教代会提案答复
教代会提案解答报告
教代会提案解答报告尊敬的会议主席、各位代表：大家好！我是代表公司的代表，今天我将为大家呈上教代会提案解答报告。
首先，我想简要回顾一下我们在上次会议上所提出的教代会提案。
我们的提案主要包括以下几个方面：提高教育经费投入，改善教育设施条件，加强教师培训和提高教育质量。
首先，关于提高教育经费投入的问题。
我们认为教育是国家的未来，投入教育是无疑的。
根据我公司的调查和研究，我们发现在当前的教育经费投入中，存在一定的不合理性。
例如，一些地区的中小学生均经费远远低于国家平均水平，导致教育资源的不均衡分布。
我们提案增加教育经费，完善中小学生均经费标准，确保每个学生都能够享受到公平的教育资源。
其次，改善教育设施条件也是我们提案的重点之一、在我们的现实生活中，很多农村学校的教学条件非常差，影响了教育质量的提高。
对此，我们建议加大对农村学校的基建投入，提升农村学校的教学设施，为农村孩子们创造更好的学习环境。
同时，我们也意识到教师培训和提高教育质量的重要性。
作为教育的主力军，教师的素质直接关系到教育质量的提高。
因此，我们提案加大对教师培训的投入，建立健全教师培训机制，提高教师的专业素养和教学能力，从而提高教育质量。
基于以上几点，我公司对教育提案做出了如下解答：首先，在提高教育经费投入方面，我们已经与财政部门进行了沟通，并取得了一定的进展。
根据最新的消息，今年的教育经费将会有所增加，并逐渐提高中小学生均经费标准，以确保教育资源分配的公平和合理。
其次，在改善教育设施条件方面，我们正在积极与相关部门合作，争取更多的基建投入，特别是针对农村学校。
在未来的计划中，我们将加大对农村学校的基建投入，提升农村教育设施水平，为农村孩子们创造更好的学习环境。
最后，在教师培训和提高教育质量方面，我们计划与教育部门合作，建立专门的教师培训机构，提供全方位、多层次的教师培训服务。
同时，我们也将加强教师的职业发展规划，提供更好的晋升机会和待遇，以激励优秀的教师加入教育事业。
教大会提案答复报告
教大会提案答复报告
老师们；
这次教大会共收到教职工提案40多份，从这些提案的内容来看，老师们都是站在学校发展、学生发展和教师发展这一高度来思考问题。
这充分体现了老师们积极参政议政，当家作主的主人翁态度，同时也充分反映了老师们对普中教育事业的深切关注和挚爱。
我们对40多份提案进行了梳理、归纳，共整理出三个方面的问题，行政班子对此进行了专题研究。
今天，我受大会的委托，就提案做如下答复。
一、行政管理方面：
1、关心教师的生活，关注教师的身心健康，经常对教师进行心理健康教育，工会组织开展丰富多彩的文体活动。
2、认真听取教职工的意见，全面考虑、综合处理，改进管理方法，提高管理水平。
3、对于学校财务的管理，教师们的反映最强烈，这确定是个亟待解决的问题。
学校出台了《普丰中学财务管理实施方案》，在本次大会上交全体老师集中讨论，一经通过学校坚决遵照执行。
二、教育教学方面：
1、绩效工资分配要合理化、规范化。
这次教大会专门研究制定了《普丰中学教师绩效工资分配实施细则》，交教大会讨论。
2、充分发挥实验室、中心电教室等室的功能，开展丰富多彩的教本、课题研究活动，努力提高教师的教育教学水平。
教代会提案汇总及答复高校教代会提案撰写与答复
教代会提案汇总及答复高校教代会提案撰写与答复高校教代会提案建立意义、撰写与答复一、建立提案工作制度的意义教代会提案是教职工群众行使民主权利，参与学校民主管理的重要形式，是广大教职工关心学校建设和发展的具体体现，是进一步促进学校内部管理体制改革和学校决策民主化、科学化的重要渠道。
加强教代会提案工作，是提高教代会质量、健全和完善教代会制度、推动学校民主管理工作的关键。
提案工作是教代会行使参与学校民主管理、民主监督职能的一项重要工作，是促进学校内部管理体制改革，实现学校决策民主化、科学化的重要渠道，是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容，是广泛调动教职工积极性，激发教职工主人翁责任感，群策群力建设我校特色高水平研究型大学的重要途径。
二、撰写提案大类别1、涉及学校改革发展重大决策、重要工作开展的提案，即提供改革和发展思路的提案（首先要从改革和发展的大局出发进行选题，应选择对学校发展建设具有指导意义的内容作为提案的题材；其次要开展深入的调查研究）。
2、关系广大教职工切身利益，反映和要求解决教职工工作、生活中具体问题和困难的提案，即发现问题和提出解决问题建议的提案（首先要把握提案所提出的问题是不是影响稳定、关系广大教职工利益和制约改革与发展的大问题；其次是对存在的问题及相关政策要认真地研究和分析，是历史遗留问题还是学校管理不当造成的，是相关政策不合理还是由于资金不足而无法实施；三是解决办法应分轻重缓急，关系重大的或有能力解决的可建议立即解决，难度较大或已经制订解决方案的应督促学校尽快解决）。
三、答复提案需要注意的几个问题1、答复提案应作为一种责任。
办理提案是学校民主制度的一项程序，答复者必须强化责任意识，维护提案办理的严肃性。
2、提案的答复要体现职能部门的能力与水平。
认真、耐心、细致地做好提案的答复，是提高整个提案工作质量非常重要的环节。
职能部门应肯定提案的意义和作用，分析研究提案是思路和所要达到的目的以及提案人的意图，做出诚恳、耐心的答复和明确得当的解释，是鼓励教代会代表充分行使民主权利、保护提案人积极参与学校民主管理，努力为学校改革和建设建言献策的热情和积极性的具体体现，更是取得提案人理解和支持的有效方式。
2023年教师提案回复内容
2023年教师提案回复内容
尊敬的教师：
首先，我非常感谢您对我们学校工作的关注和关心，同时也感谢您提出的宝贵建议。
我们已经认真阅读了您的提案，并对其中涉及的问题进行了深入的讨论和研究。
在此，我代表学校向您作出如下回复：
一、关于提高教师待遇的建议
我们非常认同您的观点，教师是学校最宝贵的资源，他们的付出和努力是学校发展的基石。
我们将进一步加大对教师的投入，提高教师的待遇，让教师更有尊严地工作和生活。
同时，我们也将加强对优秀教师的表彰和奖励，激发教师的工作热情和创造力。
二、关于加强学生心理健康教育的建议
