本科毕业论文-劳动合同与集体合同的关系(doc 11)
2016年课程论文试论劳动合同与集体合同的异同
试论劳动合同与集体合同的异同提要：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立的协议，是产生法律关系的法律事实。
集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。
本文从劳动合同与集体合同的涵义、法律特征、作用、订立程序、履行、变更和终止几方面分析二者之间的异同。
关键词：劳动合同集体合同异同我国是一个劳动力资源大国，就业成为一个十分突出的社会问题。
广大劳动者在就业前需与用人单位达成协议，签定劳动合同，明确劳动关系。
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，1994年7月5日，我国颁布《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），该法于1995年1月1日起施行。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
所谓总称，指其既包括劳动法的母法《中华人民共和国劳动法》，也包括了大量的劳动法规、条例、规定、实施细则等调整劳动关系的法律规范。
其主要作用有：一是保护劳动者的合法权益。
我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
”这说明保护劳动者的合法权益是我国劳动法的实质，也是劳动法的首要任务。
二是调整劳动关系，建立、维护和发展稳定和谐的劳动关系。
劳动法为劳动者与用人单位确立劳动关系提供了法律依据。
劳动合同是确立劳动关系的法律关系的法律形式。
工会在维护职工合法权益、协调劳动关系中有特别重要的作用，他可以通过与用人单位集体协商、签订集体合同的形式，反映职工的要求，解决职工普遍关心的问题，从而改善集体劳动关系，维护和发展稳定和谐的劳动关系。
三是建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
集体合同与劳动合同的联系与区别
集体合同与劳动合同的联系与区别
作为合同范本专家，我将围绕这个标题为您撰写一份高质量的合同范本，以便您了解集体合同和劳动合同之间的联系与区别。
合同范本：
集体合同与劳动合同的联系与区别。
一、联系：
1. 双方主体，集体合同和劳动合同均是劳动关系的合同形式，双方主体分别是用人单位和劳动者。
2. 目的，集体合同和劳动合同的目的都是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
3. 法律依据，集体合同和劳动合同均受《劳动合同法》等相关法律法规的约束和保护。
二、区别：
1. 签订主体不同，集体合同是由用人单位与劳动者代表组织（如工会）共同签订的，而劳动合同是由用人单位与个体劳动者签订的。
2. 适用范围不同，集体合同适用于用人单位与全体劳动者之间的劳动关系，而劳动合同适用于用人单位与个体劳动者之间的劳动关系。
3. 约定内容不同，集体合同通常约定的是劳动者的集体权益和福利待遇，如工资、工时、休假等，而劳动合同则是约定个体劳动者的具体工作内容、报酬和福利待遇等。
以上是我为您撰写的集体合同与劳动合同的联系与区别的合同范本，希望能够对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。
集体合同与劳动合同的联系与区别
集体合同与劳动合同的联系与区别篇一：劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，劳动合同和集体合同的内容不同。
劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。
劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
第四，劳动合同和集体合同的作用不同。
劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
第五，劳动合同和集体合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种社会保险制度.工伤保险的特征:(1)工伤保险的对象具有特定性.(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的.(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则,而不同于一般的民事赔偿责任实行过错责任原则.(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济,而且还注重对职业伤害的预防.劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。
劳动合同与集体合同的关系是什么
劳动合同与集体合同的关系是什么
劳动合同与集体合同的关系体现在：.
劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。
劳动合同法第55条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
”.劳动合同约定不明时，适用集体合同的规定。
劳动合同法第8条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
”.未订立书面劳动合同的，有集体合同适用集体合同的规定。
劳动合同法规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
”
有法律问题，上法律快车/。
集体合同与劳动合同的区别为
集体合同与劳动合同的区别为第一篇：集体合同与劳动合同是劳动关系法律制度中两种不同形式的合同，虽然在某些方面存在一定的相似性，但在许多方面也有很大的区别。
本文将从合同签署主体、签订方式、权利义务、适用范围等几个方面进行分析比较。
首先，集体合同与劳动合同在合同签署主体上存在差异。
集体合同是由劳动者代表工会与用人单位签订的，劳动者在工会的支持下，面向用人单位集体行使劳动合同权益。
而劳动合同是由单个的劳动者与用人单位直接签订的，其签署的主体是具体的个体劳动者。
可以说，集体合同作为一种集体行动形式，更具有集体权益的代表性，而劳动合同则更加注重个体劳动者的权益保护。
其次，集体合同与劳动合同在签订方式上也存在一定的差异。
集体合同通常是通过集体协商的形式达成的，需要经过工会与用人单位之间的磋商与协商，双方在谈判中决定合同内容，并通过签署文件的方式来正式确定集体合同。
而劳动合同则是由劳动者与用人单位之间双方自愿达成的合同，可以通过书面形式或口头形式签订。
此外，在权利义务方面，集体合同与劳动合同也存在一些差异。
集体合同作为一种集体行动形式，其主要目的是保护劳动集体的权益，关注集体经济、劳动条件和就业稳定等问题。
集体合同通常具有较高的约束力，一旦签署就具有普遍适用性，适用于所有属于该工会的劳动者。
而劳动合同更加注重个体劳动者的合法权益保护，约束力相对较低，并且可以根据具体情况进行个别协商和调整。
最后，集体合同与劳动合同在适用范围上也有所不同。
集体合同通常适用于某一特定行业或企业内的劳动关系，其签署的对象是该行业或该企业下的所有劳动者。
而劳动合同则适用于任何形式的劳动关系，无论是行业、企业还是个体劳动者都可以签订劳动合同。
劳动合同的适用范围更加广泛，具有一定的普遍性和灵活性。
综上所述，集体合同与劳动合同在签署主体、签订方式、权利义务和适用范围等方面存在一定的差异。
集体合同更注重集体权益的保护，以工会为代表签署，并且适用范围较为有限；劳动合同则更加注重个体劳动者的权益保护，签署主体为个别劳动者，适用范围更广泛。
集体合同和劳动合同有什么联系和区别-
集体合同和劳动合同有什么联系和区别?一、联系：两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。
一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准．集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。
对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项一、联系：两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。
一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准．集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。
对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。
二、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的．两者有明显的区别：①合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同；而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。
②合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。
③适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者；劳动合同则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。
④法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准。
同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。
⑤违约责任不同：就解除集体合同来说，在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同，集体合同中的用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。
集体合同与劳动合同的联系与区别
集体合同与劳动合同的联系与区别集体合同与劳动合同是劳动法中两个重要的概念，它们在劳动关系的管理中发挥着不同的作用。
本文将从不同的角度对集体合同和劳动合同进行比较和分析，以揭示它们的联系与区别。
首先，从定义上来看，集体合同是指劳动者与用人单位之间关于劳动条件的协议，其签约方为代表劳动者的工会与用人单位，而劳动合同则是以个人为单位，由劳动者与用人单位直接签订的协议。
