2020病假工资发放标准最新规定
企业职工病假工资规定
企业职工病假工资规定企业职工病假工资的规定因地区、行业等不同而有所不同。
下面以中国大陆地区的规定为例，介绍企业职工病假工资的相关规定。
根据《劳动法》的规定，企业职工患病需要请假治疗时，享受病假工资待遇。
根据病假的时间长度，病假工资分为以下几种情况：1、规定病假工资标准：根据《劳动法》的规定，病假工资不低于工资的80%。
也就是说，职工在病假期间，将享受到至少维持工资80%的工资待遇。
2、少于一年工作时间：对于工作时间少于一年的员工，病假工资的支付期限为28天。
也就是说，职工在病假期间前28天仍然享受全薪。
超过28天的病假期间，病假工资按80%发放。
3、一年以上工作时间：对于工作时间超过一年的员工，病假工资的支付期限为28天。
也就是说，职工在病假期间前28天仍然享受全薪。
超过28天的病假期间，病假工资按80%发放。
同时，在第一年以后的连续工作年限每满一年，病假工资的支付期限增加3天，最高不超过工资支付期限的15天。
4、特定疾病及工伤病假待遇：对于患特定疾病（如职业病）或工伤的员工，享受病假工资的工资比例为100%。
也就是说，在特定疾病或工伤期间，职工将享受全薪。
需要注意的是，以上的规定仅为一般参考，具体病假工资的发放标准还要参考相关法律法规、劳动合同和企业的相关规定。
此外，企业还可以根据自身的情况对病假工资进行更大力度的规定，例如提高病假工资标准，增加病假工资发放期限等，以提高员工的福利待遇和减少员工请假的经济负担。
总之，企业职工病假工资的规定旨在保障职工在患病期间的基本生活和经济权益，提高员工的工作积极性和满意度，也是企业合理的人力资源管理之一。
病假工资发放标准及规定
病假工资发放标准及规定病假工资是指在员工因病或非工伤导致无法正常工作期间，单位按照规定向其支付的工资。
病假工资的发放标准及规定对于员工来说非常重要，也是单位管理的一项重要内容。
以下将详细介绍病假工资的发放标准及规定。
一、病假工资的发放标准。
1. 病假工资的发放标准应当按照国家相关法律法规和单位规章制度执行。
一般情况下，单位应当按照员工实际工资标准支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准。
2. 对于长期病假的员工，单位可以根据实际情况与员工协商确定病假工资的发放标准，但不得低于法定标准。
3. 病假工资的发放标准应当公平合理，不得因员工的病情轻重或其他原因而歧视性地确定。
二、病假工资的发放规定。
1. 员工应当在病假期间及时向单位提供病假证明或诊断证明，单位才能依法依规发放病假工资。
2. 对于需要请长期病假的员工，单位可以要求员工提供更加详细的病情证明，以便单位进行核实和审批。
3. 病假工资的发放时间应当与正常工资发放时间保持一致，不得因病假而延迟发放工资。
4. 对于恶意虚报病情或者利用病假工资制度谋取不正当利益的员工，单位有权利拒绝发放病假工资，并视情况给予相应的处罚。
5. 单位应当建立健全病假工资的发放管理制度，明确工资发放的程序和责任，保障员工的合法权益。
三、病假工资的特殊情况处理。
1. 对于因工作需要而导致的职业病或者工伤所致的病假，单位应当依法按照工伤保险相关规定支付相应的工伤医疗费和工伤补偿金，不属于病假工资范畴。
2. 对于员工在病假期间因病情加重或者其他原因无法按时返岗的情况，单位应当与员工进行及时沟通，协商解决后续工资发放和工作安排等问题。
综上所述，病假工资的发放标准及规定是单位管理中的重要内容，也是维护员工合法权益的重要保障。
单位应当严格按照国家相关法律法规执行，建立健全相关制度，保障员工的合法权益，维护单位的正常秩序。
同时，员工也应当遵守相关规定，如实提供病假证明，不得利用病假工资制度谋取不正当利益。
2020病假工资发放标准最新规定
2020病假工资发放标准最新规定导读:本文是关于2020病假工资发放标准最新规定,希望能帮助到您！20xx病假工资发放标准（一）病假工资计算标准病假工资的计算,首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位）相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议)标准确定。
(2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2。
计算系数按照以下方式确定：(1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60％计发.病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=（计算基数/21。
75）×计算系数×病假天数。
（二）病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇,有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。
1.病假工资的保底标准--—强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
2022天津市病假工资怎么规定的
2022天津市病假⼯资怎么规定的我们国家的劳动法明确规定了职⼯在⽣病住院期间也是可以按时领取⼯资的，所以⼤家遇到了公司不发⼯资的情况，应该及时维权。
那么⼤家知道天津市病假⼯资规定2022年是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、天津市病假⼯资规定2020职⼯患病，医疗期内停⼯治疗在6个⽉以内的，其病假⼯资按以下办法计发：(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的70%发给;(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的80%发给;(三)连续⼯龄满20年不满30年的，按本⼈⼯资的90%发给;(四)连续⼯龄满30年及其以上的，按本⼈⼯资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议通过，可以适当下浮。
