[终止劳动合同通知书]《提前解除劳动合同通知书》
解除劳动合同通知书(精选10篇)
解除劳动合同通知书(精选10篇)解除劳动合同通知书(精选篇1)本通知送达单位:劳动合同当事人姓名:您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。
现因下列第项情形,本公司决定于年月日与您终止劳动合同:1、劳动合同期满;2、您已经开始依法享受基本养老保险;3、您已达到法定退休年龄;4、公司被依法宣告破产;5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其它情形:。
请您于__年__月__日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。
特此通知。
联系电话:联系人:公司名称(公章)年月日解除劳动合同通知书(精选篇2)__先生/女士:您于x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至x月x日,请您于x月x日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司综合管理部x月x日解除劳动合同通知书(精选篇3)__:因__,公司决定于x月x日解除与你x月x日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于x月x日前办理离职手续。
特此通知。
__x月x日解除劳动合同通知书(精选篇4)______先生(女士):您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定,故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知:1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号:)于___年____月___日到期终止。
如您发生延续事由,请及时向公司提出,并提出相关证明,以便公司及时处理。
2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您办完离职交接手续后,依据《劳动合同法》规定,您□符合发放经济补偿金的规定,公司将向您发放经济补偿金共计______元(大写),请到财务室领取,并做好相应签收记录。
劳动合同提前一个月通知解除通知书范文
劳动合同提前一个月通知解除通知书范文亲爱的员工姓名,你好!看着你手里的工作,可能会觉得有点突然,或者说有点不知所措。
没错,今天我得给你递上一份特别的“信件”,这份信有点沉重,但也是经过慎重考虑后做出的决定。
我们决定提前解除你和公司之间的劳动合同,具体来说,就是从你收到这封通知书开始,咱们的合同会在一个月后终止。
你可能会觉得,哎,怎么回事?怎么突然就到了这个地步?其实这也不是我们一时兴起做的决定,而是公司在考虑了很多方面的情况之后,做出的一个最终选择。
你知道,经营环境和公司的发展方向都在不断变化。
我们不得不做出一些调整,才能保持团队的高效运转和稳定发展。
现实就像一盆冷水,扑面而来,不管你愿不愿意接受,还是得面对。
我也不想绕圈子,咱们直接聊聊接下来的安排。
根据劳动合同的条款,我们会在一个月内正式结束这段雇佣关系。
也就是说,从今天开始,你还有整整30天的时间,可以做好工作交接,整理个人事务,准备迎接新的生活。
放心,我们一定会尊重你在这段时间内的工作权利,包括工资和各种福利,按时发放,保证你这段时间过得不受影响。
说到这里,可能你会问,提前解除合同,公司的责任会有哪些?别急,我们不会让你空手而归。
根据法律规定,公司会支付你在解除劳动合同时应得的各项补偿。
这其中包括工资、未休的假期以及其他你应得的待遇,我们会确保这些补偿按时发放到你账户上。
你放心,不会有欠缺,所有的条款都会得到兑现。
毕竟,咱们还是要按照法定程序办事的,不会随便拖延,心里有数!不过,别光顾着惦记补偿,最重要的还是你这段时间如何平稳过渡。
毕竟,工作对每个人来说,都是人生的一部分。
我知道,你在公司这段时间也有过许多辛勤的付出,结识了不少同事,建立了不小的友谊。
你有你的责任心,有你的工作热情,也为公司的发展做出了不少贡献。
对于这些,咱们真心表示感谢。
可能有些话,你听了会不太喜欢,但我得说一句,生活中很多时候事情并不是完全按照我们的意愿来发展的。
你也许已经为下一步做好了准备,也许还在犹豫,不知道该怎么办。
解除劳动合同通知书(9篇)解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书(9篇)解除劳动合同通知书现今社会公众的法律意识不断增强,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。
那么一般合同是怎么起草的呢?它山之石可以攻玉,本文是勤劳的小编帮大伙儿整编的9篇解除劳动合同通知书,希望可以帮助到有需要的朋友。
解除终止劳动合同通知书篇一为进一步完善劳动合同管理工作,保障劳动合同依法履行,切实维护劳动关系双方的合法权益,根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定,现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下:一、劳动合同变更程序1、符合《广州市劳动合同管理规定》(以下简称《规定》)第十八条规定条件的,劳动合同当事人可以变更劳动合同;2、当事人要求变更劳动合同,应当填写《变更劳动合同通知书》(附件一),并及时送交对方,由对方当事人在《通知回执》上签收;3、被通知方接到《通知书》后,应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。
逾期不答复的,视为同意按对方的要求变更劳动合同;4、双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商;经协商达到一致意见的,应签订《变更劳动合同协议书》(附件二);一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的,双方应继续履行劳动合同;但符合《规定》第二十二条第(一)款条件的,用人单位可以解除劳动合同。
5、双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的,在劳动合同履行期间,当约定的变更条件出现时,当事人可以按照合同的约定变更劳动合同,并按规定签订《变更劳动合同协议书》。
6、《变更劳动合同协议书》一式两份,送劳动行政部门鉴证后,由双方各持一份。
二、劳动合同解除程序1、劳动合同当事人要求解除劳动合同,须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件;2、劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同,要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方,并与双方协商解除劳动合同的有关事宜;经协商同意解除劳动合同的,双方应签订《解除劳动合同协议书》(附件三);同时,用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。
终止劳动合同通知书6篇
终止劳动合同通知书6篇篇1【终止劳动合同通知书】尊敬的XXX先生/女士:根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定,因您在公司工作期间存在严重违反公司规章制度和工作纪律的行为,经过公司多次教育和警告仍无改善,影响了公司的正常生产秩序和工作效率,严重损害了公司的形象和利益,公司无法继续与您签订劳动合同。
经公司研究决定,根据《公司工作人员劳动合同》第X条的规定,现正式通知您,公司决定终止您与公司签订的劳动合同,解除劳动关系。
