员工手册考试心得

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《员工手册》学习心得4篇

《员工手册》学习心得4篇

《员工手册》学习心得 4 篇 篇一:学习《员工手册》心得体会 没有规矩,不成方圆 ——学习**公司《员工手册》的几点体会 科学求真,伦理求善,当科学技术与伦理道德实现完美地牵手,****药业股份有限公司 便诞生在这个充满竞争的世界。

而我,以成为该公司的一名员工而深感荣幸! 现代企业管理制度认为,企业文化是一个企业长远发展的灵魂。

而我们**公司这样一本 小小的《员工手册》,也处处闪耀着我们公司深厚的文化底蕴,处处体现着公司决策层对公司 未来发展的深谋远虑, 体现着公司领导对广大员工的良苦用心。

作为公司最基层的一名业务员, 我从以下三方面谈谈学习《员工手册》的体会,与大家共勉: 一、遵章守纪,以信念坚守规矩 翻开这本小册子, 扉页上就是*董事长语重心长的寄语,读来引人深思、催人奋进。

在“公 司目标”中,我读着“两个转变”和“四个最”,我似乎看到了公司美好的未来和宏伟的发展蓝图, 使我更坚定了一切工作按规矩办、按程序办、按要求办的信念。

**产品担负着为人类健康服务 的光荣而神圣的使命, 因此在质量上不能有丝毫马虎, 必须谨小慎微, 按产品质量要求的规矩、 按商品流通领域的规矩,毕竟生命权是一个人最底线的尊严。

一个人,要常怀敬畏之心,要敬 畏制度、敬畏领导、敬畏同事、敬畏自己的事业,才能对事尽力、对物珍惜、对己克制、对人 感恩,也才能忠于企业,诚实守信,恪尽职守,爱岗敬业,自强不息。

要从内心去遵守公司的各项规章制度,正如*董事长所言:“当他们真心实意地而不是迫不 得已服从公司的管理权威的时候,**在中国的企业界就真的不同凡响了。

” 二、开拓创新,以努力铸成方圆 我干任何一项工作,要以积极的态度努力地去做,辛苦耕耘,必有收获。

态度有时决定 一个人的意志和努力程度,在我遇到困难时常常想到这句话:“办法总比困难多”,只要用心努 力,一定会克服难以想像的困难,完成难以想像的任务。

作为一个在外面风吹日晒、摸爬滚打 的基层业务员,虽没有做出经天纬地的业绩,但我努力、我奋斗;我付出、我收获;我工作、 我快乐。

员工手册体会和收获心得(精选10篇)

员工手册体会和收获心得(精选10篇)

员工手册体会和收获心得(精选10篇)员工手册体会和收获心得篇1为提高员工职业素养,规范员工职业行为,做好企业文化建设,建设分公司出台了《职工行为规范十句话》。

通过认真学习该职工行为规范,使我开阔了视野,增长了知识,受益匪浅:首先,我感觉到规范职工行为对于一个企业的重要意义。

统一的行为规范是我们企业核心价值理念的外在体现。

一个团队只有统一思想才能统一行为,而统一的、规范化的职工行为又反过来强化企业的主导思想,增强凝聚力,提高创造力!全体职工应时刻牢记全心全意为公司服务的宗旨,热爱公司,爱岗敬业,尽心尽责,积极完成工作任务。

只有公司发展壮大了,个人才能得到更大的发展空间!其次,我们建设分公司的清廉文化很符合我们公司的性质,清廉文化就是为了保证一个公司、一个团队里的所有职工都能够自觉做到清正廉洁,而在公司内、团队里确立清廉的理念、倡导清廉的风气、加强清廉的管理、营造清廉的氛围,形成一种良好的软环境。

作为地铁建设的业主单位,在地铁建设过程中涉及到巨额的资金交易。

为确保工程建设的质量,给百姓一个放心工程,首先就必须确保职工的清正廉洁、遵章办事,从而从源头上消除人为的“豆腐渣工程”。

再次,要经常反思工作、学习和生活,通过反思,及时发现自身存在的问题,并时时激励自己,改正自己,不断提高自身素质,提高员工素养,努力工作,尽心尽力做好本职工作,为公司的发展做出自己应有的贡献,成为一名合格的地铁建设者。

员工手册体会和收获心得篇2近日,在电教室观看了中国石化集团公司展评的高技能人才风采片光盘,通过学习,我对《员工守则》有了更加全面的了解。

下面我就说一说我学习《员工守则》的一点体会和认识。

俗话说,没有规矩,不成方圆。

有了《员工守则》,我们就有了行为的标准,有了努力的方向,企业的守则有助于企业发展。

中国石化集团公司下发的《员工守则》和我们每个人息息相关。

忠诚是企业要求员工具备的最基本的素质,《员工守则》把忠诚放在首位,要求我们忠诚企业,不论身处何时何地都不做有损企业利益的事,与企业共同进退,不营私,积极为企业的发展献计献策。

员工手册学习心得体会四篇

员工手册学习心得体会四篇

员工手册学习心得体会四篇篇一:员工手册学习心得体会根据总行要求,全行职工在行内部掀起了“学守那么、讲合规”的学习员工手册的热潮。

现将自己学习的心得体会陈述如下:通过近段时期对标准化效劳和加强制度建设的学习,使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。

古人说“不以规矩,不成方园”。

我们农商行要实现科学有效的管理,就必标准员工行为标准,做到有规可循,违规必究。

难以想象没有制度的企业,是没有成功的员工行为标准,是难以完成有效经营目标的。

有了好的制度标准,才能保证员工能科学地,行之有效地执行领导者的决策。

加强对行为标准的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。

通过对标准化效劳的学习,使我深刻的认识到了,该怎么去做工作,如何做好那些工作。

为此,本人在今后的工作中,在处理业务时要按照业务流程和操作程序,做到准确﹑快捷﹑高效。

注意倾听客户提出的意见和要求,了解客户所办业务的需求,按照客户的意愿完成交易。

只有认真履行工作职责和标准行为准那么,只有依靠建全的制度与优质文明的效劳,才能确保我行稳建持续地开展。

只有通过强化教育,让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理,才能增强员工的责任心,在日常工作中把遵守规章章、严格执行制度变成自觉行动,从而遏制违规违制问题,有效防范案件的发生。