可以说，集体合同是劳动关系的集体化表达，而劳动合同则表达了个体劳动者与用人单位之间的关系。
其次，从适用范围上来看，集体合同适用于某一特定行业或特定企业范围内的劳动关系，它具有普适性和约束力。
而劳动合同则是适用于每一位具体劳动者与用人单位之间的关系，其签订是个体劳动者的权利与义务之间的博弈。
再次，从订立协议的方式上来看，集体合同以集体谈判为基础，工会代表劳动者与用人单位进行讨论和协商，代表双方达成的共识。
而劳动合同则是由个体劳动者与用人单位直接进行协商和签约，其订立过程中，双方可以根据自身的需求和利益进行谈判和商议。
另外，从调整劳动条件的角度上来看，集体合同是较为集中和统一的管理方式。
一旦达成集体合同，其所约定的劳动条件将适用于所有具体劳动者，无论是已入职还是未来待遇的劳动者。
而劳动合同则是每一个具体劳动者与用人单位之间的合作协议，其调整劳动条件的结果只对该具体劳动者具有约束力。
此外，从法律效力上来看，集体合同在一定程度上具有法定效力，即便是未签订的劳动者也可享受到集体合同中规定的劳动条件。
劳动合同则是以个体劳动者为主体，其法律效力仅适用于签订该劳动合同的双方。
最后，从维权角度来看，集体合同具有更强的维权力量。
在集体合同的约定下，工会作为劳动者的代表，可以通过集体行动来对用人单位进行维权。
而劳动合同则较为依赖于个体劳动者自身的维权能力，一旦发生劳动纠纷，需要个体劳动者自己采取行动来解决。
综上所述，集体合同与劳动合同在劳动关系中有着不同的地位和作用。
《经济法》课程论文-试论劳动合同和集体合同的异同
内容提要：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立的协议，是产生法律关系的法律事实。
集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。
本文从劳动合同与集体合同的涵义、效力、作用、内容等几方面分析二者之间的异同。
引言：我国是一个劳动力资源大国，就业成为一个十分突出的社会问题。
广大劳动者在就业前需与用人单位达成协议，签定劳动合同，明确劳动关系。
以此保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
劳动合同与集体合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系，但也有明显的不同。
劳动合同是劳动者与单位签订的。
关于职工的岗位、工作内容、具体的待遇、违约责任等均应在劳动合同中明确。
集体合同签订的双方是单位与工会或职工代表。
是一种特殊的劳动合同，虽然不是劳动者本人签的，却对劳动者发挥着积极的作用。
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。
在新的劳动合同法（2008年元月1日实施）中，规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。
正文：劳动合同是劳动合同制度的法律形式。
劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。
劳动合同种类不同，适用对象和范围也不同。
劳动合同的主体、内容和形式必须符合法律、法规的规定。
劳动合同的订立、变更、履行、解除和终止，应当遵循一定的原则和程序。
当事人违反劳动合同，应当承担相应的责任。
集体合同制度，是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。
它对于维护劳动者权益、改善劳动关系、保障社会安定，都有重要作用。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
任何一方不得有过激行为。
集体协商双方代表应在平等协商一致基础上依法签订集体合同。
集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。
劳动者与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
集体合同和劳动合同的联系和区别
试述集体合同和劳动合同的联系和区别?联系：集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。
集体合同与劳动合同的区别1．目的不同实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。
2．主体不同集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。
3．内容不同集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。
劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。
4．法律效力不同集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。
集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。
5．责任不同《劳动合同法》第五十六条：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
”集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。
劳动合同任何一方当事人违约可导致另一方提前解除劳动合同，任何一方因违约而给对方造成经济损失时，应根据其后果及损失的大小，予以赔偿。
