关于公司实行双休制的通知
公司实行双休制的通知
公司实行双休制的通知
关于公司实行双休制的通知
公司各部门：
为严格执行国家工作时间规定，保障员工福利待遇；与各级主管部门及相关单位作息时间保持一致，提高工作效率，经研究决定，公司实行双休制，并调整员工上下班作息时间，详细通知如下：
1、公司实行双休，作息时间统一调整为：
上午8：30—12：00
下午13：00—17：30
2、行政部进餐时间调整为
早餐： 7：40- 8：10
中餐：12：00-13：00
晚餐：17：30-18：00
3、班车发车时间调整为早上7：40发车，下午17：40，原发车路线不变。
4、各部门人员要注意提高工作效率，确保职责范围内的各项工作按时、保质、保量的完成。
5、为保障员工休息时间，各部门应严格控制加班，职能部门非客观情况，原则上不允许加班。
6、此时间从2017年8月17日起开始实行。
陕西新民生医药有限公司
二〇一五年八月十一日
主题词：公司双休制通知
陕西新民生医药有限公司
2017年8月11日印发
关于公司实行双休工作制的通知2017-03-14 21:16 | #2楼
为提供员工更好的福利和自由空间，提高员工幸福指数，经公司研究决定，自2017年6月2日起对公司全体员工实行双休工作制（每周工作五天：周一到周五），周末、法定节假日正常休息，如因工作
需要调整以行政部通知为准。
公司实施双休工作制度，公司各部门人员要注意提高工作效率，确保职责范围内的各项工作按时和保质完成，保障公司各项目正常开展。
特此通知！
2017年06月02日。
关于旭峰公司双休制度的通知
关于旭峰公司双休制度的通知亲爱的旭峰公司全体员工：大家好！作为公司管理层，我们一直致力于为员工创造一个良好的工作环境，同时也关注员工的身心健康。
为了进一步提高员工的工作积极性和生活质量，经过深思熟虑和多方面的探讨，公司决定从即日起推行双休制度。
现将有关事项通知如下：一、实施时间及范围双休制度将从本月起正式实施，适用于全体员工。
公司将根据岗位需要和员工个人意愿进行安排，确保各部门正常运转的同时，满足员工的合理休息需求。
二、休息规定1.每周六、周日为休息日，总计两天。
2.员工可根据实际情况选择在两天之中任何一天休息，或者同时选择两天休息。
但需要提前向所在部门负责人报备，以便公司安排工作。
3.部分有特殊工作需要的岗位，如客户服务、安保、运营等，需要进行轮班工作，具体休息时间由各部门自行安排。
公司将确保班次安排合理、员工休息时间充足。
三、工资福利问题1.双休制度不会对员工工资收入产生任何影响，所有员工的工资将按照正常情况发放。
2.员工在双休日加班工作，将依据公司相关规定享受加班工资或调休。
四、注意事项1.公司已针对双休制度进行了详细的操作流程规定，各部门负责人将向员工详细介绍和解答相关问题。
2.员工若需要调整休息日或由于特殊原因无法按照规定休息，应提前向所在部门负责人请假，并得到批准。
3.新制度实行初期，可能会因为各种原因出现一些小问题，请员工积极配合，理解并提出建议，以便我们及时完善。
双休制度的实施，将更好地满足员工的休息需求，有助于提高员工的生活质量和工作效率。
我们希望全体员工能够珍惜休息时间，合理安排个人生活与工作的平衡。
在推行双休制度的同时，我们也要求各部门负责人严格执行，确保制度的有效实施，并及时解决相关问题。
我们相信，只有公司和员工紧密合作，共同努力，才能为旭峰公司创造更加美好的明天！最后，谢谢大家一如既往地支持公司的各项决策，也请大家相互理解、支持和配合，在新的制度下共同创造更加美好的未来！旭峰公司管理层。
公司执行双休制度的通知
公司执行双休制度的通知
尊敬的全体员工：
自公司成立以来，为了更好地服务客户和提高公司发展速度，公司一直采取七
天工作制度。
但是，为了更好地照顾员工的身心健康和家庭生活，提高员工的工作质量和生活质量，公司决定执行双休制度，特此通知。
具体实施时间
公司决定从本月15日起，执行双休制度。
具体实施时间为每周五晚上下班后
至周日晚上下班前共48小时。
注意事项
1.双休期间，公司将关闭所有办公室门禁卡，员工不能在办公室内工作。
2.双休期间，员工可以自由支配时间，但不得在公司相关场所工作，也
不能加班。
3.双休期间，员工不得擅自外出旅游，必须事先请假，并经过主管批准。
