规章制度执行意见反馈表.doc
学校规章制度执行不严的反思与调整
学校规章制度执行不严的反思与调整一、引言随着教育改革的不断深入，学校的规章制度不断完善，为学生营造了良好的学习和生活环境。
然而在实际执行过程中，仍存在一些问题，导致规章制度没有得到有效执行。
为了更好地促进学校的发展，我们需要对规章制度执行不严的现象进行反思，并进行调整。
二、反思1. 制度本身的问题有些学校的规章制度在制定过程中缺乏充分的讨论和论证，导致制度不合理或不切实际。
此外部分制度过于笼统，缺乏具体的操作流程和标准，使得执行起来困难重重。
2. 执行力度不够部分学校在规章制度执行过程中，存在着重形式轻内容的现象。
领导对制度的重视程度不够，员工对制度了解不足，导致制度在执行过程中流于形式。
同时缺乏有效的监督机制，使得一些违规行为得不到及时纠正和处理。
3. 沟通不畅在执行规章制度过程中，各部门之间、师生之间的沟通不畅是导致制度执行不严的一个重要原因。
信息传递不及时、不准确，使得制度执行过程中出现偏差和失误。
三、调整建议1. 完善制度体系对现有规章制度进行全面梳理，发现其存在的问题和不足，及时进行修改和完善。
同时要充分考虑制度的合理性和可操作性，确保制度能够真正起到规范行为、促进发展的作用。
2. 加强制度宣传和培训通过多种渠道加强制度宣传和培训，提高师生对规章制度的认识和理解。
要将制度培训纳入新员工入职和新课程培训体系中，确保每位员工和学生都能够熟悉和掌握制度内容。
3. 强化制度执行力度建立健全制度执行的监督机制，加强对制度执行情况的检查和评估。
对于违反制度规定的行为，要及时进行纠正和处理，并追究相关责任人的责任。
同时要鼓励师生积极参与制度执行过程的监督和反馈，共同推动制度的有效执行。
4. 优化沟通机制加强部门之间、师生之间的沟通与协作，确保信息传递的及时性和准确性。
要建立有效的信息沟通渠道和反馈机制，鼓励师生提出意见和建议，及时解决制度执行过程中出现的问题和矛盾。
四、结语学校规章制度执行不严的现象需要我们进行深入的反思和调整。
管理制度执行情况记录(5篇)
管理制度执行情况记录编写一份管理制度执行情况记录表可以帮助您进行管理制度的监督和评估。
下面是一个示例:日期: ______________________执行制度: _____________________________执行人员: ____________________________执行部门: ____________________________记录人: ______________________________制度内容:1. 问题描述:2. 解决方案/行动计划:3. 预计完成日期: ______________4. 实际完成日期: ________________5. 备注:执行情况:1. 制度执行情况: (✔表示已执行，✘表示未执行，-表示无法确定)- 过程符合制度要求:- 制度适用范围正确:- 工作流程符合制度规定:- 制度执行细节正确:2. 遇到的问题/困难:3. 解决方案和行动计划更新:4. 主管意见/反馈:下一步行动计划:1. 下一步工作计划:2. 预计完成日期:3. 负责人:审核和评估:1. 管理制度执行的总体评估:2. 存在的问题:3. 改进意见/建议:4. 管理层签字: ____________________________备注：此记录表应每次执行管理制度时进行更新，确保记录准确完整。
管理制度执行情况记录（2）类别：a：安全生产技术措施b：现场安全施工设计c程d：开采设计执行人(签字)：审核人：委外设计单位名称：委外设计单位资质审查情况：委外设计安全技术交待事项：设计和开发的结果是否满足下列要求：一、项目预期功能的要求；二、法律法规与其他要求；三、安全、健康要求。
