作风方面整改措施
工作作风方面存在问题及整改措施三篇
工作作风方面存在问题及整改措施三篇工作作风方面存在的问题及整改措施三篇工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。
行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。
由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。
尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。
自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。
质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。
对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。
有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施1、加强学习，提高理论修养。
首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。
学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。
进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。
向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。
学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
作风不正方面的整改措施
作风不正方面的整改措施
整改作风不正方面问题，需要从以下几个方面入手：
1. 加强组织领导：建立健全作风建设领导机制，明确责任分工，强化对作风问题的重视和监督。
2. 强化教育培训：开展作风建设的专题培训，并结合具体案例进行深入分析和反思，提升干部员工的作风意识和素质。
3. 加强制度建设：建立健全作风评价和考核制度，明确作风要求和责任追究机制，并将其列入干部员工绩效考核之中。
4. 建立激励机制：通过激励措施，如表彰奖励、晋升机会等，激发干部员工改善作风的积极性。
5. 加强监督检查：建立定期巡查和督导制度，对作风问题进行监督检查，同时加强对干部员工的日常督促和约束力度。
6. 推行透明公开：对外公开行政决策、资金使用等重要信息，增强政策执行的透明度，减少权力寻租和不正之风。
7. 加强舆情引导：及时回应社会关注的问题，减少不正之风对外产生的负面影响，增强组织形象和信任度。
通过以上措施的整合与落实，可以有效改善作风不正问题，提升组织的权威性和公信力，为良好的发展环境打下基础。
作风方面存在的问题及整改措施范文四篇
作风方面存在的问题及整改措施范文四篇针对个人思想和工作中存在的不足，采取相应的整改措施，纠正不足，努力提高认识，增强党性，解放思想，刻苦学习专业知识，提高工作能力。
以下是为大家整理的关于作风方面存在的问题及整改措施的文章4篇 ,欢迎品鉴！【篇一】作风方面存在的问题及整改措施广大基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定和农民致富奔小康的组织者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。
他们与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党和政府的形象，关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发展观在基层的贯彻落实。
结合日常工作实践，就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策，做粗浅探讨。
一、基层干部作风方面存在的问题从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。
主要有以下表现：1、政策水平不高，工作方法简单。
基层干部对政治理论、党和国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。
一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方针、政策，尤其在新形势下对脱贫攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握；有些干部采取上有政策，下有对策的行为损害群众利益；这些问题引起群众的不满，引发了一些不稳定问题。
2、纪律观念不强，作风相对涣散。
基层干部鉴于其工作条件的特殊性，经常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作不出力、随意上下班，走读等许多问题，由此产生群众找人办事难的问题。
在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。
3、服务意识不浓，责任意识淡薄。
一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽责的观念淡薄。