4.双休期间，公司将不向员工发放工资，但员工可以在周一至周五工作
期间加班。
其他说明
1.双休期间，公司保留对员工健康状况的追踪和监控权利，如果发现员
工的身体状况出现问题，公司将有权对员工进行健康干预。
2.如有特殊情况需要调整双休制度，公司将提前通知所有员工。
3.如有员工违反双休制度规定，公司将按照公司规定的处罚措施进行处
理。
4.公司坚信双休制度的实施能够有效维护员工的身心健康和家庭生活，
同时也能提高员工的工作质量和生产效率。
我们相信所有员工都会配合并支持公司的决定。
结语
公司一直致力于让员工的工作和生活更加平衡。
我们坚信双休制度的实施，可
以进一步提高员工的工作效率和质量，同时也能够保证员工的身心健康和家庭生活。
感谢大家的理解和支持！
再次提醒所有员工，从本月15日起，我们将执行双休制度，谢谢。
公司执行双休制度的通知
公司执行双休制度的通知
公司作息时间：
周一至周五
上午9：00-12：30下午14：00-18：00
以上工作时间调整，如给您造成不便，敬请谅解。
我司将秉承一贯的服务热忱，为您提供真诚、专业、全面的服务。
xx软件科技有限公司
二〇**年*月**日
关于公司实行双休制的通知
关于公司实行双休制暨调整作息时间的通知
公司各部门：
为严格执行国家工作时间规定，保障员工福利待遇；与各级主管部门及相关单位作息时间保持一致，提高工作效率，经研究决定，公司实行双休制，并调整员工上下班作息时间，详细通知如下：
1、公司实行双休，作息时间统一调整为：
上午8：30—12：00下午13：00—17：30
2、行政部进餐时间调整为
早餐：7：40-8：10中餐：12：00-13：00晚餐：17：30-18：00
3、班车发车时间调整为早上7：40发车，下午17：40，原发车路线不变。
4、各部门人员要注意提高工作效率，确保职责范围内的各项工作按时、保质、保量的完成。
5、为保障员工休息时间，各部门应严格控制加班，职能部门非客观情况，原则上不允许加班。
6、此时间从2015年8月17日起开始实行。
陕西新民生医药有限公司
二〇XX年八月十一日
主题词：公司
20XX年8月11日印发。
双休制度公示模板
双休制度公示模板尊敬的员工们：为了营造更好的工作条件，合理安排作息时间，我公司决定自____年__月__日起，实行双休制度。
现将有关作息时间通知如下：一、公司作息时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:30，下午14:00-18:00。
2. 休息时间：周六、周日为法定休息日，员工在此期间无需上班。
二、双休制度实施意义1. 提高生活质量和工作效率：双休制度的实施使得员工每周可以享受到两天的休息时间，有利于身心健康，提高生活质量和工作效率。
2. 促进消费和旅游业发展：双休制度为员工提供了更多的时间用于休闲和家庭生活，有助于促进消费和旅游业的发展，为经济增长注入活力。
3. 体现关注劳动者福祉：双休制度的实行是中国改革开放和市场经济体制建立的重要标志之一，显示了我公司关注劳动者福祉，努力与国际接轨的决心。
三、注意事项1. 请各位员工合理安排自己的工作和生活，确保工作进度不受影响。
2. 在双休制度实施过程中，如有任何问题和建议，请及时向公司领导反映，我们将竭诚为您解决。
3. 双休制度的实施是为了提高大家的工作和生活质量，希望大家能够积极配合，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
四、其他说明1. 公司将严格按照国家法律法规规定，保障员工合法权益。
2. 双休制度的调整可能会对部分员工的工作安排产生影响，公司会根据实际情况进行适当调整，确保各项工作顺利进行。
3. 如有特殊情况需要调整双休制度，公司将提前通知员工。
感谢大家对公司的支持和理解，双休制度的实施将为全体员工带来更多的好处。
希望大家在全新的工作制度下，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此公示。
________软件科技有限公司年月日。
公司执行双休制度的通知
公司执行双休制度的通知本制度是为了规范公司员工的休假制度，提高员工的工作效率和生活质量，确保公司的正常运营和员工的身心健康。
