XX海运有限公司聘用船员管理规定
公司船员管理制度
公司船员管理制度第一章总则第一条根据国家相关法律法规，为建设公司健康、和谐、稳定的船员管理队伍，制定本制度。
第二章船员招聘第二条公司严格按照相关法律法规招聘船员，保证招聘程序公开、公平、公正。
第三条招聘船员应当按照岗位需求和船员资格认证要求，进行身体健康检查，并签订劳动合同。
第四条对于专业技能不符合要求和有不良劳动纪录的人员，一律不予录用。
第五条新招聘的船员应当进行岗前培训，熟悉公司相关制度和操作规范。
第三章船员考核第六条公司建立健全船员绩效考核制度，对船员进行全面考核。
第七条考核内容包括职业素养、工作技能、安全生产意识等方面。
第八条考核结果直接关系到船员的晋升、奖励、处罚等事项。
第九条对于在考核中不符合岗位要求的船员，公司将给予必要的培训和辅导，确保其工作达标。
第四章船员职责第十条船员应当严格遵守船舶安全操作规程和相关法律法规，保证船舶和船员的安全。
第十一条船员应当保持良好的工作态度和职业操守，不得违纪违法。
第十二条船员应当熟练操作船舶设备，熟悉航行路线和气象变化，确保航行安全。
第十三条船员应当积极配合船长和其他工作人员，完成船舶任务。
第五章船员薪酬和福利第十四条公司按照国家相关规定，对船员进行薪酬支付，保证船员的基本生活。
第十五条公司对船员进行五险一金的缴纳，保障其福利待遇。
第十六条公司为船员购买人身意外伤害险和船员意外保险，保障其人身安全。
第六章船员培训第十七条公司定期组织船员进行技能培训和安全生产培训，确保船员业务水平和安全意识。
第十八条公司鼓励船员参加相关专业技能等级考试，提升自身技能水平。
第十九条公司对船员进行应急演练和模拟训练，提高船员应对突发事件的能力。
第七章船员奖惩第二十条公司根据船员的工作业绩和表现，给予相应的奖励和荣誉。
第二十一条对违反船员管理制度和有不良行为的船员，将给予相应的处罚和警告。
第八章船员管理第二十二条公司建立健全船员管理档案，记录船员的基本信息、培训记录、工作表现等，作为船员管理的依据。
船员配备聘用和考核管理制度
船员配备聘用和考核管理制度一、船员职位要求根据船舶运营和管理的需要，船员配备、聘用和考核管理制度应根据职位的不同，明确各职位的职责、资质和技能要求，以便有针对性地招聘和聘用合适的人员。
二、招聘渠道1.通过航海院校进行招聘，与院校建立合作关系，定期组织招聘宣讲和面试。
2.通过船舶公司内部推荐招聘，鼓励现有船员推荐优秀的人才。
3.通过网络招聘平台发布招聘信息，吸引有意向从事航海工作的人员。
三、聘用条件1.船员应具备相应的航海专业知识和技能，持有有效的航海证书。
2.具备良好的身体条件和健康证明，符合国际船舶安全管理规定的健康要求。
3.了解航海法规和国际规范，具备船舶应急处理和危险品管理的能力。
四、工资待遇1.根据船员职位的不同和市场行情，确定合理的工资标准。
2.航运公司应及时全额支付船员工资，同时要保障船员的伙食、住宿和交通等基本福利。
五、考核标准1.船员应按照国际海上人员认证法规进行培训，通过相应的考试取得相应证书。
2.航运公司应定期进行岗位能力培训和测试，确保船员的技能和知识水平与船舶运营要求相匹配。
3.船员的工作表现和服务态度应受到定期考核和评估，对于表现优秀的船员进行奖励和晋升，对于表现不佳的船员进行必要的纠正和培训。
六、其他管理要求1.船舶公司应建立健全的船员管理档案，记录船员的个人信息、培训成绩、工作经历等。
2.定期进行船员身体健康检查和职业适应性评估，确保船员能够适应船舶工作和海上环境。
3.船舶公司应建立船员的交流、奖惩和激励机制，鼓励船员之间的互动和学习，提高工作积极性。
总结：船员配备、聘用和考核管理制度对于船舶运营和管理至关重要。
通过明确职位要求、规范招聘渠道、制定聘用条件、合理工资待遇和严格考核标准，可以确保船舶配备优秀的船员，提高船舶运营的效率和质量。
同时，建立船员管理档案和其他管理要求有利于了解船员的情况，并提供基础数据支持，为船舶公司人力资源管理提供科学依据。
航运企业招聘管理制度范本
航运企业招聘管理制度范本第一章总则第一条为了规范航运企业招聘行为，确保招聘工作公平、公正、公开，提高招聘效率和质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于航运企业招聘过程中的各项工作，包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、招聘活动的组织、简历筛选、面试安排、录用通知、试用期管理等。
第三条航运企业招聘工作应遵循以下原则：（一）公开透明：招聘信息应公开发布，招聘过程应透明操作，确保求职者公平竞争。
（二）客观公正：评价求职者应基于其个人能力和综合素质，避免任何形式的不公正行为。
（三）效率优先：合理安排招聘流程，提高招聘效率，确保企业人才需求得到及时满足。
（四）人尽其才：充分了解求职者特长，合理配置人力资源，促进员工与企业共同发展。
第四条企业应设立专门的人力资源部门或者指定专人负责招聘工作，确保招聘过程的顺利进行。
第二章招聘计划与信息发布第五条企业应根据实际业务需要，制定招聘计划，包括招聘职位、人数、岗位职责、任职资格等。
第六条招聘计划经批准后，由人力资源部门负责发布招聘信息，招聘信息应包括职位描述、任职要求、招聘流程、截止日期等。
第七条招聘信息可通过企业官网、招聘网站、社交媒体、行业论坛等多种渠道发布，确保广泛吸引求职者。
