应付职工薪酬习题集和答案解析

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应付职工薪酬 习题答案

应付职工薪酬  习题答案

新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助,从下列项目中列支:A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费,如何确定会计确认时点()A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中,不属于职工薪酬中的“职工”的是( )A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。

辞退工作一般应当在( )完毕A 三个月B 半年C 一年D 两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入()。

A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人,年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。

该饮料市场售价为12万元(不含增值税),增值税适用税率为17%,实际成本为10万元。

假定不考虑其他因素,该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。

【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或费用,并确认()。

A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中,不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。

A.支付给生产工人的津贴B.支付给管理人员的奖金C.支付给退休人员的退休费D.代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算;ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。

9.企业确认的辞退福利,应当计入()。

A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利,因此,符合确认条件的辞退福利,企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益(管理费用)。

应付职工薪酬习题答案解析

应付职工薪酬习题答案解析

新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助,从下列项目中列支:A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费,如何确定会计确认时点()A职工为企业提供服务时B发放、支付福利费用时C签订合约时D进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中,不属于职工薪酬中的“职工”的是()A临时职工B独立董事C兼职工程师D为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。

辞退工作一般应当在()完毕A三个月B半年C一年D两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入()。

A应付职工薪酬B库存现金C其他应付款D销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人,年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。

该饮料市场售价为12万元(不含增值税),增值税适用税率为17%,实际成本为10万元。

假定不考虑其他因素,该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。

A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或费用,并确认()。

A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中,不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。

A.支付给生产工人的津贴B.支付给管理人员的奖金C.支付给退休人员的退休费D.代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算;ABD选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。

9.企业确认的辞退福利,应当计入()。

A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利,因此,符合确认条件的辞退福利,企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益(管理费用)。

2020年初级会计实务高频考点习题:应付职工薪酬含答案

2020年初级会计实务高频考点习题:应付职工薪酬含答案

2020年初级会计实务高频考点习题:应付职工薪酬含答案【多选题】(2018年)下列各项中,属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()。

A.发放给员工的生活困难补助B.报销员工出差的差旅费C.给员工支付的培训支出D.离职后福利『正确答案』ACD【多选题】(2018年)下列各项中,属于企业资产负债表“应付职工薪酬”项目列报内容的有()。

A.应支付给临时职工的短期薪酬B.应提供给已故职工遗属的福利C.因解除劳动关系而应给予职工的现金补偿D.向职工提供的异地安家费『正确答案』ABCD『答案解析』选项AD属于短期薪酬;企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

选项C属于离职后福利。

【单选题】(2019年)下列各项中,不属于企业职工薪酬组成内容的是()。

A.为职工代扣代缴的个人所得税B.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金C.按国家规定标准提取的职工教育经费D.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿『正确答案』A『答案解析』为职工代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬的组成部分,企业只是承担了代扣代缴的义务。

【判断题】(2018年)企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额,应确认为应付职工薪酬。

()『正确答案』√【单选题】(2019年)下列各项中,企业应计入“应付职工薪酬”科目贷方的是()。

A.发放职工工资B.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿C.支付职工的培训费D.缴存职工基本养老保险费『正确答案』B『答案解析』选项ACD,因为都属于支付职工薪酬,所以应当计入“应付职工薪酬”科目的借方。

【多选题】(2011年)下列各项中,应作为职工薪酬计入相关资产成本的有()。

A.设备采购人员差旅费B.公司总部管理人员的工资C.生产职工的伙食补贴D.材料入库前挑选整理人员的工资『正确答案』CD『答案解析』差旅费、总部管理人员工资应当计入管理费用;生产职工的伙食补贴应当计入生产成本;材料入库前挑选整理人员的费用应计入材料成本。

应付职工薪酬 习题答案

应付职工薪酬  习题答案

一、单项选择题1、职工生活困难补助,从下列项目中列支:A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费,如何确定会计确认时点()A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中,不属于职工薪酬中的“职工”的是( )A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。

辞退工作一般应当在( )完毕A 三个月B 半年C 一年D 两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入()。

A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人,年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。

该饮料市场售价为12万元(不含增值税),增值税适用税率为17%,实际成本为10万元。

假定不考虑其他因素,该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。

A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或费用,并确认()。

A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中,不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。