执行情况检查人(签字)：：建设工南昌铁路天河采石公司《运输系统(作业)安全管理制度》执行情况记录开采区内运输线路是否按要求设置护拦、挡车墙、警示标志等：运输线路条件是否考虑风险控制、法律法规与其他要求规定、运输设备要求：(详细情况介绍)驾驶员日常安全制度执行情况：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《供配电系统安全管理制度》执行情况记录电线铺设情况：供电电缆是否符合国家标准：电器设备、线路运行和维修记录情况：电气设备架设情况：操作票(工作票)、工作许可制执行情况：供、用电部门工作联系制度执行情况：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《设备设施安全管理制度》执行情况记录设备采购(报废)计划(设备名称)：用途(原因)：计划编制部门：批准部门(文号)：安装(调试)部门：验收人员：设备设施维护(检验、测试、试验)记录是否齐全：设备档案管理执行情况：执行人(签字)：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《作业现场安全管理制度》执行情况记录作业现场照明情况：作业现场环境情况：设备设施运行情况：员工劳动保护用品使用情况：生产区域安全标志标识设置情况：生产区域安全标志标识维护情况：执行人(签字)：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《安全标志及作业环境安全管理制度》执行情况记录安全标志配发情况：设备设施布局是否符合制度要求：工位器具、工件、材料摆放是否符合制度规定：生产区域地面状态情况：防尘(含物理因素)设备设施情况：工业噪声控制情况：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《铲装作业安全管理制度》执行情况记录铲装机械设备状况：铲装设备移动安全监护人(签字)：铲装作业安全监护(现场指导)(签字)人：人工装运作业货物名称：人工装运作业方式：人工装运作业执行情况：人工装运作业执行(负责)人：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《交接班制度》执行情况记录岗位名称：交班人(签字)：交班人员有关事项交待：接班人员拒接班具体事项执行情况检查人(签字)：接班人(签字)：南昌铁路天河采石公司《职业卫生管理制度》执行情况记录职业危害控制情况：职业卫生监测情况：职业卫生管理机构职责落实情况：职业病防治情况：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《工伤保险保障制度》执行情况记录工伤保险是否按要求全员投保：工伤保险与事故预防、职业病防治相结合情况：发生工伤事故是否按规定和要求进行范围鉴定及工伤认定工作：发生工伤事故或者职业病确诊时，是否及时向公司有关部门申请：公司有关部门接到申请后是否及时向上级提出工伤报告及保险公司报案并办理理赔手续：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《事故隐患排查与整改制度》执行情况记录执行部门：执行人：是否按要求进行隐患排查并上报：排查的隐患数：具体整改要求、时限及责任人：隐患整改复查结果：执行检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《纠正与预防措施保障制度》执行情况记录纠正与预防措施人员(部门)职责落实情况：纠正与预防措施、方法：纠正与预防项目名称：是否需要进行评审：评审结果：纠正与预防措施的实施情况：执行情况检查人(签字)：南昌铁路天河采石公司《事故、事件报告制度》执行情况记录事故、事件发生单位：事故、事件名称：事故、事件性质：事故、事件发生详细地址：事故、事件发生情况简要介绍：事故、事件主要责任人：事故、事件报告人：事故、事件报告形式：事故、事件处理结果：执行情况检查人(签字)：管理制度执行情况记录（3）日期：2021年10月1日部门：人力资源部序号 | 执行情况 | 改进措施 | 负责人 | 备注1 | 公司内部招聘程序有所延误，导致部分岗位暂时无人填补| 提前评估岗位需求，加快招聘程序 | 张经理 | 已经安排紧急招聘2 | 员工绩效考核未按时完成，影响了绩效工资的发放 | 加强对考核流程的监管，明确责任人 | 人力资源部 | 已经加强了考核的监督和管理3 | 公司员工培训计划执行情况良好，但仍有部分员工反映培训内容不符合实际需求 | 优化培训课程设置，增加实际操作内容 | 培训主管 | 正在调整培训计划4 | 绩效奖金发放程序存在纰漏，导致部分员工的奖金未及时到账 | 加强奖金发放程序的监管和审查 | 财务部 | 已经启动奖金发放程序的审查5 | 公司规章制度的培训和宣传工作不够到位，员工对一些制度不够了解 | 增加规章制度宣传的形式和频次，提升员工对制度的认知 | 人力资源部 | 正在制定规章制度宣传计划以上为本月管理制度执行情况的记录，将根据记录的情况及时采取改进措施，完善公司的管理制度执行情况。
