困难职工帮扶工作汇报材料
工会职工解困脱困情况汇报材料范文两篇
文章1：工会职工解困脱困情况汇报尊敬的领导：感谢领导的关心和支持。
我们工会职工自非常困难的2024年开始，积极开展各项“解困脱困”工作，获取了不小的成效。
以下是我们的汇报：一、帮助职工解决生活困难面对疫情和经济下行压力，不少职工面临生活上的各种困难，我们工会成立了专门的救助小组，为职工排忧解难。
在这里，我们简单介绍两个帮助职工解决问题的案例：1、A职工家庭困难。
A职工的父亲因病住院，每个月需要支出2万元以上的医疗费用，但A职工家庭收入不高，难以负担。
经过工会及时介入调查，该职工获得了公司资金帮助，解决了医疗费的问题，让A职工免去后顾之忧。
2、B职工受到扣减工资的打击。
因为疫情影响，公司经营不善，不得已暂时缩减了工作人员，导致B职工工资减少了50%。
但B职工生活需求并没有减少，不得不想方设法解决生活。
在工会帮助下，B职工成功申请到了救助贷款，帮助解决了生活上的困难。
二、开展多种培训推进职工向上流动面对疫情和经济下行压力，企业不断推动着转型升级，不断提升产品质量和服务水平，也提高了对企业人才的要求。
为了提高职工的技能和素质，我们开展了多种培训，推进行业和企业的向上流动。
我们主要开展两类培训，一类是技能培训，一类是文化素质培训。
下面是我们的具体实施情况：1、技能培训我们主要是围绕企业的核心技术，开展了多项技能培训，提高职工的技能和素养，使其更加适应企业的需求。
特别是在数字化和自动化等方面，我们下了很大的功夫。
2、文化素质培训我们开展了多项文化素质培训，培养职工的素质和社会观念，让职工通过学习，积极地接受新事物，为企业的数字化转型赢得重要的人才支持。
三、维护群众权益，积极履行公益责任我们工会发挥自己的力量，积极维护职工的合法权益和利益，切实履行公益责任。
以下是我们的工作成果：1、依法维护职工权益面对企业收缩，打压工资，以及带薪休假等诸多问题，我们积极介入，并寻找合适的解决方案。
我们定期召开座谈会，听取职工的意见和建议，与公司沟通，推动管理政策调整，得到了公司领导的合理回应。
困难职工帮扶工作总结(2篇)
困难职工帮扶工作总结____公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。
现就困难职工帮扶工作情况总结如下：一、领导重视，责任落实制定了____公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
”列入十项工会组织的基本任务之一。
制定了《职工代表大会专门委员会工作制度》，成立了“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。
成立了公司工会、管理各单位工会、基层企业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。
二、精心筹备，及时帮扶____在____的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。
为了及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮扶一个。
一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”，及时“定救助措施”。
各级工会组织针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。
二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，及时向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。
____年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律援助人次。
通过社保系统专门筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。
街道困难职工情况汇报
街道困难职工情况汇报街道办事处领导及相关部门：根据街道办事处关于困难职工情况的调查统计，现将我街道困难职工的基本情况进行如下汇报：一、困难职工总体情况。
我街道困难职工主要包括下岗职工、残疾人员、低收入职工等，他们生活面临诸多困难，急需社会各界的关心和帮助。
据不完全统计，我街道共有困难职工2000余人，其中下岗职工占比60%，残疾人员占比20%，低收入职工占比20%。
二、困难职工生活状况。
1. 就业困难，下岗职工由于年龄偏大，技术更新换代快，再就业面临很大困难；残疾人员由于身体残疾，很难找到适合的工作；低收入职工由于文化水平低，技能不足，工资待遇较低。
2. 生活困难，困难职工家庭经济状况较差，生活水平低下，部分家庭还有未成年子女需要抚养和教育，生活压力较大。
3. 医疗困难，由于经济条件有限，困难职工在看病就医方面存在困难，尤其是患重病需要大额医疗费用时更是雪上加霜。
三、困难职工帮扶工作。
1. 政府帮扶，街道办事处已建立健全了困难职工帮扶机制，每年安排专项资金用于困难职工的生活补助和医疗救助。
2. 社会帮扶，社会各界纷纷响应号召，积极参与困难职工帮扶工作，开展捐款捐物活动，为困难职工送去温暖和帮助。