A.支付给生产工人的津贴B.支付给管理人员的奖金C.支付给退休人员的退休费D.代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算;ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。

9.企业确认的辞退福利,应当计入()。

A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利,因此,符合确认条件的辞退福利,企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益(管理费用)。

会计继续教育习题答案应付职工薪酬

会计继续教育习题答案应付职工薪酬

会计继续教育习题答案应付职工薪酬应付职工薪酬一、单选1、下列项目中,不属于职工薪酬的是()。

职工出差报销的火车票2、企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据()的一定比例计算。

工资总额3、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,应当()。

计入存货成本或劳务成本4、下列事项中,不通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。

支付离退休人员工资5、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的()。

预计负债6、下列关于职工的范围表述正确的是()。

职工包括董事会成员、监事会成员等7、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,职工薪酬不包括的内容有()。

以股份为基础的薪酬8、下列项目中,不属于职工薪酬的是()。

职工出差报销的火车票9、企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬,应当()。

计入当期损益10、非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常不包括的内容有()。

向社会保险经办机构缴纳的养老保险费11、非货币性福利,不包括()。

工会经费和职工教育经费12、企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税,贷记的会计科目是()。

应缴税费——应交个人所得税13、下列说法错误的是()。

职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿14、企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬,应借记的会计科目是()。

管理费用15、应由生产产品负担的职工薪酬,计入()产品成本16、下列说法错误的是()。

职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿17、下列职工薪酬中,不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是()。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿二、多选1、下列说法正确的是(ACD )。

A、应由生产产品负担的职工薪酬,计入产品成本C、应由提供劳务负担的职工薪酬,计入劳务成本D、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本2、通过“应付职工薪酬”科目核算的内容包括(ABCDE )。

2017初级会计职称初级会计实务_应付职工薪酬涉及考题(1)含答案

2017初级会计职称初级会计实务_应付职工薪酬涉及考题(1)含答案

2017初级会计职称初级会计实务_应付职工薪酬涉及考题(1)含答案企业从职工工资中代扣的职工房租,应贷记的会计科目是( )。

A、其他应付款B、银行存款C、预付账款D、应付职工薪酬【正确答案】A【知识点】本题考核应付职工薪酬。

【答案解析】从职工工资中代扣职工房租,应当做的分录是:借:应付职工薪酬贷:其他应付款(金额为应付给房东的租金)下列各项中,属于应付职工薪酬科目的明细科目的有( )。

A. 带薪缺勤B. 利润分享计划C. 住房公积金D. 职工福利费【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核应付职工薪酬的内容。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费用”、“非货币性福利”、“社会保险费用”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

【例题·单选题】下列各项中,不属于职工福利费用的是( )。

A.职工异地安家费B.防暑降温费C.丧葬补助费D.医疗保险费【参考答案】D【参考解析】职工福利费,是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支付。

选项D,医疗保险费属于社会保险费。

【例题·单选题】下列各项中,不属于其他长期职工福利的是( )。

A.长期带薪缺勤B.长期残疾福利C.长期利润分享计划D.离职后福利【参考答案】D【参考解析】其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。

包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

15第十五章 应付职工薪酬 习题及答案

15第十五章  应付职工薪酬 习题及答案

第十五章应付职工薪酬一、单项选择题1、下列应计入产品成本的工资费用是( A )A、基本生产车间管理人员工资B、行政管理部门人员工资C、在建工程人员工资D、专设销售机构人员工资2、分配车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时,应借记的账户是( A )。

A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、应付职工薪酬3、工业企业不能计入产品成本和经营管理费用的工资费用是( C )。

A、基本生产车间生产工人工资B、企业管理部门人员工资C、专设销售机构人员工资D、生活福利部门人员工资4、应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是( B )。

A、本月实际支付的工资数B、本月应分配的工资总数C、本月结转的代扣款项D、本月多支付的工资数5、能够计入产品成本的工资费用是( A )。

A.车间管理人员工资B.在建工程人员工资C.专设销售机构人员工资D.企业管理部门人员工资二、多项选择题1、企业分配发生的职工薪酬,借记的账户可以是( ABCD )。