集体合同与劳动合同的联系与区别
集体合同与劳动合同的联系与区别
作为合同范本专家，我将为您详细解释集体合同与劳动合同之间的联系与区别，并为您提供相关的合同范本。
首先，集体合同是由雇主和劳动者集体组织（如工会）代表签订的，用于规范整个劳动群体的劳动条件和权益保障。
而劳动合同是雇主与单个劳动者签订的，用于规范个体劳动者的工作条件和权利义务。
在合同范本的撰写中，针对集体合同，我会重点关注劳动群体的整体利益和权益保障，包括工资福利、工作时间、安全保障等方面的条款。
而对于劳动合同，我会更侧重于个体劳动者的具体工作职责、薪酬待遇、福利保障等个人化的条款。
在合同范本的定制过程中，我会根据您的具体需求和情况，为您量身打造合适的合同范本，并解答您在合同起草过程中的疑问，确保合同的合法性和有效性。
无论是集体合同还是劳动合同，我都将为您提供准确而全面的
建议和指导，确保您的合同符合法律法规，并能够有效保障您和劳动者的权益。
期待能够为您提供专业的合同范本服务！。
集体合同与劳动合同
集体合同与劳动合同集体合同与劳动合同一、集体合同的概念及作用集体合同是指劳动者与用人单位之间，通过工会代表和用人单位代表协商，就劳动条件、待遇和权益等一系列涉及劳动者权益的事项达成的法律约定。
集体合同的签订是用人单位与劳动者共同行使劳动权益的重要途径之一。
集体合同的作用有以下几点：1. 维护劳动者权益：集体合同在法律框架内规定了劳动者的权益，保障其合法权益得以实现。
2. 促进劳动关系和谐稳定：通过集体合同的签订，劳动清单与权益得到明确，减少劳动争议，增进劳资双方的合作关系。
3. 调整劳动关系：集体合同在一定程度上调整了劳动者和用人单位之间的权益关系，可以实现各方利益的平衡与协调。
二、劳动合同的概念及要素劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，它明确了双方在劳动关系中的权利与义务。
劳动合同是一种法律关系，依法具有法律效力。
一个完整的劳动合同应包含以下要素：1. 个人劳动者的基本信息：包括劳动者的姓名、性别、等基本身份信息。
2. 用人单位的信息：包括单位名称、法定代表人或负责人的姓名和等。
3. 劳动合同的期限：包括合同的开始时间和结束时间，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
4. 劳动合同的工作内容和岗位职责：详细说明劳动者需要完成的工作任务和职责。
5. 劳动者的工作时间和工作地点：规定劳动者的工作时间和工作地点。
6. 工资和福利待遇：规定劳动者的工资和福利待遇，如基本工资、绩效工资、五险一金等。
7. 劳动合同的解除和终止条件：包括合同解除和终止的条件、程序和赔偿等。
三、集体合同与劳动合同的关系集体合同与劳动合同是两种不同的合同形式，但二者之间存在着密切的联系与互动。
首先，集体合同作为一种全员约定，一般是由工会代表和用人单位代表共同签订的，它规定了用人单位与全体劳动者之间的权益关系。
而劳动合同则是在集体合同框架下，由个别劳动者与用人单位签订的，旨在明确劳动者个人与用人单位之间的劳动关系。
集体合同与劳动合同的关系(2024版)
集体合同与劳动合同的关系(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就甲乙双方的权利义务达成一致，签订本合同。
一、劳动合同的订立、变更、解除和终止1. 甲乙双方应当依法订立书面劳动合同，劳动合同的内容应当符合法律法规的规定。
2. 甲乙双方变更劳动合同内容的，应当书面协商一致。
3. 甲乙双方提前解除或者终止劳动合同的，应当按照法律法规的规定办理。
4. 劳动合同期满，甲乙双方未书面续订劳动合同的，视为劳动合同终止。
二、集体合同的订立、变更、解除和终止1. 集体合同是指甲乙双方代表全体劳动者与用人单位签订的，规定劳动者集体劳动条件、待遇等事项的协议。
2. 甲乙双方订立、变更、解除和终止集体合同的，应当遵循法律法规的规定，充分协商一致。
3. 集体合同订立后，甲乙双方应当履行集体合同的约定。
三、劳动条件1. 甲方应当按照国家规定和集体合同的约定，提供乙方符合国家劳动标准的劳动条件。
2. 甲方不得要求乙方在规定的工作时间以外加班，确需加班的，应当与乙方协商一致，并按照法律法规的规定支付加班费。
3. 甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
四、劳动报酬1. 甲方应当按照国家规定和集体合同的约定，按时足额支付乙方工资。
2. 甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。
3. 甲方应当按月支付乙方工资，不得拖欠。
五、劳动保障1. 甲方应当依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
2. 甲方应当为乙方参加住房公积金，按时足额缴纳住房公积金。
3. 甲方应当依法为乙方参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。
集体合同与劳动合同的关系
集体合同与劳动合同的关系篇一：劳动合同与集体合同的异同劳动合同与集体合同的异同内容提要：集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。
在订立目的、内容等方面有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。