第三章简历筛选与面试安排第八条人力资源部门应对收到的简历进行筛选，主要考察求职者的基本素质、工作经历、专业技能等是否符合岗位要求。
第九条符合面试条件的求职者，人力资源部门应尽快安排面试，面试形式可包括初试、复试等。
第十条面试官应根据岗位要求，制定面试题目，全面评估求职者的综合素质，面试过程应录音或录像，以确保公平公正。
第四章录用与试用期管理第十一条面试结束后，人力资源部门应根据面试结果，确定录用人员，并向录用者发出录用通知书。
第十二条录用通知书应包括薪资待遇、工作时间、工作地点等内容，并与录用者签订劳动合同。
第十三条企业应为新员工提供必要的培训，帮助其尽快适应工作环境。
船员招聘管理制度
船员招聘管理制度第一章总则为规范船员招聘管理，保证公司船员体系的稳定和高效运行，特制定本制度。
第二章招聘需求分析1. 公司各船舶的船员需求应由船舶管理部门提出，并经公司领导审批后外发招聘需求通知。
2. 招聘需求通知应明确船舶名称、船员职位需求、招聘人数、薪资待遇、工作地点等相关信息。
3. 招聘需求通知应在公司内网、外网、招聘平台发布，以及通过公司内部通知向公司全体员工宣传。
第三章招聘程序1. 招聘程序包括招聘计划、应聘、初试、复试、体检、入职面试、聘用等环节。
2. 应聘者应填写公司指定的应聘表格，并提交相关材料，如个人简历、申请信、学历证明、工作经历证明等。
3. 岗位初试由船员管理部门负责组织，初试包括笔试、面试等方式，初试合格者参加复试。
4. 复试由专业人员组织进行，复试合格者进行体检。
5. 体检应包括全面的身体检查，确保船员身体健康，适合进行长期的海上工作。
6. 入职面试由公司领导或人力资源部门负责进行。
7. 船员聘用需走程序，经公司领导审批后正式签订劳动合同。
第四章招聘标准1. 招聘应根据船员职位需求，明确招聘标准及岗位要求，包括学历、专业、资质、工作经验等要求。
2. 招聘标准应符合国家相关法律法规和航运行业的标准，确保船员具备良好的职业素养和专业技能。
3. 对有特殊技能要求的特定职位，公司应以制定专门的技能测试，确保船员的综合素质符合岗位要求。
第五章入职培训1. 入职培训是新船员适应公司船员系统、掌握各职责工作的重要环节。
2. 公司应对新船员进行全面的入职培训，包括公司规章制度、船员职责职能、安全生产意识、紧急处置预案等。
3. 入职培训应有明确的计划和安排，由相关部门负责。
4. 入职培训结束需进行考核，合格者方可正式上岗。
第六章考核管理1. 公司应建立完善船员绩效考核管理制度，定期对船员进行考核评定。
2. 船员的绩效考核应综合考虑其工作态度、工作业绩、安全行为等方面，评定成绩等级。
3. 绩效考核结果应成为船员晋升、奖金、薪资调整、培训提升的重要依据。
公司船员管理制度
公司船员管理制度第一章总则第一条为规范公司船员的管理行为，维护公司船员队伍的稳定和秩序，制定本管理制度。
第二条公司船员管理制度适用于公司所有在册船员，离职人员按照公司规定执行。
第三条公司船员管理制度的执行机构为公司人力资源部门，负责具体执行和监督本制度的执行。
第四条公司船员管理制度应当遵循公平、公正、透明、依法的原则，维护公司船员的合法权益。
第五条公司船员管理制度的解释权归公司所有，经公司领导班子审议通过后生效。
第六条公司船员管理制度的具体内容包括：入职管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪酬福利管理、纪律管理、奖惩管理等。
第二章入职管理第七条新船员应当经过公司招聘程序遴选，签订正式劳动合同后方可入职。
第八条入职船员应当提交身体健康证明，并按照公司规定接受必要的职业培训。
第九条入职船员应当按照公司规定着装、出勤、作息时间等执行。
第十条入职船员应当按照公司规定的标准通过试用期考核，试用期满后方可成为正式船员。
第十一条入职船员如需离职，应当提前一个月向公司提出书面申请，经公司同意后办理离职手续。
第三章培训管理第十二条公司应当定期组织船员进行必要的职业培训，提升船员的业务水平和综合素质。
第十三条公司应当建立完善的培训管理制度，设置专门的培训机构，配备专业的培训师资力量。
第十四条船员应当按照公司要求参加培训，如有特殊情况不能参加，应当提前向公司请假，并办理请假手续。
第十五条船员参加培训期间，应当认真学习，听从培训师的指导，积极完成培训任务。
第十六条完成培训任务的船员将获得相应的培训证书，并享受相应的奖励。
第四章考勤管理第十七条船员的考勤应当按照公司规定执行，包括正常出勤、迟到早退、请假等情况。
第十八条船员应当按照公司规定的考勤时间和考勤地点准时上班，如有特殊情况需请假，应当提前向公司请假。
第十九条船员不得擅自缺勤，如有特殊情况需请假应当提前向领导请示。
第二十条船员的迟到早退行为将受到相应的处罚，严重者将被辞退。
XX海运有限公司船员聘用、考核、健康及调配程序》
1 目的本程序对公司船员的聘用、考核、健康及调配程序作出规定，旨在确保为船舶配备合格并健康和满足最低安全配员规定的船员。
2 适用范围本程序适用于进入公司进入体系的领导、处室及船舶。
3 参照文件3.1 《安全管理手册》第六章3.2 《STCW公约马尼拉修正案》3.3 《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》3.4 《中华人民共和国船舶最低安全配员规则》3.5 《中华人民共和国船员条例》4 定义和缩写4.1 《安全管理手册》中的定义与缩写适用于本程序。
4.2 船长：是指依照规定取得船长任职资格，负责管理和指挥船舶的人员。