A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、研发支出2、生产部门(如分厂)人员的职工薪酬,借记的账户可以是( AB )。

A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、销售费用3、企业以其自产产品发给职工作为职工薪酬的,可借记的账户包括( ABC )。

A、制造费用B、管理费用C、生产成本D、应交税费4、按《企业会计准则》规定,企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括( ABCD )。

A.按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴B.支付给职工的货币性及非货币性福利C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金5、企业向职工支付职工福利费,应借记的账户的( ABCD )A、车间管理人员的工资B、在建工程人员工资C、专设销售机构人员工资 C、企业管理部门人员工资三、判断题1、有人说,住房公积金,不属于职工薪酬。

( F )2、职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

应付职工薪酬习题答案

应付职工薪酬习题答案

应付职工薪酬习题答案 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】第二章负债第一节应付职工薪酬(包括短期借款、应付及预收款)习题答案一、单项选择题补充1、下列事项中,不通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。

A.发放管理人员工资 B.交纳生产工人的医疗保险费C.为管理层提供非货币性福利 D.支付离退休人员工资【正确答案】:D【答案解析】:离退休人员不属于在职员工,其工资不通过应付职工薪酬核算。

1、职工工资中代扣的职工房租,应借记的会计科目是()。

A.应付职工薪酬B.银行存款C.其他应收款D.其他应付款【正确答案】:A【答案解析】:从职工工资中代扣职工房租,应当做的分录是:借:应付职工薪酬贷:其他应付款(金额为应付给房东的租金)【该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核】2、下列有关应付票据处理的表述中,不正确的是()。

A.企业开出并承兑商业汇票时,应按票据的到期值贷记“应付票据”B.企业支付的银行承兑手续费,计入当期“财务费用”C.应付票据到期支付时,按账面余额结转D.企业到期无力支付的商业承兑汇票,应按票面金额转入“应付账款”【正确答案】:A【答案解析】:企业开出并承兑商业汇票时,应按票据的票面金额贷记“应付票据”,而不是到期值。

【该题针对“应付票据的核算”知识点进行考核】3、某企业以一张期限为6个月的商业承兑汇票支付货款,面值为100万元,票面年利率为4%。

该票据到期时,企业应支付的金额为()万元。

A.100B.102C.104D.140【正确答案】:B【答案解析】:企业应该支付的金额是票据的到期值 = 100 + 100×4%×6/12 = 102(万元)。

【该题针对“应付票据的核算”知识点进行考核】4、企业因债权人撤销而转销无法支付的应付账款时,应将所转销的应付账款计入()。

A.资本公积B.其他应付款C.营业外收入D.其他业务收入【正确答案】:C【答案解析】:企业转销确实无法支付的应付账款(比如因债权人撤销等原因而产生无法支付的应付账款),应按其账面余额计入营业外收入,借记“应付账款”科目,贷记“营业外收入”科目。

初级会计师考试会计实务考点习题:应付职工薪酬含答案

初级会计师考试会计实务考点习题:应付职工薪酬含答案

初级会计师考试会计实务考点习题:应付职工薪酬含答案【例题·单选题】下列各项中,有关应付职工薪酬说法正确的是()。

(2013年)A.为职工支付的住房公积金属于职工薪酬B.自产产品与外购产品发放给职工不属于职工薪酬C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬D.给员工买的商业保险不属于职工薪酬【答案】A【解析】自产产品与外购产品发放给职工和给员工买的商业保险属于短期薪酬、因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利。

【例题·多选题】下列各项中,计入应付职工薪酬的有()。

(2013年)A.向职工发放非货币性福利B.职工因工出差的差旅费C.按规定支付的工会经费D.提供给职工配偶、子女福利费【答案】ACD【解析】选项B计入管理费用。

【例题·多选题】下列各项中,应作为应付职工薪酬核算的有()。

(2013年)A.为职工支付社会保险费B.为职工支付住房公积金C.为职工支付商业保险费D.为职工支付补充养老保险【答案】ABCD【例题·多选题】下列各项中,应计入应付职工薪酬的有()。

(2014年)A.为职工支付的培训费B.为职工支付的补充养老保险C.因解除职工劳动合同支付的补偿款D.为职工进行健康检查而支付的体检费【答案】ABCD【例题·单选题】下列各项中,不属于职工薪酬的是()。

