职工薪酬核算与管理培训教材(PPT课件)
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薪酬管理培训课件(PPT)
薪酬管理培训课 件(PPT)
目录
• 薪酬管理概述 • 薪酬水平与结构设计 • 薪酬调查与定位 • 薪酬制度与政策 • 薪酬调整与激励 • 薪酬支付与税收处理 • 薪酬管理实践与挑战
01
CATALOGUE
薪酬管理概述
薪酬的定义与构成
薪酬的定义
是指员工因向所在的组织提供劳务 而获得的各种形式的酬劳。
个人所得税处理及合规性要求
应纳税所得额
工资薪金所得的计 算方法
免税与减税
个人所得税的优惠 政策
纳税义务人
居民个人与非居民 个人的区分
税率与速算扣除数
个人所得税的计税 依据
申报与缴纳
个人所得税的征管 流程
企业所得税处理及合规性要求
应纳税所得额
企业所得税的计算方法
税前扣除与资产处理
企业所得税的特殊处理方式
激励性原则
经济性原则
通过设计合理的薪酬结构，激发员工的工作 积极性和创造力。
在考虑薪酬结构设计时，要充分考虑企业的 经济实力和支付能力，确保薪酬支出与企业 的经济效益相匹配。
薪酬等级与带宽设计
薪酬等级设计
根据企业岗位设置和层级划分， 设计合理的薪酬等级，体现不同
岗位和层级的价值差异。
薪酬带宽设计
在每个薪酬等级内设定一定的薪酬 浮动范围，即带宽，以适应同一岗 位不同员工之间的能力差异和绩效 表现。
企业薪酬管理实践案例分享
改革成效
员工满意度提高，企业业绩稳步增长
案例二
某制造业企业薪酬与绩效挂钩实践
挂钩背景
传统制造业企业面临市场竞争压力，需提升员工绩效
企业薪酬管理实践案例分享
挂钩措施
设定明确的绩效指标，将薪酬与绩效 紧密关联
目录
• 薪酬管理概述 • 薪酬水平与结构设计 • 薪酬调查与定位 • 薪酬制度与政策 • 薪酬调整与激励 • 薪酬支付与税收处理 • 薪酬管理实践与挑战
01
CATALOGUE
薪酬管理概述
薪酬的定义与构成
薪酬的定义
是指员工因向所在的组织提供劳务 而获得的各种形式的酬劳。
个人所得税处理及合规性要求
应纳税所得额
工资薪金所得的计 算方法
免税与减税
个人所得税的优惠 政策
纳税义务人
居民个人与非居民 个人的区分
税率与速算扣除数
个人所得税的计税 依据
申报与缴纳
个人所得税的征管 流程
企业所得税处理及合规性要求
应纳税所得额
企业所得税的计算方法
税前扣除与资产处理
企业所得税的特殊处理方式
激励性原则
经济性原则
通过设计合理的薪酬结构，激发员工的工作 积极性和创造力。
在考虑薪酬结构设计时，要充分考虑企业的 经济实力和支付能力，确保薪酬支出与企业 的经济效益相匹配。
薪酬等级与带宽设计
薪酬等级设计
根据企业岗位设置和层级划分， 设计合理的薪酬等级，体现不同
岗位和层级的价值差异。
薪酬带宽设计
在每个薪酬等级内设定一定的薪酬 浮动范围，即带宽，以适应同一岗 位不同员工之间的能力差异和绩效 表现。
企业薪酬管理实践案例分享
改革成效
员工满意度提高，企业业绩稳步增长
案例二
某制造业企业薪酬与绩效挂钩实践
挂钩背景
传统制造业企业面临市场竞争压力，需提升员工绩效
企业薪酬管理实践案例分享
挂钩措施
设定明确的绩效指标，将薪酬与绩效 紧密关联
职工薪酬的核算PPT课件
企业应设置“应付职工薪酬——应付工会经费”账户，核算工会经 费的计提和使用情况。其贷方登记计提的工会经费，借方登记实际使用 的工会经费。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
15
四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
16
个人观点供参考，欢迎讨论！
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
15
四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
16
个人观点供参考，欢迎讨论！
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
员工工资管理培训教材(PPT 57页)
4
知识目标和能力目标
知识目标： 粘贴链接的使用 批注的新建、编辑及删除 Excel公式的编辑方法 常用函数求和、求平均值、求最大值、最小值的使用方法 排名函数RANK( )的使用方法 区分单元格的相对引用和绝对引用及各自应用场合 查找和引用函数，HLOOKUP（）和VLOOKUP( )的使用方法 IF函数的使用方法 能力目标： 能够规划和设计企业工资管理表格以及进行统计与计算 会根据工资明细表制作工资条 能够根据销售员不同的销售业绩自动填入不同的提成比
8
9.3 制作产品说明书
9
为了提高员工工作积极性，公司根据员工的工作表现，职位 的变动对员工的工资进行及时的调整。因此要想统计员工的工资， 必须先对员工的工资调整情况进行统计。下面建立工资调整表， 如图所示。
10
11
12
13
14
15
9.3 制作产品说明书
16
根据国家政策，企业必须为职工每月缴存个人住房公 积金、医疗保险、养老保险等，职工个人也要为自己分 别缴存一定的比例，不同的员工缴存额不同，所以需要 建立表格进行计算与管理。建立社会保险缴存表效果如 图所示。