从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替关键词：劳动合同集体合同目的主体内容法律效力责任一﹑正确认识劳动合同与集体合同的概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
”劳动合同是合同的一种。
它具有一般合同所具有的法律特征。
（1）劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。
（2）劳动合同是合法行为，即当事人之间订立、变更、终止或者解除劳动合同，必须遵守国家法律的规定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，是实现劳动权利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，还具有自己独特的法律特征：（1）就主体而言，劳动合同的主体是特定的。
劳动合同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。
劳动合同当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的所有者。
因此可成为劳动合同主体的劳动者，必须具有提供劳动力的能力；而且用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是具有特定资格的法人或者其它依法成立的组织、团体。
（2）因劳动合同而确立的劳动关系具有从属性。
在缔结劳动合同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的从属性。
集体合同与劳动合同
集体合同与劳动合同集体合同与劳动合同是劳动关系中的两种常见形式。
它们在劳动关系的建立和维护方面发挥着重要的作用。
本文将分别从集体合同和劳动合同的定义、特点、作用以及应遵守的相关法律法规等方面进行探讨。
一、集体合同的定义与特点集体合同是由企事业单位与工会代表双方在平等自愿的基础上订立的，用于规范劳动关系、明确劳动条件与权益的协议书。
集体合同的主体是企事业单位和工会，具有法律约束力。
其特点包括以下几个方面：1. 强制性：同一企事业单位的工会与雇主达成的集体合同，适用于该单位所有的劳动者，无论是否加入工会，都具有相同的效力。
2. 公平协商：在集体合同的订立过程中，雇主和工会代表是平等的协商方。
双方通过协商达成的合同条款应具有公平、合理、合法的性质。
3. 具有时效性：集体合同通常具有一定的时效性，可以是一年、两年甚至更长。
在集体合同到期后，双方可重新进行协商并签订新的集体合同。
4. 具有稳定性：由于集体合同适用于全体劳动者，所以对于劳动关系的稳定和和谐具有积极的作用。
二、劳动合同的定义与特点劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。
其主要内容包括劳动双方的基本信息、工作岗位与薪资待遇、工作时间与休假等。
劳动合同的主体是劳动者和用人单位，具有法律约束力。
其特点如下：1. 自愿性：劳动合同的订立应基于劳动者和用人单位的自愿意愿，双方应在平等的基础上达成一致。
2. 相对稳定性：除非特殊情况，劳动合同一般具有一定的期限。
在劳动合同期限内，用人单位和劳动者都应按照合同约定履行各自义务。
3. 具有双向权利和义务：劳动者和用人单位在劳动合同中约定了各自的权利和义务，双方都应按照合同履行自己的义务。
4. 可变性：劳动关系常常会因为各种因素发生变化，劳动合同也需要根据实际情况进行修改、解除或终止。
三、集体合同与劳动合同的作用1. 维护劳动者权益：集体合同和劳动合同都是保护劳动者权益的重要法律工具。
通过合同的订立，劳动者可以获得一定的工作保障，确保自身的权益得到尊重和保护。
劳动合同与集体合同
劳动合同与集体合同劳动合同与集体合同：保障劳动者权益的重要法律工具在现代社会中，劳动合同与集体合同作为保障劳动者权益的重要法律工具，发挥着至关重要的作用。
劳动合同作为个体劳动者与用人单位之间的约定，旨在确保双方权益的平衡，而集体合同则涵盖了集体劳动关系中的诸多方面，并为广大劳动者提供了更为全面的保障。
本文将从不同角度探讨劳动合同与集体合同的重要性和作用。
首先，劳动合同的签订对于维护劳动者权益具有重要意义。
劳动合同明确了劳动者的权利和义务，规范了用工关系，保障了劳动者在工作中的合法权益。
只有通过签订劳动合同，劳动者才能够享受到合法的工作条件、合理的工资福利和充分的社会保障。
同时，劳动合同还规定了雇佣期限、工作内容以及劳动者的工作时间和休假等方面的条款，从而确保了劳动者的工作环境和工作条件的合法性和合理性。
其次，集体合同在推动劳动关系协调发展和维护劳动者权益方面发挥着重要作用。
集体合同是用人单位与劳动者集体组织之间达成的协议，旨在通过集体谈判，平衡各方的利益，保护广大劳动者的权益，提高劳动者的工作待遇和福利。
集体合同在调整工资福利、加班补贴、休假制度等方面发挥着重要作用，有助于建立健全的劳动关系，提升劳动者的幸福感和生活质量。
此外，劳动合同与集体合同还承载着社会责任和企业形象的重要使命。
通过合理制定劳动合同，用人单位能够树立良好的形象，吸引更多优秀的劳动者加入，并在日后的发展中稳定住人才队伍。
而集体合同作为企业与劳动者集体组织之间的约定，是企业履行社会责任的重要方式之一。
通过与员工代表进行集体谈判，企业能够更好地理解员工需求，改善工作条件，推动企业和员工持续发展。
然而，尽管劳动合同与集体合同在保障劳动者权益方面具有重要意义，但仍然存在一些问题和挑战。
首先，一些用人单位可能存在违法解除劳动合同、恶意逃避劳动法律法规等行为，导致劳动者权益无法得到充分保障。
此外，由于集体合同涉及众多劳动者的利益协调，谈判和执行的过程可能存在难度。
集体合同和劳动合同