一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求有功但求无过，做一天和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。
工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责任。
纪律作风方面存在的问题及整改措施(6篇)
纪律作风方面存在的问题及整改措施(6篇)【篇一】纪律作风方面存在的问题及整改措施在这次开展的干部作风整顿活动中，我认真学习了有关文件和材料。
现结合自己的工作职责，在自我查找和征求意见的基础上，为接受党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，真正切实转变干部作风的目的，制定个人整改措施：一、加强学习，夯实理论根基。
要常常“洗脑充电”学好理论，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真学习党的基本理论知识，学习各级领导的讲话精神，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。
要树立良好的学风，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学发展观，把学习能力转化为工作能力，用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、解决问题，坚持以人为本，科学统筹发展。
要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高执政能力，始终走在时代前列，做一名“学习型”干部。
二、求真务实，改进工作作风。
自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。
坚持在实践中锻炼自己，在工作中，努力做到迎难而上，排难而进，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，从全局的高度分析和判断问题，根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，不断完善和提高自己。
发扬求真务实的作风，多深入群众，坚持开展调查研究，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法;坚持和谐团结，注重发挥党总支统揽全局、协调各方的领导核心作用，一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作，有责不避、大权不揽、遇难不推，全力营造和谐干事，共谋振兴的工作氛围。
作风方面存在的问题及整改措施
作风方面存在的问题及整改措施要以高度负责的精神，认真对照中央和省委有关要求，紧密联系实际，敢于查摆问题，善于提出意见建议。
yuwenmi 小编整理了作风方面存在的问题及整改措施，快来看看吧。
作风方面存在的问题及整改措施一：加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。
要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。
在工作中，要在各级领导干部中大力倡导以下八个方面的良好风气。
一是要勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。
二是要心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。
三是要真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，使各项政绩真正经得起实践、群众、历史检验。
四是要艰苦奋斗、勤俭节约，牢记两个务必，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
五是要顾全大局、令行禁止，自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保党和国家工作部署的贯彻落实，同时善于把中央精神与地方和部门实际结合起来，创造性地开展工作。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题及整改措施一、缺乏责任心问题描述：员工对工作缺乏责任心，对待工作态度不端正，不能承担自身工作责任，经常推卸责任或逃避问题。
整改措施：建立完善的责任制度，明确每个员工的职责和工作范围，对工作完成情况定期进行评估和考核，对不负责任的行为进行批评和惩罚。
加强员工责任意识的培养，提高员工对工作的重视程度。
二、办事拖拉问题描述：员工在处理工作任务时，经常拖延时间，不能按时完成工作，甚至影响整个项目的进度。
整改措施：建立有效的时间管理机制，对工作任务进行合理分配和安排，设定明确的工作目标和时间节点，对拖延行为的员工进行适当的惩罚。
加强员工的时间管理意识，提高工作效率。
三、学习不足问题描述：员工对新知识、新技能的学习能力不足，不能适应公司的发展需求，影响工作效率和质量。
整改措施：建立完善的学习机制，鼓励员工自我学习，提供培训和学习机会，提高员工的专业技能和知识水平。
对学习效果进行定期评估和反馈，对学习不积极的员工进行引导和激励。
四、沟通不畅问题描述：员工之间沟通不畅，导致信息传递不及时、不准确，影响工作效率和团队合作。
整改措施：建立完善的沟通机制，鼓励员工之间的交流和合作，定期召开团队会议，分享工作进展和经验，及时解决问题。
