教师待遇 -体育教师教程文件
体育教师待遇
关于明确中小学体育教师工作量、福利待遇有关问题的建议为认真贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》、《中共山东省人民政府关于切实加强青少年体育增强青少年体质的意见》切实加强我市中小学生阳光体育活动，根据临沂市完善加强青少年体育的保障机制”的有关精神，结合我校实际，现就明确中小学体育教师工作量、福利待遇等相关问题提出如下建议：1.中小学要根据国家课程设置的相关要求配齐配足专兼职体育教师，切实加强学校体育师资队伍建设，中小学体育教师一周课时量为：小学16-18节课；初中14-16节；高中12-14节。
2.早操、大课间体育活动、课外体育活动，课余运动训练及体育竞赛等工作均应计算教学工作量，其中，中小学每次早操、课间操或课外体育活动折算为0.5课时；课余运动训练1次（90分钟）折算为1.0课时；体育竞赛每天折算为4-5课时。
体育教师的每周实际工作量应为：课时量+折算量，小学20-22节；中学18-20节。
（适当照顾年老体弱的体育教师，凡年满男57周岁、女52周岁的体育教师各学校可根据需要与可能适当减轻其一定的工作量）3.根据体育教师室外运动的工作特点，中小学专职体育教师，包括每周承担体育课10节以上的兼职体育教师学校均应发放教学工作运动服装，按每人每年1套短衣裤、1双运动鞋，两年1套长衣裤，三年1套绒衣裤，按期发给教师，供教学、课余训练等工作使用。
折算成服装补贴费学校每年适当发放，目前全省平均水平为350-400元之间，我市各学校为150-250元之间（四星级高中略高）。
各中小学应根据体育教师的每周工作量给予补贴并督促检查体育教师服装费的专项使用情况。
4.切实保障中小学体育教师权益，课时津贴、业务进修、职称评定、评优评先应与其他学科教师同等对待，体育教师带队或输送运动成绩优异的在职称评聘中应优先考虑。
各级各类学校要充分重视学校体育工作，切实加强体育师资队伍的建设与组织管理，关心教师队伍的成长，强化督查考核力度，为促进全市中小学生体质健康，抓好阳光体育活动作出应有贡献。
教师薪资
薪资调整招贤纳士，吸引各方人才，工资与安全、卫生、教学挂钩，从而提高教师的责任心，提高教师的主动性与积极性，从而提高教学水平。
大量吸纳有特长，有经验、有培养价值的老师，提高师资力量，稳定教师队伍，建立健全一只高素质，高水平的师资团队，为园所的可持续发展打好坚实基础。
经高层研究决定调整教师队伍薪资待遇如下：一、教师薪资:㈠基础工资：主班2600元实习2400副班2400元实习2200生活老师1900 实习1800㈡、满勤奖200元㈢、安全卫生奖600元：主班200 副班200 生活老师200㈣、（教学奖、）：200元考核班级教学落实情况：㈤、超额奖定员：按小班25人、中班30人、大班35人定员㈥、等于或者大于定员，按每人每天一元钱提成，按月分配，主班：副班：生活老师=4:3:3㈦、有幼师资格证：基础工资+200元㈧、有学前教育专业证书基础工资+100元主班3200 副班2800 生活老师2300二、后勤人员工资㈠、保健医：基础工资2200元，满勤奖200元，责任奖200元2600元㈡、卫生后勤：基础工资2000元+满勤奖200+责任奖100元2300元㈢、保安后勤：基础工资1900元+200元满勤奖+100元责任奖2200元三、行政人员岗位工资单位：（元）四、特殊岗位教师工资：附表1五、细则㈠五险细则：幼儿园将为本园的优秀教职员工签订劳动合同，并为其缴纳五险，比例为员工500元:园所800元，原则是教职员工工作满一年；（1、特殊人才；2、有特殊贡献的，由高层领导统一决策，必须在满三个月以上方可签署劳动合同），签署劳动合同期限为三年；㈡、寒暑假细则：为下一年度继续工作的员工，支付一定比例的工资；见寒暑假细则表2：㈢、事假细则：1、结婚：教职员工结婚：允许婚假10个工作日，不扣工资，无满勤奖；直系亲属结婚：允许休假一个工作日，扣工资一天，允许满勤奖；2、产假：一个半月，园所支付基础工资（后续能上班的），无满勤奖;直系亲属生子：允许休假一个工作日，扣工资一天，允许满勤奖；3、直系亲属病故：爷、奶、姥、姥爷、父母、兄弟姐妹，允许休假五个工作日，不扣工资，无满勤奖；非直系亲属病故：允许一个工作日，扣发工资，允许满勤奖；4、其它事假：本园所考取教师资格证考取学位证的：允许事假，扣发当天工资，允许满勤奖（不超过三天）；㈣、病假细则：①、需要有医生诊断，扣除当天工资，超过两个工作日，全勤奖取消，超过五个工作日，安全卫生奖取消，十个工作日教学奖取消；②、无病假诊断按事假处理。
