物业公司员工工服管理规定.doc
物业公司服装管理制度
物业公司服装管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工着装，提高员工形象，增强服务品质，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度，服从管理，认真执行。
第四条物业公司应设置专门的服装管理部门，负责服装的采购、管理、发放和清洗等工作。
第五条物业公司应根据员工的具体岗位和工作需要，制定不同的着装要求。
第二章员工着装要求第六条物业公司员工应保持整洁干净的仪容仪表，服装应整洁、得体、符合公司形象。
第七条物业公司员工应穿着统一的工作服装，不能随意更换。
第八条物业公司员工应根据工作需要，佩戴工作牌，以示身份。
第九条物业公司员工应根据季节更换衣服，确保穿着适合气候的服装。
第十条物业公司员工应注意保养工作服装，定期清洗、修补和更换。
第三章管理制度第十一条物业公司应制定员工着装检查制度，定期对员工的着装进行检查。
第十二条对于违反着装要求的员工，物业公司应采取相应的纠正措施。
第十三条物业公司应建立健全的服装管理制度，确保服装的质量和数量。
第十四条物业公司应严格控制服装的采购成本，遵循节约原则。
第十五条物业公司应建立健全的服装库存管理制度，确保服装的充足和安全。
第四章培训与督导第十六条物业公司应对员工进行着装相关知识的培训，提高员工的着装意识和水平。
第十七条物业公司应加强对员工着装的督导和检查，确保员工穿着符合要求的服装。
第十八条物业公司应对员工进行着装方面的奖惩管理，激励员工遵守着装规定。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反着装规定的员工，物业公司应采取相应的纪律处分。
第二十条对于表现优秀的员工，物业公司应给予相应的奖励。
第二十一条物业公司应建立员工着装评定制度，定期评定员工的着装情况。
第六章总则第二十二条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，将另行公布。
第二十三条物业公司应定期对本制度进行评估和改进，确保其有效实施。
第二十四条违反本制度者，将根据公司制度和规定予以处理。
以上为物业公司服装管理制度，希望每一位员工都能自觉遵守，保持公司良好形象。
物业服装着装规章制度模板
物业服装着装规章制度模板
第一条总则
为规范物业员工着装行为，提高服务质量，传递良好形象，特制定本着装规章制度。
第二条着装要求
1. 服装整洁干净，无破损、皱纹；
2. 衣服款式合理，色彩搭配不突兀；
3. 穿着统一制服；
4. 合理搭配配饰，避免过多或过于夸张；
5. 符合季节和气候变化，保持舒适。
第三条制服的要求
1. 制服由物业公司提供，员工需按要求统一着装；
2. 制服颜色、款式等统一，不得私自更改；
3. 制服保持整洁，需定期清洗和更换；
4. 有特殊要求的岗位可根据需要提供特殊制服。
第四条个人形象管理
1. 保持清洁整洁，不得懒散潦草；
2. 保持良好体态，不得驼背佝偻；
3. 保持文明礼貌，不得发表不当言论或作出不当行为；
4. 保持微笑待人，主动服务，积极沟通。
第五条着装检查
1. 每日上班前进行着装检查，确保符合规定；
2. 发现着装不符合规定的，需及时整改，经常违规者将受到纪律处分。
第六条处罚规定
1. 对于着装不符合规定的员工，根据情节轻重，可采取口头警告、书面警告、扣除奖金、停职直至开除等措施。
第七条其他
1. 物业员工应积极参加形象培训，提高形象意识和服务水平；
2. 物业公司将定期组织着装比赛、评选优秀着装员工，鼓励员工保持良好形象。
第八条生效日期
本规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将另行通知。
以上为《物业服装着装规章制度》范本，物业公司可根据实际情况进行适当修改和完善。
愿所有员工都能以良好形象和服务态度，为物业公司赢得更多的好评和信任。
物业员工着装管理规定
***物业员工着装管理规定
一、目的
为展现公司员工良好的精神风貌，规范着装标准，特制定本规定。
二、适用范围
公司全体员工。
三、着装标准
四、着装要求
1、所有人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服、配戴工号牌；