具体情况如下:一、终止劳动合同的事实和理由:1. 从XXX年XXX月XX日至今,在您所在部门发生多起工作纠纷和劳动纠纷,且您在处理过程中态度消极、不负责任,严重影响了工作进程和单位的正常秩序;2. 多次违反公司的相关规章制度,如XXX规定,致使员工纪律完全混乱、秩序严重混乱等。
二、终止劳动合同的程序和方式:根据《公司工作人员劳动合同》第X条的规定,公司正式通知您,从收到本通知之日起,公司与您之间的劳动合同正式终止。
三、终止劳动合同的权利和义务:1. 公司将于终止劳动合同生效之日起,停发您的工资及各项福利待遇;2. 公司将会根据法律法规的规定,履行终止劳动合同后的相关义务;3. 您应在收到本通知后XXX天内,将公司的各项物品交还公司,清理个人物品并办理相关手续。
四、其他事项:1. 终止劳动合同并不影响您的其他权益;2. 如有其他协商事项,请您与公司人力资源部或相关领导联系。
以上为公司对终止与您签订的劳动合同的通知,请您尽快完成交接工作,如有任何疑问请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
XXX公司日期:XXXX年XX月XX日(公司盖章)篇2[公司名称][公司地址][日期]终止劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]:您好!根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,因您在工作中存在严重违纪行为,本公司决定终止与您签订的劳动合同。
现将有关事宜通知如下:一、终止劳动合同的原因根据公司调查核实,您严重违反了公司的规章制度,包括但不限于以下行为:1. 在工作中存在违反公司规定的行为,如擅自外借公司财物、私自接受客户回扣等;2. 严重失职,导致公司项目进度延误和客户投诉;3. 多次迟到早退,影响了正常的工作秩序。
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1终止解除劳动合同通知书甲方:(单位名称)乙方:(姓名)根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同,现就终止解除劳动合同事宜达成以下协议:一、甲乙双方自愿协商一致,决定解除劳动合同。
二、劳动合同解除日期为(日期),具体解除原因为(原因),甲方在此确认将依法履行解除劳动合同的义务,向乙方支付解除劳动合同所需的经济补偿。
三、乙方在收到本通知书后,应于(日期)前办理完所有离职手续,并将工作交接完成,如有未完成的工作,乙方应在解除劳动合同前的(日期)前如实记录并交接,并确保所有公司资料的安全性。
四、本通知书自乙方签收后生效。
甲方(单位名称):____________法定代表人(签字):____________日期:____________乙方(姓名):____________日期:____________本通知书一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。
篇2【终止解除劳动合同通知书(全套)】尊敬的***(员工姓名)***:您好!根据公司的相关规定,我司决定终止与您签订的劳动合同,请您务必按照以下通知书内容执行。
在此特发此函通知,请知晓并遵守。
一、终止劳动合同的原因:经公司审慎考虑,由于***(具体原因)***,我们认为与您的合作已经无法继续,故决定终止您的劳动合同。
二、解除事项:1.终止日期:***(具体日期)***2.工资待遇:公司会结算您的工资及福利待遇,请确认您的银行信息是否正确,以便我们及时发放。
3.个人物品处理:请您在终止日期前将个人物品清理转出,并交接相关工作文件及资料。
4.现金支取:若您有相关的现金支取,请在终止劳动合同当日前办理结算手续。
5.其他事项:如有任何疑问或需求,请随时与公司人力资源部门联系。
三、解除劳动合同后工作安排:1.如您在离职后有需求,公司可提供相关的离职证明及推荐信。
2.公司将妥善处理您在公司的相关记录,保障您的个人隐私及职业发展。
终止劳动合同提前通知模版
终止劳动合同提前通知模版终止劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]:根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,本公司在慎重考虑后决定提前终止与您的劳动合同。
为确保双方权益,现将有关事项通知如下:一、终止原因:(在此详细说明终止劳动合同的具体原因,例如员工的严重违纪行为、公司经营调整等。
)二、终止日期:根据法律规定及公司规章制度,提前终止劳动合同需提前[通知天数]天通知对方。
本通知书即为提前通知,终止劳动合同的日期定为[具体日期]。
三、工资及经济补偿:1. 您在终止劳动合同前的工资将按照实际工作天数结算至[终止日期]。
2. 根据相关法律规定及您的工作年限,公司将支付您经济补偿金,计算方式为:[具体计算方法及金额]。
3. 其他福利及补贴,如年假未休部分、加班费等,将按照国家规定及公司政策进行结算。
四、工作交接:请您于[具体日期]前完成工作交接事宜,确保工作的连续性和公司的运营不受影响。
公司将指派[接管人员姓名]作为工作交接的联系人。
五、离职手续:请您在终止劳动合同前,按照公司规定办理离职手续,包括但不限于归还公司财产、清理个人工作区域、签署相关离职文件等。
六、其他事项:[如有其他需要说明的事项,如保密协议、竞业禁止等,可在此处列明。
]我们对您在公司期间的贡献表示感谢,并希望您在未来的职业道路上取得更大的成功。
如有任何疑问或需要协助的地方,请随时与人力资源部联系。
此致敬礼![公司名称][公司地址][联系电话][电子邮箱][发出通知的日期]。
解除劳动合同通知书(16篇)
解除劳动合同通知书(16篇)解除劳动合同通知书篇1敬重的xxx:我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满〔终止条件已消失〕,单位〔本人〕确定不再续订劳动合同,现依据《劳动法》第条的规定,确定与你〔单位〕终止劳动合同,请你〔单位〕于年月日前到部门〔赐予〕办理终止劳动合同手续。
通知方〔签名或盖章〕日期:解除劳动合同通知书篇2xxx:鉴于您在合同履行期间,自20xx年x月xx日起,已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日,严峻违背公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现确定与您解除劳动合同关系。
您的最终工作日为20xx年x月x日,请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您供应指引和关心。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!xxxx公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书篇3xxx:由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。
根据公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。
根据《劳动法》第三十九条其次款,严峻违背用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经讨论确定,与您解除劳动合同。
特此通知!xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇4xxx:因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今,系严峻违纪行为,根据《劳动合同法》及我公司相关规章制度,我公司讨论确定解除与你们各自签订的劳动合同。
