。
第二章演员管理第四条演员应当具备相应的专业技能，保持良好的身体素质，服从导演的安排和指挥，遵守演出纪律。
第五条未经许可，演员不得随意更换剧本，擅自更改角色，违反规定的将受到处罚。
第六条演员在演出前应当认真学习剧本，遵守排练时间，保持良好的心态，不得在演出期间参加不良活动。
第七条演员在演出时应当保持形象整洁，不得穿着不雅服装，不得擅自增加化妆品，不得在舞台上摆弄私人物品。
第八条演员应当和工作人员保持良好的沟通，互相尊重，不得恶意挑衅，造成不良影响。
第三章观众管理第九条观众应当遵守场地规定，如被要求关闭手机，请立即关闭手机；如被要求不录影，不得私自录制演出内容。
第十条观众禁止在演出过程中大声喧哗，扔物品等不文明行为，如有违规行为，主办方有权要求离场。
第十一条观众不得随意干扰演员的表演，不得擅自上台，如有违规行为，将受到相应的处理。
第十二条观众应当保持良好的礼貌，对演员和工作人员予以尊重，不得发表辱骂、挑衅性言论。
第四章舞台设备管理第十三条舞台设备的安装应当符合相关安全规定，由专业人员负责检查和维护，确保演出安全顺利进行。
第十四条舞台灯光音响等设备的操作应当由专业技术人员负责，不得擅自调整设备设置，如有需要，请提前与技术人员沟通协商。
第十五条舞台设备如出现故障或异常情况，应当及时报告，待专业维修人员处理后方可继续演出。
第五章活动管理第十六条活动安排应当提前制定详细的演出计划和表演流程，确定演员及工作人员的角色和职责，确保演出顺利进行。
第十七条活动负责人应当做好各项准备工作，包括演员服装化妆道具等准备，场地布置等工作，确保演出效果最佳。
第十八条活动结束后，应当及时清理场地，恢复原状，保持会场卫生，确保场地整洁。
演艺部规章制度
演艺部规章制度一、总则为了规范演艺部的管理，提高团队的专业素质和综合实力，制定本规章制度。
本规章制度适用于演艺部所有成员，包括演员、导演、编剧、音乐统筹等。
二、组织架构1. 演艺部设立主任一名，由团委指定负责人，负责部门的整体管理和协调工作。
2. 演艺部由若干小组组成，每个小组设立组长一名，由主任任命。
三、成员要求1. 所有成员必须具备基本的演艺技巧和艺术修养。
2. 成员应遵守团队的纪律和规定，服从演艺部的组织安排。
3. 具备团队合作精神，愿意与他人互助合作，共同完成各项任务。
4. 严禁在演艺部内进行任何形式的商业活动，如演艺相关产品的推销等。
四、工作内容1. 按照演艺部的安排，参与各类演出活动，包括校内校外的演出。
2. 参与演出前的排练工作，包括但不限于剧本学习、角色塑造、造型设计等。
3. 参与各类演艺活动的策划和组织工作，包括演出方案的制定、演出场地的协调等。
4. 完成演艺部主任和组长交办的其他任务。
五、工作纪律1. 准时参加演出和排练活动，如因特殊情况不能参加，需要提前请假并得到批准。
2. 服从导演和组长的指挥和安排，不得擅自离开排练或演出现场。
3. 尊重他人的创作和表演权益，不得在排练或演出中贬低他人。
4. 保持演出场所的整洁和卫生，不得在场所内乱丢垃圾，不得随意堆放物品。
六、奖惩办法1. 表现出色的成员将给予嘉奖，如表扬信、奖金等。
2. 违反工作纪律的成员将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告等。
3. 严重违反规定的成员将被取消演艺部成员资格。
4. 对于严重影响演出质量和演艺部整体形象的行为，将给予相应的纪律处理，包括停职、开除等。
七、保密要求1. 演艺部成员参与的各类演出方案、剧本及创作方案等均属保密内容，严禁私自泄露。
2. 在演出过程中，不得私自拍摄、录音、录像或传播演出内容。
八、附则1. 本规章制度经演艺部全体成员讨论通过，并报团委备案。
2. 对于本规章制度中未涉及的事项，按照相关规定执行。