学生心理健康教育是学校教育工作的重要组成部分，我们将进一步加大对学生心理健康教育的投入，完善心理健康教育体系，为学生提供更加全面、专业的心理健康服务。
同时，我们也将加强对心理健康教育的宣传和推广，提高学生和家长的心理健康意识。
三、关于优化学校管理机制的建议
学校管理机制的优化是提升学校整体水平的关键，我们将进一步梳理学校管理流程，完善管理制度，提高管理效率。
同时，我们也将鼓励教师和学生积极参与学校管理，让学校更加民主、开放和透明。
再次感谢您对学校的关注和建议，我们将一如既往地努力工作，为学生的成长和发展创造更加良好的环境和条件。
此致
敬礼！
XXX学校
XXXX年XX月XX日。
教职工代表大会工作总结和提案解答
03
工作展望
完善代表选举制度
建立更加公正、透明 的选举制度，确保代 表的广泛性和代表性 。
增加选举的透明度， 让更多的教职工了解 选举过程和结果。
加强对选举过程的监 督，确保选举的公正 性和合法性。
加强提案质量审核
设立专门的提案审核机构，对 提案进行严格的质量审核。
提高提案的规范性和完整性， 确保提案的质量和可行性。
信息沟通不畅
在会议过程中，各部门之间的信息传递不够及时和准确，影响了会议的顺利进行 。
提案处理难点问题
提案审查标准不统一
在提案审查阶段，对于提案的筛选标准不够明确，导致部分 有价值的提案被忽略。
提案执行难度大
部分提案在实施过程中遇到诸多困难，如资金不足、资源调 配困难等，影响了提案的执行效果。
代表履职能力提升空间
对提案进行评估和筛选，优先 处理重要和紧急的提案。
提升代表履职能力
加强代表的培训和教育，提高代 表的履职能力和专业素养。
鼓励代表深入了解教职工的需求 和诉求，提高代表的服务意识。
建立代表履职考核机制，对代表 的履职情况进行评估和监督。
04
经验教训
组织工作不足之处
筹备工作不够充分
在会议筹备阶段，组织者未能充分预见到可能出现的问题，导致部分议程安排不 够合理。
代表参与度不高
部分代表在会议中的参与度不高，需 要进一步提高其履职意识和能力。
议事规则需完善
现有的议事规则存在不足之处，需要 进一步完善和优化，以提高会议效率 。
05
改进措施
加强组织协调工作
建立定期沟通机制
加强协作配合
加强与各部门的沟通，部门之间加强协作配合，形成 工作合力，提高工作效率。
教代会提案汇总及答复[1]
![教代会提案汇总及答复[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a7017918bdd126fff705cc1755270722192e5999.png)
教代会提案汇总及答复[1]教学管理方面：1、注重学生全面发展，避免拖堂和占课现象；2、个别老师拖堂严重，学校应该拿出整改方案；3、作业量合理协调，建议早读课是谁的就把第一节课安排给谁；4、将比赛具体事项发到群中，让所有老师知道通知内容，以免耽误参赛；5、给中青年教师创设适合个人发展的空间；6、早读课应算相应的课时量，加相应的分值；7、语文、英语科目中午应保持一定的休息时间，建议排课过程中尽量避免第五节课；德育管理方面：1、加强违纪学生的处理；2、发挥学生自我管理作用，但相关部门老师应该亲力亲为，确保公正、公平；3、各部门给班主任安排工作时协商好，尽量不要冲突；4、适当提高班主任待遇，如维稳津贴发放适当考虑；5、德育处需加大力度，减轻班主任及任课老师的压力和负担；6、对于问题学生应定期进行集中培训，进行心理辅导；后勤管理：1、学校缺少网络维护人员，男女生宿舍尽快将网通上；2、宿管老师维稳值班费用应按200元对待；3、财务工作繁忙，急需人员；答复：学校会尽快解决宿舍网络问题，宿管老师的维稳值班费用会进行相应的考虑。
学校会考虑增加财务工作人员，同时也会努力提高食堂饭菜质量。
五、学校管理1、建议学校解决在岗不在编教师的问题，以便教师能够参与学校考核并提高工作积极性；2、建议年终评优科室成员尽量在科室考核；3、建议将教龄计分改为每年1分，不封顶，以避免长期工作的教师在加分后仍比短期工作的教师得分少；4、建议将教研组长和学科组长与班主任重合的只算一项；5、建议增加绩效考核的透明度，缩小差距（200分以内）；6、建议考虑开设全勤奖以调动教师工作积极性；7、建议在绩效考核中给班主任和有早读课、第九节课、特长培训的老师更多的加分；8、建议按各处室的人数比例分配评优名额，以避免人数多的处室评优比例过低；9、建议营造书香校园氛围，提倡全校师生读书，并开展经典影片欣赏和校园文化节等多种形式的活动，促进学校内涵式发展；四、工会服务1、建议多组织户外活动；六、学生管理。
教代会教师提案解答
教代会教师提案解答学校：1、女满50周岁，男满55周岁的教职工在职称工资进档时要无条件优先进档。
因为年老教职工早就把自己最美好的青春年华都奉献给了学校，人人都会老。
2、原来本校教职工职称工资进档时，所定方案极不合理，在领导的岗位上一年的分值太高，难道领导干一年就相当于普通老师干5年、3年吗？作为校领导已经享受了减少课时量和绩效工资值更多的待遇，还要在每3年一评的工资进档时又与民振争利，这岂不是重复得利？而普通教职工却要因此而比工作年限得多的校领导排名后了一次又一次，新来一个年轻的领导又插在了前面，希望是遥遥无期。
为什么每次学校制定的与职工们有切身利益的方案时，总是以领导的利益为重？难怪大家都想方设法要去当领导。
3、原来制定的教师职称工资进档打分的方案，要重新制定，要提高教龄分值为每年3分。
要教代会投票通过。
4、建议在条件许可的情况下给老师们配备电脑，这也是现代教学的需要。
如果人人办公都有电脑，相信不用打卡老师们也愿意来坐班。
5、组织进行岗位设置的具体化定位工作，真正多劳多得、职重多得。
教学部：1、学校外聘人员时是以其工作能力和工作需要为条件吗？有过试讲和试用的程序吗？有谁来定是否聘用呢？很多外聘人员跟本不称职。
2、学校指导教材应听听专业课教师的意见。
4、提倡教师网络办公的习惯，如我校的QQ群就起到了编辑迅速的效果。
可以试行电子备课和教学检查。
5、鉴于外聘教师在我校较多的情况，建议有计划安排他们进行教育教学的培训工作，使他们更有归属感和责任心。
6、强化学校的教育教学活动，技能展示、文化活动制度化，相对固定化。
使之成为制度和学校的常规活动，很多活动可以让学生来组织吗，发挥团委、学生会的作用吗？后勤部：1、学校每年所取的学费开支情况如何？每年要有个公示材料。