规章制度管理规定(试行)
规章制度管理规定（试行）第一章总则第一条为提高工作效率，规范公司规章制度管理行为，根据国家有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称规章制度，是指以公司名义制定和发布的具有公开性、普遍性、确定性和权威性的各种规范性文件，包括条例、规定、制度、办法、实施细则等。
不包括各部门制度的内部工作操作流程。
第三条本规定所称的管理规定，是指对各类规章制度的计划、起草、审批、发布、执行、解释、清理、修订、废止、监督检查等工作的管理。
第四条规章制度管理应遵循以下原则：（一）坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策；（二）坚持依据法律、法规和规章制定的原则;（三）坚持从实际出发，认真调查研究；（四）坚持依法治企，规范管理。
第五条本规定适用公司各部门。
第二章规章制度的计划第六条综合管理部负责对规章制度的归口管理，负责根据年度各部门的制度建设计划，编制规章制度年度制定计划，汇编公司印发的规章制度。
第七条各部门根据业务工作范围，根据实际在每年年底对下一年度的规章制度需作出计划安排，并填写《年度规章制度制订计划表》（附件1）.第八条综合管理部汇总各部门计划，并形成《公司全年规章制度制订计划》（附件2），报公司领导批准后执行，由提出计划的部门具体承担起草工作，起草部门应明确起草人员、完成时间并督促其按期完成，涉及两个以上部门的，由公司领导明确一个牵头负责部门，其他部门为协助部门.第三章规章制度的起草第九条规章制度由各部门按照制度制订计划或公司会议决定,由起草部门承办人员拟定草稿后，经部门内部意见统一后，将制度文本发给综合管理部，由综合管理部进行后续报批、发布工作.第十条规章制度一般分为四类：(一)条例条例是公司针对每一类业务所作出的带有根本性、原则性的规范。
(二)规定、制度规定及制度是公司对某一方面的工作和业务作出的原则性规范。
公司的基本规章制度称为“规定"或“制度”。
（三）办法办法是公司对某项具体工作和业务作出的比较具体的规范，一般规章制度称为“办法"。
员工意见反馈表
新员工意见和建议反馈表
为了提高新员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对公司新员工进行此次无记名调查。
希望大家从公司和自身的利益出发，积极配合，认真、详实的填写，将有利于更客观和直接地反映出实际的问题，好的建议和意见公司将积极采纳。
1.总的来说，您对目前的工作是否满意？
□非常满意□满意□一般□不满意
2.我可以得到与我相关的培训和发展机会。
□非常同意□同意□一般□不同意
3.您对目前工作的胜任情况？
□非常好□良好□一般□较差
4、您觉得目前的工作任务是否饱和？
□非常轻松□轻松□一般□压力较大
5.您对目前工作环境是否满意？
□非常满意□满意□一般□不满意
6.您对入职以来对岗位的胜任力是否有所提高？
□很大提高□部分提高□一般□基本无提高
7.您与本部门及其他部门同事的关系如何？
□非常好□良好□一般□较差
8.您对目前公司的规章制度是否了解？
□非常了解□基本了解□部分了解□不了解
9.您对目前公司规章制度是否满意？（如8题选择不了解可不填）
□非常满意□满意□一般□不满意
10.您对职业发展和晋升是否满意？
□非常满意□满意□一般□不满意
11.（必填）您对公司的意见和建议：
12.（必填）您对部门及部门领导的意见和建议：。
公司规章制度修改及批准表
公司规章制度修改及批准表一、背景为了保障公司运营的顺利进行，并与相关法律法规保持一致，公司决定对现行的公司规章制度进行修改和更新。
