公司员工慰问管理办法--2017
职工慰问管理办法
职工慰问管理办法第一章总则第一条目的和依据为了加强对职工的关心和慰问工作，提高职工的工作积极性和获得感，根据《劳动法》等相关法律法规和企业内部管理制度，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司所有职工，包括正式员工、合同工等。
第三条慰问内容慰问内容包括但不限于以下几种形式：1. 节日慰问：包括但不限于春节、元宵节、端午节、中秋节、国庆节等重大节日的慰问活动；2. 生日慰问：每个职工在其生日当天可以获得公司的生日祝福和小礼物；3. 重大事件慰问：如婚礼、生育、病重等重大事件发生时，公司将组织慰问活动；4. 特殊定制慰问：根据职工个人需要或特殊情况，公司可进行特殊定制的慰问活动；5. 应急慰问：在自然灾害、突发事件等特殊情况下，公司将组织应急慰问活动。
第四条慰问责任公司各级管理人员都应当将职工慰问工作纳入日常工作中，制定慰问计划、组织慰问活动，并及时向上级报告。
第二章职工慰问具体实施第五条慰问计划每年初，公司在各个部门制定慰问计划，包括节日慰问计划、生日慰问计划等，确保全年慰问工作有序进行。
第六条慰问方式公司可通过线下活动、线上慰问、书面慰问等方式进行职工慰问活动。
第七条慰问经费公司将每年预留一定经费用于职工慰问活动，具体数额由财务部门根据公司财务状况进行合理安排。
第八条慰问记录公司应当对每一次慰问活动进行记录，包括慰问对象、时间、方式、经费等信息，并妥善保管。
第九条奖励慰问公司将根据职工的表现和贡献程度设立奖励慰问制度，包括表彰、奖金、晋升等形式，以激励职工的工作积极性。
第三章附则第十条本办法解释权本办法的解释权归公司所有，并由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条生效日期本办法从颁布之日起生效，并适用于公司所有职工。
以上为《职工慰问管理办法》的内容，公司将严格按照此办法进行职工的慰问工作，以营造和谐稳定的工作环境，促进职工的工作积极性和团队合作精神。
企业员工慰问管理办法
企业员工慰问管理方法第一条为了贯彻“把薇乐花园打造成安身立命之所”的思想，落实“平安安心的和-谐园区”的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。
第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。
（一）在本公司工作两年以上的一般员工；（二）中层以上员工；（三）勤劳智慧工作的业务骨干员工。
第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写《慰问员工表》。
第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时效劳于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。
第五条慰问可以采用现金或等价的物品。
具体采用方式由慰问人员确定。
第六条慰问标准（一）结婚：员工结婚600-800 元；员工子女结婚：500 元；（二）追悼：员工：600-800 元，花圈1 个；员工父母：500 元，花圈1 个；配偶：500 元，花圈1 个；第七条慰问人员：办公室负责，公司领导参加慰问。
第八条慰问所需资金由慰问人员按照公司现金进行审批后领取，慰问结束后办理相关手续；第九条凡符合规定慰问的，在发生之日起2 个日历日内办理慰问手续。
第十条往返方式（一）兰州市内的办公室派车前往；（二）兰州市以外地区，省内200 公里以内的，经总经理审批可派车前往；不能派车前往的，公司报销往返车费，当天不能返回的报销住宿费，住宿费不能超过200 元，时间不能超过2 个日历日；（三）省内200 公里之外和省外的，在处理相关事宜之后，由员工领取，或办公室将慰问金寄送员工家属，公司不派人员前往。
第十条本规定由物业公司办公室负责制订、修改和解释。
