毕业生就业案例分析

案例二 不放弃任何一次机会

毕业生小何因为车误点，待他赶到某地人才交流会会场时，已是 差不多收摊收场之时，他真是懊丧极了。要知道，他这次专程到某地 是冲着A单位来的，A单位在他心目中向往已久，他曾经投过一份材料 给该单位人事部负责人，该负责人曾表示对他的材料很感兴趣，并请 他务必参加某月某日在某地举办的人才交流会，到时现场见面后可决 定是否签约，可这次偏偏自己却迟到了，实在不凑巧。 此时，会场内不少单位已录满人员，撤摊而去，剩下的单位也在 整理材料准备收场，他很快便于工作看见A单位的摊位空空如也，昼顿 时凉了半截，开始漫无目的的在场内瞎逛。突然，B单位的摊位令他眼 睛一亮，该单位他也曾向往过，因为他的一位老乡就在此单位工作， 且干得很不错，家乡父老对他是赞不绝口，只因为自己学历层次不够， 未敢冒昧联系，今天既然来了，不妨试试看吧。他郑重其事的递上自 己的一份材料，主动做了自我介绍，并说明了今天晚来的原因，凭着 自己事先对该单位有一定了解，他与负责招聘的人谈得非常投机，最 后该负责人指着手头一堆材料说：“初步人选已定，不过我们会考虑 择优录用的。”一周之后，他意外的得到了B单位的正式面试通知，一 个月不到便签订了正式协议。真是“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一 村”。
• 分析：该生未被上述单位录用，根本原因在于所提 要求过于苛刻。笔者曾与该集团人事部负责人取得 联系，了解以上条件为什么不能完全答应，该负责 人说，这位同学提出的6条要求，有些我们是可以满 足，也应该做到的，比如：安排专业对口的工作， 八小时工作制，解决户口，提供各种福利等。但有 的款项就无法答应，比如，每半年调一次薪，这种 要求恐怕任何单位都无法答应。又比如“公司不限 制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样 的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正 常工作的前提下，我们鼓励个人提高自身素质，但 如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束， 单位肯定是不能答应的。尽管这位同学各方面条件 都不错，但这种苛刻的条件我们是无法接受的。
案例一：八面来风善捕捉就业信息
• 1、某毕业班大三下学期一开学便安排在外地实 习两个月，正当班上其他同学整装待发之时，小王 却不动声色的忙开了：他先找了班主任，拜托班主 任如有合适单位，请帮忙推荐，并留下两份自荐材 料。然后他又找到学校负责就业推荐工作的老师， 请他们有重要信息及时告知自己。 • 接下来，他走访了自己最要好的一位低年级朋 友，拜托这位师弟定期到校就业信息栏看看，将有 关重要信息及时通报给他。最后，他仔细查询了即 将离开的两个月中各地人才交流会的信息，并据实 际情况做了安排。做完了以上联系工作，小王安安 心心的前往外地实习去了。这样，小王尽管人在外 地实习，却总比班上其他同学消息更灵通，不断接 到用人单位的面试通知，选择的机会颇多。实习刚 结束，小王的工作单位也顺利敲定。
分析：在日常就业指导工作中，时常会听到有的毕 业生抱怨：有这么多用人单位的需求信息，学校怎 么就及时通知他而不及时通知我？太不公平了！那 些捷足先登者肯定是有特殊关系，得到了特殊关照！ 真是这样的吗？ • 据调查，所有院校都希望尽可能多的把自己的 学生推荐出去，只要掌握了用人信息都会想方设法 通知到有关的毕业生，而实际情况却是由于毕业班 同学还是外出实习，就是做毕业论文、毕业设计或 外出求职等，联系起来很困难，往往是一条信息要 打很多电话，还不一定能找到本人，结果往往是那 些一呼即应，或平时主动联系密切的同学总是能抢 占先机；而联系不上或不及时的，则造成信息资源 浪费，就业机会错过。 • 上述案例中的小王显然在这个问题上处理得很 好，虽然他在求职关键时期人在外地实习，但他能 够主动密切与学校联系，使得信息来源渠道畅通无 阻，赢得了时间和机会。因此，作为毕业生应主动 与学校各方面保持联系，多利用各方面的资源，为 就业多找一个门路和机会。
案例七：被动等待坐失良机
浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息，校就业指导 中心迅速公布并电话通知了各学院，各学院反应不一，有的学院书记亲 自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的则主动邀请对 方到学院来选毕业生，有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。 而与此同时，部分同学却在等待面试通知，认为反正该单位要来校 招聘，等来了再投材料也不迟。后来，这家单位真的来了，人事部门负 责人却非常抱歉他说：“真对不起，其实，我们几天前就已到贵校，但 刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情‘拦截’而去，晚上住在贵校招 待所，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。” 在场的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。
源自文库
• 分析：小王的思想在当前毕业生的择 业过程中具有一定的代表性。不少毕 业生过于向往经济发达地区，尤其是 沿海地区的中心城市，最低的期望也 是回自己家乡所在地的中心城市。他 们只注重经济文化发达、工作环境优 越的一面，而忽视了人才济济、相对 过剩的一面，择业期望值居高不下， 甚至还有逐年上升的趋势，从而导致 主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
案例六：要求苛刻令单位无法接受
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我校现代财务管理专业某毕业生与某集团 公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段， 协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生 在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求： （1）从事财会工作；（2）每周工作五日，每 日八小时工作制；（3）解决户口，提供单身住 房；（4）住房公积金、劳动保险、养老保险等 相关支出均由公司负担；（5）每半年调薪一次； （6）公司不限制个人发展（例如考研等）。单 位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回， 并建议修双后再签。最终，该生因坚持自己的 意见而未能被录用。
• 分析：在求职择业过程中，机会应 该说对每个人都是均等的，就看你 如何把握它。各种招聘人才的信息， 每时每刻经过各种渠道在发布、在 传递，好比一条河流，信息是一朵 朵浪花，你抓住了，就归你所有， 你错过了，就无法回头。因此，只 要你认准这条信息对你有用，你感 兴趣，就必须主动以最快捷的方式 向发出信息方作出反应，让对方知 道你、了解你，才有可能看中你。 机会往往就是这样被主动者拥有。
• 分析：在求职过程中，有时会因为一
些无法抗拒或无法预测的客观因素造成 信息失败，机会丢失，碰到这种情况， 一定要沉着、冷静，随机应变，在不利 之中挖掘信息，寻找信息。 • 以上案例中的小何虽然在求职过程 中暂时失利，但由于他平时积累了一定 的信息，很快变被动为主动，及时把握 住了新的机会，如果不是事先对B单位 有所了解，很有可能这次将空手而归。 因此，毕业生千万不能因一时的不利而 垂头丧气，偃旗息鼓，而应在平时信息 积累的基础上，积极的、主动的寻找新 的机会，所谓东方不亮西方亮，机会总 是垂青有准备的人。
案例八：顾此失彼，得不偿失
• 我校经济系今年某毕业生在大四下 学期因外出找工作单位，后又在该单位 实习，竟然错过了该学期某课程的考试， 由于缺考，这门课没有成绩，只好重修， 酿成了无可挽回的损失。由于重修，毕 业证、学位还不能按期拿到，由此必须 推迟到单位报到，少拿几个月工资不算， 还有可能被单位退回学校。
• 分析：毕业生在大四下学期一 定要正常处理好求职与求知的 关系，求职固然重要，但切忌 影响正常学习。上述案例中的 学生显然没有处理好这对关系， 以致顾此失彼，得不偿失。
《痛定思痛：20次面试失败之后……》