30
700
136.5 75 385 596.5
21101 刘凤昌 160
25
500
168 62.5 275 505.5
21201 刘国明 160
35
500
168 87.5 275 530.5
21301 孙海亭 160
35
600
21401 牟希雅 160
40
500
168 87.5 330 585.5
168
员工工资管理表格设计及计算的效果图
2
目录
知识目标和能力目标
知识目标： 粘贴链接的使用 批注的新建、编辑及删除 Excel公式的编辑方法 常用函数求和、求平均值、求最大值、最小值的使用方法 排名函数RANK( )的使用方法 区分单元格的相对引用和绝对引用及各自应用场合 查找和引用函数，HLOOKUP（）和VLOOKUP( )的使用方法 IF函数的使用方法 能力目标： 能够规划和设计企业工资管理表格以及进行统计与计算 会根据工资明细表制作工资条 能够根据销售员不同的销售业绩自动填入不同的提成比
8
9.3 制作产品说明书
9
为了提高员工工作积极性，公司根据员工的工作表现，职位 的变动对员工的工资进行及时的调整。因此要想统计员工的工资， 必须先对员工的工资调整情况进行统计。下面建立工资调整表， 如图所示。
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13
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9.3 制作产品说明书
16
根据国家政策，企业必须为职工每月缴存个人住房公 积金、医疗保险、养老保险等，职工个人也要为自己分 别缴存一定的比例，不同的员工缴存额不同，所以需要 建立表格进行计算与管理。建立社会保险缴存表效果如 图所示。
30
700
136.5 75 385 596.5
21101 刘凤昌 160
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168 62.5 275 505.5
21201 刘国明 160
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168 87.5 275 530.5
21301 孙海亭 160
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21401 牟希雅 160
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168 87.5 330 585.5
168
员工工资管理表格设计及计算的效果图
2
目录
薪酬福利管理培训PPT课件
政策鼓励性福利
企业补充医疗社会保险、企业年金、住房公积金
其他企业补充福利
交通补助、住房补助、工作餐、女工卫生补助、 通讯补助、企业年金、补充医疗保险、心理咨询 和辅导、内部优惠商品、旅游、困难员工补助等
类型 现金形式 职业提升 健康 服务和保障 个性化
企业福利的具体表现形式
项目
餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、加油费、过节费、防暑降温费、购物卡等 专业培训、在职教育、考证奖励、购书卡、拓展训练、员工奖学金等 体检、体育活动、旅游等 补充医疗保险、补充养老保险、意外伤害、文娱活动等 购房购车无息贷款、弹性工作制、置装费、子女教育、家属附带医疗、团队建设、 生日费用、咨询服务（理财、婚姻、心理）等
薪酬福利管理
SALARY WELFARE MANAGEMANT
设计师xxx
LOGO
- 销售人员的薪酬模型 - 生产人员的薪酬模型 - 管理人员的薪酬模型 - 技术人员的薪酬模型
销售人员的薪酬模型
THE SALARY MODEL OF SALESPERSON
- 销售人员的工作特点 -
工作业绩直接影响企业的生存 工作时间不确定 工作过程无法实时有效的控制和监督 工作业绩比较容易量化和衡量 业绩不稳定，波动性大
生产人员的薪酬模型
PRODUCTION STAFF SALARY MODEL
生产人员的工作特点
1、工作状况容易观察 2、工作时间确定 3、工作过程易于实施有效的控制和监督 4、工作业绩比较容易量化和衡量 5、业绩稳定，波动性不大
计时制
计件制
计效制
固定工资制
管理人员的薪酬模型
THE SALARY MODEL OF THE MANAGER
行政人员的薪酬模型 年薪制
企业补充医疗社会保险、企业年金、住房公积金
其他企业补充福利
交通补助、住房补助、工作餐、女工卫生补助、 通讯补助、企业年金、补充医疗保险、心理咨询 和辅导、内部优惠商品、旅游、困难员工补助等
类型 现金形式 职业提升 健康 服务和保障 个性化
企业福利的具体表现形式
项目
餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、加油费、过节费、防暑降温费、购物卡等 专业培训、在职教育、考证奖励、购书卡、拓展训练、员工奖学金等 体检、体育活动、旅游等 补充医疗保险、补充养老保险、意外伤害、文娱活动等 购房购车无息贷款、弹性工作制、置装费、子女教育、家属附带医疗、团队建设、 生日费用、咨询服务（理财、婚姻、心理）等