3. 企业帮扶，一些大型企业也积极参与困难职工的再就业工作，提供岗位和技能培训，帮助他们重新融入社会。
四、困难职工帮扶工作存在问题。
1. 帮扶资金不足，由于困难职工数量较大，而街道办事处的帮扶资金有限，难以满足所有困难职工的需求。
2. 帮扶措施不够全面，目前的帮扶工作主要集中在生活补助和医疗救助上，对于再就业和技能培训等方面的帮扶措施还需进一步完善。
五、下一步工作建议。
1. 加大帮扶力度，争取更多的资金支持，扩大困难职工的帮扶范围，确保每一位困难职工都能得到应有的帮助。
2. 完善帮扶措施，除了生活补助和医疗救助外，还应加强对困难职工的再就业和技能培训工作，提高他们的自我就业能力。
3. 提升社会关爱度，通过宣传教育和公益活动，增强社会各界对困难职工的关爱意识，让更多的人参与到帮扶工作中来。
困难职工情况汇报情况
困难职工情况汇报情况近年来，我市困难职工情况日益严峻，他们面临着生活困难、工作压力大等诸多问题，需要我们给予更多的关注和帮助。
下面我将从多个方面对困难职工的情况进行汇报。
首先，困难职工的生活条件令人担忧。
由于各种原因，包括疾病、家庭困难等，部分职工的生活非常困难。
他们的收入无法满足基本生活需求，居住条件较差，子女教育、医疗保障等方面也存在着较大的问题。
这些困难职工需要我们的关心和援助，帮助他们改善生活条件，重拾信心，重新融入社会。
其次，困难职工的心理健康也亟需关注。
长期的生活困境和工作压力往往会对困难职工的心理健康造成影响。
一些困难职工可能会出现焦虑、抑郁等心理问题，甚至影响到工作和生活。
因此，我们需要加强心理健康服务，为困难职工提供心理咨询和帮助，帮助他们树立正确的人生观和价值观，增强心理韧性，积极面对困难。
另外，困难职工的就业和职业发展也是一个重要问题。
一些困难职工由于各种原因失业或无法找到合适的工作，导致经济来源不稳定。
同时，一些困难职工由于年龄、技能等方面的限制，也存在着职业发展受阻的问题。
因此，我们需要加强就业服务，为困难职工提供更多的就业机会和职业培训，帮助他们重新就业或提升职业技能，实现自身的发展和自我价值。
最后，困难职工的权益保障也是我们关注的焦点。
在生活和工作中，困难职工的权益往往容易受到侵犯，包括工资拖欠、工作环境安全等问题。
我们需要加强对困难职工权益的保护，建立健全的法律制度和监督机制，确保困难职工的合法权益得到保障和维护。
总之，困难职工的情况需要我们高度重视和关注。
我们要加强政策支持，加大资金投入，建立健全的帮扶机制，为困难职工提供更多的帮助和支持，让他们能够过上安定、幸福的生活，为社会的发展和进步贡献自己的力量。
希望相关部门和社会各界能够共同努力，为困难职工营造更加和谐、稳定的社会环境。
员工困难帮扶情况汇报材料
员工困难帮扶情况汇报材料尊敬的领导：根据公司要求，我对员工困难帮扶情况进行了调查和汇报，现将情况汇报如下：一、困难员工基本情况。
根据调查，公司目前共有困难员工20人，其中包括因病致贫的员工5人，因家庭困难致贫的员工8人，因意外事故致贫的员工3人，因其他原因致贫的员工4人。
这些员工大多来自农村，家庭经济状况较为困难，生活压力较大。
二、困难员工帮扶情况。
1. 公司已建立了困难员工帮扶基金，每月从员工工资中提取一定比例用于帮扶困难员工，目前基金总额为50万元。
2. 公司定期组织困难员工座谈会，了解他们的实际困难和需求，积极协调解决困难员工的实际问题。
3. 公司建立了困难员工帮扶工作小组，负责具体帮扶工作的开展，包括资金发放、生活照料、心理疏导等方面。
4. 公司积极引导员工参与公益活动，通过各种方式筹集善款，帮助困难员工渡过难关。
三、存在问题及建议。
1. 目前困难员工帮扶工作还存在一些不足，希望公司能够加大对困难员工的关爱力度，提高基金的使用效率，确保帮扶工作的落实。
2. 针对因病致贫的员工，建议公司加强健康管理，提供更多的健康保障和医疗帮扶。
3. 针对因家庭困难致贫的员工，建议公司加强对其子女教育的帮扶，提供更多的教育资源和资助。
4. 针对因意外事故致贫的员工，建议公司加强安全生产教育，提高员工安全意识，减少意外事故发生。
四、帮扶成效及展望。
经过一段时间的帮扶工作，困难员工的生活得到了一定程度的改善，他们的生活状况有所好转。
希望公司能够继续加大对困难员工的帮扶力度，使他们能够真正融入到企业大家庭中，共同发展共同进步。
以上就是我对员工困难帮扶情况的汇报，希望领导能够对相关工作给予关注和支持，谢谢！。
总工会帮扶救助工作汇报材料
总工会帮扶救助工作汇报材料
一、引言
本次汇报旨在总结总工会过去一年在帮扶救助工作方面所取得的成果，分析存在的问题，并提出改进措施。
通过此次汇报，我们希望能够更好地满足困难职工的需求，促进社会和谐稳定。
二、工作成果
1. 资金筹措：总工会通过各级政府的支持、企业捐赠和社会筹款等多种渠道，成功筹措了大量资金，为帮扶救助工作提供了有力保障。
2. 救助措施：我们制定了针对不同困难职工的救助措施，如生活补助、医疗救助、子女教育援助等，切实缓解了他们的实际困难。
3. 就业援助：总工会积极与相关部门合作，为失业困难职工提供职业培训、创业扶持等就业援助服务，帮助他们重返工作岗位，实现自我价值。
三、存在问题
1. 资金不足：尽管我们多方筹措资金，但仍难以满足所有困难职工的救助需求。