2、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净，清香无异味；
3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活
动时全体员工必须着工作服；
4、男员工在穿夏装工作服时，一律将上衣底边放置到裤腰边里（维修员、保洁员除外），
保持工作服的大方得体。
五、日常检查及管理
1、各管理处负责人安排专人对所属员工着装情况进行检查、记录，公司品质管理部负责对
全体员工的着装进行监督抽查；
2、若发现员工没有按公司要求着装，每发现一次扣款10—20元，行管人员每发现一次扣
款30—50元，并责令其改正；
3、凡发现有员工未按本规定执行的，员工部门主管、管理处第一负责人将负连带责任，处
以50元以上罚款。
六、附则：
1、本规定由综合部制订，解释权归综合部所有。
2、本规定自发布之日起执行。
物业公司员工着装管理规定
物业公司员工着装管理规定
一、目的和适用范围
本着装管理规定的目的是规范物业公司员工的着装，提高企业形象，确保员工在工作场合的专业性和形象。
本规定适用于所有物业公司员工。
二、服装要求
1. 员工必须穿着整洁、干净的工作服或工作制服。
工作服必须根据职位要求统一定制，并由公司统一配发。
2. 员工工作服的颜色、款式和材质必须符合公司规定，不得擅自更改。
3. 员工应当穿着合适的鞋子，并确保鞋子的干净和整洁。
4. 在必要的情况下，员工需佩戴公司标志或工作证件。
三、禁止事项
1. 员工禁止穿着过于暴露、不雅或不整洁的服装。
2. 员工禁止穿着带有政治、宗教或其他敏感标志的服装。
3. 员工禁止穿着休闲服或便装，除非工作性质特殊或公司事先批准。
4. 员工禁止擅自更改或添加任何与工作服不符的个人饰品。
四、处罚措施
对于违反本规定的员工，将会采取以下处罚措施：
1. 第一次违规，口头警告。
2. 第二次违规，书面警告。
3. 第三次违规，扣除绩效奖金。
4. 第四次违规，停职一周。
5. 第五次违规，辞退。
五、附则
1. 员工有权提出与着装管理规定相关的建议或投诉，并享有保
密和不受打击报复的权利。
2. 公司有权根据实际情况对本规定进行修订，并及时通知员工。
以上为物业公司员工着装管理规定，员工需遵守并严格执行。
如有任何疑问或违规行为，请及时向人力资源部门或上级汇报。
物业公司工服管理制度
物业公司工服管理制度第一章总则第一条为规范和管理物业公司员工着装，提高公司整体形象和服务质量，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全部员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条物业公司员工工作服必须符合公司整体形象，统一颜色、款式和标志，不得私自更换或改动。
第四条物业公司将定期对员工着装进行检查，发现不符合规定的情况将给予相应的处理。
第五条员工着装违规行为将视情况而定给予警告、罚款或停职等处理。
第六条员工着装管理由公司人力资源部门负责执行，定期对员工进行培训和着装要求的宣传。
第七条员工着装制度必须严格遵守并执行，违反者将被追究责任。
第二章工服规定第八条物业公司员工工作服由公司统一采购，不得私自购买或更换。
第九条员工着装要求：1. 上衣：统一领带、襯衫或Polo衫，颜色为公司指定颜色；2. 裤子：统一工装裤或职业裤，颜色为公司指定颜色；3. 鞋子：统一皮鞋或工装鞋，颜色为公司指定颜色；4. 头饰：统一公司标志帽或头巾，颜色为公司指定颜色。
第十条员工必须保持工作服整洁，定期清洗并妥善保管，任何损坏或丢失将由员工本人承担责任。
第十一条员工离职时必须将工作服归还给公司，如有损坏或丢失将扣除相应的押金或做出相应的处理。
第十二条员工在上岗前必须穿戴整齐，不得随意更换或脱下工作服。
第十三条员工在工作期间不得将工作服带离工作场所，不得私自更换或改动工作服。
第三章管理办法第十四条公司将定期对员工着装进行检查，发现违规情况将给予相应的处理。
第十五条对于违反着装规定的员工，将按照如下处理方式进行：1. 第一次违规：口头警告并记录在册；2. 第二次违规：书面警告并扣除奖金；3. 第三次违规：罚款并停职；4. 第四次违规：解除劳动合同。
第十六条公司将建立健全的奖惩制度，对着装得体、整齐干净的员工进行表彰和奖励。
第十七条公司将定期对员工进行培训，提高员工的着装意识和素质，确保公司整体形象和服务质量。
