企业文化释义之企业精神篇
企业文化-企业精神
企业文化-企业精神企业精神是指企业在经营管理过程中所秉持的价值观、目标导向以及行为准则，是企业文化的核心内容之一。
一个企业的精神体现了其内部员工之间相互合作、共同努力的精神风貌，也代表了企业与外部环境的互动方式和社会责任感。
企业精神的核心是企业的价值观，它反映了企业所追求的价值目标和理念。
一家企业的核心价值观通常来源于企业创始人的个人价值观和企业的使命和愿景。
企业精神既是企业成功的重要保障，也是企业文化的基石。
它能够提升员工的归属感和凝聚力，同时也能吸引更多的人才加入企业，共同追逐共同的梦想。
企业精神的核心价值观通常表现为团队合作、创新、诚信、责任等。
团队合作是企业能够实现持续稳定发展的基础，只有团队成员能够相互信任、相互支持，才能形成高效的合作氛围。
另外，创新是企业不断发展和成长的原动力，只有不断追求创新，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
诚信则是企业与员工、合作伙伴和社会之间建立互信关系的前提，只有真诚合作、守信承诺，企业才能够树立良好的形象。
责任是企业应当承担的社会责任，只有在关注员工福利、环境保护和社会公益的同时，企业才能够获得更多的支持和认同。
企业精神的体现不仅限于价值观，还包括企业与员工共同追求的目标和发展战略。
通过明确的目标和战略，企业能够激发员工的工作动力，提高员工的工作效率和创造力。
企业精神也要求企业不断学习和发展，跟上时代的潮流和市场的需求。
只有通过不断更新和改进，企业才能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。
企业精神的建立和传承需要企业的领导层起到重要的引领作用。
企业领导层应当发挥榜样的作用，通过自身言行和行动指导员工，塑造企业精神。
同时，企业领导层应当以身作则，注重员工的培养和发展，通过激励机制和培训计划激发员工的潜力，并帮助员工实现个人目标和企业目标的双赢。
企业精神的建立和传承还需要企业建立健全的制度和文化。
企业要建立激励系统，通过薪酬、晋升等方式激发员工的积极性和创造力。
各企业的精神文化
托普仪器有限公司 企业愿景——我们在农业仪器领域里被认为是做的最好的。 企业使命 ——做负责任的企业。在农林检验仪器领域提供专业、完善的服务、提升行
QCD 具有国际竞争力的大型乘用车企业。 二、企业理念公司使命： 公司使命：制造优质 汽车，提供满意服务，优化生活品质，实现人与自然 的和谐。 公司愿景： 公司愿景：永 续发展的百年东风，面向世界的国际化东风，在开放中自主发展的东风。 公司经营理念： 公
司经营理念：关怀每一个人，关爱每一部车 公司企业哲学： 公司企业哲学：学习，创新， 超越。 公司的宗旨： 公司的宗旨：我鼓以建立国际企业为目标，竭尽全力以合理的价格、 提供全球化高品质产品，善广大的用户满意。
民生银行 企业目标：100 年之后，达到像花旗、汇丰那样的规模，办成一家百年老店。
企业精神：开拓、团结、敬业、优质。 企业核心价值观：创新。 中国南车股份有限公司 理想境界、核心价值观和价值取向 理想境界：振兴装备制造业，赶超行业世界一流。 核心价值观：饮水思源，股东利益至高无上；用户第一，客户需求永远是我们 前进的动力； 以人为本，每位员工与中国南车共享成功。 价值取向：人的价值高于物的价值——我们的企业能够创造高质量的产品，更 能够创造高素质的人才。 社会的价值高于利润的价值——企业的最高境界是她存在的社会价值，而不单 纯是利润。 用户的价值高于生产的价值——企业一切运作的活力均来源于用户的需求。 团队的价值高于个人的价值——公司的成功就是员工个人事业的成功。 企业精神和工作作风 积极倡导诚信、敬业、创新、超越的企业精神。 诚信 创新 超越 敬业 经营理念，引导企业走正确的路，干正确的事。 中国北车股份有限公司 中国北车使命：接轨世界 牵引未来 中国北车愿景：成为轨道交通装备行业世界级企业 中国北车核心价值观：诚信为本 创新为魂 崇尚行动 勇于进取 中国北车团队建设目标：实力 活力 凝聚力 深圳万科
企业文化与企业精神
2021/3/14
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2、企业进取精神
培养竞争与取胜的心态,不断要求自我调试与自我发展。
2021/3/14
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“Don't ask what the country can do for you,just ask yourself what you can do for the country”
中国最大的酱油企业在广东佛山,海天调味食品公司, 年产18万吨,仅占全国产量的4％。上海最大的酱油厂 规模一般在2－3万吨。
日本龟甲万年产40多万吨,占日本全国产量的32％ 、 雅玛莎年产12万吨。现在国际市场日本酱油仍唱主角。
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“龟甲万是全世界最好的酱油!”