外聘教师、其他人员、工资、基建维修、添置办公教学设备、日常办公用品、招待。
4、建议学校多加强学校体育设施的投入，如学校篮球场地面不平，学生摔跤很容易受伤，需要翻新学生的单、双杆、羽毛球场地多建2个，为学生建造更好的条件娱乐健身。
教职工代表大会提案解答
教职工代表大会提案解答按照教职工代表大会的要求,我们提前发放了《提案表》,征集了老师们的提案.本次共征集提案30份,通过归类、整理共有33条.学校办公会逐条认真进行了研究,答复如下:提案1、建议协调各方面的关系,争取优惠政策,尽快开发学校操场,为学生增大活动场地,激活学校发展的后劲.答:学校非常同意这项提议,将把我校的操场开发作为今后工作的一项重点,积极协调,争取支持,力争能够在近几年开发成功.也请老师们多想办法,多为操场的开发献计献策.提案2、建议把教学楼和办公楼上的钢窗,全部更换为铝合金窗.答:要全部更换,需要资金几十万元.由于资金量太大,我们一时无法解决,将在条件允许的条件下逐步考虑.提案3、建议在教学楼后走道内建设一个仓库,将多功能室内杂物清出.答:确实我们的多功能室物品杂乱.学校将尽快对多功能室进行清理,对各种物品分类存放.提案4、建议改造校园砖铺地面.把砖铺地换成塑胶地.答:确实我们学校的砖铺地时间太长了,而且出现了高低不平现象,学校将给教育局领导汇报,争取明年暑假能够进行改造.至于改造成什么样的,由领导和相关专家研究定夺.提案5、虽然家长对老师的测评属于考评的一个方面,但这种形式无疑给个别家长提供了找老师麻烦的条件,有些家长在测评中乱写,制造事端,给老师工作带来不便,因此,提议取消家长测评.答:评价主体的多元化,是新课程改革的一项要求,不仅让家长评老师,而且每年区里还要组织全社会对教育进行测评,所以我们不能取消家长评.但是今后可以从三方面努力,一是努力把工作做得更好,以优质的服务和教育教学的高质量赢得家长的理解与支持,二是正确引导家长,尽量能客观公正的评价老师和我们学校的工作,三是今后学校在家长评价的标准、形式、范围以及结果的运用上,争取再慎重、科学、合理、灵活一些.提案6、建议开展一些丰富的活动,丰富老师们的业余生活,把时间还给老师.比如,体育锻炼,假期旅游.活动时器材室里的体育用品供老师们使用的有限,需要好的球拍和羽毛球,大人篮球2个,呼拉圈等.答:关心老师们身体健康,提倡老师们加强体育锻炼,丰富老师们业余生活,这也是学校考虑并且正在改进的工作.我们现在已经把周五下午学生放学后定为教师体育活动时间,今后将充实活动需要的器材,保证老师们活动的需要.也提倡老师们不仅在校内,利用业余时间也注意加强体育锻炼,带头落实每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子;的倡议.另外,由于上级有规定,为保证安全,禁止学校组织师生集体外出,所以假期旅游不能考虑,请大家理解.提案7、尽快给二四年级安装多媒体,不要让我们的孩子再接受原始的教育.建议给老师配齐电脑,达到每人一台.答:我们把申请安装多媒体和配备电脑的报告上报了教育局,本周二上午批复已经下来了,相关领导和电教老师已经把配置和数量上报了中区政府采购办,正在筹备公开招标,等招完标,我们将尽快安装班级多媒体,尽快实现人手一机的目标.提案8、建议给每位老师买一套时尚休闲服和休闲鞋.答:由于这些硬件设施需要投入大量资金,所以给老师们买一套时尚休闲服和休闲鞋的提案不再考虑,请大家理解.提案9、设计展板等宣传资料时,所需照片资料分存在打字室、教导处等多台电脑中,还有个别照片因时间关系被删除,无法使用.建议学校能建立学校电子图片档案,专门使用一台电脑来存放各级各类活动照片,并分类存放.答:同意这个提案,今后学校将指定专门电脑,专人管理,进一步规范学校的电子图片档案.提案10、每次经过厕所或亲历厕所时都会被厕所刺鼻的异味搞得不堪,有时甚至感到刺眼.随着社会的进步,厕所已不再是污秽的代名词,而越来越成为清洁、雅致、文明的处所,如今的厕所甚至注入了文化的理念.在学校这一人员众多的地方,不要求过高的档次,但起码做到无味.答:同意这个提案,今后我们两个方面去做,一是学校尽快配齐厕所的相关物品,并进一步加大冲水和管理的力度；二是请全体老师加强对学生的教育,禁止出现随地小便的现象.提案11、为保证教师身心健康,在学校条件允许下,建议建立教师健身娱乐活动室,学校购置一些健身娱乐器材,定期对教师开放.既能增进教师之间的联谊,又能使教师身心愉悦、健康.答:学校打算把教学楼二楼西的活动室整理一下,至少先摆上乒乓球案子,至于其他的,今后在条件允许的范围内,逐步再考虑.提案12、建议对教师的亲侄女、外甥女及老师们的亲戚,在幼儿园入学、一年级招生和五年级分配时,给予福利性关照.答:五年级分配和一年级招生是我们学校面临的大难题.比如,一年级招生,三大难:一是我们每年只能招六个班,规模受制约；二是我们幼儿园大班必须全部收进来,确保不出事；三是要求控班额,突破了就处分校长；同时我们还要考虑学校发展需要的特殊部门.在这种情况下,我们学校几百张条子只能解决其中的几分之一,非常无奈,只好像逃难一样到处躲藏,然后过后见谁给谁道歉.所以,现在只能确保老师自己的孩子,委屈了大家,请大家理解.明年我们有四个大班,虽然还有很大难处,但是比今年稍微好了一点,我们将确保教师本人的亲侄、亲外甥收费进来,并在幼儿园招生和五年级分配中尽量考虑老师本人的亲侄、亲外甥.提案13、学校厕所太少、太小,以致学生下课时还来不及轮上,来不及小便就得忙着回教室,回到教室后还迟到,建议建一个大厕所供学生用.五年级师生需要到三楼去的状况能否有更好的解决办法.答:因为我们的办公楼和教学楼厕所的设置都是固定的,而现在我们的操场没有开发出来,空间太小,也不适合再建厕所,只能等操场开发出来看看再说.这样就请大家克服困难,一方面因课间短,请老师们别拖堂,另外加强对学生的教育,保证入厕的安全.提案14、教师办公室显得狭小、拥挤,尤其是个别年级组人多,室小,需要调整一下,建议人多的用大办公室,人少的用小办公室,合理分配.答:学校将组织人员对现有的办公室进行详细考察,和上微机一起统筹考虑,进行适当调整.提案15、培养学生节俭意识,建立学生扶困基金.