4.3 高级船员：是指依照规定取得相应任职资格的大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、无线电操作员、电机员。
4.4 普通船员：是指除船长、高级船员外的其他船员。
5 职责5.1 海务主管负责船员适任资格的初步审核及调配。
5.2 指导船长负责对甲板部人员适任资格进行审核评估，负责向船长、大副提供开航前指令，负责对船长、大副的考核。
5.3 指导轮机长负责对轮机部人员适任资格的审核评估，负责向轮机长提供开航前指令，负责对轮机长的考核。
6 实施步骤6.1 聘用6.1.1 公司根据STCW公约马尼拉修正案和国务院颁布的《中华人民共和国船员条例》及交通运输部颁布的《中华人民共和国船舶最低安全配员规则》，结合公司船舶船种及营运需要，为船舶配备足量的合格、持证、健康的船员。
海务主管负责审核船员中介机构的资质是否符合国家主管机关要求和持有甲、乙级船员服务资质，由公司总经理或副总经理与之签订船员承包合同或劳务派遣协议。
6.1.2 海务主管应对船员的上岗资格组织审核评估，主要对拟派船员的任职资格、海上资历、适任证书、专业培训证明、船员服务薄、健康证等进行审核，在《船员聘用审核评估表》签字确认。
建立并管理聘用船员信息档案。
6.1.3 指导船长、指导轮机长分别对甲板部、轮机部船员的工作能力、业务水平和专业技能等进行审核评估，在《船员聘用审核评估表》签字确认。
公司船员管理制度
公司船员管理制度一、总则为加强公司船员的管理工作，规范船员的职责、权益和行为，提高航运安全与效率，特制定本船员管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体船员，包括船员的招聘、培训、考核、监督和奖惩等方面。
三、船员招聘1.根据船队的需求，公司将按照相关法律法规的要求招聘船员；2.招聘的船员应具备航海相关专业的学历或资格证书，并需通过公司的面试和体检；四、船员培训1.公司将为新招聘的船员提供必要的培训课程，包括工作流程、安全操作规范等；2.所有船员在上岗前必须参加并通过公司组织的培训，确保其具备相应的技能和知识；3.船员在岗期间应定期参加公司组织的培训和考核，以便不断提升自己的技能水平。
五、船员职责1.船员应按照岗位职责，认真履行工作职责，确保航运安全；2.船员应遵守公司的工作规定和安全操作规程，提高工作效率；3.船员需要保持良好的个人形象和状态，保持健康的体魄，以应对工作中的临时任务和紧急情况；4.船员应尊重其他船员和公司员工，保持良好的团队合作精神。
六、船员权益1.船员享受与其岗位相应的工资、福利待遇和社会保险；2.船员有权对公司安排的工作是否合理提出合理化建议，并有权获得公司的解答和反馈；3.船员有权参与公司的培训、学习和提升活动，并有权获得公司提供的培训资源和信息；4.船员有权获得公司提供的必要的工作保障和个人保护设备，确保工作安全。
七、船员考核1.公司将定期对船员的工作进行考核，包括工作绩效、工作能力和工作态度等方面；2.船员考核结果将对其岗位选择、晋升和薪资调整等产生重要影响；3.船员对公司提供的考核结果有权提出异议，并有权获得公司的解答和重新考核。
八、船员奖惩1.公司将依据船员的工作表现给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等；2.公司将依据船员的工作不符合要求给予相应的处罚，包括警告、停职甚至解雇等；3.船员因工作的严重失误或违规行为导致航运事故的，公司将依法予以追责并进行相应的赔偿。
九、附则本船员管理制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和补充。
船运企业海务人员管理制度
船运企业海务人员管理制度第一章总则第一条为规范和统一船运企业海务人员的管理行为，制定本管理制度。
第二条本制度适用于船运企业的海务人员管理，包括招聘、培训、考核和待遇等方面。
第三条船运企业海务人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，为公司发展做出贡献。
第四条公司海务人员管理以岗位职责为基础，实行科学的评定和激励机制，建立合理有效的绩效考核体系。
第五条公司海务人员管理要坚持公平公正原则，维护员工的合法权益，激励员工积极工作。
第六条公司海务人员管理要推动企业文化建设，倡导团队合作，营造和谐的办公氛围。
第二章招聘管理第七条公司采用公开招聘和内部选拔相结合的方式，按照市场化原则进行招聘。
第八条公司招聘应符合国家法律法规，禁止歧视性招聘和雇佣，确保招聘公平、公正。
第九条公司招聘应崇尚人才第一的理念，重视人才的实际能力和潜力，不偏爱任何特定人员。
第十条公司招聘应充分考量应聘者的专业知识和技能，确保招聘的是具备工作能力的人员。
第十一条公司招聘应遵守薪酬公开、福利公开、劳动合同公开的原则，确保招聘信息透明。
第十二条公司招聘应依据公司对应聘者的资格条件、职位特点和工作需要，合理确定面试考核的方式和流程。
第十三条公司要对新员工进行岗前培训和适应期培训，让其熟悉公司的运作流程，提高工作效率。
第十四条公司要建立健全新员工的培训档案，对其进行定期评估和激励。
第三章岗位培训第十五条公司制定海务人员的职业培训规划，按照培训规划进行培训。
第十六条公司要不断提高员工的业务能力和管理能力，通过培训提高员工的素质和技能。
第十七条公司要不断提高员工的安全意识和责任意识，加强对员工的安全培训，确保员工安全工作。