2. 工作宣传不足：部分困难职工对总工会的帮扶救助政策了解不够，导致救助工作无法全面覆盖。
3. 工作流程不够优化：目前帮扶救助工作的流程繁琐，影响了工作效率和效果。
四、改进措施
1. 拓展资金来源：我们将继续加大与政府、企业和社会各界的合作力度，争取更多的资金支持。
2. 加强工作宣传：通过各类媒体和社交平台，加大对帮扶救助政策的宣传力度，提高困难职工的知晓率。
3. 优化工作流程：简化帮扶救助工作的流程，提高工作效率，确保救助政策及时有效地落实到困难职工身上。
五、结论
总工会将继续努力，不断完善帮扶救助工作机制，为更多困难职工提供实实在在的帮助。
同时，我们也呼吁社会各界共同参与，形成合力，为建设更加和谐美好的社会贡献力
量。
困难职工帮扶工作总结报告
困难职工帮扶工作总结报告根据县委办、县政府办遂办字[20xx]104号文件精神，我办积极响应号召，深入贯彻精准扶贫、精准脱贫基本方略，对照本年度定点扶贫工作计划及《承诺书》要求，对镇村实施了全面而深入的帮扶工作。
通过一年的努力，该村在经济、政治、社会、文化和党组织建设等多个方面取得了显著成效，正逐步向社会主义新农村典范迈进。
现将一年来的帮扶工作总结如下：一、高度重视，强化组织领导我办将镇村定点扶贫工作视为重大政治任务，高度重视，迅速行动。
成立了由主任亲自挂帅、分管领导具体负责的驻村帮扶工作组，制定了详尽的《20xx年定点扶贫工作计划》、《承诺书》及五年帮扶工作规划，确保扶贫工作有计划、有步骤、有实效地推进。
全年累计开展到点调研、现场办公12次，其中主任亲自到点4次，分管领导更是全程跟进，通过高频次的实地走访，全面掌握了村情民意，为精准施策打下了坚实基础。
二、精准施策，确保真帮实扶1. 改善基础设施，提升农业生产能力：针对村农业水利基础设施薄弱的现状，我办充分发挥部门优势，投入帮扶资金10万元，实施了高车组渠道衬砌工程，总长1340米，惠及水田1000亩，有效改善了灌溉条件，提升了农业综合生产能力，为农民增产增收提供了有力保障。
2. 发展特色产业，促进产业结构调整：围绕蚕桑产业，我们制定了详细的发展规划，鼓励村民扩大桑叶种植面积，改良蚕桑品种。
通过建立桑园示范基地、扶持种植大户、推广养殖新技术等措施，成功带动全村蚕桑产业发展，新增桑叶种植面积超过150亩，覆盖农户面达90%，并协助18户农户加入蚕桑产业合作社，实现了产业增效与农民增收的双赢。
3. 提升劳动力素质，增强自我发展能力：注重“造血式”扶贫，通过培养“双带”型村干部、建立村级工作制度、引进人才和技术等手段，全年帮扶培训村干部10人次，实用技术培训100人次，劳动力转移培训50人次，并成功组织劳务输出200人次。
同时，针对扶贫低保户和扶贫户，逐一制定帮扶措施，明确帮扶责任人，确保帮扶工作落到实处。
工会帮扶工作汇报(精选多篇)
第一篇：整合资源济困帮扶（工会工作汇报）为进一步贯彻落实省委《关于在新形势下进一步加强党对工会、共青团、妇联工作领导的意见》和“组织起来切实维权”的工会工作方针，我县按照“三个代表”重要思想和“群众利益无小事”的要求，坚持“党政所谋、职工所需、工会所能”的原则，把支持工会建立帮扶中心作为维护社会稳定、促进经济发展的重要任务来抓，投入了大量的人力、物力、财力，采取了强有力的措施，做了大量的工作，取得明显的成效。
一、加强领导，强化保障，夯实帮扶工作基础随着经济社会的发展和社会帮扶力度的加大，虽然困难职工呈总体下降的态势，但我县每年仍有2014户左右的困难家庭。
如何关心帮助他们克服困难渡过难关，是党委、政府的重大责任。
我们深刻地认识到，在新形势下，建立集信访接待、政策咨询、职业介绍和职工培训、法律援助、生活救助为一体，快速知情、快速帮扶的困难职工帮扶中心，是服务困难职工全新的平台和最有效的载体。
帮扶中心的建设能进一步促进送温暖工程的经常化、制度化和社会化水平的提高，并能使帮扶中心真正成为协助党和政府解决困难职工生产生活问题的重要载体，成为为党和政府分忧、为困难职工服务的窗口。
为此，县委于2014年8月率先在全省成立了“**县困难职工帮扶中心”，并持之以恒、卓有成效的运作。
一是强化了组织领导。
把工会帮扶工作有机融入党政工作的全局，纳入县经济发展规划和县委、县政府工作重要内容。
成立了帮扶工作领导小组，建立了政府与工会联席会议制度，定期听取帮扶工作情况汇报，及时研究帮扶工作中的重大问题。
制定出台了《关于加强困难职工帮扶中心建设工作意见》，明确规定把帮扶工作列入各级领导班子、领导干部年度考核和党建目标考核的内容，使帮扶工作与党建工作同步规划、同步实施、同步考核，党工组织密切配合、相互支持、共同提高、形成整体合力，从组织上加大对困难职工帮扶工作的领导和调处力度。
二是落实了工作经费。
成立伊始，县财投入30多万元兴建了帮扶中心服务窗口，配备了2部固定电话、2台计算机、1部越野车。
工会帮扶工作总结报告6篇
工会帮扶工作总结报告6篇篇1一、背景在过去的一年中，我们积极响应国家关于关心职工生活、推动和谐劳动关系建设的号召，全面落实工会帮扶工作，努力为广大职工解决实际问题。
本报告旨在全面回顾和总结过去一年工会帮扶工作的实施情况、成效、问题以及未来的发展规划。
二、工作内容概述1. 深入开展困难职工帮扶活动，提供物质帮助和精神关怀。
2. 组织职业技能培训和就业指导，提升职工职业技能和就业竞争力。
3. 加强职工法律援助服务，维护职工合法权益。