请全体员工严格遵守本制度的规定。
一、适用范围本制度适用于公司所有员工。
二、休假安排1.公司采用双休制度，每周六、周日为公休日，员工享有连续两天的休假。
2.如遇特殊情况，需要员工调整休假时间，须提前向所在部门经理提出申请，并获得部门经理的批准。
3.其他法定节假日的休假安排将根据国家法律法规和公司具体情况进行相应调整，并提前通知员工。
三、管理标准1.员工需要按照公司的工作要求和安排，完成工作任务，确保工作质量和进度。
2.员工在休假前需将工作进展情况和工作交接事项与团队成员或上级领导做好沟通和记录，确保工作的顺利进行。
3.休假期间，员工不得参与与工作岗位相关的工作活动，不得加班或临时接受工作指派。
4.员工在休假前应按照公司相关规定，提前申请休假，经上级领导批准后方可享受休假待遇。
5.恶劣天气或其他不可抗力情况下，公司有权根据实际情况调整员工的休假安排，但须提前通知并与员工协商解决。
四、考核标准1.员工休假期间需保证电话畅通，并及时回复工作相关的紧急通知。
2.休假期间如有工作急需员工协助解决，员工应积极配合并提供必要的支持，超出正常配合范围的工作将作为绩效考核的一部分评估。
3.严禁休假期间违规开展商业活动，如发现违规行为将记入档案并作为日后晋升、奖惩等相关决策的参考。
五、违规处罚1.对于违反本制度规定的员工，将根据公司的人事管理制度执行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、停职、解雇等。
2.对于故意虚报休假情况、擅自改变休假安排情况的员工，公司将严肃处理，情节严重者将追究法律责任。
3.在休假期间发生的因员工过失导致的意外事故，将依照公司的流程进行处理，并根据情节追究员工的相应责任。
六、附则1.本制度自颁布之日起正式执行，并代替先前任何与之不符合的政策或规定。
2.公司保留对本制度的最终解释权。
工厂单休变双休通知函
工厂单休变双休通知函尊敬的全体员工：您好！感谢大家长期以来对公司的付出与支持。
为了更好地保障员工的休息权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，经公司领导层研究决定，自【通知发布日期】起，将我工厂的休息制度由单休调整为双休。
现将有关事项通知如下：一、调整后的休息时间自【通知发布日期】起，全体员工每周休息两天，分别为周六、周日。
国家法定节假日按照国家规定执行。
二、工作时间的调整为适应新的休息制度，公司对工作时间进行了相应调整。
具体工作时间如下：1. 上午：08:30 12:002. 下午：13:30 17:30三、请各部门做好工作交接请各部门负责人合理安排工作，确保工作交接顺利进行。
各部门需在调整休息制度前，做好工作计划的调整和人员安排，确保公司业务的正常开展。
四、加强考勤管理调整休息制度后，公司将进一步加强考勤管理。
请全体员工严格遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，请提前向直属上级申请。
五、关注员工身心健康公司始终关注员工的身心健康，鼓励员工在休息日参加户外活动，锻炼身体，保持良好的身心状态。
同时，公司也将不定期组织各类员工活动，丰富员工业余生活。
六、其他事项1. 如遇特殊情况，公司有权对休息制度进行调整，并及时通知全体员工。
2. 请各部门负责人密切关注员工的工作状态，及时发现问题并解决。
希望大家能够理解并支持公司的决定，共同为公司的持续发展贡献力量。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
再次感谢全体员工的付出与支持，祝大家工作顺利，生活愉快！敬请周知。
【公司名称】【通知发布日期】。
双休日及节假日安排通知
双休日及节假日安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司对于员工休息假期的管理规定，特进行双休日及节假日安排通知如下：
1. 双休日安排
根据国家法定规定，公司制定了以下双休日安排：
每周六、周日为双休日，全体员工享受双休；
出现特殊情况需要调整工作时间的，将提前通知所有员工；
若需要加班或调整工作时间的，请提前向上级主管汇报并获得批准。