第十八条公司要对员工进行多层次的培训，包括初级培训、中级培训和高级培训。
第十九条公司注重员工的职业发展，建立健全员工岗位晋升机制，提供广泛的职业发展空间。
第二十条公司要提高员工的综合素质，注重员工的道德、智能、体能等多方面的培训，提高员工的综合素质。
船员管理制度
船员管理制度第一条总则为规范船员管理，保障船员的权益，提高船员的工作效率，根据国家相关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有在本公司从事航海工作的船员，包括船长、船副、轮机长、轮机员、水手等。
第三条船员的权利和义务1.船员有权按照法律规定享受工资、社会保险、劳动保护等权益。
2.船员有权要求合理的工作安排和休息时间，并享有安全、健康的工作环境。
3.船员有义务遵守船员管理制度，服从船长和船政的指挥，保护公司和船舶的利益。
第四条招聘和录用1.船员的招聘应符合国家相关法律法规，并根据公司的需求进行。
2.招聘船员时应对其进行面试、体格检查等，确保其具备相应的船舶操作技能和身体条件。
3.录用船员应经过公司的考核和培训，合格后方可上岗。
第五条工资和福利1.对船员的工资应按照国家相关规定进行支付，包括基本工资、加班工资、津贴等，确保其合理的收入。
2.公司应为船员购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
3.公司还应为船员提供良好的职业发展机会和晋升通道。
第六条健康和安全1.公司应落实船员的健康体检制度，确保船员身体健康。
2.公司应落实船员的劳动保护制度，提供必要的劳保用品和设备，确保船员的工作安全。
3.公司应组织船员进行必要的安全培训，增强其防范和应对紧急情况的能力。
第七条培训和考核1.公司应定期组织船员进行技能培训，提高其专业水平。
2.公司应定期对船员进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩激励。
3.公司应根据船员的培训和考核结果进行晋升和薪酬调整。
第八条休息和休假1.公司应按照国家相关规定，确保船员的休息和休假。
2.公司应合理安排船员的工作时间和轮班制度，保障其休息时间。
3.船员应提前向公司提交休假申请，公司应根据船舶运行情况合理安排。
第九条纪律管理1.公司应建立严格的纪律管理制度，对违反纪律的船员进行教育和警告，情节严重的可给予相应的处罚。
2.船员应严格遵守航海和操作规程，确保船舶的安全运行。
船员行业人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强船员行业人员管理，提高船员素质，保障船舶安全航行，根据《中华人民共和国船员法》及相关法律法规，结合我国船员行业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内从事船舶运输的船员及其所属单位。
第三条船员行业人员管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，规范有序；（二）注重素质，提高能力；（三）奖惩分明，激励先进；（四）以人为本，关爱船员。
第二章船员资格与聘用第四条船员应当具备以下资格：（一）具有完全民事行为能力；（二）取得相应的船员适任证书；（三）身体健康，符合船舶航行要求；（四）具备良好的职业道德和业务素质。
第五条船员聘用应当遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔。
第六条船员聘用合同应当明确船员的岗位职责、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第七条船员聘用单位应当为船员提供必要的工作和生活条件，保障船员合法权益。
第三章船员培训与考核第八条船员培训应当包括以下内容：（一）法律法规和船舶安全知识；（二）船舶操作技能；（三）应急处理能力；（四）职业道德和职业素养。
第九条船员培训应当由具备相应资质的培训机构实施，培训结束后应当进行考核。
第十条船员考核应当包括理论知识考试和实际操作考核两部分。
第十一条船员考核合格者，由考核机构颁发相应的船员适任证书。
第四章船员职责与义务第十二条船员应当履行以下职责：（一）遵守国家法律法规和船舶安全规定；（二）服从船舶指挥，执行船长命令；（三）保证船舶航行安全，防止船舶污染；（四）关心船舶设备，及时报告设备故障；（五）维护船员权益，团结协作。
第十三条船员应当履行以下义务：（一）积极参加船员培训，提高自身素质；（二）保守船舶秘密，不得泄露船舶技术和管理信息；（三）爱护船舶设备，节约能源和物料；（四）关心船员身心健康，维护船员合法权益；（五）积极参与船舶安全文化建设。
第五章船员奖惩第十四条对表现突出的船员，应当给予表彰和奖励。
第十五条对违反船员职责和义务的船员，应当给予批评教育、经济处罚或者降低船员等级等处分。
船员聘用管理制度
船员聘用管理制度第一章总则第一条本制度是根据《中华人民共和国海商法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及公司管理规定制定的，目的是规范船员的招聘、聘用、管理及解雇工作，明确船员的权利和义务，维护船员和公司合法权益。
第二条本制度适用于公司旗下所有船舶的船员管理工作，包括船员的招聘、培训、聘用、考核、奖惩、解雇等方面的制度和规定。
第三条公司成立船员聘用管理委员会，统一管理全公司船员聘用、管理工作。