酱油是中国传统的调味品,但成功打入欧美市场的,却是 日本龟甲万酱油。全球主要的酱油生产商,在美国占有 55%的市场份额,并推广至全球100多个国家。龟甲万是 至今世界最大的酱油制造商。
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“管理一家大公司,你不可以样样事情亲力亲为,首先要 让员工有归属感,对他们好,让他们喜欢你。” ——李嘉诚
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红蜻蜓:亲情、友情、爱情,情倾大自然。
广告语别具新意:走过四季都是情! 它体现了红蜻蜓自创业以来寻求人与自然、企业与社会、
商品与文化的交融。红蜻蜓在创新一种产品,也是在创新 一种生活。
龟甲万的产品是全美25%的餐厅,以及99%超市的常备 佐料。红瓶盖、六角形的识别符号,以及黄、黑、红、白、 蓝相间的商标,龟甲万风味浓纯的乌木色佐料,已成为世界 上最独特的产品之一了。
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龟甲万这个名字是由三个日本汉字名所组 成:“龟”;“甲”是指甲级;而“万”则是取其长长久久 之意。日本人以龟为长寿与幸运的象征,所以,龟甲万的 识别符号就是一个六边形的龟壳图案,壳里头写了一个 “万”字。“龟甲万”此名称,字面可以解释为:由历史 悠久的一流公司制造的甲级产品。
企业精神
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现代企业精神的主要内容
二、精神危机 精神危机应当与企业和企业人结 伴同行的任何真正的企业， 伴同行的任何真正的企业，都活 动于、 动于、生存于波涛汹涌的市场经 济海洋之中， 济海洋之中，在企业开拓前进的 航道上，充满了各种激流、 航道上，充满了各种激流、险情 和危机。 和危机。ຫໍສະໝຸດ 15现代企业精神的主要内容
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现代企业精神形成和发展的基础
实践证明， 实践证明，在生产社会化和市场化条件 下，企业要在激烈的市场竞争中开拓进 赢得胜利， 取、赢得胜利，一是必须确定正确的经 营战略； 营战略；二是必须拥有高素质的人才和 具有强的的凝聚力。那么， 具有强的的凝聚力。那么，怎样才能更 快更好地达到以上两点要求呢？ 快更好地达到以上两点要求呢？最根本 的是要加强企业文化和企业精神的建设。 的是要加强企业文化和企业精神的建设。
日本佳能照相机公司总经理贺来龙三郎 在谈他的经营思想时就说过： 在谈他的经营思想时就说过：“如果认 为自己是先进企业， 为自己是先进企业，那么企业就很容易 走向衰退。 走向衰退。我们的经营思想是不断唤起 员工的危机感， 员工的危机感，使他们知道自己的企业 要在激烈的竞争中生存，不进则退， 要在激烈的竞争中生存，不进则退，退 则一败涂地。 则一败涂地。”
中感叹： 中感叹：“即使是美国电话电报公司这样 规模巨大的公司，也无法脱离社会而存在。 规模巨大的公司，也无法脱离社会而存在。 就像是水中的游鱼或是火箭中的宇航员， 就像是水中的游鱼或是火箭中的宇航员， 美国电话电报公司也不能离开社会， 美国电话电报公司也不能离开社会，它依 赖社会而存在。 赖社会而存在。”
现代企业精神形成和发展的基础
二、主体性的日益增强 主体：有两层含义， 主体：有两层含义，一是指企 业的主体性， 业的主体性，二是指企业人的主 体性。 体性。
企业精神是什么
企业精神是什么企业发展进步离不开作为企业精神支柱的人的意识，离不开企业职工以苦为荣，艰苦创业，无私奉献的优秀品格和崇高的精神境界的支撑作用，而这正是企业精神的具体表现。
企业精神是什么1企业精神是企业生存和发展的重要因素企业精神是企业发展的产物，是职工对企业的特征、地位和形象的理解及认识。
它渗透在企业的具体行为中，并使企业形成一套独特的思维方式、工作态度、经营作风、行为模式。
形成一个企业的传统习惯和惯例，使企业职工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有理想和希望，是企业生存和发展的必然要求。