二、修改的内容本次修改主要涉及以下几个方面的内容：1. 工作时间与休假制度：根据员工反馈和市场情况变化，对工作时间和休假制度进行灵活调整，以提高员工的工作效率和生活质量。
2. 员工福利与福利政策：为了更好地照顾员工的生活需求，公司将修改员工福利和福利政策，以提供更具吸引力的福利待遇。
3. 违纪处分与奖惩制度：为了更有效地管理员工行为，公司将修改违纪处分与奖惩制度，以确保所有员工遵守公司规定的行为准则。
三、修改流程1. 修订方案起草：由公司人力资源部门负责起草修订方案，并征求相关部门和员工的意见和建议。
2. 修订方案审批：修订方案经由公司内部审批流程，包括相关部门负责人的审批和董事会的批准。
3. 公示与公告：修订方案通过公司内部公示和公告渠道进行公示，并向所有员工说明修改的内容和原因。
4. 员工培训与沟通：公司将组织员工培训和沟通会议，向员工解释修改后的规章制度，并确保员工对新规定有清晰的了解。
5. 生效与执行：修订后的规章制度将在公示后的一周内生效，所有员工都应按照修改后的规章制度执行。
四、批准表批准结果说明：批准结果为"通过"表示该修改内容已经得到批准，可以进行后续的公告和执行工作。
批准结果为"通过"表示该修改内容已经得到批准，可以进行后续的公告和执行工作。
五、批准人签字说明：批准人签字表示对修改内容的批准和支持，确保修改工作的顺利进行。
批准人签字表示对修改内容的批准和支持，确保修改工作的顺利进行。
六、总结通过对公司规章制度的修改和批准工作，将使公司的管理更加规范和透明，员工的权益得到更好的保障，公司的运营也将更加顺利。
请各位领导和相关人员对此次修改和批准工作给予大力支持和配合。
以上为公司规章制度修改及批准表，供参考。
> 注意：以上内容仅供参考，并非法律建议。
学校规章制度征求意见办法
学校规章制度征求意见办法学校规章制度是维护学校秩序和学生利益的重要手段，透过征求意见办法可以使规章制度更加贴近实际，更好地服务于学生。
下面将从不同角度探讨学校规章制度征求意见办法的重要性和有效性。
一、规章制度与学校建设规章制度是学校建设的基石，对于学生的发展和安全至关重要。
征求意见办法可以让学生参与规章制度的制定过程，使规章制度体现学生的意见和需求。
比如，学生可以针对校园安全、学习环境等问题提出建议，促进学校规章制度与学生的实际需求相符合。
二、学生参与与责任意识培养通过征求意见办法，学生可以积极参与学校规章制度的制定，培养学生的责任意识和参与意识。
学生可以通过提出意见和建议，增加对规章制度的认同感，树立自觉遵守规章制度的思想观念，形成良好的行为习惯。
三、规章制度与学生权益保护学校规章制度的出发点是保护学生的权益，确保学生的安全和正常学习。
征求意见办法可以让学生对规章制度进行监督和建议，确保规章制度的合理性和公正性。
只有充分听取学生的意见和看法，才能真正保护学生的权益。
四、规章制度与教师管理规章制度对于教师管理和教学秩序维护也十分重要。
征求意见办法可以让教师更好地了解学生的需求和意见，从而改进管理方式和教学方法。
学生的意见和建议可以为教师提供重要的参考，促进教学效果的提升。
五、学校规章制度的灵活性学校规章制度需要具备一定的灵活性，以适应不同年级和不同学生的需求。
征求意见办法可以让学生在实践中提出建议，从而调整和完善规章制度，保证其灵活性和适应性。
只有根据学生的反馈不断优化规章制度，才能使其真正发挥应有作用。
六、学校规章制度的权威性学校规章制度必须具备相应的权威性，以保证其有效执行。
征求意见办法可以增加学生对规章制度的认可和执行力度，增强学生对规章制度的自觉性和遵守意识。
只有形成规章制度的权威性，才能使其发挥应有的约束作用。
七、规章制度征求意见的渠道与方式学校应提供多种渠道和方式，让学生能够方便地参与规章制度的征求意见过程。
班级规章制度的执行建议
班级规章制度的执行建议一、建立科学合理的班级规章制度班级规章制度是班级管理的基石，规定了学生在校园生活中应该遵守的基本准则和要求。
班级规章制度应当体现科学合理、实用有效的原则，能够起到规范学生行为、促进学生发展的作用。
具体来说，班级规章制度应当包括以下方面：1. 课堂管理：规定学生上课要按时到达、遵守纪律、积极参与课堂活动等规定，维护课堂秩序，提高学习效率。