薪酬福利管理
SALARY WELFARE MANAGEMANT
设计师xxx
LOGO
- 销售人员的薪酬模型 - 生产人员的薪酬模型 - 管理人员的薪酬模型 - 技术人员的薪酬模型
销售人员的薪酬模型
THE SALARY MODEL OF SALESPERSON
- 销售人员的工作特点 -
工作业绩直接影响企业的生存 工作时间不确定 工作过程无法实时有效的控制和监督 工作业绩比较容易量化和衡量 业绩不稳定，波动性大
生产人员的薪酬模型
PRODUCTION STAFF SALARY MODEL
生产人员的工作特点
1、工作状况容易观察 2、工作时间确定 3、工作过程易于实施有效的控制和监督 4、工作业绩比较容易量化和衡量 5、业绩稳定，波动性不大
计时制
计件制
计效制
固定工资制
管理人员的薪酬模型
THE SALARY MODEL OF THE MANAGER
行政人员的薪酬模型 年薪制
薪酬管理培训教材(PPT 45页)
可变薪酬：指企业根据员工、部门或团队、企业 自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济3 收入。
薪酬的功能
补偿功能 吸引功能 激励功能 保留功能
4
薪酬管理
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指 导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定 薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式， 明确员工所应得的薪酬，并进行薪酬调整和薪 酬控制的过程。
薪酬管理培训教材(PPT 45页)
薪酬体系的构成
2
薪酬的含义
薪酬是指企业为认可员工的工作与服务而支付 给员工的各种直接的和间接的经济收入。一般来 说，在企业中，员工的薪酬由三部分组成：基本 薪酬；可变薪酬；间接薪酬。
基本薪酬：指企业根据员工所承担的工作或者所 具备的技能而支付给他们的较为稳定的经济收入。
40
福利的功能：对员工的作用
增加员工的收入 保障员工家庭生活及退休后的生活质量 满足员工的平等和归属需要 集体购买让员工获得更多的优惠 满足员工多样化的需求
41
福利的功能：对企业的作用
吸引和保留员工 营造和谐的企业文化，提高企业形象 享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出
赋值。 确定职位的“职位形态构成”后，根据“赋值24”
合益的报酬要素体系
25
合益职位评价体系中的技能水平评价 表
26
合益职位评价体系中的职位职责评价 表
27
合益职位评价体系中的解决问题能力 评价表
28
要素计点法的优缺点
优点
要素计点法是一种量化的方法，可以对不同性 质的职位进行衡量比较，评价的结果更为准确， 也更容易让员工接受。
9
薪酬决策：薪酬结构
薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一 等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系 等。
薪酬的功能
补偿功能 吸引功能 激励功能 保留功能
4
薪酬管理
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指 导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定 薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式， 明确员工所应得的薪酬，并进行薪酬调整和薪 酬控制的过程。
薪酬管理培训教材(PPT 45页)
薪酬体系的构成
2
薪酬的含义
薪酬是指企业为认可员工的工作与服务而支付 给员工的各种直接的和间接的经济收入。一般来 说，在企业中，员工的薪酬由三部分组成：基本 薪酬；可变薪酬；间接薪酬。
基本薪酬：指企业根据员工所承担的工作或者所 具备的技能而支付给他们的较为稳定的经济收入。
40
福利的功能：对员工的作用
增加员工的收入 保障员工家庭生活及退休后的生活质量 满足员工的平等和归属需要 集体购买让员工获得更多的优惠 满足员工多样化的需求
41
福利的功能：对企业的作用
吸引和保留员工 营造和谐的企业文化，提高企业形象 享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出
赋值。 确定职位的“职位形态构成”后，根据“赋值24”
合益的报酬要素体系
25
合益职位评价体系中的技能水平评价 表
26
合益职位评价体系中的职位职责评价 表
27
合益职位评价体系中的解决问题能力 评价表
28
要素计点法的优缺点
优点
要素计点法是一种量化的方法，可以对不同性 质的职位进行衡量比较，评价的结果更为准确， 也更容易让员工接受。
9
薪酬决策：薪酬结构
薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一 等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系 等。