国有国法,行有行规。

合理的员工行为标准应被视为银行内部的一项风险管理活动。

农商行需要建立全新的合规文化管理,以实现合规经营目标,这已是银行业内早有的共识。

特别是在目前银行业经营机制嬗变,盈利模式发生深刻变化的时期,来自某些决策层和操作层有悖于职业准那么,有章不循、有禁不止行为日甚的情况下,培育良好的合规文化,抓好文化教育,这对增强全员合规意识,防范案件和违规违纪问题的发生,确保银行深化改革和业务经营顺利开展具有重要作用和深远的现实意义。

员工行为是银行文化的重要组成局部,构成银行文化的核心要素。

员工行为标准文化教育,那么是银行为控制合规风险,实现合规经营目标,通过制定和实施一系列对制度、标准和程序,建立企业良好的员工行为标准文化,主动使自己的经营管理行为与合规法律、规那么和准那么相结合、相一致的动态管理过程。

学习员工手册心得体会八篇

学习员工手册心得体会八篇

学习员工手册心得体会八篇推荐文章公司员工的学习培训手册范本热度:公司员工培训手册常用模板热度:2022年公司员工手册常用守则热度:2022员工入职手册范本热度:最新公司员工手册完整版热度:当我们积累了新的体会时,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样能够培养人思考的习惯。

今天小编在这给大家整理了一些学习员工手册心得体会,我们一起来看看吧!学习员工手册心得体会篇1短短三天的培训,我们学了许多的知识、领悟了很多道理。

而一首《感恩的心》的手语舞蹈,更让我们学会了感恩。

感谢酒店为我们组织了这次培训,没有高屋建瓴的领导,就没有我们的这次学习机会。

说真的,在没有培训之前。

我正处于迷茫之中,不知道怎么着手去开展工作。

通过三天的培训,我学到了很多新的知识。

懂得了许多做人的道理,也改变了原来的一些观念。

使我找到了新的起跑点。

培训的前两天,由人事部周经理给我们授课,让我们了解了酒店的职业道德,酒店从业心理与心态,学习了有声微笑服务与酒店行体规范,酒店礼仪及酒店意识与服务意识,酒店员工手册和行为规范。

而且保安部余经理还教了我们许多消防知识。

许多都是我们终生受益的知识,既教会了我们做事,还教会我们如何做人,心态决定一切!我们应懂得“批评是金,表扬是银”。

如果犯错,不可逃避,应正确对待,成年人要懂得为自己所做的事负责,不可消极对待。

“人人为我,我为人人”。

想想我们每天为别人服务,同时也得到别人的服务,所以我们服务于人时,要换位思考,以心换心,主动、热情、耐心地对待我们的客人,服务周到``````培训的第三天,人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次有趣的烧烤活动。

同事们在一起玩得很开心,通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会,体会到团队协作能力的重要性。

不必总约束在酒店的环境里,可以在新的环境中体会大家良好的关系。

让大家真正有一种大家庭生活的感觉,感到多么的亲切,并且可以让同事们呼吸新鲜空气,又可以增进感情。

学习员工手册心得体会(五篇)

学习员工手册心得体会(五篇)

学习员工手册心得体会作为一名新员工,每当进入一家新公司,第一件事就是要浏览公司的员工手册。

员工手册是了解公司政策、规章制度以及各种注意事项的重要工具,它对于新员工的适应和融入公司文化起着重要作用。

在阅读和学习员工手册的过程中,我深刻地体会到了其中的重要性和价值,对于在公司的日常工作和生活中如何遵守规章制度和文化准则有了更加深入的了解,下面,就我对员工手册的心得体会进行如下总结。

首先,员工手册作为公司对于员工的一份规范,具有一定的权威性和规范性。

在任何一家公司中,都有着一系列的规章制度,这些制度旨在确保公司的正常运营和员工的正常工作。

员工手册是对这些规章制度进行明确和详细说明的工具,它确保了公司对员工的权益保护和合法权益的维护。

通过学习员工手册,我了解到了公司的各项政策,包括工作时间、假期制度、福利待遇、升职机制等等。

同时,员工手册也详细阐述了员工在工作中需要遵守的道德准则和行为规范,比如保护公司机密、处置公司资源、与同事的合作等。

这些准则和规范旨在确保员工的专业素质和同事关系的和谐。

其次,员工手册不仅仅是一份规范,更是一份指导和支持。

员工手册中除了详细阐明各项制度外,还提供了一些操作指南和问题解答。

对于新员工来说,公司的各项制度和政策可能会比较陌生,而员工手册则为新员工提供了一个可以查阅的参考手册。

比如,员工手册中可能会有各种申请表格和表格填写的指导,以及一些常见问题的解答。

这些信息的提供可以帮助新员工更好地融入公司的工作环境,快速适应公司的文化和氛围。

同时,员工手册也可以起到指导作用,在员工面临问题和困惑时可以参照员工手册进行合理地操作和解决。

这对于新员工尤为重要,可以减少学习和适应的时间成本。

再次,员工手册是公司文化的传递和塑造的重要载体。

公司文化对于一个公司的发展和员工的工作态度有着重要影响,而员工手册则是传递和塑造公司文化的重要渠道。

员工手册中通常会包含公司的使命和价值观,以及公司希望员工达到的业务目标和态度要求。

员工手册的心得体会7篇

员工手册的心得体会7篇

员工手册的心得体会7篇员工手册的心得体会1我们每位员工都渴望把自己的本职工作尽善尽美地做好,渴望得到别人的支持和赞赏,《员工手册》为我们每一位员工指明了努力的方向。