委员会负责制定及修改船员聘用管理制度，并定期对实施情况进行检查和评估。
第四条公司负责人对船员招聘、聘用、管理工作负有最终责任，确保船员聘用管理制度得到全面贯彻执行。
第二章船员招聘第五条公司在招聘船员时，应当遵循公开、公平、公正的原则，保证船员招聘的透明度和公信力。
第六条公司应当根据船舶的实际情况和任务需要，合理确定船员的招聘数量和岗位要求，确保船员招聘工作能够满足船舶的实际运营需求。
第七条公司可以通过招聘网站、航海院校、船员中介等渠道进行船员的招聘工作，同时应当充分考虑公司内部员工的调整和晋升需求。
第八条公司招聘船员时应当充分考虑船员的学历、专业、资格证书、工作经验等条件，同时也要关注船员的身体健康和心理素质，确保船员的综合素质能够适应船舶的工作需要。
第九条公司招聘船员可以进行面试、笔试、技能测试等方式的考核，确保招聘的船员具备良好的职业素养和专业能力。
第十条公司在完成船员的招聘后，应当及时向船员提供聘用合同，明确双方的权利和义务，保障船员的合法权益。
第三章船员聘用第十一条公司应当对船员的聘用资格进行认真审核，确保符合法律法规和公司规定的要求。
第十二条公司应当与船员签订正式的聘用合同，并在合同中明确船员的工作内容、工作地点、薪酬待遇、劳动保护和福利待遇等内容。
第十三条公司应当按照国家法律法规和公司规定，为聘用的船员购买社会保险和企业相关保险，保障船员的合法权益。
第十四条公司应当及时向船员提供相关的培训和教育，提高船员的专业技能和职业素养，确保船员能够胜任所从事的工作。
船员招聘管理制度规范
船员招聘管理制度规范第一章总则第一条为规范船员招聘管理工作，保障船员招聘的公开、公平、公正，提高公司货运安全和保障及时，根据《中华人民共和国劳动法》、《海员劳动合同条例》和其他相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规范。
第二条本规范适用于我公司的所有船员招聘工作，包括公司直接招聘的船员和通过航运人才中介机构招聘的船员。
第三条公司要建立健全船员招聘的制度和流程，严格执行相关规定，确保船员招聘工作的正常进行。
第四条公司要严格按照岗位需求和招聘条件，公开招聘船员，不得存在任何以种族、性别、年龄、地域等为由进行歧视的现象。
第五条公司要重视船员的职业培训和技能提升，鼓励船员参加相关的培训和考核。
第六条公司要依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障船员的合法权益。
第七条公司要建立船员绩效考核机制，对船员的工作表现进行评价，对表现良好的船员给予奖励，对不符合要求的船员进行相应处罚。
第八条公司要建立健全激励机制，激励船员积极工作，提高工作绩效。
第九条公司要对船员的违纪违规行为进行处理，建立船员纪律管理制度，对违纪违规的船员进行处理，并保护其他船员的合法权益。
第十条公司要建立船员安全教育培训制度，对船员进行安全知识培训，提高船员的安全意识和应对突发事件的能力。
第二章船员招聘管理流程第十一条公司要根据实际工作需要，确定招聘的船员职位和数量，制定招聘计划。
第十二条公司可以通过招聘网站、招聘会、航运人才中介机构等方式进行船员招聘。
第十三条公司要制定招聘流程，包括岗位需求确定、招聘公告发布、简历筛选、面试选拔、体检考核、劳动合同签订等环节。
第十四条公司要严格按照招聘流程，确保每个环节的公开、公平、公正。
第十五条公司要建立船员档案，对招聘过程进行记录，留存相关材料。
第十六条公司要严格按照招聘条件和资格要求，进行面试选拔，确保招聘到适合的船员。
第十七条公司要对招聘到的船员进行体检考核，确保船员身体状况符合工作要求。
第十八条公司要依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障船员的合法权益。
公司船员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司船员管理，提高船员素质，确保船舶安全运营，根据《中华人民共和国船舶和港口法》、《中华人民共和国船员条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有船员，包括船长、大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、水手、机工、厨师等。
第三条公司船员管理遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法管理，以人为本；3. 培训提高，奖惩分明；4. 责任明确，权责一致。
第二章船员选拔与任用第四条公司船员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，按照国家有关法律法规和公司招聘要求进行。
第五条船员选拔应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 年满18周岁；3. 具有高中及以上学历；4. 通过国家海事局规定的船员适任考试；5. 身体健康，符合船员体检标准；6. 具有良好的职业道德和敬业精神。
第六条船员任用应遵循以下程序：1. 船员报名；2. 公司组织面试；3. 船员体检；4. 公司审批；5. 办理船员任职证书。
第三章船员培训与教育第七条公司应按照国家海事局的规定，对船员进行岗位培训和继续教育。
