人口和计划生育工作目标管理考核方案【最新版】
2024年度人口和计划生育绩效评估指标措施策划方案
2024年度人口和计划生育绩效评估指标措施策划方案早上起来，脑袋里就冒出了这个方案的大概框架，我得赶紧趁热打铁，把想法一股脑儿倒出来。
咱们就直接开干吧！人口和计划生育工作是国家大事，关系到国计民生，所以这方案得做到细致入微，让人一看就明白咱们是下了功夫的。
一、方案背景与目标1.背景近年来，我国人口结构发生变化，老龄化问题逐渐凸显，生育政策也相应调整。
为更好地推进人口和计划生育工作，提高绩效评估的科学性和准确性，特制定本方案。
2.目标（1）建立一套全面、客观、可操作的绩效评估指标体系。
（2）明确2024年度人口和计划生育工作的重点任务和目标。
（3）推动各地积极开展工作，提高人口和计划生育工作的整体水平。
二、绩效评估指标体系1.人口总量指标（1）出生人口数量（2）死亡人口数量（3）人口自然增长率2.人口结构指标（1）年龄结构（2）性别结构（3）城乡结构3.生育政策执行情况指标（1）生育政策知晓率（2）生育政策执行率（3）生育政策违规查处率4.生育服务水平指标（1）孕前优生检查覆盖率（2）孕期保健覆盖率（3）儿童保健覆盖率5.计划生育家庭发展指标（1）计划生育家庭人均收入（2）计划生育家庭生活质量指数（3）计划生育家庭子女教育水平三、措施策划1.加强政策宣传和培训（1）加大政策宣传力度，提高群众对生育政策的知晓率。
（2）加强对基层工作人员的培训，提高政策执行能力。
2.优化生育服务水平（1）提高孕前优生检查覆盖率，降低出生缺陷发生率。
（2）加强孕期保健，保障孕产妇身心健康。
（3）提高儿童保健覆盖率，保障儿童健康成长。
3.推动计划生育家庭发展（1）落实计划生育家庭奖励政策，提高家庭收入。
（2）加大对计划生育家庭的教育支持力度，提高子女教育水平。
（3）关注计划生育家庭的生活质量，提高家庭幸福感。
4.加强绩效评估工作（1）建立绩效评估制度，明确评估程序和方法。
（2）加强对绩效评估结果的运用，推动工作落实。
四、方案实施与监督1.明确责任分工各级政府要切实承担起责任，加强对人口和计划生育工作的领导。
计划生育考核方案
计划生育考核方案一、考核背景计划生育政策是我国长期坚持的一项基本国策，对于促进我国经济社会发展和人口均衡发展具有重要意义。
为进一步加强计划生育工作，提高计划生育管理水平，确保政策落到实处，特制定本考核方案。
二、考核目的1.了解各地区计划生育工作的实际情况，掌握政策执行效果。
2.激发基层工作人员的积极性和创造性，提高计划生育工作质量。
3.为政府决策提供依据，推动计划生育工作持续健康发展。
三、考核对象2.乡（镇）、街道计划生育办公室。
3.村（居）民委员会计划生育工作小组。
四、考核内容1.计划生育政策宣传与培训（1）宣传资料发放及覆盖率。
（2）培训次数、培训对象及培训效果。
2.计划生育服务与管理（1）已婚育龄妇女避孕措施落实情况。
（2）计划生育技术服务开展情况。
（3）流动人口计划生育管理情况。
3.计划生育家庭奖励与扶助（1）奖励扶助政策落实情况。
（2）计划生育家庭发展项目实施情况。
4.计划生育工作制度与措施（1）计划生育工作制度建立健全情况。
（2）计划生育工作措施落实情况。
5.计划生育工作成效（1）政策执行效果。
（2）群众满意度。
五、考核方法2.现场检查：对乡（镇）、街道计划生育办公室、村（居）民委员会计划生育工作小组进行实地检查。
3.访谈调查：与基层工作人员、计划生育家庭进行访谈，了解计划生育工作实际情况。
4.民意调查：通过问卷调查、网络调查等方式，了解群众对计划生育工作的满意度。
六、考核评分标准1.计划生育政策宣传与培训：20分2.计划生育服务与管理：30分3.计划生育家庭奖励与扶助：20分4.计划生育工作制度与措施：20分5.计划生育工作成效：10分总分100分，根据得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
七、考核结果处理1.考核结果作为对基层计划生育工作人员年度考核的重要依据。
2.对考核结果优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
3.对考核结果不合格的单位和个人，进行通报批评，并要求其整改。
4.对连续两年考核不合格的单位，对其负责人进行约谈，情节严重的，依法依规进行处理。
2024年计划生育目标管理岗责考评方案
2024年计划生育目标管理岗责考评方案____年计划生育目标管理岗责考评方案一、背景与目的计划生育是国家人口政策的重要内容，对于实现人口结构优化、促进经济社会持续健康发展具有重要意义。
计划生育目标管理岗责考评方案旨在明确管理岗位的职责要求，并通过考评评估管理岗位的绩效，激励和保障管理人员依法履职尽责，推动计划生育工作的顺利开展。
二、考评原则1. 科学性原则：考评方案要基于科学性，考核指标要确保准确性和客观性。
2. 公平公正原则：考评方案要公平公正，遵循公开、公平、公正的原则。
3. 激励和约束原则：考评方案要激励和约束相结合，既要激发积极性，又要加强惩戒措施。
三、考核内容与指标1. 职责履行情况考核指标：管理人员是否认真履行计划生育目标管理岗责，完成工作任务和指标。
具体指标：（1）目标制定：管理人员是否按照上级要求制定年度计划生育目标，并将目标进行细化分解。
（2）工作计划与执行：管理人员是否按照工作计划和执行安排组织实施计划生育工作，推动各项任务完成。