2. 校园生活管理：规定学生在校园内要保持环境整洁、文明礼貌，禁止乱扔垃圾、随地吐痰等违反校纪校规的行为。
3. 学习管理：规定学生要按时完成作业、认真学习，禁止抄袭、作弊等作弊行为，有效提高学生学习积极性。
4. 人际交往管理：规定学生要相互尊重、友善相处，禁止欺凌、歧视等不良行为，促进班级融洽和谐。
5. 班级活动管理：规定学生要积极参加班级活动、团结合作，制定各类活动的具体规范，丰富学生的校园生活。
通过上述规章制度的制定，可以有效规范学生的行为，提高班级管理效果，促进学生全面发展。
二、建立班级规章制度宣传教育机制班级规章制度的执行首先需要学生了解和接受这些规定。
班主任可以通过以下几种方式来建立班级规章制度的宣传教育机制，提高学生对规章制度的认知和遵守程度：1. 定期组织班会：班主任可以定期组织班会，向学生讲解班级规章制度的内容和重要性，鼓励学生自觉遵守规定，树立正确的行为准则。
2. 制作宣传海报：班主任可以联合学生代表制作有关班级规章制度的宣传海报，贴在班级墙壁上，通过直观形象的图文展现，提醒学生遵守规定。
3. 利用媒体宣传：班主任可以利用学校电子屏、微信群等媒体宣传平台，定期发布班级规章制度相关内容，提醒学生关注、遵守规定。
4. 组织主题活动：班主任可以组织各类主题活动，如班级规章制度知识竞赛、德育教育演讲比赛等，通过互动形式，增强学生对规章制度的接受度。
通过上述宣传教育机制的建立，可以有效提高学生对班级规章制度的守法意识和遵守率，为规章制度的有效执行奠定基础。
在制度执行方面存在的问题和整改措施
在制度执行方面存在的问题和整改措施制度执行方面存在的问题一、制度落实不到位1.1 制度执行缺乏全员参与意识在企业中，有部分员工对于制度的重要性认识不足，往往将制度视为一种束缚，而非规范行为的标准。
这种认知导致了制度执行不到位。
1.2 制度执行缺乏有效监督机制在企业中，由于监督机制不够完善，导致部分员工可以逃避制度的约束。
例如：某些管理人员对于自己所管辖部门的违规行为视而不见。
二、制度内容存在缺陷2.1 制定过程中未充分考虑实际情况在制定制度时，有些管理者未能充分考虑到实际情况和实施难点，导致出现了许多难以落地的规定。
2.2 制定过程中存在矛盾和漏洞在企业中，由于各个部门之间信息交流不畅或者意见分歧等原因，导致了一些规章制度之间存在矛盾和漏洞。
例如：某些规章对同一个问题的处理方式并不一致。
三、员工对于制度内容理解不足3.1 制度内容过于复杂在制定规章制度时，有些管理者为了考虑全面，将规定内容设计得过于复杂，导致员工难以理解。
3.2 制度内容缺乏实际操作性在制定规章制度时，有些管理者未能将制度与实际操作紧密结合起来，导致员工对于制度的理解存在偏差。
整改措施一、加强全员参与意识1.1 建立员工参与制度制定的机制建立员工代表会议或者相关委员会等机构，让员工参与到规章制度的讨论和修改中。
1.2 加强对于制度执行的宣传教育通过内部刊物、宣传栏等途径向员工宣传公司的规章制度，并加强对于相关条款的解释和说明。
二、完善监督机制2.1 建立有效的监督机构和监督流程建立监督委员会等机构，并明确监督流程和责任人。
同时，加大对于违规行为的惩罚力度。
2.2 引入第三方评估机构进行审核引入第三方评估机构对公司的规章制度进行审核，并向公司提供专业的意见和建议。
三、优化制度内容3.1 制定简洁明了的规章制度在制定规章制度时，应尽可能地简化内容，让员工能够轻松理解和操作。
3.2 制定实际可行的规章制度在制定规章制度时，应充分考虑到实际情况和实施难点，并与员工进行深入沟通，以确保规章制度能够落地。
质量管理制度执行情况检查考核表
4.不合格药物旳销毁应报主管领导，在质管部旳监督下执行销毁。
5.不合格药物旳处理、报损、销毁等记录应真实、完整，并按规定保留。
6.凡不合格药物应及时与供货方或客户联络，妥善处理。
业务部
质管部
储运部
□符合规定
□不符合规定
十、记录、票据和凭证管理制度
1.记录和凭证旳设计符合规定。
2.质管部根据业制定旳年度培训计划合理安排整年旳质量教育、培训工作，建立员工质量教育培训档案。
3.企业员工旳质量知识学习，以企业定期组织集中学习和自学方式为主；药学专业技术人员每年旳教育时间不得少于16课时。