第十一条本规定经公司正式公布后实施。
工业公司赠品、纪念品、慰问品管理方法xx-05-01 11:15一、为使工业公司的赠品、纪念品、慰问品管理有章可循，特制定本管理方法。
二、工业公司赠品、纪念品、慰问品由县局设立专门仓库，安排专人保管，如有遗失、损坏，由保管人员负责赔偿。
员工慰问办法 员工慰问
员工慰问办法员工慰问员工慰问管理办法第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
第二条公司福利待遇均须按照本办法进行管理。
第三条员工生日慰问标准及条件：（1）根据员工的有效身份证上的出生年月日在生日之季度为员工提供30元/人标准的生日贺礼。
（2）享受慰问的条件为公司全体在职员工。
第四条员工结婚生育慰问标准及条件：（1）员工办理结婚登记手续后，有员工所在项目/部门向人力资源部门申请，并于注册后2个月内向人力资源部出示《结婚证》原件、复印件，如符合初婚、晚婚条件的，公司将致新婚贺礼金（礼品）400元整；如不符合初婚、晚婚条件的，公司将致新婚贺礼金（礼品）不超过200元整。
（2）员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《计划生育服务证》或者《生育证》以及《出生证明》，公司将致第一胎的贺礼金（礼品）为400元；生育第二胎及不符合晚育条件的贺礼金（礼品）为200元。
（3）享受慰问的条件为公司全体在职转正员工（不含已提交离职报告员工）。
第五条员工直系亲属奠仪慰问标准及条件：（1）员工的直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世后2个月内知会人力资源部，并提交有效证明，公司将致奠仪礼金（礼品）不超过400元整。
（2）享受慰问的条件为公司全体在职员工。
第六条员工生病慰问标准及条件：（1）在职员工因病一般住院三天以上，慰问金（礼品）不超过200元/人；（2）在职员工的直系亲属（父母、岳父母、夫妻、子女）因病住院，慰问价值100元的水果一份；（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
第七条员工工伤慰问标准及条件：（1）慰问金标准：参照员工生病慰问标准执行。
（2）享受工伤慰问的条件为公司全体在职转正员工（不含已提交离职报告员工）。
第八条探望部门及人员由该员工所在项目（经理或主管/人事）报公司人力资源部，其项目/部门主要领导及人力资源部相关人员代表公司参加慰问。
公司员工慰问制度
公司员工慰问制度为加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到企业是一个温暖的大家庭，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本制度：一、慰问的类别：员工遇生日、婚庆、生育、疾病、丧事、节日等，公司给予物质及精神上慰问。
二、慰问标准：1．生日慰问（1）员工平时生日，由公司人力资源部或部门指定的人员代表公司送去生日贺卡及100元以内的生日礼物。
（2）员工满旬生日（含退休职工），由公司人力资源部或部门指定的人员代表公司送去生日贺卡及500元礼金。
2．婚庆慰问（1）员工举行婚礼时，公司致员工礼金500元。
（二婚不享受）（2）享受婚礼金的员工应为公司正式转正在职员工，并符合晚婚政策，3．员工生病慰问（1）员工因生病一般住院超过一周以上，慰问金200元/人；（2）员工因生病住院做手术，慰问金500元/人；（3）如果享受过生病慰问金的员工当年再次生病不在享受生病慰问金范围。
4．员工工伤慰问（1）工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。
（2）员工因工受伤住院必须在第一时间通知人力资源部。
5．员工产假慰问（1）员工请产假的，慰问礼品不超过300元标准。
（2）享受产假慰问金的员工应为公司正式转正在职员工，并符合国家和地方计划生育政策。