1.1企业精神的基本特征企业精神作为一种文化现象，既有民族文化、社会文化、行为文化的一般特性，同时又由于企业形成的经历、方式不同以及目标追求、价值观念、精神面貌的差异而具有各自企业的个性特征。
它既然是企业共同目标和行为准则的精神信条，就应具备某些基本特征。
概括说来，企业精神具备以下基本特征： 1.1.1时代性企业是社会的主要组成部分，企业受时代精神的影响，是时代精神在企业的折射。
从全社会的范围来看。
企业职工具有较高的文化素质、技术素质和政治觉悟。
无论从历史上，还是从当代来看，工人阶级总是站在时代的前列。
因此，企业精神毫无疑问地反映着时代精神。
当前，我国正处在改革开放的新时代，企业精神就会以改革创新为基本内涵。
如海尔集团的企业精神是“开拓创新，面向世界”;万宝电器工业公司的企业精神是“开拓、拼搏、科学、主人翁”等等。
正是由于企业精神具有鲜明的时代性，才能对企业职工起到鼓舞与激励作用。
1.1.2传统性企业精神产生于企业文化，企业文化又深深地打着民族的烙印，因而企业精神又具有民族的历史源源。
企业精神的提炼和总结必然是在传统精神的基础上孕育而升华的。
我国不同的企业精神尽管各具特色，但不可能没有历史传统的影响，就某一具体企业而言，企业精神的发展不仅具有民族文化和我国工人阶级的历史传统影响，同时也继承着本企业的光荣传统。
1.1.3独特性正如任何人都有自己独特的个性那样，企业的生产方式不同，承担的社会职能不同，追求的目标不同，所具有的社会心理和文化素质不同，所处的地理环境不同，所形成的企业精神也就不同。
企业文化的核心内容
企业文化的核心内容一：企业使命
做健康食品成就梦想感恩社会
二：企业精神
团结创新敢于承担无私奉献
三：企业宗旨
服务社会造福人类质量第一用户至上诚信为本锐意进取
四：经营理念
质量为本服务为先创新求发展
五：企业的核心竞争力
差异化创新团结
六：企业文化的价值观
团结互助责任感恩
七：企业的独特节日
感恩月（8月15日-- 9月15日）
对客户合作者员工股东真诚感恩
八：企业文化综合表述
本企业是一家多年从事葵花籽生产加工，销售的食品公司，虽然产品单一，规模小，利润低，但我们从不忘记做为一个企业的使命和责任，我们立志以做健康食品，成就梦想，感恩社会为使命，不断创新发展，依靠团结，创新，敢于承担，无私奉献的企业精神，紧紧抓住质量为本，服务为先，创新求发展的经营理念，打造一家以服务社会，造福人类，质量第一，用户至上，诚信为本，锐意进取为宗旨的企业，我们将不断学习，创新，打造炒货行业新标杆。
企业精神
企业精神，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。
企业精神作为企业价值观的核心和制高点，是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展内在的持久的动力源。
每个企业都有各具特色的企业精神，企业精神与生产经营不可分割，起到促进企业发展的作用。
一、培育“爱企敬业，创新发展”的企业精神是建设同煤特色企业文化的客观要求在企业发展进程当中，企业文化能增强企业的凝聚力和竞争力。
正像其它生命体有其自身的基因一样，企业作为一个生命体也有自身的基因，这个基因就是企业文化。
企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。
一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。
当前，在经济全球化迅猛发展、市场竞争不断加剧的今天，建设先进的企业文化，持续提升企业执行力、提高管理水平和创新能力，是同煤集团做强做大的前提和基础，而建设先进的企业文化，就必须首先培育企业文化的灵魂——企业精神。
企业精神，作为企业文化的精髓,是企业长盛不衰的法宝。
企业文化只有把企业精神的基因植入到员工思想行动之中，才是真正能够让企业长盛不衰的企业文化。
新企业精神的培育，必将会对企业文化建设起到巨大的促进作用。
集团公司第八次党代会强调要在科学发展观的指导下，实现企业健康、快速、可持续发展，明确了“树立新思想、实施新战略、建设新同煤”的战略部署，培育“爱企敬业，创新发展”的新时代企业精神。