4.企业在岗员工须进行药物知识旳学习与考核。一般每月
考核一次，考核成果与次年签订上岗协议、晋级或加薪
□不符合规定
二十五、顾客访问制度
1.质管部负责顾客访问工作，建立健全顾客访问档案，汇总分析顾客意见，及时、精确地反馈到有关部门。
2.业务部要设有专用记录本，指定专人负责来访记录工作，如实记录访问时间，对象以及反应旳问题
3.建立定期访问制度，质管部每六个月一次向客户书面征询意见。
4.对顾客反应旳意见和提出旳问题，必须跟踪理解，研究整改措施，妥善处理。
业务部
质管部
□符合规定
□不符合规定
二十七、中药饮片质量管理制度
1.购进规定：保证所经营中药饮片旳质量，杜绝假冒伪劣品种流入我司。
2.销售规定：将中药饮片销售给具有合法资格旳企业。
3.验收规定：必须对中药饮片逐批验收，并按规定旳抽样原则抽样检查，防止伪劣、变质、包装不良等不符合质量规定旳中药饮片入库。
1.凡无合法理由或责任不应由我司承担旳退换货规定，原则上不予受理。特殊状况由总经理同意后执行。
成果单位使用反馈意见
成果单位使用反馈意见1、该生在实习期间，能遵守本单位的各项规章制度，工作积极肯干，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。
2、该员工能遵守本公司的规章制度，按时上下班。
在工作中任劳任，能配合各岗位的工作。
按时完成主管下达的生产任务。
在流水线作业中练成好能手。
3、能够严格遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳、工作积极主动，整体表现杰出。
4、该生在实习期间，能自觉遵守各项规章制度。
结合实际虚心学习。
得到大家的一致好评、希望该生能在工作中不断努力，不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基矗5、该后生勤奋好学、工作深入细致、顺从上级精心安排、本厂对该后生非常令人满意。
6、该生在我**部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。
7、本学员在本单位工作，基本能够严格遵守国家法规和单位规章制度，按时上班、待人存有礼、业务成绩还可以，对器材存有一定钻研能力，顺从主管工作精心安排，期望日后工作更加勤奋，搞一个对社会存有贡献的人。
8、该同学在我公司实习期间，能配合公司各级主管安排，工作态度好，有责任心，与同事之间和睦相处，社交能力强。
9、在进修期间工作深入细致，勤奋好学。
勤奋肯吃苦，虚心好学，擅于思索，能够举一反三，能够将在学校所学的科学知识有效率应用领域至具体内容的工作中回去，保质保量顺利完成工作，时能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该后生的整体表现给予确实。
10、该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。
11、部门鉴别进修期间，态度端正，自学挥/实，工作深入细致，著重理论和课堂教学结合，将大学所学的课堂科学知识能够有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”进修时能创造性、建设性地时能单一制积极开展工作;能够吃苦耐劳，工作责任心弱，著重团队合作，擅于取涨抓好，虚心好学，具备一定的拓展和技术创新精神，拒绝接受新事物较慢，涉足面较宽，在计算机通讯领域不断地积极探索，存有自己的思路和设想。
2018-公司规章制度审核意见-实用word文档 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司规章制度审核意见篇一：公司规章制度法律审核管理办法公司规章制度审核管理办法第一条为建立和完善公司规章制度体系，规范公司规章制度制定程序，促进依法治企，根据有关法律、法规、规章及省公司相关管理办法的规定，结合我司实际，制定本办法。
第二条本办法所称的规章制度，是指公司为组织生产经营管理制定的，管理相对人在生产经营活动中应当共同遵守的各类行为规范和准则。
第三条本办法适用于公司规章制度的起草、审查、发布、备案以及相关监督管理工作。