教师工资及福利制度
教师工资及福利制度教师作为社会中非常重要的一份子，其工资及福利制度必然是大家关注的焦点。
教师工资及福利制度的完善与否直接关系到教师群体的生活水平和工作积极性。
下面，将从教师工资待遇、绩效评价、福利待遇和发展空间四个角度展开回答。
1. 教师工资待遇教师的工资待遇是其职业吸引力的重要体现。
一个公平合理的工资待遇制度能够有效激发教师的工作积极性和创造力。
发达国家的教育体系中，教师的工资水平相对较高，涵盖多个职级和工龄梯度，能够保证教师在不同阶段获得合理的收入。
此外，教师的工资待遇也应该与社会发展和教育价值密切相关，以体现教育对社会的重要意义。
2. 教师绩效评价教师绩效评价是对教师进行岗位评价和收入激励的重要手段。
一个科学公正的教师绩效评价制度应该综合考虑教师的教学水平、学生评价、教育科研成果等多个方面因素。
对于高质量的教学成果和教育研究成果，应该给予适当的奖励和加分。
通过绩效评价，可以激发教师的积极性和创造力，提高整体的教学水平。
3. 教师福利待遇除了基本工资以外，教师的福利待遇也是考察教师工资制度的重要因素。
例如，教师是否能够享受医疗保险、养老保险、失业保险以及其他福利待遇等，这些对于提高教师的生活质量有着重要的作用。
一个完善的福利体系能够保障教师的健康和福祉，让教师能够更好地投入到教学工作中。
4. 教师发展空间教师作为职业人士，也需要有发展的空间和机会。
除了提供良好的工作环境以外，学校和教育部门还应该提供继续教育和职业发展的渠道。
这样可以让教师不断提升自己的专业水平和职业素养，进一步提高教学质量和能力。
同时，提供晋升和晋级通道，以鼓励和奖励有才华和有成就的教师，增加教师的职业发展空间，激发其工作的动力和热情。
总结：通过对教师工资及福利制度的分析，可以看出，教师的工资待遇、绩效评价、福利待遇和发展空间都是非常重要的方面。
一个科学合理的教师工资及福利制度，能够吸引优秀人才从事教育事业，提高整体的教学水平和质量。
教师工资参考方案
兼职教师工资参考方案方案一：工资计算方式：课时费+绩效工资+留生奖金课时费:每小时课时费为20元。
初始课时费为每课时20元，岗龄越长、工作态度越认真课时费越高，两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费,每次增长额度为2元。
绩效工资：第一期结束，第二期开始留生率达到一定比例发放。
文化课留生率达到60%以上发放绩效工资,60%-—70%每个学生5元，70％——80%每个学生8元,80%-—90%每个学生10元，90％以上每个学生12元. 艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资，80%-—90％每个学生5元，90％——100%每个学生8元，100％——110％每个学生10元，110％以上每个学生12元。
留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定.(1。
鉴于管理方面需要,每位兼职老师每月扣发50元，合同解除时全部如数返还。
2。
每月20日准时发放上个月工资。
3。
来回车费自行解决.）—-祝阳学校方案二：工资计算方式:课时工资+教学金+补贴课时工资:1.基础串讲班学生人数以10人为标准,一次课150元.每增加一人，课次工资加10元.2.提高精品班学生人数以4人为标准，一次课120元.每增加一人,课次工资加10元。
3.”一对一"个性化辅导一次课100—200不等,根据具体情况而定.教学奖：1.教学质量奖:300元、200元、100元不等。
2.全勤奖:无迟到早退、请假的教师增发全勤奖100元.补贴：针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀.（如暑期对教师发放50元冷饮补贴）——沈阳新学生教育集团方案三：工资计算方式:(按照续班率划分）1。
续班率59。
9%以下的，每课时28元；2. 续班率60%-64.9％的，每课时32元；3. 续班率65%-69.9％的，每课时36元；4. 续班率70%—74。
9%的，每课时40元；5.续班率75％-79.9%的，每课时43元；6.续班率80%-84。
9％的，每课时46元；7.续班率85％-89。
