电子厂规章制度
电子厂产线规章制度
电子厂产线规章制度第一章总则第一条为了规范电子厂生产流程，提高生产效率，保障产品质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂的生产线，包括所有从事生产工作的员工。
第三条电子厂生产线，指的是从零部件到成品的整个生产流程。
第四条电子厂生产线遵循“安全第一，质量至上，效率优先”的原则。
第五条生产线负责人应当认真贯彻执行本规章制度，加强生产管理，提高生产效率。
第二章产品质量管理第六条产品质量管理是电子厂生产线的核心工作，质量问题由全体员工共同负责。
第七条生产线负责人应当设立质量检测员，对产品进行全程跟踪检测，确保产品符合标准。
第八条发现质量问题，应当立即停止生产，及时采取措施解决，并上报相关部门。
第九条生产线负责人应当建立质量管理档案，对产品进行质量记录和统计分析，不断提升产品质量。
第十条生产线负责人应当定期组织员工进行质量培训，提高员工的质量意识和技术水平。
第三章安全生产管理第十一条安全生产管理是电子厂生产线的基本要求，安全生产责任由全体员工共同承担。
第十二条生产线负责人应当制定安全生产计划，确定各项安全措施，并建立健全安全防护设施。
第十三条生产线负责人应当定期组织安全培训，提高员工的安全意识，确保员工遵守安全操作规程。
第十四条发现安全隐患，应当立即通报并采取措施排除，确保安全生产。
第十五条生产线负责人应当定期组织安全演练，提高员工应急处理能力，确保事故发生时能够及时处理。
第四章生产效率管理第十六条生产效率管理是电子厂生产线的核心竞争力，提高生产效率是所有员工的共同任务。
第十七条生产线负责人应当制定生产计划，合理安排生产工作，确保生产任务按时完成。
第十八条生产线负责人应当建立生产工时记录，并进行生产效率统计分析，不断提升生产效率。
第十九条生产线负责人应当加强设备维护保养，确保设备正常运转，提高生产效率。
第二十条发现生产问题，应当立即进行分析并采取有效措施解决，确保生产进程顺利进行。
第五章纪律管理第二十一条纪律管理是电子厂生产线的基本要求，所有员工都应当严格遵守公司的规章制度。
电子厂品质规章制度
电子厂品质规章制度第一章总则第一条为规范电子厂的生产流程，保证产品质量，提高生产效率，确保员工安全，制定本规章制度。
第二条电子厂品质规章制度是电子厂的必须遵守的基本准则，所有员工都应当严格遵守。
第三条本规章制度适用于电子厂所有员工，包括管理人员、生产人员、质检人员等。
第二章生产管理第四条电子厂应当建立完善的生产管理制度，包括生产计划、生产过程控制、产品质量检验等。
第五条生产计划应当根据市场需求进行合理安排，确保按时完成生产任务。
第六条生产过程控制包括原材料采购、生产工艺流程、设备维护等环节，确保每个环节符合生产要求。
第七条产品质量检验应当严格执行，确保产品符合国家标准和客户要求。
第三章质量管理第八条电子厂应当建立质量管理体系，包括质量管理部门、质量目标、质量管理流程等。
第九条质量管理部门应当由专业人员组成，负责监督和管理质量工作。
第十条质量目标应当与企业发展战略相一致，并具体分解到每个部门、每个员工。
第十一条质量管理流程包括质量管理体系建立、质量管理文件、内部审核、不合格品处理等环节。
第四章员工管理第十二条电子厂应当建立完善的员工管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等。
第十三条招聘应当按照岗位要求进行，并严格按照规定程序进行。
第十四条培训应当根据员工的岗位需求进行，包括技能培训、安全培训、质量培训等。
第十五条绩效考核应当按照规定进行，确保员工的工作成绩得到合理评价。
第十六条奖惩应当具体明确，既要奖励优秀员工，也要惩罚不良员工。
第五章安全管理第十七条电子厂应当建立完善的安全管理系统，包括生产安全、设备安全、劳动保护等。
第十八条生产安全包括安全生产教育、事故预防、应急预案等措施，确保生产过程不发生安全事故。
第十九条设备安全包括设备维护、设备运行安全、设备检修等环节，确保设备正常运行。
第二十条劳动保护包括员工的身体健康、心理健康、工作环境等，确保员工的安全。
第六章环保管理第二十一条电子厂应当遵守国家的环保法律法规，建立完善的环保管理制度。
电子厂规章制度
电子厂规章制度第一章总则第一条为了规范电子厂的生产经营秩序，保障员工的合法权益，维护企业形象，制定本规章。
第二条本规章适用于电子厂内的所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
第三条电子厂对员工实行全员参与、全员守法、全员管理的原则，要求员工认真遵守本规定。
第四条电子厂要求员工严格遵守国家法律法规，积极维护企业和员工的正当权益。
第二章工作纪律第五条员工对电子厂的生产经营活动应当保持高度的认同和忠诚，服从和执行企业的决策安排。
第六条员工应当遵守生产作业规程，保证生产现场的安全和生产质量。
第七条员工应当遵守工作时间规定，不得早退晚到，不得擅自离岗。
第八条员工应当认真完成工作任务，不得偷懒、敷衍塞责，不得私自泄露企业机密。
第九条员工应当遵守企业内部纪律，不得在工作场所吸烟、闲聊、嬉戏等影响工作的行为。
第十条员工应当保持工作场所的整洁和卫生，不得随意乱扔垃圾，保持良好的劳动纪律。
第三章行为规范第十一条员工在公共场所应当维护企业形象，不得在公共场所行为不当，损害企业声誉。
第十二条员工在与同事、领导等沟通时应当尊重他人，不得使用粗鲁的语言或进行攻击性行为。
第十三条员工应当保护企业和员工的财产安全，不得盗窃、侵占或损毁企业和他人财物。
第十四条员工在与客户交往时应当诚实守信，维护企业与客户之间的良好关系。
第十五条员工在工作中不得参与赌博、吸毒、淫乱等违法行为，不得违背社会公德。
第四章纪律处分第十六条对于违反本规章的员工，电子厂将视情节轻重给予批评、调离岗位、罚款、降职、辞退等处分。
第十七条对于严重违纪的员工，电子厂将追究其法律责任，必要时报警处理。
第十八条员工对处分有异议，可向人力资源部门提出听证申诉，由人力资源部门组织相关人员进行协调处理。
第五章附则第十九条本规章解释权归电子厂所有，未尽事宜，由电子厂负责解释。
第二十条本规章自颁布之日起生效，对电子厂内的所有员工必须严格遵守。
第二十一条违反本规章的行为将受到严肃处理，一经发现，立即处理。
电子厂工作规章制度
电子厂工作规章制度第一章总则第一条为了规范电子厂员工的行为，维护生产秩序，保障生产安全，提高生产效率，特制定本工作规章制度。
第二条本制度适用于所有在电子厂从事工作的员工，员工在工作中应严格遵守本制度规定。
第三条电子厂遵循“安全第一、质量第一、效率第一”的管理理念，要求员工做到严格遵守各项规章制度，维护厂内秩序。
第四条电子厂将依法保护员工的合法权益，对违反规章制度的行为将依法予以处理。
第五条本工作规章制度是电子厂的管理准则，员工应当严格执行，对于规章制度的内容如有疑问或建议，可向公司管理部门提出。