以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为目标。

第一、干工作必须有着积极、主动的态度。

一个人的工作态度折射出他对人生的态度,而人生态度决定着一个人可能取得的成就,工作就是生命的投影。

一个天性乐观,对工作充满热情的人,无论他眼下是在做苦工,还是在领导,都会认为自己的工作是一项神圣天职,并怀着浓厚的兴趣,把自己的本职工作当成使命来做,就能发掘出自己特有的能力。

其中最重要的就是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。

第二、无论做何工作,必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。

如果他能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得辛苦,即使做最平凡的工作,同样也可以成为最精巧的员工。

这就告诉我们,要处处以主动、努力的精神来工作,这样即使在平庸的职业中,也能干出一番伟大的事业。

关注细节,从点滴做起,从小事做起。

每天将日常工作做到标准化,在日常工作中不断的学习,遇到困难不断的创新,并将这种创新坚持下去,那么,我们将是非常了不起的,我们每个人都一定会成为一名优秀员工。

《员工手册》我们学习了很长时间时间,了解了不少,但最主要的是要落实在行动中,这样才能使《员工手册》的价值得到体现,且帮助我们每位员工实现自身的价值。

只有目标明确观念确定,我们才能聚齐企业所有的力量向我们的目标奋进。

我们要倡导“专业型、创新型、学习型”办公。

一直以来我们通过对企业文化的学习及员工手册的理解,让我认识到公司这些年来辛苦的前行,不断创新,坚定、持之以恒的向我们的目标向前、再向前。

作为员工,我深深的相信,在未来的职业生涯中我将以饱满的工作热情投入工作,促使我不断前行。

公司也将实现“汇天下汽配,通四海物流”的壮志。

最新员工手册心得体会简写(汇总10篇)

最新员工手册心得体会简写(汇总10篇)

最新员工手册心得体会简写(汇总10篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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学习员工手册心得体会

学习员工手册心得体会

学习员工手册心得体会学习员工手册心得体会1我们每位员工都渴望成为一名优秀的员工,渴望得到别人的支持和赞赏,《员工手册》为我们每一位企业员工指明了努力的方向。

优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标,以主动、责任、团队、原创为工作作风,以干事的激—情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。

我的心得体会如下:第一、干工作必须有着积极、主动的态度。

一个人的工作态度折射出他对人生的态度,而人生态度决定着一个人可能取得的成就,工作就是生命的投影。

一个天性乐观,对工作充满热情的人,无论他眼下是在挖土方,还是在作为经理、老总,都会认为自己的工作是一项神圣天职,并怀着浓厚的兴趣,把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做,就能发掘出自己特有的能力。

其中最重要的就是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。

第二、无论做何工作,必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。

如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得劳苦,即使做最平凡的工作,同样也可以成为最精巧的员工。

这就告诉我们,要处处以主动、努力的精神来工作,这样即使在平庸的职业中,也能干出一番伟大的事业。

学习员工手册心得体会28月10号上午,公司召开了《员工守则》宣读活动学习大会,明确提出了颁布《员工守则》的重要意义,通过认真学习和领会,我体会颇多。

我感觉公司在这个关键时期颁布《员工守则》是非常及时和重要的。

《员工守则》简单清楚,道理明晰,人人都能理解,她不仅涵盖了各项规章制度,还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。

从大的方面来说,总经理颁布《员工守则》是为了规范员工行为,提高员工素质,塑造公司良好形象,促进公司的进一步的发展。

从小的方面讲就是让员工学会如何做事、做人,真诚地希望我们全体员工通过认真的学习,能让我们自己的工作态度、思想观念、礼貌素养提升到一个全新的水平。

接到《员工守则》后,我走马观花般地浏览了一遍,当看到那些规章制度时,心想是不是在做表面文章,可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面深入剖析了公司的实际情况,真是见仁见智,感触颇深。

员工手册个人心得5篇

员工手册个人心得5篇

员工手册个人心得5篇(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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学习员工手册心得(5篇)

学习员工手册心得(5篇)

学习员工手册心得作为一名新入职的员工,接触员工手册成为我开始适应新工作环境的第一步。

员工手册是公司对于员工行为规范、职责要求、福利待遇等方面进行详细说明的文档。

通过仔细阅读员工手册,我不仅对公司有了更深入的了解,还使我对自己的职责有了更明确的认识。

在学习员工手册的过程中,我获得了许多宝贵的经验和知识,并且形成了以下几点心得:首先,员工手册是一本宝贵的参考书。

员工手册包含了公司的各项政策和规定,涉及到员工职业行为、业务流程、福利待遇等方面的内容。

通过阅读员工手册,我了解到了公司明确的管理制度以及对员工职责的具体要求,这对于一名新员工而言尤为重要。

通过手册中的规定,我知道了自己在工作中应该做什么,不应该做什么,以及如何与同事合作共事。

手册中还详细介绍了各种奖惩措施和福利待遇,让我对公司文化和员工关怀有了更加深入的了解。

因此,我认为员工手册是一本参考书,可以帮助员工更好地适应公司的工作环境。

其次,员工手册是规范员工行为的重要工具。

员工手册中对于员工行为有着明确的规定,这不仅有助于员工维护自己的职业形象,也有助于公司营造良好的工作氛围。

例如,在手册中,我们会看到公司对于工作时间、着装要求、工作纪律等方面都有具体的规定。

我认为这些规定对于公司来说是非常重要的,因为它们可以帮助员工树立正确的职业道德观念,并提高员工的工作效率和工作质量。

同时,这些规定也有助于公司保持良好的形象和信誉。

因此,员工手册是规范员工行为的重要工具,可以帮助员工在工作中保持专业、有纪律的态度。

再次,员工手册是促进员工发展的有力支持。

员工手册不仅包含了公司的政策和规定,还提供了一些有关个人发展的建议和机会。

在学习员工手册的过程中,我发现公司为员工提供了许多培训和发展的机会,如各种技能培训、业务学习、职业晋升等。

我认为这些培训和发展机会是公司对员工的一种关怀和支持,也是公司为员工个人发展创造的良好环境。

通过这些机会,员工可以不断学习和提升自己的能力,从而更好地适应和发展在公司的职业生涯。

员工手册心得(6篇)