第八条船员培训内容包括：1. 船舶安全管理；2. 船舶操作技能；3. 船舶维护保养；4. 国际公约和国内法规；5. 船员心理健康；6. 应急处理。
第九条船员培训方式包括：1. 在职培训；2. 离职培训；3. 网络培训；4. 外部培训机构培训。
第十条船员培训结束后，公司应组织考核，考核合格后方可上岗。
第四章船员岗位职责第十一条船长岗位职责：1. 负责船舶安全运营，确保船员生命财产安全；2. 组织制定和实施船舶安全管理制度；3. 指导船员履行岗位职责；4. 负责船舶维修保养；5. 参与船舶经营管理。
第十二条大副、二副、三副岗位职责：1. 协助船长履行职责；2. 负责船舶航行安全；3. 指导船员履行岗位职责；4. 参与船舶维修保养。
第十三条轮机长、大管轮、二管轮、三管轮岗位职责：1. 负责船舶动力设备安全运行；2. 指导船员履行岗位职责；3. 参与船舶维修保养。
海员管理章程
海员管理章程第一章总则第一条为规范海员管理，保障海员权益，促进海上安全和航运事业的健康发展，根据相关法律法规，特制定本管理章程。
第二条本章程适用于在中华人民共和国注册的航运企业及其所属海员。
第三条海员应遵守国家法律法规，维护国家尊严和利益，服从企业管理，履行海员职责。
第二章海员招聘与录用第四条航运企业应公开、公平、公正地招聘海员，禁止任何形式的歧视和违法用工行为。
第五条应聘者应符合国家海员资格要求，持有有效的海员证书，并经过体检合格。
第六条航运企业应与录用的海员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章海员培训与教育第七条航运企业应按照国家有关规定，对海员进行必要的岗前培训和在职教育，提高海员的专业素质和技能水平。
第八条海员应积极参加培训和教育活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
第四章海员职责与权利第九条海员应认真履行航行、操作、维护等职责，确保船舶安全、航行顺畅。
第十条海员享有获得合理工资、休息休假、劳动保护、社会保险等权利。
第十一条海员有权向航运企业提出合理的工作建议和意见，并参与企业民主管理。
第五章海员考核与奖惩第十二条航运企业应建立海员考核机制，定期对海员进行工作业绩、职业操守等方面的考核。
第十三条对于表现优秀的海员，航运企业应给予表彰和奖励；对于违反规定或失职的海员，应依法依规进行处理。
第六章海员健康与安全保障第十四条航运企业应按照国家有关规定，为海员提供必要的劳动保护措施和健康保障。
第十五条在紧急情况下，海员应优先保障船舶和人员安全，并按照应急预案进行处置。
第七章附则第十六条本章程自发布之日起施行，由航运企业负责解释。
第十七条本章程如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
上述海员管理章程结构清晰，内容明确，符合法律法规要求，同时注重实用性和可操作性，有助于规范海员管理，保障海员权益，促进海上安全和航运事业的健康发展。
船员招聘管理制度模板范文
第一章总则第一条为规范船员招聘工作，提高船员队伍素质，确保船舶安全生产，根据《中华人民共和国船员法》、《中华人民共和国海事局船员管理规则》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司招聘各类船员，包括船长、轮机长、大副、二副、三副、大管轮、二管轮、三管轮、水手、机工等。
第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章招聘条件第四条应聘船员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有相应的船员适任证书；3. 身体健康，无重大疾病和生理缺陷；4. 具有良好的职业道德和团队协作精神；5. 具有较强的责任心和敬业精神；6. 具有船舶驾驶、管理或相关工作经验者优先。
第三章招聘程序第五条招聘工作由公司人力资源部负责组织实施。
第六条招聘工作分为以下几个阶段：1. 发布招聘信息：通过公司网站、招聘平台、校园招聘等多种渠道发布招聘信息；2. 报名及资格审查：应聘者按照招聘信息要求进行报名，公司人力资源部对报名者进行资格审查；3. 笔试及面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试；4. 体检：通过面试的应聘者进行体检，体检标准参照《中华人民共和国船员健康检查规定》；5. 试用及培训：通过体检的应聘者进行试用，试用期间进行相关培训；6. 聘用：试用期满，经考核合格者予以正式聘用。
第四章招聘管理第七条公司人力资源部负责招聘工作的组织实施，包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、应聘者的资格审查、笔试及面试的组织、体检的安排等。
第八条招聘过程中，公司人力资源部应严格遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的顺利进行。
第九条公司应建立健全招聘档案，对招聘过程中产生的相关资料进行妥善保管。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
船员招聘管理制度模板
一、总则第一条为加强船员队伍建设，确保船舶安全和运输生产任务的顺利完成，根据国家和行业相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有船员招聘工作，包括船长、轮机长、大副、大管轮、二副、二管轮、三副、三管轮等岗位。