薪酬管理培训教材(PPT 40页)
重点放在与竞争对手的成本 比较上
提高薪酬体系中激励部分的 比重
强调生产率 强调制度的控制性及具体化 的工作说明
产品领袖 向创新性产品转移 缩短产品生命周期
奖励在产品以及生产方法方 面的创新
以市场为基准的工资 弹性/宽泛性的工作描述
紧紧贴近客户 为客户提供解决问题的方法 加快营销速度
基本薪酬：指企业根据员工所承担的工作或者所 具备的技能而支付给他们的较为稳定的经济收入。
可变薪酬：指企业根据员工、部门或团队、企业 自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济
薪酬体系的构成
薪酬的功能
补偿功能 吸引功能 激励功能 保留功能
薪酬管理的含义（1）
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指 导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定 薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式， 明确员工所应得的薪酬，并进行薪酬调整和薪 酬控制的过程。
薪酬调查的实施步骤：
选择需要调查的职位
确定调查的范围
确定调查的项目
进行实际的调查
调查结果的分析
薪酬曲线
薪酬调查结束后，将调查分析的结果和工作评 价的结果结合起来，就可以建立企业的薪酬曲 线。薪酬曲线是各个职位的市场薪酬水平和评 价点数或者序列等级之间的关系曲线。
一般来说，薪酬调查的结果和工作评价的结果， 即外部公平性和内部公平性是一致的，也就是 市场薪酬水平和评价点数或者序列等级确定的 薪酬点都分布在薪酬曲线周围。
薪酬管理与人力资源规划的关系
薪酬管理与招聘录用的关系
薪酬管理与绩效管理的关系
纲要
第一节 薪酬管理概述 第二节 基本薪酬 第三节 可变薪酬 第四节 福利
基本薪酬
薪酬管理培训课件(PPT 295页)
观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这
一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一
种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础
上，职工所执行职务的差别是决定基本工资差别
的最主要因素。
5
职务工资制的特点是：严格的职务分析， 比较客观公正；职务工资比重较大，职务 津贴高，在整个工资中职务工资一般在 60%以上，工资浮动比重小，比较稳定； 严格的职等职级，并对应严格的工资等级 ；容易形成管理独木桥，职员晋升的机会 比较小，成长的规划比较窄，影响了职员 工作的积极性、主动性和创造性。
23
（四）雇员激励长期化、薪酬股权化
目的是为了留住关键的人才和技术，稳定 员工队伍。
其方式主要有：员工股票选择计划（ ESOP）、股票增值权、虚拟股票计划、 股票期权等。
24
（五）重视薪酬与团队的关系
以团队为基础开展项目，强调团队内 协作的工作方式正越来越流行，与之 相适应，应该针对团队设计专门的激 励方案和薪酬计划，其激励效果比简 单的单人激励效果好。团队奖励计划 尤其适合人数较少，强调协作的组织。
收入（效益收入和奖金）＋养老金计划； ④持股多元化型模式 ：基薪＋津贴＋含股权
、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划； ⑤分配权型模式：基薪＋津贴＋以"分配权"、
"分配权"期权形式体现的风险收入＋养老金计划 。
14
评论：
建立长期激励约束 机制一定需要实施股
权激励吗？
15
分红权的效果对同一人可能会物质与精 神的边际效用都递减,或由于人的复杂性 需要的阶段性而改变,对不同人更可能会 效果根本不一样，所以不能普适地讲是 否会有长期激励效果;而实股权是分红权 再加上所有者权利,使其根本利益与企业 是一致的,本质上说是联股联心,（用买 房与租房比），但效果上一定就有好的 长期激励与约束作用吗？未必。
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职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务 1 货币性职工薪酬分配
知识储备 接工在计”分入 成配费 本基用 项本， 目生只 。产需 而车直 计间接时工计工人入资的该、职产奖工品金薪的、酬成津时本贴，明及其细补计账 贴件的 等工“ 工资直 资属接 费于人 用直 一时般比属 例于 ，间 分接 配计 计入 入费 有用关，产应品按成直本接的计“直入接工人资工的”比成例本或项生目产。工 如的例果单分取 件 配得 工 工各 时 资产 定 费品 额 用的 比 。实 较际准生确产，工也时可数以据按比产较品困的难实， 际而 生各 产种 工产 时品 比 生产工时分配法的计算公式如下 某费产用品分 应分配配率费各用应 种=该分 产产配 品 品的 实实际直 际生接 生 产人 工产之 时工 工×和 费 时 费用 用分配率
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务2职工薪酬不能按期发放的核算