集体合同和劳动合同集体合同和劳动合同是劳动关系中的两个重要法律概念。
集体合同是劳资双方团体之间签订的，规范整个企业或行业劳动关系的合同。
而劳动合同则是对个体劳动者与用人单位之间关系的约定。
本文将从理解、作用以及区别等方面，探讨集体合同和劳动合同的关系。
理解集体合同，首先需了解它所涵盖的范围和目的。
集体合同适用于企业或行业范围内的全体劳动者，目的在于保护劳动者的权益和提升工作条件。
集体合同是由工会与用人单位共同制定的，内容丰富多样，如工资福利、工时、休假等。
它不仅仅是传统意义上的劳资协商，更是对劳动力市场的一种规范。
集体合同的作用体现在多个方面。
首先，它为劳资双方提供了一种平等协商的机制，使劳动者能够通过工会为自身权益争取更好的保障。
其次，集体合同有利于建立稳定和谐的劳动关系，减少劳资纠纷的发生。
通过制定统一的规范，有助于加强用人单位的管理，从而提高企业的效益和稳定。
此外，集体合同还扮演着社会调节的角色，可以推动整个行业、地区甚至整个国家的劳动标准的提高。
集体合同与劳动合同之间存在着紧密的联系。
劳动合同是集体合同所约束的劳动者与用人单位之间具体的雇佣关系，是个别劳动者与用人单位的劳动权益保护的主要工具。
劳动合同一般是在集体合同的基础上形成的，它是在集体合同框架下对双方权益作更加细致的约定。
此外，劳动合同还是集体合同的执行工具，执行的基本依据，通过劳动合同的履行，实现了集体合同的具体落实。
然而，集体合同和劳动合同也有一定的区别。
首先，集体合同涵盖的范围更广，约束全体劳动者；而劳动合同仅适用于具体的个体劳动者。
其次，集体合同一般较长期，有效期会有一定的时间；而劳动合同一般是雇佣关系的具体时期，通常为一年。
最后，由于劳动合同的特殊性，当集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同往往会对集体合同做特别约定。
综上所述，集体合同和劳动合同是劳动关系中不可或缺的两个法律概念。
集体合同规范整个企业或行业的劳动关系，是对劳动力市场的一种必要规范；劳动合同是个体劳动者与用人单位之间关系的约定，是集体合同的执行工具。
集体合同劳动合同
集体合同劳动合同集体合同和劳动合同是劳动关系中的两个重要概念。
集体合同是劳动者与用人单位或工会之间就劳动条件、劳动报酬等方面达成的协议；而劳动合同则是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的书面契约。
首先，我们来探讨一下集体合同的意义。
集体合同的签订可以统一劳动者和用人单位的权益，为双方提供明确的法律保障。
劳动者通过工会参与集体谈判，可以在谈判中争取更好的劳动条件和待遇。
同时，用人单位也能够通过集体合同合理规划人力资源，并确保劳动者的合法权益，从而提高企业的整体效益。
集体合同还能够促进劳动力市场的稳定和和谐发展，减少劳动争议的发生。
然而，仅有集体合同还不足以构建完善的劳动关系。
劳动合同的签订则是对个体劳动者与用人单位之间的权利和义务进行约定的重要方式。
劳动合同可以规定劳动者的职责和工作地点，以及用人单位提供的工作条件和报酬。
劳动合同还可以约定双方的违约责任，确保劳动关系的稳定性和公正性。
集体合同和劳动合同之间有着密切的联系。
集体合同中的内容往往会在劳动合同中具体体现。
例如，集体合同中规定的劳动条件、加班工资和年假等权益，会直接体现在劳动合同中。
劳动合同的签订也需要参照集体合同的规定，确保劳动者的利益不受损害。
然而，集体合同和劳动合同并非充分保障劳动者权益的条件。
劳动者权益的保护还依赖于用人单位的自律和政府的监管。
用人单位应当按照集体合同和劳动合同的约定，履行与劳动者签订的合同，保障劳动者的权益。
政府应当加强劳动监管力度，及时发现和处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。
总结起来，集体合同和劳动合同是劳动关系中不可或缺的两个要素。
集体合同的签订可以保障劳动者和用人单位的权益，促进劳动力市场的稳定和和谐发展。
劳动合同的签订则是建立个体劳动者与用人单位之间稳定和公正劳动关系的关键步骤。
然而，充分保障劳动者的权益还需要用人单位的自律和政府的监管。
只有通过集体合同和劳动合同的规范，以及用人单位和政府的努力，劳动者的权益才能得到切实的保护。
集体合同对于劳动合同的效力
集体合同对于劳动合同的效力协议名称：集体合同对于劳动合同的效力协议一、背景介绍劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，而集体合同是劳动者与雇主集体谈判达成的协议文件。
本协议旨在明确集体合同对劳动合同的效力，确保劳动关系的合法性与稳定性。
二、定义1. 劳动合同：指雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。
2. 集体合同：指劳动者与雇主集体谈判达成的协议，用于规范劳动关系、保护劳动者权益的文件。
三、集体合同的效力1. 集体合同与劳动合同的关系1.1 集体合同是劳动关系的基础性文件，劳动合同是在集体合同框架下的具体实施文件。
1.2 劳动合同应符合集体合同的规定，并不得违反集体合同的约定。
1.3 若劳动合同与集体合同存在冲突，以集体合同为准。
2. 集体合同的效力范围2.1 集体合同适用于与雇主签订劳动合同的所有劳动者。
2.2 集体合同的效力范围包括但不限于工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动纠纷解决等方面。
3. 集体合同的签订与变更3.1 雇主应与劳动者代表进行集体谈判，共同商讨并达成集体合同。
3.2 集体合同应以书面形式制定，并由双方签字确认。
3.3 集体合同的变更应经双方协商一致，并依法履行变更手续。