毕业求职一年，我20次面试失败，留下了痛心的思索。我 从吉林长白山沟考到京城，在某名校学行政专业，连年获校 级一等奖学金，当了3年班长，被评为学校优秀干部。与同 学们比，我本应是用人单位争抢的啊。 大年初五，我跑回北京找工作。第一天，在网上投递10 份简历后，就接到3家企业面试通知。带着自己厚达15页的 简历，穿着新买的500元大衣，我信心十足地面试去了。在 一家高新技术企业，人事主管看过我的简历后非常满意，决 定最初3个月月薪定在2500元，正式录用再加1500元。可 在落笔签约时，我问了一句：“能解决北京市户口吗？”公 司无法满足我的要求，第一次面试失败。
案例三 多说几句并非多余


毕业时我只身来到来深圳闯荡。由于自身条件还不错，到人才大市场递上Ｎ份简历之 后，很快就收到几份面试通知。令我意外的是：与招聘者交谈时，感觉他们对我的表现 颇为满意，但事后却又杳无音讯。我知道有问题，但不知道问题出在哪里 。 那天，我又接到一家上市公司的面试通知。和往常一样，我一路上都在盘算如何从 容应答，并做好了各种突发事件的应急处理。到目的地后，我发现好几个应聘者已在等 候了。从这家公司井然有序的面试程序上看，我预感此番竞争定将更为残酷。终于进入 面试的关键环节——轮到老总对我发问了。

经历五次面试，五次都同样无法解决户口后，我找到了一个政府机 关，成了公务员解决户口是没问题的，但不可心的是工作，听说天天要 在文山会海中度日，薪酬也不高，我想还是再拖一拖。面试时我的态度 模棱两可，让考官看出来了，面试第6次失败。后来听说一个清华硕士被 录取了。
人力资源部经理助理是我可心的工作。第十次面试在一家跨国公司 进行。整整一个下午五轮考试。中文口试、中文专业基础笔试、英语口 试和中英互译4关过后，我打败3名竞争对手。最后一轮考试是计算机 Excel操作，限时25分钟，我超时2分钟。考试结束，人事部主管说： “很遗憾，要是再快2分钟就好了。” 时间流逝，我迎来第20次面试。单位是一家位于亚运村的国企， 让我做文秘工作，实习期月收入近3000元，能给我一个北京市户口。这 是一个不错的单位，我签下了名字。人事处长说：“不过，5年内你不能 离开单位。”5年？时间太久了，我还想积累两三年工作经验后考MBA 呢，我把单份合同书扔进了废纸篓。
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2、提前找好信息渠道 代小华是信息管理与信息系统专 业的学生，在双选会之前就与TCL电器 销售成都分公司签约了。她的经验是， 提前找好信息渠道。代小华在大三下 期就开始上网浏览一些大企业的主页， 根据企业的职位要求准备简历，并清 楚地记下这些企业的招聘会信息。10 月初，很多学生刚开始准备自荐书时， 她已经把能够充分展示她才华的自荐 书投到了美的、长虹、海尔、TCL等大 公司。
案例五
：自负而失败
• 毕业生小D口才不错，在与用人 单位代表面谈时自我感觉良好。 一番海阔天空的高谈阔论以后， 当对方问他的个人爱好是什么时， 他竟得意洋洋地宣称是“游山玩 水”，结果被用人单位毫不犹豫 地拒之门外。
• 分析：小D 的失败是典型的自负心 理造成的。自负在心理学上指过高 地估计个人的能力，从而失去自知 之明。在这种心理的支配下，不少 毕业生在求职择业过程中，总是自 以为是；自负自傲，自以为自己什 么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡 吹海侃，结果留给用人单位的是浮 躁、不踏实的印象。试想，有哪家 单位肯要一个不知天高地厚、自命 不凡。眼高手低的毕业生呢？
• 分析：面试时间很短，老总不 可能全面了解每一位面试者的 真实内心，但我最后那句充满 自信的话给他的印象无疑是最 深的。
案例四 ：期望值过高
• 98届毕业生小王来自云南罗平，直 到当年3月份他还未落实工作单位。笔 者去参加国家医药管理局的供需见面协 调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落 实单位。刚好罗平有一家制药厂要他， 专业对口，又是家乡，然而他本人的择 业意向却是：单位地点必须在昆明市， 至于到昆明的什么单位、具体做什么工 作都无关紧要，除此以外，什么单位都 不考虑。在这种心态下，结果自然难以 如愿。

这是一位很有亲和力的老总，经验告诉我：越是这样的氛围，就越要分外小心。老 总的问题平淡无奇，无非是让我谈谈对所竞岗位的打算。在听我述说的过程中，我看不 出他的表情有多大变化，知道自己的表现在他心目中肯定还达不到最高分，而只有获得 最高分者才有资格被录用。我发言完了，老总略作沉思后抬头望望我：“今天就到这里， 回去等我的通知吧。”而这句话，之前我已听过Ｎ遍了。从他平淡的眼神中，我知道老 总是在以一种妥善的方式下逐客令。 我实在不愿意失去这次机会，就认真盯着他的眼睛，说：“其实我更注重实干，这份 工作对我而言轻车熟路，就看您能不能给我机会。”老总看我一眼，疲惫的眼神里闪过 一丝稍纵即逝的亮色，随即点点头，示意我可以走了。 三天后，我接到上班通知。事后，我从人事部的一大堆求职简历中发现，比我条件优 越者大有其人。