6．员工丧假慰问员工（含退休职工）父母（公婆）、孩子等直系家属过世的，享受慰问金不超过500元，花圈1个；员工本人（含退休职工）过世的，享受慰问金不超过1000元，花圈1个。
7.员工遭遇重大灾难慰问员工家属因重病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，公司给予慰问，慰问标准1000元左右。
8.国家法定节日慰问国家法定节日元旦节、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，每个正式员工发慰问金500元，退休职工及劳务工发慰问金200元。
9．其他节日慰问三八节，女员工发慰问金200元；建军节，复退军人发慰问金200元；重阳节，退休职工发慰问金200元。
公司工会职工慰问管理制度
公司工会职工慰问管理制度一、慰问对象慰问对象包括公司的所有职工，无论其职位和等级。
通过给予慰问，可以发现和了解职工的实际需要，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题，进一步增强公司和职工之间的沟通和了解。
二、慰问内容1.周年庆祝和寿诞慰问：每到公司的成立周年纪念日或者职工的寿诞日，公司工会将派代表前往慰问，并送上祝福和礼物。
这既可以表达公司对职工的关心，也能让职工感受到公司大家庭的温暖和凝聚力。
2.节日慰问：在重大节日，如春节、国庆节等，公司工会将组织活动，为职工送上慰问和祝福。
可以进行节日慰问晚会、庆祝活动等形式，增强职工的节日氛围和荣誉感。
3.重大生活事件慰问：当职工发生重大生活事件，如结婚、生子、病重等，公司工会将及时予以慰问。
可以通过慰问信、礼品发放等方式，给予适当的慰问和帮助。
4.困难职工帮扶：公司工会将设立专项基金，用于帮助困难职工。
对于生活窘迫、受伤或患病等情况下的职工，工会将对其进行资金援助和物质慰问，帮助他们度过难关。
5.优秀员工表彰：公司工会将定期评选并表彰优秀员工。
通过慰问和奖励，激励职工不断提高工作业绩，树立榜样，促进公司全体员工的工作积极性。
三、慰问程序1.制定慰问计划：公司工会应根据公司的经营情况和职工的需求，制定年度慰问计划，包括各类慰问活动的时间、方式和预算等。
2.组织慰问活动：工会根据慰问计划，组织慰问活动。
可以通过会议、庆祝活动、送礼品等形式，向职工表达公司的关心和祝福。
3.职工反馈和建议：公司应设立反馈渠道，职工可以通过反馈意见、建议等方式，向公司工会提供慰问活动的反馈和改进建议。
4.审批和决策：公司的高层管理人员应对工会提交的慰问计划进行审批，并决定是否予以支持。
决策应尊重工会的独立性和专业性，以确保慰问计划的顺利进行。
5.效果评估和总结：慰问活动结束后，公司应对慰问活动的效果进行评估和总结，为今后的慰问活动提供经验和借鉴。
四、慰问资金五、保密和公正原则。
职工慰问管理办法
职工慰问管理办法职工慰问管理办法一、概述在企业中，慰问活动是一项重要的人力资源管理工作，旨在关心和激励职工，增强职工的凝聚力和归属感。
为便于规范慰问行为，提高慰问效果，特制定本职工慰问管理办法。
二、慰问对象本慰问管理办法适用于公司全体在职职工。
三、慰问形式1. 礼物慰问：定期或不定期给予职工一定价值的礼品，以表达公司对职工的关心和感谢。
2. 家庭慰问：定期或不定期慰问职工的家庭，关心职工家庭的生活和发展。
3. 节日慰问：节假日时，组织相应的庆祝活动或发放慰问品，使职工感受到公司的温暖。
4. 心理慰问：在职工遇到困难、伤病或其他不幸事件时，及时给予心理支持和慰问。
四、慰问原则1. 公平公正原则：慰问活动应公平、公正，不偏袒任何职工。
2. 尊重个人隐私原则：公司应尊重职工个人隐私，不得公开个人慰问信息。
3. 频率适度原则：慰问活动的频率应适度，既能关心职工，又不能过度干扰工作。
4. 开放性原则：慰问活动应具有一定的开放性，鼓励职工积极参与并提出意见和建议。
五、慰问程序1. 制定慰问计划：由公司人力资源部门负责制定每年的慰问计划，明确需要慰问的对象和时间。