2. 节假日安排
2.1 法定节假日安排
根据国家法定节假日安排，公司将放假并依法支付加班工资；
部分岗位因业务需要，需轮岗或调整工作时间的，请相关部门提前协调安排。
2.2 公司节假日具体安排
具体节假日安排将根据公司实际情况而定，将提前发布通知；
若节假日期间有工作需要安排的，请相关部门提前做好规划，并
保证通知到位。
3. 注意事项
各部门负责人要严格按照公司规定执行双休日及节假日工作安排，确保员工合法权益；
员工如有特殊情况需调整休息时间的，请与人力资源部门联系并
履行请假手续；
在休息时间内禁止擅自加班或私自调整工作时间，如有违反将依
公司规定进行处理。
最后，希望各位同事在休息时间能够尽情放松，保持良好的工作
状态。
谢谢！
HR部门启日期：XXXX年XX月XX日。
双休制度通知文案模板
尊敬的全体员工：为了合理安排员工的工作与休息，提高工作效率和员工满意度，根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我公司决定实行双休制度。
现将有关事项通知如下：一、双休制度的实施时间自即日起，我公司全体员工实行双休制度。
每周工作5天，周六、周日为休息日。
二、双休制度的执行原则1. 公平原则：全体员工按照统一的工作时间执行双休制度，确保各部门、各岗位的工作秩序和员工权益。
2. 协调原则：各部门在安排工作时，要充分考虑双休制度的实施，确保工作进度和质量。
3. 弹性原则：根据工作需要，适当调整员工的工作时间，确保员工休息与工作的平衡。
三、双休制度的具体安排1. 工作时间：每周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 休息时间：周六、周日全天休息。
3. 节假日安排：按照国家法定节假日安排，全体员工放假。
4. 调休安排：因工作需要，部门经理可以根据实际情况安排员工调休，提前通知员工。
四、双休制度的管理与监督1. 各部门要严格执行双休制度，确保员工休息时间。
2. 人力资源部门负责对双休制度的执行情况进行监督，对违反规定的部门和个人进行查处。
3. 员工如有疑问或建议，可向人力资源部门反映。
五、双休制度的调整根据公司业务发展和员工实际情况，公司有权对双休制度进行调整。
调整前，公司将充分征求员工意见，并提前通知全体员工。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起生效。
2. 原有与本通知不符的规定，一律废止。
3. 本通知的解释权归公司所有。
敬请全体员工认真遵守双休制度，为公司的发展贡献力量。
感谢大家一直以来对公司的支持和理解！祝大家工作顺利，生活愉快！公司名称日期。
双休通知文案范文大全
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尊敬的全体员工：
根据国家法定假期安排和公司实际情况，经公司领导班子研究决定，我司决定调整部分员工的工作时间，具体安排如下：
一、双休调整
从即日起，我司将实行双休制度，即每周六、周日为休息日，每天工作时间为8小时，周一至周五为正常工作日。
请各位员工按照新的工作时间表进行安排，确保工作任务的顺利完成。
二、调整范围
此次调整范围主要针对销售部门和客服部门的员工，其他部门的员工不受此次调整影响。
三、调整原因
为了更好地满足市场需求和提高客户服务质量，我司决定对销售部门和客服部门的工作时间进行调整。
通过双休制度的实施，可以使员工更好地休息和调整状态，提高工作效率和团队凝聚力。
四、工作安排
销售部门和客服部门的员工请按照新的工作时间表进行安排，确保在工作时间内完成各项任务。
如遇特殊情况需要加班的，请提前向部门负责人请示并报备。
五、调整后的效果评估
我司将根据调整后的工作情况进行效果评估，以便进一步完善和优化工作时间安排。
请各位员工积极配合，提出宝贵的意见和建议，共同推动公司的发展。
六、注意事项
1. 请各位员工在调整后的双休时间内，合理安排生活和工作，保持良好的工作状态。
2. 如有紧急情况需要加班的，请提前向部门负责人请示并报备。
3. 各部门负责人要严格落实双休制度，确保员工的休息权益。