我校有学生两千多人,每天打扫卫生时都会发现废纸、塑料瓶等一些可利用的废旧物品,老师们每个办公室也会有一些废纸旧书,如果号召学生、老师们把可以利用的这些东西分门别类整理,送往废品收购站,一定收入可观.长此以往,将这些钱积攒起来,另开账户,设立专项基金,用来帮扶贫困学生或进行校内文化建设,将是我校特色.这样长期坚持,会对我校声誉有很大帮助.答:这项建议很好,可以由大队部和班主任先尝试一下,然后再考虑是否推广.提案16、提高素质,夯实内功,形成特色,争创品牌,成为学校发展的基本理念,目前社会需求名师执教的愿望愈加强烈,各校在现有的条件下,注重加强硬件建设的同时,正全力构建学校内部软件工程,用名师、用特色赢得社会对学校的青睐.因此,做好与科研部门的挂靠,力创课题实验基地,是学校跨越式发展的关键.开展课题研究,引进具有前瞻性的课题,给广大教师一方成长的沃土,凝聚智慧,带动教师由教学型向研究型、专家型转变,为打造名师群体搭建平台.答:这项提案非常好,提出了我们学校今后需要努力的一个方向,那就是要靠科研兴校,特色立校.今后,我们将更好地做好学校的教科研工作,让我们学校能够形成鲜明的办学特色,也像上海闸北八中、江苏洋师中学、山东聊城的杜郎口中学等名校一样,以鲜明的办学特色,成为在更大范围叫得响的名校.让我们干部教师共同努力,争取早日实现这个目标.提案17、班主任老师工作量大,压力大,建议学校给低年级班主任减少课时,给全体班主任减轻压力.另外,班主任每天都要给家长打多个电话,建议给班主任发一定的电话费补助,财政下发的班主任费要及时发到老师手中,避免把班主任分成三六九等.答:班主任老师工作量大、压力大,大家公认,学校给予充分的认可,但由于课时规定和我们学校老师的实际,还只能辛苦大家.至于财政下发的班主任费,今年由于新增加,涉及新旧班主任,所以晚发了一点时间,请大家理解.今后只要上级拨付,及时按月发给大家.关于电话费,由于给家长联系多,肯定班主任多花了很多电话费,学校谢谢大家.但是按照规定,我们不能给班主任发电话费,今后凡是需要打电话,校长室、教导处等各个有办公电话的处室随时欢迎大家使用办公电话.关于把班主任分成三六九等的问题:管理的要求应该是干好与干差不能一个样,不能全部取消,但可以考虑让奖次的划分更科学合理一些.提案18、建议对老师实行大循环,因为高低段工作量差距大大了.答:今后根据工作需要,适当考虑大循环.提案19、建议给青年教师多创造外出参观学习的机会.答:培训是最大的福利,今后我们学校将在条件允许的范围内,不仅给青年教师,而是给全体老师争取多提供外出学习的机会.提案20、由于我校学生太多,摔伤、磕破的现象很难避免,建议给每班配备一个小药箱,放一些碘酒、创可贴、止痛片或喷剂之类的常备药品,使学生伤口及时得到处理,方便了学生,也减少了卫生室的工作量.答:班主任老师可以考虑像建立班级图书角一样也建立班级小药箱.不过,要科学管理、科学使用,不能带来新的不安全因素.提案21、建议取消家长的听课活动,一班80多人,如果叫不到谁,谁的家长就可能有意见.答:学校不可能封闭办学,举行家长开放日或开放周,请家长来校听课,也是学校工作的一个方面.这样,不仅能让家长了解老师们的辛苦,也能更好的赢得家长的关心、理解和支持.这项工作不仅不能取消,而且要加强,请老师们要不断提高自身素质,提高与家长沟通交流的艺术.让家长成为学校工作的参与者、支持者、宣传者.提案22、教师子女放学后的安排,由于餐桌学生人多,随时都有家长去接,学生容易受干扰,是否能给教师子女单独安排一处教室学习.答:我们要求老师们的子女不进办公室,以免影响大家办公,绝大多数老师都克服困难做到了,我代表学校谢谢大家,学校将克服困难,给教师子女单独安排一处教室学习.提案23、期末全勤奖的发放,原来请一次假就全部扣除,是否能适当扣除.答:能够整个学期不请假非常难得,所以我们制定期末全勤奖金是为了对这样的老师进行特别表彰,还得继续坚持,请大家理解.提案24、班主任历来由语文或数学老师担当,一方面加重了语文数学老师的工作量,另一方面也使其他科目老师与班主任绝缘;,很多在管理方面才能卓越的老师无用武之地,建议实行班主任竞聘制,提高班级管理效率.此举有以下好处:1、优化配置资源,使能者上,庸者下.2、在评职称方面,让班主任5分的优势真正公平.3、现在政府提高了班主任费,在学校适当提高补助的措施下,可进一步激励班主任各尽其能,高效率地做好工作.客观上改变学校非语、数学科的课堂教学秩序及效率.答:今年暑假我们已经开始打破原来由语文老师当班主任的传统,今后将进一步加大这个力度,同时也可以探讨班主任竞聘的办法,在条件成熟的时候实行.提案25、取消期末教学排名制,这样更能促进老师们团结协作,更有利于学校、教师和学生的发展.答:素质教育不是不要教学质量,学生考试成绩不是唯一的评价,但仍是非常重要的一个方面.所以,可以探讨改进对教师期末教学评价的办法,使之更加科学,但是不可能取消对教师期末教学的评价.提案26、对教案试行改革,探讨更好的备课方式,比如实行电子备课,上交电子稿,比如,每人备一节高质量的课,全组人共享,能否从部分组先尝试一下.答:这项建议很好,但是必须以我们学校的微机配备和老师们信息技术能力尽快提高为前提,现在全面实行条件还不成熟.条件成熟的教师可以根据自己的情况,提出申请,经学校同意后先试行.提案27、随着信息化的不断深入和英语的不断普及,原来的语音室设备十分陈旧,并且到了使用年限,即使经常维修也不能满足日常教学的需要.申请配备一个高标准的多媒体语音室.答: 老师们提得是事实,确实我们的语音室已经不能满足英语教学的需要了.但是考虑到班级多媒体、老师用微机和砖铺地涉及面更广,必须先解决,而学校的资金有限,所以,英语老师先克服困难,等我们条件允许了再考虑解决.提案28、老师们很辛苦,来自多方面的压力,责任,没时间对这些压力及责任进行缓解,放松,请采取措施给予关注.答:两个方面努力:一是请老师们加强心理素质的训练,放宽心,我们做的就是这项工作,该教育学生时教育,但不能给学生生真气；二是从学校的角度,让我们共同努力打造一个和谐的校园,同时不断丰富文体活动,适当缓解压力.提案29、每周给全体老师安排一次文体活动.每年给老师健康查体一次,并提高育龄妇女的查体标准.答:我们已经把每周五下午上完课后,定为体育活动时间,由于学校的性质,不能给大家安排如打牌等给学校环境不相适应的其他活动,请大家理解.