2. 执行慰问计划：按照慰问计划，组织相关人员进行慰问活动，确保慰问的全面性和及时性。
3. 慰问记录与评估：在每次慰问活动后，相关人员应做好慰问记录，并进行慰问效果的评估和总结，以不断改进慰问工作。
六、慰问经费支出公司每年将根据情况，将一定比例的预算用于职工慰问活动，具体经费支出按照慰问计划执行。
七、其他1. 职工慰问管理办法的修改和解释权归公司所有。
2. 本办法自颁布之日起实施。
八、总结本职工慰问管理办法旨在规范公司的慰问行为，加强对职工的关心和激励，实现职工和企业共同发展的目标。
通过明确慰问对象、形式和程序，确保慰问活动的公平性、开放性和规范性。
希望本办法的实施能够进一步提升公司的慰问效果，增强职工的归属感和凝聚力。
员工慰问管理办法
员工慰问管理办法1. 背景和目的公司为了激励和培养员工，提高员工士气和工作积极性，特制定本《员工慰问管理办法》。
本办法是为了规范和完善员工慰问制度，增强员工凝聚力，增进公司团队协作能力，提高员工的工作满意度和稳定性。
2. 目标人群本办法适用于全公司正式员工、实习生及临时工等人员。
3. 员工慰问内容（1）员工生日慰问员工生日当天，公司将向员工赠送慰问礼品或者给与一定的津贴。
公司将提前一周通过邮件或短信方式通知员工。
（2）节日慰问公司将会在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等传统节日给予员工慰问礼品、慰问金等。
（3）组织员工文艺活动公司将每年定期组织员工文艺活动，如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等。
（4）组织员工旅游活动每年公司将组织一次员工旅游活动，目的地由公司根据实际情况决定。
所有参加旅游活动的员工，将获得相应的慰问金或者特殊福利。
（5）员工表扬奖励每月公司将评选出一些表现出色并且做出重大贡献的员工，给予相应的荣誉称号、奖金或者慰问礼品。
（6）临时慰问对于因伤或疾病在医院住院治疗的员工和家属，公司将给予一定的慰问和补助。
4. 慰问管路公司成立“员工慰问管理委员会”，由公司高管和员工代表组成。
以公司HR部门为支持和管理单位。
由慰问委员会负责慰问的物资采购、颁发、组织活动等事项。
公司将按年度预算进行慰问，对重要节日以及员工个人生日进行慰问。
5. 慰问效果评估针对不同的慰问方式，公司将制定相应的评估标准和方式。
对于员工文艺活动和旅游活动，将通过员工满意度调查方式进行评估。
对于表扬奖励和临时慰问，将通过员工工作业绩和生活状况作为评估标准。
6. 公司的慰问主要原则公司慰问活动的主要原则为：公平、公正、透明、诚信。
公司将始终把员工福利作为公司管理的重要任务，制定多种慰问方式，为员工创造一个优良的工作环境和氛围。
员工慰问管理办法
慰问管理办法
第一章总则
第一条为增强员工的归属感和凝聚力，规范员工慰问程序，明确慰问标准，切实解决好员工的实际困难，加强人性化管理，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团，驻外分子公司在不突破本办法的前提下，可制定符合当地风土人情的员工慰问细则。
第二章组织机构及职责
第三条集团慰问管理组织机构包括分管行政的领导或工会主席、综合部门和发起部门。
第四条分管行政的领导或工会主席主要负责统筹把控职工慰问工作，对员工大病慰问或其他突发、临时等特别情况的慰问工作给予指导和指示。
第五条综合部门负责了解被慰问员工的情况，建立员工慰问台账，审核慰问费用，根据实际情况组织爱心募捐以及申请社会口径的救助等。
第六条发起部门主要负责掌握第一手真实情况，申请慰问金，组织入户慰问并发放慰问品、慰问金等。
第三章慰问的种类、标准及范围
第七条慰问的种类、标准及范围：
备注：1.享受婚礼慰问金的员工应为初婚且为公司转正在职员工，双职工享受双倍慰问金。
2.直系亲属指配偶、父母和子女。
第四章慰问员工的审批流程
第八条符合慰问情形的，由所在部门向综合部门提出申请，综合部门了解核实情况后，报分管行政的领导或工会主席审批。