演艺人员规章制度
演艺人员规章制度1.总则1.1本规章制度是为了规范演艺人员的工作行为、维护艺术创作和市场秩序，加强演艺团队的管理，提高演艺人员的职业素养和艺术水平。
1.2所有参与演艺工作的人员都必须遵守本规章制度，违反规定者将受到相应的处罚。
2.职责和要求2.1演艺人员应具备一定的专业素质，如才艺、形象、表演技巧等，并不断学习、提升自己，以满足市场和观众的需求。
2.3演艺人员应自觉维护演艺团队的声誉和形象，在公共场所行为文明，言行举止要符合社会道德和职业规范。
2.4演艺人员应按照剧组或演出团队的安排，履行好自己的工作职责，不得迟到、早退或无故缺席，否则将承担相应的责任。
2.5演艺人员应保护好自己的个人形象和隐私，不得利用名誉、地位等进行不正当的行为，如违法犯罪、涉黄、涉毒等，否则将受到法律的制裁。
3.服装和形象3.1演艺人员应根据剧组或演出团队的要求，穿着整齐、得体的服装参与演出，不得穿着暴露、不雅或不符合角色要求的服装。
3.2演艺人员在公共场合应保持良好的仪表形象，注意言谈举止，不得有粗俗、低俗、暴力或侮辱他人的行为。
3.3演艺人员在进行口头宣传时，应注意言辞的庄重和准确性，不得做虚假宣传，误导观众。
4.工作纪律4.1演艺人员应遵守剧组或演出团队的工作安排，按时参加彩排、录制和演出，不得迟到、早退或无故缺席。
4.2演艺人员在演出过程中应专心致志、尽职尽责，保持良好的工作状态，以保证演出的质量和效果。
4.3演艺人员应遵守演出现场的秩序，不得喧哗、嬉戏、互相干扰，尊重剧组或演出团队的工作安排。
5.禁止行为5.1演艺人员不得违反国家法律法规进行不良的竞争行为，如恶意诋毁他人、泄露他人的商业秘密等。
5.2演艺人员不得在演艺活动中使用吸毒或酗酒，不得参与赌博等违法或不良行为。
5.3演艺人员不得参与侮辱他人、歧视他人或恶意攻击他人的行为，不得传播仇恨、暴力或非法信息。
5.4演艺人员不得违背剧组或演出团队的指示，擅自修改剧本、曲目或演出方案等，否则将承担相应的责任。
演艺部新工作制度
演艺部“三说明，三要求”标准工作规章制度三说明1．部门奖惩说明奖励（通告表扬、现金奖励、晋升提级）：①严格按照公司及领导要求，工作表现自觉优异的员工，都将有机会获得月度以及年度优秀员工称号并加现金奖励；②通过集体努力，以团结向上的作风不断进取，除出色的完成本职工作外，还能充分发挥部门的优秀素质帮助我们别的部门，将有机会获得当月进步团队称号并加现金奖励；③在每次的活动前部门商讨会上积极思考，踊跃发言，不断创新，并提出了具有建设性创意的员工，只要创意一经采用，都将有机会获得当月演艺部最杰出贡献、演艺部闪耀之星称号并加现金奖励。
惩罚（口头警告、罚款、劝退、开除）：①妄自尊大、任意妄为、屡教不改，随意违反和破坏公司及领导管理制度的员工，将根据情节大小轻重将处以口头警告、罚款、劝退、开除等处罚；②搬弄是非、惹是生非、朝秦暮楚，随意破坏公司及部门团结，将同事与同事之间，上下级之间弄得勾心斗角、关系紧张的员工，一经发现或举报查实将根据情节大小轻重处以口头警告、劝退、开除等处罚；③在标准工作制度中的“三要求”分栏每一条后都将会注明不同要求所处罚金额，所有处罚金额一半将归入“演艺部基金”，用于月度、年度聚餐补贴以及所有优秀员工的部门奖励。
附注：“演艺部基金”的所有金额由部门领导开卡管理，于每月月末面向部门所有员工出具使用明细。
2．工作及部门会议时间说明①演艺部驻场员工工作时间为四个半小时，为晚9点至次日凌晨1点30分；②演艺部跑场员工工作时间为两个小时，表演前一小时到场内，从到场时间算起；③暂定部门会议时间为每周四晚12点30分。
3．工作考勤制度说明为员工能明确工作和休息时间，严格遵守劳动纪律，保证工作效率，特制定此制度。