希望通过此次调整，能够更好地提高员工的工作积极性和生活质量，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢各位员工的配合与支持！
特此通知。
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
单休改为双休的通知范文
单休改为双休的通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好！今天有个超级棒的消息要告诉大家。
咱们一直以来实行的单休制度，就像一场漫长的“耐力赛”，大家每周都在盼星星盼月亮地等着那仅有的一天休息。
不过呢，现在公司决定给大家“松松绑”啦！
从[具体日期]开始，咱们就要从单休切换到双休模式啦！没错，以后每周都有两天可以自由支配，想睡个懒觉，想陪家人出去玩，想做点自己喜欢的事情，统统都有更多的时间去做啦。
这就好比咱们之前一直在高速路上狂奔，现在公司给大家找到了一个舒适的休息站，让大家能更好地调整状态，养精蓄锐。
大家也知道，公司的发展离不开每一位小伙伴的努力，你们的辛苦公司都看在眼里。
现在做出这个调整，也是希望大家能在工作之余，有更多的时间去享受生活，这样回来工作的时候也能更加精力充沛呀。
祝大家工作顺利，双休愉快！
[公司名称]
[通知日期]。
公司单双休行使通知
公司单双休行使通知尊敬的全体员工：根据公司的规定和相关法律法规，经过实际情况评估和讨论，经过仔细考虑，公司决定改变工作制度，从即日起，公司将全面实行单双休制度。
以下是有关公司单双休行使通知的详细内容：一、执行时间公司单双休制度将于【起始日期】起正式生效。
具体的排班安排将在人事部门的安排下逐步展开。
二、休息日安排1. 单休安排：公司实行每周休息一天的制度，即单休。
2. 双休安排：在单休制度的基础上，公司将根据各部门的工作特点和需求，进行合理的调整，以确保公司正常的运转和员工的休息权益。
三、加班调休1. 根据工作需要，有时可能需要进行加班工作。
公司将根据相关法律法规的规定，对员工进行合理的加班补偿和调休安排。
2. 加班调休的具体安排将在每个月结束后由各部门汇总给人事部门，人事部门将根据具体情况进行审核和安排。
四、工资福利待遇1. 单休期间的工资将按照国家有关规定进行支付。
2. 双休期间的工资待遇将根据员工实际工作情况进行支付，具体的细则将由人事部门和财务部门协商制定。
五、签收和执行请各部门负责人在收到通知后，尽快将相关内容传达给全体员工，并确保员工了解并遵守公司单双休制度的规定。
六、其他事项在实行单双休制度的过程中，如有遇到问题或需要解决的事项，请及时与人事部门联系，以便及时妥善处理。
对于此次公司单双休行使通知所作的调整，我们深信这是对员工权益的保护，也是公司发展需要。
相信在大家的共同努力下，公司的各项工作将继续稳步推进，员工的生活质量也将得到提升。
最后，我们希望全体员工能够积极适应新的工作制度，保持积极的工作态度，共同为公司的发展做出更大的贡献！谢谢大家的支持和理解！公司管理层【公司名称】【日期】。
公司单双休行使通知(完整版)
公司单双休行使通知（完整版）尊敬的全体员工：根据公司领导部门和员工广泛讨论的结果，为了更好地调整工作和生活的平衡，提高员工工作满意度和工作效率，公司决定实施单双休制度，并特发此通知给全体员工，内容如下：一、背景及理由近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，对于工作与生活平衡的要求也在不断增加。
为了更好地满足员工的工作和生活需求，公司决定调整工作制度，推行单双休制度。
二、具体安排1. 工作时间：根据工作需要，公司维持每周40小时的工作制度，具体工作时间由各部门根据实际情况确定，公司将尽量保证员工有充足的休息时间。
2. 单双休轮班：（1）每周工作安排公司将实行单休和双休轮流安排，具体安排表将由各部门经理和人力资源部门协商制定，以确保各部门工作正常运转。
（2）加班安排公司尽量减少加班情况的发生，如果因工作需要确实需要加班，应提前与上级领导协商，并得到书面批准后方可执行。
公司将为员工提供相应的加班费用或休假调休福利。
3. 调休安排：公司将根据具体情况允许员工调休，但调休需提前向上级领导提出申请并得到批准。
未经批准私自调休将会被记为违纪行为。