（详见附件《慰问金审批签收表》）
第五章附则
第九条本办法由集团综合管理中心负责解释。
第十条本办法从发布之日起开始执行。
附件：慰问金审批、签收表
附件
慰问金审批、签收表。
职工慰问管理办法
职工慰问管理办法总则公司一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。
本办法遵循工会领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。
本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。
本办法由工会制定、职代会修订，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行。
一职工工伤慰问职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。
探望内容：慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度：购买水果或鲜花，不超过200元。
二职工重病慰问员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。
探望内容：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，一边考虑是否做进一步帮扶工作。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度：购买水果、鲜花或送现金，不超过200元。
三职工家庭受灾慰问职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。
探望目的：送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。
视情况组织工友互助。
花费内容及额度：购买粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过500元。
四职工死亡慰问职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。
探望目的：体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。
花费内容及额度：购买花圈一个；普通员工送慰问金500元，部门以上领导（含副职）送慰问金1000元。
五职工家属丧葬慰问职工直系家属（父母、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。
丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。
探望目的：体现公司关怀，送温暖，协调联系职工休假处理家事，帮助处理善后事宜。
职工慰问管理办法
职工慰问管理办法职工慰问管理办法1. 简介职工慰问是公司对其员工进行关怀、慰问和奖励的一种管理方式。
通过职工慰问活动，公司可以增强员工的归属感、凝聚力和幸福感，促进员工个人的成长和企业整体的发展。
本文档旨在规范职工慰问的管理办法，确保慰问活动的有效开展。
2. 慰问对象公司的职工慰问活动面向全体员工，在此基础上可以根据特殊情况设置特别慰问对象。
慰问对象包括但不限于以下几种情况：- 新入职员工：对新员工进行欢迎慰问和融入公司的培训，帮助他们尽快适应新环境。
- 退休员工：对即将退休的员工进行慰问和感谢，表达公司对其多年辛勤工作的认可。
- 特殊贡献员工：对在工作中有出色表现或作出突出贡献的员工进行慰问和奖励，激励其保持工作动力。
- 丧失亲人员工：对员工亲人意外丧失时进行慰问，给予他们关怀和支持。
3. 慰问内容职工慰问活动的具体内容可以根据公司的实际情况和经济能力来确定，下面是一些建议的慰问内容：3.1 礼品慰问向慰问对象赠送一定价值的礼品，以表达公司的慰问和感谢。