4. 开展健康关爱活动，增强职工健康意识。
5. 举办文体活动，丰富职工文化生活，增强工会凝聚力。
三、重点成果1. 困难职工帮扶方面：累计帮扶困难职工XXX户，提供物质援助价值达XX万元。
2. 职业技能培训：组织职业技能培训活动XX次，参与职工达XXX人次，有效提升了职工技能水平。
3. 法律援助服务：为职工提供法律援助XX余次，成功维护了职工的合法权益。
4. 健康关爱活动：开展健康讲座和体检活动，覆盖职工人数达XXX人，增强了职工的健康意识。
5. 文体活动：成功举办各类文体活动XX场，参与人数超过XXXX 人，增强了工会的凝聚力和向心力。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分职工对工会帮扶工作的认知度不高。
解决方案：加大宣传力度，通过内部通报、宣传栏、工会网站等多种形式，提高职工对工会帮扶工作的认知度。
2. 问题：帮扶资源分配不够均衡。
解决方案：建立更为完善的帮扶机制，根据职工实际需求合理分配资源，确保帮扶工作更加公正、公平。
3. 问题：职业培训内容与职工需求之间存在差异。
解决方案：加强调研，了解职工真实需求，优化培训课程和内容，提高培训的针对性和实效性。
五、自我评估/反思过去一年，我们在工会帮扶工作中取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。
在帮扶工作中，我们更加深入地了解了职工的实际需求，但也应看到我们在资源分配、服务宣传等方面仍有待提高。
我们将持续改进工作态度，创新工作方法，不断提高工会帮扶工作的质量和水平。
帮扶工作汇报材料(精选多篇)
帮扶工作汇报材料(精选多篇)第一篇：县总工会帮扶工作汇报材料**县总工会帮扶工作汇报提纲困难职工帮扶中心是宣传政策的窗口、调解劳动关系的渠道、维护职工合法权益的阵地、展示工会形象的前哨。
帮扶中心的建设，使工会的维护职能进一步具体化。
几年来，县总工会帮扶工作按照帮扶活动的要求和工作职责，在上级工会和县委的正确领导下，立足实际，拼搏进取，努力开拓，使我县帮扶工作形成了“物质帮扶与精神帮扶同步”、“输血”帮扶与“造血”帮扶并举，短期帮扶与经常帮扶共济、工会帮扶与社会帮扶相结合的工作格局。
一、源头参与、措施保障工会帮扶活动开展的扎实有效与否，与切实可行的措施、制度及党委的领导、政府的支持紧密相连。
工作中，我们首先加大调研力度，围绕困难职工关心的问题、再就业中存在的具体困难和突出矛盾进行深入调查研究，为县委和政府提供决策依据。
几年来，我们相继开展了困难职工情况调查、困难企业状况调查、民营企业用工状况调查等各项调研活动。
对调查中发现的问题，采取不同的方式、利用不同的场合、千方百计反映困难职工的呼声、愿望和要求。
通过与同级政府召开联席会议，使困难职工的需求和工会的主张在县委、政府制定的政策措施中得到充分体现。
通过努力，工会参与制定了《县党员领导干部帮扶困难职工活动方案》、《县关于对下岗职工实施优惠政策的通知》等政策性文件。
在源头上主动参与到位，为困难职工和下岗职工提供了有效的源头政策帮助。
为使各项帮扶措施落实到位，我们对全县帮扶工作实施了目标管理，同各单位签订了目标责任书，建立了工作绩效考评机制，并完善了各项制度和措施，使我县帮扶工作形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局。
二、吃透情况、理清思路如何把帮扶活动开展的既扎扎实实又有声有色，对此，我们在认真研究的基础上，进行了积极的探索和实践。
在党员干部帮扶困难职工活动中，我们针对xx县经济基础相对较落后，困难职工问题较多这一实际，在吃透情况、摸清底数的基础上，理出了帮扶活动“以党员干部‘一帮一’为基础，以单位为依托，由党员干部带头帮、单位集体共同帮”的新思路。
职工帮扶情况汇报范文大全
职工帮扶情况汇报范文大全近期，我单位对职工帮扶情况进行了全面的汇报和总结，以下是具体情况的汇报：一、帮扶对象情况。
1. 张三，男，45岁，因患重病导致家庭经济困难，我单位积极组织员工捐款，共筹集善款5000元，用于帮助张三家庭渡过难关。
2. 李四，女，38岁，家庭贫困，生活困难，我单位通过开展募捐活动，共筹集善款8000元，用于帮助李四家庭改善生活条件。
3. 王五，男，50岁，因意外致残，无力承担高额医疗费用，我单位积极协调相关部门，为王五办理了残疾证，同时组织员工捐款，共筹集善款10000元，用于帮助王五治疗和生活。
二、帮扶措施情况。
1. 开展募捐活动，我单位通过发动员工，开展了多次募捐活动，得到了员工的积极响应，筹集了一定的善款，用于帮扶对象的生活和医疗费用。
2. 协调社会资源，针对一些特殊情况，我单位积极协调社会资源，争取各方支持，为帮扶对象提供更多的帮助和支持。
3. 建立帮扶档案，我单位对每一个帮扶对象建立了详细的帮扶档案，记录了帮扶对象的基本情况、需求和帮扶措施，以便更好地进行帮扶工作。
三、帮扶效果情况。
1. 帮扶对象生活得到改善，通过我单位的帮扶工作，帮扶对象的生活条件得到了一定的改善，生活困难得到了缓解。
2. 帮扶对象心情稳定，得到了帮扶和关心的帮扶对象，心情得到了一定的稳定，增强了对生活的信心。
3. 帮扶工作得到了员工的认可，通过帮扶工作，我单位得到了员工的认可和支持，增强了企业的凝聚力和向心力。