教师工资新方案
教师工资新方案第1篇教师工资新方案一、背景随着我国教育事业的蓬勃发展，教师队伍日益壮大，教师工资待遇问题受到广泛关注。
为充分调动教师工作积极性，提高教育教学质量，依据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本工资新方案。
二、目标1. 建立健全激励与约束相结合的教师工资制度，确保教师收入水平与经济社会发展水平相适应。
2. 合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬原则，激发教师工作积极性。
3. 完善教师工资正常增长机制，保障教师合法权益。
三、具体措施1. 工资结构教师工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。
2. 基本工资基本工资根据教师所聘岗位等级和本人的学历、教龄等因素确定，占工资总额的40%。
3. 岗位工资岗位工资根据教师所聘岗位等级和实际工作量确定，占工资总额的30%。
各级教育行政部门应合理设置教师岗位，明确岗位职责和任职条件，建立竞争性选拔和退出机制。
4. 绩效工资绩效工资占工资总额的20%，按照教师工作业绩、教学效果、师德表现等因素进行考核发放。
各学校应制定科学合理的绩效考核办法，确保绩效工资分配的公平、公正、透明。
5. 津贴补贴津贴补贴占工资总额的10%，包括地区补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。
各级政府应加大对艰苦边远地区和特殊岗位教师的支持力度，合理确定津贴补贴标准。
6. 工资增长机制建立健全教师工资正常增长机制，根据经济社会发展水平和物价变动情况，适时调整教师工资。
各级政府应将教师工资增长纳入财政预算，确保教师工资按时足额发放。
四、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保工资新方案的贯彻落实。
2. 完善教师工资管理监督机制，严肃查处拖欠、克扣教师工资等违法行为。
3. 加大财政投入，优化教育资源配置，提高教师工资待遇。
4. 加强教师队伍建设，提高教师综合素质，为工资新方案的顺利实施提供人才保障。
五、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 各地应结合实际情况，制定具体实施细则。
教师工资调整方案
4.宣传引导：通过各种渠道宣传教师工资调整政策，提高社会认知度，营造良好舆论氛围。
八、附则
1.本方案自公布之日起实施，原有教师工资政策与本方案不符的，以本方案为准。
2.本方案未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3.本方案解释权归教育行政部门。
第2篇
教师工资调整方案
一、引言
为响应国家关于提高教师待遇的政策导向，进一步激发教师工作积极性，优化教师队伍结构，保障教育事业的健康发展，依据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本教师工资调整方案。
二、调整目标
1.构建合理的教师工资结构，提升教师职业吸引力和社会地位。
2.确保教师工资水平的公平性和竞争性，促进教育资源的均衡配置。
6.公布实施：经批准的方案予以公布，自公布之日起实施。
七、保障措施
1.落实责任：各级教育行政部门、学校要高度重视教师工资调整工作，明确责任，确保政策落实。
2.资金保障：加大财政投入，确保教师工资调整所需资金。
3.监督检查：加强对教师工资调整工作的监督检查，严肃查处违规行为。
4.宣传引导：广泛宣方案
第1篇
教师工资调整方案
一、背景
为贯彻落实国家关于提高教师待遇的相关政策，充分调动教师的积极性和创造性，激励教师提高教育教学质量，结合我国实际情况，制定本教师工资调整方案。
二、目标
1.建立科学、合理、具有竞争力的教师工资体系，提高教师职业吸引力。
2.公平、公正、透明地调整教师工资，确保教师合法权益。
3.岗位工资：根据教师所在岗位的职责、工作强度等，设立岗位工资，以体现岗位差异。
4.补贴：设立地区补贴、特殊教育补贴、班主任补贴等，以保障教师合法权益。
教育部教师福利待遇政策
教育部教师福利待遇政策
教育部教师福利待遇政策旨在提供全面的福利待遇，以吸引和留住优秀的教育人才，促进教育事业的发展。
以下是该政策的主要内容：
1. 薪酬待遇
