华工员工发展与培训模拟试题及答案

模拟试题

注意事项：

1. 本试卷共五大题，满分100分，考试时间90分钟，闭卷；

2. 考前请将密封线内各项信息填写清楚；

3. 所有答案直接做在试卷上,做在草稿纸上无效；

4．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。

一、单项选择题（每小题2分，共30分）

1. 培训与开发的主要目的是（ B ）

A. 实现员工的职业发展

B.提高员工绩效和实现组织目标

C. 实现员工自我价值

D.营造优秀的企业文化

2.下列哪个是培训体系中最重要的组成部分（C）

A.培训对象B．培训方式 C.培训师D．培训预算

3.战略性人员培训与开发遵循的“动态性原则”要求（B）

A．每个职能部门都应该积极支持并推动战略性人员培训的深入开展，责任分担，成果共享

B．企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固核心竞争力出发，建立培训体系

C．关注企业长远发展及其人力资源的要求

D．把人员培训和开发的创新与企业发展紧密联系起来，谋求可持续发展。

4.以下哪一项不是培训制度体系要考虑的关键性因素（A ）

A．主观性 B. 长期性 C. 适用性 D. 战略性

5.下列属于头脑风暴培训方法的优点是

（C ）

A．可以在游戏中学习，改善人际关系，增强团队的凝聚力

B．虚拟现实的环境与真实工作的环境没有太大的差异，可以让学习者进行连续性的学习，增强记忆

C．最大限度地鼓励员工发表意见，调动员工积极性，启发员工的思考能力D．方便，高效的网络培训方式，大大降低了培训的成本

6.下列属于潜能开发的方法是（ B ）

A. 敏感性训练

B. 魔鬼训练法

C .关键事件法 D. 行为模仿培训

7.以下哪个选项属于案例研究法的优点（ A ）

A. 提供了一个系统的思考模式，受培训的过程中可以获得另一些有关管理的知识于原则

B. 容易掌握和控制学习的进度

C. 受训人员自身的水平会影响到培训的效果

D. 案例为既定的教学目的而服务，可能会缺乏普遍适用性

8.美国学者达姆洛斯提出的职业生涯成功公式为：“成功=[（EE+CT+SP）×DD]b ”其中CT与b分别是指

（ A ）。

A.创造性思考；个人的机遇

B.职业目标和驱动力；个人的机遇

C. 创造性思考；工作经验

D.职业目标和驱动力；工作经验

9.下列哪种培训需求分析方法具有深层性强，针对性强，有效调动员工参与培训兴趣的优点？（B）

A.任务分析法B．员工个人培训需求分析法 C.问卷调查法D．绩效分析法

10. 每个培训项目都应当是一个完整的“PDCA循环”过程，这里的PDCA中的A 是指（A）

A．改进 B.应用 C．评估 D.成功11.培训效果转化的最高（第四）层面是（ A ）

A．依样画瓢B．自我管理C．融会贯通D．举一反三

12.下列哪个选项不是员工职业生涯开发的原则。（C）

A.利益结合的原则

B.公平性原则

C.成本导向原则

D.全面评价和反馈原则

13.下列哪个选项不是员工职业生涯开发的原则（ C ）。

A.利益结合的原则

B.公平性原则

C.成本导向原则

D.全面评价和反馈原则

14.以下哪一项是培训制度体系要考虑的关键性因素（B）

A．主观性 B. 长期性 C. 民主性 D. 开放性

15.下列属于E-learning培训方法的优点是（A ）

A．可以在游戏中学习，改善人际关系，增强团队的凝聚力

B．虚拟现实的环境与真实工作的环境没有太大的差异，可以让学习者进行连续性的学习，增强记忆

C．最大限度地鼓励员工发表意见，调动员工积极性，启发员工的思考能力

D．方便，高效的网络培训方式，大大降低了培训的成本

二、判断题（每小1分，共10分）

1. 培训评估只发生在培训后期。（×）

2、通过研讨法对员工进行培训，其优点是强调员工的积极参与，鼓励员工积极思考，主动提出问题，表达个人感受，有助于激发学习兴趣和能力的开发。（√）

3、人员培训与开发战略实施过程中，最重要的工作是日常的人员培训与开发管理工作。（√）

4、培训效果的评估方法可以分为定性评估和定量评估，而问卷调查法是属于定量评估的一种科学的方法。（×）

5、管理人员的开发，是指仅是对现有的管理人员进行开发，以期建立一支能保证组织长期持续有效运作的管理人员的梯队。（×）

6、一般而言，组织职业生涯开发方法有两类，一是各种人员通用的一般开发方法，二是专门对管理人员的特殊开发方法。（√）

7、游戏法是一种相对于研讨法，更容易实现以“改变员工态度”为目标的培训。（√）

8、培训预算是企业培训部在制定培训计划时，对各项培训方案和管理培训方案的总费用的估算。（√）

9、培训预算是企业培训部在制定培训计划时，对各项培训方案和管理培训方案的总费用的估算。（√）

10、虽然行业不同，但是企业对人才的能力需求都是大同小异的。因而所有企业都应该建立统一的培训模式。（×）

三、概念解析题（每题5分，共20分）

1.组织社会化

答：组织社会化是指将新员工转化为企业的有效成员的过程，它包括为新员工有效

地完成工作做好准备、了解熟悉组织以及建立工作关系等三方面的内容

2.战略性人员培训与开发

答：战略性人员培训与开发是指企业在分析外部环境和内部条件的基础上，为获得长期的人力资源竞争优势和企业的长远发展，而形成的人员培训与开发的目标、使命以及为了实现这个目标而制订的长期的、全局性的行动计划。

3.培训需求分析方法中的绩效分析法答：绩效分析法是通过考察员工目前的绩效和组织目标的理想绩效之间存在的差距，然后分析存在绩效差距的原因，还要进一步分析知识，能力，和行为改善方面的差距和程度，最后确定培训的具体选择。这种分析方法主要围绕“缺陷”展开，也称缺陷分析。

4.自我培训法

答：组织生涯管理就是从组织的角度出发，为了使员工能够不断地满足组织的要求，向员工提供组织的职业需求信息及职业提升路线和策略，了解自己的资源储备，并且有针对性的开发组织内部人力资源的活动。

四、简答题（每题5分，共20分）1．简述构建企业培训体系的目标要求有哪些。

答：其目标要求主要有

1）将培训与企业经验战略相结合 2）明确员工的培训需求

3）保证培训投资回报 4）构建有效的培训管理体系

5）确定合适的培训方法 6）创造培训成果转化氛围

2. 制定培训计划需要哪些步骤？

1、确定培训内容

2、确定培训时

间 3、确认培训方式 4、确定受