我们已经开始联系,争取本学期先给全体老师查一次体,以后根据学校条件,力争能做到每年一次.每次查体,可以考虑根据女老师特点,增设一些项目.提案30、对待年龄大的老师,身体有病的,特别需要领导的关心体贴,希望他们不是领导的负担.答:年龄大的老师,不仅不是学校的负担,而且是学校的财富,在他们身上不仅有那种敬业奉献、任劳任怨的优秀品质,而且有宝贵的经验.所以,我们不仅应该尊重他们,虚心向他们学习,而且应该把他们身上的优良传统继承发扬下去.提案31、只要能坚守岗位,不论但当什么工作,待遇不要分三六九等.答:今后我们发放过节福利时,只要能够完全坚守岗位的就一样对待,比如就像我们八月节一样.但是根据区里绩效考核的要求,必须体现多劳多得、优劳优酬,并且区里下步还打算把岗位的不同与职称聘任、与工资挂钩,所以我们的结构工资制和期末奖惩条例还必须执行,请理解.提案32、建议提高幼儿园外聘教师待遇,稳定外聘教师队伍,提高工作的积极性.答:学校将请示上级领导,如果教育局有统一的规定,我们将无条件执行,如果没有,学校本学期也将考虑适当增加幼儿园外聘教师的工资.提案33、四五年级数学老师在备课、上课中经常是三角尺、圆规不能离手,有些教具数量少,各班不够一套,建议增加教具.答:尽快配备,以满足教育教学的需要.同时要求老师们履行相关财物借还手续,并加强使用管理.我把提案解答完了,不足之处请领导和老师们批评指正.。
教代会提案汇总及答复
教代会提案汇总及答复XXX教代会提案汇总及答复几次教代会征集的提案是老师们关心学校建设和发展的重要表现，它承载着老师们对学校的关爱，也是老师们智慧的结晶。
在此，我代表学校领导班子向老师们表示衷心地感谢。
谢谢大家！一、进一步完善教师请假制度答复：学校决定暂时执行原请假制度不变，今后视其情况进一步征求教师意见，由行政拟定新的请假制度，提交教代会讨论通过后执行。
二、要充分考虑老教师提前离岗休息后的待遇问题答复：学校决定要及时了解、领会上级主管部门对老教师提前离岗休息的政策规定，在不影响学校的正常工作和教师的切身利益的基础上，根据学校实际进行安排。
三、关于开展有利于教师身心健康的课余体育活动问题答复：“快乐工作，工作快乐”是校长一贯提倡的。
学校很乐意给老师们提供快乐工作的环境，让老师们在紧张的工作之余，做一些有利于身心健康的活动。
四、关于一线教学管理工作的指导建议。
建议加强学校行政领导对一线教学管理工作的指导和监督，避免出现管理缺位的真空环节。
答复：XXX历来十分重视一线教学的质量，这是黉舍的生命线。
这几年黉舍能够在最能体现黉舍教学高度和合作实力的高考、竞赛方面年年取得骄人的业绩和新的突破，是黉舍加强教学办理，强化教学进程的质量跟踪和实行标高办理，建立班主任召集制度，部分老师共同努力的结果。
黉舍对教学的办理，实行多渠道，重实效的模式，每天都安排有行政值日，及时了解当天的教学情况，负责参与年级的教诲教学办理和指导，加强对年级的巡视，参加年级的班主任例会、备课组长会及年级的各项活动。
当然，有时因为黉舍事务忙碌，如常常要迎接各级领导的检查验收，接待兄弟黉舍的来访，有时要外出参加各种会议等，无法保证一直在岗，可能会出现办理缺位现象。
黉舍将积极采用此建议，强化行政领导的责随便识、服务意识、质量意识，进一步明白职责，加强协调，使黉舍的教诲教学办理更标准，监督更到位，更完善，更高效。
当然，黉舍的办理也是分层逐级办理，希望各办理层包括年级组长、班主任、教研组长、备课组长以及每位老师能加强主人翁意识，积极主动开展工作，明白最有效的办理和监督是自我的办理和监督。
教代会提案及答复意见
教代会提案及答复意见
教代会提案及答复意见
1、建议每间教室配备投影机和录音机，同时平台的配备应向一年级倾斜。
答复意见：因为学校经费紧缺问题，设备只能逐步改善，量力而为。
2、每个教研组电脑上网问题。
答复意见：因为学校经费紧缺问题，设备只能逐步改善，量力而为。
3、建议学校设计好在校学生离校放行条。
答复意见：提议好，便于学校统一管理。
4、学校行政的分工要在学校计划中具体写清楚，希望能设立收到资料签名制度，避免遗失了又不知是谁的责任。
答复意见：提议好，责任到人。
5、建议教师分工要实行小循环，还要随便更换老师，对学生不利。
答复意见：学校分工是按实际需要，不能一刀切。
6、教师请假扣钱问题
答复意见：管理需要人性化，但更要视情节轻重而定，不要一概而论：有病请假不扣钱，事假扣钱。
7、自己组织的活动小组不应该在上课时间外出活动，才有利于管理
答复意见：要求相应教师自己调好课参与。
8、学校大清洁高、低年级要结对帮扶，减轻低年级班主任的工作量。
答复意见：提案合理，由政教处统一安排。
9、建议设立副班主任，要明确正、副班主任的分工，并设立副班主任制度和津贴，让副班主任分担一下工作。
答复意见：学校大型活动、集会、大清洁等都会安排专人协助班主任管理，其他情况就不必要设副班主任。
关于教代会教师提案的答复
关于教代会教师提案的答复1、关心教师身体健康，加强学校体育活动。
建设一支高素质的教师队伍是学校发展之根本，高素质包括身体素质，因此，学校将更加积极关心教职工的身心健康，支持工会多开展适合教职工进行的群体活动，多添置体育活动器材，鼓励广大教职工在工作之余劳逸结合，多参加体育活动，增强体质。
2 、改善办公条件，每个办公室配一台电脑改善办学条件是学校自身发展的需要，是全面提高教育质量和提升学校综合办学水平的基础。
学校一方面将全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，提高社会办学声誉，争取各界支持，增强学校造血功能，提高学校综合实力，另一方面，据财力状况，尽最大可能科学规划，分阶段实施，逐步改善办公条件和办学条件。
决定每个办公室配备一台电脑，宽带上网，副校长办公室、教务处各配备一台打印机。
希望全体教师认真学习现代信息技术，结合教学实际，积极开发教学课件，广泛使用现代多媒体教学，真正使现代教育技术成为学生认知建构的思维工具和促进合作性知识建构的动态的、开放的学习环境和学习平台。
3、关于教职子工女在本校就读有关减免费用的提议。
学校将借鉴周边学校的有关做法，适当调整政策，兼顾广大教职工的切身利益。
要上交的费用一律不免，可不上交的费用教师直系子女可不予收取。
4、关于备课组长工作量的修改提案学校将根据教育、教学工作实际，并据工作性质和工作量，制订相应的报酬标准。