教育部将根据教师的职称、学历和工作经验等因素确定相应的薪酬水平。
薪酬待遇将合理反映教师的劳动价值和绩效，以激励教师提高教育教学质量。
2. 师德师风建设
教育部鼓励教师维护师德，坚守教育教学的职业道德和职业操守。
同时，教育部将加强对教师师德建设的培训和指导，确保教师队伍的师德水平不断提升。
3. 培训与发展
教育部将提供广泛的培训和发展机会，帮助教师不断提升专业素养和教学能力。
教师可以参加各种培训课程、学术研讨会和国内外交流活动，以拓宽自己的视野和提高教育教学水平。
4. 社会保障
教育部将为教师提供全面的社会保险和医疗保障，保障教师的
基本生活需求和身体健康。
教师享有养老保险、医疗保险、失业保
险和工伤保险等福利待遇。
5. 职称评聘
教育部将定期组织职称评聘工作，为符合条件的教师提供职称
晋升机会。
教师可以通过职称评聘获得专业晋升和相应的薪酬提升。
6. 奖励与荣誉
教育部将设立奖励制度，对在教育教学工作中表现优秀的教师
予以嘉奖和荣誉称号。
奖励包括荣誉证书、奖金、职务晋升等。
教育部教师福利待遇政策的实施将有助于提高职业教育的质量
和水平，为广大教师提供良好的工作环境和发展机会。
同时，教师
也应当积极履行自己的教学使命，为培养优秀的人才做出贡献。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
教师职工福利待遇管理规定
教师职工福利待遇管理规定一、引言教师职工福利待遇是吸引和激励教师队伍的重要方面。
为了保证教师的权益，提高文化教育质量，各级学校应规范教师职工福利待遇管理，确保其合理、公平、可持续。
二、教师福利待遇范围教师福利待遇包括但不限于工资、奖金、津贴、保险、教育培训、休假等。
学校应依法制定福利待遇管理规定，明确福利待遇的范围和具体项目。
三、教师工资制度以教师工资为核心的福利待遇管理应有效保障教师的基本生活水平，并根据教师的教学能力和个人贡献进行差异化调整。
学校应依据教师的教龄、学历、职称、工作年限等因素，制定工资水平，并确保正常发放。
四、教师奖金政策除了基本工资外，学校可以根据教师的教学成果、科研成果、教育教学改革和社会贡献，设置奖金政策。
奖金政策应明确标准和评选程序，并及时发放，以激励教师的积极性和创造力。
五、教师津贴制度教师津贴是对教师特殊工作和特殊贡献的一种奖励形式，例如对具有一定教学技能的教师发放带教津贴，对执教优秀的教师发放师德津贴。
学校应细化津贴项目，合理设定津贴标准，根据实际情况发放相应的津贴。
六、教师保险保障学校应为教师职工提供完善的保险计划，包括医疗保险、工伤保险、养老保险等。
确保教师在工作和生活中的合法权益得到保障，并且能够享受到合理的待遇。
七、教师教育培训学校应设立专门的教师培训机构，为教师提供专业培训、进修学习的机会。
培训内容可以包括教育教学理论、教育心理学、教育法律法规等，提升教师的教学水平和综合素质。
八、教师休假制度学校应制定假期安排，合理安排教师的休假时间。
教师在休假期间，可以进行放松、充电或者参与教育实践等活动，以提高自身的专业能力和工作质量。
九、福利待遇管理的公平性学校应确保福利待遇管理的公平性，避免任意或不公正的福利待遇。
在制定福利待遇管理规定时，应广泛听取教师的意见和建议，确保教师对福利待遇的满意度和认可度。
十、福利待遇管理的可持续性学校应根据自身的财力状况和经济发展水平，制定可持续的福利待遇管理方案。
教师待遇补贴实施方案
教师待遇补贴实施方案
教师是国家的宝贵资源，他们肩负着培养未来的重任，是社会发展的中坚力量。
然而，长期以来，教师的待遇一直是社会关注的焦点之一。
为了更好地激励教师，提高他们的工作积极性和生活质量，制定和实施一套合理的教师待遇补贴实施方案显得尤为重要。
首先，我们应该从经济方面入手，为教师提供合理的薪酬待遇。
教师的工资应
该与其教育水平、教龄和所在地区的经济水平相适应，以激发教师的工作热情和积极性。
此外，还可以考虑为教师提供一定的住房补贴和子女教育补贴，让教师们在经济上得到一定的保障，减轻其生活压力。
其次，教师的职业发展也是待遇补贴方案中需要考虑的重点。
应该建立健全的
职称评定制度，为教师提供晋升的机会和空间，让教师们能够通过自身的努力获得更好的职业发展和待遇。
同时，还可以设立教育培训基金，为教师提供继续教育的机会，提高其专业水平和教学能力。
另外，教师的工作环境和福利待遇也是待遇补贴方案中需要考虑的内容。
学校