4. 异地调休：因工作需要，可能会有一些员工需要调休到非本地工作地点，公司将根据相关政策为员工提供相应的住宿和交通补贴。
5. 节日调休：对于法定假日或公司安排的节日假期，如需调休，公司将具体公布相关安排和流程。
三、注意事项1. 工作安排：在单双休制度下，严格遵守工作安排，确保工作的正常进行。
如有特殊情况需调整工作安排，应提前向上级领导进行请假申请并得到书面批准。
2. 倒休管理：根据公司制度，员工应及时使用掉已积累的倒休假期，避免因休假时间过长造成工作积压。
3. 保密安全：员工在享受单双休制度的同时，应严守公司的保密规定，不得泄露公司和客户的商业秘密，确保公司的利益和声誉不受损害。
4. 调休管理：如需调休，员工应提前向上级领导提出申请并得到批准，公司将根据实际情况安排调休事宜。
公司单双休行使通知
公司单双休行使通知根据你给出的标题，我将按照通知的格式为你写一篇正文，如下：公司单双休行使通知尊敬的全体员工：根据公司管理规定和劳动法律法规的要求，经公司领导班子讨论决定，现将公司单双休行使通知如下：一、背景说明随着公司业务的逐渐发展以及员工数量的增加，为了更好地保障员工的身心健康，营造良好的工作氛围，公司决定自本月起对公司单双休进行调整和优化。
二、调整方案1. 单双休制度调整自即日起，公司将全面实行单双休制度，具体安排如下：（1）正常上班日周一至周五为正常上班日，上午9:00至下午18:00为正常工作时间，中午12:00至下午13:00为午休时间。
（2）双休日每周六、周日为双休日，全体员工休息。
2. 特殊情况的调整在特殊情况下，如公司项目紧急、客户需求等因素需要，公司将根据实际情况作出灵活调整，特殊调休安排将提前通知。
三、执行要求1. 遵守工作时间全体员工必须严格遵守公司规定的工作时间，在正常工作时间内保持高效率的工作状态。
2. 强化沟通协调各部门负责人应根据工作需要，合理安排员工工作时间，并做好工作任务的分配和协调，确保工作任务的完成。
3. 保持工作效率公司希望全体员工能够以高度的工作责任心和敬业精神，保持良好的工作态度和工作效率，提高工作质量和工作效果。
4. 合理安排休假公司鼓励员工在休息日合理安排个人事务和休假，以更好地调节工作与生活的平衡，提高生活质量。
五、补充说明在执行过程中，如果您有任何疑问或者特殊情况，请及时与您所在部门的负责人联系。
同时，公司将根据员工的反馈和实际情况，及时对单双休制度进行评估和优化。
最后，希望全体员工能够理解并配合公司的调整方案。
相信通过这个调整，公司的工作效率和员工的工作积极性都会得到提升。
特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
关于公司实行双休工作制的通知
关于工作制调整的通知
全体员工：
为了给员工提供更好的福利和自由空间，提高员工幸福指数，经公司研究决定，自2018年8月25日起对公司全体员工实行26工作制（每周工作六天：周一到周六），周末、法定节假日正常休息，如因工作需要调整以人事部通知为准。
公司实施26天工作制度，公司各部门人员要注意提高工作效率，确保职责范围内的各项工作按时和保质完成，保障公司各项工作正常开展。
后续各项福利待遇9月1日前也会做出增加和调整，9月份正式通知及实施。
特此通知！
东莞市大朗义龙五金制品厂
2018年8月25日。
公司双休管理制度
公司双休管理制度第一章总则为了规范公司的双休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章双休日的确定1. 公司双休日为每周的周六和周日。
2. 在特殊情况下，公司可以根据工作需要临时调整双休日，但需提前通知员工，并经员工同意。
第三章双休日的休息规定1. 员工在双休日享有休息权利，公司不得安排员工在双休日加班或者进行工作安排。
2. 如有特殊情况需要员工在双休日工作，需提前征得员工的同意，并按法律规定支付加班费。
第四章双休日的节假日调休1. 若节假日与正常的双休日重合，公司将根据国家法定节假日规定，进行调休安排。
2. 节假日的调休安排需提前发布公司公告，以方便员工做好调整计划。
第五章假期出差管理1. 如有需要在双休日出差的情况，需提前征得员工的同意，并进行相应的补偿安排。