为加强备课组建设，对备课组长作适当课时补贴。
这是一种象征性的鼓励政策，学校倡导各备课组加强教研气氛，加强集体备课，提高教学质量。
5、规范学校加班费造表程序规范学校管理、严格执行财务制度是学校制度建设的重要方面。
各部门尤其是行政领导都要自觉执行财务制度。
学校行政将在进一步了解情况的基础上，对学校各类加班费造表问题作专门研究，明确部门职责和工作程序，并加强过程管理。
6 、加强教研工作，提升教育、教学内涵教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命。
加强教育、教学研究是提高教学质量的关键，学校将加强对全校教学研究工作的指导和过程管理，切实提高教学研究实效。
教代会提案答复
教代会提案答复09年9月一、学校管理1、学校转型性变革的关键是领导团队的建设，如何通过人的变化，转换思维方式，来提高管理效率,答复:系统思考和规划领导班子建设～开展组织机构、管理制度、运行机制等方面的变革与创建～管理重建以责任的方式提升自觉～以合作的方式实现融通～磨砺领导团队的思维品质。
在学校管理变革中成就一支有思想、能实践、敢创新的领导团队。
2、形成教师绩效工资方案，制定相关重要附件之一觅渡教师群体培养与激励制度。
答复:传达文教局精神～钟楼区教师绩效工资方案已经区委常委会讨论通过～现还在与相关部门衔接中～学校已经形成教师绩效工资方案,初稿,～适度体现学校的价值导向和重点工作～比如教育研究工作、校本课程推进等。
我们将根据区文教局精神再作调整后提交教工大会讨论。
同时会有很多制度附件～其中“觅渡教师群体培养与激励制度”正在制定中。
3、食堂门口的布告栏张贴有失学校形象，可设置好栏目，分可变和不变信息。
答复:提得非常好～今后食堂门口的布告栏主要用于督促每天的护导到岗情况～每天的护导反馈情况及活动通知都上传校园网“网上办公室”中通知,通告,栏目。
从下周一,10月12日,开始～养成每天上网了解信息的习惯～我们先试行～都有一个习惯的过程。
今后周五教师集会少布置工作～把安排全部上网～最多提一些要求～周五会议主要用于教师培训和开展活动。
4、教室里听不见广播，或者不断有广播影响，管理效率不高。
答复:教室里听不见广播～请及时向信息组报修～平时不要随意拔掉广播。
今后需要广播请到办公室金海燕主任处申报～潘薇薇老师接到办公室通知进行广播～其他一律不予接待～尽可能减少广播干扰。
5、希望大课间排得更加合理，做操时间统一，大课间可分两场，兼课能考虑老师的意愿与特长。
答复:根据市、区教育部门的要求～学生每天连续活动时间不少于30分钟～要求大课间和广播操连排～但是我们已经发现弊病～想在寒假期间进行调整～同时有些综合学科老师产假完上班～兼课进一步调整～更加相对集中。
教代会提案及答复范例
教代会提案及答复范例报告人：AI语音助手主题：教代会提案及答复范例尊敬的主席团、教职员工及全体学生代表：大家好！今天我为大家带来一份关于“教代会提案及答复范例”的文档。
教育代表大会是学校教育治理的重要组成部分，代表了广大师生的权益和意愿。
在这里，我们将进一步探讨如何发扬代表会议的精神，推动学校的发展。
1. 提案的范围与要求教育代表大会提案是由学生和教职员工代表提出的，是对学校教育工作不足之处和问题的反映，也是为了增强学校办学能力和质量而建议的措施。
在提案时，应遵守以下要求：（1）具体性。
提案应针对学校实际情况，具备可操作性和可实行性。
（2）针对性。
提案应针对学校的弱势方面和存在的问题，关注影响学校发展的关键性因素。
（3）合理性。
提案应合理、科学、务实，不涉及违反政策法规、伦理道德与思想路线问题。
（4）服务性。
提案应针对学校教育改革与发展，体现服务学生和教学工作者的宗旨。
2. 答复提案的原则和要求教育代表大会提案需要得到学校领导及管理层的重视和关注，根据提案的特点和需要，答复提案应遵守以下原则和要求：（1）及时性。
提案应在规定时间内答复，不能拖延。
（2）公开性。
答复提案应对代表委员和广大干部群众公开，公开范围应包括提案者、代表大会、学校教职员工、全体学生等。
（3）回应性。
答复内容应明确回答提案者所提出的问题，一一答复。
（4）操作性。
答复应蕴含可操作性和可实行性。
3. 提案与答复范例为了让大家更好地理解提案与答复的基本要求和范例，我们以一个实际案例来进行解释和说明。
案例：在校园内安装更多的充电宝充电站和智能考研机的建议。
代表：学生代表提案时间：2021年5月19日提案内容：建议在校园内增加更多的充电宝充电站和智能考研机，以便学生更加方便地使用。
提案原因：由于学校现有的充电宝充电站和智能考研机数量不足，经常导致学生需要等待使用，并且智能考研机的使用范围较小，不能满足学生的需求。
答复：学校领导与管理层对此建议十分重视，目前已经安排对学校内的充电宝充电站进行进一步增加，并考虑将智能考研机推广至更多的学生群体，以满足学生的需求。
教代会提案汇总与答复
教代会提案汇总与答复1、补课费、阅卷费、考试费不应从绩效中出。
教导处答复：九年级补课费不从绩效中出，学校公用经费中支出。
阅卷费、考试费从绩效中支出，教师都参与。
2、教学质量分类相差100元，教学检查分类相差50元。
教导处答复：教学质量、教学检查按名次分类，学校的档差并没有这么高，1至6名最高仅差160元。
3、年龄大，带病上课。
工会答复：课时量，区级女50，男55，每周加1课时计算工作，带病上课不办公，凭出院小结，医生证明，本学期，4、考勤奖设多了，建议50元/月。
工会答复：考勤奖80元/月，每月给一天假期不扣钱，一月没请假的奖20元。
5、论文奖30元。
教导处答复：只要有一篇论文获奖发表的就给30元。
6、体音美微教师对待，考试。
教导处朱答复：按一线教师对待，没有考试试卷，采取考核，折算工作量。
7、午休上课。
教导处答复：午休不一定全上课，还可以考试，教师要在。
8、津补贴。
樊校长答复：9、九年级倾斜补贴，降档50元。
10、垃圾池后勤答复：每个垃圾池前放两个垃圾桶。
11、增加班主任津贴政教处马答复：12、有高三学生的教师陪读13、食堂商店收入后勤答复：14、政史地生第一名评先表模的概率低朱道庚答复：指标按9、6、4,后勤2原则。