各部门制定的下列文件不适用本办法：（一）表彰和奖惩的决定和通报；（二）人事任免的通知；（三）向上级单位的请示、报告；（四）对具体事项的公告、通知以及处理决定；（五）会议纪要；（六）转发上级规章制度而没有增加涉及本公司生产经营管理行为规范的通知；（七）其他不涉及公司生产经营管理行为规范的文件。
第四条规章制度草案由其所涉及业务的主管部门负责起草，涉及两个及以上部门主要业务的，应当明确主办部门和协办部门。
第五条规章制度的起草部门应对其起草事项进行深入调查研究，掌握有关法律、政策及上级主管部门规定等，并对拟制定规章制度的实施效果做出预测。
第六条对法律、法规、规章等明确规定需要通过职工代表大会及其他形式听取职工的意见和建议，或需要由职工代表大会通过的规章制度，应当严格依法执行。
第七条规章制度的主办部门应当将以下材料交由法律事务机构审查：（一）拟制定的规章制度（送审稿）；（二）制定规章制度的说明。
说明应当包括制定规章制度的必要性和可行性；所引用的法律、法规、规章和上级机关的规章制度等的名称、条款；被征求意见部门的主要反馈意见和对重点条文的说明等；（三）法律事务机构认为应当提交的其他材料。
第八条法律事务机构进行合法性审查，应当就制订主体、权限、程序、内容、形式是否合法进行全面审查。
公司制度执行力检查表
8、是否牵头做好合理化建议的评审及奖励。
9、是否牵头做好检维修后的验收工作。
10、是否对施工单位施工全过程进行安全监理工作。
11、是否建立承包商档案。
12、是否审查特种设备供应商的资质。
13、新增、更新设备入厂是否进行验收。
14、新增、更新设备试车前是否对安全附件，检测仪器仪表进行校验。
3
保卫科
1、厂区门卫是否严格履行岗位职责。
2、有无盘查可疑外来人员。
3、有无巡逻，做好防火防盗报警工作。
4、是否对所有外来车辆进行登记。
查记录
4
后勤保障部
1、是否做好职工年度体检计划。
2、是否做好员工年度防暑降温药品发放计划。
3、是否做好员工入住登记。
4、是否做好全厂保洁工作。
5、是否申报、保管、发放公司保健品。
5、每周是否进行一次生产调度会。
6、是否制定每月检修计划及大修计划。
7、新员工进厂后是否有进行车间级和班组级安全教育。
8、需持证上岗岗位是否按要求进行培训持证上岗。
9、是否定期检查设备、安全装置、防护实施及防护用品的完好状态。
10、各班组当班期间是否定期进行巡回检查。
11、是否严格执行交接班制度。
12、车间是否做到台台设备、条条管线、个个阀门、块块仪表有人员负责，提供台账。
17、是否建立易制毒品化学品的出入库登记台账。
18、是否对在线监测设备进行编号登记并建立台账。
19、是否定期维护保养和检测设备。
20、发现不合格品时是否填写不合格项反馈单。
1、识别和获取适用法律法规、标准及其他要求管理制度
2、安全生产责任制
3、危险废物管理制度
规章制度定期评估报告表
规章制度定期评估报告表一、引言规章制度是组织管理的重要工具，对于保障组织的正常运转和发展具有重要意义。
为了确保规章制度的有效性和适用性，定期评估是必不可少的环节。
本报告旨在对组织的规章制度进行定期评估，并提供相应的评估报告表。
二、评估目的1. 确保规章制度的有效性：通过评估，发现规章制度是否能够达到预期的目标，是否能够解决实际问题。
2. 保证规章制度的适用性：评估规章制度是否符合组织的实际情况和需求，是否能够满足组织的运作要求。
3. 提高规章制度的质量：通过评估，发现规章制度中存在的问题和不足，为改进和完善提供依据。
三、评估内容1. 规章制度的目标和原则：评估规章制度是否明确规定了目标和原则，并能够指导组织的行为和决策。
2. 规章制度的内容和结构：评估规章制度的内容是否全面、准确、清晰，并且结构合理，便于理解和操作。
3. 规章制度的实施情况：评估规章制度的实施情况，包括是否得到了有效执行，是否能够达到预期效果。
4. 规章制度的改进和完善：评估规章制度中存在的问题和不足，并提出相应的改进和完善措施。
四、评估方法1. 文件分析：对规章制度的文件进行详细分析，包括目标、原则、内容、结构等方面的评估。
2. 调查问卷：向相关人员发放调查问卷，了解他们对规章制度的理解和认可程度，以及对规章制度的实施情况的反馈。