应该提供良好的工作环境和教学设施，为教师创造良好的教学条件。
此外，还可以为教师提供一定的医疗保障和休假制度，保障教师的身体健康和工作休息。
最后，教师的精神鼓励也是待遇补贴方案中需要重视的方面。
应该加强对教师
的精神激励，通过表彰先进、激励创新等方式，激发教师的工作热情和积极性，让他们感受到社会对他们的尊重和关爱。
总之，教师待遇补贴实施方案的制定和实施，需要综合考虑教师的经济、职业
发展、工作环境和精神鼓励等方面，为教师提供全方位的保障和支持。
只有这样，才能更好地激励教师，提高他们的工作积极性和生活质量，为教育事业的发展贡献力量。
骨干教师待遇
骨干教师待遇
为调动我校教师的工作积极性，激励广大教师进行课堂教学创新工作的热情，促进学校的教研教改工作的顺利开展和学校教育教学质量的提高。
特制定落实本校骨干教师待遇的有关规定：
1、县级骨干教师（学科带头人、教学能手）每学期发放教研津贴100元。
2、镇级骨干教师（镇级名师、学科带头人、教学能手）每学期发放教研津贴50元。
3、校级骨干教师（校级名师、学科带头人、教学能手）每学期发放教研津贴30元。
4、获镇创新教学评优一、二等奖，奖50、30元。
5、获县创新教学评优一、二等奖，奖100、80元。
附：
骨干教师初步的任务安排
1、成立一帮一结对子活动；
2、骨干教师每人推出一节教学示范课；
3、由骨干教师组织一次校级教研活动。
教师待遇保障方案
教师待遇保障方案一、背景介绍教师是社会培养未来的人才的重要责任人。
然而，在过去的几十年里，教师的待遇和地位却一直未能得到充分保障。
这导致了许多优秀的人才不愿从事教师职业，同时也影响了教育质量的提高。
为了解决这个问题，我们需要制定一套科学合理的教师待遇保障方案。
二、提高薪酬水平首先，我们应该提高教师的薪酬水平。
教师的薪酬应与其教育水平、工作经验和所在地区相对应。
此外，还可以设立教师奖励基金，用于奖励优秀的教师，以激励他们不断提高教学质量。
三、建立职业发展通道除了提高薪酬水平外，我们还应该建立完善的职业发展通道。
教师可以通过参加培训、继续教育等方式提升自己的教学水平和管理能力。
同时，应该给予教师在学术研究、教育管理等方面的发展机会，使其有更多的晋升空间。
四、改善工作环境教师的工作环境对其教学质量和工作积极性有着重要影响。
因此，我们应该加强学校的基础设施建设，提供良好的教学设备和条件。
同时，也应该提供合理的教学资源，如图书、教材、实验器材等，以帮助教师更好地开展教学工作。
五、加强社会保障教师的社会保障也是保障方案的重要组成部分。
应该建立健全的养老保险、医疗保险和失业保险等制度，为教师提供全面的保障。
同时，也可以为教师提供购房、购车等优惠政策，提高其生活质量。
六、完善考核评价机制教师的教学质量和工作表现需要通过科学的考核评价机制来进行评估。
这需要建立一套全面、公正的考核评价体系，能够客观地评估教师的教学水平和业绩表现。
同时，还可以设立奖励制度，对表现优异的教师进行激励和鼓励。
七、加强教师队伍建设为了提高教师待遇，我们还需要加强教师队伍的建设。
可以通过加大招聘力度、提高选拔标准等方式引进更多高素质的教师。
同时，还可以加强教师培训和培养，提高他们的教育水平和职业素养。
八、加强教育质量监督保障教师待遇需要加强教育质量监督。
应该建立完善的监督机制，加强对教师教育教学工作的监管。
同时，还应该建立学生和家长的投诉渠道，及时解决教师和学生之间的矛盾和问题。
教师薪酬管理制度
教师薪酬管理制度教师薪酬管理制度11.行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算，校龄每满6个月可得校龄工资津贴50元/月，校龄工资实行累计，300元封顶。
2.技工工勤及护理员校龄每满12个月可得校龄工资津贴20元/月，累计发放，100元封顶。
3.凡本制度实行之前未单独计算校龄工资的员工，其校龄计算从本制度实行之日起计算。
4.对于本制度实施以前未单独计算校龄工资，但是已经在石竹山学校工作满6年以上的人员，除实行以上规定外，另外给予特别校龄津贴，其中三级以上干部给予200元/月的校龄津贴，员工给予100元/月的校龄津贴。
学科带头人和骨干教师津贴为鼓励学校教学工作，特实行下列骨干教师和学科带头人奖励办法：1.骨干教师给予150元/月的津贴，具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》2.学科带头人待遇标准和评价办法由学校另行规定星级员工津贴三星级员工给予50元/月津贴四星级员工给予100元/月津贴五星级员工给予150元/月津贴星级员工具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》特殊津贴。