2. 公司将为员工提供相应的交通补贴、餐费补贴和住宿费用，并按照法律规定支付加班费。
第六章员工假期管理1. 员工在双休期间如果需要请假，需提前向公司请假，并严格按照公司的请假制度进行申请和审批。
2. 员工在双休期间请假需提供合理的理由，并由直接上级进行审批。
第七章管理制度执行1. 公司将建立健全的双休管理制度执行机制，确保全员的遵守和执行。
2. 对违反双休管理制度的员工将进行相应的惩罚，严重者将受到纪律处分。
第八章其他规定1. 员工在双休日需遵守公司的安全管理规定，保障自身和他人的安全。
2. 公司将定期对双休管理制度进行评估和改进，以提高制度的适用性和有效性。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需经公司领导组织讨论通过。
2. 对于本制度未尽事宜，由公司人事部进行解释并补充规定。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
以上为公司双休管理制度，如有违反者，将受到相应的纪律处分。
希望各位员工认真遵守并执行本制度，共同营造和谐的工作氛围。
某公司周末值班通知函
关于周末值班通知函
亲爱的同事们：
为了确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，现决定自本月开始实行周末人员轮班制度。
具体安排如下：
一、轮班时间：
每周六、周日，上午9:00至下午18:00。
二、轮班人员：
三、轮班要求：
1. 值班人员考勤需按正常上下班时间打卡。
2.值班人员需确保电话畅通，以便应对可能出现的紧急情况。
3. 值班期间，值班人员需认真履行职责，确保公司各项工作正常运转。
4. 值班人员在值班期间需遵守公司各项规定，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。
5. 为了确保值班工作的顺利进行，值班人员如有调整值班时间的需要，必须提前向销售主
管提出申请，以便进行妥善的协调。
在提出申请时，值班人员应当与相关同事进行充分的沟通，以便在值班时间上进行相应的调整，确保值班工作的连续性和稳定性。
四、补偿政策：
对于轮班人员，公司将给予当月2天调休的安排，调休遵循以下原则：
1.调休时间安排：值班人员每月可自行调休2天，要求在当月内安排相应的休息时间。
调休时间需为当月的正常工作日时间，周末时间不适用于调休。
2. 提前申请：轮班人员需要提前向主管提出调休申请，并经过批准后才能进行调休。
请各位同事积极配合并严格遵守以上规定。
感谢大家的支持与合作！
敬请予以遵守！
广州********有限公司
2023年12月01日。
两工作制度的通知
尊敬的各位领导、同事：为了提高我公司的管理效率和员工的工作积极性，根据我国相关法律法规和公司实际情况，经过公司领导层的研究决定，对我公司的工作制度进行调整。
现将调整后的两工作制度通知如下：一、实行双休日工作制度1. 我公司自XX年XX月XX日起，实行双休日工作制度，即每周六、日为公司法定休息日。
2. 全体在职员工（含试用期员工）均需遵守双休日工作制度。
3. 双休日工作制度实施期间，各部门应确保工作任务的顺利完成，合理安排员工的工作和休息。
4. 员工在双休日工作时，公司将为员工支付加班费，具体标准按照我国相关法律法规和公司相关规定执行。
5. 员工在双休日休息时，享有法定的休息权利，公司不得安排加班。
二、实行弹性工作制度1. 我公司自XX年XX月XX日起，实行弹性工作制度，以适应市场竞争和公司发展的需要。
2. 弹性工作制度允许员工在一定范围内自主调整工作和休息时间，以提高工作效率和员工满意度。
3. 员工在实行弹性工作制度时，应确保每天工作8小时，每周工作40小时。
4. 员工在调整工作和休息时间时，需提前向直属上级申请，并得到批准。
5. 各部门负责人需密切关注部门员工的工作和休息情况，确保员工遵守弹性工作制度，并在必要时进行调整。
6. 员工在弹性工作制度下，如有加班需求，应提前向直属上级申请，并按照公司相关规定支付加班费。
三、其他相关规定1. 全体员工应严格遵守公司制定的两工作制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 公司将定期对两工作制度的执行情况进行检查，如发现问题，将及时进行调整和改进。