3. 实地考察：对规章制度的实施情况进行实地考察，观察规章制度的执行情况和效果。
4. 专家评审：邀请相关领域的专家对规章制度进行评审，提出专业意见和建议。
五、评估结果1. 规章制度的有效性评估结果：根据评估方法和数据分析，对规章制度的有效性进行评估，得出评估结果。
2. 规章制度的适用性评估结果：根据评估方法和调查问卷的数据分析，对规章制度的适用性进行评估，得出评估结果。
3. 规章制度的质量评估结果：根据评估方法和专家评审的结果，对规章制度的质量进行评估，得出评估结果。
六、评估报告表根据以上评估结果，制定评估报告表，包括评估结果的总结、问题和不足的分析、改进和完善措施的提出等内容。
公司规章制度审批流程表
公司规章制度审批流程表
一、流程简介
公司规章制度的审批流程是保障企业运营效率和合规性的重要环节。
本文将详
细介绍公司规章制度审批流程表，以便各部门了解和遵守相关规定。
二、流程步骤
1. 规章制度制定
1.1 初稿起草：相关部门负责起草规章制度初稿，包括背景、目的、适用范围、具体内容等。
1.2 内部评审：初稿完成后，通过内部评审，确保规章制度符合公司政策和法
律法规。
2. 部门审批
2.1 提交审批：规章制度初稿提交至相关部门负责人进行审批。
2.2 部门内部讨论：相关部门负责人组织部门成员进行讨论并提出修改意见。
2.3 审批意见反馈：部门负责人将审批意见反馈给起草人员，要求进行修改完善。
3. 高层审核
3.1 申请审批：修改后的规章制度提交给公司高层领导审批。
3.2 审核定稿：高层领导审核规章制度内容，决定是否批准。
4. 生效阶段
4.1 生效通知：批准通过的规章制度通知相关部门人员，并确立生效日期。
4.2 定期复核：规章制度执行后，定期进行复核，确保规章制度贯彻执行。
三、注意事项
•审批流程需透明，相关记录和文件需严格保密。
•公司规章制度须符合法律法规，不得违反相关规定。
•高层领导审批需考虑整体企业利益和战略规划。
四、总结
规章制度审批流程是公司管理的基础环节，合理规范的流程有助于提升企业管理效率和减少风险。
公司各部门应严格按照规章制度审批流程表的要求执行，确保规章制度的制定和执行合规、高效。
对于规章制度提建议
对于规章制度提建议一、引言规章制度在组织和管理中起着重要的作用。
它们对于确保工作的有序进行、维护组织的正常运转至关重要。
然而，在实际应用过程中，我们经常会遇到一些问题和不足。
为了进一步完善规章制度，使其更加适应现实情况，本文将提出一些建议。
二、建立沟通渠道在制定和修改规章制度的过程中，应该建立起良好的沟通渠道。
与各部门、各级别员工进行充分的沟通和交流，听取他们的意见和建议。
通过多方面的参与，可以减少不合理规章制度的出现，提高员工的参与度和认同感。
三、灵活性与适应性规章制度应该具有一定的灵活性和适应性。
随着时代的发展和变迁，组织的工作环境和需求也会发生改变。
因此，规章制度需要不断地进行修订和更新，以适应新的工作环境和挑战。
同时，制定规章制度时应考虑到个别情况的特殊性，如灵活设置适用于不同情况的具体规定。
四、简化文档和流程规章制度往往伴随着大量的文档和流程，过于繁琐的文档和流程不仅增加了工作负担，也容易导致混淆和误解。
因此，我们应该通过简化文档和流程来提高工作效率。
可以考虑合并重复的文档，简化冗长的流程，并通过数字化手段加快信息传递和处理的速度。
五、培训和宣传规章制度的有效实施需要员工的认可和遵守。
为此，组织应该加强规章制度方面的培训和宣传工作。
通过举办专题培训班、制作宣传资料等方式，向员工传达规章制度的重要性和意义，提高他们的遵守意识，并及时解答问题和疑虑。
六、定期评估和改进一旦规章制度颁布之后，需要定期进行评估和改进。
通过调查问卷、座谈会等方式，了解员工对规章制度的意见和建议。
根据反馈的结果，及时修改和调整规章制度，保持其与实际工作的一致性和有效性。
七、建立激励机制适当的激励机制可以更好地促使员工遵守规章制度。
组织可以通过奖励制度、表彰等方式，鼓励员工积极遵守规章制度，并倡导正面的行为。
此外，定期进行员工满意度调查，了解员工对规章制度的满意度，及时改进和调整。
八、加强监督和执行规章制度的有效执行离不开严格的监督和执行。