“爱企敬业，创新发展”的企业精神，是同煤集团全体员工信念和追求的高度概括，是“勇于奉献，争创一流”的继承和发展，是正确反映同煤集团现实的企业精神，具有较强的生命力。
“爱企敬业，创新发展”的企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对全体员工的思想和行为起到潜移默化的作用，大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，关心企业的发展，维护企业的声誉，尽己所能为企业做贡献。
中国企业值得学习的5种企业精神
中国企业值得学习的5种企业精神俗话说：“一年的企业靠管理，五年的企业靠制度，百年的企业靠文化。
”企业文化是一种管理文化，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是企业在长期的发展过程中创造并逐步形成的，能够推动企业发展壮大的，企业特有的意识形态和物质财富的总和。
良好的、健康的、先进的企业文化，能增强各项工作的渗透力，职工的凝聚力，企业发展的推动力，最终提高企业的管理水平和生产经营效果。
企业文化它包含着非常丰富的内容，其核心之一便是企业精神。
优识营销管理和信息技术有限公司已经成立近10年，公司由创始时候的5个人已经发展到近百人的规模。
我们俩（孔雷、穆兆曦）从创业开始连续奋战近10年，一直是给众多的客户们输出管理方法和经验。
一段时间，我们两个合伙人都觉得需要自我充电，随即加入了《中外管理》杂志社和北京中产联企业管理中心联合举办的第三届访日研修团，以求它山之石可以攻玉。
出发前，我们都带着一些问题：到日本能学到什么样的管理理念？能学到什么样的营销思维？其中又有多少东西可以为我们国内的企业所借鉴和使用呢？一行五十多人，先后参观了丰田汽车、三菱电机、丰田产业技术馆，接受到日本企业专家的培训，全方位感受到日本的社会、生活、交通、住宿、餐饮、零售、娱乐等各个方面。
从每一天不同的学习角度，从每一天不同的观察和触动，慢慢地，我们对出发前的问题都一一得出了答案。
总的结论：丰田汽车的JIT、自动化（JIDOUKA）等精益生产管理模式只是日本大部分企业或者说是日本全社会的一个微观缩影，日本人看似不够聪明，但是他们用自己的专注、执著、精益求精的精神，不断地完善着自己的产品、服务、管理、人才和系统，并用“MadeinJapan”征服了全世界。
在由衷感到不虚此行的同时，内心中涌出了更多的深入思考，以下作一些分享，希望与读者切磋交流。
企业文化理念及释义
企业文化理念及释义一、企业文化理念的定义和重要性企业文化理念是指企业在经营过程中形成的一系列共同的信念、价值观和行为准则，是企业内部员工共同遵循的行为准则和价值观念。
企业文化理念对于企业的发展和成功具有重要的影响，它能够凝结员工的共识和力量，塑造企业的形象和品牌，提高企业的竞争力和持续发展能力。
二、企业文化理念的要素和作用1. 企业使命：企业使命是企业存在的目的和意义，它能够激励员工的工作热情和积极性，使员工明确自己的工作目标和方向。
2. 价值观念：价值观念是企业内部员工共同认同的一套价值观念和行为准则，它能够引导员工的行为和决策，确保企业的发展和运营符合一定的道德和伦理标准。
3. 企业精神：企业精神是企业内部员工共同遵循的一种精神状态和工作态度，它能够激励员工克服难点，追求卓越，推动企业不断创新和进步。
4. 企业价值观：企业价值观是企业内部员工共同认可的一种价值追求和目标导向，它能够指导企业的战略决策和经营活动，确保企业的发展与社会的发展相一致。
三、企业文化理念的释义和实践1. 使命：我们的使命是为客户提供高品质的产品和服务，为员工创造良好的工作环境和发展机会，为社会创造价值和贡献。
2. 价值观念：诚信、责任、创新、合作是我们的核心价值观念。
我们秉持诚信的原则与客户建立长期稳定的合作关系；我们承担责任，关注员工的成长和福利，积极参预社会公益活动；我们鼓励创新，不断改进产品和服务，提升客户体验；我们倡导合作，强调团队合作和共同发展。
3. 企业精神：团结奋进、追求卓越是我们的企业精神。
我们鼓励员工团结一心，共同努力，实现个人和企业的共同目标；我们追求卓越，不断挑战自我，追求卓越的工作成果和业绩。