第六条员工必须遵守国家法律法规和公司制度，爱护公司和个人财产，履行职责，勤奋工作，刻苦学习，积极做好本职工作。
第七条电子厂将为员工提供必要的培训和发展机会，鼓励员工不断提升自己的技能和能力，为公司的发展做出积极的贡献。
第二章班组管理第八条电子厂将员工分为不同的班组，每个班组由一名班组长负责管理。
班组长应当严格执行公司的管理规定，做好班组管理工作。
第九条班组长应当做好员工的日常管理工作，包括考勤、绩效评定、安全生产等，确保班组内工作的顺利进行。
第十条班组长应当及时向公司管理部门汇报班组内的工作情况，并接受公司管理部门的指导和监督。
第十一条员工在班组内除了遵守公司的规章制度外，还应当服从班组长的工作安排和指挥，配合班组内的工作。
第三章安全生产第十二条安全生产是电子厂的重要任务，员工在工作中必须严格遵守公司的安全生产规定，确保生产过程中的安全。
第十三条员工在工作中必须穿戴好工作服和劳动防护用品，不得擅自解除，保障自身的安全。
第十四条在使用机械设备和工具时，员工必须按照操作规程操作，不得擅自改动或停止使用，确保设备的正常运转和安全性。
第十五条在遇到突发事件时，员工应当迅速报警，并按照应急预案进行应急处理，确保自身和他人的安全。
第十六条电子厂将定期进行安全培训和演练，员工应当积极参加，提高安全防范意识，确保生产过程的安全。
电子厂的规章制度
电子厂的规章制度电子厂作为一个生产和加工电子产品的工厂，拥有一系列的规章制度，以维护生产秩序、确保员工安全和提升生产效率。
下面将以1200字以上的篇幅，详细介绍电子厂的规章制度。
一、工作时间和考勤制度1.工作时间：电子厂的正常工作时间为每天8小时，每周工作6天，一周休息一天。
工作时间段分为早班、中班和晚班，员工需遵守工作时间的安排。
2.上下班准时：员工应按时上下班，不得迟到、早退或擅离岗位。
如有特殊情况需请假的，应提前向上级主管申请，并按照规定的程序和要求请假。
3.考勤制度：电子厂采用电子考勤系统进行考勤。
员工需在规定的时间内打卡上班和下班，如有打卡异常的情况，需要及时向上级主管说明理由并处理。
二、劳动纪律1.遵守职业道德：员工应遵守行业道德和职业操守，尊重职业规则和机密信息，不得泄露公司机密以及客户信息。
2.工作服着装：电子厂设有统一的工作服，并严格要求员工着装整齐。
工作服应妥善保管并按照规定佩戴，不得自行更改或混搭其他服装。
3.禁止私自带宠物：为了保证工作现场的安全和卫生，员工不得私自携带宠物进入工作区域。
4.设备保养：员工应正确使用和保养各种设备，如有发现设备故障或异常，应及时向维修人员报告，并配合维修。
5.计划生产和减少浪费：员工应严格按照生产计划进行工作，不得擅自停工或延误生产。
同时，要遵循环保原则，控制资源的浪费。
三、安全保障1.安全培训：电子厂将定期组织员工进行安全培训，包括工作场所安全、火灾逃生、急救等方面的培训。
员工需参加培训并按照培训要求执行。
2.安全设施配备：电子厂将配备必要的安全设施和应急设备，如灭火器、安全出口等，员工要熟悉其使用方法，并保持设施的完好状态。
3.劳动防护用品：电子厂将为员工提供必要的劳动防护用品，如手套、口罩、安全帽等，并要求员工在工作中正确使用，保障个人安全。
4.禁止违反安全规定：在生产过程中，员工不得私自拆卸设备、更改电器线路、擅自进入禁止区域等违反安全规定的行为。
电子厂车间管理规章制度(三篇)
电子厂车间管理规章制度1. 车间内禁止吸烟，保持空气清新，禁止带入易燃、易爆物品。
2. 车间内必须穿戴合格的防护服和防护设备，禁止穿戴拖鞋或裸露身体部位。
3. 车间内禁止随意使用手机、平板电脑等电子设备，以免干扰工作秩序和安全。
4. 车间内严禁私自调整设备、开关和仪器，如需操作应事先取得许可并由专人指导。
5. 车间内设备故障应立即向上级主管报告，禁止私自修理。
6. 车间内禁止擅自更换设备、工具等，必须经过相关部门的批准和指导。
7. 车间内严禁闲谈、吵闹或其他会影响工作效率和安全的行为。
8. 车间内必须保持通道畅通，禁止私自堆放杂物或妨碍行人行走。
9. 使用有毒、危险化学品时，必须按照规定的操作流程、佩戴防护用具，并加强通风排气。
10. 车间内发生事故或意外情况时，应立即报告相关部门处理，并按照应急预案进行处置。
11. 车间内必须保持工作区域的整洁，禁止乱丢废弃物或随地吐痰。
12. 车间内设有灭火器等消防设备，每天上班前必须检查设备是否正常。
13. 车间内禁止私自带入易燃、易爆、有毒、有害物品，如有特殊需求应经过负责人审批。
14. 车间内禁止在生产线上摆放个人物品，保持工作区域的清爽和安全。
15. 车间内必须严格遵守操作规程和安全操作规范，做到工作有序、高效、安全。
以上规章制度是电子厂车间管理的一部分，旨在确保生产过程的安全和秩序，提醒员工遵守相关规定，并关注工作环境的整洁和细节。
电子厂车间管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范电子厂车间的生产秩序，提高工作效率，确保员工的安全和身心健康，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于电子厂车间的所有员工。
第三条电子厂车间管理以安全、质量、效率为原则，以员工的安全权益为重点。
第四条车间主管负责本管理规章制度的执行和监督。
第五条员工应严格遵守本管理规章制度，如有违反，将按相应规定进行处理。
第二章工作时间第六条车间工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
电子厂管理制度及规章
第一章总则第一条为加强电子厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度及规章。
第二条本制度及规章适用于电子厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条电子厂的管理工作应遵循以下原则：1. 科学管理，提高效率；2. 质量第一，安全至上；3. 公平公正，以人为本；4. 不断创新，持续改进。
第二章组织架构及职责第四条电子厂设立以下部门：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的组织、生产质量的监控等；2. 技术部：负责技术研发、工艺改进、新产品开发等；3. 质量部：负责产品质量的检验、控制及改进；4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等；5. 财务部：负责财务管理、成本控制、预算编制等；6. 行政部：负责后勤保障、设备维护、安全保卫等。
第五条各部门职责如下：1. 生产部：（1）制定生产计划，确保生产进度；（2）组织生产过程，确保生产质量；（3）协调各部门工作，提高生产效率；（4）负责生产设备的维护与保养。