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度员工工服管理篇一为维护某某物业管理处的整体形象，提高服务质量和服务水平，体现员工的精神面貌，适应工作需要，要求全体员工必须着工作服装上岗。
为明确配备标准，加强工服管理，特制定本暂行规定。
一、配备标准1、凡在世纪博雅物业管理处从事物业管理工作的正式员工每人配备工作服两套，附件若干。
2、员工制装标准分为二个档次：1)第一档：总经理、部门经理、主管、文员及一般行政人员；2)第二档：工程部技工及保卫部监控人员。
3、视物业管理处各部门具体情况另行确定冬、夏装分类；制服周期为3年。
二、工服管理权限及程序1、员工工作服装的配备制作及洗涤、管理按以下权限和程序进行。
1)行政办公室确定制装标准、数量及人员名单。
2)行政办公室根据标准、数量和不同岗位的需要与有关部门协商，确定质量及款式，并比较价格，制订经费预算，报总经理审批。
3)行政办公室选拔厂家量体裁衣，加工制作，并负责工装附件的发放、管理。
4)行政办公室负责对员工着装情况进行检查、监督。
2、员工工服需限期洗涤，保持整洁，工服洗涤除制服外由个人负责。
3、员工应妥善保管和爱护工装，上岗一律按规定着装，下班后工装不得穿出小区外。
如有丢失和非正常损坏由员工本人照价赔偿。
4、员工离职，工装必须交还行政办公室；工装主服可按服装的新旧程度折价处理：半年以上按70%折旧；一年以上按50%折旧；二年以上按20%折旧。
三、本暂行规定解释权属行政办公室。
员工工服管理制度篇二1.员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服；2.除清洗、修补外，工服不得带出工作地；3.工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；5.库管应准确把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的需要数量，提交给办公室；6.工服到货后，由办公室负责验收；7.各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量，并登记造表；8.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；9.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；10.员工、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。
物业服装着装规章制度范本
物业公司服装着装规章制度范本一、目的为了加强物业公司员工队伍的建设，提高员工素质，树立良好的公司形象，特制定本规章制度，以规范员工着装行为。
二、适用范围本规章制度适用于物业公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员等。
三、着装要求1. 员工在工作期间必须穿着公司统一提供的工服，并保持整洁、完好。
工服包括夏季制服、冬季制服、工作鞋等。
2. 员工在上班期间应佩戴公司发放的工作证，不得擅自涂改、转借。
工作证应佩戴于上衣左上方并保持水平。
3. 员工应穿着黑色（皮）鞋，保持整洁、完好。
鞋面应干净、光亮，鞋带应系紧。
4. 员工应保持头发整洁，男性员工不得留长发、染发，女性员工不得染鲜艳的发色。
5. 员工在工作期间不得佩戴过多的饰品，如项链、手链、耳环等。
6. 员工在工作期间应保持个人卫生，保持皮肤清洁，不得涂抹过于浓烈的香水。
四、着装规范1. 员工应按时更换工服，保持工服干净、整洁。
定期将工服送洗，避免出现异味、破损等问题。
2. 员工在穿着工服时，应遵守穿着规范，如不得卷袖、卷裤管等。
3. 员工在穿着工服时，应保持精神饱满，不得有以下行为：工作期间睡觉、闲聊、玩手机等。
4. 员工在参加公司活动或代表公司外出时，应按照活动要求或公司规定穿着适当的服装。
五、违规处理1. 员工如有违反本规章制度的行为，将按照公司的相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 员工如有故意损坏、丢失公司提供的工服、工作证等，应按照公司规定承担相应的赔偿责任。