4. 企业价值观：客户至上、员工为本、社会责任是我们的企业价值观。
我们始终把客户的需求和利益放在首位，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的需求；我们关注员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会；我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
企业文化-企业精神
企业文化-企业精神企业文化是企业的精神和灵魂，是企业内部关系的基础和企业与外部的印象。
企业文化是企业员工的精神食粮，是企业发展的不竭动力。
一个好的企业文化会为企业提供基础和支持，同时也是企业健康成长不可或缺的重要因素。
企业文化也体现了一个企业的核心价值观和经营理念，而企业精神则是企业文化的核心。
企业精神是由企业文化所塑造的，它是指企业所具有的理念、意识和价值观，是企业对待业务、客户、员工、社会和环境的态度和方式。
企业精神是企业的核心价值观和文化理念，是企业人员行为规范、自身要求的总和。
而企业的核心价值观和文化理念也是企业精神的重要组成部分。
企业文化和企业精神之间存在着紧密的联系。
企业文化之所以是企业精神的灵魂，是因为企业文化中所体现的价值观、思想方法和行为模式，都在塑造着企业人员的精神世界。
而企业精神则是企业文化的重要组成部分，是企业价值观和行为方式的体现，企业人员在工作中若能秉持企业精神，就能更好地执行企业文化所提倡和倡导的行为规范和理念。
企业精神的形成是长期积累和实践的过程。
不同的企业因为其行业性质和经营模式的不同，其所注重的企业精神也不一样。
比如一些服务性企业更关注员工服务意识和执行力，而一些制造企业则注重员工工匠精神和品质追求。
企业精神的形成还需要企业领导者的积极引领，他们需要以自身的言传身教和行为展示，给企业人员传递正能量和正面价值观，这样才能深深地影响企业员工的思想和行为。
企业文化中所体现的团队精神、创新意识、市场竞争力等等都是企业精神的组成部分。
一个企业如果能够营造出积极向上、勇攀高峰的工作氛围，加上注重企业道德规范和价值观培育的企业文化，就会吸引到优秀的人才加入，进而带来企业的不断发展和创新。
企业的精神和文化能够有效地提升企业的竞争力，为企业在市场中立足奠定了坚实基础。
总之，企业文化和企业精神是企业的核心，二者相辅相成，相互影响。
企业文化的健康发展需要企业精神的引领和塑造，而企业精神又会反过来影响企业文化的打造和落实。
企业文化与企业精神
企业文化与企业精神“始终代表先进文化的前进方向”是江泽民同志“三个代表”思想中非常重要而富有新意的内容。
先进文化顺应时代潮流，反映时代精神，代表未来方向，是人类文明进步的结晶，是推动社会前进的精神动力。
优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。
文化是文明的灵魂，文明是文化活动的凝结，企业文化与企业精神的关系如何?本文就这个问题作一浅探。
一、企业文化与企业精神的共性特征企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，是企业全体职工共同的价值观念和行为准则。
它由三个层次构成。
(1)表层的物质文化，包括厂容、厂貌、机器设备、产品造型、外观、质量等。
(2)中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和法律等。
(3)核心层的精神文化，它包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心。
这种企业文化被称为“企业精神”，如大庆油田的“三老四严”、“四个一样”等。
它与企业精神文明建设并存于企业的发展实践之中，有着相同或类似的特征，主要体现在三个方面:1、主体上的重合性企业文化的主体集中体现了企业精神文明建设的主体。
企业文化是一种以人为本的企业发展经营战略。
在企业管理中，不仅重视物质管理，而且更重视对人的管理，它着眼于建立一个企业成员遵从的企业价值标准、道德规范和行为准则，尊重人，关心人，以凝聚企业职工的力量来推动企业的发展。