我公司通过各种途径无法与你本人联系,邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投,现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续,逾期未办后果自特此通知綦江县长宏煤业有限公司年8月12日解除劳动合同通知书篇5李同志:您于xx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是xx。
2024年单位解除劳动合同通知书(通用)(二篇)
单位解除劳动合同通知书(通用)(二)尊敬的 [员工姓名]:一、解除原因公司经过认真的考虑,针对当前的经营形势和组织结构的调整需要,决定进行人员优化,以提高公司的整体效益和竞争力。
对您所从事的工作岗位,经公司综合评估,结合现有业务发展情况,我们确信此岗位在公司发展过程中已不具备长期发展前景,因此不得不解除与您的劳动合同。
二、解除的日期与程序根据上述原因,经公司高级管理层讨论并决定,我司决定解除您与公司签订的劳动合同。
解除的日期为本通知书签收之日起 [提前通知的天数],与您的最后工作日相对应。
在解除劳动合同前,您有权享受根据国家法律规定和公司政策应享有的权益,包括但不限于经济补偿,工资支付,年假结算等。
在解除劳动合同后,您需要按照公司相关要求进行工作交接,并缴回公司财物和相关资料。
三、员工权益保障1. 经济补偿:根据国家相关法规和公司政策,我们将给予您经济补偿,以弥补您的合法劳动权益损失。
具体的经济补偿金额将在双方协商后确定,并将在解除合同时一同支付给您。
2. 工资支付:公司将按照您的实际劳动时间和工资标准,结算并支付您的工资。
您有权要求公司提供具体的工资结算明细以及发放证明,以确保您的权益。
3. 年假结算:您有权要求公司按照法律规定和公司政策,对您尚未休假的年假进行结算。
具体的年假结算办理事宜,您可以与公司人力资源部门进行协商。
四、其他事项1. 请您在收到本通知书后签字并回复,以确认您已收到我司解除劳动合同的通知,并且您同意按照约定的日期进行交接工作。
2. 根据公司规定,您需要在最后工作日之前完成个人工作交接,并将相关财物和文件整理妥当交还于公司。
3. 您有权进行申诉。
如果您对公司解除劳动合同的决定存在异议,您可以向公司人力资源部门提出书面申诉,您的申诉将获得公正和合法的处理。
感谢您在过去的时间对公司的辛勤付出与贡献,我们对于这一解除劳动合同的决策感到十分遗憾。
希望在未来的职业道路上,您能顺利寻找到更适合您发展的机会,并取得更大的成功。
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇篇1尊敬的XXXX先生/女士:根据相关法律和公司的规章制度,经过慎重的考虑和评估,我们遗憾地通知您,您的劳动合同将于本通知书发出之日起正式终止。
请您仔细阅读以下内容,以便了解本次终止解除劳动合同的具体事宜。
一、通知背景鉴于您在公司工作期间的表现及实际情况,经公司多方面考虑,决定终止与您的劳动合同关系。
我们对此深感遗憾,并希望您能够理解公司的决定。
二、解除劳动合同的依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司有权在合法、合理的情况下解除劳动合同。
2. 您在任职期间存在以下行为之一:(详细说明具体的违反公司规定或劳动合同的实际情况,如工作失职、严重违纪等)鉴于上述行为,公司决定依照相关法律规定和公司规章制度,解除与您的劳动合同。
三、终止日期本次解除劳动合同的终止日期为XXXX年XX月XX日。
请您在终止日期前办理相关离职手续。
四、工资结算及福利待遇处理1. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资及福利待遇。
2. 请您在离职前与公司财务部门确认工资结算及福利待遇的具体事项。
五、保密义务及竞业限制1. 请您在离职后继续履行对公司的保密义务,不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
2. 若您在任职期间参与了公司的核心项目或敏感业务,离职后需遵守竞业限制条款。
具体事项请查阅公司相关规章制度。
六、法律责任请您在离职后遵守相关法律法规及公司规章制度,若因您的行为给公司造成损失,公司将依法追究您的法律责任。
七、劳动争议处理若您对本次解除劳动合同的决定存在异议,请在收到本通知书之日起XX日内向劳动争议调解委员会申请调解,或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
若逾期未提出异议,则视为同意本通知书的所有内容。
八、其他事项说明(此处可补充其他需要说明的事项,如物品归还、工作交接等)九、结束语请您在收到本通知书后办理相关离职手续,并尽快完成交接工作。
感谢您在公司期间的付出与努力,祝愿您未来一切顺利。
终止(解除)劳动合同通知书6篇
终止(解除)劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士:鉴于本公司面临重大经营决策及调整的需要,同时考虑到当前劳动合同关系因不可抗因素发生变化,我们经过慎重考虑和评估,决定终止(解除)您在本公司的劳动合同关系。
在此,根据国家相关法律法规的规定,结合公司的实际情况,向您发出本终止(解除)劳动合同通知书。
为确保双方权益得到妥善保护,特此制定如下条款:一、通知书背景及依据本通知书的发出基于公司实际情况及国家法律法规的规定。
鉴于您在本公司的工作表现及合同状况,我们经过审慎评估和决策后,依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,作出终止(解除)劳动合同的决定。
劳动合同终止(解除)的具体时间为:XXXX年XX月XX日。
在此日期之前,您应履行好本职工作及相关交接事宜。
请您提前做好工作安排和交接准备,确保公司业务的正常进行。
三、待遇结算及补偿安排劳动合同终止(解除)后,公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定,对您进行待遇结算及补偿安排。
具体包括以下几个方面:未休年假结算、加班工资结算、经济补偿等。
请您在收到本通知书后按照公司内部流程办理相关手续。
四、离职证明及手续办理劳动合同终止(解除)后,公司将为您提供离职证明,并协助您办理相关手续。
请您在离职前与公司相关部门确认离职证明的开具及相关手续办理事宜。
请您务必配合公司完成离职手续,以便公司为您办理社会保险、住房公积金等相关转出手续。
五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行对公司的保密义务,不得泄露公司的商业秘密及机密信息。
同时,根据公司实际情况及您的岗位特点,您可能受到竞业限制的限制。
请您遵守相关约定,不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。
六、违约责任及法律后果若您在离职过程中违反本通知书的约定,包括但不限于未按时完成工作交接、拒绝办理离职手续等,您将承担相应的违约责任,并承担相应的法律后果。
公司将保留追究您法律责任的权利。
七、争议解决方式如双方在本劳动合同终止(解除)过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇全文共5篇示例,供读者参考篇1【终止解除劳动合同通知书(全套)】尊敬的员工:根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定,因您未按时完成工作任务,经多次口头警告和书面通知仍未改进,严重影响公司的正常运营和团队的工作效率。
为了维护公司的利益和维护团队的和谐稳定,特向您发送本通知书,决定终止或解除您的劳动合同。