加强员工沟通意识的培养，提高沟通技巧和能力。
五、纪律松懈问题描述：员工在工作期间纪律松懈，如迟到早退、擅自离岗、闲聊等，影响工作效率和团队形象。
整改措施：建立严格的纪律管理制度，设定明确的纪律规定和奖惩措施，对违反纪律的员工进行批评和惩罚。
加强员工纪律意识的培养，树立良好的工作形象。
六、自我满足问题描述：员工对自己的工作表现过于自信，缺乏自我反思和改进的意识，导致工作效率和质量停滞不前。
整改措施：建立有效的反馈机制，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，鼓励员工自我反思和改进。
加强对员工职业发展的关注和指导，帮助员工发现自身不足并进行改进。
个人纪律作风方面存在的问题及整改措施精选10篇
个人纪律作风方面存在的问题及整改措施精选10篇1. 问题：工作时间不准时，经常迟到、早退，影响整个团队工作进度和效率。
整改措施：制定规范的工作时间要求，严格执行考勤制度，建立迟到早退扣分制度，提高员工对工作时间的重视度。
2. 问题：工作态度不端正，对待工作敷衍了事，质量无法保证。
整改措施：加强员工培训，提高工作技能和质量意识，建立奖惩机制，激励员工积极工作。
3. 问题：缺乏团队合作意识，个人主义严重，无法有效地与同事合作完成任务。
整改措施：开展团队合作培训，加强团队建设，建立团队奖励机制，促进团队成员之间的合作和沟通。
4. 问题：工作计划不合理，经常出现重要任务落下、琐碎任务占用大量时间的情况。
整改措施：建立科学合理的工作计划体系，设定明确的工作目标和优先级，合理安排任务时间，提高工作效率。
5. 问题：缺乏自我管理能力，经常被琐事缠身，无法集中精力完成重要任务。
整改措施：加强时间管理能力培训，学习科学高效的时间管理方法，合理安排工作和休息时间，提高自我管理能力。
6. 问题：工作思维固化，缺乏创新意识，无法适应快速变化的工作环境。
整改措施：鼓励员工开展创新实践，建立创新奖励机制，推动团队成员不断学习和改进，提高适应能力和创新意识。
7. 问题：对工作压力缺乏调节能力，容易焦虑、情绪波动大，影响工作效率和团队氛围。
整改措施：开展工作压力管理培训，学习有效的压力缓解方法，建立员工心理咨询渠道，提升员工应对压力的能力。
8. 问题：沟通能力较差，无法有效表达自己的想法或理解他人意图，影响工作协作和沟通效率。
整改措施：加强沟通能力培训，学习有效沟通技巧和方法，建立良好的沟通氛围，促进团队内外部沟通和协作。
9. 问题：工作责任心不强，经常推诿责任，缺乏主动承担任务的意识。
整改措施：培养员工的责任心和使命感，建立责任追究机制，鼓励员工主动承担任务，提高工作效率和成果。
10. 问题：对待工作不够细致，经常出现细节错误或疏忽，影响工作质量和结果。
工作作风建设问题整改报告7篇
工作作风建设问题整改报告7篇工作作风建设问题整改报告【篇1】通过近期的干部工作作风整顿。
我学习了许多的法律法规。
对照《王家沟小学干部职工思想作风整顿活动实施方案》，我觉得自己的工作中还存在着许多的问题，现就结合自己存在的问题提出整改措施。
问题一：工作中存在“慢”的问题。
主要表现在工作疲沓、节奏缓慢，工作拖、磨，主动性差，遇到特殊事情四平八稳，对学生学习中存在的问题不能及时处理，工作不推不动，效率不高，没有力度。
存在原因：自身秉性缓慢，自控自律能力太差，工作责任心不强，缺乏全局意识，不能统筹兼顾、合理利用时间，办事情没有狠劲，注意力不集中。
整改措施：严格要求自己，约束自己，尽量做到做一事专一事，思想不开小差，进一步提高效率意识。
每天认真计划好自己的工作和生活，统筹兼顾，合理利用时间。
凡是当天能办完的事情，决不拖到明天;凡有时限规定的事情，都要按时完成，只能提前，不能拖后。
每天按时批改学生的作业，特别是按时批改学生的`配套练习册，扎扎实实做好各项工作。
问题二：工作中存在“懒”的问题。
工作缺乏主动性，懒于思考，懒于学习，政治理论学习抓得不紧，业务学习不扎实。
存在原因：缺乏积极进取精神，对形势分析不透，看的不远，思想保守，观念陈旧，缺少先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。
总认为业务书籍看起来枯躁无味，不愿学习。
整改措施：制定短期学习计划，到教导处借阅相关内容的书籍，定计划定时限，认真学习阅读，接受新的教学思想，拓宽视野，丰富知识，提高自身业务素质。
平时多关注时事政治，进行政治理论学习。
平时多练习写毛笔字和钢笔字。
问题三：工作中存在“差”“混”的问题。
主要表现在上班时间上网聊天打游戏，备课不扎实、不深入，上课随心所欲，单元测试做表面*，个人形象不佳，师表意识不强，内务不整，有体罚、变相体罚学生现象。
原因分析: 工作责任心不强，放任自流，浅薄浮躁，思想认识不到位。
整改措施：认真备课上课，做好单元知识的测试，关心、爱护学生，注意个人形象，勤刮胡子，勤洗衣服。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施一、工作作风方面存在的问题1.缺乏责任心：表现为对工作任务敷衍了事，不追求高质量完成，缺乏主动性和担当精神。
2.沟通不畅：团队内部或跨部门间沟通不足，信息传递不及时或存在误解，影响协作效率。
3.工作效率低下：工作计划不明确，时间管理不当，导致工作拖延，影响整体进度。
4.创新能力不足：墨守成规，不愿尝试新方法、新技术，工作缺乏创新性和灵活性。
5.态度消极：面对困难和挑战时，容易抱怨、推诿，缺乏积极向上的工作态度。