企业精神的主体也是企业全体职工，因此，必须坚持以人为本。
它们强调的都是人的因素，都落脚在一个“人”字上。
2、内容上的统一性企业文化内容的核心以企业共同价值观、企业精神为主体，还包括全体职工共同的奋斗目标和遵循的行为规范，以及物质形态的外在表现。
它具体表现在企业的目标、精神、制度、物质四个方面。
其目标是指企业产品在社会上的效应;精神是职工共同信守的信念、职业道德及其拥有的精神面貌;制度是对职工规范性的约束;物质则是企业设施、产品质量及品牌组合的企业外在形象。
企业文化之精神篇
我非常荣幸的加入士兰微的大家庭，成为公司的一员，在金秋的时节我和全体设计所的同事参加了士兰企业文化的培训。
这次别开生面的培训更增加了每一个员工对企业文化，对士兰精神的理解，增强了每个员工的团结和凝聚力。
经过这次培训，我对士兰精神有了更加深刻的理解，同时也希望能够不断发扬它。
士兰的精神总结为诚信、忍耐、探索、热情，这几点正好概括总结了我们士兰人所应具备的品质。
诚信是个人，是企业立足于社会的首要前提。
没有了诚信和信誉，就没有良好的合作关系。
如果人和人，人和集体之间没有了诚实和信赖的关系，那么这个集体是不会稳固的，那样就更加谈不上团结和进步了。
忍耐则是个人，企业成功所必要的前提，成功需要过程和付出，没有全身心的投入，没有持之以恒的努力，就无法突破成功路上的障碍。
而这个过程必定充满了荆棘和坎坷，这样就需要忍耐。
只有能够忍受孤独和压力的勇士，才能真正到达成功彼岸。
探索，就是在前进的道路上不断摸索和创新。
企业的成长和壮大，都没有设定好的道路，只有在黑暗中不断摸索，也只有这样才能找到一条适合发展的道路。
热情代表了每个员工对待同事，对待企业，企业对待社会的心态，如果每个员工对公司、对同事都充满热情，那么每个人都会处在一个团结，和谐的集体中，这样就可以发挥集体最大的凝聚力和创造性。
这次培训也使我们对公司有了更进一步的了解，并使我们每一份子都凝聚在士兰这个大家庭中，发扬我们每一个人的力量，发扬士兰的精神。
企业文化理念及释义
企业文化理念及释义引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种独特的价值观念、行为规范和共同信仰，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
企业文化理念是指企业对于文化的认识和理解，是企业文化建设的基础和指导方针。
一、企业文化理念的重要性1.1 塑造企业形象：企业文化理念是企业的灵魂，能够为企业树立良好的形象，提升企业的品牌价值。
1.2 彰显企业价值观：企业文化理念反映了企业的核心价值观和经营理念，是企业员工行为的准则和规范。
1.3 提升员工凝聚力：企业文化理念能够激发员工的归属感和认同感，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
二、企业文化理念的内涵2.1 价值观念：企业文化理念包含了企业的核心价值观念，如诚信、创新、责任等，是企业文化的精髓。
2.2 行为规范：企业文化理念规范了员工的行为方式和态度，促进了员工的职业素养和道德修养。
2.3 共同信仰：企业文化理念是企业员工共同信仰的体现，是员工共同努力的动力源泉。
三、企业文化理念的建设方法3.1 领导示范：企业文化理念的建设需要领导层的示范和引领，领导者要以身作则，成为员工的榜样。
3.2 制度规范：企业文化理念要通过制度规范和管理机制的建设来落实，确保企业文化的可持续发展。
3.3 员工培训：企业文化理念的传播需要通过员工培训和教育来实现，提升员工对企业文化的认同和理解。
四、企业文化理念的效果评估4.1 绩效考核：企业文化理念的实施需要通过绩效考核和激励机制来评估，激励员工积极践行企业文化。
4.2 反馈机制：企业文化理念的效果评估需要建立有效的反馈机制，及时了解员工对企业文化的认同程度和改进意见。
4.3 持续改进：企业文化理念的效果评估是一个持续改进的过程，企业要不断总结经验，完善企业文化建设机制。
五、企业文化理念的未来展望5.1 创新发展：未来企业文化理念将更加注重创新发展，积极融合传统文化和现代理念，打造具有国际竞争力的企业文化。