员工手册心得(6篇)

员工手册心得(6篇)员工手册心得篇1公司这次下发的《华为管理纲要》,给了我们一个很好的提升管理能力的自我培训的机会。

通过《华为管理纲要》的学习,让我深刻认识到一个合格的中层干部在企业发展中的重要意义,也感触到了提升中层干部管理能力对企业的重要性。

我的心得如下:一、干部要起到表率作用作为一名中层干部,不能只靠说别人,一定要严格要求自己,打铁还需自身硬,干部的职责是带队伍,干部的作风影响队伍的作风。

要坚持实事求是,敢讲真话,树立自己的榜样形象,成为令下属心悦诚服的好榜样,这样我们中层干部的管理才更有说服力和执行力。

二、干部要有主动积极的工作作风作为中层干部,不能事事都等着领导交待,要把工作做到前头。

积极主动地做好日常管理工作的铺垫和准备,把会出现的问题及各种应急预案提早考虑周全。

对于下属,要明确他们的职责分工,明细化考核条目,奖勤罚懒,调动他们的工作主动性,让他们从“要我干”转变成“我要干”,这样才能打造出一个极具主动性的队伍。

三、干部要把工作做到位我们中层干部,要有严谨的工作态度和正确的工作方向。

要勤于思考,包括工作思路、管理上的疏漏等;要乐于沟通,既要与上级沟通,发现问题及时汇报请示,又要与下属多交流,发现思想懈怠及时纠正;要有善于发现问题的眼睛,细致观察工作环境的变化,及早发现问题并解决;要广泛听取领导及下属员工对自己工作的意见和建议,心胸要放宽,一个人太看重“面子”就容易忽略对自我的批评;要经常深入生产一线,保持第一手资料的收集,及时发现下属员工工作中的问题并加以纠正。

四、干部要勇于承担责任在领导面前不找借口,不可明哲保身。

在担当责任和寻找借口之间,可以体现一个中层干部的敬业和担当。

问题面前找借口,那就根本说不上执行力。

不仅要培养自身的担当心态,还要从明确车间内各项工作职责和工作流程上入手,不推诿,不扯皮,让下达的任务可以第一时间找到相应的责任人开展工作,也便于快速掌控工作进展情况。

五、干部要加强团队合作中层干部作为一个团队的领导,对于团队内的成员,要给与充分的锻炼,要做到在各自的岗位独当一面。

员工手册心得体会8篇

员工手册心得体会8篇

员工手册心得体会8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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2024年学习员工手册心得总结(2篇)

2024年学习员工手册心得总结(2篇)

2024年学习员工手册心得总结____年学习员工手册心得总结在____年的学习员工手册中,有许多值得我学习的内容和经验。

通过这份手册,我了解到了公司对员工的期望以及为员工提供的资源和支持。

下面是我对这份手册的心得总结。

首先,对于每一位员工来说,学习和自我发展是非常重要的。

手册中强调了不断学习和不断提升自己的重要性,并提供了一些实用的学习资源和工具。

这让我意识到,在现代社会中,只有持续学习和适应变化,才能保持竞争力。

而公司提供的学习平台和培训课程,为我们提供了丰富的学习机会。

我要充分利用这些资源,不断学习和成长,为公司的发展做出更大的贡献。

其次,手册中还强调了沟通和合作的重要性。

在现代职场中,团队合作和良好的沟通技巧是不可或缺的。

手册中提到了一些沟通技巧和工具,如有效听取他人意见、积极表达自己的观点、灵活运用各种沟通方式等。

这些内容让我意识到,良好的沟通和合作能够提高团队的效率和凝聚力,促进工作的顺利进行。

因此,我要不断学习和改进自己的沟通技巧,与团队成员保持良好的互动和合作。

另外,手册中提到了公司的价值观和企业文化。

作为一名员工,我需要了解和遵循公司的价值观和行为准则。

这不仅是为了与公司保持一致,更是为了营造一个积极的工作环境和氛围。

手册中强调了互相尊重、诚实守信、勇于创新等价值观,这些价值观对于我们每个员工来说都非常重要。

我要牢记这些价值观,将它们贯彻到自己的工作和生活中,成为一个积极向上、有责任心的员工。

此外,手册中还提到了健康和工作平衡的重要性。

在现代社会中,身心健康对于每个人来说都是至关重要的。

手册中提出了一些关于健康管理和工作平衡的建议,如保持良好的作息习惯、适量运动、定期休假等。

这些建议提醒我,要更加关注自己的身心健康,保持良好的工作和生活平衡。

只有身心健康,才能更好地应对挑战和工作压力,充满活力地迎接每一天的工作。

最后,手册中提到了员工的权益和福利。

作为一名员工,我们要了解和享受公司为我们提供的各种福利和权益。

员工手册心得体会(通用17篇)

员工手册心得体会(通用17篇)

员工手册心得体会(通用17篇)员工手册篇1近日,我们业务科组织大家认真学习了《员工手册》,《手册》共分九个章节,全面深入地涵盖了书店日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。

通过学习我深深地认识到它的重要性,对促进我书店树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用,对书店经济的发展也可以起到极大的推动作用。