(2018年)A.为职工交纳的医疗保险B.为职工交存的住房公积金C.为职工报销因公差旅费D.支付职工技能培训费【答案】C【解析】医疗保险归属于社会保险费,职工技能培训费归属于工会经费和职工教育经费,这两项和住房公积金均属于短期薪酬包括的内容,属于职工薪酬。

选项C,职工差旅费应计入管理费用。

【例题·多选题】下列各项中,属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()。

(2018年)A.正式任命并聘请的独立董事津贴B.已订立劳动合同的全职职工的工资C.已订立劳动合同的临时职工的工资D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金【答案】ABCD【解析】A属于应付职工薪酬中短期薪酬的津贴;B属于应付职工薪酬中短期薪酬的工资;临时工也属于职工的范畴,因此C选项也属于应付职工薪酬;D属于应付职工薪酬中短期薪酬的国家规定计提标准的职工薪酬,四个选项均正确。

初级会计职称《会计实务》考点习题:应付职工薪酬含答案

初级会计职称《会计实务》考点习题:应付职工薪酬含答案

初级会计职称《会计实务》考点习题:应付职工薪酬含答案考点:应付职工薪酬(★★★)职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

【例题·单选题】(2019年)下列各项中,企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是()。

A.支付职工的培训费B.发放职工工资C.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿D.缴存职工基本养老保险费【答案】C【解析】选项ABD,均为实际支付职工薪酬业务,会计分录为:借:应付职工薪酬贷:银行存款选项C,确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿的分录如下:借:管理费用贷:应付职工薪酬选项C正确,应记入“应付职工薪酬”科目贷方。

【例题·单选题】(2019年)下列各项中,不属于企业职工薪酬组成内容的是()。

A.为职工代扣代缴的个人所得税B.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金C.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿D.按国家规定标准提取的职工教育经费【答案】A【解析】选项A,为职工代扣代缴的个人所得税应从应付职工薪酬中扣减,并记入“应交税费——应交个人所得税”科目中,不属于企业职工薪酬的组成内容。

【例题•单选题】(2018年)下列各项中,不属于职工薪酬的是()。

A.为职工交纳的医疗保险B.为职工交存的住房公积金C.职工因公报销差旅费D.支付职工技能培训费【答案】C【例题·多选题】(2018年)下列各项中,属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()。

A.正式任命并聘请的独立董事津贴B.已订立劳动合同的全职职工的工资C.已订立劳动合同的临时职工的工资D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金【答案】ABCD【解析】A属于应付职工薪酬中短期薪酬的津贴;B属于应付职工薪酬中短期薪酬的工资;临时工也属于职工的范畴,因此C选项也属于应付职工薪酬;D属于应付职工薪酬中短期薪酬的国家规定计提标准的职工薪酬,四个选项均正确。

【例题·多选题】(2018年)下列各项中,属于短期职工薪酬的有()。

应付职工薪酬作业++参考答案

应付职工薪酬作业++参考答案

应付职工薪酬作业参考答案(1)根据工资结算汇总表编制工资结算的会计分录,假定工资通过银行转账支付。

借:应付职工薪酬-工资 240 000贷:银行存款 186 700其他应收款——社保费 28 800——住房公积金 12 000应交税费——应交个人所得税 12 500(2)根据工资结算汇总表编制工资分配的会计分录。

借:生产成本100 000制造费用20 000在建工程10 000研发支出 50 000管理费用40 000销售费用 20 000贷:应付职工薪酬——工资 240 000(3)根据福利费分配汇总表编制相关的会计分录。

借:生产成本14 000制造费用 2 800在建工程 1 400研发支出 7 000管理费用 5 600销售费用 2 800贷:应付职工薪酬——工资 33 600(4)根据工会经费计算表编制相关的会计分录。

借:生产成本 2 000制造费用400在建工程200研发支出 1 000管理费用800销售费用 400贷:应付职工薪酬——工会经费 4 800(5)根据职工教育经费计算表编制相关的会计分录。

借:生产成本 3 000制造费用600在建工程300研发支出 1 500管理费用 1 200销售费用 600贷:应付职工薪酬——工会经费 7 200 (6)根据企业应负担的社保费和房基金计算表编制相关的会计分录。