①本公司实行弹性工作制度，演艺部员工每月休息2天，如有特殊情况可另行安排作息时间；②公司实行双重考勤制度，分为指纹考勤和手工考勤，指纹考勤和手工考勤在上班前一个小时内方为有效。
⑴指纹考勤地点：办公室走廊。
演绎馆规章制度有哪些
演绎馆规章制度有哪些第一章总则第一条演绎馆是为了发展舞台艺术、弘扬文化、提高艺术水平、满足社会观众需求而建立的公共艺术表演场所，旨在为观众提供优质的演艺及服务。
第二条演绎馆的管理遵循合法合规、公正公开、服务保障、安全文明的原则，维护演艺市场秩序，促进行业良性竞争。
第三条演绎馆包括剧院、音乐厅、影剧院等各类场馆，特殊规模和特殊性质的演艺场所，均应遵守本规章。
第四条演绎馆的规章制度由管理委员会制定并不断完善，保证规章得以执行。
第五条观众应遵守演绎馆的秩序，爱护设施设备，尊重演员和工作人员，不得干扰演出，损坏场馆设施。
第六条演绎馆的工作人员应遵守工作纪律，热情为观众提供服务，保障演出顺利进行。
第七条演绎馆为更好地开展工作，不断提升服务水平，将定期举办培训和研讨会，以适应市场需求。
第二章演绎馆场馆设施管理规定第八条演绎馆的场馆设施管理应遵循节约资源、合理利用、维护设施的原则。
第九条演绎馆应保障场馆设施的安全，定期检查设施设备，避免出现安全隐患。
第十条演绎馆应加强环保工作，注意节能减排，倡导绿色文化，保护环境。
第十一条演绎馆应根据需要，完善场馆设施功能，提升观众体验，促进文化传播。
第三章演绎馆演出管理规定第十二条演绎馆演出管理应遵循节目质量、观众需求、演员素质的原则。
第十三条演绎馆应坚持高标准、高水平、高质量的原则，确保演出内容优秀。
第十四条演绎馆应定期举办各类文化艺术演出活动，满足观众多样化需求。
第十五条演绎馆应加强人才队伍建设，培养一支高水平、专业化的演出团队。
第十六条演绎馆应保障演员和工作人员的权益，合理安排工作时间和休息休假。
第四章演绎馆安全管理规定第十七条演绎馆应建立健全安全管理机制，设立相应的安全小组，负责场馆内外的安全保障工作。
第十八条演绎馆应定期进行安全演练和应急预案演练，提高工作人员的应急处理能力。
第十九条演绎馆应保持场馆内外的通风畅通，安放灭火器材，定期清理安全隐患。
第二十条演绎馆应配备足够的安保人员，保证演出时的安全秩序。
演艺部规章制度
演艺部规章制度演艺部规章制度一、前言为加强和规范演艺部的管理，提高演艺水平和节目质量，使演艺部成为校园文化生活的亮点，我们制定了本规章制度，以帮助演艺部成员在学习、创作和表演中规范行为，创造性地发挥个人才能。
二、组织领导1. 演艺部属于学生自治组织，组织管理机构由部长、副部长、干事等人员组成，由学生会主席任命。
2. 组织人员都是校内学生，入选成员需要通过公开选拔和专业考试，成为正式成员后需要参加团队活动，负责演员和其他助手的指导和管理，保证演出秩序和安全。
3. 常规工作由干事负责，每年结束演出季后，由部长和副部长主动调整部门运作模式。
三、人员管理1. 每年招新时，选拔人员在口才、形体、演技等方面进行考核，并经过面试后入选。
2. 布置任务时，要根据不同人员的个性特点和实际情况分配合理的任务。
3. 开展演出时，不得让未经培训的演员上台演出，所有演出人员必须完成一定的演出培训。
4. 所有成员须尊重组织和他人，加强交流、联系，学习信任和团队合作。
5. 因故不能参加部门活动、规定的考核，需提前请假和安排备选成员，否则影响正常工作的，网站左；岸线做出相应处理。
四、工作规范1. 安排练习时间和查漏补缺工作，保证每位演员的排练时间。
2. 培训演员的行为标准，重点讲解动作、语音、表演等基本方法，培养演员独立思考、沟通、思考问题的能力。
3. 每次演出前必须进行全员培训，重点讲解演员的形体、发音、表演等基本要求，对排练效果进行检查对演员进行评估。