第三条本制度旨在规范船员招聘流程，提高招聘效率，确保招聘到符合岗位要求的优秀船员。
二、招聘原则第四条公开、公平、公正原则。
招聘工作公开进行，对所有应聘者一视同仁，确保招聘过程透明。
第五条适岗性原则。
根据岗位要求，选择具备相应技能和经验的人员。
第六条能力与素质并重原则。
在注重应聘者技能的同时，也要关注其综合素质。
三、招聘流程第七条招聘需求分析。
各部门根据工作需要，提出船员招聘需求，报人力资源部审核。
第八条发布招聘信息。
人力资源部根据招聘需求，制定招聘方案，并通过公司内部公告、行业网站、招聘会等渠道发布招聘信息。
第九条简历筛选。
人力资源部对收到的简历进行筛选，初步确定符合招聘条件的应聘者。
第十条面试。
人力资源部组织面试，对应聘者的综合素质、专业技能进行评估。
第十一条体检。
通过面试的应聘者，需进行体检，体检合格者方可进入下一环节。
第十二条背景调查。
对体检合格者进行背景调查，包括但不限于个人信用、工作经历等。
第十三条试用。
背景调查合格者，进入试用阶段，试用期为一个月。
第十四条正式录用。
试用期满，经考核合格者，予以正式录用。
四、招聘要求第十五条招聘岗位需明确岗位要求，包括学历、专业、工作经验、技能证书等。
第十六条优先考虑持有海船船员适任证书的人员。
第十七条对应聘者进行资格审查，确保其具备应聘资格。
第十八条面试过程中，对应聘者进行综合素质评估，包括沟通能力、团队合作精神等。
五、附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
六、其他第二十一条本制度未尽事宜，按照国家和行业相关法律法规执行。
第二十二条本制度如有修改，由人力资源部负责修订，并报公司领导审批。
船员管理规定
船员管理规定船员管理规定第一章总则第一条为规范船员的工作行为，保障船员的生命安全和船舶的正常运行，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从事船员工作的人员。
第三条船员应遵守国家法律法规、党纪国家规范和本公司的有关规定，维护国家和公司的荣誉和形象。
第二章人员配备第四条船舶上的船员人数应与船舶的运行和维护工作所需相符合。
第五条船舶应配备适当数量和级别的船舶工程技术人员，确保船舶的运行和维护工作的正常进行。
第六条船员的配备应根据船员的专业技能和经验来确定。
第三章入职与培训第七条船员的入职需经过严格的资格审查，符合国家和公司的相关要求。
第八条船员应接受必要的培训，提高其专业技能和安全意识。
第九条船员在培训期间应严守纪律，按时参加培训，经过考核合格后方可上船工作。
第四章工作行为第十条船员应按照岗位职责认真履行职责，保证工作质量和效益。
第十一条船员应保持船舶清洁卫生，确保船舶环境安全和船员的身体健康。
第十二条船员应服从上级指挥，按照航海定规操作和管理船舶。
第五章安全管理第十三条船员应时刻关注和维护船舶的安全，发现问题及时报告。
第十四条船员应熟悉和掌握船舶的安全规程和应急预案，做好应急准备工作。
第十五条船员应定期进行安全演练，提高应对紧急情况的能力。
第六章纪律管理第十六条船员应严格遵守工作纪律和规章制度，不得违反公司的相关规定。
第十七条船员应按时履行工作任务，不得擅自离船或迟到早退。
第十八条船员应遵守职业道德，不得以自己的私利损害公司利益。
第七章奖惩管理第十九条船员应当恪守职责，认真履行工作，优秀的船员将获得表彰和奖励。
第二十条船员若违反规定，将会受到相应的纪律处分。
第八章附则第二十一条本规定由公司负责解释和修订。
第二十二条本规定自发布之日起生效。
以上是关于船员管理规定的内容，船员们应严格遵守本规定，为船舶的运行和维护工作的顺利进行作出贡献。
同时，公司将会为优秀的船员提供适当的奖励和表彰，以激励船员们更好地履行自己的职责。
公司船员管理制度
XX公司船员管理办法为加强公司船员管理，不断提高船员素质，保障水上交通航行安全，根据企业的实际情况，特制定本管理办法。
一、适用范围：（一）、公司全体船员与为本公司服务的全体借用工船员适用本办法。
（二）、船员，是指依照规定经船员注册取得船员服务簿的所有人员，包括船长、轮机长、船舶驾驶员、轮机员、水手、船上服务员、船上电工、船上保洁员以及在船上作业的其他人员。
二、船员准入：（一）、船员具备条件：1、年满18周岁（在船实习、见习人员年满16周岁）；2、符合船员健康要求；3、经过船员基本安全培训，并经海事管理机构考试合格。
（二）、录（借）用程序：1、用人单位提出用人需求，报公司人力资源部；2、应聘者提供个人履历、船员服务簿、适任证书、学历证书、市级以上医院近期体格检查表等相关资料，由公司人力资源部门审核；3、用人单位面试、游泳测试、技能测试；4、用人单位提出录用条件、试用期薪酬，双方协商后由用人单位提出是否录（借）用意见；5、岗前培训，签领《岗位作业标准书》，跟班实习；6、跟班师傅和用人单位作出评价，报总公司有关部门验收（船舶驾驶、轮机、水手由公司安全技术部验收，服务员由综合管理部验收）；7、一个月内凭用人单位《签订劳动合同通知书》和《计生资料表》到公司人力资源部办理相关劳动用工录（借）用的手续。
8、进行三级安全培训、职业道德、岗位规范与应知应会、劳动保护、职业健康等教育。
三、录用条件：船员在试用期内如有下列情形之一的，则被证明不符合录用条件，按照《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同或辞退。