俗话说:“没有规矩不成方圆”,建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。

机关单位如此,事业单位如此,企业单位更是如此。

我书店作为全省唯一的外文书店,长期以来受到社会各界的高度重视。

在当今经济高速发展的前提下,外文书店的工作能力和企业形象直接影响着全省书店工作的发展进程。

面临这样的形势,汇编一整套规范全书店人员行为、体现外文书店良好形象的成为一项刻不容缓的重要工作。

另外,我店在20xx年9月还正式通过了ISO9001:20xx质量管理体系认证,为了更好的贯彻这一质量体系,落实质量方针、质量目标,制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。

在我店马峰经理的高度重视下,书店领导班子率书店全体成员展开了热烈的讨论,在经过认真详细的研究后出台了一套《员工手册》。

汇编完成的《员工手册》共分九章二十一节,每节下还各包含若干条款,其中有专门针对规范我店人事管理的《薪资报酬》、《试用期》和《内部调动和离职》及针对书店员工的《工作守则》、《仪容仪表规范》等章节。

每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们外文书店队伍建设的独特特色。

在认真学习了书店员工手册后,使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。

外文书店既是一个窗口企业更是一个服务部门,作为外文书店的一名员工,又肩负着向社会宣传外文书店的重任,能否规范自己的行为从而在为社会服务、为顾客服务的同时塑造好企业形象是一项非常值得学习的重要工作。

首先,制定这套手册是全面推进我书店工作的需要。

xx大精神指出,要把我们党的思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来,把制度建设贯穿其中。

员工手册心得体会9篇

员工手册心得体会9篇

员工手册心得体会9篇员工手册心得体会 1《员工行为守则》对全行员工如何做人、做事进行了规范。

这次开展《员工行为守则》教育检查活动,就是要规范全行员工的服务行为,统一全行服务标准,在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守,倡导锐意进取、开拓创新的拼搏精神,重建员工自信从容的新风貌,重塑农行员工的职业新形象,把全行的服务水平提高到一个新的高度.新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”,基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为,明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。

在全行树立“爱岗敬业,诚实守信,勤勉尽职,依法合规”的道德风尚,培育良好合规文化,改善员工职业形象和农行整体形象。

对于总行印发的新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”,基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为,明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。

在全行树立“爱岗敬业,诚实守信,勤勉尽职,依法合规”的道德风尚,培育良好合规文化,改善员工职业形象和农行整体形象。

,每天我都会抽出时间来学习.这本手册对于日常工作很有现实的指导意义.对于员工日常工作和行为的规范,概念清晰,生动形象.不仅要学习.还要从工作中找到和守则有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.总则中包括:爱岗敬业,诚实守信,勤勉尽职,依法合规.应该有职业自豪感,是农行给了我这个工作的机会,我要珍惜这个岗位,维护农行的形象和利益,不做有损农行形象和声誉的事情.做一个品行端正的人,遵守劳动合同规定的条款,恪守制度的要求和办事程序,不断提高自身的工作技能和综合素质.通过学习,我了解到,员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险.应牢固树立法律意识和合规意识,了解岗位合规要求.自觉最受法律法规和银行内部规章,坚持以最高的道德标准来要求自己.分则中包括:保密义务,利益冲突,客户关系,公平竞争,廉洁自律,同事关系,日常办公,职业形象和监督检举.保密虽然也是这么做的,但没有提高到法律的高度.关于利益冲突,我觉得只要遵规守法,就不会和农行发生利益冲突.为客户提供优质高效的服务,是日常工作一定要做好的事情.虽然在普通员工,也要知道廉洁自律的重要性.和同事和睦相处,坦诚相待.同事之间才能有良好的协作,才能处理好各项业务.工作服穿戴整洁,工牌佩戴规范,戴统一的发饰,是每天早上到岗的第一件事.参加积极有益的活动,以保持旺盛的精力投入工作.遵守规定是在保护自己,不能马虎和失职,这样会造成严重的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥补的,依法合规,以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识。

2024年企业员工手册的心得体会及收获(3篇)

2024年企业员工手册的心得体会及收获(3篇)

2024年企业员工手册的心得体会及收获在第一次的理论考试中,学员们已经将十六字农行员工行为守则背得滚瓜烂熟了。

今天,我们小组在一起进行了深入学习,更加全面地了解了这四句话的含义,也对我们将来的行为表现有了更多的理解。

精诚合作,坦诚相待从进入农行我们就知道,农行需要优秀的人才,但俗话说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,再优秀的人独自努力总是没有大家合作来的效率高,农行需要的是一个运行良好的团队,因此在同事关系上要求大家坦诚相待,良好的企业环境中不会存在你争我夺,而是公平竞争,精诚合作。

爱岗敬业,严格要求银行是服务行业,对客户要提供微笑服务,不是虚假的面具,而是发自内心的真诚,这需要员工从内心热爱这个行业,这样才能让更多的顾客接受农行,使农行更具竞争力。

(转载银行是一个特殊的地方,它的业务围绕着货币、现金,相较于其他行业,这就对员工的道德有了更高的要求,需要员工的一言一行依法合规,员工必须以最高的标准严格要求自己。

我们的工作可以轻易接触客户的信息资料,而这些是要严密保护起来不可以泄露的,我们绝对不允许因为自己的失误而使客户,是农行遭受损失。

2024年企业员工手册的心得体会及收获(二)移动交换中心围绕“忠诚、敬业、勤奋、合作”展开讨论,气氛热烈,畅所欲言,每个员工对照公司的员工守则一条一条的找差距。

集中学习和讨论使个人的思想和思路得到了升华。

忠诚在企业文化中是处在首位的,在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。

忠诚是一种人格特质,它能给人带来一种自我满足感,更加懂得自重,它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。