3. 全体员工应积极参与公司的各项工作，共同努力，为公司的发展做出贡献。
4. 本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。
特此通知！公司名称日期。
考勤制度宣导通知模板范文
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，现就公司考勤制度进行重新宣导，请大家务必认真遵守。
一、考勤规定1. 上班时间：公司实行标准的双休日制度，每周工作时间周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 迟到早退：迟到或早退每次超过15分钟，算作半天旷工。
每月累计迟到早退次数超过3次，将被扣除当月奖金。
3. 请假制度：员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并获得批准。
请假期间，工资及奖金照常扣除。
4. 事假：员工每月事假累积不得超过2天，超过部分按旷工处理。
5. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按国家规定发放。
6. 产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
7. 加班申请：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并获得批准。
未申请批准而擅自加班的，不予以认可。
8. 加班工资：按照国家相关规定，员工加班工资按实际情况计算。
二、考勤管理1. 考勤记录：员工需按时打卡，记录上下班时间。
每月末，人事部门将公布考勤统计表，请大家认真核对。
2. 考勤异常处理：如遇考勤异常情况，员工需在第一时间内向直属上级汇报，并积极配合公司进行调查。
3. 考勤结果运用：考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬调整的重要依据。
三、注意事项1. 全体员工应严格遵守公司考勤制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 考勤制度会根据公司实际情况进行适时调整，请员工密切关注公司通知。
3. 员工应保持良好的工作态度，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
最后，希望大家能够认真遵守公司的考勤制度，共同维护公司的良好运营。
谢谢。
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关于公司实行双休制的通知
公司各部门：
为严格执行国家工作时间规定，保障员工福利待遇；与各级主管部门及相关单位作息时间保持一致，提高工作效率，经研究决定，公司实行双休制，并调整员工上下班作息时间，详细通知如下：
1、公司实行双休，作息时间统一调整为：
上午8：30—12：00
下午13：00—17：30
2、行政部进餐时间调整为
早餐： 7：40- 8：10
中餐：12：00-13：00
晚餐：17：30-18：00
3、班车发车时间调整为早上7：40发车，下午17：40，原发车路线不变。
4、各部门人员要注意提高工作效率，确保职责范围内的各项工作按时、保质、保量的完成。
5、为保障员工休息时间，各部门应严格控制加班，职能部门非客观情况，原则上不允许加班。
6、此时间从2017年8月17日起开始实行。
陕西新民生医药有限公司
二〇一五年八月十一日
主题词：公司双休制通知
陕西新民生医药有限公司
2017年8月11日印发
关于公司实行双休工作制的通知
2017-03-14 21:16 | #2楼
为提供员工更好的福利和自由空间，提高员工幸福指数，经公司研究决定，自2017年6月2日起对公司全体员工实行双休工作制（每周工作五天：周一到周五），周末、法定节假日正常休息，如因工作需要调整以行政部通知为准。
公司实施双休工作制度，公司各部门人员要注意提高工作效率，确保职责范围内的各项工作按时和保质完成，保障公司各项目正常开展。
特此通知！
2017年06月02日。