（3）指标达成情况：管理人员是否完成年度计划生育目标指标，并实现目标。
（4）管理效果评估：管理人员是否及时对工作进行评估，总结经验教训，并及时进行调整和改进。
2. 政策宣传教育考核指标：管理人员是否能够正确宣传政策、普及知识，提高居民的计划生育意识。
具体指标：（1）宣传能力：管理人员是否能够运用多种渠道和方式，积极开展计划生育政策的宣传工作。
（2）宣传材料准备：管理人员是否能够配合相关部门制作计划生育宣传材料，以便更好地开展宣传工作。
（3）宣传效果：宣传教育活动是否能够提高居民的计划生育意识和遵从计划生育政策的行为。
3. 监督检查与督导指导考核指标：管理人员是否能够定期检查、督导，推动计划生育目标的顺利实施。
具体指标：（1）检查与督导频率：管理人员是否能够按照要求定期检查、督导计划生育工作，并及时发现问题并处理。
（2）检查与督导内容：管理人员检查、督导的内容是否覆盖计划生育政策宣传、计划生育服务等方面。
2024年人口与计划生育目标管理评估办法模板(3篇)
2024年人口与计划生育目标管理评估办法模板【标题】2024年人口与计划生育目标管理评估办法模板【导言】为了科学、全面地评估2024年人口与计划生育目标管理工作的实施情况和效果，提出问题意识，解决问题，为未来的人口与计划生育目标管理工作提供参考和指导，制定本评估办法模板。
【第一章综述】（一）目的：评估2024年人口与计划生育目标管理工作的实施情况和效果，发现存在的问题，总结经验和教训，提出改进意见，为下一阶段工作提供参考依据。
（二）内容：评估2024年人口与计划生育政策目标的制定与实施、管理机构与工作流程、政策宣传与推广、政策落地与执行、政策效果与社会影响等方面的情况。
（三）方法：采用定性分析和定量分析相结合的方法，进行问卷调查、实地走访、政策文献分析、数据统计与对比等方式，获取相关信息和数据。
【第二章人口与计划生育政策目标制定与实施评估】（一）评估工作情况：包括政策目标的制定，目标的科学性、可行性与协调性评估，政策目标的宣传与推广情况、政策目标的执行与落地情况等。
（二）评估结果：对政策目标的制定与实施过程进行综合评估，提出政策制定与实施中的问题与不足，总结成功经验与教训，提出改进建议。
【第三章人口与计划生育管理机构与工作流程评估】（一）评估工作情况：包括人口与计划生育管理机构及其组织结构、人员配置、工作流程等情况。
（二）评估结果：对人口与计划生育管理机构与工作流程进行评估，发现存在的问题与不足，并提出改进建议。
【第四章人口与计划生育政策宣传与推广评估】（一）评估工作情况：包括政策宣传与推广的方式、渠道、内容等情况。
（二）评估结果：对政策宣传与推广的效果进行评估，发现存在的问题与不足，并提出改进建议。
【第五章人口与计划生育政策落地与执行评估】（一）评估工作情况：包括政策的执行过程、执行效果、政策落地与执行的难点与问题等情况。
（二）评估结果：对政策的落地与执行情况进行评估，发现存在的问题与不足，并提出改进建议。
计生目标管理考核评估方案年度目标管理考核方案
计生目标管理考核评估方案年度目标管理考核方案早上九点，咖啡机的蒸汽在办公室里弥漫，键盘敲击声此起彼伏。
我望着窗外，思考着如何将这十年积累的方案写作经验，融入这份“计生目标管理考核评估方案年度目标管理考核方案”中。
一、目标设定计生工作的目标必须明确。
我们要根据国家政策、地方实际情况和人民群众的需求，设定具体、可量化的目标。
比如，降低生育率、提高家庭幸福感、优化人口结构等。
这些目标要既有挑战性，又要实际可行。
1.1国家政策导向结合国家的政策导向，我们要关注生育政策的调整，确保生育政策的顺利实施。
同时，加强对计划生育家庭的扶持力度，提高他们的生活质量。
1.2地方实际情况考虑到地方实际情况，我们需要对各地的生育观念、经济发展水平、医疗条件等因素进行调研，制定符合当地实际的目标。
1.3人民群众需求人民群众的需求是我们工作的出发点和落脚点。
我们要关注人民群众对计划生育工作的期盼，将他们的需求纳入目标设定中。
二、管理措施确定了目标，就是管理措施的制定。
我们要从政策引导、宣传教育、服务保障等方面入手，确保目标的实现。
2.1政策引导通过制定一系列优惠政策，引导人民群众积极参与计划生育工作。
比如，对计划生育家庭给予物质奖励、减免医疗费用、提供就业培训等。
2.2宣传教育加强计划生育宣传教育，提高人民群众的生育观念。
我们可以利用互联网、电视、广播等媒体，开展丰富多样的宣传活动。
2.3服务保障提供优质的服务保障，让人民群众感受到计划生育工作的温暖。
包括建立计划生育服务网络，提供便捷的生育服务。
三、考核评估考核评估是检验计划生育工作成效的重要手段。
我们要建立一套科学、合理、有效的考核评估体系。
3.1考核指标考核指标要涵盖计划生育工作的各个方面，包括生育率、家庭幸福感、人口结构等。
这些指标要具有代表性，能够全面反映计划生育工作的成效。
3.2考核方法采取定量与定性相结合的考核方法，确保考核结果的准确性。
定量考核主要依靠数据统计，定性考核则通过问卷调查、访谈等方式进行。
2024年人口与计划生育经常性工作考评方案范文(2篇)
2024年人口与计划生育经常性工作考评方案范文一、考评背景及目的为贯彻落实国家人口与计划生育工作相关政策，推动人口与计划生育经常性工作的顺利开展和不断提高工作水平，制定本考评方案。
本方案旨在全面评估2024年人口与计划生育经常性工作的完成情况，为下一年度的工作制定合理、科学的目标和措施。
