特殊工时制度审批流程图
特殊工时制度审批”办事指南
特殊工时制度审批”办事指南特殊工时制度是指企业根据实际情况，经劳动部门批准，安排员工在特定时间段内以不同于普通工时的工作制度，包括加班、夜班、轮班、倒班、假日加班等。
特殊工时制度能够更好地满足企业生产经营需要，提高员工的工作效率和满意度，并合理保护员工的合法权益。
为了能够正确执行特殊工时制度，企业需要在员工提出特殊工时需求时，进行审批过程，以确保合规性和公平性。
本文将以“特殊工时制度审批”为主题，为企业提供办事指南。
本指南包括特殊工时制度审批的流程、审批的条件和要求、审批的材料和申请表格，以及审批的注意事项等。
一、特殊工时制度审批流程特殊工时制度审批流程主要包括以下几个环节：1. 员工提出特殊工时需求。
员工根据自身实际情况和工作需求，向企业人力资源部门提出特殊工时需求申请。
申请时需提供相关证明材料，如医生出具的健康证明、婚姻状况证明等。
2. 人力资源部门审查申请材料。
人力资源部门负责对员工的特殊工时需求进行审查，核实申请材料的真实性和合规性。
如有必要，人力资源部门可与员工进行面谈，进一步了解其特殊工时需求。
3. 上级部门审批。
审查通过后，人力资源部门将申请材料提交给上级部门，上级部门将对员工的特殊工时需求进行审批。
审批结果分为通过和不通过两种情况。
4. 通知员工审批结果。
审批完成后，人力资源部门将审批结果通知员工，告知其特殊工时制度的具体安排和注意事项。
5. 安排特殊工时制度。
员工获得特殊工时制度审批通过后，根据企业的安排，按照特殊工时制度进行工作。
二、特殊工时制度审批的条件和要求特殊工时制度审批需要满足以下条件和要求：1. 合法合规。
特殊工时制度需符合国家劳动法律法规的规定，包括工时制度、加班和休假制度等方面的要求。
2. 有实际需要。
特殊工时制度需基于企业生产经营需要和员工实际情况，合理设置，确保企业能够按时高效完成任务。
3. 保护员工权益。
特殊工时制度在满足企业需要的前提下，要合理保护员工的工作、休息和健康权益，不得对员工造成不合理的身体和心理压力。
特殊工时制度审批”办事指南模版
特殊工时制度审批”办事指南模版一、概述特殊工时制度是指对于某些具备特殊需求的员工，按照公司制定的工时安排进行工作。
为了保障员工的权益，加强对特殊工时制度的管理，公司制定本办事指南，明确特殊工时制度的申请和审批流程。
二、适用范围本办事指南适用于公司全体员工，包括但不限于以下情况：1. 需要短期、周期性加班的员工；2. 需要灵活工作时间的员工；3. 需要远程工作或异地办公的员工。
三、申请流程1. 员工填写《特殊工时制度申请表》，并注明申请人个人信息、特殊工时类型及申请理由。
2. 员工需在规定的时间内将填写完整的申请表提交至上级主管。
3. 上级主管对员工的申请进行初步审核，确保申请表填写无误。
4. 上级主管将初步审核通过的申请表转交给人力资源部。
5. 人力资源部对申请表进行综合评估，包括但不限于员工申请理由的合理性、工作安排的合理性等。
6. 人力资源部将评估结果与申请表一并提交至公司决策层。
7. 公司决策层对申请进行审批，并将审批结果及意见通知人力资源部。
8. 人力资源部根据审批结果，及时通知申请人。
四、审批标准1. 特殊工时制度申请需详细说明申请理由，理由需真实可信。
2. 特殊工时制度申请需合理，符合公司政策及相关法律法规。
3. 特殊工时制度申请需与员工具体岗位工作相关，且无法通过其他方法解决。
4. 特殊工时制度申请应合理安排工作时间，不影响正常工作秩序及其他员工利益。
五、注意事项1. 员工在填写特殊工时制度申请表时，应如实填写个人信息及申请理由，不得提供虚假信息。
2. 员工申请特殊工时制度时，应提前计划和安排好工作，确保特殊工时不影响工作质量及其他员工工作。
3. 人力资源部在审核申请表时，应严格遵守保密原则，并对申请人的个人信息予以保护。
4. 公司决策层在审批特殊工时制度申请时，应根据实际情况进行综合评估，并及时通知申请人审批结果。
六、申请表格样本特殊工时制度申请表申请人姓名：申请日期：所在部门：工作岗位：特殊工时类型：申请理由：七、结束语特殊工时制度的审批涉及员工的利益及工作效率，公司将严格按照本指南的流程和标准进行审批，并保障员工的权益和工作正常进行。
特殊工时制度审批”办事指南模版
特殊工时制度审批”办事指南模版一、介绍特殊工时制度是指在正常工作时间之外，根据工作需要和员工个人情况，灵活调整工作时间和休假安排的一种制度。
本文旨在制定特殊工时制度审批办事指南，明确审批流程和要求，提高审批效率和一致性。
二、适用范围本办事指南适用于公司内所有部门和员工。
其中，特殊工时制度包括但不限于加班、调休、弹性工作制、短期工作制等。
三、申请流程1. 员工向直接上级提出特殊工时制度需求，包括工作时间调整、休假安排等。
2. 直接上级审核员工的特殊工时制度需求，根据工作需要和员工个人情况综合考虑。
3. 若直接上级认可特殊工时制度需求，将申请提交至部门负责人审批。
4. 部门负责人审批员工的特殊工时制度需求，包括审核工时、考虑部门整体工作安排等因素。
5. 若部门负责人认可特殊工时制度需求，将申请提交至人力资源部门审批。
6. 人力资源部门对特殊工时制度需求进行综合审批，包括遵守公司制度、符合法律法规等要求。
7. 人力资源部门将审批结果通知员工和相关部门，同时将记录保存备案。
四、审批要求1. 审批特殊工时制度需求时，应充分考虑员工个人情况和工作需要的合理性，避免因特殊工时制度安排对员工造成不必要的困扰或不公平待遇。
2. 审批过程中，需在规定的时间内完成审批，并确保流程的透明、公正和延续性。
3. 特殊工时制度需求的审批结果将根据公司相关制度和法律法规的规定进行最终决策，且应及时通知相关员工。
4. 特殊工时制度的审批记录应保存备案，以备日后查询和参考。
五、注意事项1. 申请特殊工时制度需求前，员工应了解和掌握公司相应的制度和流程，以免无法准确进行申请。
2. 在申请特殊工时制度需求时，员工应提前做好工作安排和调整，确保工作不受影响。
3. 特殊工时制度需求的审批结果将根据实际情况作出决策，员工应尊重和遵守公司的决策。
4. 特殊工时制度需求的审批结果并不代表无限度的调整和休假，员工应根据具体情况进行合理安排。