六、附则1. 本规章制度由物业公司行政部负责解释和执行。
2. 本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可由物业公司行政部进行修订。
3. 物业公司保留对本规章制度的修改和调整权利。
通过以上物业公司服装着装规章制度范本，可以规范员工着装行为，树立良好的公司形象，提高员工素质，从而提升公司的整体管理水平和服务质量。
希望每位员工都能遵守本规章制度，共同为公司的繁荣发展做出贡献。
物业公司制服管理规定
制服管理规定
一、员工制服由管理处按不同的工作岗位制装，制服样式根据工作性质而
定。
所有制服的发放与保管按有关规定办理。
二、工服每两年领用一次，员工领用制服两年以上者（含）可免费领取新
工服。
三、试用期内未领到工服者需按管理处要求着装，不得穿休闲装出入办公
场所。
四、员工必须经常保持制服的清洁及完整；如因个人疏忽和滥用引起制服
损坏或遗失，需由员工自行负责赔偿。
在使用期内丢失的，由员工本人按当时的成本价格100%赔偿。
五、工服有破损时，要申请进行修补，如制服使用中出现多次修补或出现
残旧不宜使用时，须以旧换新。
六、未经批准，员工不得穿着带有公司标识的工服离开公司。
七、在试用期内以及过试用期以后半年之内辞职者，离职前向公司缴付全
部成本费，被公司解雇者，必须把制服完好地交回公司，如出现破损，则需要照价赔偿。
过试用期半年以后的员工离职时，公司将根据员工本人入职时间和制服成本价款按比率在其工资中扣除成本费。
服务一年以上的员工离职时，交还工装，不扣除成本费。
八、员工制服由个人负责洗涤。
九、在办公时间和区域内，若出现纯系个人原因造成的工服脏乱现象,
经综合管理部认定后，公司将根据情节轻重对该员工处以20元至200元罚款。
物业公司服装更换管理规定
物业公司服装更换管理规定1. 背景和目的为了提升物业公司形象，规范员工着装，并确保他们与工作环境相适应，特制定该《物业公司服装更换管理规定》。
2. 适用范围该规定适用于物业公司全体员工，包括管理人员、前台接待员、保安、清洁工等。
3. 员工着装要求3.1 公司统一着装为了形成统一的公司形象，所有员工必须穿着公司统一配发的工作服，且工作服必须整洁、干净、无破损。
3.2 工作服规格根据不同岗位的需要，员工的工作服规格可能会有所不同。
具体规格将在员工入职培训中进行说明，并由人力资源部定期更新。
3.3 配饰和标识员工在着装时，可以佩戴适当的配饰，如领带、腰带等，但必须与工作服相搭配并且整洁。
员工必须佩戴公司统一发放的工作证，并确保工作证上的个人信息和照片清晰可见。
3.4 特殊场合着装要求对于特殊场合，如公司会议、活动或重要客户拜访等，员工可能需要着装更加正式或特定的服装。
具体要求将由上级主管提前通知。
4. 更换周期和管理4.1 更换周期为了确保员工工作服的整洁和舒适，公司将按照岗位的需要制定合理的更换周期，一般不超过半年。
具体周期将由人力资源部根据实际情况确定。
4.2 更换程序员工在服装更换前需要将原有的工作服上交给所在部门，并填写相应的领用和归还记录。
人力资源部将负责统计和管理工作服的存量和更换情况。
4.3 工作服的保养和维修员工应自行负责日常工作服的保养和维修，确保工作服的整洁和完好。
如遇到损坏或无法维修的情况，员工需要及时向所在部门或人力资源部报告，并进行补充或更换。
5. 处罚措施5.1 违规行为处理对于严重违反该规定的员工，将按公司相关规定进行相应的处罚，包括扣除奖金、警告甚至解雇等。
5.2 着装不整处理对于经常出现着装不整的员工，上级主管将进行及时的指导和教育，并要求其改正行为。
6. 附则该《物业公司服装更换管理规定》自发布之日起生效，并适用于全体员工。
人力资源部将负责监督和管理该规定的执行情况，并根据实际情况进行适时的修订和更新。
物业服装管理规定（3篇）
物业服装管理规定第一章总则第一条为规范物业人员着装，提高物业管理的形象和服务质量，制定本规定。
第二条本规定适用于所有物业企事业单位，以及从事物业管理工作的个人。
第三条物业人员应当按照本规定的要求，统一着装。
第四条物业人员着装应体现整洁、规范、统一的原则，不得仿冒、混淆、变相代替军人、警察、消防员、护士等专业人员服装。
第五条物业人员着装应遵守职业道德规范，不得穿着暴露、花哨或与职业形象不符的服装。
第六条物业人员着装应根据季节、工作环境等合理调整，保证舒适度和安全性。