二、整改措施及具体操作1.强化责任意识(1)制定明确职责分工：清晰界定每个岗位的责任范围和工作标准，确保每位员工了解自己的职责所在。
(2)实施绩效考核：将工作完成情况与绩效考核挂钩，通过奖惩机制激励员工增强责任心。
(3)开展责任教育：定期组织责任意识培训，强化员工对岗位责任的认识和重视程度。
2.改善沟通机制(1)建立有效沟通渠道：利用企业微信、钉钉等工具建立快速响应的沟通平台，确保信息畅通无阻。
(2)定期召开会议：组织周会、月会等，及时了解工作进展，解决沟通中的障碍和问题。
(3)鼓励开放交流：营造开放、包容的沟通氛围，鼓励员工积极表达自己的意见和建议。
3.提升工作效率(1)制定详细工作计划：明确工作目标、任务分解、时间安排等，确保工作有序推进。
(2)加强时间管理：教授员工时间管理技巧，如使用番茄工作法、四象限法等，提高时间利用效率。
(3)简化工作流程：分析并优化现有工作流程，减少不必要的环节和审批程序，提高工作效率。
4.激发创新能力(1)鼓励创新思维：建立容错机制，鼓励员工勇于尝试新思路、新方法，即使失败也能从中学习。
(2)开展培训与学习：定期组织新技术、新知识的培训和学习活动，拓宽员工视野和知识面。
(3)设立创新奖励：对提出并实施创新方案并取得显著成效的员工给予物质或精神奖励。
5.转变工作态度(1)树立正面榜样：管理层应以身作则，展现出积极向上、勇于担当的工作态度。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题及整改措施一、工作态度不端正问题描述：有些员工对工作态度不够认真，缺乏责任心和敬业精神，容易产生消极情绪，对工作任务敷衍塞责，严重影响工作质量。
整改措施：加强思想教育，端正工作态度。
通过开展思想教育、职业素养培训等活动，引导员工树立正确的工作观念和职业道德，增强责任心和使命感。
同时，建立有效的激励机制，鼓励员工积极投入工作，提高工作效率和质量。
二、工作效率低下问题描述：有些员工工作效率低下，工作拖延、懈怠，缺乏计划性和时间管理能力，导致工作任务无法按时完成，影响整体工作进度。
整改措施：制定工作计划，提高工作效率。
要求员工根据工作任务制定详细的工作计划，明确时间节点和目标要求，合理安排工作时间和资源。
同时，建立有效的监督机制，对员工的工作进度和质量进行实时监控和督促，确保工作任务的高效完成。
三、缺乏工作计划和规划问题描述：有些员工缺乏工作计划和规划能力，不能有效地规划工作流程和分配时间资源，导致工作效率低下，工作质量不稳定。
整改措施：加强技能培训，提高工作能力。
通过开展技能培训、经验分享等活动，帮助员工掌握工作计划和规划的方法和技巧，提高工作效率和质量。
同时，建立有效的反馈机制，鼓励员工不断总结经验教训，改进工作方式方法。
四、工作中容易犯错，失误率高问题描述：有些员工在工作中容易犯错，失误率高，导致工作质量下降，甚至会影响到整个团队的工作氛围。
整改措施：加强团队建设，提高协作能力。
通过加强团队沟通、协作和互助，增强员工的团队意识和协作精神，提高工作效率和质量。
同时，建立有效的质量控制机制对于工作中出现的问题及时发现、及时处理降低失误率。
对于经常犯错的员工开展针对性的辅导和支持帮助其改进工作方法和提高工作效率降低失误率。
另外要加强对工作的监督和管理力度建立有效的工作流程和管理制度确保工作的规范化和标准化减少犯错的可能性发生。
还可以建立奖惩制度对于工作中出现重大失误的员工给予相应的惩罚对于工作中表现优秀的员工给予相应的奖励以激励员工更加认真地对待自己的工作并降低失误率.。
作风建设方面存在的问题及整改措施3篇
作风建设方面存在的问题及整改措施3篇篇一一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。
行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。
由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。
尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。
自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。
质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。
对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。
有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施1、加强学习，提高理论修养。
首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。
学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。
进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。
向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。
学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。
思想作风方面存在问题及整改措施3篇
思想作风方面存在问题及整改措施3篇思想作风方面存在问题及整改措施篇一一、存在的问题及表现1、学习的要求和动力不够对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。