综上所述，我单位的职工帮扶工作取得了一定的成效，但也存在一些不足之处，需要进一步加强和改进。
我们将继续努力，做好职工帮扶工作，为员工营造更好的工作和生活环境。
总工会困难职工帮扶工作总结范文(优秀模板3篇)
总工会困难职工帮扶工作总结范文（优秀模板3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文第1篇按照集团公司工会困难职工帮扶工作要求，公司领导非常重视，立即安排工会及办公室，按上级要求，结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将困难职工帮扶活动开展情况总结如下：一、高度重视，做好困难人员档案的建立。
公司D政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，今年7月份在全公司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户进行调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全公司9户困难家庭情况进行详细调查摸实，在7月20日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。
二、帮扶工作落实到位，效果显著。
为了把这项工作做好做实，我们坚持“以人为本”，侧重于“输血、扶志”、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。
在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢，感谢组织，还记得起我们这些生活困难职工家庭。
通过送温暖、走访慰问活动，公司的在职职工、离退休职工、家庭困难人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。
同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。
总工会困难职工帮扶工作总结范文第2篇（一）务实高效，面对职工，认真扎实开展扶贫帮困工作进一步深化“工友手拉手、促进再在就业”工程，切实履行好帮扶中心“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，认真开展帮扶工作。
一是摸底调查、分类建档，掌握底数，确保帮扶工作有的放矢。
困难职工帮扶年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国困难职工帮扶工作在各级工会组织的共同努力下，取得了显著成效。
本年度，我们紧紧围绕困难职工的实际需求，开展了形式多样、内容丰富的帮扶活动，为困难职工解决了实际困难，提升了他们的生活品质。
现将本年度困难职工帮扶工作总结如下：二、帮扶工作概述1. 帮扶对象本年度，我们共帮扶困难职工1000户，涉及职工3000余人。
帮扶对象主要包括因伤病、家庭困难、失业等原因导致生活陷入困境的职工。
2. 帮扶措施（1）开展生活救助。
为困难职工发放生活补助，确保其基本生活得到保障。
（2）提供医疗救助。
为患有重大疾病的职工提供医疗费用减免、医疗救助金等帮助。
（3）就业援助。
开展就业技能培训、职业介绍、创业指导等活动，帮助困难职工实现再就业。
（4）子女教育帮扶。
为困难职工子女提供助学金、奖学金等资助，减轻家庭负担。
（5）关爱活动。
组织困难职工开展文体活动、节日慰问等，丰富他们的精神文化生活。
三、帮扶工作成效1. 生活保障得到加强。
通过发放生活补助，困难职工的基本生活得到了有效保障，生活状况明显改善。
2. 医疗救助得到落实。
为患有重大疾病的职工提供了及时有效的医疗救助，减轻了他们的经济负担。
3. 就业援助取得实效。
通过开展就业技能培训、职业介绍等活动，帮助困难职工实现了再就业，提高了他们的收入水平。
4. 子女教育得到保障。
为困难职工子女提供了助学金、奖学金等资助，让他们能够顺利完成学业。
5. 关爱活动丰富了职工的精神文化生活。
通过开展文体活动、节日慰问等，困难职工感受到了社会的关爱，增强了他们的生活信心。
四、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）帮扶资金有限，难以满足所有困难职工的需求。
（2）帮扶工作存在地域差异，部分地区帮扶力度不足。
（3）帮扶工作与职工需求存在一定差距，部分帮扶措施针对性不强。
2. 改进措施（1）积极争取政策支持，扩大帮扶资金来源。
（2）加强地区间的交流与合作，提高帮扶工作的均衡性。
困难职工帮扶资金使用情况汇报
困难职工帮扶资金使用情况汇报一、帮扶资金来源本年度困难职工帮扶资金主要来源于公司工会经费和员工捐款。
其中，工会经费占比XX%，员工捐款占比XX%。
所有资金均为合法合规的来源，无违规行为。
二、帮扶对象情况本次帮扶对象为公司内部困难职工，共计XX名。
他们主要面临的问题包括家庭经济困难、突发重大疾病、自然灾害等。
所有帮扶对象均经过了工会委员会的严格审核，符合帮扶条件。
三、资金使用计划根据帮扶对象的实际情况，我们制定了以下资金使用计划：1. 为困难职工提供生活补贴，帮助他们渡过生活难关；2. 资助困难职工子女上学，减轻家庭负担；3. 给予困难职工医疗救助，减轻医疗负担。