第七条物业人员着装应当符合国家法律法规、行业标准的要求。
第二章着装标准第八条物业人员的着装应由物业企事业单位统一制定，并向其人员宣传和执行。
第九条物业人员的着装包括上衣、下装、帽子、鞋子等。
第十条上衣应为统一的制式文化衫或工作服，并印有物业企事业单位的标识。
第十一条下装可为长裤、短裤或裙子，但应保证整体搭配和协调。
第十二条帽子可为帽子、棒球帽等，但应与上衣和整体形象相统一。
第十三条鞋子应为整洁、舒适、耐穿的工作鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋。
第三章着装要求第十四条物业人员在工作期间应当着装整齐、干净，不得有污渍、皱纹、褶皱等影响形象的情况。
第十五条上衣应当扣好钮扣，不得敞开、滑脱或内搭不符合要求的衣物。
第十六条下装应当穿着合身、不过长或不过短的裤子或裙子。
第十七条帽子应当整齐佩戴，不得戴斜、戴歪或不符合要求的帽子。
第十八条鞋子应当整洁、耐穿，不得磨损严重、脏污或不符合要求的鞋子。
第十九条物业人员应当根据不同的工作环境和工种要求，着装统一、合理，不得随意搭配或改变。
第四章管理措施第二十条物业企事业单位应当制定相应的着装管理制度，并向物业人员进行宣传和培训。
第二十一条物业企事业单位应当指定专人负责物业人员的着装管理，提供相应的服装和鞋子。
第二十二条物业人员应当配合物业企事业单位进行着装管理，不得违反规定擅自更换或私自改变服装。
第二十三条物业企事业单位应当定期检查和评估物业人员的着装情况，对不符合规定的作出相应的处理。
物业公司员工统一着装规定
物业公司员工统一着装规定
物业公司关于员工统一着装的通知
1、凡公司在册人员工作时间一律着工服;
2、着西服人员自备皮鞋,并保持鞋面清洁;
3、着西服的男职工须配戴领带(自备);
4、工服应保持清洁卫生,不得有明显污渍;
5、一线管理人员工作时间着普通工服,在以公司代表身份接待客户、参加会议或其他正规埸合应着西服。
6、非因公办事一律不得穿工服回家;
7、员工应管好本人的工服,如因疏忽导致工服损坏,员工应负担修补费用,凡调出和丢失工服的,按公司规定交纳工装费。
8、员工在未领取工服时严禁穿以下服装:
1)不得穿牛仔系列、休闲系列及运动装(公司规定工服为休闲系列或运动装的除外)。
2)不得穿背心、文化衫及圆领T恤;
女工穿着衣裙不得露肩,领口不得过低。
3.)不得穿短裤、健美裤、裙裤及超短裙。
4)不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋,不得打赤脚。
物业公司服装管理规定（三篇）
物业公司服装管理规定1. 目的和背景为了提高物业公司形象和服务质量，规范公司员工的着装，特制订本规定。
2. 适用范围本规定适用于物业公司所有员工，包括外勤人员和内勤人员。
3. 员工服装要求3.1 外勤人员：3.1.1 外勤人员需统一着装，穿着标有公司标志的工装。
3.1.2 工装颜色以公司规定为准，通常为统一的蓝色或绿色。
3.1.3 工装款式应舒适、实用，能够满足外勤工作需求。
3.2 内勤人员：3.2.1 内勤人员需穿着整洁、正式的职业装。
3.2.2 男士职业装建议为西装、衬衫、领带等。
3.2.3 女士职业装建议为西装套装、衬衫、裙子等。
3.2.4 职业装颜色以公司规定为准，通常以深色为主，避免过于鲜艳的颜色。
4. 禁止事项4.1 禁止员工穿着过于暴露、不雅或破旧的服装。
4.2 禁止员工穿着带有政治、宗教或任何不良含义的服装。
4.3 禁止员工穿着与公司形象不符或给他人带来困扰、不适的服装。
5. 管理措施5.1 公司将根据员工工作需要提供相应的工装和职业装。
5.2 员工需按照规定的服装要求进行着装，不得随意更改。
5.3 任何违反服装要求的行为将受到相应的纪律处分。
6. 其他规定6.1 物业公司有权根据实际情况对本规定进行调整和修改，并提前通知员工。
6.2 员工有义务遵守公司的服装管理规定，为公司形象和服务质量做出贡献。
以上即为物业公司服装管理规定的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
物业公司服装管理规定（二）一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的服装搭配和管理，提升公司形象，营造良好的工作环境。
适用于所有物业公司员工。