具体业务内容
职工薪酬不能按期发放的核算
具体任务一 未按期发放工资的发放
具体任务二 企业异动职工薪酬的发放
具体任务三 临时人员工资的发放
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
具体任务1 未按期发放工资的发放
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务3 非货币性福利费的核算
案例导入
➢ 实习生陈立来自于郊区，进入企业工作后，可以住进 企业职工宿舍，为他解决了住宿难题。在学习中，陈立 向王红提出了问题：企业免费提供给职工使用的宿舍， 在会计上需要核算吗？ ➢实习生陈立又向王红问了另外一个问题：“我父母单 位一到过节经常发一些水果、食用油、洗涤用品、有时 还发购物卡等。这些内容企业应如何处理呢？”王红耐 心的和陈立讲解企业有关的内容和核算。告诉他这也是 福利费，称为非货币性福利。
具体任务二企业异动职工薪酬的发放
案例导入：
企业在发展经营过程中总会发生人员变动，原因可能是多 方面的。实习生陈立所在实习单位，有一位女职工因产假休 息，产假期间每月基本职工薪酬为2200元，应如何发放呢？
业务处理过程：
发放工资
编制记账凭证
登记会计账簿
借：应付职工薪酬 贷:库存现金
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
职工薪酬核算与管理
职工薪酬的发放与分配
职工薪酬的发放
主要从职工薪酬如期发放和不按期发放两个方面介绍
职工薪酬发放
如期发放职工薪酬 是指货币性职工薪酬
不按期发放职工薪酬
是指由企业自行确 定发放职工薪酬的 时间，每月准时发
放职工薪酬。
职工薪酬的核算
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
步骤五 登记会计账簿
银行存款
库存现金
应付职工薪酬
其他应付款—失业 其他应付款—养老
应交税费—个人所得税
其他应付款—医疗
其他应付款—住房公积金 职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务2职工薪酬不能按期发放的核算
案例导入：
陈立是新入职的员工，一直在畅想用第一个月工资给父 母买件礼物。终于盼到发工资这一天，但是因厂内急需 购进一批紧缺材料，厂部及职工代表大会决定这个月工 资缓发，工资延至下月中旬发放。陈立空欢喜一场，就 向出纳员询问，单位经常会这样做吗？那为什么业务员 小吴就能提前领到业务提成哪？
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
具体任务三 临时人员工资的发放
借：管理费用 贷：库存现金
业务处理过程
发放工资 编制记账凭证 登记会计账簿
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
2.2职工薪酬费用分配
职工薪酬费用分配的核算一般在月末进行。就是根据职 工薪酬汇总表提供的数据，进一步完成分配工资费用、 计提和使用福利费、工会经费和职工教育经费、发放非 货币性职工薪酬、辞退福利、计算并交纳残疾人保证金 等核算内容。
具体任务二企业异动职工薪酬的发放
知识储备：
劳动法第62条规定：女职工生育享受不少于九十天 的产假。劳动法第63条规定：不得安排女职工在哺乳未 满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延 长工作时间和夜班劳动。
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
应发放职工薪酬的金额
借方余额 多发职工薪酬
贷方余额 尚未支付职工薪酬
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务1 如期发放职工薪酬的核 算
根据现金支票存根： 借:库存现金 贷：银行存款
根据职工薪酬汇总表编制发放和结转代扣款项的记账凭证。 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——失业保险 ——养老保险 ——医疗保险 ——住房公积金 应交税费——应交个人所得税
编制工资 结算汇总表
发放工资
编制记账 凭证
登记会计 账簿
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务1 如期发放职工薪酬的核 算
步骤一：编制职工工资结算表 见表2-1 知识储备：
企事业单位进行工资改革，规定了工资的构成内容。例如， 企业以岗位工资为主的“结构工资制”，其工资的构成为： 岗位工资（管理岗位、专业技术岗位、工人岗位）、工资、 效益工资（浮动工资和奖金）和津贴、补贴四部分。还有的 企业规定其工资的构成：由岗技工资、质量工资（奖金）、 效益工资（奖金）、年功工资和各种津贴、补贴等部分。国 家机关的“职级工资制度”规定，工资由职务工资、级别工 资、基础工资和工龄工资四部分构成。事业单位中的“专业 技术职务等级工资制度”规定，工资主要由专业技术职务工 资和津贴两部分构成。
请学生试着编制会计分录
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
