公司员工绩效考核条例

特钢公司员工绩效考核条例

根据总公司对各分公司实行绩效工资考核的指导原则以及依据公司行政下发的«全公司工资架构»，为更好的激发全体员工生产工作的积极性，实现优质、高产、低耗的生产经营目标，制定特钢公司内部员工绩效考核条例。

本条例包含以下内容。

1、特钢公司员工定岗定编及岗位工资表

2、工艺执行情况及质量事故考核规定

3、生产成本考核规定

4、生产及劳动纪律考核规定。

一、特钢公司员工定岗定编及基本岗位工资表

管理人员表1

分公司管理人员： 7人

冶炼车间： 12人

浇注车间： 10人

维修车间： 10人

行车车间： 8人

杂工： 4人

共计定员51人。工资总额205500元。

定员及岗位工资设定情况说明：

1、依据总公司下发«全公司工资架构»要求，基本工资+岗位公司+技能工资。基本工资：1114元/人，岗

位工资是根据劳动强度工作环境等因素对照«全公司工资架构»设定特钢公司内部不同岗位级别在14-20级不等。部分生产骨干享受技能工资。

2、工资总额的核算主要考虑产量对人工成本的影响。初期目标设定月产不低于3000吨。吨钢人工成本

70元/吨钢。

3、考虑人工费用的市场价格影响。

4、考虑考核对员工承受能力的因素。除基本工资外其余收入全部纳入绩效考核。

二、工艺执行情况及质量事故考核规定

良好的产品质量，是企业生存发展的基本条件。本规定是针对有关产品生产工艺过程控制、工艺事故及形成产品质量异议所制定的处罚规定。

1、工艺违章处罚

1.1装料工：

1.1.1残余元素出格每炉罚款50元

1.1.2未按工艺顺序要求装量导致塌料断电极每次罚款100元。

1.1.3未按工艺规定配料造成电炉少钢水或多钢水每次罚款30元。造成安全事故视情节严重情况给与罚款或行政处罚。

1.2电炉班组

1.2.1出钢温度超工艺范围每炉罚款200元。

1.2.2出钢化学成分未达工艺规定每炉罚款200元。

1.2.3使用电极增碳每次500元。

1.2.4其他工艺违章每次罚款100元。

1.3精炼班组

1.3.1白渣时间、真空时间保持不足每炉罚款300元。

1.3.2出钢温度超工艺范围每炉罚款300元。

1.3.3其他工艺违章每次罚款100元。

1.4浇注班组

1.4.1未按工艺温度要求开浇罚款300元。

1.4.2未按工艺要求补注每次罚款300元。

1.4.3汤道及模内未按规定吹吸灰每次罚款300元。

1.4.4未按工艺要求保温每次罚款500元。

1.4.5其他工艺违章罚款100元。

2、工艺事故处罚

2.1电炉班组

2.1.1穿炉每次罚款600元。造成其他损失另行处罚。

2.1.2断电极每次罚款200元。

2.1.3包内沸腾溢钢造成热停工罚款300元。

2.1.4出钢至精炼炉化学元素超上限罚款600元。

2.2精炼班组

2.2.1钢水出格罚款600元。

2.2.2超时冶炼造成穿包罚款600元。造成其他损失另行处罚。

2.3浇注班组

2.3.1跑平板每次500元。

2.3.2氩气不通每炉300元。

2.3.3漏包穿包每炉600元。

2.3.4精整不达标而出厂每只锭500元。

3、质量异议考核

发生质量异议赔款，将由事故责任班组或个人承担10%至50%的损失。责任判定由事故分析会判定责任单位，提出处罚意见上报。

三、生产成本考核规定

依据总公司成本考核标准作为分公司成本盈亏标准。当月盈亏总额的10%作为全体员工的奖金或罚款。具体要求及奖罚条例另行制定。

四、生产及劳动纪律考核

1、无客观条件影响未完成当日作业计划，造成影响的班组或个人罚款每人每天50元。全月未完成月度计划全体员工按月度完成率在基本工资打折发放。

2、超产奖励：班产量超计划指标按每炉钢1000元奖励。

3、热停工：各辅助单位（包括原料、行车、维修工及精炼、浇注后道工序）影响电炉产生热停工大于30分钟，每次扣款20元。

4、劳动纪律

1）出勤考核：病、事假及其他假期按公司有关规定执行。

2）员工拒不服从内部各级领导安排工作按自动离职处理。

3）在工作时间内脱岗、睡觉或进行与工作无关的活动视情节给与50-200元罚款。造成严重后果的给与行政处罚。

4）员工当月各种假期累计3天，取消当月奖金。

以上所设立的各方面考核规定仍有许多不尽完善之处，特钢公司将在今后的生产经营过程中逐步填充，以满足管理的需要。

特钢公司

2012-2-23