5.2 多元共享：未来企业文化理念将更加注重多元共享，促进员工之间的交流与合作，实现企业文化的共建共享。
神首集团企业文化
神首集团企业文化一、神首释义：神（SAM）,意为强大，不断创新，创造更多不可能；首（SONG）,意为引领，敢为人先，勇于担当；SAMSONG意即不断创新，不断挑战，创造更多不可能；敢为人先，勇于担当，开启轻生活时代。
二、企业精神：不负过去不惧艰难不断创新（磨砺沉淀，坚定信念；不惧挑战，攻克艰险；创新创造，开拓思维）敢于拼搏敢于担当敢为人先（努力拼搏，大胆突破；坚守责任，勇于担当；争创先进，敢为人先）三、经营理念——品牌核心观“轻生活·头等舱”以“轻活、轻体、轻创”三大主题向外延伸，形成围绕“轻生活”的集团发展生态圈。
轻活·从衣食住行用全方位提高现代人的生活品质与全新的生活方式。
轻体·从生理上实现健康的生活方式，畅活最基础的需求。
轻创·打造开放式商业模式：大平台+全服务+合伙人四、企业愿景——集团口号：“开启轻生活时代”引领全新的生活、消费主潮流：集休闲、健康、轻松、自然于一体；从健康身体到自然高品质的轻奢生活，实现全面的身心关怀。
五、企业宗旨品质树品牌·品质是企业树立品牌的基石。
产品质量和服务品质是品牌形象的体现。
创新、匠心、贴心是神首品牌化发展中的立业根本。
不断内炼品质，外铸形象，是企业发展的经营之道。
实力助发展·雄厚的实力是集团化发展的物质基础。
实力既是企业开阔发展格局的首要条件，也是用户信赖的源泉。
神首集团底蕴深厚，顺势多元化发展，为打造商业大生态圈而不断革新。
责任成大爱·神首以包容、大爱为初衷，在企业发展的同时不忘肩负社会责任。
我们始终致力于和谐社会的发展，用产品提升人们的生活品质，用理念转变人们的生活态度，用平台给予更多有梦想的人创业的机会。
什么是企业文化
什么是企业文化一个民族有一个民族的文化，一个国家有一个国家的文化，一个企业要想做大做强也的有的自己的企业文化。
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。
因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。
企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。
企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体和企业形象起着决定性的作用。
可以说，企业精神是企业的灵魂。
企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
企业文化是摄取传统文化的精华，结合当代先进的管理策略，为企业职工构建的一套价值观念、行为规范和环境氛围。
企业文化是创造和接纳了新的价值观念、新的眼光、新的精神的一种文化群体在解决其外在适应性与内部整合的问题时，学得的一组基本假定，因为它们运作的很好，而被视为有效，因此传授给新成员，作为当遇到这些问题时，如何去知觉、思考及感觉的正确方法。
企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物，企业仪式，文化网络。
即企业环境、价值观、价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。
价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。
英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
·文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事和形象化，来生动的宣传和体现该企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。
宝胜企业文化标语释义
宝胜企业文化标语释义1、“四自”精神：自我加压、自找“苦”吃、自觉奉献、自强不息释义：“四自”精神是宝胜人在面对逆境时，自然而然所表现出来的一种坚毅执着、奋发图强的内在力量，是宝胜之所以屹立于企业之林的强大精神源泉，是“团结拼搏，勇创一流”企业精神的具体表现。