下浮的⽐例⼀般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县(⾃治县、市)劳动和社会保障⾏政部门批准。
第五条职⼯患病，医疗期内停⼯治疗在6个⽉以上的，其病假⼯资按以下办法计发：(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的60%发给;(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的65%发给;(三)连续⼯龄满20年及其以上的，按本⼈⼯资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战⽃英雄或曾荣⽴⼀等功并⼀直保持其荣誉的职⼯，在病假期间，⼯资照发。
第七条职⼯患病，在医疗期内停⼯治疗期间，每⽉领取的病假⼯资不得低于当地最低⼯资标准的80%。
第⼋条职⼯患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复⼯作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能⼒的，应按有关规定作退休、退职或⼀次性处理;属于⼤部分或者部分丧失劳动能⼒的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定⽀付经济补偿⾦和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，⼀经查实，按旷⼯处理。
2020病假工资发放标准规定
2020病假工资发放标准最新规定导读：本文是关于2020病假工资发放标准最新规定，希望能帮助到您！20xx病假工资发放标准(一)病假工资计算标准病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
(二)病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。
1.病假工资的保底标准---强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
2020最新劳动法病假规定条文
2020最新劳动法病假规定条文3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
2023年病假期间工资发放标准是什么？ 病假工资发放标准2021
2023年病假期间工资发放标准是什么？病假工资发放标准2021相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面万州律师将针对这些问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。
病假工资发放标准2023是什么1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“较低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的较低劳动报酬。
较低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部.niubb. 分不低于医疗补助费的百分之百。
病假工资规定
各种福利制度共同作用，可以更好地保障员工在生病期间的收入和生活质量。
04
实际操作中注意事项及 建议
申请流程简化优化
01
02
03
申请材料简化
减少不必要的申请材料， 如医疗证明等，以减轻员 工的申请负担。
审批流程优化
缩短审批时间，提高审批 效率，确保员工及时获得 病假工资。
长期病假工资计算
长期病假工资计算方式
根据员工的工龄、岗位、工资等因素综合计算，具体计算方式可 能因公司而异。
工资支付标准
通常按照员工本人月工资的一定比例支付，具体比例根据国家法律 法规和公司规定而定。
扣除社保个人缴纳部分
在计算长期病假工资时，通常会扣除社保个人缴纳部分。
特殊情况下病假工资处理
01
病假工资规定
汇报人： 2024-01-09
目录
• 病假工资基本概念与原则 • 病假期间工资计算方式 • 病假工资与相关制度关系 • 实际操作中注意事项及建议 • 总结：完善病假工资制度，保障员工权益
01
病假工资基本概念与原 则
病假工资定义及作用
定义
病假工资是指员工因病无法工作 期间，由企业按照国家规定支付 给员工的工资。
病假工资规定得到了全面梳理和 完善，明确了不同工龄、岗位和
地区员工的病假工资标准。
建立了完善的病假申请和审批流 程，确保员工在需要时能够及时
获得病假。
加强了对病假工资发放的监管， 确保了制度的公平性和透明度。
展望未来发展趋势
随着社会经济的发展和员工权 益意识的提高，病假工资制度 将进一步完善。
未来将更加注重员工健康和福 利，提高病假工资待遇，增强 员工归属感。
职工病假期间的工资发放标准
职工病假期间的工资发放标准职工在工作期间因病需要请假的情况时，工资的发放标准是一个备受关注的问题。
根据相关法律法规和公司规定，职工病假期间的工资发放标准是有一定规定的。
下面将就此问题进行详细解释。
首先，根据《劳动法》的规定，职工在病假期间可以享受病假工资。
具体来说，职工在病假期间的工资发放标准一般是按照工资的一定比例进行发放的。
通常情况下，公司会规定病假期间的工资发放标准为基本工资的70%至100%不等。
而具体的比例则会根据公司的规定和职工的实际情况而定。
其次，对于病假期间的工资发放标准，公司还会根据职工的工龄和病假的实际情况进行不同的处理。
一般来说，对于工龄较长的职工，公司可能会给予更多的照顾，比如在病假期间给予更高的工资发放比例。