四、实际使用情况截至目前，已累计发放帮扶资金XX万元，具体情况如下：1. 生活补贴：共计发放XX万元，覆盖XX名职工；2. 子女上学资助：共计发放XX万元，覆盖XX名职工；3. 医疗救助：共计发放XX万元，覆盖XX名职工。
五、使用效果评估经过一段时间的帮扶，我们取得了以下成果：1. 困难职工的生活质量得到明显改善；2. 子女上学问题得到有效解决；3. 困难职工的医疗负担得到减轻。
同时，我们也意识到存在一些不足之处，例如帮扶资金的使用效率有待进一步提高。
我们将采取措施改进。
六、遇到的问题在资金使用过程中，我们遇到了以下问题：1. 部分困难职工的实际情况较为复杂，难以界定帮扶标准；2. 资助子女上学和医疗救助所需的证明材料较多，审核流程较长；3. 资金来源有限，不能满足所有困难职工的需求。
七、后续改进措施为了更好地解决上述问题，我们计划采取以下改进措施：1. 进一步完善帮扶标准和审核流程，确保帮扶资金更加精准地用于有实际需要的职工；2. 加强与相关部门的沟通协作，简化证明材料审核流程；。
工会困难职工解困脱困工作总结材料范文三篇
工会困难职工解困脱困工作总结材料范文三篇通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。
它还可以作为先进经验而被上级推广，为其他单位所汲取、借鉴，从而推动实际工作的顺利开展。
以下是 ___网的给大家的关于工会困难职工解困脱困工作总结材料范文，希望能帮助到大家!想要获取更多文章，敬请关注 ___网，谢谢大家!各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。
为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。
因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。
为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。
形成如下调研报告如下：一、我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工(人均280元以下)总数3456人，约占职工总数10%。
其中：特困职工(人均245元以下)1058人。
特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。
按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。
从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：(一)因企业停产半停产所致。
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】篇一：困难职工解困脱困工作总结为了深入贯彻党的优抚政策，助力困难职工脱贫致富，我单位积极开展困难职工解困脱困工作。
经过一段时间的努力，我单位整体解困脱困工作取得了显著成效，现将情况进行汇报如下：一、帮扶对象的筛选与关爱针对困难职工的现状和需求，我单位制定了科学合理的帮扶对象筛选标准，确保资源的优先分配。
并通过定期走访、电话慰问等多种形式，向帮扶对象传达党和政府的关怀，提供精神支持和情感慰籍。
同时，我们还积极倡导关爱文化，组织开展慰问活动、助学捐助等，为困难职工提供物质上的帮助和心灵上的慰藉。
二、就业创业和技能培训针对困难职工的就业和创业问题，我单位采取了一系列措施。
一方面，与相关企事业单位合作，为困难职工提供岗位，并帮助解决求职难的问题；另一方面，组织开展职业培训，提升困难职工的就业竞争力。
此外，我们还与当地开展技能培训合作，通过提供专业的技能培训课程，帮助困难职工获得就业的技能和知识。
三、扶持产业发展为解决困难职工脱贫问题，我单位积极向帮扶对象提供扶持资金，并强化对产业项目的监督和指导。
通过帮助他们开展农、林、牧、渔业等产业，不仅能够解决就业问题，还能为他们提供经济收入。
同时，我们还加强技术指导和市场开拓，帮助他们提升经营能力，实现产业发展。
四、政策宣传和法律援助为让困难职工了解享受到的相关政策和法律规定，我单位深入开展政策宣传和法律援助工作。
通过制作宣传资料、开展宣讲活动等形式，加强对困难职工的宣传教育，使他们能够依法维护自身权益。
同时，我们还为帮扶对象提供法律援助服务，指导他们解决法律问题，维护自身合法权益。
通过以上工作的实施，我单位成功解决了大部分困难职工的就业和创业问题，他们的经济状况得到了明显改善。
在下一阶段，我单位将继续加大力度，进一步改进解困脱困工作方式和手段，为困难职工提供更好的帮助和支持。
篇二：困难职工解困脱困工作总结为进一步做好困难职工解困脱困工作，我单位积极开展了一系列工作。
纾困情况汇报材料模板
纾困情况汇报材料模板近期，我单位纾困工作取得了一定的成效，现将具体情况汇报如下：一、纾困对象情况。
截至目前，我们共计纾困对象100人，其中包括困难职工、困难企业家、困难农民等不同群体。
这些对象大多因疾病、自然灾害、经济困难等原因陷入困境，急需帮助。
二、纾困方式和措施。
针对不同的纾困对象，我们采取了一系列的纾困方式和措施。