二、考评指标体系（一）人口与计划生育政策执行情况考核1. 政策宣传和科普教育工作情况评估评估单位：人口与计划生育宣传部门指标：宣传活动举办次数、参与人数；政策宣传资料发布情况等。
2. 家庭计划生育服务工作情况评估评估单位：基层计生服务机构指标：婚育等家庭计划生育服务指标的完成情况，如婚育登记率、避孕用药率、节育率等。
（二）生育和优生服务工作考核1. 育龄人群健康状况考核评估单位：医疗卫生部门指标：育龄妇女体检率、妇女贫血率、婚前医学检查率等。
2. 优生健康指导和服务情况评估评估单位：计划生育技术服务机构指标：产前诊断检查率、产前优生指导率、出生缺陷监测与控制工作等。
（三）违法违规行为和处罚情况考核1. 违法违规行为发现情况评估评估单位：计划生育执法部门指标：违法违规行为查处率、处罚情况公开程度、督查检查次数等。
2. 违法违规行为处理情况评估评估单位：计划生育执法部门指标：违法违规行为处罚情况、行政复议和诉讼情况等。
（四）重点群体政策效果考核1. 应对人口老龄化和优化人口结构情况评估评估单位：相关政府部门指标：老年人护理院床位数增加情况、养老金覆盖率、医疗服务适老化程度等。
2. 人口流动管理情况考核评估单位：相关政府部门指标：人口流动数据统计情况、流动人口户籍管理情况、流动人口公共服务保障情况等。
三、考核方法1. 定期开展绩效考核以季度为单位，由考评机构组织相关单位开展工作情况报告，关注重点任务完成情况和主要问题，每季度评估一次。
2. 不定期开展现场督查考评机构随机抽取相关单位进行现场督查，对工作人员及服务对象进行了解、采访，以真实了解工作开展情况。
2024年人口与计划生育工作计划(四篇)
2024年人口与计划生育工作计划____年，____人口与计划生育工作要继续以上级有关指示精神，以“婚育新风进万家”活动为载体，每月召开一次计划生育政策法规或计生知识的宣传活动，使广大员工树立科学、文明、进步的婚育观。
努力开创计生工作新局面，为营造“五种环境”、推进“三大转变”创造良好的人口环境。
一、坚持一把手工程落实工作责任制坚持党政一把手是本单位计生工作的第一责任人，落实计生工作责任制，确保齐抓共管的责任落到实处。
要实行分类指导，重点管理。
二、坚持基础工作签订联保责任书计划生育责任书要层层签订，落实到位，建立健全个人保班组，班组保科室、区队，科室保全公司的联保体系，确保计划生育工作目标的实现。
三、加强民工普查落实各项工作责任有弹性用工的单位，要按《流动人口管理办法》的规定，做好计划生育工作。
本着“谁用人，谁管理”的原则，对所用弹性工的婚育证明进行认真核实登记。
四、坚持以人为本完成各项控制指标保证完成以下控制指标：本单位无计划生育和超计划生育现象；计划生育率达到1；无早婚、早育，持证怀孕率1；弹性工计划生育落实到位，无盲区、死角。
五、坚持齐抓共管落实部门责任制各有关部门要认真履行要求，共同做好公司的计生工作。
在公司民工队伍流动人口计生管理中，要切实履行计生工作职责，及时与计生部门互通相关信息。
在宣传教育中，要把计划生育政策和法规宣传教育纳入学习宣传之中，树立婚育新观念，推动婚育新风进万家活动的深入开展。
2024年人口与计划生育工作计划（二）一、背景目前，全球人口正在持续增长，而中国作为世界上人口最多的国家，人口增长问题一直是我国社会经济发展的重要挑战。
为了解决人口增长对资源环境的压力，促进人口结构的优化，我国将继续坚持实施计划生育政策，加强人口与计划生育工作。
二、目标1. 实现人口数量的控制，确保人口总量保持在一个合理的范围内；2. 推动人口结构的优化，提高劳动力的素质和数量，促进经济的可持续发展；3. 保障妇女和儿童的权益，提高妇女和儿童的健康水平；4. 加强对计划生育政策的宣传和教育，提高人民群众的计划生育意识。
计划生育考核方案
计划生育考核方案一、背景计划生育是我国长期实行的一项基本国策，旨在控制人口数量和提高生育质量，维护国家和人民的利益。
为了强化我国计划生育工作的管理和监督，各级政府和计划生育部门结合实际情况，制定了相应的考核方案。
二、考核目的1.促进计划生育政策的贯彻执行：通过对各级计划生育部门的考核，推动计划生育政策的有效贯彻执行，确保计划生育工作的顺利开展。
2.优化计划生育服务体系：通过对计划生育服务体系的考核，发现不足之处并及时改进，提高服务水平和质量，为广大群众提供更好的服务。
3.激励计划生育干部工作热情：通过考核的结果，及时表彰先进，优秀的计划生育干部，激励他们在计划生育工作中发挥更大的作用。
4.切实保障人民群众的基本权益：通过对各级计划生育部门的考核，严格落实计划生育政策，坚决杜绝侵害人民群众基本权益的现象发生。
三、考核指标1.农村计划生育奖励和补助发放指标：农村计划生育奖励和补助是指对符合计划生育政策要求的夫妇进行奖励和补助，包括计划生育奖金、计划生育补贴、生育保险等。
各级计划生育部门应当根据实际情况及时发放奖励和补助，做好资金管理和使用情况报告。
2.计划生育咨询服务指标：计划生育咨询服务是指针对广大群众的计划生育政策宣传和咨询服务工作，包括组织开展科普宣传、提供咨询服务，针对性开展政策解答等。
各级计划生育部门应当加强计划生育咨询服务工作，提供及时、有效的帮助与支持。
3.计划生育执法管理指标：计划生育执法管理是指对计划生育政策违规行为的处理工作，包括组织开展执法检查、制定相关管理制度、加强监督检查等。
各级计划生育部门应当强化计划生育执法管理工作，依法打击各种违规行为，保障人民群众的基本权益。