礼品可以包括但不限于以下几种：- 生日礼物：每个员工在生日当天收到公司的祝福和小礼物。
- 节假日礼品：在重要节假日，如春节、中秋节等，赠送节日礼品给员工，增加节日氛围。
- 感恩节礼物：在感恩节给予员工一份感谢礼物，表达公司对员工的感激之情。
3.2 活动慰问通过组织一些活动来慰问员工，增强员工之间的交流和互动，提高员工的团队意识和凝聚力。
可以包括以下几种活动方式：- 慰问会议：定期组织慰问会议，向员工传达公司最新情况和政策，听取员工的意见和建议。
- 庆功宴会：对于特殊贡献的员工，公司可以组织庆功宴会，表彰他们的成绩，并将其故事分享给其他员工。
- 康体活动：组织员工参加健身、运动、旅游等康体活动，增强身心健康。
4. 慰问管理为了确保职工慰问活动的有效开展，需要对慰问进行适当的管理和监督。
以下是一些具体的管理事项：4.1 慰问预算公司应制定慰问活动的年度预算，包括礼品费用、活动费用等，根据实际情况进行合理分配和安排。
公司员工慰问管理办法
公司员工慰问管理办法（修订版）
第一条目的
为进一步为员工排忧解难，解决好员工的实际困难，激发员工的工作热情，加强人性化管理，构建一个和谐的企业文化氛围，特制订本管理办法。
第二条适用范围
本细则适用于公司正式员工，入职满一年，以下慰问福利全额享受；入职未满一年，以下慰问福利八折享受。
第三条婚庆丧葬慰问
（一）婚嫁慰问
员工婚嫁（凭结婚证复印件），以公司名义赠送500元礼金。
（二）丧葬慰问
1.员工正常死亡的，以公司名义给予慰问金800元。
员工直系亲属因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、车祸等情况，经总经理办公会研究决定可以调整补偿标准。
2.员工直系亲属（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，以公司名义给予慰问金800元。
3.员工去世符合丧葬补助费、一次性困难补助费和抚恤金、遗属补助等，由办公室协助社保部门，根据国家有关政策规定执行。
第四条住院慰问
员工因病或意外事故需手术住院，员工部门组织人员慰问，并给予元
慰问金。
300．
第五条生子慰问
公司员工（仅限女员工）符合法律规定生子，以公司名义赠送礼金400元。
第六条员工慰问由办公室及部门组织实施；部门负责人及以上干部慰问由经理办公会组织安排，办公室配合。
第七条公司临时工出现以上情况，以探望为主；如有特殊情况，经总经理办公会研究后另行安排。
第八条本办法根据公司实际情况于2017年2月3日第一次修订，经公司经理办公会研究通过后，定于2017年3月1日起按本修订后办法执行。
安徽中合市场管理有限公司
日3月2年2017．。
员工慰问管理办法
员工慰问管理办法员工慰问管理办法第一章总则第一条为了加强企业对员工的关爱与管理，慰问办法制定相应的员工慰问管理办法。
本办法合用于企业内部员工节日、员工生日、婚庆、生育、长期病患、退休等方面的慰问活动。
第二条在员工慰问活动中，企业要坚持以员工为中心的原则，尊重员工意愿，体现关心和感激之情，增强员工的归属感和荣誉感。
第三条企业要加强对员工的宣传教育，提高员工的社会责任感和爱心，共同构建和谐企业。
第四条企业在组织员工慰问活动时，应当尊重法律法规、道德良心，不得有违法违规行为。
第二章活动类型及慰问形式第五条企业应当按照实际情况，制定员工慰问活动的类型和慰问形式。
第六条员工慰问活动的类型包括：（一）员工生日慰问活动；（二）员工结婚慰问活动；（三）员工生育慰问活动；（四）员工长期病患慰问活动；（五）员工退休慰问活动。
第七条员工慰问活动的形式包括：（一）实物慰问；（二）现金慰问；（三）服务慰问；（四）文化娱乐慰问；（五）其他形式的慰问。
第三章活动的组织与实施第八条员工慰问活动由企业负责组织与实施，员工则有权利参加或者拒绝参加活动。
第九条企业应当根据实际情况，制定员工慰问活动的方案。
方案中应当明确活动的时间、地点、形式、内容、标准以及慰问对象等。
第十条企业应当在活动前提前通知员工，让员工做好相应的准备。