借:生产成本13 000制造费用 2 600在建工程 1 300研发支出 6 500管理费用 5 200销售费用 2 600贷:应付职工薪酬——社保费 19 200——住房公积金 12 000 (7)通过银行代缴社保费、房基金和个人所得税。

借:应付职工薪酬——社保费 19 200——住房公积金 12 000 其他应收款——社保费 28 800——住房公积金 12 000 应交税费——应交个人所得税 12 500贷:银行存款 84 500。

2020年中级会计实务章节习题:应付职工薪酬含答案

2020年中级会计实务章节习题:应付职工薪酬含答案

2020年中级会计实务章节习题:应付职工薪酬含答案第十章职工薪酬及借款费用历年考情:本章知识借款费用略难,具有一定的综合性,考试时可以以计算型的客观题进行考查,分数一般在5分左右。

第一节应付职工薪酬(★★)【单选题】下列各项中,不属于职工薪酬的是()。

A.辞退福利B.设定受益计划C.职工差旅费D.短期利润分享计划【答案】C【解析】选项C,职工差旅费不属于职工薪酬,应计入管理费用。

【单选题】A公司实行的带薪缺勤制度规定,职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转,且可以于职工离开企业时以现金支付,每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。

2015年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。

A公司2000名职工中,100名为总部各部门经理,500名为研发部门人员,1 400名为直接生产工人。

该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。

A公司2015年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是()万元。

A.480B.120C.240D.0【答案】A【解析】A公司应作如下账务处理:借:管理费用24(100×4×600/10000)研发支出120(500×4×600/10000)生产成本336(1400×4×600/10000)贷:应付职工薪酬480【单选题】企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记()科目。

A.营业外支出B.管理费用C.生产成本D.销售费用【答案】B【解析】企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。

【多选题】B公司为小家电生产公司,系增值税一般纳税人,销售和进口货物适用的增值税税率为16%。

B公司共有职工200名,其中170名为一线生产人员,30名为总部管理人员。

2019年2月,B 公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司全部职工。

应付职工薪酬的核算例题习题精修订

应付职工薪酬的核算例题习题精修订

应付职工薪酬的核算例题习题SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#第十二章应付职工薪酬的核算例题习题一、单项选择题1. 应由生产产品负担的职工薪酬,计入( )。

A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本2. 应由提供劳务负担的职工薪酬,计入( )。

A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本3. 应由在建工程负担的职工薪酬,计入( )。

A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本4. 应由无形资产负担的职工薪酬,计入( )。

A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本5. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据 ( )的一定比例计算。

A.销售收入B.利润C. 工资总额D.基本工资6. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的 ( )。

A.应付工资B.应付福利费C.应付职工薪酬D. 预计负债7. 下列说法错误的是( )。

A. 职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费B. 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费C. 职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿D. 职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿8. 关于辞退福利下列说法中错误的是( )。

A. 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B. 正式的辞退计划或建议应当经过批准C. 辞退福利应当计入当期产品成本,并确认应付职工薪酬D. 辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的,视为符合应付职工薪酬的确认条件。

9. 下列说法错误的是 ( )。

A. 应由生产产品负担的职工薪酬,计入产品成本B. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本C. 应由提供劳务负担的职工薪酬,计入劳务成本D. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入当期损益10.非货币性福利,不包括 ( )。

应付职工薪酬习题集答案解析

应付职工薪酬习题集答案解析

新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助,从下列项目中列支:A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费,如何确定会计确认时点()A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中,不属于职工薪酬中的“职工”的是( )A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。

辞退工作一般应当在( )完毕A 三个月B 半年C 一年D 两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入()。

A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人,年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。

该饮料市场售价为12万元(不含增值税),增值税适用税率为17%,实际成本为10万元。

假定不考虑其他因素,该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。

A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或费用,并确认()。

A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中,不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。

A.支付给生产工人的津贴B.支付给管理人员的奖金C.支付给退休人员的退休费D.代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算;ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。

9.企业确认的辞退福利,应当计入()。

A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利,因此,符合确认条件的辞退福利,企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益(管理费用)。