4. 对排练效果进行检查，对演员进行评估，并对问题等逐一进行解决措施。
五、行为规范1. 演艺部成员应该自觉遵守学校的有关规章制度及班委和学生会的组织纪律。
2. 为团队做出贡献的成员将得到奖励，违纪成员将挑选惩处。
3. 若有未经许可的私人用品进入排练室，每位成员将接受召开讨论会的处罚。
4. 若存在违反规定行为之事，将组织成员正式团队讲解，并由班委跟踪管理。
六、结束语以上就是演艺部的规章制度，希望每个成员都能时刻保持社会良好形象和行为习惯，保证团队井然有序、稳健前行。
演艺部规章制度(二)
引言：演艺是一门综合性的艺术形式，它既需要演员们的才华和专业技能，也需要一套完善的规章制度来保障演艺活动的顺利进行。
本文将深入探讨演艺部规章制度（二），以期为演艺部门的管理和组织提供一些有益的建议和指导。
概述：在演艺活动中，规章制度的作用不可忽视。
演艺部规章制度（二）是对演艺活动进行管理和组织的一套规定，它涵盖了演员招募、排练安排、演出流程等方面的内容。
其目的是确保演艺部门的工作高效有序，保障演艺活动的质量和顺利进行。
正文内容：一、演员招募1.明确招募条件为确保演员的素质和能力能够满足演艺部门的需求，应设定明确的招募条件，包括年龄、身高、形象等方面的要求。
同时还需注重演员的专业背景和表演经验，以确保演员具备一定的演艺技巧和才华。
2.公开招募为了扩大招募范围和增加选拔的公正性，演艺部门应该采取公开招募的方式，例如在校园内发布宣传海报，举办选秀活动等。
这样可以吸引更多有潜力的演员参与，为演艺部门注入新鲜血液。
3.选拔流程在招募演员时，应设计一套完善的选拔流程，包括面试、表演示范、专业测试等环节，以评估演员的综合素质和表演能力。
同时要保证选拔过程的公正性，确保每个演员都有平等的机会展示自己。
二、排练安排1.制定排练计划演艺部门需要有一个清晰且合理的排练计划，确保排练时间的充分利用和高效组织。
排练计划应包括每天的具体时间安排、排练内容和演员参与情况等。
同时要与演艺活动的时间节点相匹配，确保排练进度符合演出的要求。
2.合理分工在排练过程中，需要合理分工，明确每个演员的角色和任务。
通过确定每个演员的职责，可以提高排练效率和协作效果。
还可以根据演员的特长和才华进行安排，以便在演出中发挥他们的优势。
3.定期反馈和评估排练过程中，演艺部门应定期组织演员评估和反馈会议，及时了解演员的进展情况和问题。
在会议中，可以进行技巧指导、角色分析等讨论，确保每个演员都得到必要的指导和支持。
三、舞台搭建和音响灯光1.舞台布置在舞台搭建过程中，要注意舞台布置的合理性和美观性。
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演艺部规章制度
第一部分基本管理
（一）演艺部人员的工作准则
1、宣传及发扬旺得福娱乐有限公司的企业文化。
以维护公司利益及形象为己任
2、遵守公司各项规章制度，服从公司的任何组织安排
3、服从以上级领导、认真完成各级领导下达的工作任务
4、准时参加公司会议，排练、培训及其他各项活动
5、拟定年度计划及每月工作计划并细化工作计划。
（二）演义部门管理人员的工作职责
1、同上演艺人员的工作准则（1-6项）
2、对所辖演艺人员的指导、培训等工作
3、对所辖演艺人员进行日常工作管理及演艺策划、奖罚管理、工作量管理
4、协助各级领导完成公司战略目标，传达及执行公司精神，贯彻落实公司的各项规章制度。
5、完成上级下达的本部门的工作任务指标
6、监督、管理、下级人员对工作计划的执行情况
7、对各项经营成本与费用进行管控
8、及对领导汇报工作进展及规划，以便上级及时调整工作布置。
※对未履行相关工作职责的革吉的演艺企划人员，公司有权对其做出扣除相关利益、降级、开除等相应处罚。
第二部分差勤管理