动力不足，缺乏学习的主动性。
主要表现在：一是学习的自觉性不强。
没改变那种要我学为我要学的良好学习习惯。
自己较注重单位安排的各种思想政治及业务学习，而对其他学习的主动性不够;二是学习的钻劲不够。
学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，应用实践;三是学习重点不清。
自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，忽视了与教学直接相关的重点学习。
2、对工作的热情度不够教育工作是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作，刚接触时，还觉得新鲜。
但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的.积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。
二、产生问题的原因分析1、为学生服务的观念弱化我们的一切出发点应着眼于学生，想学生之所想，急学生之所急，真正做到一切为了学生。
由于自己性情较急，学生稍有不听话就缺乏耐心，缺少笑脸和热情，总认为他们不是自己的孩子，他们想要怎么样就随他们，对他们也不严格管教，放任自流，与同学们的交流不够，没有与经常与他们打成一片结下浓厚的情谊。
2、平时疏于学习在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。
以往我总认为，只要能把自己的本质工作干好就行，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。
在我自己的教学工作岗位上，我认为只要能把工作做好就行了，而放松了对知识的学习，加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯三分钟热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。
3、思维局限，认识落后思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。
作风存在的问题和整改措施_整改措施_
作风存在的问题和整改措施党员在作风上发现存在问题，要加强自身建设，严格要求自己，始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励。
下面是小编整理作风存在的问题和整改措施的范文，欢迎阅读!作风存在的问题和整改措施篇一根据我局在作风纪律整顿活动的安排部署，通过前两个阶段的认真学习和自我剖析，本人进行认真研究,从思想、本职工作、作风等方面进行整改。
为确保整改提高阶段取得明显成效，特制定以下整改措施：一、思想方面的整改1、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。
紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。
坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。
坚持和落实科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的理念和发展目标来指导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。
2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记党的宗旨，不断增强党的观念，党员观念和党性修养，在平时的工作、生活中保持和体现共产党员的先进性，进一步提高自己的综合素质，做到政治素质优良、本职业务精通、工作作风实用、以与时俱进和不断开拓创新的精神，扎实有效地做好新形势下的本职工作。
3、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。
进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
以高度事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守、充分调动工作的积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲，一流的水平，争创一流业绩。
在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇
在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇在作风建设方面存在的问题及整改措施一篇一、存在的主要问题；1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因；一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
作风建设方面存在的问题及整改措施集合6篇
作风建设方面存在的问题及整改措施集合6篇1. 问题：工作作风松散，执行力不强。
存在一些员工工作态度不端正，不能按时完成工作，把工作推给他人或拖延工作时间的现象。
整改措施：加强员工培训，提高员工的工作技能和责任心。
加强考核制度，对于工作不力的员工作出相应的奖惩措施。
加强领导对员工的指导和监督，确保工作按时完成。