一、解除劳动合同的理由及程序根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和公司规定,我们决定解除您的劳动合同,原因如下:1. 您未能按时完成工作任务,多次违反公司的工作纪律;2. 您的工作表现严重影响了团队的工作效率;3. 经过多次沟通和警告,您仍未做出任何改进。
根据法律规定,我们将与您进行解除劳动合同的谈判,并请您在接到本通知书后15个工作日内到公司人力资源部门签署解除劳动合同的协议。
若在此期限内未能达成协议,我们将依法解除您的劳动合同。
二、经济补偿事宜根据公司规定和《中华人民共和国劳动法》相关规定,我们将按照您已经工作的年限和个人情况,给予您相应的经济补偿。
具体细则将在解除劳动合同的协议中详细说明。
三、其他事项1. 解除劳动合同后,您需归还公司所有财产和文件,并办理相关手续;2. 在离职后,您将不再享有公司的任何员工权益和福利;3. 解除劳动合同后,若存在任何争议,我们将通过法律途径解决。
请您务必在收到本通知书后尽快联系公司人力资源部门进行进一步沟通,以便顺利解决解除劳动合同的事宜。
如有任何疑问,请随时与我们联系。
特此通知。
本通知书生效日期:________年____月____日公司名称:________公司盖章:________(法定代表人签字):________(人力资源部门负责人签字):________(员工签字):________注意事项:1. 请员工认真阅读此通知书并签署确认;2. 本通知书为正式文件,请妥善保存。
篇2劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件,是规范雇佣关系的重要依据。
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1尊敬的XXX先生/女士:鉴于您与本公司签订的劳动合同及相关约定,经过公司决策层的研究和考虑,现决定终止您在本公司的劳动合同关系。
本通知书旨在明确双方的权利义务,确保劳动合同终止过程合法、公正、公平。
请您仔细阅读以下内容,并在签署确认后妥善保管。
一、通知书背景及依据本公司基于业务调整、岗位优化等实际情况,经过慎重考虑,决定终止您在本公司的劳动合同关系。
该决定依据公司相关规章制度、国家法律法规以及劳动合同中的相关条款,确保决策合法合规。
二、解除劳动合同通知的具体内容1. 合同终止日期:本合同自本通知书送达之日起正式终止。
2. 通知期限:本公司已提前XX日通知您,确保您有足够的时间做好相关工作交接和安排。
3. 工资福利结算:您的工资福利结算至合同终止日,公司将按照相关法律法规及公司政策进行结算支付。
4. 工作交接:请您在合同终止前与相关部门完成必要的工作交接,确保公司业务的正常进行。
5. 保密义务:合同终止后,您仍需履行在本公司任职期间所承担的保密义务,不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
6. 其他事项:对于其他未尽事宜,将按照相关法律法规及公司政策进行处理。
三、双方权利义务的约定1. 权利:公司将按照法律法规及公司规章制度支付您应得的待遇及补偿;您将享有依法享有的权益。
2. 义务:公司需完成相关待遇结算及工作交接的指导;您需要按时办理工作交接手续,并保证工作交接的完整性。
四、法律效应及争议解决方式1. 本通知书内容若与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
2. 若因本通知书的履行产生争议,双方应首先协商解决;协商不成的,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本通知书一式两份,公司和个人各执一份。
2. 本通知书自双方签署之日起生效。
请您在收到本通知书后XX 日内签署确认并返还公司。
六、特别提示请您务必仔细阅读本通知书所有内容,如有疑问请及时与公司沟通。
终止(解除)劳动合同通知书5篇
终止(解除)劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士:鉴于双方实际情况和共同协商,我们很遗憾地通知您,本公司决定终止(解除)您在本公司的劳动合同。
现将有关事宜通知如下:一、背景和原因自您在本公司就职以来,我们对您的工作表现一直给予高度评价。
然而,近期由于公司内部业务调整和市场变化,我们不得不做出这一艰难决定。
本次劳动合同终止(解除)的决定基于以下几个原因:1. 公司业务调整:由于市场变化和经营策略调整,本公司不得不对现有业务进行重组和优化,这导致了岗位变动和职责调整。
2. 绩效原因:尽管您在公司期间表现努力,但近期的工作绩效未能达到预期标准。
3. 双方协商:在充分沟通的基础上,双方经过协商,达成终止(解除)劳动合同的共识。
二、具体事项1. 劳动合同终止(解除)时间:自本通知书发出之日起,您的劳动合同正式终止(解除)。
2. 工资结算:公司将按照国家规定,为您结算至劳动合同终止(解除)之日的工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 福利待遇处理:您所享有的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金等,公司将按照国家相关法律规定进行处理。
4. 竞业限制和保密义务:请您在离职后遵守公司的竞业限制和保密义务,不得泄露公司商业秘密。
公司将按照法律规定给予相应的竞业限制补偿。
5. 违约责任:如您在离职后违反竞业限制和保密义务,公司将有权追究您的法律责任。
6. 手续办理:请您在接到本通知书后,按照公司要求办理离职手续,包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、争议解决如双方就本次劳动合同终止(解除)事宜产生争议,应首先通过友好协商解决。
如协商不成,任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若仲裁结果仍无法达成,双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份,一份交予您本人,另一份由公司留存。
3. 本通知书的签订并不免除公司因劳动合同终止(解除)而产生的其他法律责任。
提前终止劳动合同通知书
提前终止劳动合同通知书提前终止劳动合同通知书范文一姓名:你好!你与北京XXXX公司之间的劳动关系于XX年XX月XX日开始至XX年XX月XX 日终止。
现公司根据你自身能力和绩效的原因,在本合同有效期内,双方一致友好协商同意提前中止劳动合同,公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行,请你于年月日办理离职手续,你的工资将发放至XX年XX月XX日。
你在接到书面解聘通知后,应按以下规定及程序办理:1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。
2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。
薪金处理:1、在办理了上述相关手续后,你X月X日至X月X日的工资将于X月X日发放,X月X日至X月X日薪资将于X月X日一次性发放。
2、北京XXX公司为你办理的福利保险将截止到200X年X 月。
3、你不得带走北京XXX 公司的档案及各种资料,不得泄露北京XXX公司的商业秘密及北京XXX公司客户的秘密。
4、你不得利用原来在北京XXX公司工作之便,在解聘后带走的客户。
不得影响北京XXXX有限公司的声誉,否则北京XXX公司有权要求你赔偿或采取其他措施。
北京XXXXX人事行政部签收人:年月日年月日提前终止劳动合同通知书范文二_____ 同志( 先生、女士) :___ 年___ 月___ 日与甲方签订的___ 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满( 或者由于___ 原因) ,终止( 解除) 劳动合同。