步骤三：登记会计账簿
应付福利费
在建工程
基本生产成本—甲产品 基本生产成本—乙产品
销售费用
辅助生产成本—机修
管理费用
辅助生产成本—供电
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
制造费用
具体任务2 福利费用的使用
业务处理过程
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务1 如期发放职工薪酬的核算
工资结算表知识要点
编制人 编制时间 编制依据 编制项目 编制单位 编制联次
工资核算员 每月月末或月初 职工工资卡、考勤卡、工作记录等 应付工资、代发款项、代扣款项、实发工资 按部门以职工个人为单位编制 一式三联：会计部门、人资部门、职工个人
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
2.2职工薪酬费用分配
具体内容
职 工 薪 酬 费 用 分 配
任务1 货币性职工薪酬分配 任务2 货币性福利费核算 任务3 非货币性福利费核算 任务4 工会经费、职工教育经费的提取和使用 任务5 劳动保险费和住房公积金的提取和使用 任务6 残疾人保障金核算
知识要点讲解
一般情况下，企业单位工资都是按期发放，如果出现 未按期发放，也会在工资发放日根据职工薪酬汇总表进 行相应账务处理，月末按正常情况进行分配职工薪酬， 到实际发放时，根据职工薪酬汇总表进行发放。
业务处理过程：
将未发放职工薪酬 做暂欠款处理
实际发放时，按 照职工薪酬汇总 表发放并编制会 计分录
具体任务三 临时人员工资的发放
知识要点讲解
实习生陈立1月1日进入企业实习，本月10日，单位 职工都拿到了自己的职工薪酬，陈立也想知道自己什么 时候能领取工资，咨询了人事管理部门，才知道企业将 正式职工的工资和实习生的工资分开来做，分别记入两 张结算表中。自己是实习生，一般按每月1月1日到月末 最后一天算工资，每月3日发工资。
编制记账凭证
登记会计账簿
见表 2-6
借：基本生产成本——甲产品 ——乙产品
辅助生产成本——机修车间 ——供电车间
制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 贷：应付职工薪酬——工资
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务2 货币性福利费
福利费
企业职工参加医疗保 险缴纳的医疗保险费
职工因工负伤赴外地 就医的医疗费和药费
案例导入
新风工厂是一家制造企业，共设置一个基本生产车间、 两个辅助生产车间：机修车间、供电车间、及厂部管理 部门和销售部门。会计人员李希负责工资核算，我们跟 随李希一起完成职工薪酬发放工作。
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务1 如期发放职工薪酬的核 算
业务处理过程
编制职工 工资结算表
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
具体任务1 福利费的提取
业务处理过程
编制福利费计提表
编制记账凭证
登记会计账簿
见表2-7
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
具体任务1 福利费的提取
提取福利费
车间管理人 员
销售人员
辅助车间 生产工人
厂部管理 人员
应付福利费
产品生产 工人
审核原始凭证并报销
编制记账凭证
登记会计账簿
借：应付福利费 贷：库存现金
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务3 非货币性福利费的核算
核算的内容
非货币性福利费核算内容
具体任务1 以自产产品或 外购商品作为 福利发给职工
具体任务2 将拥有的资产 租赁或无偿提 供给职工使用
具体任务3 外购商品发 放职工福利
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务1 如期发放职工薪酬的核 算
步骤3 发放工资 签发现金支票（按实发工资签发） 工资的发放方式包括现金发放和银行转账发放。为简化职工 薪酬结算工作，避免提取现金发职工薪酬可能产生的不安全 性等，不少企业每月职工薪酬的发放是由银行将工资直接转 入活期储蓄存单上。企业需要向银行递交一份“职工薪酬结 算表”。 发放职工薪酬的账户必须是单位的基本账户。一个单位只允 许开立一个基本账户，是要报中国人民银行备案的。 单位的职工薪酬也是要经过社会劳动保障局核准的，在开立 基本账户的银行做登记。如果全年支付的职工薪酬超过了核 准数，单位需向社会劳动保障局再申报，同时报送开立基本 账户的银行。
任务 1 货币性职工薪酬分配
知识储备 接工在计”分入 成配费 本基用 项本， 目生只 。产需 而车直 计间接时工计工人入资的该、职产奖工品金薪的、酬成津时本贴，明及其细补计账 贴件的 等工“ 工资直 资属接 费于人 用直 一时般比属 例于 ，间 分接 配计 计入 入费 有用关，产应品按成直本接的计“直入接工人资工的”比成例本或项生目产。工 如的例果单分取 件 配得 工 工各 时 资产 定 费品 额 用的 比 。实 较际准生确产，工也时可数以据按比产较品困的难实， 际而 生各 产种 工产 时品 比 生产工时分配法的计算公式如下 某费产用品分 应分配配率费各用应 种=该分 产产配 品 品的 实实际直 际生接 生 产人 工产之 时工 工×和 费 时 费用 用分配率