2. 问题：工作过程中存在形式主义的现象，注重手续和表面工作，忽视实质内容。
会议过多、文件冗长、流程繁琐，无形中增加了工作的难度和复杂度。
整改措施：优化流程，简化手续。
减少会议频次，提高会议效率。
精简文件，突出重点，确保内容的准确传达。
3. 问题：工作作风懒散，工作流程不严谨，出现疏忽大意的现象。
存在一些员工对工作不负责任，不认真核实信息，工作中常常出现错误和差错的情况。
整改措施：加强员工的工作纪律教育，强调工作的细节和重要性。
建立严格的审核制度，确保工作的准确性和严谨性。
对于工作出现错误的情况，要及时查找原因，采取相应的整改措施。
4. 问题：工作作风浮躁，注重短期效果，缺乏长远规划。
一些员工追求眼前的利益，只注重完成眼前任务，缺乏对未来发展的思考和规划。
整改措施：加强员工的学习和培训，提高员工的综合素质和专业能力。
鼓励员工参与规划工作，加强长远规划和战略思考。
建立激励机制，鼓励员工对公司的长期发展贡献力量。
5. 问题：工作作风不务实，重视形象胜过实际成效。
有些员工过度注重工作的外在表现，过分强调形象和仪表，导致工作的结果不尽如人意。
整改措施：切实加强员工的工作纪律教育，着重培养员工的务实作风。
建立绩效评估制度，以实际工作成果为评价标准，摒弃过分关注外在形象的做法。
6. 问题：工作作风官僚化，过分追求程序和权威。
存在一些员工过度依赖规章制度，缺乏主动创新和解决问题的能力，导致工作的效率低下。
整改措施：培养员工创新思维，鼓励员工主动思考和解决问题。
加强制度建设，确保规章制度的科学性和灵活性。
加强员工的培训，提高员工的专业能力和解决问题的能力。
工作总结作风方面存在的问题及整改措施【5篇】
【导语】时光飞逝，如梭之⽇，⾟苦的⼯作已经告⼀段落了，相信⼤家这段时间以来的收获肯定不少吧，来为这⼀年的⼯作写⼀份⼯作总结吧。
《⼯作总结作风⽅⾯存在的问题及整改措施》是为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。
1.⼯作总结作风⽅⾯存在的问题及整改措施 个⼈在前⼀阶段⼯作中存在的问题。
经过系统回顾和认真总结，在⼯作落实、制度落实和职责落实上存在以下不⾜： 1、对⼯作的落实缺乏⼀杠⼦插到底的精神。
⼀是对待⼯作有时有应付⼼理，只是满⾜于不出差错，⽽没有更进⼀步研究如何将⼯作做的更好、更深⼊、更细致；⼆是对⼯作的追踪落实不够，只满⾜于布置了、安排了缺乏对落实⼯程中的管理和对结果的考证； 2、在制度的落实上不出问题就⾏的现象。
⼀是对⾃我的要求不够严格，只满⾜与不违反制度，⽽没有思考如何更好的在⾃⾝落实各项制度； 3、在职责落实⽅⾯存在应付、⾃我分管⼯作不出问题就⾏思想。
⼀是在职责落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应当不是我负责”等推诿思想；⼆是缺乏⼤局意识，不能在研究分管⼯作的同时更好的研究到全区的⼯作。
以上种种不能发现⾃我在执⾏⼒⽅⾯存在很⼤的问题和不⾜，如何提升⾃⾝执⾏本事、加强⾃⾝本事素质提升是今后⼯作和学习的重要资料。
改善措施： ⼀是加强学习丰富⾃⾝素质、改善⾃⾝思维模式。
“思维⽅式仅有经过学习才能获得”，学习使⼈清⼼明⽬，使⼈思维敏捷，使⼈思路清晰，使⼈⽅向明确，学习是⼯作的境界，学习是提⾼本事的基本途径和⼿段；坚持理论联系实际，如果不联系⼯作实际和思想实际，理论也是空洞的，灰⾊的，当理论与实际相结合就会产⽣⽕花，就赋于理论极强的⽣命⼒和巨⼤的指导作⽤；改善学习⽅法，增强学习⼒。
当今社会知识⽇新⽉异，我们仅仅重视⾃我所占有的知识是不够的，更要注重增强⾃我的学习本事，不断学习，不断更新。
⼆是加强实践锻炼。
加强实践锻炼是提升本事的基本⽅法，经过实践锻炼，加速知识向本事的转化，进⽽提升本事。
⼀要⽤科学的实践态度，⾃觉地把改造客观世界与改造主观世界有机统⼀齐来，在实践中不断运⽤已掌握的知识，⼜不断获得新的知识，提⾼对社会的认识⽔平和各种本事。
作风问题 整改措施
作风问题整改措施
作风问题是指在工作中存在的态度不端正、行为不规范、效率低下等不良作风表现。
下面是一些常见的作风问题整改措施：
1. 强化党性教育：加强党员干部的思想政治教育，提高党性修养，加强党的理论学习，牢记党员干部的使命和责任。
2. 建立规章制度：建立相应的规章制度，明确工作职责和工作流程，规范员工的行为和工作程序。
3. 加强监督检查：建立有效的监督机制，加强对工作的监督和检查，及时发现和纠正问题，确保工作的规范和有效进行。
4. 提升工作效率：通过定期的培训和技能提升，提高员工的工作能力和效率，让员工具备更好的工作能力。
5. 建设良好的工作环境：创造积极向上、互相尊重的工作氛围，激励员工团结合作，相互支持，共同进步。
6. 激励和奖惩机制：建立公正的激励和奖惩机制，对工作出色的员工进行奖励，对存在问题的进行纪律处分，形成正向激励和风险警示。
7. 加强沟通与协作：促进部门之间的沟通与合作，加强信息分享和协同工作，提高工作效率和整体实施力。
8. 重视群众意见反馈：建立健全的意见反馈渠道，充分听取群众意见和建议，及时改进工作中存在的问题。
以上整改措施是一些常见的作风问题整改的常规方法，具体的整改措施需要根据问题的具体情况和实际情况进行制定和实施。
重要的是，整改过程要有高层领导的重视和支持，促使整改工作落实到位并取得实效。
工作作风方面存在的问题及整改措施总结5篇
【导语】针对思想和⼯作上存在的不⾜，要采取相应的整改措施，改正不⾜，并努⼒提⾼觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，提⾼⼯作能⼒。