对于困难职工，我们提供了临时救助金、职业培训和就业帮扶等措施；对于困难企业家，我们开展了创业扶持、贷款支持等项目；对于困难农民，我们开展了产业扶贫、土地流转等帮扶措施。
三、纾困效果评估。
通过一段时间的努力，我们取得了一些显著的成效。
首先，在纾困对象方面，我们成功帮助了80%的困难职工、60%的困难企业家和70%的困难农民脱离了困境；其次，在纾困措施方面，我们的救助金发放及时、就业培训效果明显、创业扶持项目取得了良好的效果。
四、纾困工作存在的问题和建议。
在纾困工作中，我们也面临一些困难和问题。
首先，纾困对象数量庞大，我们的资源和资金有限，难以满足所有对象的需求；其次，部分纾困对象缺乏自我发展意识，依赖性较强，需要加强培训和引导。
为此，我们建议加大对纾困工作的投入，争取更多的政府支持和社会资源，同时加强对纾困对象的培训和引导，提升其自我发展能力。
五、纾困工作展望。
未来，我们将继续深入开展纾困工作，加大对纾困对象的帮扶力度，不断完善纾困政策和措施，努力提高纾困工作的质量和效果。
同时，我们也将加强与相关部门和社会组织的合作，共同推动纾困工作取得更大的成效。
以上就是我单位纾困情况的汇报，希望得到领导的指导和支持，共同努力，为纾困对象提供更好的帮助，推动社会和谐稳定的发展。
职工帮扶情况汇报范文大全
职工帮扶情况汇报范文大全近年来，我单位一直重视职工帮扶工作，不断加大投入，积极开展各项帮扶活动，取得了显著成效。
现将我单位职工帮扶情况进行汇报如下：一、帮扶对象情况。
我单位主要帮扶对象包括困难职工、退休职工、残疾职工等。
针对不同的帮扶对象，我们制定了相应的帮扶方案，确保每位职工都能得到应有的关爱和帮助。
二、帮扶措施。
1. 经济帮扶，针对困难职工，我们设立了专门的困难补助金，定期发放给符合条件的职工，帮助他们渡过难关。
对于退休职工，我们也会定期发放养老金，并定期组织慰问活动，让他们感受到单位的关怀。
2. 心理帮扶，我们建立了心理咨询服务平台，为职工提供心理咨询和心理辅导，帮助他们排解压力，保持良好的心态。
针对残疾职工，我们还会安排专门的心理辅导师，为他们提供更加个性化的心理帮扶服务。
3. 健康帮扶，我们定期开展健康体检活动，为职工提供免费的健康体检服务，及时发现和治疗潜在的健康问题。
对于有特殊健康需求的职工，我们还会安排专门的医疗团队，为他们提供更加全面的健康帮扶服务。
三、帮扶成效。
通过我们的努力，目前我单位的职工帮扶工作取得了显著成效。
困难职工的生活得到了极大改善，退休职工的生活质量得到了有效保障，残疾职工的心理状态也得到了有效的调整。
帮扶工作得到了广大职工的认可和好评，也为单位营造了和谐稳定的工作环境。
四、下一步工作计划。
未来，我们将继续加大对职工帮扶工作的投入，进一步完善帮扶制度，提升帮扶服务水平。
我们将更加精准地了解每位职工的需求，制定更加个性化的帮扶方案，确保每位职工都能得到应有的关爱和帮助。
综上所述，我单位的职工帮扶工作取得了一定成效，但也存在一些不足之处，希望得到领导的指导和支持，让我们的帮扶工作做得更好，让每一位职工都能感受到单位的温暖和关怀。
感谢领导和同事们对帮扶工作的关心和支持！。
工会困难职工帮扶工作总结范文(17篇)
工会困难职工帮扶工作总结范文（17篇）工会困难职工帮扶工作总结范文（精选17篇）工会困难职工帮扶工作总结范文篇120__年，我局工会在市总工会、市局工会和桥北林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，根据年初工作安排及开展“交友帮扶”活动的通知要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。
一、帮扶方式1、“一对一包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。
2、项目帮扶：对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放一定数额的扶贫帮困周转金。
3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。
二、主要帮扶措施1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。
2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。
3、深入调研，摸清底数。
对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清;技能特长清、就业需求清。
4、认真分析，理清思路。
通过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。
5、实行“交友帮扶”活动奖惩制度。
对“交友帮扶”活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。
凡“交友帮扶”活动整体工作开展情况良好，能够在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1000元，副职现金各500元。
凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。