二、服装要求1. 上装要求：a. 女性员工应穿着职业套装、衬衫或优雅的上衣，色调以浅色为主，禁止穿着过于紧身或暴露过多的服装。
b. 男性员工应穿着西装、衬衫或马甲，色调以深色为主，禁止穿着过于随意或低级的服装。
2. 下装要求：a. 女性员工应穿着职业裙、裤装或合身的裤子，裤长以及裙长应合适，禁止穿着过短或过长的裤装。
物业公司服装管理规定（4篇）
物业公司服装管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工的服装管理，提升公司整体形象和员工职业素质，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于所有物业公司的员工，包括但不限于前台接待、安保、保洁、维修等岗位。
第三条公司对每个员工提供基本的工作服装，并要求员工按照规定进行着装。
第四条公司鼓励员工在工作场合穿着整洁得体、符合公司形象要求的服装。
第五条所有员工在工作期间必须佩戴公司提供的工作证，以便辨认身份。
第六条所有员工必须遵守本规定的要求，不得违反公司的服装管理制度。
第七条所有员工应当保持工作服装的整洁，每天到岗前自检是否整洁。
第八条对于违反公司服装管理规定的员工，将给予相应的纪律处分，并可能导致工资扣除。
第二章工作服装要求第九条公司根据不同岗位的特点和职务要求，制定相应的工作服装方案。
第十条工作服装应当符合以下要求：（一）整洁、干净。
服装上不得留有污渍、汗渍等痕迹。
（二）符合员工身格的职务要求，不得过于随意或不得体。
（三）服装色彩要与公司形象相符合，不得过于鲜艳或过于暗淡。
（四）服装应当符合员工所在岗位的安全要求，不得妨碍工作。
（五）服装应当符合员工个人的工作环境和气候要求，保证员工的舒适度。
第三章工作服装配饰第十一条公司可以根据需要，对工作服装进行配饰，以提升整体形象。
第十二条工作服装配饰应当符合以下要求：（一）配饰的色彩和款式应当与工作服装相协调。
（二）配饰不能夸张或过于个性化，应当尽量简洁大方。
（三）女性员工的首饰应当轻盈简约，避免制造噪音或妨碍工作。
第四章工作服装的保养和更换第十三条员工应当自行保管好工作服装，并自行负责定期的清洗和保养。
第十四条公司将定期进行工作服装的检查，对于损坏或过度磨损的服装，公司将予以更换或修理。
第十五条员工要注意工作服装的使用寿命，适时向公司提出更换请求。
第十六条员工在离职时，应当将工作服装交还给公司。
第五章其他规定第十七条公司不允许员工将工作服装用于非工作场合或借给其他人使用。
物业公司工作服管理制度
物业公司工作服管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工工作服管理，提高服务质量及形象，制订本制度。
第二条物业公司员工工作服应符合国家有关规定和物业公司相关要求。
第三条物业公司员工工作服的编配、配发、管理和使用，适用本制度。
第四条物业公司员工在工作岗位上须着工作服，不得私自更换或穿着不符合要求的服装。
第二章工作服的选择第五条物业公司员工工作服应根据员工的工作性质、岗位要求和服务内容确定。
第六条工作服的材质应符合国家有关规定，舒适耐穿、易清洗、无刺激性、不易变形，颜色应统一。
第七条物业公司要统一制定员工工作服的款式和颜色，并根据实际需要印制公司标识或员工编号。
第八条物业公司要定期检查员工工作服的质量，及时更换破损和老化的工作服。
第三章工作服的配发第九条新入职员工需使用公司统一配发的工作服，由物业公司统一购置及发放。
第十条物业公司根据员工岗位要求和服务内容，确定每名员工的工作服数量和配发标准。
第十一条员工需定期更换工作服，如工作服损坏需及时申领新的。
第十二条员工在离职时需将所有公司配发的工作服归还。
第四章工作服的管理第十三条物业公司应建立完善的工作服管理制度，明确责任部门和责任人。
第十四条工作服的保管、清洁和整理应有专门人员负责，定期检查和清点。
第十五条员工应自行保管好自己的工作服，严禁私自借用、出售或丢弃。
第十六条员工应保持工作服的整洁和整齐，不得私自涂写、改动或损坏。
第五章工作服的使用第十七条员工在上班时必须着工作服，不能穿着不符合要求的服装。
第十八条在公共场所或客户面前，员工应保持工作服整洁，不得有污渍、皱痕或破损现象。
第十九条员工应做好工作服的保护工作，不得将工作服接触易燃或腐蚀性物质。
第二十条员工在下班后应将工作服整理好，放置在指定的存放位置。