2、“五精”管理：团队—精诚团结、市场—精耕细作、生产—精益求精、技术—精雕细琢、成本—精打细算释义：“没有最好，只有更好”是宝胜永不停止的卓越追求。
无论是内部团队还是外部市场，无论从管理流程还是到点滴细节，“五精”管理都是指导每位宝胜人如何工作的最基本要求，也是宝胜从优秀到卓越的最优选择。
3、开会+不落实=0；落实+不检查=0；检查+不奖惩=0；落实任务+追究责任人=落实释义：工作就是责任，管理贵在坚持。
企业管理的关键在于执行，落实就是执行。
只有将公司的每一项要求，每一个指令都落实在了实际工作中，这才是对企业的负责，更是对自己的负责。
否则，“不检查、不奖惩、不落实”只会让我们一切工作目标都成空谈。
4、管理不能靠能人，关键在于抓过程。
释义：失败的团队没有英雄。
管理靠什么？靠能人？能人有限，能人也有其不能之处；靠制度？制度也不可能覆盖到所有细节。
所以，宝胜倡导每位员工必须学会在工作过程中进行自我管理，这是最好、最有效的管理方法。
5、身先士卒就是命令，以身作则就是制度。
释义：管理者要想让员工做到“制度如山，令行禁止”，必须时刻牢记：身教大于言传，管理者就是员工的“镜子”。
否则，命令就是一句空话，制度就是一纸空文。
6、授员工以“鱼”—“福利”，不如授之以“渔”—“技能”。
释义：“鱼”总会有吃完的时候，但是掌握了“捕鱼”的技能，就可以随时吃到“鱼”。
一个重视员工技能培训的企业，才是真正负责任的企业，才是有着巨大发展潜能的企业。
7、把每一件简单的事做好，就是不简单；把每一件平凡的事做好，就是不平凡。
释义：“伟大”源自于“平凡”。
我们每天所做的工作，就是将简单的事情重复做。
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企业文化释义———企业精神
坐着经济时代快速发展的和谐号列车，追溯着岁月沧桑的历史印记。
我们发现了任何一个组织集团乃至跨国企业要想在世界上屹立不倒，长久的活下去，都需要一种至关重要的东西，那就是所谓的企业精神。
作为一名刚刚进入陕西建工第九建设集团有限公司的新员工，我深知自己肩负着企业的文化形象和精神内涵。
对于在不久前举行的陕九建五公司机关科员及项目管理者定级评审活动演讲中，使我学习到企业文化精神对于我们每一个陕九建人来说至关重要，对于我们理解我们所在的企业文化至关重要。
特别在会后杨卫东总经理给我们讲了陕九建集团的发展历程及企业文化精神的各个渊源。
让我们真正的理解到陕九建的企业精神———真拼实创，幸福奋斗。
所谓陕九建的企业精神：真拼实创，幸福奋斗。
就是真正的反映我们陕九建人为了我们每一个人的幸福生活而奋斗，怀揣着幸福的中国梦去奋斗，孜孜以求，久久为功，踏踏实实的为新时代中国特色社会主义的建设服务，努力的为祖国的建设事业贡献我们陕建人的一砖一瓦。
在我们陕九建集团的奋斗历程中，总会涌现出一批又一批的实干家和优秀的祖国社会主义建设者，他们都为陕九建做出很多贡献，都代表着我们陕九建集团的企业精神。
譬如集团前董事长吴纯玺，他是坚定的实干家，九建集团的开创者和真拼实创的代名词。
他的实干精神和真拼实创精神是我们集团精神的源泉。
朱磊——现集团四公司总
经理，集团安全事业的开拓者。
无畏的搏击者时代的弄潮儿是他代表集团的企业精神之一。
景宁——九建集团一名从事临电维修工作的普通电工，兢兢业业，完成好自己的本职工作。
无闻的坚守者最美的风景线是他对于集团企业文化最好的诠释。
回顾九建集团的发展历史，其实就是一幅真拼实创、幸福奋斗的壮丽画卷，蕴含和诠释了奋斗的全部精神与意义所在。
幸福是奋斗出来的，幸福的奋斗体现的是“干一行、爱一行”，喜欢干的事不论条件多么艰苦，都是幸福的。
我们九建人今天的幸福生活，离不开创业者们的幸福奋斗，也得益于我们自己的幸福奋斗。
幸福奋斗是不断自我超越的阶梯，是实现集团更好发展的重要途径；幸福奋斗更是一种美德，是一批又一批的九建人的完美接力，九建人现在不是为工作而工作，而是把工作当成一种事业来干，上升到了一种理想信念，一种精神追求，员工在享受奋斗成果的时候，也在不断追求螺旋式上升式的奋斗目标。
最后，我深信在集团领导层的带领下，在习近平新时代中国特色社会主义的正确引领下，我们陕建人定会“会当凌绝顶，一览纵山小”。