1.考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员工、保持学校管理和教学稳定，对某些特殊岗位给予特殊津贴。
2.员工享受特殊津贴需要经过学校校委会审批通过。
教师薪酬管理制度2一、基本工资基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定1、实习或试用期的基本工资1300元2、大专及以上学历1300元—1500元3、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）4、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的`不在此列）。
二、岗位工资1、招生负责人岗位工资500—1000元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。
2、教学负责人岗位工资500—1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。
学校教师薪资方案
学校教师薪资方案背景作为学校教师，他们承担着重要的教育使命，并为学生的成长和发展做出了巨大的贡献。
为了更好地激励和回报教师的辛勤工作，制定一项合理的薪资方案是至关重要的。
目标本文档旨在制定一种公平、合理并能激励教师的薪资方案，以确保他们获得应有的工资和福利待遇。
目标是建立一个鼓励教育专业发展和提高教学质量的机制。
薪资结构我们提出以下薪资结构，以保证公开、透明和可行性：1. 基本工资教师的基本工资应根据其职称和资历进行确定。
应该有一个明确的工资等级表，包括不同级别的教师所对应的工资水平。
基本工资应与教师的学历、工作经验和职称正相关。
2. 绩效奖金绩效奖金是一种鼓励和回报教师教学和学术研究表现的机制。
我们建议设立一个绩效评估体系，根据教师在教学、学术研究和社会服务等方面的表现进行评估，评估结果将直接影响教师的绩效奖金。
3. 师资津贴为了激励教师的专业发展，我们建议设立师资津贴制度。
教师可以通过参与培训、进修和学术交流等方式提高自身的教育水平。
达到一定条件的教师将获得相应的师资津贴，以鼓励他们的专业成长。
4. 职称晋升奖励教师的职称晋升应视为一种重要的职业发展机会。
我们建议设立职称晋升奖励制度，为获得晋升的教师提供一定的奖励和激励措施，以鼓励他们在教学和学术研究上的不断努力。
5. 福利待遇除了薪资之外，教师还应享受一系列福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金和节假日福利等。
这些福利待遇应该合理、完善，并符合相关政策和法规。
实施和监督为了保证薪资方案的公正性和可行性，我们建议以下实施和监督机制：1. 成立薪资方案专门委员会，由教师代表、学校管理人员和相关部门代表组成，负责制定、完善和监督薪资方案的具体实施事宜。
2. 对教师的绩效评估应公正、客观，并由专业人员进行评估和审核。
3. 定期对薪资方案进行评估和调整，以适应教育环境的变化和教师的需求。
4. 监督对教师的薪资和福利待遇的发放和执行情况，确保按时足额发放，并及时解决可能出现的问题和纠纷。
中小学教师薪酬表
中小学教师薪酬表概览本文档旨在提供中小学教师的薪酬表，以帮助学校和教育机构合理制定教师的薪资标准，并确保薪酬合理、公平。
基本薪酬中小学教师的基本薪酬按照教师的工作经验、教育背景和所在地区的开支水平等因素确定。
以下是基本薪酬的分级标准：- 初级教师：具备本科及以上学历，拥有少于3年工作经验的教师。
- 中级教师：具备本科及以上学历，拥有3-10年工作经验的教师。
- 高级教师：具备本科及以上学历，拥有超过10年工作经验的教师。
- 特级教师：具备硕士及以上学历，并在教学方面有显著成就的教师。
绩效奖励为激励教师的教学工作和专业发展，绩效奖励是一项重要的薪酬组成部分。
绩效奖励根据教师的教学质量、学生评价、教育研究和专业发展等方面进行评估。
评估结果将决定教师是否获得绩效奖励以及具体金额。
职务津贴和补贴为了鼓励教师在学校管理和教育研究方面的投入，职务津贴和补贴可以作为额外薪酬提供给教师。