（一）、瞒报、谎报、虚报个人资料，所填写的履历、婚史、计生资料和《员工自传》不属实；提供假证件、假学历证书，弄虚作假的；故意隐瞒过往重大病史或慢性病、传染病等情况的。
（二）、实际操作或实际任职表现不达《适任证书》要求，不能胜任本岗位工作的。
（三）、不服从用人单位工作安排或生产指挥的。
（四）、未经用人单位允许批准，私自找人替岗的。
万海航运船员管理制度
万海航运船员管理制度
一、船员管理规定
1、船长是船上总负责人，船上任职的船员必须服从船长的指挥。
2、船舶开航前，船东必须按《最低安全配员证书》要求，配备足够相应等级的合格船员，并办理任职手续。
3、遵守船舶管理制度和值班制度，按职责分工管理船舶设备。
4、所有船舶必须在船舶计划开航前回到船上，做好开航前的各项工作。
5、当班船员必须履行岗位职责，严格执行值班制度，遵守航行规章。
6、当班驾驶、轮机要认真详细填写《航行日志》和《轮机日志》
7、船员休假或离船必须经船长同意批准，船长考虑船员休假时，应同时确保船舶的配员符合《最低配员证书》的要求，满足船舶安全航行条件。
8、船长每月组织船员进行消防、救生、防污等应变演习，演习后进行总结，查找不足，并详细地记录在《航行日志》中，不断提高船员的安全意识和应变能力。
9 船员必须每年不少于一次参加公司举办的船员培训班，更新水上交通安全知识，不断提高操纵技能。
10、船员应认真主动配合公司人员和海事人员对船舶进行安全检查，对检查中发现的问题及时进行整改，消除安全隐患，以策安全。
11、船东应为船员办理保险，消除船员后顾之忧。
12、船员不许在船上进行睹博、吸毒等非法活动。
13、未经船东或船长批准，无证人员一律禁止上船舶。
女船员的管理制度
女船员的管理制度第一章总则第一条为了保障女船员的合法权益，维护船舶安全和正常航行秩序，根据《海员法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事航海工作的女船员，包括船舶各级航海职务人员、技术人员和工勤人员。
第三条女船员在船上的工作原则是“男女平等、各尽其才、安全第一、团结协作”，具体工作要求根据不同职责和要求进行详细规定。
第二章女船员选拔与任用第四条航运公司应当根据实际需要，合理选拔女船员，符合以下条件：（一）身心健康，具备所需专业知识和技能；（二）具备良好的职业道德和素养；（三）遵守国家法律法规，不具有不良记录；（四）适应船舶工作环境，能够适应长期航行。
第五条船员招募时，应当公开招考，公正公平公开，保证所有人平等参与，选拔合格人员。
第六条船舶管理公司应当为女船员提供必要的职业培训，提高其专业知识和技能水平。
第七条船舶管理公司应当建立女船员管理档案，详细记录其个人信息、工作经历和评价情况。
第三章女船员工作条件第八条船舶管理公司应当提供良好的工作环境和生活条件，保障女船员的工作和生活质量。
第九条船舶管理公司应当配备必要的工作设施和设备，保障女船员的工作安全。
第十条船舶管理公司应当建立女船员职业病防护制度，定期进行职业病检查和预防措施。
第四章女船员工作岗位第十一条船舶女船员根据职责和要求，工作岗位可以分为航海职务人员、技术人员和工勤人员，具体工作要求如下：（一）航海职务人员：包括船长、副船长、轮机长、二副、三副、大副等；（二）技术人员：包括船舶检测员、技术员等；（三）工勤人员：包括厨师、服务员、水手等。
第十二条船舶女船员应当根据自己的工作岗位和职责，严格遵守相关规章制度，保障船舶安全和正常运行。
第十三条船舶女船员应当积极配合船长和其他船员工作，保持团结协作，共同完成航行任务。
第五章女船员工作薪酬和福利第十四条船舶管理公司应当按照国家相关规定，合理确定女船员的工资水平，保障其基本生活需求。
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公司聘用船员管理规定
为加强对聘用船员在与公司签订的合同有效期内组织实施有效监控和日常管理，确保公司船舶正常的航行安全，特制定本办法。
1、公司职能处室加大对录用聘用船员的工作资格、资历的审核，对聘用船员进行技能、业务考核，并建立聘用船员的面试录用记录。
对已经录用的船干建立个人技术档案，为续聘提供依据。
2、聘用船员合同期间必须认真执行法规制度、遵守国家的各项法律法规及XX海运有限公司各项规章制度，对违反法律和规定并造成不良后果者公司有权采取合同约定内的各种措施，包括解除劳动合同。
3、聘用船员在船期间认真履行合同载明的各项要求，其日常管理工作由船长负责。
聘用船员工作期间由船长组织相关人员（轮机长、大副、大管轮）对其进行月度工作考核考核。
如考核结果不合格，应及时向公司和船员公司汇报，并要求更换船员。
4、聘用船员上船后应尽快熟悉公司的体系文件并严格执行，船长负责体系文件年度培训工作的实施。
5、公司指导船长和指导轮机长负责对船干及关键性岗位人员的技术业务状况的跟踪，完善个人技术档案，对表现优异者在合同到期后可提出续聘建议。
6、公司职能处室应建立黑白名单制度，对考核不合格者或发
生一定事故等级的责任和管理船员列入公司黑名单，对表现优异者列入白名单公司优先聘用。
7、对外聘船员在船期间由于发生海事及各类违章情况受海事部门处罚的，由个人承担的部分应由其承担；对事故及违章责任人，公司有权对其进行处罚及作出换人决定。
聘用船员处罚细则说明：表中百分比计算基数是聘用船员考核工资部分
考核细则（个人）
上海XX海运有限公司2020年9月22日。