而对于病假的实际情况，公司也会根据医院的诊断结果和职工的病情严重程度进行综合考虑，给予相应的工资发放标准。
此外，对于病假期间的工资发放标准，公司还会根据职工的实际情况进行灵活处理。
比如对于长期患病需要长时间请假的职工，公司可能会根据实际情况给予特殊的照顾，比如在病假期间给予更高的工资发放比例或者给予一定的补贴。
而对于一般的短期病假，公司则会按照常规的工资发放标准进行处理。
总的来说，职工病假期间的工资发放标准是一个需要公司认真对待的问题。
公司应该严格按照相关法律法规和公司规定，合理、公正地处理职工病假期间的工资发放标准，给予职工应有的权益保障。
同时，公司也应该根据职工的实际情况进行灵活处理，给予特殊照顾，让职工感受到公司的关心和温暖。
综上所述，职工病假期间的工资发放标准是一个关乎职工切身利益的问题，公司应该高度重视，合理处理，做到公平、公正、合理，让职工在病假期间也能够得到应有的工资保障。
2020-2020劳动法病假工资规定最新
2020-2020劳动法病假工资规定最新(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
2020事业单位病假工资规定
2020事业单位病假工资规定:国家规定的事业单位职工病假是:1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资.2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发.3、工作人员病假超国家规定的事业单位职工病假是:1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资.2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发.3、工作人员病假超国家规定的事业单位职工病假是:1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资.2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发.3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%.此处讲的工资为工作人员的基本工资,不包括津补贴等其他福利待遇.4、上述人员病假期间,津贴、奖金(即活工资部分)如何发放,由单位根据本单位的有关规定执行.但对请假两个月以上不满六个月的,如果要发给津贴,最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的,最高不能超过国家规定比例部分的70%.5、病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给.6、工作人员病假期间享受病假生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准.7、大中专毕业生在见习期间休产假、病假,其见习期要相应延长.8、省级以上劳模,保持荣誉的,病假工资待遇可提高10%--15%.9、病假包括公休假日和法定假日.10、病假超过六个月的不计算工龄.工资表网首发。
2020最新事业单位病假工资规定
2020最新事业单位病假工资规定《劳动法》相关规定如下：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%?15%，但最多不得超过本人原工资数额。
2023年最新病假期间工资标准
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数按照以下方式确定，以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
病假工资到底该如何支付？关于企业职工病假工资支付的规定，国家层面有两个规定。
一是原***务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》（一九五一年二月二十三日***务院第七十三次***务会议通过，一九五一年二月二十六日***务院公布，以下简称劳动保险条例），以及原劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（一九五三年一月二十六日劳动部公布试行，以下简称实施细则）。
无锡病假工资规定2020
无锡病假工资规定2020：05-01无锡市对病假工资是怎么规定的呢，下面小编为大家搜集的一篇无锡病假工资规定2020____，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!我国对于员工病假有医疗期的规定，提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的，实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。
医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。
医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。
这是对于员工伤病的保护。
不过既然提问者已经辞职，我们不妨关注其病假期间工资的计算方法。
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照日工资病假工资比例病假天数的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是月工资计算基数当月计薪日的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入 70%来作为计算基数，是符合要求的。
如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元 70%为病假工资计算基数。