以下是一些常见的职务津贴和补贴项目：- 年度教学研究津贴：鼓励教师参与教学研究活动，提高教学质量。
- 学科组长津贴：对担任学科组长的教师提供额外津贴，以鼓励其在学科管理方面的贡献。
- 校本研修补贴：对参与学校组织的校本研修活动的教师提供相应补贴。
加班和额外工作中小学教师在工作中可能需要加班或承担额外的工作任务。
这些额外工作的报酬应根据具体情况进行确定，包括加班教学、学生辅导、课外活动指导等。
其他福利除了上述薪酬项目外，学校或教育机构还可以提供其他福利，以提高教师的工作满意度和福利待遇。
这些福利可能包括但不限于：- 健康保险和社会保障：为教师提供医疗保险和社会保障。
- 职业培训和发展：提供教师职业培训和发展机会，提高教师的专业能力和职业发展空间。
- 假期和休假政策：制定合理的假期和休假政策，保障教师的休息和调整。
总结中小学教师的薪酬应综合考虑教师的基本薪酬、绩效奖励、职务津贴和补贴、加班和额外工作报酬以及其他福利。
通过合理制定薪酬标准，可以激励教师的积极性，提高教育质量，推动教育事业的发展。
教师薪资待遇
教师薪资待遇
一、高中部
(1)基本工资：30元/小时
(2)基本福利：非本区老师报销往返路费16元/一次，每餐补贴10元，班级六人以上为方便管理予以话补30元/一月
(3)个人影响奖：班级系老师上课出色增加学员奖励学员学费的8%
(4)进步奖：班级学员人数超过6人的基本工资即为35元/小时；超过10人的即为40元/小时；超过14人的即为45元/小时；超过15人的即为50元/小时
(5)调时费：因故缺席或调课扣除工资100元/次
二、初中部
(1)基本工资：25元/小时
(2)基本福利：非本区老师报销往返路费16元/一次，每餐补贴10元，班级六人以上为方便管理予以话补30元/一月
(3)个人影响奖：班级系老师上课出色增加学员奖励学员学费的8%
(4)进步奖：班级学员人数超过6人的基本工资即为30元/小时；超过10人的即为35元/小时；超过14人的即为40元/小时；超过15人的即为45元/小时
(5)调时费：因故缺席或调课扣除工资100元/次
三、晚辅导老师
(1)基本工资：1100元/月，（满勤50元）
(2)基本福利：班级为方便管理予以话补50元/一月
(3)个人影响奖：班级系老师上课出色增加学员奖励学员学费的8%
(4)进步奖：班级学员人数超过？人，每增加一个学员，一个月增加？元
(5)调时费：因故缺席或调课扣除工资50元/次。
2024年中小学教师工资改革方案中小学教师工资最新规定
2024年中小学教师工资方案是中国政府出台的一项政策，旨在提高中小学教师的待遇，吸引和留住优秀人才，促进教育事业的发展。
下面是关于2024年中小学教师工资方案的详细内容。
首先，2024年中小学教师工资方案对教师工资的组成进行了调整。
该方案综合考虑了多个因素，包括教师的工作岗位、职称、教育背景和教育经验等。
工资的组成包括基本工资、津贴、绩效工资、岗位工资等。
其中，基本工资是教师工资的基础部分，按照教师的岗位级别和学历等级确定。
津贴是根据不同地区的实际情况和教师的特殊工作条件而发放的额外补贴。
绩效工资是根据教师的工作表现和学校的绩效考核结果而确定的，目的是激励教师积极工作。
岗位工资是根据教师的工作岗位和职称等级确定的。
其次，2024年中小学教师工资方案提高了教师的工资水平。
根据该方案规定，教师的工资将按照一定的比例进行提高。
这意味着，教师的收入将得到一定程度的保障和增长。
此举旨在调动教师的积极性和创造性，提高教育教学质量。
再次，2024年中小学教师工资方案提出了一些具体的实施办法。
其中包括建立完善的教师工资制度，制定出台相应的政策和规定，加强对教师工资的监督和管理，确保教师工资的支付和发放及时准确。
此外，还要加强对教师的培训和提高，提高教师的专业水平和能力，从而提高教育教学质量。
最后，2024年中小学教师工资方案要求各级政府和学校要重视教师工资问题，加大对教育事业的投入，优化教育资源配置，改善教育教学条件。
此外，还要加强对教师的职业道德建设，提高教师在社会中的地位和声誉。
总之，2024年中小学教师工资方案是中国政府为了提高中小学教师的待遇和工作条件而出台的一项政策。
该方案通过调整工资的组成、提高教师的工资水平、加强对教师的培训和提高等措施，旨在激励教师积极工作，促进教育事业的发展。
这也体现了政府对教育事业的高度重视和支持。
2024年教师工资改革方案消息：如何提高教师福利待遇