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务2职工薪酬不能按期发放的核算
具体业务内容
职工薪酬不能按期发放的核算
具体任务一 未按期发放工资的发放
具体任务二 企业异动职工薪酬的发放
具体任务三 临时人员工资的发放
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
具体任务1 未按期发放工资的发放
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务3 非货币性福利费的核算
案例导入
➢ 实习生陈立来自于郊区，进入企业工作后，可以住进 企业职工宿舍，为他解决了住宿难题。在学习中，陈立 向王红提出了问题：企业免费提供给职工使用的宿舍， 在会计上需要核算吗？ ➢实习生陈立又向王红问了另外一个问题：“我父母单 位一到过节经常发一些水果、食用油、洗涤用品、有时 还发购物卡等。这些内容企业应如何处理呢？”王红耐 心的和陈立讲解企业有关的内容和核算。告诉他这也是 福利费，称为非货币性福利。
具体任务二企业异动职工薪酬的发放
案例导入：
企业在发展经营过程中总会发生人员变动，原因可能是多 方面的。实习生陈立所在实习单位，有一位女职工因产假休 息，产假期间每月基本职工薪酬为2200元，应如何发放呢？
业务处理过程：
发放工资
编制记账凭证
登记会计账簿
借：应付职工薪酬 贷:库存现金
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
职工薪酬核算与管理
职工薪酬的发放与分配
职工薪酬的发放
主要从职工薪酬如期发放和不按期发放两个方面介绍
职工薪酬发放
如期发放职工薪酬 是指货币性职工薪酬
不按期发放职工薪酬
是指由企业自行确 定发放职工薪酬的 时间，每月准时发
放职工薪酬。
职工薪酬的核算
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
步骤五 登记会计账簿
银行存款
库存现金
应付职工薪酬
其他应付款—失业 其他应付款—养老
应交税费—个人所得税
其他应付款—医疗
其他应付款—住房公积金 职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务2职工薪酬不能按期发放的核算
案例导入：
陈立是新入职的员工，一直在畅想用第一个月工资给父 母买件礼物。终于盼到发工资这一天，但是因厂内急需 购进一批紧缺材料，厂部及职工代表大会决定这个月工 资缓发，工资延至下月中旬发放。陈立空欢喜一场，就 向出纳员询问，单位经常会这样做吗？那为什么业务员 小吴就能提前领到业务提成哪？
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
具体任务三 临时人员工资的发放
借：管理费用 贷：库存现金
业务处理过程
发放工资 编制记账凭证 登记会计账簿
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
2.2职工薪酬费用分配
职工薪酬费用分配的核算一般在月末进行。就是根据职 工薪酬汇总表提供的数据，进一步完成分配工资费用、 计提和使用福利费、工会经费和职工教育经费、发放非 货币性职工薪酬、辞退福利、计算并交纳残疾人保证金 等核算内容。
具体任务二企业异动职工薪酬的发放
知识储备：
劳动法第62条规定：女职工生育享受不少于九十天 的产假。劳动法第63条规定：不得安排女职工在哺乳未 满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延 长工作时间和夜班劳动。
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
应发放职工薪酬的金额
借方余额 多发职工薪酬
贷方余额 尚未支付职工薪酬
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务1 如期发放职工薪酬的核 算
根据现金支票存根： 借:库存现金 贷：银行存款
根据职工薪酬汇总表编制发放和结转代扣款项的记账凭证。 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——失业保险 ——养老保险 ——医疗保险 ——住房公积金 应交税费——应交个人所得税
编制工资 结算汇总表
发放工资
编制记账 凭证
登记会计 账簿
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务1 如期发放职工薪酬的核 算
步骤一：编制职工工资结算表 见表2-1 知识储备：