4.计划生育技术服务指标：计划生育技术服务是指针对计划生育手术的技术服务和指导，具体包括对计划生育手术的操作技能培训、手术质量控制、设备维护等。
各级计划生育部门应当加强计划生育技术服务工作，提高技术水平和服务质量。
2024年年度计划生育业务工作考核办法
2024年年度计划生育业务工作考核办法第一章总则为了进一步加强对计划生育业务的管理与考核，确保计划生育工作的顺利进行，提高计划生育工作的质量和效益，特制定本考核办法。
第二章考核指标和评分标准1.完成计划生育宣传与咨询工作的考核指标和评分标准（1）完成计划生育宣传活动达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）宣传活动的覆盖人数达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）开展计划生育咨询服务的次数达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（4）计划生育咨询服务的满意度达到90%，评分标准：满分10分，未达到满意度要求的得0分。
2.完成计划生育节育措施的推广工作的考核指标和评分标准（1）完成节育措施的推广数量达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）节育措施的使用率达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）节育措施的效果达到90%，评分标准：满分10分，未达到效果要求的得0分。
3.完成计划生育违法行为的查处工作的考核指标和评分标准（1）完成查处计划生育违法行为案件数量达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）查处的计划生育违法案件的有效率达到90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）查处的计划生育违法案件的惩处情况符合要求，评分标准：满分10分，不符合要求的得0分。
第三章考核方式1.年度考核（1）年度考核周期为一年，以每年12月底为考核截止时间；（2）每月对各项考核指标进行考核评分，并统计累计得分；（3）按照年度考核评分的累计得分对计划生育工作进行评级；（4）优秀级评分在80分以上，良好级评分在70-80分之间，合格级评分在60-70分之间，不合格级评分在60分以下。
2024年目标管理考核工作方案
2024年目标管理考核工作方案2024年目标管理考核工作方案1为客观、公正评估村级__年人口和计划生育工作目标管理责任制执行情况，进一步加强人口计划生育工作，提高全乡人口计生工作水平，特制定本方案。
一、考核指标及分数设定度人口和计划生育实行累积分制，全年分为三个季度，按4:3:3工作任务下达指导性任务，全年累积总分（千分制）=各项指标得分+各项加分-各项扣分。
（一）村两委重视20分（二）人口计划执行180分（三）孕前型管理150分（四）免费孕前优生健康检查120分（五）信息化建设及宣传教育工作90分（六）节育和补救措施落实220分（七）社会抚养费征收管理200分（八）协会工作20分二、评分标准（一）村两委重视（20分）1、配齐配全村计生专干，落实了村级干部包干责任，健全各种制度，召开会议有记录且内容齐全计8分；2、每月及时参加专干例会记12分，每缺席一次例会扣3分；（二）人口计划执行（180分）1、人口计划（60分）。
当年每千人口一男户超生及多孩超生总和控制在3个以内计满分，超出控制数按比例计分，达到5个及以上不计分，每发现一例5胎出生扣30分，出现6胎或以上的出生该项为0分。
2、出生及时准确率上报（120分）.按上报出生比例计分，不及时上报每扣1分，发现漏报扣2分，虚报每例扣5分，瞒报死亡和错报出生性别、孩次、政策属性的，每例扣2分。
每发现一例重点服务对象漏管扣2分，（三）孕前型管理（150分）1、环孕检计75分，全年分三季考核，每个季度25分。
环孕检季度考核达到70%以上计30分，每低1%扣1份，每超1%加5分；2、生育服务证办理计75分，按完成比例计分，每超一例计2分。
（四）免费孕前优生健康检查（120分）完成免费孕前优生健康检查工作任务计120分，按完成比例计分，每超一例加5分，每少落实一例随访服务扣2分。
（五）信息化建设及宣传教育工作（90分）1、信息化建设（60分）（1）重点服务对象联系号码准确率达80%计20分，每低1%扣2分。
2024计划生育工作考核方案
2024计划生育工作考核方案2024年计划生育工作考核方案一、考核目标1. 确保计划生育政策的贯彻执行，提高全社会的计划生育素质和意识；2. 完善计划生育公共服务体系，保障计划生育服务的质量和效益；3. 确保计划生育工作的科学化、规范化和可持续发展；4. 提高相关部门和工作人员的计划生育管理水平；5. 实现人口结构调整和人口质量提升的目标。
二、考核内容1. 计划生育政策的贯彻执行情况考核考核对象：各级计划生育部门、计划生育宣传服务机构。
考核指标：- 筹备和实施计划生育政策的工作方案和具体措施；- 计划生育政策在农村和城市的落实情况；- 计划生育政策执行的法规和政策跟进；- 计划生育宣传工作的效果和覆盖率。
2. 计划生育公共服务体系建设情况考核考核对象：各级卫生健康部门、计划生育服务机构。
考核指标：- 计划生育服务机构的建设和改进情况；- 计划生育服务项目的完善和提升；- 计划生育服务人员的专业能力和素质培训；- 计划生育服务流程和质量的监督和评估；- 计划生育服务的覆盖和满意度调查。
