XX海运有限公司聘用船员管理规定

公司聘用船员管理规定

为加强对聘用船员在与公司签订的合同有效期内组织实施有效监控和日常管理，确保公司船舶正常的航行安全，特制定本办法。

1、公司职能处室加大对录用聘用船员的工作资格、资历的审核，对聘用船员进行技能、业务考核，并建立聘用船员的面试录用记录。对已经录用的船干建立个人技术档案，为续聘提供依据。

2、聘用船员合同期间必须认真执行法规制度、遵守国家的各项法律法规及XX海运有限公司各项规章制度，对违反法律和规定并造成不良后果者公司有权采取合同约定内的各种措施，包括解除劳动合同。

3、聘用船员在船期间认真履行合同载明的各项要求，其日常管理工作由船长负责。聘用船员工作期间由船长组织相关人员（轮机长、大副、大管轮）对其进行月度工作考核考核。如考核结果不合格，应及时向公司和船员公司汇报，并要求更换船员。

4、聘用船员上船后应尽快熟悉公司的体系文件并严格执行，船长负责体系文件年度培训工作的实施。

5、公司指导船长和指导轮机长负责对船干及关键性岗位人员的技术业务状况的跟踪，完善个人技术档案，对表现优异者在合同到期后可提出续聘建议。

6、公司职能处室应建立黑白名单制度，对考核不合格者或发

生一定事故等级的责任和管理船员列入公司黑名单，对表现优异者列入白名单公司优先聘用。

7、对外聘船员在船期间由于发生海事及各类违章情况受海事部门处罚的，由个人承担的部分应由其承担；对事故及违章责任人，公司有权对其进行处罚及作出换人决定。

聘用船员处罚细则说明：表中百分比计算基数是聘用船员考核工资部分

考核细则（个人）

上海XX海运有限公司2020年9月22日