企事业单位进行工资改革，规定了工资的构成内容。例如， 企业以岗位工资为主的“结构工资制”，其工资的构成为： 岗位工资（管理岗位、专业技术岗位、工人岗位）、工资、 效益工资（浮动工资和奖金）和津贴、补贴四部分。还有的 企业规定其工资的构成：由岗技工资、质量工资（奖金）、 效益工资（奖金）、年功工资和各种津贴、补贴等部分。国 家机关的“职级工资制度”规定，工资由职务工资、级别工 资、基础工资和工龄工资四部分构成。事业单位中的“专业 技术职务等级工资制度”规定，工资主要由专业技术职务工 资和津贴两部分构成。
请学生试着编制会计分录
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
步骤三：登记会计账簿
应付福利费
在建工程
基本生产成本—甲产品 基本生产成本—乙产品
销售费用
辅助生产成本—机修
管理费用
辅助生产成本—供电
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
制造费用
具体任务2 福利费用的使用
业务处理过程
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务1 如期发放职工薪酬的核算
工资结算表知识要点
编制人 编制时间 编制依据 编制项目 编制单位 编制联次
工资核算员 每月月末或月初 职工工资卡、考勤卡、工作记录等 应付工资、代发款项、代扣款项、实发工资 按部门以职工个人为单位编制 一式三联：会计部门、人资部门、职工个人
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
2.2职工薪酬费用分配
具体内容
职 工 薪 酬 费 用 分 配
任务1 货币性职工薪酬分配 任务2 货币性福利费核算 任务3 非货币性福利费核算 任务4 工会经费、职工教育经费的提取和使用 任务5 劳动保险费和住房公积金的提取和使用 任务6 残疾人保障金核算
知识要点讲解
一般情况下，企业单位工资都是按期发放，如果出现 未按期发放，也会在工资发放日根据职工薪酬汇总表进 行相应账务处理，月末按正常情况进行分配职工薪酬， 到实际发放时，根据职工薪酬汇总表进行发放。
业务处理过程：
将未发放职工薪酬 做暂欠款处理
实际发放时，按 照职工薪酬汇总 表发放并编制会 计分录
具体任务三 临时人员工资的发放
知识要点讲解
实习生陈立1月1日进入企业实习，本月10日，单位 职工都拿到了自己的职工薪酬，陈立也想知道自己什么 时候能领取工资，咨询了人事管理部门，才知道企业将 正式职工的工资和实习生的工资分开来做，分别记入两 张结算表中。自己是实习生，一般按每月1月1日到月末 最后一天算工资，每月3日发工资。
编制记账凭证
登记会计账簿
见表 2-6
借：基本生产成本——甲产品 ——乙产品
辅助生产成本——机修车间 ——供电车间
制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 贷：应付职工薪酬——工资
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务2 货币性福利费
福利费
企业职工参加医疗保 险缴纳的医疗保险费
职工因工负伤赴外地 就医的医疗费和药费
案例导入
新风工厂是一家制造企业，共设置一个基本生产车间、 两个辅助生产车间：机修车间、供电车间、及厂部管理 部门和销售部门。会计人员李希负责工资核算，我们跟 随李希一起完成职工薪酬发放工作。
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务1 如期发放职工薪酬的核 算
业务处理过程
编制职工 工资结算表
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
具体任务1 福利费的提取
业务处理过程
编制福利费计提表
编制记账凭证
登记会计账簿
见表2-7
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
具体任务1 福利费的提取
提取福利费
车间管理人 员
销售人员
辅助车间 生产工人
厂部管理 人员
应付福利费
产品生产 工人
审核原始凭证并报销
编制记账凭证
登记会计账簿
借：应付福利费 贷：库存现金
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务3 非货币性福利费的核算
核算的内容
非货币性福利费核算内容
具体任务1 以自产产品或 外购商品作为 福利发给职工
具体任务2 将拥有的资产 租赁或无偿提 供给职工使用
具体任务3 外购商品发 放职工福利
职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配
任务1 如期发放职工薪酬的核 算
步骤3 发放工资 签发现金支票（按实发工资签发） 工资的发放方式包括现金发放和银行转账发放。为简化职工 薪酬结算工作，避免提取现金发职工薪酬可能产生的不安全 性等，不少企业每月职工薪酬的发放是由银行将工资直接转 入活期储蓄存单上。企业需要向银行递交一份“职工薪酬结 算表”。 发放职工薪酬的账户必须是单位的基本账户。一个单位只允 许开立一个基本账户，是要报中国人民银行备案的。 单位的职工薪酬也是要经过社会劳动保障局核准的，在开立 基本账户的银行做登记。如果全年支付的职工薪酬超过了核 准数，单位需向社会劳动保障局再申报，同时报送开立基本 账户的银行。