以下是⽆忧考为⼤家整理的内容，欢迎阅读参考。
【篇⼀】⼯作作风⽅⾯存在的问题及整改措施总结 ⼀、存在的主要问题： 1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、⽅针政策的理解、贯彻、执⾏不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提⾼⾃⼰的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察⼒不⾜，不善于运⽤马列主义、⽑泽东思想和邓⼩平理论来武装⾃⼰的头脑，透过事物表象把握事物本质的能⼒不⾜，发现问题、分析问题、解决问题的能⼒有待提⾼。
2、为⼈民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当⼿头⼯作稍多时，性⼦就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事⼈反复询问的问题时，缺乏耐⼼，没有合理调整⾃⼰的情绪。
有时过多考虑个⼈得失，存有“事不关⼰，⾼⾼挂起”的思想。
3、⼯作作风不够扎实。
表现在：对待⼯作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在⼯作中找到捷径，不要花费太多的精⼒就可以把事情做好。
有时由于私⼼作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了⾃⼰必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产⽣⼯作效率低的问题。
4、存在好⼈主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对⼯作中发现的问题，碍于情⾯，能不提的就不提，能不管的就不管，好⼈主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，⼯作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、⼯作纪律的⾃我约束⽅⾯有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，⼯作着装有时不规范，有时在⼯作时间处理⼀些私⼈事务，特别是⽗亲患病治疗期间，因为照顾⽗亲部分影响了⼯作。
⼆、存在问题的主要原因： ⼀是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起⾼度的重视，学习⽬的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，⾃⼰思想意识的更新与党的政策、⽅针脱节。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题及整改措施一、工作态度不端正工作态度不端正，是指对工作不够认真，没有充分认识到工作的重要性，不能积极主动地去履行职责，甚至出现消极怠工的情况。
整改措施：1.认真对待工作，充分认识到工作的重要性，积极主动地去履行职责。
2.建立正确的工作观念，树立正确的工作态度，不把工作当做一种负担。
3.多与同事交流，增强团队意识，共同完成工作任务。
二、工作缺乏责任心工作缺乏责任心，是指对工作不够负责，没有充分认识到自身所承担的责任，不能很好地完成工作任务。
整改措施：1.强化责任意识，认真对待自身所承担的工作任务。
2.建立工作责任制，明确职责，确保工作任务的顺利完成。
3.加强监督和考核机制，对工作中出现的问题及时进行处理和纠正。
三、工作效率低下工作效率低下，是指在实际工作中，不能有效地利用时间，导致工作效率不高。
整改措施：1.加强时间管理，合理安排工作时间，避免时间浪费。
2.优化工作流程，简化不必要的工作环节，提高工作效率。
3.学会合理利用工具和资源，提高工作效率和质量。
四、缺乏创新精神缺乏创新精神，是指在实际工作中，缺乏创新意识和能力，不能很好地适应变化和解决问题。
整改措施：1.鼓励创新思维，激发创新热情和动力。
2.提供培训和学习机会，提高创新能力和技能。
3.建立创新激励机制，为创新提供支持和帮助。
五、缺乏团队合作精神缺乏团队合作精神，是指在实际工作中，不能很好地与同事合作，不能有效地发挥团队力量。
整改措施：1.加强沟通交流，增进同事之间的了解和信任。
2.积极参与团队活动和讨论，发挥个人优势和特长。
3.学习冲突管理技巧，化解合作中的矛盾和分歧。
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作风方面整改措施【篇一：作风整顿个人存在问题及整改措施】作风整顿个人存在问题及整改措施开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。
工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。
牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。
今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。
按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。
坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