第十一条企业应当确保活动顺利进行，并积极处理因慰问活动产生的问题或者矛盾。
第十二条员工在参加慰问活动时，应当文明有礼，积极配合企业的组织与实施工作。
第四章政策保障第十三条有关部门应当制定有关政策，为员工的慰问活动提供咨询与协助。
第十四条企业应当按照有关政策规定，为员工的慰问活动提供相应的经济、组织保障。
第十五条企业应当制定完善的员工慰问体系，为员工慰问活动提供有力的政策支持。
第五章审查与监督第十六条有关部门应当建立健全员工慰问活动的监督机制，建立监督责任清晰的管理体系。
第十七条企业应当按照像关政策规定，对各项慰问活动进行申请和审批，确保慰问活动的合法性。
员工生日慰工作办法
员工生日慰工作办法
第一条为增强后勤服务总公司全体员工的主人翁意识和凝聚力，体现公司的人文关怀，进一步调动非事业编制员工的工作积极性，持续提升后勤服务工作质量，经总公司党政联席会议研究，决定对非事业编制员工开展生日慰问工作。
第二条慰问范围：与总公司签订了全日制劳动合同和劳务合同以及劳务派遣的非事业编制员工（合同期限为一年及以上）。
第三条慰问标准：总公司参照学校对事业编制员工进行生日慰问的标准和方法统一执行。
即每人发放100元生日慰问品（罗莎蛋糕券）。
第四条执行时间：符合条件的现有非事业编制员工从2017年元月起享受生日慰问福利；新入职的非事业编制员工从签订一年及以上合同的当月起享受，在合同签订前已过生日的，当年不再享受。
第五条由总公司财务部根据人力资源用工情况，每年在职工福利费预算中单列一定数额的非事业编制员工生日慰问金，由部门工会根据实际需要开支。
第六条工作分工：
1.人力资源部负责提供非事业编制员工身份信息；
2.部门工会负责将生日慰问券月发放至工会小组；
3.各工会小组负责慰问当月过生日的员工，并履行签字手续。
寒暑假可提前一个月发放。
第七条各工会小组要积极宣传公司对员工进行生日慰问的意义，让员工切实感受到公司的关心和温暖。
工会主席要认真履行指导和监督的职责，工会小组负责人要严格执行本办法将生日慰问品送达员工本人。
第八条从2017年元月起，各二级单位不再重复或另行对所属员工进行生日慰问。
第九条本办法由总公司办公室负责解释。
员工慰问管理制度
员工慰问管理制度慰问是企业对员工的一种尊重和关怀，能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和幸福感。
为了更好地管理和实施员工慰问，公司特制定了员工慰问管理制度，以确保慰问工作的有效性和公平性。
一、慰问对象及范围公司的员工慰问管理制度适用于全体在职员工，包括正式员工和临时员工。
无论职位、部门和级别，每个员工都有权享受相应的慰问福利。
二、慰问方式和内容1. 生日慰问：每位员工在生日当天可以享受一份精心准备的慰问礼物，包括贺卡、生日蛋糕或小礼品等。
公司将举行集体庆祝活动，给予员工特殊关注和祝福。
2. 节日慰问：对于传统节日和重要节日，公司将组织慰问活动。
员工可以在这些特殊的日子里享受到公司提供的礼品、礼金或其他礼物，在家庭和朋友中展示公司的关切和慰问。
3. 特殊贡献慰问：针对那些在工作中做出杰出贡献的员工，公司将表彰和奖励他们，并发布荣誉证书或奖杯。
这种慰问体现了公司对员工辛勤工作和成就的认可，激励员工进一步努力。
4. 婚丧慰问：当员工结婚或家庭遭受重大丧失时，公司将向员工送上慰问礼品和祝福。
这种关怀和支持能够在员工最需要的时候给予他们温暖和力量。
三、慰问管理流程1. 慰问计划编制：公司每年制定慰问计划，明确各类慰问活动的时间、方式和费用预算等，并及时发布给相关部门和员工。
2. 慰问策划与实施：相关部门负责具体慰问活动的策划和组织实施。
他们将根据计划和预算，挑选慰问礼品或其他形式的慰问内容，并确保慰问活动的顺利进行。
3. 慰问记录与评估：每次慰问活动结束后，相关部门需要记录慰问内容、发放对象和费用等信息，并进行慰问效果的评估。
这有助于了解员工对慰问的反馈和满意度，为未来的慰问活动提供参考依据。
四、慰问经费来源和管理公司将每年从经营预算中划拨专项经费用于员工慰问。