2. 技术部：（1）进行技术研发，提高产品竞争力；（2）优化生产工艺，降低生产成本；（3）参与新产品开发，满足市场需求。
3. 质量部：（1）制定质量标准，确保产品质量；（2）进行质量检验，发现问题及时解决；（3）参与质量改进，提高产品品质。
4. 人力资源部：（1）招聘、培训、考核员工；（2）制定薪酬福利政策，提高员工满意度；（3）维护员工权益，营造和谐劳动关系。
5. 财务部：（1）制定财务管理制度，确保财务安全；（2）进行成本控制，提高经济效益；（3）编制财务报表，为管理层决策提供依据。
6. 行政部：（1）负责后勤保障，确保生产、生活设施完善；（2）负责设备维护，确保生产设备正常运行；（3）负责安全保卫，保障员工人身安全。
第三章生产管理第六条生产计划：1. 生产部根据市场需求、原材料供应、设备能力等因素，制定生产计划；2. 生产计划应明确生产任务、生产进度、生产质量要求等；3. 生产计划一经制定，各部门应予以执行。
电子厂的规章制度
电子厂的规章制度一、引言在电子厂这个特殊的工作环境下，为了保障员工的安全、维护生产秩序以及提高工作效率，制定和遵守一系列的规章制度是十分必要的。
本文将重点介绍电子厂的规章制度，包括员工行为准则、安全操作规范、设备维护规定和生产流程规定等方面。
二、员工行为准则1. 守时上班：员工必须按时上班，迟到早退将受到相应的处罚。
2. 着装规范：员工必须穿戴工作服，佩戴相关安全防护用品。
3. 保持整洁：员工应保持工作区域的整洁，不能随意堆放杂物。
4. 尊重他人：员工应尊重同事，禁止进行人身攻击或恶意诋毁。
5. 遵守保密：员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露相关信息。
6. 禁止吸烟：在公共区域和工作场所均禁止吸烟，只允许在指定区域吸烟。
三、安全操作规范1. 个人防护措施：员工必须佩戴符合标准的安全帽、防护眼镜、耳塞等个人防护用品。
2. 机器操作规范：员工必须经过专业培训，并按照操作规范操作设备，禁止私自操作未经授权的设备。
3. 电气安全：注意避免电火花引起的火灾事故，并定期检查电缆线路的安全状况。
4. 应急措施：每个员工都应了解逃生路线，掌握应急疏散的方法和步骤。
四、设备维护规定1. 设备操作：员工必须严格按照设备操作指南进行设备操作，禁止违规使用设备。
2. 设备保养：员工需按照规定进行设备日常保养，及时清洁和维修设备故障。
3. 设备更新：员工应及时向上级反馈设备存在的问题，提出设备更新或升级的建议。
五、生产流程规定1. 生产计划：按照生产计划进行操作，严禁违反计划擅自调整生产流程。
2. 原材料管理：员工必须妥善管理原材料，防止浪费和损耗。
3. 产品检验：员工应按照规定的检验标准进行产品检验，确保产品质量合格。
4. 故障处理：员工遇到设备或工艺故障时，应按照规定及时上报并参与故障处理。
六、违规处罚制度为了保证规章制度的执行与遵守，电子厂制定了违规处罚制度：1. 轻微违规：口头警告、扣除工资等2. 一般违规：罚款、停职等3. 严重违规：解雇、向公安机关举报等七、结语电子厂的规章制度对于维护工作环境秩序、确保员工安全以及提高生产效率起着至关重要的作用。
电子厂安全管理规章制度
电子厂安全管理规章制度第一章总则第一条为保障员工的生命安全和财产安全，确保生产经营的正常进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂所有生产经营活动中的安全管理工作。
第三条电子厂应建立健全安全管理体系，完善安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第四条电子厂应按照相关法律法规的规定，认真履行安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制度。
第五条电子厂应建立紧急救援机制，预防和及时处置各类安全事故，减少损失，保护员工的生命和财产安全。
第六条电子厂应定期组织安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。
第七条电子厂应建立安全奖惩机制，激励安全生产表现突出的员工，严惩安全生产违规行为。
第八条电子厂应加强与相关部门的协作，共同做好安全生产工作。
第二章安全管理制度第九条电子厂应建立安全管理制度，明确各岗位的安全职责和管理流程。
第十条电子厂应设置安全管理部门，负责安全管理工作的组织协调和监督检查。
第十一条电子厂应建立健全安全管理档案，完善事故报告和记录制度。
第十二条电子厂应定期进行安全演练，提高员工的紧急逃生和自救能力。
第十三条电子厂应建立安全信息通报制度，保障员工的信息安全和个人隐私。
第十四条电子厂应加强对承包商和外来人员的安全管理，确保外来人员的安全生产。
第十五条电子厂应建立不良事件报告和处理机制，及时解决各类安全问题。
第十六条电子厂应建立安全防范机制，加强巡查监控，发现隐患及时消除。
第十七条电子厂应设立安全投诉热线，接受员工的投诉建议，保障员工的合法权益。
第三章安全教育培训第十八条电子厂应定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。
第十九条电子厂应建立健全安全培训档案，记录员工的安全培训情况。
第二十条电子厂应制定各类安全操作规程，加强员工的操作技能培训。
第二十一条电子厂应加强职业健康教育，提高员工的职业健康意识和保护意识。
第二十二条电子厂应建立紧急逃生演练机制，提高员工的紧急逃生和自救技能。
电子厂车间规章制度（三篇）
电子厂车间规章制度1. 车间内禁止吸烟、喝酒和吸毒。
2. 在工作时间内禁止私人电话、上网和聊天。
3. 必须按时上班，迟到者应向班组长请假并补班。
4. 禁止在车间内擅自更改、移动设备和机器。
5. 必须正确佩戴个人防护装备，包括安全帽、防护眼镜、耳塞等。
6. 禁止未经许可将机器设备用于私人用途。
7. 禁止在车间内争吵和斗殴。
8. 必须按规定进行设备和工具的使用、保养和维护。
9. 禁止在车间内随意堆放杂物，必须保持工作区域的整洁和清洁。
10. 必须严格按照操作规程和操作指导书进行工作，禁止违反操作规程。
11. 必须遵守安全生产操作规程，禁止违反安全操作规程。
12. 禁止在车间内吃零食、喝饮料和嚼口香糖。
13. 必须经过专门培训和授权方可操作高风险的设备和机器。
14. 禁止私自拆卸和修理设备和机器，必须报告相关工作人员。
15. 必须遵守车间内的禁止标识和警示标识，禁止进入禁区和危险区域。
16. 必须积极参与安全培训和演习，严格遵守紧急救援措施。
17. 禁止在车间内进行赌博和其他非法活动。
18. 必须保护公司的机密信息和客户的隐私信息，禁止泄露。
19. 必须配合车间主管和安全人员进行安全检查和事故调查。
20. 违反规章制度者，将接受相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。