根据有关规定,符合( 或者不符合) 发给经济补偿,发给相当于本人___ 月工资___ 元人民币整。
甲方:_________( 签字盖章)乙方:_________( 签字盖章)___ 年___ 月___ 日提前终止劳动合同通知书范文三(职工姓名)_______:___年__月__日你(乙方)与本单位(甲方)签订的______期限的劳动合同,由于出现《劳动合同法》第____条第()项规定的情形,决定解除本劳动合同,特此通知。
解除劳动合同协议及通知书6篇
解除劳动合同协议及通知书6篇第1篇示例:解除劳动合同是指用人单位征得劳动者同意,解除双方约定的劳动合同。
劳动合同中约定的解除条件包括经济性和非经济性的条款,在特定的情况下,双方可以通过书面形式协商解除劳动合同。
以下是一份关于解除劳动合同协议及通知书的范本:解除劳动合同协议及通知书尊敬的员工:根据双方劳动合同约定,经友好协商,我们决定解除您与本公司签订的劳动合同。
具体事宜如下:一、解除原因:经审核,您在工作中因工作技能不符导致工作业绩下降,与同事之间关系紧张,严重影响了团队合作氛围。
根据公司管理规定,我们不得不做出解除劳动合同的决定。
二、解除日期:经协商一致,您的劳动合同将于本通知发出之日起生效,解除日期为30日后的日期。
届时您需按照公司规定完成离职手续。
三、解除补偿:依据双方协商,我们将按照劳动合同约定的解除补偿标准进行支付,具体数额为××元。
解除补偿款将在离职日当天结算清楚。
四、其它事项:1. 离职手续:请您按照公司规定的离职流程办理离职手续,包括归还公司财务物品和资料等。
2. 离职证明:公司将为您开具正式的离职证明,以便您日后的工作和生活。
3. 周转物品:请您在解除劳动合同之前将公司所有物品交还,包括但不限于办公用品、设备等。
感谢您在公司的付出与努力,希望您能够顺利过渡,未来事业更上一层楼。
特此通知。
此致公司名称日期以上是一份虚拟的解除劳动合同协议及通知书范本,具体情况请根据实际情况再进行相应调整。
解除劳动合同可能是一种不愉快的事情,但希朼双方能够友好协商解决,让双方都能够在合法合规的前提下顺利解除合同。
希望以上内容对您有所帮助。
第2篇示例:解除劳动合同协议及通知书尊敬的XXX公司:根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同,经双方协商一致,XXX公司决定解除与XXX先生/女士的劳动合同。
特此发布《解除劳动合同协议及通知书》,具体内容如下:一、解除原因经双方协商一致,由于XXX先生/女士在工作表现中存在较大分歧,导致双方工作合作不畅,影响公司正常运营。
解除终止劳动合同通知书
解除/终止劳动合同通知书解除/终止劳动合同通知书(精选13篇)解除/终止劳动合同通知书篇1解除/终止劳动合同通知书编号:被通知人:所属部门:因下列第项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从年月日起解除\终止与您的劳动合同关系:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄:13、其它:您可领取经济补偿金:元其它费用:请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!(公章或负责人签字):年月日注:以前述1至4项、11项原因解除或终止时,需提前30日通知员工;本通知一式两份,单位与被通知人各留一份。
签收栏:上述通知我已收取,内容已知悉。
签收人:年月日解除/终止劳动合同通知书篇2兹有本单位职工,性别X,年龄,身份证号,住址。
因,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同,劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,解除劳动合同时间为XX年XX月XX日。
特此证明员工签名:手印:(用人单位盖章)XX年XX月XX日解除/终止劳动合同通知书篇3甲方:______________乙方:______________性别:______________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于___________年___________月___________日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于___________年___________月___________日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。
提前解除劳动合同通知书
[提前解除劳动合同补偿金]提前解除劳动合同通知书【通用4篇】终止劳动合同通知书篇一同志:因xxx,公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于20xx年x月x日前办理离职手续。
特此通知。
通知人:日期:解除劳动合同通知书篇二__________:我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:1、根据我公司规章制度第三章第三条,即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者,_____天以内按旷工处理,_____天以上按自动离职处理),你实际旷工_____天,你已严重违反我公司规章制度。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的),你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任,包括对你的招录费用,培训费用,其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知。
单位:__________总经理:_______________年_____月_____5日解除劳动合同的通知书篇三你与公司所签年月日的《劳动合同》,现在因为合同期限届满而终止,即从自年月日开始不再续签,根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。
解除时间为年月日。
对以上终止或解除意见无异议时,请于接到本通知之日起日办理如下相关手续:1、工作,业务交接,于年月日时前完成2、最后一月工资共元,经济补偿金元,代通知金元,请于年月日时到领取。
3、社会保险金已交至年月止。
4、档案处理意见:5、有关证件的处理意见:6、其他需办结的手续:全部相关手续办妥后,即发《终止,解除劳动合同证明书》。
解除终止劳动合同通知书(通用详细版)
解除/终止劳动合同通知书
被通知人:
身份证号:
一、解除/终止通知:
1、您与公司签订的劳动合同将于年月日解除(或终止)。
2、解除(或终止)事由为:。
具体说明:
二、离职手续:
根据公司规章制度的规定,现公司就离职手续办理事宜向您通知如下:
1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》,并
于年月日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完
成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必
要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接,办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部
门确认。
2、您应正常工作至年月日,其余时间将作为补休或年休假。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销;
4、社保将缴纳至年月(含当月)。
特此通知!