第08章 职工薪酬及借款费用——应付职工薪酬练习(含习题和答案解析)

第08章 职工薪酬及借款费用——应付职工薪酬练习(含习题和答案解析)

第八章职工薪酬及借款费用——应付职工薪酬一、单项选择题1.甲公司系增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。

2X19年4月5日,甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工。

该批产品的单位成本为400元/件,公允价值和计税价格均为600元/件。

不考虑其他因素,甲公司应计入应付职工薪酬的金额为()万元。

A.18. 00B.13. 92C.20. 34D.12. 002.甲公司实行累积带薪缺勤制度,该制度规定,每名员工每年可享受5天的带薪假,未使用的假期可以向后结转一个会计年度。

2X20年,甲公司有10名管理层员工未使用当年的带薪假期,其平均日工资为1 000元。

甲公司预计这10名员工2X20年的剩余带薪假期将会在2X21年每人使用3天。

不考虑其他因素,甲公司2X20年应确认的累积带薪缺勤金额为()元。

A.50 000B.30 000C.20 000D.03.甲公司有100名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度。

该制度规定,每个职工每年可享受3天的带薪假,未使用的假日可以向后结转一个会计年度。

在甲公司100名职工中,有10名销售人员,每名职工平均月工资为1万元,平均每个工作日工资为400元,2X19年,这10名职工中有7人使用了3天的带薪假期,剩余的3名职工未使用本年的带薪假。

甲公司该年实际支付给这10名销售人员的职工薪酬为()万元。

A.120B.240C.110D.2804.企业确认的辞退福利,应计入的会计科目是()。

A.生产成本B.管理费用C.制造费用D.营业外支出5.下列关于职工薪酬的账务处理中,说法正确的是()。

A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本D.企业职工内退的,应比照辞退福利处理6.下列各项中,属于离职后福利的是()。

A.累积带薪缺勤B.退休后养老保险C.医疗保险费D.辞退福利二、多项选择题7.下列各项中,不应通过“应付职工薪酬”科目核算的有()。

职工薪酬练习题及答案

职工薪酬练习题及答案

职工薪酬练习题及答案第十章职工薪酬一、单项选择题1.下列项目中,不属于职工薪酬的是()。

A.管理部门职工工资B.为职工无偿提供医疗保健服务C.职工失业保险费D.业务员张某预借的差旅费2.下列关于应付职工薪酬的相关表述,不正确的是()。

A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债C.企业在研发阶段发生的职工薪酬,均应当计入自行开发无形资产的成本D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额3.下列关于辞退福利的处理,不正确的是()。

A.对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划,企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额4.大海公司为一家空调生产企业,为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。

大海公司有一线生产员工100人。

2019年2月,公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。

该型号空调售价为每套2200元(不含增值税),大海公司购买高压锅取得了增值税专用发票。

大海公司因上述事项导致计入应付职工薪酬的金额为()元。

A.271200B.113000C.100000D.226005.甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。

该计划规定,公司全年的净利润指标为4000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元,公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。

第十二章应付职工薪酬的核算例题习题精

第十二章应付职工薪酬的核算例题习题精

第十二章应付职工薪酬的核算例题习题一、单项选择题1. 应由生产产品负担的职工薪酬,计入(。

A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本2. 应由提供劳务负担的职工薪酬,计入(。

A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本3. 应由在建工程负担的职工薪酬,计入(。

A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本4. 应由无形资产负担的职工薪酬,计入(。

A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本5. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据 (的一定比例计算。

A.销售收入B.利润C. 工资总额D.基本工资6. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的 (。

A.应付工资B.应付福利费C.应付职工薪酬D. 预计负债7. 下列说法错误的是( 。

A. 职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费B. 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费C. 职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿D. 职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿8. 关于辞退福利下列说法中错误的是( 。

A. 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B. 正式的辞退计划或建议应当经过批准C. 辞退福利应当计入当期产品成本,并确认应付职工薪酬D. 辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的,视为符合应付职工薪酬的确认条件。

9. 下列说法错误的是 ( 。

A. 应由生产产品负担的职工薪酬,计入产品成本B. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本C. 应由提供劳务负担的职工薪酬,计入劳务成本D. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入当期损益10.非货币性福利,不包括 (。