提问者病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定：(一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
天津病假工资规定2022
天津病假⼯资规定2022在公司⽣病了之后，需要到⼈事部门去申请病假，在申请病假的时候，如果病假的时间⽐较长的，可能不会按照平时⼯资标准发放，那病假的⼯资有哪些规定？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解到相关的法律知识，店铺⼩编已经整理了以下的相关内容。
⼀、天津病假⼯资规定20201、⾮全⽉病假：⾮定额⼈员：应扣病假⼯资=(基本⼯资×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数+(基本⼯资×30%÷21.75)×病假天数当⽉所得⼯资=基本⼯资-应扣病假⼯资定额⼈员：应扣病假⼯资=(1000×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当⽉所得⼯资=当⽉⼯时⼯资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假⼯资〕2、全⽉病假：⾮定额⼈员：应扣病假⼯资=(基本⼯资×70%)×应扣⼯资基数+基本⼯资×30%当⽉所得⼯资=基本⼯资-应扣病假⼯资定额⼈员：应扣病假⼯资=(1000×70%)×应扣⼯资基数+1000×30%当⽉所得⼯资=1000×应扣病假⼯资注意事项：若员⼯当⽉所得⼯资低于市最低⼯资的80%，则以市最低⼯资的80%⽀付。
⼆、病假是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿⼯资，对于病假⼯资，不低于当地最低⼯资的80%。
根据以上内容的相关的回答可以得出，病假的⼯资标准是要看病假申请的时间以及当事⼈⼯作的时间，如果病假的时间不久，⽽且当事⼈的⼯作时间也⽐较多了，⼀般按照平时⼯资发放，如果您还有相关的法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
苏州市病假工资规定2022
苏州市病假⼯资规定2022在⽣病了之后，就需要及时的向单位申请病假，在申请病假时会根据员⼯在公司⼯作的时间以及级别来确定病假的⼯资，那么具体是怎样规定的？下⾯为了帮助⼤家更好的了解到相关的法律知识，店铺⼩编已经整理了以下的相关内容。
⼀、苏州市病假⼯资规定20201.⾮全⽉病假①⾮定额⼈员：应扣病假⼯资=(基本⼯资×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数+(基本⼯资×30%÷21.75)×病假天数当⽉所得⼯资=基本⼯资-应扣病假⼯资②定额⼈员：应扣病假⼯资=(1000×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当⽉所得⼯资=当⽉⼯时⼯资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假⼯资〕2.全⽉病假①⾮定额⼈员：应扣病假⼯资=(基本⼯资×70%)×应扣⼯资基数+基本⼯资×30%当⽉所得⼯资=基本⼯资-应扣病假⼯资②定额⼈员：应扣病假⼯资=(1000×70%)×应扣⼯资基数+1000×30%当⽉所得⼯资=1000–应扣病假⼯资⼆、病假是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿⼯资，对于病假⼯资，不低于当地最低⼯资的80%。
根据以上内容的相关回答可以得出，在申请病假的时候，所能够获得的⼯资标准，还要看员⼯平时⼯作的总时间还有在职期间的平均⼯资，⼀般是按照80%的⽐例进⾏发放，如果您还有相关的法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
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2020病假工资发放标准最新规定导读：本文是关于2020病假工资发放标准最新规定，希望能帮助到您！
20xx病假工资发放标准
(一)病假工资计算标准
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休
假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
(二)病假工资的保底和封顶标准
关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。
1.病假工资的保底标准---强制性标准
根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
在本案中，单位的违法之处在于向小李支付的病假工资低于法定标准，
即最低工资标准的80%，单位的正确做法是向其支付的工资在扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后仍不低于最低工资标准的80%。
2.病假工资的封顶标准----非强制性标准
根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月10000元，而按照法定标准计算出来的病假工资是6000元/月，高于上海市上年度月平均工资，则可以按照上年度月平均工资计发，即每月发放3292元，而非6000元。
20xx年短期病假工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。
20xx年病假工资计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
小结：人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。