第六章工作服的检查第二十一条物业公司要定期对员工的工作服进行检查，发现问题及时处理。
第二十二条出现员工私自更换工作服、损坏工作服等现象，要及时追查责任人。
物业公司工装管理制度
物业公司工装管理制度第一章总则第一条为规范物业公司工装管理，提高员工形象和服务质量，促进企业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司所有员工的工装管理。
第三条物业公司员工的工装应以整洁、质量好、舒适为标准，服从公司统一管理。
第四条本制度由总经理办公会审议通过，并定期进行评估和调整。
第五条员工应当严格遵守本制度，不得擅自改动或私自处理工装。
第六条员工一经违反本制度规定，将受到相应的处罚。
第二章工装种类及要求第七条物业公司的员工工装分为内部服装和外部服装。
内部服装包括公司统一颜色的衬衫、裤子等；外部服装包括公司LOGO的帽子、围裙等。
第八条员工在工作日均应穿着公司统一颜色的工装，以展现公司形象。
第九条员工应当定期更换工装，保持整洁干净。
第十条员工应注意保护工装，不得在工作过程中弄脏、磨损或污损。
第十一条员工使用工装时应注意穿戴舒适，不得影响工作效率。
第十二条员工离职时应及时归还公司提供的工装。
第三章工装管理制度第十三条物业公司应设立专门的工装管理部门，负责工装的采购、分发和回收。
第十四条员工应按照公司规定的程序领取工装，不得私自购买或更换。
第十五条员工领取工装时需签订相关承诺书，保证按照规定使用和保管。
第十六条员工应定期向工装管理部门报告工装的使用情况，确保工装能及时更新。
第十七条员工在工作期间如有工装丢失、损坏或需要更换的情况，应及时向工装管理部门报告，并按规定程序处理。
第四章工装使用及保养第十八条员工应在工作期间正确穿戴工装，不得擅自卸下或改动。
第十九条员工在外出办公或参加活动时应穿着公司统一工装，展现公司形象。
第二十条员工应按照公司规定的洗涤方式清洗工装，不得使用有害化学品。
第二十一条员工在不使用工装时应及时整理和储存，保持干净整洁。
第五章工装违规处理第二十二条员工一经发现擅自更换、私自处理或造成严重损坏工装的行为，将受到警告、罚款或停职等处罚。
第二十三条员工多次违反本制度规定，将被纳入公司员工管理黑名单，并做出相应处理。
物业管理公司衣服管理制度
物业管理公司衣服管理制度
一、总则
1. 本制度旨在规范物业管理公司员工的着装要求，确保员工形象整洁、统一，展现公司良好形象。
2. 所有在职员工必须遵守本制度规定，正确佩戴工作服，保持良好的个人仪容仪表。
二、衣物管理规定
1. 工作服标准：公司提供统一的工作服装，包括春秋款、夏款和冬款工作服，以及相应的工作鞋和工作帽。
2. 着装时间：员工在工作时间内必须穿着工作服，不得擅自更换或不着工作服。
3. 衣物清洁：员工应保持工作服的清洁整洁，定期清洗，并确保衣物无破损、无污渍。
4. 衣物保管：员工应妥善保管个人工作服，不得私自转借他人使用。
三、违规处理
1. 若员工未按规定着装，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 连续三次违反着装规定的员工，将会受到罚款或停职处理。
3. 对于故意损坏工作服的行为，员工需按价赔偿，并根据情节严重性进行相应处罚。
四、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司行政部门负责解释和监督执行。
2. 如有特殊情况需要调整着装标准，需经过公司管理层批准后方可实施。
通过以上衣物管理制度的实施，物业管理公司能够确保员工在提供服务时展现出专业和统一的形象，同时也有助于提升业主和客户的信任感和满意度。
制度的执行需要得到公司上下一致的支持与配合，通过日常的监督管理，形成良好的着装习惯，进而提升整体的服务质量。
物业管家服务中心员工制服管理规程
物业管家服务中心员工制服管理规程
第一章前言
为加强公司文化建设，提升员工形象，进一步树立优秀的企业形象，规范员工着装管理，特制定本规程，以便更好的管理公司人力资源。
第二章规定
一、着装要求
1、正装：公司主管、管理类职员需佩戴领带，必须穿戴西装、领带，长袖白衬衫、黑色皮鞋。
2、便装：公司前台、客服、清洁工、维修工和其他非正式会议人员可以选择长短袖文化衫、休闲裤、工作服、工作鞋等，但必须保证整齐干净。
3、体罩：公司员工进入客户的房屋，必须穿戴公司提供的工作服、工作帽，并携带公司工牌，维护公司形象。