2024年教师工资改革方案消息：如何提高教师福利待遇清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在了我的书桌上，思绪如潮水般涌来。
作为一名有着十年方案写作经验的大师，今天我要谈谈的是教师工资改革方案，如何提高教师的福利待遇，让这份阳光下最光辉的职业更加耀眼。
一、提高基本工资水平最基本的，我们要提高教师的基本工资。
现在的教师工资水平与一些行业的工资相比，确实存在不小的差距。
我们应该根据地区的经济发展水平，合理调整教师的基本工资，确保他们的生活品质。
1.设立全国统一的基础工资标准，确保教师工资水平与地区经济发展相适应。
2.根据教师的工作年限、学历、职称等因素，设立相应的工资档次，使工资水平更加公平合理。
二、完善绩效激励机制除了基本工资，我们还应该完善绩效激励机制，让教师的付出得到应有的回报。
1.设立教学质量奖金，鼓励教师提高教育教学水平，培养出更多优秀的学生。
2.设立班主任津贴，因为班主任的工作量确实比普通教师更大，应该得到相应的补偿。
3.对于在教育教学工作中取得突出成绩的教师，给予物质和精神双重奖励，让他们感受到职业的荣誉感和成就感。
三、优化职称晋升体系职称晋升是教师职业发展的重要环节，我们应该优化职称晋升体系，让更多优秀的人才脱颖而出。
1.放宽职称晋升条件，让更多的教师有机会晋升高级职称。
2.建立多元化的评价体系，除了教学成绩，还要关注教师的教育教学研究、师德师风等方面。
3.加大对农村教师的职称晋升支持力度，鼓励他们为农村教育做出更大贡献。
四、提高教师福利待遇除了工资和职称晋升，我们还应该关注教师的福利待遇，让他们感受到职业的温暖。
1.提高教师的医疗待遇，确保他们在生病时能得到及时的治疗。
2.建立教师住房保障制度，解决教师的住房问题，让他们安居乐业。
3.增加教师的带薪休假天数，让他们有更多的时间陪伴家人，享受生活。
五、关注教师心理健康教师心理健康问题也不容忽视，我们应该关注他们的心理健康，为他们提供必要的心理支持。
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教师待遇-体育教师
教师的基本待遇-体育教师
一体育教师的工作量
一、体育教师是学校体育工作的骨干力量，他们具有室外工作的特点，工作十分辛苦，各地教育行政部门和学校要充分尊重体育教师的劳动，按照《条例》规定，切实解决好他们的工作量计算，劳动报酬和教学工作服装等有关政策性问题。
二、体育教师工作量应包括体育教学，组织早操（课间操），课外体育活动和课余体育训练，体育竞赛，体育锻炼标准和体育合格标准的测试、统计等。
三、体育教师的基本工作量每周为：高等学校和中等专业学校10-12学时，中学12-14学时，小学14-16学时，高等学校和中等专业学校每一次课（90分钟）为2学时；中小学每一节体育课为1学时。
四、四、体育教师组织早操（课间操），课外体育活动和课余训练，体育竞赛计算工作量的具体办法为：早操（课间操），高等学校和中等专业学校每两次算1学时，中小学每5次算2学时，课外体育活动和课余体育训练，高等学校和中等专业学校按核准的实际小时计，中小学每一次（40分钟以上）算为1学时，体育教师组织纳入学校工作计划的体育竞赛活动，校内竞赛每天按8学时计，校外竞赛每天按10学时计，体育锻炼标准和体育合格标准的测试，统计均应核计一定的工作量。
五、纳入计划从事科学研究和教材、教学资料（包括补充讲义及有关教学指导材料等）编定工作的体育教师，可按核准的工作时数计入教师工作量。
六、兼任行政、党务和省以上体育社团（包括协会、学会）工作的体育教师，应根据其兼任工作任务情况、酌情计算工作量。
七、对年老体弱的体育教师和妊娠、产后的女体育教师，要给予相应的照顾，适当减弱轻工作量。
八、公体部、教研室（组）应合理安排体育教师的工作，计算全年工作量。
在正常情况下，体育教师必须完成规定的工作量，对于服从安排，努力完成教学工作任务的体育教师，应给予奖励，对于工作态度不好，不服从安排而完不成教师工作量的体育教师，应视情节轻重给予批评教育和处罚。
九、体育教师课时酬金和超工作量的计酬金标准应与其它学科教师同等对待。
二体育教师的服装费
坚持按国家规定供应体育教师工作服装，高等学校和中等专业学校体育教师的工作服装，每年每人按不低于人民币600元的标准发放，中小学体育教师每人每年按不低于400元的标准发放，并随物价的变化予以调整。