六、附件1. 特殊工时制度申请表格：员工申请特殊工时制度需求时使用。
特殊工时制度审批制度 .doc
特殊工时制度审批制度一、事项名称特殊工时制度审批二、责任单位市人力资源和社会保障局劳动关系科三、责任人市人力资源和社会保障局劳动关系科相关权力行使者四、办事依据1、《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号）2、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部劳部发[1994]503号）3、《关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》（湖南省劳动保障厅湘劳社政字〔2006〕11号）4、《中华人民共和国行政许可法》（主席令第7号）五、办理条件1、企业因生产特点不能按《劳动法》第三十六条、第三十八条规定实行标准工时制度的，经人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
2、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度，其适用于从事下列岗位（工种）的人员：（1）高级管理；（2）外勤、推销；（3）长途运输；（4）长驻外埠；（5）非生产性值班；（6）可以自主决定工作和休息时间的其他特殊工作岗位。
3、综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，适用于从事下列岗位（工种）的人员：（1）因工作性质需要连续作业的；（2）生产经营受季节及自然条件限制的；（3）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（4）因劳动者家庭距离工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（5）实行轮班作业的；（6）可以定期安排休息、休假的；（7）其他适合实行综合计算工时工作制的。
4、市级以上工商行政管理部门注册登记的企业到市人力资源和社会保障行政部门申请；外省（市）企业在湘设立分支机构按属地管理原则进行申请；中央在湘企业按国家人力资源和社会保障部有关规定执行，并报省人力资源和社会保障行政部门备案；5、具有独立的法人资格或得到法人单位的授权。
六、申请材料1、申请实行特殊工时制的书面报告；2、填报《企业不定时（综合计算工时）工作制申请表》；3、申请说明书。
特殊工时审批流程图
特殊工时审批流程图
1.申报
用人单位提供申报材料（材料：用人单位提出申请报告1份、企业营业执照副本复印件1份、《实行综合计算工时和不定时工时制度申请表》3份、《企业实行特殊工时公示报告单》1份、实行特殊工时人员名单1份、社保缴费凭证复印件1份）。
2.是否受理（5个工作日
内）
材料不齐全或者不符合有关要求的，一次告知申报单位补充（5个工作日内）。
申报材料齐全且符合有关要求，或者申报单位按照本行政机关的要求提交全部补充申报材料的予以受理，发放书面受理决定。
3.材料审查和实地勘察
对申报材料进行审查，同时征求劳动监察和劳动仲裁部门意见，材料审查合格后实地勘察，并随机抽取职工进行座谈。
4.呈报局长会议审批
5.决定
根据审核情况，作出是否予以核准的决定，并向申报单位出具批复文件或者不予批复文件。
特殊工时制度审批”办事指南范本
特殊工时制度审批”办事指南范本
1. 概述：
特殊工时制度是为了解决特定工作需求和员工个人事情而设立的一种灵活工时安排制度。
该制度允许员工在特定情况下调整工作时间、选择弹性工作时间或者通过加班等方式满足工作要求。
2. 申请条件：
员工必须符合以下条件才能申请特殊工时制度：
- 在岗工作时间要求能够兼容特殊工时调整；
- 已满足正常班次的工作要求，并且工作成绩良好；
- 提交有效的特殊工时需求申请。
3. 申请流程：
3.1. 员工填写特殊工时制度申请表格；
3.2. 提交申请表格至所属部门主管；
3.3. 部门主管审核申请表格并提供意见；
3.4. 部门主管将申请表格连同自己的意见一并提交给人力资源部门；
3.5. 人力资源部门审核申请表格，并根据企业政策和相关法规进行审批决定；
3.6. 人力资源部门将审批结果通知申请人及所属部门。
4. 审批决定：
根据申请情况和遵循相关政策和法规，人力资源部门将作出以下决定：
- 批准：符合特殊工时制度申请条件，且符合企业的需求和法律法规要求；
- 不批准：不符合特殊工时制度申请条件，或者不符合企业的需求和法律法规要求。
5. 注意事项：
- 特殊工时制度调整必须符合国家劳动法律法规和企业政策；
- 特殊工时制度调整不得影响正常的工作秩序和团队合作；
- 员工在特殊工时调整期间需要与所属部门保持正常的工作沟通。
以上是特殊工时制度审批办事指南的一个范本，具体内容和流程可根据企业实际情况进行调整和补充。
特殊工时制度审批流程图
1.特殊工时制度审批流程图
2.国内劳务派遣经营许可流程图
4.民办职业培训学校设立审批流程图
5.普通技工学校设立审批流程图
6.中外合作办学机构审批流程图
7.外国人来华工作许可流程图
8.人力资源服务许可流程图
9.设立人才中介服务机构许可流程图
10.高校毕业生就业见习审核流程图
11.市管专业技术任职资格审批流程图
12.工伤认定流程图
13.企业职工和市直机关事业单位合同制
工人退休资格确认流程图
14.通用工种职业技能鉴定流程图
16--55.行政处罚的流程图
是。
特殊工时制的申报流程及操作指南