15、省聘教师16、护路17、教职工例会开会时间的更改提案答复：改在周一下午第三节18、教研论文提案答复：为了激励教师搞好教研工作，论文奖改为奖30元。
不写不得奖不扣钱。
19、向大学科、九年级教师倾斜提案答复：课时津贴、教学奖均体现了，从明年起实行半循环，逐步实现大循环。
20、办公室配备电脑问题答复：办公室面积小，没位置放，经济条件也不行。
21、实验员、录播员待遇问题答复：由教职工代表根据其工作态度、工作量、工作效果票决。
22、考勤的问题答复：学校要制度，考勤是制度的体现。
从严考勤才体现制度的公平。
给一天假体现了人文关怀，同时也要鼓励出全勤的同志。
考勤以后要求一日一公示在办公楼，一月一公示在办公室。
教代会提案汇总及详细解答
教代会提案汇总及详细解答以下是代表大会（或代议会）提案的一般汇总及详细解答：1. 提案汇总：- 提案1：关于提高员工福利待遇- 提案2：关于改善办公环境- 提案3：关于加强对员工培训与发展的支持- 提案4：关于制定更严格的环保政策- 提案5：关于加强企业社会责任2. 提案1：关于提高员工福利待遇解答：这个提案旨在提高员工的福利待遇，可以包括增加薪水、提供更好的福利及奖金计划等。
为了解决这个问题，可以进行一系列的调查研究，包括评估公司财务状况、市场行情和竞争对手的福利待遇等。
在提高员工福利待遇前，需要充分考虑公司的财务状况和可行性。
3. 提案2：关于改善办公环境解答：这个提案意味着改善公司的办公环境，以提高员工的工作效率和满意度。
改善办公环境可以包括提供更好的工作设施、改善空气质量和照明条件、提供员工休息区域、增加绿化植物等。
在解决这个问题时，可以先进行一次办公环境调查，了解员工的需求和问题，然后制定相应的改善计划。
4. 提案3：关于加强对员工培训与发展的支持解答：这个提案旨在加强对员工的培训与发展支持，以提高员工的专业知识和技能水平。
为了解决这个问题，可以制定一套全面的培训计划，并提供相应的培训课程和资源。
此外，也可以考虑派遣员工参加外部培训、提供职业发展机会和晋升路径等。
5. 提案4：关于制定更严格的环保政策解答：这个提案的目标是制定更严格的环保政策，以减少公司对环境的影响并提高企业形象。
为了解决这个问题，可以进行环境评估，并与环保专家和政府部门合作，制定并实施相应的环境保护措施。
此外，还可以鼓励员工采取环保行动，如减少纸张和能源的使用。
6. 提案5：关于加强企业社会责任解答：这个提案旨在加强公司的社会责任，包括参与公益活动、支持社区发展、提供机会给弱势群体等。
为了解决这个问题，可以制定一套完整的企业社会责任计划，并利用公司的资源和专业知识参与相关活动。
此外，还可以建立合作伙伴关系，与非营利组织和社区机构合作共同推动社会责任事业的发展。
2024年教职工代表大会工作总结和提案解答范本（2篇）
2024年教职工代表大会工作总结和提案解答范本敬爱的各位老师、同仁：大家好！首先，感谢各位教职工代表在过去一年中的辛勤工作和付出。
作为教职工代表大会的主持人，我荣幸地向大家汇报2023年度的工作总结和提案解答。
一、工作总结1. 加强教职工权益保障在过去的一年间，我们成功推动了教职工的权益保障工作。
通过与学校管理部门的沟通和协商，我们实施了一系列政策和措施，确保教职工获得公平待遇和合理的工作环境。
我们为教职工提供了更多的职业发展机会和培训资源，并建立了教职工权益保障的反馈机制，及时解决了许多教职工关注的问题。
2. 提高教学质量教育质量是学校发展的核心。
我们积极关注教学工作，提出了一系列改进措施，包括加强教师培训、优化教学资源分配、开展教学评估等。
我们鼓励和支持教师创新教学方法，提高教学质量。
截至目前，学校教学水平得到了显著提高，学生的学习成绩也有了明显的进步。
3. 加强师德师风建设作为教育工作者，我们时刻牢记职责和使命，注重培养学生的品德素养。
在过去一年，我们加强了师德师风建设，深入开展了师德师风教育活动。
同时，我们也积极营造良好的师生关系，建立了友善、互助的教育氛围。
二、提案解答在过去一年的工作中，我们收到了各位教职工代表提出的很多提案和建议。
针对这些提案，我们进行了认真的讨论和研究，并向学校管理部门提出了相应的解决方案。
1. 提案：加强教职工培训和职业发展支持。
解答：学校管理部门已经意识到了这一问题的重要性，并承诺将加大投入，提供更多的培训机会和职业发展支持。
我们将继续密切关注教职工的培训需求，并与管理部门密切合作，为教职工提供更多的培训资源。
2. 提案：改善教职工工作环境。
解答：学校管理部门已经计划进行一系列改进，包括改善教师办公条件、提供更好的教学设备和资源等。
我们将持续关注这一问题，并向管理部门提供反馈，确保改善工作环境的措施能够得到有效落实。
3. 提案：优化教学评估机制。
解答：我们已经与学校管理部门进行了深入的沟通，讨论了如何优化教学评估机制。
教代会提案答复
第五届第一次教职工代表大会提案解答报告各位代表：大家好！本次教代会自筹备以来，通过各位代表共同努力，广泛征求意见，共收到提案5份，内容涉及到学校诸多方面的问题，于3月17日上午交学校校委会审阅研究，认真听取了代表们的意见和建议，筛选立案4份。
对于一些好的提案，我们会在以后的工作中进行落实，尽可能加以解决。
现在我受大会主席团委托对本次教代会的提案内容进行通报并就部分提案作现场解答。
1、关于排除安全隐患、美化校园环境的问题教学楼前东西两侧的大冬青球、块柏阻挡行人视线，容易发生交通安全事故。
学校决定：一是把教学楼前整理成活动广场，供师生课间活动，开会升旗等。
二是把校内的块柏、冬青球移除，有知买主的教师请向学校反应。
2、关于给班主任配发手电筒的问题为加强班主任夜间值班检查，学校决定：近期，给班主任配备手电筒。
3、关于师生总动员强身健体的问题这个问题提得好，身体是革命的本钱，有一个健康的体魄，才能全身心地投入到工作、学习当中。
为加强锻炼，学校决定：（1）、组建适当的活动小组，教师根据自己的爱好，参加1--2个活动小组。
（2）、学校为各小组配备适当的活动器材（3）。
（4）、利用上、下午大课间，开展好阳光体育活动。
（5）、适时举办比赛活动。
活动小组成员优先参加。
4、关于安装一部电话供班主任联系家长的问题安装一部固定电话，不便于管理，不便于使用。
学校为加强班主任与家长的联系，已安装了校讯通，请班主任利用好校讯通与家长联系。