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新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助,从下列项目中列支:A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费,如何确定会计确认时点()A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中,不属于职工薪酬中的“职工”的是()A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。

辞退工作一般应当在( )完毕A 三个月B 半年C 一年D 两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入()。

A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人,年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。

该饮料市场售价为12万元(不含增值税),增值税适用税率为17%,实际成本为10万元。

假定不考虑其他因素,该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。

A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】 D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或费用,并确认()。

A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】 A8.下列各项中,不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。

A.支付给生产工人的津贴B.支付给管理人员的奖金C.支付给退休人员的退休费D.代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】 C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算;ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。

9.企业确认的辞退福利,应当计入()。

A.生产成本 B.制造费用C.管理费用 D.营业外支出【正确答案】 C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利,因此,符合确认条件的辞退福利,企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益(管理费用)。

10.下列各项目中,不属于职工薪酬中的“职工”的是()A.临时职工B.独立董事C.兼职工程师D.为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】 D【答案解析】《企业会计准则第9号——职工薪酬》所指的“职工”,包括:与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等;但不包括为企业提供审计服务的注册会计师。

11.企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用,并同时确认为()。

A.预计负债 B.应付职工薪酬C.其他应付款 D.应付账款【正确答案】 B【答案解析】企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用,并确认为应付职工薪酬。

二、多项选择题1.下列属于职工薪酬的有()。

A.工资B.奖金C.养老保险费D.住房公积金【正确答案】 ABCD2.下列各项中,应确认为应付职工薪酬的有()。

A.非货币性福利B.社会保险费和辞退福利C.职工工资、福利费D.工会经费和职工教育经费【正确答案】 ABCD3.下列各项中,应作为应付职工薪酬核算的有( )。

A.支付的工会经费B.支付的职工教育经费C.为职工支付的住房公积金D.为职工无偿提供的医疗保健服务【正确答案】 ABCD4.下列职工薪酬中,应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的有()A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿B.工会经费和职工教育经费C.构成工资总额的各组成部分D.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费【正确答案】 BCD【答案解析】选项A属于辞退福利,应计入“管理费用”科目。

5.下列项目中,应通过“应付职工薪酬”核算的有()。

A.工会经费B.职工教育经费C.职工补充养老保险D.差旅费【正确答案】 ABC【答案解析】企业所有构成职工薪酬的容均应通过“应付职工薪酬”核算,差旅费不属于职工薪酬。

6.根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括()。

A.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未付金额B.为职工提供的非货币性福利,及其计算依据C.应当为职工缴存的住房公积金,及其期末应付未付金额D.应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,及其期末应付未付金额【正确答案】 ABCD7.下列职工薪酬中,可以计入产品成本的有()。

A.住房公积金 B.非货币性福利C.工会经费D.职工教育经费【正确答案】 ABCD【答案解析】在职工为企业提供服务期间的职工薪酬,应根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,并全部计入资产成本或当期费用。

辞退福利则应全部计入管理费用。

8、《职工薪酬》具体包括:A 职工工资、奖金、津贴和补贴;B 医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费;C 住房公积金;D 职工福利费;工会经费和职工教育经费;E 非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿【正确答案】 ABCDE9、企业缴纳的下列费用允许在税前列支。

A基本养老保险费B支付职工的夜班津贴C工会经费D安全奖【正确答案】ABCD10、非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常包括企业A以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利B向职工无偿提供自己拥有的资产使用C为职工无偿提供类似医疗保健等服务D外购商品(如轿车)给职工使用【正确答案】ABCD11、职工薪酬,从受益对象方面看,包括:()实施A临时清洁工B监事会成员C病假职工D停工学习职工E职工配偶、子女或其他被赡养人【正确答案】 ABCDE12、关于辞退福利,下列说确的是:A企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿B为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿C通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式D可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式E将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末【正确答案】13、与职工薪酬有关的下列信息,企业应当在附注中披露:A应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应付未付金额;B应当为职工缴纳的五险一金,及其期末应付未付金额;C本期为职工提供的各项非货币性福利形式、金额及其计算依据;D应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未付金额;E自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债【正确答案】ABCDE14、津贴包括:( )A 高温作业的临时补贴B 冷库低温津贴C 夜班津贴D 班长津贴【正确答案】ABCD三、判断题1.企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品或商品的成本和相关税费,计入相关资产成本或当期费用,同时确认应付职工薪酬。