电子厂车间规章制度（二）以下是电子厂车间可能的规章制度：1. 准时到岗：员工应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到早退。
2. 穿戴适当：员工在车间内应穿戴符合安全规定的工作服和个人防护装备，遵守相关安全规定。
3. 严禁吸烟：车间内严禁吸烟，找到合适的吸烟区域。
4. 使用安全设备：员工应正确使用和保管个人防护设备，如手套、护目镜、耳塞等，并根据需要进行定期检查和更换。
5. 严禁携带易燃、易爆物品：禁止员工在车间内携带易燃、易爆物品，以确保车间安全。
6. 工作区域清洁：员工应保持工作区域的整洁，垃圾和杂物应放置在指定的地方，确保车间环境整洁。
7. 严禁闲聊、吵闹：员工应专心工作，禁止在工作时间里闲聊和吵闹，以确保工作效率。
电子厂车间管理规章制度范文（三篇）
电子厂车间管理规章制度范文1. 坚守工作时间：所有员工必须按照规定的工作时间准时上下班，不得早退或迟到。
若有特殊情况需要请假，须提前向上级领导请假，并经批准方可离岗。
2. 严禁酗酒和吸烟：在车间内严禁饮酒和吸烟，以确保生产环境安全和员工健康。
3. 穿戴适当的工作服：所有员工在车间内必须穿戴工作服，并保持整洁。
必要时还需要佩戴个人防护用品，如手套、安全帽等。
4. 建立良好的工作秩序：车间内应保持整洁、有序的工作环境。
工作台面必须保持清洁，不得随意堆放物品。
各设备、工具等必须按照规定归位，做到易找易取。
5. 严格执行安全操作规程：所有员工必须严格遵守安全操作规程，使用设备和工具时必须佩戴个人防护用品。
发现任何安全隐患必须及时报告，以确保生产过程中的安全。
6. 禁止私自带外部人员进入车间：未经许可，任何人员不得擅自进入车间。
外部人员如有需求，必须在离开车间前登记并领取临时通行证。
7. 节约用电用水：所有员工应当关注能源和资源的节约利用，在不影响工作正常运行的前提下，尽量减少用电用水。
8. 维护设备和工具：在使用设备和工具时，必须正确使用，并定期对设备进行维护和保养，确保其正常运行。
若发现设备故障，应及时上报并停止使用。
9. 保护环境：在工作过程中，应注意减少噪音、粉尘和废水等对环境的污染。
严禁将废弃物和有毒物质随意丢弃，必须按照规定的程序进行处理。
10. 遵守纪律：所有员工必须遵守公司的规章制度，遵守车间内的各项规定，不得从事与工作无关的私人活动。
以上是电子厂车间的一些管理规章制度，旨在确保车间内秩序良好、生产安全、员工健康，以提高工作效率和产品质量。
同时，员工也应理解这些规定的重要性，并严格按照执行。
电子厂车间管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为了加强电子厂车间的管理，确保生产安全，提高生产效率，根据公司管理制度及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂车间内的所有员工，包括正式工、临时工以及来访人员。
电子厂的规章制度
电子厂的规章制度第一章：总则第一条为了维护电子厂的正常生产秩序，保障员工合法权益，提高产品质量，确保安全生产，根据国家法律法规和公司章程，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条电子厂全体员工应严格遵守本规章制度，自觉维护企业的合法权益，积极参与公司的各项活动，共同为实现公司目标而努力。
第二章：工作纪律第四条员工应按时到岗，有事提前请假，未经批准不得迟到、早退、旷工。
第五条员工在工作期间，应穿着整齐，佩戴工作牌，遵守操作规程，确保生产安全。
第六条员工在工作期间，禁止闲聊、打闹、玩手机等与工作无关的行为。
第七条员工应妥善保管生产工具和原材料，不得私自拿走、损坏或遗失。
第八条员工应严格遵守环保规定，不得随意排放废水、废气，废弃物应分类存放，统一处理。
第三章：产品质量第九条员工应严格按照工艺流程和操作规程进行生产，确保产品质量。
第十条员工发现产品质量问题，应立即报告班长或管理人员，不得擅自处理。
第十一条班长或管理人员对产品质量问题应迅速查明原因，采取措施，防止问题扩大。
第四章：安全生产第十二条员工应熟悉安全生产知识，遵守安全生产规定，积极参与安全生产培训。
第十三条员工发现安全隐患，应立即报告班长或管理人员，不得擅自处理。
第十四条班长或管理人员对安全隐患应迅速查明原因，采取措施，消除安全隐患。
第五章：员工福利第十五条电子厂应按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳社会保险。
第十六条电子厂应定期为员工进行健康检查，保障员工身体健康。
第十七条电子厂应提供良好的劳动保护设施，改善员工工作环境。
第十八条电子厂应尊重员工合法权益，建立健全员工申诉制度。
第六章：奖惩制度第十九条电子厂设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖金、晋升等奖励。
第二十条电子厂设立惩罚制度，对违反规章制度的员工给予警告、罚款、降职等处罚。
第二十一条员工对公司的处罚不服，可依法申请仲裁或提起诉讼。
电子厂基本管理制度
电子厂基本管理制度电子厂基本管理制度（精选6篇）现如今，接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家整理的电子厂基本管理制度（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
电子厂基本管理制度1总则：一、爱国、爱家、爱公司、爱同事。
二、国有国法，厂有厂规，公司规章制度全体员工必须遵守执行。
三、工厂的生产是有组织，有纪律，有标准，有任务，有时限的群体活动，全体员工必须服从管理，听从命令。
四、不论年资新老，不论职位大小，公司制度面前一视同仁。
五、一教育、二警告、三开除。
六、教育从严、处罚从宽。
七、勤者留、懒者退，能者上，无能下。
人事管理制度：一、新进员工试用期为3——7天，7天内辞工或不能胜任工作都不记工资，试用期合格后可提供吃住，试用期内必须严格遵守厂规。
二、迟到旷工的处理1、迟到1——10分钟扣5元工资，10——20分钟扣10元工资，20——30分钟扣15元工资，30——60分钟扣20元工资，1小时—— 4小时扣30元工资。
2、旷工半天扣30元工资，旷工一天扣50元工资，晚上加班旷工扣20元工资，当月连续或累计旷工3次而无正当理由作自动离职处理，不予结算工资。
3、请假未得到批准按矿工计算，旷工一天就推移三天发工资，以此内推。
三、请假规定1、凡请假都必须有请假单，不能代人请假、电话请假、口头请假、请假单由人事保存，以便查询。
2、病假可先电话告知公司，事后再出示有效证明补假，否则不予补假。
四、节假日公司保留要求上班权利，根据生产情况而进行调休，尽可能补回法定节假日。
五、辞职规定1、辞职员工（上满三个月者）需提前一个月预先通知公司批准，如果即辞即走，将扣除半个月工资。