【篇二：机关作风整顿存在问题及整改措施】在转变作风中存在的问题及整改方案通过学习文件和领导讲话精神，结合我校工作实际，全体教师都进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照转变作风要求，我校针对教师在工作作风中的不足制定如下整改方案：一、存在的问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更新不及时，在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。
在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通。
2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。
工作中容易出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。
在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，习惯于凭经验解决问题，大胆尝试新的教育方式、方法比较少。
3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。
主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。
多做事担心被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。
4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。
习惯用旧思维、老办法、老经验办事，对工作不研究，不用心，工作标准要求不高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验去处理。
5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。
二、根据存在的问题提出以下的整改措施：1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习，夯实理论素质：坚持学习教育教学知识，树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作风建设始终。
要求教师周集中学习一小时理论知识，每月读一本教育方面的专著，每月提交一篇2000字的学习心得，每学期交一本理论学习笔记。
2、针对动力不足方面，必须提高认识，从思想上充分认识转变作风的重要性。
要以“转变作风、点燃激情”为主旨，开展教师座谈会，学习文件精神，沟通交流等方式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争，积极主动为教育事业贡献全部的力量。
3、针对缺乏责任心，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强责任心，要用足够的爱心和耐心对待每一位学生，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在学生的角度去，耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题。
对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。
教师从事的工作，会时时刻刻面临许多新问题和新内容，我校将要求教师不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。
只有这样才能在工作中争创一流。
5、加强对青年教师的培训，要求青年教师积极参加各种教育教学培训:如国培、讲座等。
加强对青年教师的的业务学习监督，听青年教师的课，提高他们工作的基本技能。
6、最后，我校将以此次“改变作风、点燃激情”活动为契机，建立健全作风建设长效机制，全面巩固和扩大作风建设成果，让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。
【篇三：作风建设突出问题及整改措施】机关作风建设自查报告及整改措施自2010年6月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。
进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。
我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题 :2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。
对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。
另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。
对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。
不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。
敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。