()【正确答案】对2.企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费,以及为职工购买的商业养老保险,均属于企业提供的职工薪酬。

【正确答案】对3.企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应按照该产品的账面价值,计入相关资产成本或费用,同时确认为应付职工薪酬。

()【正确答案】错【答案解析】企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。

4.辞退工作一般应当在一年实施完毕,但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的,应于一年后实际支付时确认为应付职工薪酬。

() 【正确答案】错【答案解析】辞退工作一般应当在一年实施完毕,但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的,视为符合应付职工薪酬的确认条件,不是在实际支付时确认为应付职工薪酬。

5.企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿,应该计入生产成本科目。

()【正确答案】错【答案解析】企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,属于辞退福利,应该计入管理费用科目。

6、职工福利费的资金来源,包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。

【正确答案】对7、以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。

【正确答案】错8、职工薪酬包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

【正确答案】对9、将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用,不确认为应付职工薪酬。

【正确答案】对10、难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入管理费用和应付职工薪酬。

【正确答案】对11、各类联营企业、私营企业和事业单位,按按照上月份全部职工工资总额的14%计提职工福利费。

【正确答案】对7、辞退福利即解除劳动关系的补偿。

【正确答案】对四、计算分析题1、某企业计算本月应付管理人员工资总额200 000元,代扣代缴个人所得税3 000元,用银行存款发放工资197 000元。

要求:编制该企业的相关会计处理。

【正确答案】:借:管理费用 200 000贷:应付职工薪酬——工资 200 000 借:应付职工薪酬——工资 3 000贷:应交税费——应交个人所得税 3 000 借:应付职工薪酬——工资 197 000贷:银行存款 197 000 【该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核】2、B公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,2009年7月有关职工薪酬业务如下:(1)将本公司生产的笔记本电脑用于发放给职工作为福利,每人一台,每台产品成本为1.8万元,计税价格(售价)每台为2万元,其中生产工人为100人,总部管理人员20人。

(2)以现金支付生产工人王某生活困难补助0.1万元。

(3)从应付经理的工资中,扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费8万元。

(4)月末,按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为30万元,车间管理人员工资10万元,总部管理人员工资为30万元,专设销售部门人员工资为10万元,在建工程人员工资为5万元,部开发人员工资为15万元(符合资本化条件)。

(5)为生产工人100人提供免费住宿,月计提折旧合计为3万元。

(6)该公司为6名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用,每套月租金为2万元,按月以银行存款支付。

(7)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车免费使用,该公司总部共有部门经理以上职工10名,假定每辆汽车每月计提折旧0.2万元。

要求:编制B公司上述业务的会计分录。

【正确答案】:(1)借:生产成本(100×2×1.17)234 管理费用(20×2×1.17) 46.8贷:应付职工薪酬—非货币性福利 280.8借:应付职工薪酬—非货币性福利 280.8 贷:主营业务收入(120×2)240应交税费——应交增值税(销项税额)40.8借:主营业务成本216贷:库存商品216(2)借:生产成本 0.1 贷:应付职工薪酬—职工福利 0.1借:应付职工薪酬—职工福利 0.1贷:库存现金 0.1(3)借:应付职工薪酬——工资 8贷:其他应收款 8(4)借:生产成本30制造费用10管理费用30销售费用 10在建工程 5研发支出15贷:应付职工薪酬——工资 100(5)借:生产成本 3贷:应付职工薪酬—非货币性福利 3借:应付职工薪酬—非货币性福利 3贷:累计折旧 3(6)借:管理费用12 贷:应付职工薪酬—非货币性福利12借:应付职工薪酬—非货币性福利12贷:银行存款12(7)借:管理费用 2 贷:应付职工薪酬—非货币性福利 2借:应付职工薪酬—非货币性福利 2贷:累计折旧 2【该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核】3、甲公司是一家生产洗衣机的企业,有职工200名,其中一线生产工人为180名,总部管理人员为20名,2008年3月,甲公司决定以其生产的洗衣机作为福利发给职工。

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