3. 计划生育工作的科学化、规范化和可持续发展情况考核考核对象：各级计划生育部门、计划生育服务机构。
考核指标：- 计划生育工作的规划和指导文件的制定和实施；- 计划生育信息化和数据管理的建设和运用；- 计划生育工作的科研和技术创新；- 计划生育工作经费的保障和使用；- 计划生育工作的评估和持续改进。
4. 相关部门和工作人员的计划生育管理水平考核考核对象：各级相关部门和工作人员。
考核指标：- 相关部门内部计划生育政策的执行和管理；- 相关部门工作人员的计划生育培训和教育；- 相关部门工作人员对计划生育政策的理解和宣传；- 相关部门工作人员对计划生育问题的解决和协调。
5. 人口结构调整和人口质量提升的目标考核考核对象：各级计划生育部门、相关部门。
考核指标：- 人口结构调整的目标和进展；- 人口质量提升的目标和措施；- 人口发展战略和政策的制定和实施；- 人口数据和统计工作的质量和可靠性；- 人口发展问题的研究和解决方案。
2024年计划生育工作考核办法(二篇)
2024年计划生育工作考核办法为了全面推进我乡计划生育工作正常有序地开展，完成上级部门下达的各项计划生育工作指标任务，稳步提升计划生育工作水平，为全乡的社会经济发展提供一个良好和谐的人口环境，结合我乡实际，制定如下考核办法：一、指导思想坚持以科学发展为指导，全面____上级工作会议精神，以稳定低生育水平为核心，突出抓好依法行政、优质服务、利益导向、共同管理等为工作重点，进一步强化指导，狠抓落实，全面促进我乡计生工作健康稳定发展。
二、考核对象考核对象为计生站全体人员及村书记、专干。
三、考核指标及分值考核指标分为日常工作考核和年终综合考核两个部分，分别占全年考核的____%和____%。
四、具体指标及评分标准(一)、年终综合考核指标1、社会抚养费征收工作(50分)全年社会抚养费征收任务____万元。
具体任务按季度下达落实，每季度考核兑现一次，完成达____%的，提____%作为下村工作费用，提____%作为村工作经费；全部完成任务的村提____%作为村工作经费。
社会抚养费征收与村干部的绩效工资挂钩，对于完成任务低于____%达____%的村提____%作为村工作经费，达____%的村提____%作为村工作经费，低于____%的取消工作经费。
每季度结束兑现村工作经费____%，另____%部分根据全年征收完成情况给予兑现。
计生站人员分成四个片子，四位正副站长为片长，计生站人员由片长带队采取进村入户的形式,与村相关干部共同配合,以片为单位进行考核，每季度考核兑现一次，每人拿出绩效工资的____%与考核挂钩，分工两个及以上村的人员按所分工村的总任务相应完成比例计算，低于____%按比例得相应的绩效工资。
完成全年征收任务的村另奖计生站人员____元。
计生一条线人员下村由村和计生站联系统一安排，下村车费和用餐等费用从工作费用中支出,不得超出____%，超出部份由村自行负责。
任何人不得降低征收标准，特殊困难家庭，需报经计生站研究决定，制定还款计划，由乡分管领导批准分期交纳，其他任何人无权降低征收标准，否则，由相关责任人负责补齐差额部分并报请乡党委、政府领导追究其责任。
人口计生工作计划
2.完善生育政策体系，落实生育支持措施，保障家庭生育权益。
3.提升基层计划生育工作人员服务水平，加强业务培训。
4.加强对特殊人群的关怀，满足个性化需求。
5.促进性别平等，倡导家庭和谐，提高家庭教育质量。
6.深化人口政策研究，为政策制定支持。
3.加强计划生育政策宣传，提高群众对政策的认知度。
4.完善计划生育服务体系，提高服务质量。
二、工作规划
1.开展生育健康知识普及活动，提高全民生育健康意识。
2.落实生育支持政策，关注弱势群体生育需求。
3.加强计划生育政策宣传，提高群众对政策的认知度。
4.提升计划生育服务质量，满足家庭个性化需求。
三、工作措施及应对策略
《篇二》
一、工作目标
1.提升生育健康水平，倡导科学生育观念。
2.促进人口均衡发展，实现人口结构优化。
3.增强家庭幸福感，提高计划生育服务质量。
4.深化人口政策研究，为政策制定支持。
二、工作措施
1.创新宣传方式，充分利用多媒体平台，以生动形象的方式普及生育知识，提高群众对计划生育政策的认知和接受度。
2.完善生育政策体系，落实生育支持措施，保障家庭生育权益。
2.完善人口和计划生育法律法规，建立健全执法监督机制，确保政策落地生根。
3.加强基层人口和计划生育工作，提升基层工作人员的业务素质和服务能力，确保各项工作落实到位。
4.开展人口结构优化工作，促进人口素质提升。加强孕前优生健康检查，提高出生人口素质。
5.加强对流动人口的服务和管理，保障流动人口的合法权益，实现人口服务的均等化。
人口计生工作计划
编 辑：__________________
计划生育考核评估方案(二篇)
计划生育考核评估方案为了全面完成计划生育综合治理工作任务，根据___、___《___全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题__决定》和___省委、___省人民政府《___建立健全人口和计划生育长效工作机制统筹解决人口问题__决定》等文件精神，结合我县实际，特制定本方案。
一、考核单位（一）县计生局1、___领导计划生育综合治理考核评估工作在县计划生育工作领导小组的领导下，由县计生局___完成。