不能错误地把忠诚理解成对某人自始至终都忠诚不二,忠诚是对整个公司负责,不是去拉帮结派,忠诚是一种职业的责任感,忠诚是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

具体表现在要与公司共同进退,不钻尖营私,对公司的业务不应怀有二心,不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动,不论身处何时何地不做有损公司利益的事,时刻为公司献计献策,公司荣我荣,公司衰我耻。

员工手册心得体会6篇

员工手册心得体会6篇

员工手册心得体会6篇通过写体会从而培养我们自身的观察能力,心得体会是个人对某一经历、事件或学习过程的深刻反思和总结,下面是本店铺为您分享的员工手册心得体会6篇,感谢您的参阅。

员工手册心得体会篇1本次参加公司组织的关于如何高效表达,助推职场进阶课程培训,从培训中我收获了很多知识和表达方法。

日常工作中不仅要干的漂亮,还要会表达,过度到说的漂亮。

有意识地提炼总结形成自己的观点,并精彩的呈现出来影响周围的人。

学会运用冰山模型,从内容语言、声线语言、身体语言三方面着手,以及知识经验的累积、热情、思维习惯及行为习惯到等要素,更加有效的表达。

尝试使用道、法、术模型,明确表达的目的,想要达到的结果,所表达对象,表达的主要内容和采用的论点论据等。

把握好表达的场景、表达的时间以及表达的形式。

在开场环节要做到出彩,结语部分强调总结重点。

每一次的表达过后,学会自我反思,从而找到改善优化的点。

表达也讲究个性,形成个人风格,更容易让听众记忆深刻。

在每一次的表达中,以同理心站在观众的视角,用最真诚,具体,当下,个性化表达内容,尝试与沟通表达对象建立人际关系,如同乡、校友等等,满足听众的逻辑诉求和情感诉求。

一般听众分为支持者、中立者、反对者,我们需要做的是识别和打动关键人物。

首先可以从座位、穿着、眼神、沟通的顺序等细节进行识别。

其次就要开动脑筋,想其所想,用心揣摩,投其所好,以打动对方。

职场表达常用逻辑模式有:时间、空间、三角、钟摆、收益、变焦。

根据特定的环境背景,选择契合的逻辑表达模式,可以达到高效表达的目的。

表达中少用专业术语,建议把开场白写下来,给自己积极的心理暗示,让自己的表达更加自信而富有感染力。

在整个表达过程中,通过问题激发听众的思考与互动。

有意识地避开复合式的问题,选择精简且难度适中的问题,带着目的去提问,能更好地引发听众的思考。

员工手册心得体会篇2通过认真学习公司的《员工手册》,使我对公司的企业理念有了更加深入的了解。

《员工手册》学习心得体会范文(五篇)

《员工手册》学习心得体会范文(五篇)

《员工手册》学习心得体会范文学习员工手册的心得体会作为一名新入职的员工,我认真地阅读了我们公司的员工手册,并从中获得了很多宝贵的知识和经验。

在这篇文章中,我将分享我对员工手册的学习心得体会。

首先,员工手册对于新员工来说是非常重要的。

它不仅提供了公司的基本信息,还包含了一些关于公司文化、价值观和行为准则的具体说明。

对于一个刚刚加入公司的人来说,了解这些内容对于适应新环境、融入公司文化至关重要。

通过阅读员工手册,我更加清楚地了解了公司的使命和愿景,这有助于我更好地理解公司的目标和期望,并且能够更加积极地参与到公司的各项工作当中。

其次,员工手册还详细介绍了公司的各项规章制度和政策,这对于员工来说也是至关重要的。

在日常工作中,遵守公司的规章制度和政策是员工应尽的责任和义务。

员工手册中对各项制度和政策的解释和说明,让我了解到了在公司工作中应该注意和遵守的一些规范和原则,从而使我能够更加清楚地知道工作中的边界和底线,为公司的发展和稳定做出积极贡献。