2、辞职人员在离开工作岗位前须移交完工作内容及工具或资料清单方可离开。
车间管理制度：一、下级绝对无条件服从上级管理，各就各位，各负其责。
二、严格按照工艺要求作业，不能随意变更。
三、爱惜物料、严禁浪费。
电子厂的规章制度版本
电子厂的规章制度版本第一章：总则本规章制度适用于电子厂的所有员工，旨在维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，提高工作效率，确保安全生产。
第二章：工作时间和休假1. 工作时间1.1 正常工作时间为每周五天，每天8小时。
1.2 员工应按时到岗，不得早退、迟到或旷工。
2. 加班2.1 加班需要提前报备，并经主管批准。
2.2 加班工资按照国家相关劳动法规定执行。
3. 休假3.1 员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期，请提前向主管申请。
3.2 休假期间需确保工作安排合理，确保工作连续性。
第三章：工作纪律1. 服装要求1.1 员工应着装整洁、庄重，根据公司规定穿戴工作服。
1.2 禁止穿着拖鞋、短裤等不符合职业规范的服装。
2. 工作纪律2.1 员工应遵守工作时间和规定的工作岗位，不得擅自离岗或调动。
2.2 禁止在工作中使用私人电脑、手机等非工作相关设备。
2.3 禁止擅自泄露、复制或传播公司机密信息。
3. 会议规定3.1 参加公司会议应按时到达，积极参与并保持良好的会议纪律。
3.2 禁止私自发布会议内容或泄露公司机密。
第四章：安全与保密1. 安全规定1.1 遵守国家和公司有关安全管理规定。
1.2 做好岗位安全宣传和灭火演习等活动。
2. 机密保护2.1 员工应保守公司的机密信息，不得擅自泄露或复制。
2.2 禁止私自携带公司资料或资产离开工作场所。
第五章：奖惩制度1. 奖励1.1 公司设立各类奖项，对表现突出的员工进行奖励和表彰。
1.2 具体奖励办法由公司人力资源部门制定并及时通知。
2. 处罚2.1 员工违反公司规章制度将受到相应的纪律处分。
2.2 具体处罚措施依据违规行为的严重程度而定，包括警告、罚款或解雇等。
第六章：附则1. 本规章制度解释权归电子厂所有。
2. 全体员工须认真学习本规章制度，并遵守执行。
3. 本规章制度自发文之日起执行，如有改动将另行通知。
总结：本规章制度对电子厂员工的工作时间、休假、工作纪律、安全与保密以及奖惩制度等方面做出明确规定，旨在提高员工的工作效率、保障员工的权益、确保安全生产。
电子厂的规章制度范本
第一章总则第一条为加强本厂管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本厂员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，自觉维护公司形象。
第三条本规章制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章工作时间与考勤第四条本厂实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。
第六条员工请假需提前向主管申请，并经人力资源部批准。
请假期间工资按公司规定执行。
第七条员工加班需提前向主管申请，并经人力资源部批准。
加班工资按国家规定和公司政策执行。
第三章生产纪律第八条员工应严格遵守生产操作规程，确保产品质量和安全。
第九条员工应爱护生产设备，不得损坏、私自拆卸设备。
第十条员工应合理使用原材料，杜绝浪费。
第十一条员工应服从生产安排，不得擅自离岗、串岗。
第四章人员管理第十二条员工应服从公司安排，不得擅自离职或离职后从事与公司业务相关的竞争活动。
第十三条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平。
第十四条员工应尊重同事，团结协作，共同完成生产任务。
第五章安全生产第十五条员工应遵守安全生产规章制度，不得违规操作。
第十六条员工应正确使用安全防护用品，不得私自拆除。
第十七条员工应发现安全隐患及时上报，不得隐瞒不报。
第六章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第十九条奖励包括但不限于：晋升、加薪、表彰等。
第二十条处罚包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
第七章附则第二十一条本规章制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本规章制度自发布之日起施行。
第二十三条本规章制度未尽事宜，按国家法律法规和公司政策执行。
电子厂的规章制度(通用6篇)
电子厂的规章制度（通用6篇）电子厂的规章制度1一、总则1、为建立完善的管理体制，使人事管理有章可循，特制订立本规定，凡本公司所属员工，均应遵守本规定。
2、本规定所称员工，系指与本公司签订劳动合同、录用在册的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。
3、本规定在适用中如发生疑问，由行政单位主管组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正。
4、本公司员工的服务、任用、工作时间、考勤、薪资、请假、休假、调任、绩效考核、奖惩、福利、离职等事项除国家法律规定外，皆按本规定执行。
二、员工的权利和义务1、本公司员工应忠于职守，遵守公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指导，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。
2、员工对内应认真工作、服从管理、热爱集体、团结同事，对外应严守业务或职务上的机密。
3、本公司员工应遵守公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表；除办理本公司指定任务外，不得擅自利用本公司名义办理私人事件。
4、本公司员工对外接洽事项时，应态度谦和，力求切实，不得有畏难规避、互相推诿或无故拖延等有损公司信誉之行为。
5、员工对于职务上之公事，均应循级而上，不得越级呈报，紧急或特殊情况不在此限。
6、员工除假期外，均应依照规定的时间上下班，并亲自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。
7、员工在任何时间未经允许不得私自带亲友进入厂区或宿舍区。
8、员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入厂区和宿舍区。
9、员工不得私自带公物出厂，私人物品携带出厂有接受本公司保安人员或主管人员合理检查的义务。