2、考核内容与记分标准（1）局机关（___分）①将人口和计划生育综合治理工作列入本系统年度目标管理综合考核，明确一定分值，记___分，缺一项扣___分。
②明确分管领导、专门股室和具体工作人员负责抓好落实，有正式文件记___分，少一项扣___分，无正式文件不记分。
落实计划生育综合治理专项工作经费记___分，以专题会议记录或财务预算为准，未落实不记分。
③与各基层单位及直属单位签订《人口和计划生育综合治理目标管理责任书》记___分，少签一份扣___分。
④制定评估奖惩细则，认真兑现一票否决，年度有通报或表彰决定记___分，少一项扣___分，少否决一个单位扣___分，无通报或表彰决定的记零分。
⑤年内对本部门各单位责任目标完成情况进行两次以上全面督查，有督查原始记录和情况通报记___分，少一次督查扣___分，少___次原始记录或通报扣___分。
⑥年内局务会议___次以上专题研究计生综合治理工作记___分，缺___次扣___分。
⑦结合实际，创新人口和计划生育综合治理工作内容和方法，本篇文章来自资料管理下载。
在省、市以上报刊、媒体、会议推介了典型经验的，加___分。
（2）业务工作（___分）①认真履行人口计生工作___职责，做好人口计生综合治理的___协调工作，年内___督查两次以上记___分，少___次扣___分。
②深入开展关爱女孩行动综合治理出生人口性别比偏高问题，加强对计划生育技术服务机构的b超、染色体检测设备及操作、诊断人员和终止妊娠手术、终止妊娠药品的管理，依法查处计划生育技术服务机构非医学需要鉴定胎儿性别、选择性别终止妊娠和做假节育手术等违法行为记___分，查处不及时或不到位___例扣___分。
2024年人口与计划生育目标管理评估办法(2篇)
2024年人口与计划生育目标管理评估办法一、背景介绍人口与计划生育是我国社会经济发展中重要的组成部分，是实现可持续发展的关键要素。
为了更好地管理和评估人口与计划生育工作，我国决定制定2024年人口与计划生育目标管理评估办法，以确保人口和计划生育政策的落地实施，实现全面建设社会主义现代化国家的目标。
二、总体目标1. 完成人口与计划生育目标制定。
根据国家发展规划和相关政策，制定可实施的人口与计划生育目标，确保人口数量和结构的合理调控。
2. 保障人口健康和计划生育权益。
加强人口健康和计划生育服务体系建设，为人民群众提供全面、优质的健康服务，保障计划生育权益。
3. 加强人口数据统计与分析。
建立健全的人口统计和信息化管理系统，加强数据收集和分析工作，为政策制定和决策提供科学依据。
4. 推动人口红利转化。
积极推进人口红利的转化，发挥人口优势在经济社会发展中的积极作用。
三、具体措施和办法1. 加强人口数量和结构的调控（1）制定人口与计划生育目标。
根据国家发展规划和人口状况，制定具体的人口数量和结构目标，包括人口总量、性别比例、年龄结构等指标，并根据实际情况进行动态调整。
（2）加强人口政策宣传和引导。
加强人口政策的宣传和普及工作，提高人民群众对人口政策的认同度和执行情况。
（3）推进婚姻家庭观念的转变。
加强婚姻家庭观念教育，促进一夫一妻制和合法生育观念的形成，引导人们树立正确的婚姻家庭价值观。
2. 保障人口健康和计划生育权益（1）完善健康服务体系。
加强基层健康服务机构建设，提高卫生医疗服务水平，加强孕产妇和儿童保健工作，保障人口健康。
（2）扩大计划生育服务内容。
加大计划生育技术和避孕药具的宣传和普及力度，提高计划生育服务的可及性和可负担性。
（3）加强计划生育权益保护。
完善计划生育法律法规，加强对计划生育政策的宣传和教育，保障人民群众的计划生育权益。
3. 加强人口数据统计与分析（1）完善人口统计管理体系。
建立健全的人口统计和信息化管理系统，加强对人口数据的收集、整理和管理工作，提高数据的准确性和及时性。
2024年人口与计划生育经常性工作考评方案(2篇)
2024年人口与计划生育经常性工作考评方案一、背景介绍人口与计划生育工作是国家经济社会发展的基础和重要支撑，对于维护国家人口健康状况和促进可持续发展具有重要意义。
为了加强对人口与计划生育工作的管理与监督，并提高该领域工作的质量和效率，制定本考评方案。
二、考评目标1. 总体目标：完善人口与计划生育政策体系，稳定人口发展水平，提升人口质量与素质。
2. 具体目标：a. 提高计划生育政策的综合实施效果；b. 预防和控制人口与计划生育工作中的突发事件；c. 改善人口结构，提高人口素质和居民生活质量；d. 提高人口与计划生育工作的管理和服务水平。
三、考核指标为了科学、客观地衡量人口与计划生育工作的质量和效果，本方案设定以下考核指标：1. 综合实施效果：主要考核各级政府对计划生育政策的宣传普及、政策执行情况和效果。
a. 政策普及率和知晓率；b. 年度生育率和人均生育率；c. 群众对计划生育政策的满意度。
2. 突发事件应对能力：主要考核各级政府在突发事件（如自然灾害、疫情等）发生时的应对能力及工作效果。
a. 突发事件发生率和处理及时率；b. 突发事件处理结果满意度。
3. 人口结构和素质改善：主要考核各级政府在促进人口结构优化和提高人口素质方面的工作情况。
a. 独生子女家庭比例；b. 高质量人口的占比（如高学历人员、技术工人等）。
4. 管理和服务水平：主要考核各级政府对人口与计划生育工作的管理和服务水平。
a. 各级政府人口与计划生育工作管理机构设置和人员配备；b. 人口与计划生育服务机构数量和布局合理性；c. 人口与计划生育服务的便利程度和满意度。