这些经费将由财务部门进行管理和监督，并确保合理使用，不得挪作他用。
各部门、员工之间不得私自进行额外的慰问行为。
五、员工慰问管理制度的宣传和培训公司将通过内部通知、会议和培训等方式，向全体员工宣传和解释员工慰问管理制度的内容和意义。
员工慰问金管理规定20170310
员工慰问管理办法1、目的为加强公司文化建设，规范公司员工慰问工作程序，让员工切实感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，体现公司人文关怀精神，特制订本办法。
2、适用范围2.1公司正式聘用的员工本人及其配偶、父母、岳父母、子女2.2以上人员遇生育、疾病、丧事等情况时，公司给予物质及精神上慰问。
3、慰问标准3.1员工生病慰问：3.1.1员工因生病一般住院超过3天以上，慰问费用200元/人；3.1.2员工因生病住院做手术，慰问费用500元/人；3.1.3生病慰问金每位员工每年仅享受1次。
3.2员工产假慰问3.2.1女性员工请产假的，慰问礼品不超过300元标准；3.3员工丧假慰问3.3.1员工父母、岳父母、子女等直系家属过世的，慰问金标准不超过200元，花圈1个；3.3.2员工配偶过世的，慰问金标准不超过500元，花圈1个；3.3.3员工本人过世的，慰问金标准不超过800元，花圈1个；3.4员工遭遇重大灾难慰问员工家庭出现重大意外事故，造成重大损失，公司给予慰问，慰问标准视情节在500—1000元。
4、慰问组织程序4.1员工慰问情况，由所在部门报人力资源部统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问；4.2管理人员慰问情况，由人力资源部统一组织后由总经理指定相关领导参加慰问。
5、慰问金的申请公司员工发生慰问情况时，由所在部门提交慰问申请表及相关资料，人力资源部审核，经总经理审批后交财务部核准意见执行。
5、慰问金的发放经过公司各项手续审批通过后，由部门负责人或人力资源部负责人到财务部领取后转交个人。
6、附则6.1本办法自颁布之日其开始实施；6.2未经批准任何部门或个人均不得以公司名义参加慰问；6.3本办法由人力资源部附则制订、修改和解释。
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公司员工慰问管理办法（修订版）
第一条目的
为进一步为员工排忧解难，解决好员工的实际困难，激发员工的工作热情，加强人性化管理，构建一个和谐的企业文化氛围，特制订本管理办法。
第二条适用范围
本细则适用于公司正式员工，入职满一年，以下慰问福利全额享受；入职未满一年，以下慰问福利八折享受。
第三条婚庆丧葬慰问
（一）婚嫁慰问
员工婚嫁（凭结婚证复印件），以公司名义赠送500元礼金。
（二）丧葬慰问
1.员工正常死亡的，以公司名义给予慰问金800元。
员工直系亲属因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、车祸等情况，经总经理办公会研究决定可以调整补偿标准。
2.员工直系亲属（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，以公司名义给予慰问金800元。
3.员工去世符合丧葬补助费、一次性困难补助费和抚恤金、遗属补助等，由办公室协助社保部门，根据国家有关政策规定执行。
第四条住院慰问
员工因病或意外事故需手术住院，员工部门组织人员慰问，
并给予300元慰问金。
第五条生子慰问
公司员工（仅限女员工）符合法律规定生子，以公司名义赠送礼金400元。
第六条员工慰问由办公室及部门组织实施；部门负责人及以上干部慰问由经理办公会组织安排，办公室配合。
第七条公司临时工出现以上情况，以探望为主；如有特殊情况，经总经理办公会研究后另行安排。
第八条本办法根据公司实际情况于2017年2月3日第一次修订，经公司经理办公会研究通过后，定于2017年3月1日起按本修订后办法执行。
安徽中合市场管理有限公司 2017年2月3日。