(单位名称)
年月日
本人收到上述通知。
员工本人签字:
日期:年月日。
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[终止劳动合同通知书]《提前解除劳动合同通知书》互联网劳动者解除劳动合同所涉及的问题劳动者解除劳动合同所涉及的问题问:劳动者在解除劳动合同的时候,如果给用人单位造成了损失,是否应当承担赔偿责任?如果要承担,如何承担?答:根据《劳动法》的规定,劳动者可以解除劳动合同,但是应当提前30天通知用人单位.如果劳动者违反了《劳动法》规定的条件解除合同,给用人单位造成了损失,就应当承担赔偿责任.根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同,对用人单位造成损失,应当赔偿用人单位的下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用.劳动者解除劳动合同所涉及的问题劳动者解除劳动合同所涉及的问题劳动争议发生前的工作重点劳动争议发生前的工作重点劳动争议发生前的工作重点第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题:1、主体合法.2、内容详细、明确、合法(总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定,不违背社会公德,社会公序良俗)合同条款是当事人享有权利承担义务的依据,条款不明确,不仅影响当事人的合法权益而且还会影响合同的履行,尤其涉及行业特点又涉及双方当事人切身利益的条款要明确.如;生产上应达成到数量、质量指标或应当完成的任务,试用期限和合同期限的约定,生产、技术条件培训要求,(包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例,伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班加点等)劳动者劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律和企业内部罚则,违约责任及双方认为需要规定的其它事项.3、必须以书面形式签订.4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定.第二、制定完善的岗位责任制、劳动纪律等企业内部规章制度.企业内部规章制度是劳动者在共同劳动中必须自觉遵守的劳动规则和秩序,法律法规不可能针对每个企业的具体情况作出规定,所以就要求企业依据民主程序制定或与劳动者约定.具体要求:1、内容合法,2、程序合法民主形式制定3、公示第三、建立健全民主管理体制1、建立民主管理机构我国企业实行职工民主管理制度,民主管理的基本形式是企业的职工代表大会和工会,在建立经理、厂长负责制的同时,应当建立职工代表大会或职工大会(董事会).2、建立民主渠道要创造一种民主氛围为职工行使民主权利方便路径.具体方法:投诉信箱,投诉专线,设立接待日,创办信息内刊,举办座谈会,通过这些方式加强企业与职工之间的亲和力.3、建立企业劳动争议调解委员会.随时掌握职工的思想动态,缓冲劳动争议的发生,尽量调解劳动争议.第四、管理严格化、工作程序化,形式书面化.1、严格的企业管理是企业兴衰的关键,应严格按企业管理制度操作并形成规范.2、工作程序化是劳动法规的内在要求.3、形式书面化是法律、法规对劳动争议案件企业举证责任内在要求的体现.第五、必要的劳动法律知识培训,增强劳动法律意识,提高劳动者自觉守法守约的观念和意识.劳动争议发生前的工作重点劳动争议发生前的工作重点>劳动合同变更怎样才公正合理来源:作者:日期:09-10-18劳动合同法对企业变更合同设有严格的“门槛”,规定企业变更合同必须举证,且有三次举证义务,企业要举证员工不符合岗位要求,并为员工做过培训,经培训员工仍不胜任原岗位工作.这一制度设计的立法取向强调限制企业随意变更合同侵犯劳动者利益,在目前强资方弱劳方的现实国情下,显然有着优先保护劳动者的积极意义.但劳动纠纷仲裁及司法实践显示,在企业与劳动者就原合同约定的岗位、职务、工种、工资待遇等发生变更双方难以协商一致时,仲裁机构或法院大多以倾斜保护劳动者的姿态对多数案件裁定或判决履行原合同条款,企业因变更合同的败诉率极高.笔者认为在认定合同变更法律效力时,应当兼顾劳动者权益保护和企业用人自主权、企业竞争力提高等双方利益,认定劳动合同变更是否公正合理应考虑以下因素:一、变更的可预测性.一般理解,如原合同中有关于如不胜任合同约定岗位要求可变更的岗位事先已列举,合同变更即是合理合法的.如合同已列明开发部不胜任调至车间、维修部、物流部、后勤部、办公室等.当然如此列举不可能穷尽所有岗位和工种,只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的.二、个人能力和工作表现是否胜任岗位.开发部、策划部要求员工具有创新能力,知识结构不断更新.市场部、销售部要求员工具有市场开拓能力、沟通能力.技术部要求员工具备专业知识、严谨认真.如果开发部员工知识老化,销售部员工长期无销售业绩,技术部员工总是频繁出技术事故,无疑岗位调整是必须的,是合理合法的.三、合同变更是企业经营实际必需.市场瞬息万变,在劳动合同中明确界定或列举“经营需要”的内容不太现实,在仲裁具体案件时应考虑岗位调整是否是经营实际所必需.老产品淘汰,新产品上市,老员工不适应新产品推广,经培训后仍不适应岗位要求;外地业务需求量大人员不够,公司总部本地业务有限,业务员有富余,将多余人员调至外地;办公室冗员过多加以裁减,调至生产一线,显然都是经营实际必需.业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等,由此引发的岗位调整也是合理合法的.四、所变更岗位与原来岗位具有相关性.如销售部经理调至普通销售员岗位,技术部主任调至普通技术员岗位等,对于保留员工就业仍具可操作性.一般来说调整后的岗位比调整前岗位技术难度、工作压力、工作要求、考核指标都相应简单容易得多,所以相应调整岗位一般情况下也属合理.当然,岗位变更带来工作压力、工作强度的增加也应提高工资待遇.岗位调整更多事关企业内部经营需要和用人自主权,法律和仲裁不应干预过多,是法律的由法律调整,是管理的还给管理,切不可以保护员工权益而矫枉过正,过多干预企业内部正常的经营管理,损害企业内部正常经营秩序,损害企业竞争力.以往仲裁机构对劳动合同变更的结案方式主要有两种:要么裁决履行原合同,要么由企业支付补偿金解除合同.笔者认为应分两种情况考量,以确保仲裁裁决或司法判决的公正合理,使企业与劳动者利益都能得到保障:其一,如果合同涉及的岗位、工资变更合理,员工不胜任岗位反而以原合同无理要求企业或要挟企业执行原合同,此种情况不应得到仲裁支持,员工不就任新岗位并提出解除合同应视为自动辞职,按劳动合同法规定自动辞职没有补偿金.其二,按上述变更合同是否合理合法的基本标准衡量,企业变更合同不合理不合法,特别是有关职务、岗位、工资待遇方面侵犯员工权益,应执行原合同或以补偿金结案.关于无效合同的范围来源:作者:日期:09-11-05所谓无效合同是指合同虽然已经成立,但是因为其违反法律、行政法规或公共利益,因此应被确定为无效.其特征在于:1.