四、考核方法1. 考核时间：每年一次，时间为每年的12月初至次年1月底。
2. 考核方式：采取定量和定性相结合的方法进行考核，包括数据分析、材料审核和实地调查等方式。
3. 考核结果：根据考核指标的得分情况，将各级政府划分为A、B、C、D四个等级。
其中，A等级为优秀，表明在人口与计划生育工作方面表现出色；B等级为良好，表明在人口与计划生育工作方面有所成效；C等级为一般，表明在人口与计划生育工作方面存在一些问题；D等级为较差，表明在人口与计划生育工作方面存在较大问题。
乡镇年度人口与计划生育目标管理考核细则
乡镇年度人口与计划生育目标管理考核细则一、考核目的和意义人口与计划生育目标管理是乡镇工作的重要组成部分，通过制定年度人口与计划生育目标管理考核细则，旨在加强对乡镇人口与计划生育工作的监督和指导，推动乡镇履行人口与计划生育管理职责，确保人口与计划生育政策的有效实施。
二、考核指标体系（一）人口指标1. 年度出生人口数：以乡镇户籍人口出生人口统计数据为准，要求不超过年度人口与计划生育目标的上限。
2. 年度死亡人口数：以乡镇户籍人口死亡人口统计数据为准，要求控制在合理范围内，不超出年度人口与计划生育目标的上限。
3. 年度人口增长率：根据乡镇实际情况，确定年度人口增长率指标，要求不超过年度人口与计划生育目标的上限。
（二）计划生育指标1. 年度计划生育率：按照国家计划生育政策，确定年度计划生育率指标，要求乡镇达到或超过目标值。
2. 年度流动人口和外来人口计划生育管理率：对于流动人口和外来人口，要求乡镇建立健全计划生育管理工作机制，确保他们的计划生育行为符合相关政策。
三、考核方法和流程（一）考核方法1. 定期抽样调查：乡镇根据实际情况，每年抽取一定比例的户籍人口进行调查，收集相关数据用于考核。
2. 计划生育档案审核：乡镇组织对计划生育档案进行核查，确保档案完备、准确。
3. 考核统计分析：根据乡镇提供的人口与计划生育数据，进行统计分析，得出考核结果。
（二）考核流程1. 数据收集和整理：乡镇提供年度人口与计划生育数据，包括出生人口、死亡人口、人口增长率、计划生育率以及流动人口和外来人口的计划生育管理情况等。
2. 考核评估：将乡镇提供的数据进行评估和分析，得出考核结果。
3. 绩效评定和排名：根据乡镇的考核结果，对其绩效进行评定和排名，作为后续工作的重要参考依据。
四、考核结果运用（一）考核结果反馈：考核结果将以适当的方式向乡镇通报，包括考核得分、绩效排名以及存在的问题和改进意见等。
（二）考核结果利用：乡镇根据考核结果，分析存在的问题和改进空间，制定相应的改进措施，推动人口与计划生育管理工作的持续改进。
2024年人口与计划生育目标管理责任书(2篇)
2024年人口与计划生育目标管理责任书尊敬的领导：根据国家政策和要求，我作为负责人，谨向您提交2024年人口与计划生育目标管理责任书，详细阐述我们部门在人口与计划生育工作中的具体目标、职责和实施方案。
根据我部的调研，对新世纪全面实施小康社会建设的重要性和紧迫性已经有了初步认识。
服务全局的大局观，目前已经成为新时代我部工作的重要背景。
一、目标任务：2024年人口与计划生育目标管理职责书的目标任务是全面贯彻落实国家人口与计划生育政策，并全力为国家实现人口发展和计划生育目标服务，以促进人口结构优化、人口素质提升和可持续发展。
1. 人口结构优化：通过提高婚龄、延长生育间隔和合理生育规模，促进人口结构由“年轻、老年”向“完善、均衡”转变，为国家持续发展创造良好人口基础。
2. 人口素质提升：加强人口与计划生育宣传教育，提高国民的人口与计划生育知识水平与意识，推广优生优育服务，提升人口素质。
3. 可持续发展：建立健全的人口与计划生育制度，加强人口与计划生育数据统计和分析，为国家决策提供科学依据，推动人口与计划生育工作不断向前发展。
二、职责与权力：1. 加强政策研究和制定：负责研究和制定有关人口与计划生育的政策措施，协调有关单位，推动政策的落实和实施。
2. 完善宣传教育：加强对人口与计划生育的宣传教育工作，普及人口与计划生育相关知识，提高公众对人口与计划生育政策的认知度和理解度。
3. 优化服务措施：推动完善人口与计划生育服务体系，提供婚育服务、优生优育服务等相关服务，提升服务质量和效率。
4. 加强数据管理与分析：负责人口与计划生育数据的收集、整理和分析，及时掌握人口结构、人口变动等情况，为政策决策提供科学依据。
5. 加强督导与检查：推动各级单位按照国家人口与计划生育政策要求落实工作责任，定期开展督导与检查工作，发现问题及时解决。
6. 推进国际合作交流：积极参与国际人口与计划生育领域的合作与交流活动，借鉴国际经验，提升我国人口与计划生育工作水平。
2024年度计划生育工作考核评分细则
一、背景计划生育是我国长期实施的一项基本国策，旨在通过合理控制人口数量和质量，促进经济社会的可持续发展。
为了推动计划生育工作的顺利进行，需要建立科学完善的考核评分细则，以提高各级计划生育机构的工作质量和效率。
二、考核目标1.提高计划生育政策宣传力度，确保政策的准确传达和有效落实；2.加强计划生育服务能力，提供全方位的服务，满足群众需求；3.确保计划生育措施的合理实施，防止违规行为的发生；4.加强计划生育数据统计和信息管理，确保数据的准确性和完整性；5.提高计划生育工作的科学化、规范化和统一化水平。
三、考核指标1.政策宣传：评分依据计划生育政策宣传的覆盖面和宣传效果。
包括政策宣传组织的活动数量、参与群众的覆盖率、宣传效果评估等。
