某公司人力资源常见问题整理

在工资变动处理中，系统会判断该人员在当月 是否有调出标志，如果检查到有调出标志，程 序就不显示该人员记录了，即系统目前无法判 断到具体实践。针对此种情况，只能采取变通 的方法在下月对该人员进行调离操作。
问题六
❖ 在人力资源->人事管理->人员管理->人员变动处理->员工调配中点晋 升.降职.平调.轮岗.下岗等功能后,无法看人员列表;但在员工离职处 理中可以看人员列表.在此处看到的人员列表是已经作了相关申请的 人员，并不是全体人员，它将根据列表右上角的执行状态，显示出“ 已执行”、“未执行”、“全部”的申请了该变动的人员。
问题二
问题三
❖ 报表执行统计汇总无法看 到统计结果?
人力资源的报表与其他报 表不太一样，类似UFO ，执行完统计汇总后需进 行切换才可以。只有进入 数据表后才可以查询各种 结果。
问题四
❖ 请假、休假、出差在此时间段范围内系统考勤计算结果中还有当作实 际出勤时间。但那时间范围内员工并没有上班只是请假了。那么企业 就有无法判断出员工是否是全勤，‘全勤奖’的话就无法实现？
问题八
❖ 员工档案中录入银行账号在薪资项目中不能进行同步，必须再在工资 模块进行修改。
薪资管理中有多个工资类别或发放次数，不与 HR人员档案同步是因为一个人员存在使用多个 银行账号的情况，如果同步将影响工资的正常 发放。
某公司人力资源常见问题整理
问题一
图一
❖ 考勤管理如何与薪 资管理接口？如何
在薪资管理内统计
计算各种缺勤数据
？
图二Байду номын сангаас
考勤管理中必须进 行月结果汇总。
在薪资管理中增加 新的工资项目，然 后定义对应的人事 项目，图1标示部分
❖ 新增人员无法 参与统计汇总 ？
人力资源系统 与其他系统不 太相同，对操 作对象进行了 较为详细的划 分，只有在业 务定制内制定 人员范围系统 才会对符合条 件的人进行各 种汇总统计。
人员的升降调轮下等功能必须具备相应条件， 即人员有岗位有目标岗位。而离职则只是从在 职到离职，所以会看到所有可离职的人员列表 。
问题七
❖ 福利模块所以生级到860sp版，但是在福利中开户不能参照已有的人 员档案。
在福利模块开户中，只有已经审核且人员类别 是在职的职员档案才会显示出来。请在人事管 理模块中人员档案将对应人员进行审核即可。
系统默认规则是将请假、休假、出差作为正常 出勤处理的，不能作为异常处理，也无法变通 。建议这样来实现全勤奖：根据请假时间是否 大于0来判断是否全勤。
问题五
❖ 当员工在中途办理离职，人事模块处理完之后，薪资管理同步信息， 到月底进行工资计算时，此人员工资为0。但应该有离职前几天的工 资，注：员工工资与其岗位、人员类别相关?