4. 集体合同的执行与监督4.1 雇主应全面履行集体合同的约定，确保劳动者享有应有的权益。
4.2 劳动者应按照集体合同的规定，履行劳动合同义务。
4.3 劳动者有权要求雇主执行集体合同，并通过劳动监察部门等渠道进行监督。
5. 集体合同与法律法规的关系5.1 集体合同应符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规。
5.2 若国家法律法规与集体合同存在冲突，以法律法规为准。
四、其他条款1. 本协议自签署之日起生效，并取代之前所有有关集体合同对劳动合同效力的协议。
2. 本协议的解释与争议解决适用于相关法律法规的规定。
3. 本协议的任何修改或补充应采取书面形式，并经双方签字确认。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东北财经大学网络教育本科毕业论文劳动合同与集体合同的关系内容摘要劳动法学是以劳动法及其发展规律为研究对象的一个重要部门法学科。
这一学科具有较强的理论性及应用性。
如何灵活运用劳动法的专业知识分析认识社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动制度？如何构建和谐劳动关系，打造稳定平安社会？这是我们劳动保障行政部门工作人员义不容辞的责任。
所以本文运用所学的法学专业知识，结合自已的工作实际，着重探讨了如何利用劳动合同和集体合同来促进构建和谐稳定的劳动关系的问题。
在文中分析了劳动合同与集体合同的区别与联系,并对目前劳动合同管理中存在的问题及其对策进行了论述，而且阐述了集体合同的灵魂在于协商。
关键词：劳动合同集体合同劳动关系目录一、劳动合同与集体合同的异同 (1)（一）劳动合同与集体合同的特征 (1)（二）劳动合同与集体合同的联系和区别 (1)二、劳动合同管理中存在的问题及对策 (2)（一）劳动合同管理中存在的主要问题 (2)（二）加强劳动合同管理，建立稳定和谐的劳动关系 (3)三、集体合同的灵魂在于协商 (4)（一）落实集体协商权是集体合同真实有效的关键 (4)（二）集体合同的灵魂在于协商 (4)（三）集体协商应当注意的问题 (4)四、如何充分利用劳动合同和集体合同调整劳动关系 (5)（一）当前劳动关系出现的一些新问题 (5)（二）积极推行集体合同和劳动合同制度，努力建立稳定协调的劳动关系 (5)劳动合同与集体合同的关系作为一名劳动保障工作者，我从事最多的是劳动合同的鉴证工作，接触最多的是如何依法对劳动合同进行管理、监督、检查的具体问题，日常工作中迫切需要我们运用劳动法专业知识解决劳动法制建设中的实际问题，规范企业用工行为，促使合同双方认真履行合同，增强合同双方的责任感和自觉性，预防和减少劳动争议的发生。
本文试图就劳动合同和集体合同的一些问题作些探索思考。
一、劳动合同与集体合同的异同法学是研究法这一特定社会现象及其发展规律的科学。
劳动法学是法学的一个分支。
劳动法是我国法律体系中的一个独立部门，因此，劳动法学在我国法学体系中也占有重要地位，是我国法学体系中的一个重要分支学科。
劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种理解：狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。
广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。
我国劳动法的体系由劳动合同等一些劳动法律制度组成。
中国专门的《劳动合同法》已列入国家立法计划，我国将全面加强劳动合同管理，进一步完善劳动合同制度。
（一）劳动合同与集体合同的特征劳动合同是劳动合同制度的法律形式。
劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。
劳动合同种类不同，适用对象和范围也不同。
劳动合同的主体、内容和形式必须符合法律、法规的规定。
劳动合同的订立、变更、履行、解除和终止，应当遵循一定的原则和程序。
当事人违反劳动合同，应当承担相应的责任。
集体合同制度，是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。
它对于维护劳动者权益、改善劳动关系、保障社会安定，都有重要作用。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
任何一方不得有过激行为。
集体协商双方代表应在平等协商一致基础上依法签订集体合同。
集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。
劳动者与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
集体合同对劳动合同有制约作用。
劳动合同的劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。
（二）劳动合同与集体合同的联系和区别集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。
在社会主义条件下，劳动者和劳动力使用者之间并不存在利益差别，需要通过物质利益进行协商。
这种协调过程要求平等自愿、协商一致；由于劳动关系还具有隶属关系的特征，事实上又存在主体地位的不平等。
集体合同制度可以弥补劳动合同的不足。
劳动合同和集体合同是在劳动关系当事人之间贯彻平等协商原则的两种法律形式，两者相互弥补，相辅相成。
劳动合同的主要作用，在于明确劳动权利和劳动义务，确立劳动法律关系，并通过劳动合同的依法签定变更、终止、解除，使劳动权利义务关系变更和消灭。