10、本公司若因生产需要，在不减少原有收入情况下，依据法规调派员工工作，并且在员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以解除劳动合同。
11、注意自身品德修养，切戒一切不良嗜好。
12、员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
电子厂的规章制度版本
电子厂的规章制度版本一、员工行为规范1、遵守国家法律法规，遵守厂内各项规章制度，自觉维护厂内的正常生产和工作秩序。
2、爱岗敬业，诚实守信，保守厂内机密，不泄露公司的商业秘密和技术信息。
3、尊重上级领导，团结同事，互帮互助，不得在厂内发生争吵、斗殴等不良行为。
4、着装整洁，符合工作要求，不得穿拖鞋、短裤、背心等进入工作场所。
5、保持工作环境的整洁卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰，爱护公共设施和设备。
二、工作纪律1、遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的事情。
3、服从工作安排，按时完成工作任务，不得无故拖延或拒绝执行工作指令。
4、严格遵守操作规程，不得违规操作设备，确保生产安全和产品质量。
5、如实填写工作记录和报表，不得弄虚作假。
三、安全生产1、新员工入职必须接受安全生产培训，考核合格后方可上岗。
2、员工必须熟悉本岗位的安全操作规程和应急处理措施。
3、工作前必须检查设备、工具和工作环境，确保安全无隐患。
4、严禁在车间内吸烟、明火作业，必须使用防火设备的场所要严格遵守相关规定。
5、发现安全隐患应及时报告，不得隐瞒不报或擅自处理。
6、定期进行安全检查和设备维护保养，确保设备正常运行。
四、质量管理1、树立质量意识，严格按照质量标准进行生产操作，确保产品质量符合要求。
2、对原材料、半成品和成品进行严格检验，不合格产品不得流入下一道工序。
3、做好质量记录，对质量问题进行分析和改进，不断提高产品质量。
4、爱护质量检测设备，定期校准和维护，确保检测数据的准确性。
五、设备管理1、操作人员必须经过培训，熟悉设备性能和操作方法后才能上岗操作。
2、按照设备操作规程进行操作，严禁违规操作和超负荷运行。
3、定期对设备进行维护保养，保持设备的清洁、润滑和良好的运行状态。
4、设备出现故障应及时停机，并通知维修人员进行维修，不得擅自拆卸修理。
5、建立设备档案，记录设备的使用、维护和维修情况。
电子厂规章制度有哪些
电子厂规章制度有哪些第一章总则第一条为了规范电子厂工作秩序，保障生产安全，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂全体员工，所有员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条电子厂领导要严格执行规章制度，对违反规定的员工认真处理，不得包庇违规行为。
第四条电子厂规章制度由厂务部门制定，经领导审批后执行，可根据实际情况进行调整完善。
第二章生产管理第五条电子厂生产过程必须遵守国家相关法律法规，按照制定的生产计划进行生产，不得擅自调整生产顺序和数量。
第六条生产人员必须穿戴好工作服和劳保用品，严禁在没经过培训的情况下操作生产设备。
第七条生产设备故障时，应立即停止操作，并向维修人员报修，禁止私自维修设备。
第八条生产现场必须保持整洁，杜绝乱扔垃圾和随意堆放物品的行为。
第九条生产厂区禁止吸烟、饮水、打闹等影响安全的行为，一经发现将予以处罚。
第十条严格执行生产质量控制制度，确保生产产品符合国家标准。
第三章安全生产第十一条电子厂严格执行安全生产制度，对员工进行安全培训，提高员工安全意识。
第十二条严格遵守电子厂安全操作规程，不得擅自操作危险设备，不得违规操作。
第十三条禁止私拉电线、插座，不得使用劣质电器设备，确保生产过程安全。
第十四条生产现场必须配备足够的灭火器材，定期进行消防演练，确保员工和设备的安全。
第十五条严格执行工伤保险制度，对因违规操作造成生产事故的员工进行相应处理。
第四章员工管理第十六条电子厂员工必须遵守公司规章制度，服从领导安排，不得擅自离岗。
第十七条电子厂员工必须爱岗敬业，努力完成工作任务，不得懈怠和推诿责任。
第十八条电子厂员工应当互相尊重，不得进行言语或身体上的冲突行为。
第十九条电子厂员工应该保护公司财产，不得私自挪用公司物品和资产。
第二十条对员工的表现进行定期考核，对优秀员工给予奖励，对表现不好的员工进行相应处罚。
第五章纪律管理第二十一条电子厂员工必须遵守公司纪律，不得违反公司规定，否则将受到纪律处罚。
电子厂车间规章制度范文（三篇）
电子厂车间规章制度范文一、生产安全规定1. 所有员工必须严格遵守厂区生产安全规定，保证人身安全和设备的正常运行。
2. 在车间内穿戴安全防护用具，包括防护眼镜、耳塞、手套等，以确保出现意外时，能最大程度地减少伤害。
3. 禁止在车间内穿戴过长的发饰或者有可能引起触电的金属饰品。
4. 在操作设备前必须经过相关培训，熟悉设备的使用和维护方法，确保操作人员安全和设备的正常运行。
5. 禁止擅自改变生产线的配置或者调整设备的参数，以避免引起不可预知的事故。
二、生产纪律1. 严禁在车间内吸烟，吸毒或者饮酒，以确保车间环境的安全。
2. 禁止洒水、乱丢废弃物和杂物，保持车间的整洁和卫生。
3. 不得在车间内通风口、机器设备和灭火器附近存放易燃、易爆物品。
4. 确保车间内通道畅通，不得随意摆放物品、设备或者占用消防通道。
5. 遵守作息时间规定，不得私自随意调整或违反工作时间规定。
三、设备操作规定1. 在操作设备时，必须戴好手套，确保双手干燥和操作的准确性。
2. 设备操作过程中禁止擅自停机维护，如有设备故障应及时向上级报告，并按规定维修。
3. 车间内的设备禁止无关人员接触，如有需要进行维护或调整，必须经过主管或负责人批准后方可进行。
4. 禁止修理有高压电的电气设备，如遇到故障应及时向维修部门报告，确保电器设备的安全运行。
5. 禁止使用未经授权的设备或工具，如有需要，必须经过相应培训和考核后方可使用。
四、质量管理规定1. 车间内所有产品必须按照质量管理规定进行生产，确保产品合格率和客户满意度。
2. 所有员工必须严格按照工艺流程进行生产操作，不得擅自改动和调整。
3. 对于不合格品必须及时停产并填写相应的不良品报告，将不良品送交质检部门进行处理。
4. 禁止瞒报或者弄虚作假，如发现问题应及时向负责人报告并积极配合质检部门进行处理。
5. 在车间内禁止将产品与个人物品混放，以免造成混淆和错乱。
五、考勤和纪律管理1. 按照公司规定上、下班打卡，不得迟到早退。
电子厂安全生产规章制度
第一章总则第一条为加强电子厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条电子厂安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第四条电子厂安全生产管理实行全员参与、逐级负责、责任到人的原则。