反之，进行通报批评。
包扶困难职工工作两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。
6、加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫情况。
职工帮扶情况汇报怎么写
职工帮扶情况汇报怎么写近年来，我们公司一直致力于加强职工帮扶工作，不断改善员工福利，提升员工生活质量。
为了更好地了解职工的实际需求，及时发现问题，我们开展了一系列的帮扶工作，并对帮扶情况进行了汇报。
首先，我们对全公司职工进行了一次全面的调查，了解他们的家庭情况、生活状况以及存在的困难和问题。
通过调查发现，部分职工家庭存在经济困难，有的职工子女需要接受高额的教育支出，有的职工家庭遭遇了意外灾害，需要及时帮扶。
针对这些情况，我们制定了一系列的帮扶措施。
其次，我们建立了一个职工帮扶基金，公司每年将一定比例的利润用于这个基金，用于帮助有需要的职工。
同时，我们还鼓励员工之间互帮互助，建立了一个内部帮扶小组，及时了解职工的困难，并给予帮助和支持。
另外，我们还开展了一些帮扶活动，比如定期的关爱行动，包括慰问孤寡老人、慰问困难职工家庭、开展健康知识讲座等。
这些活动不仅给予了实际的物质帮助，也给予了精神上的关怀，增强了职工的凝聚力和归属感。
在帮扶工作中，我们还注重了帮扶对象的培训和技能提升，通过开展技能培训班、职业规划指导等活动，帮助职工提升自身素质和能力，增加就业机会，改善生活状况。
通过以上的帮扶工作，我们取得了一定的成效。
部分职工家庭的生活状况有了明显改善，职工的工作积极性和生活满意度也有了提升。
同时，公司的凝聚力和团队合作精神也得到了进一步加强。
在未来，我们将继续加大对职工帮扶工作的力度，不断完善帮扶机制，为职工提供更全面、更有力的帮助。
我们坚信，通过我们的努力，公司的发展与职工的福祉将得到更好的结合，实现公司与职工共同发展的目标。
通过以上汇报，我们希望能得到领导和各位同事的支持和帮助，共同努力，为公司的发展和职工的幸福做出更大的贡献。
感谢大家的关注和支持！。
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兴安农垦困难职工帮扶工作汇报材料
（2012年12月28日）
兴安农垦系统困难职工群众大多数属于因病致贫或因灾返贫。
针对这种情况，我局充分发挥工会困难职工帮扶中心职能作用，积极争取政策资金，帮扶困难职工群众渡过难关。
一、加强组织领导
局领导十分重视和关心困难职工帮扶中心建设。
党委会议先后研究了帮扶中心的具体工作，制定了《关于建立“困难职工帮扶中心”的实施方案》，成立了农场局帮扶工作领导小组，帮扶中心与相关部门建立起信息沟通与工作联系制度，畅通帮扶工作渠道，强化工作手段，同时明确帮扶中心与各部门职责，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“党委支持、工会牵头操作、有关部门积极配合、困难职工普遍受益”的工作格局。
二、打造平台，拓宽困难职工帮扶工作覆盖面
一是打造社会援助平台。
我们深入困难职工家中进行调查了解，根据困难的程度和实际情况，有针对性的对特困职工提供困难救助。
到目前为止，全系统共有300户困难职工群众家庭得到了救助，共发放救灾、救助资金80余万元。
同时，积极开展“助学”活动，为10名困难大学生争取到助学金3万元。
为4名困难大学毕业生争取创业贷款26万元。
二是打造就业援助平台。
为了推进贫困职工群众及其子女就业工作，我们整合利用社会资源，为困难职工群众及子女提供免费再就业技能培训，并向用人单位积极推荐，帮助他们实现就业，自力更生。
一年来，共举办各类培训班6期，培训困难职工及其子女1500余人次，困难职工群众及其子女通过再就业培训掌握了1至2门技术，走上了新的就业岗位。
三、建立“三项机制”，确保困难职工帮扶工作取得实效
1、建立帮扶中心日常性工作制度。
我们根据帮扶中心工作实际，研究制定了《帮扶中心工作制度汇编》，明确了帮扶中心的接待救助流程、岗位责任要求和责任追究制度。
同时，我们还建立了帮扶回访工作制度，对帮扶过的困难职工群众，到其家中进行一次回访，真正使帮扶工作做到了件件有回音、事事有着落。
设立了“困难职工帮扶中心基金专用账户”，对每年资金来源和支配给予了严格的规定，并接受审计监督，以保证帮扶中心有一个较为稳定的资金渠道。
2、建立联席会议制度。
管理局协调各部门专题研究关心困难职工生活，解决困难职工实际生活困难，使困难群体
得到了及时救助。
3、建立协调联动工作机制。
帮扶工作领导小组每季度定期听取一次帮扶工作进展情况汇报，并随时帮助解决在工作中遇到的实际困难，对于重要工作，都提交党委会进行讨论。
同时，把帮扶工作列为局党委重点工作督查事项，定期进行督办，并向基层通报情况。
四、存在问题与建议
困难职工群众帮扶工作是一项长期、系统工作，单靠农垦企业自身解决难以达到全部彻底脱贫致富的效果，这一部分困难职工群众将成为兴安农垦全面发展的一块短板，困难职工群众不能脱贫致富，兴安农垦将难以达到党的十八大提出的全面建成小康社会的宏伟目标。
恳请自治区总局给予兴安农垦资金、政策方面的大力支持，助推兴安农垦困难职工群众帮扶工作全面开展，为全面建成小康社会提供保障。