在集体劳动过程中，劳动权利和劳动义务的规定往往涉及劳动者整体性的规定，这部分内容就应由集体合同作出规定。
从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。
从两者的比较角度看，集体合同更能保护劳动者的利益：1、集体合同的内容比劳动合同广泛。
它除了规定工资、工时等劳动条件外,还要就职工的集体福利等问题加以规定。
集体合同的有些内容是劳动合同无法包括的,由这些内容所产生的劳动者的权利也是劳动合同所无法保护的。
2、集体合同与劳动合同就劳动条件等某项合同内容的标准是不一样的。
劳动合同的工资、劳动条件等只要规定的不低于国家法定最低标准就可以了,用人单位往往可以凭借其优势地位把这些标准定的很低,而集体合同是劳动者集体力量的结晶,往往可以通过谈判提高这些标准,维护工会合法权益。
3、劳动合同往往是参照国家法律规定订立的,对于一些劳动条件规定过于原则化,不利于操作,而集体合同可以结合本用人单位实际做出详细规定,更细致地维护劳动者的合法权益。
虽然劳动合同与集体合同有相同之处，都涉及劳动关系双方当事人的各种权利义务，但是又各具特色。
集体合同与劳动合同的主要区别在于：1、目的不同。
实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。
2、主体不同。
集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。
3、内容不同。
集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。
劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。
4、法律效力不同。
集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。
集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。
5、责任不同。
集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。
劳动合同任何一方当事人违约可导致另一方提前解除劳动合同，任何一方因违约而给对方造成经济损失时，应根据其后果及损失的大小，予以赔偿。
6、订立时间不同。
集体合同产生于劳动过程中，劳动合同则应产生于当事人一方参加劳动之前。
二、劳动合同管理中存在的问题及对策《劳动法》实施以来，全员劳动合同制度逐步在全社会推行，对促进劳动力市场的发展、深化企业用工制度改革、依法确立劳动关系、促进劳动力的合理流动等方面发挥了重要的作用。
但在劳动合同管理中，还存在一些问题，阻碍了其作用的进一步发挥。
（一）劳动合同管理中存在的主要问题1、劳动合同的签订存在不彻底性。
首先，由于企业劳动管理方面原因或员工个人方面的原因，有些企业中仍有少数未签订劳动合同的情况；其次，有些企业，特别是一些外资企业和私营企业对临时性用工没有签订劳动合同，存在着事实劳动关系；再次，由于劳动关系不规范，用人单位对临时聘用人员没有按规定给予建立各种社会保险关系。
这些不规范的行为，都为今后劳动争议的产生和处理留下隐患。
2、劳动合同签订带有强制性。
由于劳动者与企业相比，劳动者是弱势群体，在签订劳动合同时，企业一方没有很好地贯彻“平等自愿、协商一致”的原则。
当劳动者拿到企业发给的劳动合同文本时，没有多少选择的余地，从而造成了劳动合同签订过程中存在或客观上存在强制性。
3、劳动合同履行过程中存在随意性。
例如职工不履行或无法履行劳动合同时，不办理中止、解除或终止劳动合同的相关手续，企业变更职工工作岗位，事先不与职工协商等现象普遍存在。
4、劳动合同的签订和管理流于形式。
主要表现在：一是大部份企业未建立和完善劳动合同履行情况的绩效考核机制，企业无法依据职工的工作绩效实施劳动合同管理；二是企业，尤其是国有企业除了职工触犯刑律或严重违纪的外，其他都难以依据生产需要，解除或终止职工的劳动合同。
只要合同到期无论是否需要、不分合同期内工作绩效如何，一律续签；三是合同到期搞“一刀切”，不能根据生产需要、岗位工作特点和员工表现好差来确定续签期限的长短；四是劳动合同文本、条款一成不变，千篇一律。
现行劳动合同文本是一九九五年实行全员劳动合同制时制订的，主要规定了用人单位和劳动者双方的基本权利和义务，有些内容已难以适应企业改革和发展的需要。
5、劳动合同管理不严格，应该归档的没有归入人事档案，导致了劳动合同保管形式多样化，甚至有的单位因保管不善劳动合同大量遗失。
6、在企业减人增效工作普遍开展的情况下，一些企业兴办的内部多种经营企业大量吸纳了主业中富余人员，由于职工的传统身份观念作崇，这部分人员仍与主业保留着劳动关系、与业主法人代表签订了劳动合同。
7、劳动合同的续签、解除、终止缺乏及时性和相关手续。
有些员工劳动合同到期，用人单位即使工作需要也没有及时续签合同，造成事实劳动关系长期存在。
有些用人单位虽然已对劳动者解除或终止了劳动合同，但企业没有发给“解除劳动合同证明书”或“终止劳动合同证明书”，造成失业人员无法去当地就业管理机构进行就业登记。
（二）加强劳动合同管理，建立稳定和谐的劳动关系劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依照国家法律法规和政策规定，加强对劳动合同的签订、履行、变更、续签、解除和终止的全过程管理，才能构筑企业稳定和谐的劳动关系。
1、要大力宣传劳动合同在保障用人单位和劳动者合法权益方面的巨大作用，让广大职工和企业明白用人单位和劳动者签订劳动合同、建立劳动关系是维护双方合法权益的保障，也是劳动法所要求的，从而做到签订劳动合同不留死角。