此外,员工手册还对员工的权利和福利给予了详细的介绍和说明。

作为一名员工,了解自己在公司的权益是非常重要的,这不仅有助于保护自己的权益,也能够使自己更好地发挥能力。

通过阅读员工手册,我了解到自己享有的一些福利和待遇,也明确了公司和员工之间应遵循的一些基本权利。

此外,员工手册还对公司的培训和发展提供了指导。

在快速发展的社会中,个人的发展和成长是非常重要的。

员工手册中对于公司提供的培训和学习机会的介绍,让我明白了公司对于员工发展的重视并且提供的支持和帮助。

我可以通过参加公司提供的培训来不断提升自己的知识和技能水平,并且与公司共同成长。

在学习过程中,我发现员工手册不仅提供了基础知识和具体的指导,同时还启发了我很多思考。

通过阅读员工手册,我深刻认识到,员工手册不仅是一个指导手册,更是一个规范行为的准则,以及提供晋升和发展的机会。

在工作中,我将时刻遵守员工手册中的规定和要求,并不断完善自己的专业素养和公司所需要的技能,从而更好地发挥个人价值,为公司的发展做出更大的贡献。

学习员工手册心得体会范文13篇

学习员工手册心得体会范文13篇

学习员工手册心得体会范文13篇学习员工手册心得体会篇1爱岗敬业我无怨无悔我们公司上班百分之九十以上都是年轻员工。

想问大家一个问题:“你为公司的经营发展准备好了吗?”也许你会说:“我只是一个普通员工,在平凡的岗位上工作,我们能做什么,那都是领导的事!”在这里我要大声的说:“你错了!在公司的经营发展过程中,在平凡普通的岗位上,我们虽然只是普通的一员,但是,你我爱岗敬业的实际行动即是公司发展前进的基石!公司工作也是市场经济的桥梁,关系着消费者的健康与快乐,连接万人心!”一、工作方面在这段日子里,我了解了公司的指导方针、布局建设、部门划分、工种分配、人员定位等自然情况,综合部行使办公室职能,一个联系领导与员工的重要部门,我很荣幸能成为这个小集体中的一员,每天负责工作虽然很琐碎,却能体现出我们公司在管理上的严格性、先进性,质量检查是任何一个企业必备的、而且是重要安全保障部门,作为服务行业质量检查更是重中之重,无论是公司的卫生情况,还是餐饮服务员的仪表仪容无一不影响我们公司的经营发展,我从最初只知道看到现在拥有一双洞察的眼睛,这是我的一个进步,一个很大的收获,板报是我们公司对内宣传的窗口,通过出版报不仅提高了我的写作水平也增强了我的语言表达能力,评估期间承蒙李总的信任在王经理的帮助下整理了两份评估材料,我深切地感受到自己的语言罗列功底和逻辑思维的欠缺,到一线服务是最有收获的地方,虽然辛苦虽然紧张但是我学会了、以及如何摆放才具有美观性等知识,与专家的迎来送往中了解到专家的喜好及时的将信息反馈,以便更好的服务,这对于我们毕业生来说是最重要不过了,好久之前便做好了准备,但是楼层服务员确实忙不过来,看到她们废寝忘食、加班加点我感动了,虽然我是学生但我也是公司的员工,就这样我没有参加招聘会,我讲这个并不是说我自己都多么的伟大,而是我被这样一个团结、奉献、务实的集体而感动,奉献是无私的所以温暖、激-情是火热的所以发亮,这就是企业的财富、壮大的资本!二、学习心得作为事业单位下属的经营类场所--其独特的优越性,从管理体制到发展规模都已成为同行业中的佼佼者,员工整体素质也在大学这个特定的氛围内得到了熏染,领导者能够高-瞻远瞩,开拓外部市场的同时切身为员工的利益考虑,能够有识大体、顾大局的观念,虽然这是一个新兴的企业,更是一个具有生命力和创造力的企业,再这的每一天,我都能看到了希望。

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员工手册考试心得第一篇:员工手册考试心得《员工手册》学习心得“无规矩不成方圆。

”虽是一句人人皆知的俗语,却很好地说明了制度的重要性。

军队的战斗力来自于铁的纪律,企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。

缺乏明确的规章制度、流程,工作中就非常容易产生混乱,如果有令不行、有章不循,按个人意愿行事造成的无序浪费,更是非常糟糕的事。

只有按规则办事,才能明理树信。

近段时间我院人手一本《员工手册》,全面开展了院内员工学习的活动,通过对《员工手册》的认真学习后,还就个职能部门的岗位性质、职责、工作内容的不同,进行了考试考核,以促进全院工作人员能力的学习和完善,就学习内容总结为以下几点心得:一、端正学习心态,将约束机制,转化为自身提升平台。

制度是一把尺子,是用来衡量评价和约束员工行为的尺度标准。

员工每个人都有自己的独特性,这就要求企业必须规范和约束员工的各种行为,同时又为员工提供公平、公正的平台,保障每位员工的合法权益。

每一个员工希望在公司发展,不仅要学会在制度的约束下成长,遵守职业纪律,更要学会利用制度给予的资源和荣誉平台发展自己,展现自己。

如果你与“制度”格格不入,产生抵触情绪,那我们永远与荣誉成功擦肩而过。

二、端正工作态度,提高了工作积极性。

正确的工作动机不是为了物质奖励,而是正确行动的精神力量,有坚定的工作信念,强硬的工作作风,才能塑造公司的良好公众形象,才能真正建设和谐公司。

在端正工作态度的同时,也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情,“一荣俱荣,一损俱损”。

提高个人素质,增强个人的荣誉心,以先进事迹和先进个人为进步目标,以违章事例为前车之鉴,时刻提醒自己。

三、从我做起,从小事做起。

甘肃玛丽亚妇科医院员工手册制订是全面科学的不仅内容全面,而且涵盖了全院日常工作的各个方面,员工必须从我做起,从小事做起,认真履行,制度的实施力度,从侧面反映了员工的素质,倘若员工认真履行制度,按章办事,那么院内的工作氛围将会井然有序,同时,为广大患者带去更好的服务。

学习时间虽然是短暂的,但却有很重大的意义,全院所有工作人员深深明白到,只有坚持各项制度,我们才能不断地进步、成长。

所以,在今后的工作中,各部门需要针对医院员工手册逐条对照,找出自己在平时工作中的不足,将各项制度落实在行动上,做好日常的每一项工作,规范自己的言行,提高自己的素质,为企业的持续发展尽己所能。

第二篇:员工手册阅读心得员工手册阅读心得通过近段时期对员工手册的学习,使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。

古人说“不以规矩,不成方园”。

我们企业发展要实现科学有效的管理,就必规范员工行为规范,做到有规可循,违规必究。

难以想象没有制度的企业,是没有成功的员工行为规范,是难以完成有效经营目标的。

有了好的制度规范,才能保证员工能科学地,行之有效地执行领导者的决策。

加强对行为规范的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。

通过对规范化服务的学习,使我深刻的认识到了,该怎么去做工作,如何做好那些工作。

为此,本人在今后的工作中,在处理业务时要按照业务流程和操作程序,做到准确﹑快捷﹑高效。

只有认真履行工作职责和规范行为准则,只有依靠建全的制度与优质文明的服务,才能确保公司稳建持续地发展。

在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动,从而遏制违规违制问题,有效防范案件的发生。

国有国法,公司有公司的规定。

合理的员工行为规范应被视为企业发展的一项风险管理活动。

员工行为是公司文化的重要组成部分,构成公司文化的核心要素。

通过这段时间对员工手册的学习,使本人深刻认识到了学习员工行为的重要性和必然性。

为了公司稳步建全的发展,本人需要不懈的学习和与时俱进工作。

XX系统集成部 2015年7月22日第三篇:学习员工培训手册心得学习《“对标先进找差距,提升素质促发展”员工培训手册》——心得体会殷立春2010年是公司面临巨大压力、谋求更大突破、推进公司更好质量发展的一年,也是建安分公司在当前管理现状与严峻经营形势下面对挑战的一年。