第二章安全生产组织机构及职责第五条电子厂设立安全生产委员会，负责全厂安全生产工作的领导和决策。
第六条安全生产委员会成员包括：厂长、副厂长、各部门负责人、安全管理人员等。
第七条安全生产委员会的主要职责：1. 制定和修订安全生产规章制度；2. 审批重大安全生产措施；3. 监督检查安全生产责任制落实情况；4. 研究解决安全生产中的重大问题；5. 定期召开安全生产会议，总结安全生产工作经验。
第八条电子厂设立安全生产部，负责全厂安全生产的具体实施和管理。
第九条安全生产部的主要职责：1. 负责安全生产规章制度的组织实施；2. 组织安全生产教育培训；3. 检查安全生产设施设备，确保其完好有效；4. 负责事故调查处理和统计分析；5. 组织开展安全生产检查、隐患排查治理；6. 协助安全生产委员会开展工作。
第十条各部门负责人为安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负总责。
第三章安全生产教育培训第十一条电子厂定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十二条新员工入职前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
第十三条在岗员工每年至少接受一次安全生产教育培训。
第十四条安全生产教育培训内容包括：1. 国家安全生产法律法规；2. 电子厂安全生产规章制度；3. 事故案例分析；4. 安全操作规程；5. 防灾减灾知识；6. 应急处理措施。
第四章安全生产设施设备管理第十五条电子厂必须配备必要的安全生产设施设备，确保其完好有效。
第十六条安全生产设施设备应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
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电子厂规章制度一、总则1、为建立完善的管理体制，使人事管理有章可循，特制订立本规定，凡本公司所属员工，均应遵守本规定。
2、本规定所称员工，系指与本公司签订劳动合同、录用在册的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。
3、本规定在适用中如发生疑问，由行政单位主管组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正。
4、本公司员工的服务、任用、工作时间、考勤、薪资、请假、休假、调任、绩效考核、奖惩、福利、离职等事项除国家法律规定外，皆按本规定执行。
二、员工的权利和义务1、本公司员工应忠于职守，遵守公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指导，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。
2、员工对内应认真工作、服从管理、热爱集体、团结同事，对外应严守业务或职务上的机密。
3、本公司员工应遵守公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表；除办理本公司指定任务外，不得擅自利用本公司名义办理私人事件。
4、本公司员工对外接洽事项时，应态度谦和，力求切实，不得有畏难规避、互相推诿或无故拖延等有损公司信誉之行为。
5、员工对于职务上之公事，均应循级而上，不得越级呈报，紧急或特殊情况不在此限。
6、员工除假期外，均应依照规定的时间上下班，并亲自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。
7、员工在任何时间未经允许不得私自带亲友进入厂区或宿舍区。
8、员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入厂区和宿舍区。
9、员工不得私自带公物出厂，私人物品携带出厂有接受本公司保安人员或主管人员合理检查的义务。
10、本公司若因生产需要，在不减少原有收入情况下，依据法规调派员工工作，并且在员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以解除劳动合同。
11、注意自身品德修养，切戒一切不良嗜好。
12、员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
13、员工可按本公司制度规定享受劳动、薪资、福利等各项权利的待遇。
14、遵守本公司其它合法的规章制度。
三、任用1、人员之任用以内部晋升、调任为优先考虑，内部无合适人选时对外公开招聘。
2、人员之任用应基于职务上的需要，选聘最合适之人员担任适合之职务。
3、人员任用主要考虑其品德、专长、性向、能力而不受其性别、族群、政党、宗教、籍贯之影响。
4、新进员工的聘用，依据业务及内部职缺需要，由主管部门统筹计划，呈报批准后由行政单位进行招募。
5、本公司新进人员须经试用考核，合格后方可聘用。
6、新进人员的考核：（1）本公司新进人员试用期为1-3个月。
（2）新进人员在试用期内依据工作、学习表现的成绩相应幅度的调薪。
（3）试用期不合格予以解雇，在3天内被解雇不做任何经济补偿。
7、有以下情形之一者，不予雇佣：（1）曾在本公司被开除、解雇或擅自离职者（因特殊原因经总经理同意者除外）。
（2）曾被人民法院判刑，或因案涉讼未决者。
（3）经医院检查身体不合格者。
（4）有精神病或传染病及吸毒者。
（5）未满18岁的未成年公民。
（6）伪造证件及其它资料、欺骗公司者。
（7）品性恶劣，被其它公、私机构开除者（需有确凿证据）。
8、新进人员经考核获准雇佣，应于接到通知后，在指定日期按时到公司亲自办理报道手续，并交纳下列物件：（1）学历证、身份证复印件。
（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四张。
（3）本公司指定医院之体检证明。
9、晋升（1）晋升是指由较低职级的职务晋升为职级较高的职务，以及同一层次职务类别中的职级的提升，如：助拉升为拉长，晋升必须有核准的职缺。
（2）重要职务晋升之体现应以人事公布为准，有口头之提报无正式公布将无效。
四、工作时间及考勤1、员工工作时间为：（1）正常班制夏令时：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00开始加班；冬令时：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30开始加班。
（2）因公司业务及其它突发事件之需要，必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间的，员工应予以配合，加班时间支付相应加班费，未按正常班制出勤者，则需办理请假手续，特殊情况时，需事先知会行政单位进行调整。