一、演艺企划人员请假必须填写《请假申请书》，经书面批准后方可获假：
1——2天由
超出3天由
驻场队请多天不得超2人，主秀不得请假
二、一个月内无故旷工3天以上公司将做开除处理，一年内病假、年假累计（）以上，一律做开除处理。
三、演艺企划人员如遇以下情况可申请事假
①事假：因事必须本人处理
②病假：因病体检或治疗，两天以上需附诊断证明或医生建议休息证明
③婚假：结婚者可享受（）天
④产假：
⑤丧假：直系亲属或配偶身故，可（）
四、演艺部门排练及开会事项规定：
1、无故迟到（早退）15分钟，以未到论处，作罚款处理
2、迟到（早退）5分钟，扣款每次
五、演艺部将本月假条及时送至人事部门，输入电脑，本部门备案。
第三部分演艺企划部门会议管理
一、会议是部门内人员协调工作的重要途径。
应重视会议。
策划内容，沟通工作。
演艺部门应每周一次固定会议。
（周三下午四点）由部门主管主持。
二、会议应起以下作用
1、配合公司整体战略。
策划辅助性、推动性的演艺计划。
2、总结上周，落实下手工作安排。
并掌控各级人员工作进展，落实工作部属。
3、了解演职人员思想动态、激励团队工作士气。
4、了解公司整个战略目标，及部门工作计划，学习、交流资源共享。
5、与会人员畅谈对部门及公司的新看法、新建议。
三、会议考勤
1、部门管理人员须准时参加并打卡。
（每周三下午四点）
2、请事假须提前一谈上报部门主管，病假须出示市级以上医院病例及诊断书。
3、迟到，早退按公司相关制度处以出发，每次处罚须纪录备案。
第四部分演艺企划人员品质管理办法
为发挥公司企业文化，及树立公司良好形象，促进公司发展，规范本部门人员行为，奖优罚劣。
特制定演艺部门人员品质管理办法。
第一节，嘉奖
一、演义企划人员有下列各项之一，经总监审查认定属实，将予以适当嘉奖。
㈠有具体事例或言行维护公司形象，赢得荣誉。
㈡为维护公司利益及保护财产安全见义勇为的。
㈢为公司发展提出合理化建议并被采纳，对提出本公司经营绩效做出贡献的。
㈣在工作中做出重大贡献或受表扬奖励累计到一定次数的。
㈤一年中工作绩效考评名列前茅的。
㈥品质良好，无不良表现纪录，且在公司服务年限长的
㈦其他特殊优良事迹的。
有符合上述各项情形之一，可视情况予以下奖励：
㈠书面奖励
㈡月员工大会上领导给予表扬及证书，鲜花奖励
㈢办法奖金，视情节，给予单次季度、年度的奖金
㈣提供旅游机会
㈤受邀年度表彰大会
㈥其他适当奖励
第二节罚则
一、演艺人员发生下列违规行为者，经公司审查认定属实，根据情节性质，予以警告、罚款、开除等处分：
1、个人言行损害公司及部门利益、形象，并在外界造成不良影响者，处（）
2、违法行为吸毒、盗窃公司及个人财务者，处（）
3、打架、斗殴、传播谣言、私人拉帮结派造成严重后果者，处（）
4、由演职人员的工作失误，影响舞台节目的质量，并相关人员处连带责任，处（）
5、未戴公号牌者，处（）
6、排练不认真者，处（）
7、排练迟到、早退（10分钟以内，10分钟以外按未到处理）、未到者处（）
8、不听从上级管理者，处（）
9、舞台上说话的、嚼口香糖的、不认真的、队形错误者，处（）
10、不化妆上台者，处（）
11、带情绪上台者，处（）
12、后台骂人、讲脏话者，处（）
13、未保持室内卫生、破坏公司财物者，处（）
14、舞台上及化妆间抽烟、喝酒者，处（）
15、演艺人员如被处分后，有积极改善行为，且一年内未再犯者，其之前被处分纪录予以撤消。
如个人累计违规（）次以上者，公司予以开除处理。
罚款及时上报人管处，工资扣除或现金处罚，望相关人员监督。
16、被客人投诉的，处（）
17、违反公司规定的，处（）
18、以上制度，管理人员如有违犯，处以双倍罚款。
注：①本办法未尽事宜，由公司相关部门协调后订之。
②本办法解释权和修改权在公司演艺部门。