特殊工时制的申报流程及操作指南Special Working Hour Declaration ProcessIn many organizations, there are certain situations where employees may need to work outside of the regular working hours. This could include overtime, night shifts, or weekend work. In order to properly manage and document these special working hours, a declaration process needs to be in place.The special working hour declaration process typically involves the following steps:1. Employee Request: The employee who wishes to work special hours submits a request to their supervisor or the HR department. This request should include the reason for the special working hours and the desired schedule.2. Approval: The supervisor or HR department reviews the request and determines whether it aligns with the organization's policies and operational needs. If approved, they provide the employee with the necessary documentation and instructions for further steps.3. Documentation: The employee completes the required documents, such as a special working hour declaration form. This form includes details such as the date, time, and duration of the special working hours.4. Reporting: The employee submits the completed declaration form to the designated department or individual responsible for tracking special working hours. This could be the HR department, payroll department, or a specialized team.5. Verification: The designated department or individual verifies the accuracy of the declaration form and ensures that it complies with relevant labor laws and regulations. They may also cross-reference the form with other records, such as attendance logs or shift schedules.6. Recordkeeping: Once verified, the declaration form is filed and stored in the employee's personnel file or a dedicated database. This documentation is important for recordkeeping, payroll processing, and compliance purposes.7. Compensation: Based on the approved special working hours, the employee is compensated accordingly. This could include overtime pay, night shift differentials, or other applicable benefits, depending on the organization's policies.By having a well-defined special working hour declaration process, organizations can effectively manage and track employees' non-standard working hours while ensuring compliance with labor laws and regulations.中文回答：特殊工时制申报流程在许多组织中，员工可能需要在正常工作时间之外工作的特殊情况下，需要有一套申报流程来正确管理和记录这些特殊工时。
特殊工时工作制审批流程及相关说明
人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。
3.对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。
4. 对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能够达到卫 生防疫部门的法定标准，符合生产环境达标要求。
（4）根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。在
保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。
（二）工资待遇
本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动
报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:
1.关于综合计算工时工作制
单位名称(盖章) 日期:
年月
日
实行特殊工时工作制职工名册
填报单位（公章）：
序
姓
性
号名
别
（样表）
填报日期 年 月 日
工作岗 位
社会保险 号码
工时类 型
职工签 名
备注