以后，在适当的情况下，增加一定的班主任补贴。
另：关于“坚决反对乡镇教师补贴用作绩效工资”的问题。
不具备立案的条件。
补贴如何使用，根据上级文件精神。
各位代表，请允许我代表本届教代会主席团对于您提出的关于我校发展的各类提案和建议，表示最诚挚的感谢！本次教代会闭幕以后，学校将认真地加以落实，如受客观条件的限制，有的提案暂时不能解决的，还请代表们谅解。
同时也希望大家能理解学校的困难，继续关心关注学校的发展。
教代会提案及答复范例
教代会提案及答复范例教代会提案及答复范例教代会是学校中的一个重要组织，其主要职责是代表全体师生提出理性建议、协调校内矛盾、推动校内事务发展。
因此，教代会的提案与答复显得尤为重要。
一、提案的准备工作在提案之前，提案人需要对所研究的问题进行充分的调研和分析，对问题的严重性、影响范围、解决方案等进行详细的阐述。
建议提案人在提出提案之前，进行反复的论证和修改，确保提案的逻辑严密性。
在提案前需要与教代会的组织者沟通，确定议程和提案材料的提交时间，确保提案在会上得到充分讨论和表决；在提交提案材料时，需要认真填写申请表格，注明提案人的个人信息和联系方式，保证教代会有足够的材料对提案进行评估，以便提高提案的可操作性和实用性。
二、提案的内容在提案内容中，需要紧密结合学校的现实需求和教学工作中的具体问题，提出本领域内的具体处理方案，同时对方案的可行性、实用性、经济性、社会影响等进行充分的分析和阐述。
建议在提案内容中利用数据和实例等来支持自己的观点，未经严格的论证和实践的检验，提出的想法可能不被教代会接受和实施。
另外，提案的语言应该简洁明了，结构清晰，表达清晰，以便于教代会审议和表决。
三、答复的准备工作对于提出的各项提案，教代会应积极开展研究和讨论，针对提案的内容和背景进行深入了解和确定处理方案。
同时，教代会也需要考虑提案的可行性、投入成本、社会影响等问题，并为提案的实施提供必要的支持和资源。
对于不能采纳的提案，原因需要向提案人进行解释，说明教代会为何不能接受提案。
同时，提案人还应该了解这些原因，并对提案进行评估和修改，以便于下一次的提交。
四、答复的内容在对教代会提案进行答复时，应该注重语言的精炼和明确，尽可能的提供详尽、具体和科学的信息，使提案人能够充分了解教代会对提案的评估和答复，以更好地为学校的事业发展做贡献。
建议在答复中注重体现教代会对提案的论证和分析过程，以便提高提案人对教代会答复的认同和接受度。
同时，建议教代会应在提案实施后进行追踪和检查，以便及时的发现和解决问题，在后续工作中进行总结和提升，提高教代会的管理和运作水平。
教代会提案答复报告
教职工代表大会提案答复报告鲁庄三中各位代表、同志们：受大会委托，现对本次教代会的提案情况作出说明与答复：一、关于提案情况说明本次大会共征集到提案9份，提案的征集过程中可以看出大家都能以主人翁的意识积极参与民主管理，充分行使自己的权力，提了不少好的建议，受到了校领导和提案工作委员会的高度关注。
有些代表的提案写得很详尽，思考得深入、很全面，真正体现了“红烛”精神、“春蚕”精神。
二、关于部分提案的答复各位代表在提案中献计献策，谋划学校发展。
有的提案会随着学校的发展顺理成章解决，有的提案学校会及时召开行政班子会，认真讨论，逐一落实，因为有的提案重复，现就部分提案答复如下：1、绩效工资差距太大，希望缩小差距。
答复：制定绩效工资方案时主要考虑了老师的考绩和工作态度，体现了优劳优酬。
2、绩效工资方案不太合理，希望征求大家的意见。
答复：有些老师认为绩效工资方案有不太合理的地方，学校在考虑，征求大家意见，修改分配方案。
3、教师的电费问题，能不能一学期算一次？答复：学校正在研究考虑，电费按季度收取。
3、教师伙食条件和伙食质量能不能改善一些？答复：学校和伙房正在研究改善师生伙食。
每周二、四早上是油饼，下午是包子，其他早上、下午和以前一样；每天中午都有米饭，再配以杂酱面和肉片汤。
5、希望学校努力丰富教师的课余生活，购置乒乓球案子。
答复：已经开始着手维修乒乓球案子，准备先把乒乓球室建起来。
6、七年级考评方案不太符合实际，应考虑达到学校平均水平。
不然的话，太挫伤老师的积极性了。
答复：考虑到七年级考评方案不符合实际，新的绩效工资方案已经出台，是按照八、九年级获奖水平制定的。
7、学校应考虑全天在校老师的伙食问题。
答复：学校和伙房正在研究改善师生伙食。
每周二、四早上是油饼，下午是包子，其他早上、下午和以前一样；每天中午都有米饭，再配以杂酱面和肉片汤。
8、提议学校为西楼老师买门帘。
答复：原来各办公室配置的门帘可以先利用起来，有机会再统一配置。
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五井小学第三届第三次教代会提案答复
五井小学第三届第三次教代会共收到18份的提案与建议。
学校在教代会上认真细致地对提案进行了逐项讨论与答复，现分类整理如下：
一、社团建设
学校周三下午的社团活动，出现有的社团人数太多，活动效果不好；还有学生没有社团，不好管理。
答复：感谢老师对学校社团建设工作的关注和建议以及对学生的关心。
学校社团由于受校舍不宽裕、专业指导教师缺失等条件限制，目前还做不到学生人人有社团；但学校将鼓励更多的老师参与进来，组建更多的社团；各级部把没有社团的孩子集中起来，由老师轮流指导阅读写字。
二、班主任问题
中老年班主任劳动强度大、班级管理事物繁忙，身心俱累，建议由青年教师当班主任，提高班主任待遇，对中老年班主任在师德与绩效考核方面予以照顾。
答复: 班主任工作的确很累，学校清楚。
但班主任只由年轻人来担任，在我校不现实；学校会尽力改善班主任的待遇。
三、师德与绩效考核
由于学科不同，参与的活动不同，老师们加分项也就不同，建议师德与绩效考核分学科分配名额。
答复:学校的师德与绩效考核政策逐步完善，尽力达到公平、激励先进的目的。
我校受名额的限制，现在还做不到分学科分配。
四、绩效工资问题
绩效工资不应从工资扣除。
答复：扣除工资中一小部分作为绩效工资，是上级政策，不是我们学校能解决的问题。
五、饭菜质量
提高午饭的饭菜质量。
答复：由于受物价等因素影响，我们的饭菜质量不高，但我们收费低，卫生有保障，师生饭菜相同。
让师生们健康卫生的饮食是学校必须要做到的，学校会尽力改善伙食。