2、本公司因生产需要采用日夜班轮班制时，员工予以配合。
3、员工应遵照规定排队打卡，上班前30分钟内刷上班卡，下班后30分钟内刷下班卡，超出此规定时间范围均无效，视为刷卡异常，且不计入出勤。
4、如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依以下规定处理：（1）迟到：a、上班时间起至10分钟内才打卡为迟到，迟到一次扣款5元，10-30分钟（含）扣款30元，30分钟以上者须办理请假手续，未办理请假手续者，视为旷工半日，扣除当月半月全勤奖及1、5天薪资，并记小过一次处罚。
b、一月内累计迟到三次（含）以上视为旷工半日，扣除当月全勤奖及3天薪资，并记大过一次处罚。
c、因偶发事件，经查实者以请假处理。
（2）早退：a、没有到下班时间未经允许即自行离开工作岗位者为早退，早退10分钟内扣款10元，早退10-30分钟扣款30元，早退30分钟以上者视为旷工1天处理。
b、一月累计早退三次（含）以上视为旷工1天论处，扣除全勤奖及3天薪资，并记大过一次处罚。
（3）旷工：a、请假未取得主管核准者、未办妥请假手续者、请假期已满未按时上班者、以不实之事由请假者、无故未出勤者，均视为旷工。
b、旷工半日者，予以记小过一次，扣除全勤奖金及1、5天薪资；旷工两天者，予以记大过两次，扣除当月全勤奖及5天薪资。
c、连续旷工三日以上自动离厂处理，一月内累计旷工三次者，予以记大过三次开除处理。
d、考勤发生异常而没有办理补考勤手续者，予以旷工一天论处。
五、薪资1、本规定所称薪资指员工因工作而获得的酬劳，分日薪制及月薪制两类，新进人员自上班日起，离职人员至离职日停薪，按日薪计算。
2、本公司薪资实行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪资，且不得探询议论他人薪资，违者以厂规论处。
3、员工工资每月发放一次，于次月20号发放。
4、员工加班工资计算方式：按公司《薪资管理办法》执行。
六、请假与休假1、员工请假分为法定假、特休假、事假、工伤假、病假。
2、员工可享受国家规定之法定假。
3、特休假：指为公司服务满一年以上之员工休假，休假期间工资照发：（1）职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）满年次日起一年内不休假者，视为自动放弃处理。
4、事假：员工因私事要亲自处理的须请事假，事假期间扣发工资。
（1）全勤分两段：1日-15日，16日-当月底，事假超过1小时（含），取消半月全勤。
（2）事假期间扣发工资（含）请假日日薪及各种津贴，月薪制人员则按比例扣除（若有调班单或加班单可做调换互抵，若超出则按比例扣除）。
（3）事假最长不能超过12天，满半年不满一年之员工请事假最长为7天，且中间无论间隔法定假或周休假，均不再另加假期天数，特殊情况经总经理核准除外。
（4）原则上规定年满一年的员工，一年内可允许请长假一次（特殊情况除外）。
5、工伤假：员工在工作过程中受到伤害、发生工伤者按《社会工伤保险执行条款》执行。
6、病假：员工因疾病或其它生理原因需治疗或休养者，员工病假4小时以上（不含）须出示正规医院之病历证明，员工被诊断为传染性疾病或其他严重疾病者，可作劝退处理。
7、请假注意事项：（1）请假前先安排职务代理人（员工由部门主管指定），请假手续办好以后才能离厂，先请假后补请假单者以记小过一次。
（2）请假提前回厂须至行政部销假。
（3）请假期不得以任何名义延假，违者记大过一次，若有特殊情况，须经（副）总经理同意。
（4）超过请假到期日3天未回厂者按自动离职处理。
七、培训1、本公司为改进工作方法、提高员工素质及工作效率，特举办各种培训，被指定参加的员工，非特殊原因，不得拒绝。
2、员工培训分为：（1）职前培训：新进人员应实施职前培训，由行政部统筹办理，内容为：a、公司简介及企业文化。
b、公司规章制度。
c、工厂“6S”。
d、消防及安全知识。
e、质量方针。
（2）在职培训：员工不断研究学习本职技能，相互勉励，各级主管尤应耐心施教，以求精进。
八、调任1、本公司基于业务及生产需要，在办理员工调任或调动时，被调动员工予以配合。
2、各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。
3、调任员工在接任者未到职前，其所属职务由原直属主管指派合适人员暂行代理。
九、绩效考核1、每天分别对员工的工作状况作一次全面的考核，考核结果作为员工发放绩效工资之依据（以月累计汇总）。
2、考核时间定于每月5日前进行，由各级主管参考员工上月工作和生活上的表现记录予以考证，填写考评表后送复核，直到核准，并送员工本人签名。
3、办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。
十、奖惩本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和资金奖励相结合的办法；对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
1、奖惩分类：（1）记大功一次：奖励人民币100元。
（2）记小功一次：奖励人民币50元。
（3）记嘉奖一次：奖励人民币10元。
（4）记大过一次：罚款人命币100元。
（5）记小过一次：罚款人民币30元。
（6）记警告一次：罚款人民币10元。
（7）开除：记大过三次，罚款人民币300元。
2、作业流程：（1）当员工有处罚事实时，执行人在奖惩申请单上提报事实说明交由被处罚人签名，然后呈报主管审核后交行政部，行政部按处罚条例出具处罚意见后由其单位文员呈送，直至核准。
（2）当员工有奖励事实时，执行人在奖励申请单上提报事实说明后呈其单位主管审核，然后送交行政部，行政部写上奖励意见后由其单位文员依核决权限呈送，核准后再由被奖励人员签名确认，最后交回行政部。
（3）行政部把核准后的奖惩结果列入《奖惩公告》张贴于公告栏，以警示或奖励其它员工。
3、奖励：员工有下列情形之一者，经查实由相关执行人员签报奖励：（1）嘉奖：a、见义勇为，参与求援或救护工作精神可嘉者。
b、预防或抢修机器设备或工程得宜，避免生产中断者。
c、及时发现异常并报其主管者。
d、能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为者。
e、拾到他人物品或公物主动归还者以及有拾金不昧精神者。
f、其它有突出表现，足为一般表现者之表率。
（2）小功：a、协助达成任务确有贡献者或积极协助非职务内之工作确有成效者。
b、对本厂或社会有益之行为，展现公司荣誉者。
d、遇有紧急情况，勇于负责并处理得当者。
e、节省物料或利用废料有具体成效者。
f、检举重大违规或损害工厂利益经查属实者。
g、工作认真品质意识强，及时发现较大异常或不良，为公司挽回损失者。
h、有其他较大功绩或贡献者。