违法性违法性是无效合同的判断标准,《民法通则》第五十八条规定:“违反法律或者社会公共利益的”合同无效,以及《合同法》第五十二条关于“违反法律、行政法规的强制性规定”的合同无效的规定,虽然为无效合同的确认确定了一项明确的标准,但在具体适用中,还应当注意如下几点:(1)必须违反了全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规,才能直接导致合同无效.最高人民法院1999年《关于适用(中华人民共和国合同法)若干问题的解释(一)》第四条规定:“合同法实施以后,人民法院确认合同无效,应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据,不得以地方性法规、行政规章为依据”.其中,“法律”是指全国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布的法律;“行政法规”是指国务院制定并颁布的规章、命令、条例等行政规范.只有违反了法律、行政法规的规定,才有可能导致合同的无效.至于地方性法规和规章,能否作为判断合同无效的依据,要根据具体情况进行分析.一般来说,这些规范性文件可以作为判断合同是否无效的参考,法院不得直接援引这些文件为依据判断合同无效.但是在考虑地方性法规、规章能否作为判断无效的参考时,第一,应当考虑这些地方性法规和规章.是否有上位法存在.如果这些地方性法规和规章是根据上位法制定的,但上位法规定的比较原则,地方性法规和规章对上位法做出了具体规定,可以依照上位法确认合同的效力,地方性法规和规章可以作为确认合同效力的参考.第二,如果上位法授权地方或某部门做出解释,而地方性法规和规章是根据授权做出解释,那么依照上位法确认合同的效力,地方性法规和规章可以作为确认合同效力的参考.第三,如果地方性法规和规章的制定,旨在保护国家和社会公共利益,而违反了地方性法规和规章将损害国家和社会公共利益,可以以损害国家和社会公共利益为由依据合同法有关规定确认合同无效.当然,违反地方性法规和规章规定,也可能仅被处以没收违法所得、责令停产停业及罚款的行政处罚,但并不导致合同必然无效.(2)必须是违反了法律和行政法规的强行性规定.按照一般的理解,合同法之所以要增加强制性规定这一限制,目的是要严格区分强行性规范和任意性规范.所谓任意性规范,是指当事人可以通过其约定排除其适用的规范.任意性规范赋予了当事人一定的意思自治,允许当事人在法律规定的范围内自由作出约定,对任意性规范由当事人通过约定加以排除是合法的.所以,只有在违反强行法规的情况下,才能导致合同无效.强行法规可分为强制规定与禁止规定两种.强制规定者,指命令当事人应为一定行为之法律规定.禁止规定者,指命令当事人不得为一定行为之法律规定.而禁止规定可再分为取缔规定及效力规定,前者仅系取缔违反之行为,对违反者加以制裁,以禁遏其行为,并不否认其行为之私法上效力,禁止性规定与强制性规定是不一样的.从我国合同理论和实务来看,大多没有严格区分强制性规定和禁止性规定,我们认为作出这种区分还是必要的.法律、行政法规的强制性规定和禁止性规定是不同的,前者是指法律、行政法规要求人们必须为某种行为,而后者是指法律、行政法规要求人们不得为某种行为.(3)必须是违反了强行性规定中的效力性规定.从实践来看我国法律法规确定了大量的强行性规范,在认定合同效力时,有必要在法律上区分何为取缔规范何为效力规范.具体来说可以采取以下标准:第一,法律法规明确规定违反禁止性规定将导致合同无效或不成立的,、该规定属于效力规范.第二,法律法规虽没有明确规定违反禁止性规定将导致合同无效或不成立的,但违反该规定以后若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益,也应当认为该规范属于效力规范.第三,法律法规虽没有明确规定违反禁止性规定将导致合同无效或不成立的,违反该规定以后若使合同继续有效并不损害国家利益和社会公共利益,而只是损害当事人的利益,在此情况下该规范就不应属于效力规范,而是取缔规范.例如,关于预售商品房的登记主要关系当事人的利益,法律设立该制度的目的是保护买受人的:利益.所以要求办理预售登记的规范,应属于取缔规范,非效力规范.没有办理登记不应导致合同无效.、一般来说,只有违反了效力性规定的合同才作为无效的合同,而违反了取缔性的规定,可以由有关机关对当事人实施行政处罚,但不一定宣告合同无效.这就需要区分违法和合同无效的概念.违法从广义上说包括了违反效力性和取缔性规范的行为,但无效一般只限于违反效力性规范的合同,只有部分违反取缔性规范的合同才有可能成为无效的合同.2.自始无效性由于无效合同从本质上违反了法律规定,因此国家不得承认此类合同并对之加以保护.合同一旦确认无效,将产生溯及力,使合同从订立之时起就不具有法律约束力,以后也不能转化为有效合同.对于已经履行的,应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态.3.无效合同的不得履行性即当事人在订立无效合同后,不能依据合同实际履行,也不能承担不履行合同的违约责任.即使当事人在订立合同时不知道该合同的内容违法,当事人也不能履行.如果允许履行,则意味着允许当事人实施不法行为.4.无效合同当然无效由于无效合同的违法性,因此无效合同无须经过当事人主张无效,法院或仲裁机构可以主动审查合同确定其无效.有关国家行政机关也可以对一些无效合同予以审查,追究有关无效合同当事人的行政责任.确认无效合同立法的事项来源:作者:日期:09-11-05一份合同是否具有法律效力,始终是法官或律师在办理合同纠纷案件时首先要考虑的问题.但由于无效合同在实践中类型较多,特别是在合同法实施前后,确认无效合同的立法数量和立法宗旨都发生了较大的变化,使得司法实践中对无效合同的认定和处理,存在尺度不一、理解混乱等问题.因此,了解有关确认无效合同的立法问题,对于我们从法理的层面正确把握如何确认无效合同,具有十分重要的理论和实践意义.本文拟就这一问题谈几点粗浅认识.一、合同法实施前后确认无效合同立法数量的变化合同法实施前,由于对立法主体没有严格限制,加之当时的经济体制主要是以计划经济为主,致使关于确认无效合同的立法数量不仅庞杂,而且带有鲜明的保护部门或地方利益的痕迹.一是由全国人大或其常委会通过的法律就有四部,分别是1982年7月1日实施的经济合同法、1985年7月1日实施的涉外经济合同法、1987年1月1日实施的民法通则、1987年11月1日实施的技术合同法.二是由国务院或由其批准经有关部委发布了工矿产品购销合同条例、仓储保管合同实施细则等一系列与三部合同法配套的行政法规.三是最高人民法院为贯彻上述法律法规出台了一系列司法解释,在司法实践中比较有影响的主要有:关于贯彻执行〈经济合同法〉若干问题的意见、关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法的若干问题的解答、关于适用〈涉外经济合同法〉若干问题的解答、关于执行〈民法通则〉若干问题的意见、关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答、关于审理科技纠纷案件若干问题的规定、关于审理融资租赁合同纠纷案件若干问题的规定等.