2.服务能力：评分依据计划生育机构的基础设施完善程度、人员配备情况以及服务质量。
包括机构场所的硬件设施、职工人数和结构、服务人员的专业技能等。
3.控制措施：评分依据计划生育机构对计划生育措施的执行情况。
包括避孕措施的推广力度、计划生育手续的规范执行、非法行为的查处力度等。
4.数据统计与管理：评分依据计划生育机构对数据统计和信息管理的情况。
包括数据的准确性和及时性、信息系统的建设和运行等。
5.工作制度：评分依据计划生育机构的工作制度的建立和执行情况。
包括制度的健全性、执行情况的执行力度和效果等。
四、考核评分1.考核分值范围为100分，满分表示计划生育工作非常出色，0分表示计划生育工作严重失职。
2.考核结果以年度综合评分形式呈现，考核结果将作为计划生育机构年终绩效考核和评奖的重要依据。
五、考核结果的运用1.高分者将被授予计划生育先进单位荣誉称号，可获得额外奖励和表彰；2.低分者应给予警示教育，组织相关培训和督导，以提升其工作水平；3.考核结果将被纳入计划生育机构的绩效考核和工作总结中，有助于机构自身的改进和提升；4.考核结果也将为上级政府部门对计划生育工作的管理和指导提供重要依据。
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人口和计划生育工作目标管理考核方案
为客观、公正评估村级xx年人口和计划生育工作目标管理责任制执行情况，进一步加强人口计划生育工作，提高全乡人口计生工作水平，特制定本方案。
一、考核指标及分数设定
xx年度人口和计划生育实行累积分制，全年分为三个季度，按4:3:3工作任务下达指导性任务，全年累积总分(千分制)=各项指标得分+各项加分-各项扣分。
(一)村两委重视20分
(二)人口计划执行180分
(三)孕前型管理150分
(四)免费孕前优生健康检查120分
(五)信息化建设及宣传教育工作90分
(六)节育和补救措施落实220分
(七)社会抚养费征收管理200分
(八)协会工作20分
二、评分标准
(一)村两委重视(20分)
1、配齐配全村计生专干，落实了村级干部包干责任，健全各种制度，召开会议有记录且内容齐全计8分;
2、每月及时参加专干例会记12分，每缺席一次例会扣3分;
(二)人口计划执行(180分)
1、人口计划(60分)。
当年每千人口一男户超生及多孩超生总和控制在3个以内计满分，超出控制数按比例计分，达到5个及以上不计分，每发现一例5胎出生扣30分，出现6胎或以上的出生该项为0分。
2、出生及时准确率上报(120分).按上报出生比例计分，不及时上报每扣1分，发现漏报扣2分，虚报每例扣5分，瞒报死亡和错报出生性别、孩次、政策属性的，每例扣2分。
每发现一例重点服务对象漏管扣2分，
(三)孕前型管理(150分)
1、环孕检计75分，全年分三季考核，每个季度25分。
环孕检季度考核达到70%以上计30分，每低1%扣1份，每超1%加5分;
2、生育服务证办理计75分，按完成比例计分，每超一例计2分。
(四)免费孕前优生健康检查(120分)
完成免费孕前优生健康检查工作任务计120分，按完成比例计分，每超一例加5分，每少落实一例随访服务扣2分。
(五)信息化建设及宣传教育工作(90分)
1、信息化建设(60分)
(1)重点服务对象联系号码准确率达80%计20分，每低1%扣2
分。
(2)部门信息利用落实率达100%计10分，一例未落实或有误差扣1分。
(3)流动人口信息落实计10分，每一例未落实扣2分。
(4)死亡人口上报及时率计20分，按比例计分，每少瞒报一例扣3分。
2、宣传教育工作(30分)
(1)入户宣传工作10分，宣传品100%发放到位、群众知晓率达95%计满分，每发现1户未发放宣传品扣2分，扣完10分为止，每组织开展一次大型计生宣传活动加10分;
(2)村宣传栏、公开栏计10分，要求每月更新一次，每少一次扣3分。
(3)各村自制临时或者固定的计生宣传标语10条计10分，每少一条扣1分，每超一条加2分。
(六)长效避孕节育措施落实(220分)
1、完成结扎任务计180分.按完成比例计分，每超一例加5分，每完成一例二女户结扎加20分;人引每完成一例加5分。
2、完成上环计40分，按完成比例计分，每超一例加2分;
(七)社会抚养费征收管理(200分)
1、当年社会抚养费征收面达50%计40分，按完成比例计分，每超一个百分点加5分。
2、社会抚养费首征率达60%以上计140分，发现一例合伙拼凑孩次绑定征收扣20分。
3、完成非诉并执行了计20分。
(八)协会工作(20分)详见协会工作方案
三、加分和扣分
(一)加分
1、村级获得本市级及市级以上计划生育综合工作表彰的分别加10分、20分;
2、提供了“两非”案件线索并查实的，每例加20分;
3、授受省、xx市、本市检查、主要指标达标的每次分别加20分、15分、10分;
4、乡党委、政府每通报表扬一次加2分、通报批评一次扣2分;
5、季度综合工作排名前两名的村，分别给予加4分、2分。
6、每突破一例名人富人社会抚养费征收20万元以上的加20分;每上报一例单计生对象并纳入了征信系统黑名计20分。
(二)扣分
1、村干部本人或者直系亲属当年违反计划生育的，每件扣20分;历年违反未处理的，每件扣10分;
2、受到省、xx市、xx市点名批评的每次扣20分、15分、10分，
受到乡党委，政府通报批评的每次扣5分;
3，接受xx市以上检查不达标，扣30分;接受xx市检查不达标扣15分;
4、擅自降低社会抚养费首征标准，少收钱、多开票，每例扣10分;发现放水养鱼、以罚代生的，每例扣20分。