注：如有人员变动，请在一个月内到劳动行政部门进行备案。
（单位名称）
（4）劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结算
周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。
（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工
休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年
休假工资报酬。
2.关于不定时工作制
人、使用劳务派遣员工
人，缴纳社会保险人数
人。劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：
工时制度管理与审批幻灯片
日或周计算）工作时间长度并要求各用人单位和一 般职工普遍实行的基本工时制度。 ? 同时具备下列两个条件的为标准工时制度： ? （1）每日工作 8小时，每周工作 40小时； ? （2）国家机关、事业单位以星期六和星期天为周 休息日，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。
11
（五）不定时工作制
? 1、定义 ? 不定时工作制是指用人单位因生产工作特点、
岗位职责需要，对可以自主确定工作时间安 排以及需要机动作业等岗位的劳动者，实行 的不固定工作时间的一种工时制度。
12
? 2、实施范围 ? （1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分
值班人员和其他因 工作无法按标准工作时间衡量 的 劳动者； ? （2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、 仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊，需机动 作业的劳动者； ? （3）其他因生产特点 、工作特殊需要 或职责范围 的关系 ，适合实行不定时工作制的劳动者。
? 1、定义
? 综合计算工时工作制是指用人单位因行业生产特点 或受季节、资源、环境和自然条件限制，对需在一 段时间内连续作业岗位的劳动者，实行的以周、月、 季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
15
? 2、实施范围 ? （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行
业中因工作性质特殊，需连续作业 的劳动者； ? （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游
13、《关于实行不定时工作制职工在法定节假日 上班是否需支付加班工资的批复 》（浙劳社厅 字〔2008〕43号）
14、《关于做好特殊工时制审批工作有关问题的 通知》（浙劳社劳薪〔 2009〕35号）
15、《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的 若干意见 》（浙劳社劳薪〔 2009〕36号）
权限内企业实行其他工时制度审批行政许可类权力运行流程图
1.权限内企业实行其他工时制度审批行政许可类权力运行流程图办理机构：关岭自治县劳动保障监察大队 业务电话：37223262监督电话：37223316法定期限：20个工作日（不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间） 承诺期限：20个工作日（不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间）申 请 不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，出具《不予受理通知书》并说明理由材料不齐全或者不符合法定形式的，一次性告知申请人补正材料。
申请人按照要求提交全部补正申请材料的，予以受理。
审 查 依法对申请人提交的申请材料进行审查，提出审查意见 受 理 申请材料齐全，符合法定形式 决 定 依法作出准予行政许可或不予行政许可的书面决定；不予许可应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
应当提交的申请材料：1、申请书2、工商营业执照3、集体合同4、实行其它工作和休息办法的管理规定听 证 符合听证情形的，依法举行听证 送 达依法送达并公开行政许可决定2.权限内设立以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校(含设立以捐赠者姓名或者名称作为校名的民办学校)审批行政许可类权力运行流程图办理机构：关岭自治县就业局业务电话：37223876监督电话：37223316申 请 不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，出具《不予受理通知书》并说明理由材料不齐全或者不符合法定形式的，一次性告知申请人补正材料。
申请人按照要求提交全部补正申请材料的，予以受理。
审 查 依法对申请人提交的申请材料进行审查，提出审查意见 受 理申请材料齐全，符合法定形式 决 定 依法作出准予行政许可或不予行政许可的书面决定；不予许可应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
应当提交的申请材料：1、具备独立法人资格2、遵守国家职业培训法律法规，熟悉国家职业教育方针和就业政策法律法规3、基本办学规模已达到500人/年以上4、教师配备听 证符合听证情形的，依法举行听证送 达依法送达并公开行政许可决定3、权限内人力资源服务机构设立审批行政许可类权力运行流程图办理机构：关岭自治县就业局业务电话：37223876监督电话：37223316申 请 不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，出具《不予受理通知书》并说明理由材料不齐全或者不符合法定形式的，一次性告知申请人补正材料。