二、员工形象要求
1、整齐清洁：员工应该每天保持优秀的个人卫生，衣着整齐、干净，不准穿得破烂。
2、行为规范：规范员工行为，不准抽烟、喝酒、乱扔垃圾等，保持良好的习惯。
3、言行得体：工作时间内要注意口才，不准闲聊、嬉笑，保持专业，严格保密客户信息。
三、组织管理
1、部门负责人应严格管理员工，确保员工照章行事。
2、公司管理人员应该做好员工日常巡查和管理，对违规员工实
行严厉的批评制度。
3、公司定期开展专业形象管理学习，并开展员工实际操作检查。
四、处罚制度
1、员工违反着装规定的，公司通报批评，并进行跟踪检查。
2、员工违反形象管理要求的，公司给予相应批评。
3、严重影响公司形象的，公司泄密公司信息的，公司将予以严
肃处理并给予相应惩罚。
第三章后记
公司始终坚持以人为本，注重员工形象的建设和管理。
今后，
公司将继续完善各项制度和规范，加强员工着装和形象管理，为公
司良好形象提供更好的保障。
物业员工着装管理制度
一、目的为规范物业管理公司员工的着装形象，提升公司整体形象，提高员工服务意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于物业管理公司所有在职员工。
三、着装要求1. 男员工：（1）穿着整洁、合身的深蓝色西服，配以白色衬衫和黑色皮带、皮鞋。
（2）佩戴公司统一配发的胸牌，胸牌正面为公司logo，背面为员工姓名和工号。
（3）头发梳理整齐，不留长发、怪异发型，不染发。
（4）指甲修剪整洁，不涂抹鲜艳指甲油。
2. 女员工：（1）穿着整洁、合身的深蓝色职业装，配以白色衬衫和黑色皮带、皮鞋。
（2）佩戴公司统一配发的胸牌，胸牌正面为公司logo，背面为员工姓名和工号。
（3）头发梳理整齐，不留长发、怪异发型，不染发。
（4）指甲修剪整洁，不涂抹鲜艳指甲油。
四、着装禁止事项1. 不得穿着休闲装、运动装、拖鞋、凉鞋、沙滩鞋等非正式场合着装。
2. 不得穿着过于暴露、紧身、奇异的服装。
3. 不得穿着染有污渍、破损、皱褶的服装。
4. 不得佩戴饰品，如项链、耳环、手链、戒指等，除非公司统一配发的公司标志。
5. 不得将手机、手表等个人物品挂在胸牌上。
五、着装检查与监督1. 公司人力资源部负责制定着装管理制度，并定期对员工着装进行检查。
2. 各部门负责人对本部门员工的着装负责，确保员工按照规定着装。
3. 对违反着装规定的员工，第一次进行口头警告，第二次进行书面警告，第三次进行处罚，包括但不限于罚款、停职等。
六、奖励与惩罚1. 对严格遵守着装规定的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
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物业公司员工工服管理规定1 物业公司员工工服管理规定
规范
员工工服管理，统一着装，树立公司良好的服务形象，特制定本员工工服管理为
规定。
一、员工工服作为公司的品牌形象，由公司统一购买。
二、员工工服分为中层管理人员、客服员工服、秩序管理员工服、工程维修人员工服。
负责员工工服的采购、管理，并监督员工三、综合办公室为员工工服管理的职能部门，
工服的使用、着装情况。
制度
》执行。
四、员工工服的采购按照《公司的采购管理其它员工工服均采用客服人员服装按照个人体型、身
高量身定做。
五、中层管理人员、
套码方式进行采购。
对于数量和要求等进行验收。
六、员工服制作完毕后，由综合办公室负责按原定样板、
验收不合格的服装，由综合办公室联系制作单位进行修改或重新制作。
七、员工工服仅限本人使用，不得转借他人。
八、全体员工上班时间内必须穿工服并佩戴工牌。
男员工必须穿黑色皮鞋、深色袜子，
女员工穿黑色皮鞋、浅色袜子。
九、员工着装必须规范。
男员工应把衬衣束在裤内。
十、员工工服应经常洗涤、熨烫整齐，保持工服整洁。
十一、员工工服未到报废期丢失、人为损坏等，均由员工自费购买。
十二、工服的保管、发放、回收由仓库管理员具体经办。
十三、仓库保管员要定期检查仓库工服保管情况，确保工服保管完好。
十四、仓库管理员凭行政管理部出具的工服发放通知单按出仓程序办理领用手续。
十五、秩序维护员、保洁员、绿化工、工程人员离职后必须将工服退回，退回的工服必
须洗净晒干。
否则，归员工所有。
使用满两年，自发放之日起，管理人员工服领用后不予退还。
十六、
按时间长短扣款。