四是国务院各部委、地方各级人大和政府就合同或民事行为的法律效力制定了不计其数部门规章和地方性法规、政府规章.合同法实施后,涉及确认无效合同法律规范的数量发生了重要的变化.首先,同时废止了经济合同法、涉外经济合同法、技术合同法,解决了国内经济合同、涉外经济合同、技术合同分别适用于不同合同法的矛盾和冲突.其次,1999年以前制定与三部合同法相配套的十几件合同管理行政法规,均因主要内容已被合同法所代替,国务院决定从2001年10月起废止[1].第三,为了配合合同法的实施,最高人民法院对与三部合同法相关的司法解释进行了全面清理,除了关于执行〈民法通则〉若干问题的意见、关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答、关于审理融资租赁合同纠纷案件若干问题的规定等少数几个司法解释之外,其它1999年以前发布的与确认无效合同有关的司法解释从2000年7月起被明文废止[2].二、合同法实施前后确认无效合同立法宗旨的区别建立无效合同制度的根本目的,是为了保护国家和社会公共利益.在这一点上,合同法实施前后的立法宗旨并没有本质上的区别.但是,合同法实施前的无效合同制度,过于强调国家干预经济的公权力和保护交易安全,而相对忽视了法人或个人契约自由的私权力.在这一立法宗旨的指导下,合同法实施前涉及确认无效合同的标准比较原则、笼统.例如,民法通则、三部合同法均规定:违法的合同无效.但究竟这个“法”怎么解释,民法通则、三部合同法的规定各不相同,缺乏统一的判断标准.所以合同法实施前的违法行为,不仅仅包括了违反法律、行政法规,而且包括违反地方性法规和政府规章,甚至违反政府部门制定的红头文件,都可能成为判断合同无效的标准.这样一种无效合同制度,“势必造成交易中禁例如林,民事活动中处处陷阱,行政干预无边,当事人寸步难行的局面”[3].从而导致长期以来我们司法实践确认无效合同的范围过于宽泛.合同法实施前,在我国的经济合同纠纷中,据不完全统计,无效经济合同约占经济合同总量的10%—15%[4].从而不仅造成了巨额的社会财产损失,而且严重破坏了市场交易中的社会信用体制.与民法通则和三部合同法相区别的是,合同法突出了私法属性,淡化了国家公权力对合同的干预,鼓励交易而不是加以限制,最大限度地使已经存在的合同合法有效而不是认定为无效,尽可能的缩小无效合同的范围.合同法在确认无效合同制度上的重大创新就是完善了判断合同无效的标准,其中最明显的标志就是合同法第52条通过增加概念内涵的方式,缩小了确认无效合同的外延.例如,民法通则第58条、经济合同法第7条、涉外经济合同法第10条、技术合同法第21条均规定,采取欺诈、胁迫等手段所签订的合同为无效合同.但根据合同法第52条的规定,仅仅“采取欺诈、胁迫等手段所签订的合同”是不能被必然确认为无效合同的,而只有同时“损害国家利益”的合同,才能被确认为无效合同.又如,根据合同法第52条的规定,不是所有违法行为都会导致合同无效,而只有违反法律、行政法规的强制性规定的合同才能被确认为无效[5].最高人民法院于合同法实施后公布实施的一系列有关确认无效合同的司法解释,则更鲜明地体现了合同法尽可能的缩小无效合同范围的立法宗旨.三、合同法实施以来确认无效合同的立法特点合同法实施以来,我国陆续制定或修改了十几部民商法律及上百个行政法规,但其中除设定了许多强制性的规定,基本没有确认合同无效的专门条款.为了适应市场经济的不断深入发展,最高人民法院根据合同法关于确认无效合同的立法宗旨出台了关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)等一系列涉及确认无效合同的司法解释.这是合同法实施以来,我国确认无效合同立法活动的一个显著特点.这些司法解释,不仅对合同法实施后确认无效合同的司法实践发挥了重要的指导作用,而且对纠正合同法实施前的无效合同扩大化的传统观念起到了拨乱反正的作用.合同法实施后,最高人民法院涉及确认无效合同的司法解释,突出地体现了这样几个特点:第一,严格限制了因违反行政法规而确认无效合同的范围;第二,缩小了民法通则关于确认无效合同的适用范围;第三,扩大了效力待定合同的范围;第四,明确了由当事人主张合同无效的程序.按照发布顺序,这些司法解释及其相关条款依次为:1、关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)第4条、第9条、第10条[6].2、关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释,第3条、第4条、第5条、第6条、第11条、第17条、第18条、第47条、第48条、第49条、第52条、第53条、第54条、第55条、第57条、第65条、第87条、第88条、第94条、第101条、第105条[7].3、关于国有工业企业以机器设备等财产为抵押物与债权人签订的抵押合同的效力的批复[8].4、关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定,第14条、第18条、第30条[9].5、关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释,第2条、第6条、第10条[10].6、关于审理期货纠纷案件若干问题的规定,第13条[11].7、关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释,第1条、第5条、第7条[12].8、关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释,第8条、第20条、第29条[13].9、关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释,第2条、第3条、第8条、第9条、第11条、第15条、第16条[14].10、关于审理农村土地承包合同纠纷案件适用法律问题的解释,第5条、第12条、第13条、第14条、第15条、第21条[15].四、完善确认无效合同立法体系的几个问题合同法实施以后,我国在建立以鼓励交易、较少国家干预为立法宗旨的关于确认无效合同的立法体系方面取得了长足的进步.但是,不容忽视的是,确认无效合同的立法体系仍存在许多亟待改进的问题.第一,应尽快提升司法解释内容的立法位次,增加适用的权威性.如前所述,在关于确认无效合同的问题上,当前指导司法实践的法律依据,除了民法通则和合同法之外,主要是最高人民法院出台的一系列司法解释.这些司法解释对于贯彻合同法的立法原则,补充和完善法律比较原则的规定,统一司法实践中的断案标准都发挥了不可替代的作用.但是,根据我国立法法的相关规定,最高人民法院的司法解释不同于立法和立法解释,它是基于审判权而产生的具体应用法律的解释,其效力范围只能对各级法院有约束力,不能约束其他国家机关.如果其他机关认为最高人民法院的司法解释违背立法原意,可以向全国人大常委会提出进行立法解释[16].由于我国主要是依据成文法的规定进行司法审判的国家,法官在宣告一个合同无效的时候,只能在判决书里援引法律和行政法规的规定,而不能直接援引司法解释作为判断合同无效的依据.从立法的角度看,如果过分地依赖于司法解释来指导各级法院的审判,不仅会使各级法院因此作出的司法审判的权威性大打折扣,而且长此以往下去将对我国的立法体制造成严重的破坏.。