职代会上,针对建安2010年的整体工作,赵总要求分公司领导班子和广大职工务必要加强经营与管理,坚定信心,锐意创新,在实现平稳运行的前提下,努力实现二次创业。

面对难得的发展形势与大格局土建市场,分公司职代会经过细致、认真讨论和交流,一致通过了单辉经理所做题为《调整结构,强化管理,为实现科学健康发展而努力奋斗》行政工作报告和张红军主席所做《群策群力,扎实苦干,在工民建行业勇争一流》的工会工作报告。

结合公司形势任务教育活动的开展,通过“对标先进找差距,提升素质促发展”员工培训手册的学习,从自身作起,查找差距与不足,加强业务理论知识的学习,使自己不断提升业务技能水平,提高财务管理能力。

一、加强学习,提高认识,增强加快发展的紧迫感和使命感深入学习十七大和十七届四中全会精神、赵总职代会行政工作报告和建安分公司单经理行政工作报告。

围绕公司2010年确定的目标和总体部署,积极主动的对标先进,学习各项管理制度和管理标准,查找、改进不足。

通过学习从思想上进一步提高认识,增强了加快发展的紧迫感与使命感。

作为一名公司员工,必须集中精力干事业,以强烈的责任心,恪尽职守,不辱使命,尽心尽力做好本职工作。

要不断拓宽知识领域,学先进、学典型,在对标先进中认真分析,查找自身不足,努力提高自身的整体素质和业务能力,增强做好本职工作的能力和水平。

二、爱岗敬业,甘于奉献,努力做好本职工作“干一流的,做最好的”是我们每个员工始终坚守的信念,要想真正践行起来并不轻松,需要付出比常人更多的心血和汗水。

一份工作做好并不难,难的是将它做到极致。

许许多多具有奉献精神的员工,他们有着一颗热爱生活、热爱工作的心,对待工作不满足只把工作做好,而是努力做到最好。

他们始终牢记筑港人肩上这份光荣而神圣的职责,奉献着自己的青春和汗水,敢打敢拼能吃苦,他们那种勇于担当、甘于奉献的精神最值得我们学习。

通过学习,自身存在一定的差距,奉献精神有待加强。

日常工作中要端正工作态度,踏踏实实,真抓实干,不浮躁、不虚荣,彻底摒弃混日子、怕吃苦的思想。

工作中,不能按部就班,要提高工作的主动性和自觉性,以积极向上的工作态度,克服急功近利的浮躁风气,要知难而进,树立不达目的不罢休的信心。

不断进取才能不断进步,不断进步才能不断发展。

要脚踏实地,扎实工作,要做到干一行,爱一行,钻一行。

多在自己的弱项上下功夫,提高反应速度,强化理论功底,提高专业能力。

三、解放思想,更新观念,不断开拓创新2010年是公司发展谋求更大突破、更大跨越的一年,也是公司巩固局内第一集团位置最为关键、最为较劲的一年。

面对机遇和挑战,要从思想上认清企业面临的形势,紧密围绕公司全年目标与各项部署,要进一步解放思想,更新观念,不断增强发展意识、大局意识、执行力意识和责任意识,加大发展力度。

要实现“打造一航主力公司、中交品牌公司”这一目标,首先是思想观念问题,要对标先进,明确目标上的差距、管理上的差距、能力上的差距,要不断坚定发展的信心和决心,以思想的切实解放,促进各项工作的自主创新。

创新是一个企业持续发展的不竭动力,更是企业永久保持活力和竞争力的第一法宝。

有创新,才能赢得未来。

通过学习对标先进,自身创新意识不强。

工作中要勤奋用心、持之以恒,遇到技术难题要具有刻苦钻研,永不放弃的精神。

积极学习新的业务知识,不断思考,要多学、多发现、多总结经验,要用创新的理念引领各项工作,切实将制度创新、管理创新、组织创新、文化创新落实到本职工作中。

在创新管理上下功夫,不断提升工作质量和工作效率,以自己卓有成效的工作,满足公司快速发展的需要。

四、严谨细致,争创一流的工作业绩进一步强化“创一流”的意识。

要坚持高目标导向,超常规发展的思路,工作上精益求精,必须要具备吃苦奉献的精神。

时刻以一名共产党员的标准严格要求自己,常存平常心,把工作岗位当成奉献的舞台,在平凡中实现自己的人生价值和追求。

全面贯彻落实公司职代会精神,积极参与到公司“项目管理年”活动中,在工作中要确定高目标、高要求,高质量、高效率地完成领导交办的各项工作任务,以“当龙头,创一流”的积极姿态,争创一流的工作业绩。

本次形势任务教育和对标先进学习,是一次用新思想、新观念重新审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会。

通过学习对标先进查不足,使我更加清醒地认识到自己工作中存在的差距与不足,我将在以后的工作中,进一步解放思想、转变观念,用全新的思想、全新的理念,全面提高自身素质,为公司实现新的跨越而做出自己应有的贡献!第四篇:《德信员工手册》心得《德信员工手册》心得《德胜员工守则》是德胜集团员工的必读书目,是德胜员工的行为准则。

我利用51时间看完后,深有感触。

初读此书,看到前86页的员工守则,不免觉得十分苛刻,缺乏人性化管理的意味。

但是看到关于企业文化的篇章,看到聂圣哲总监的讲话记录,慢慢有了这样的感觉,严格而琐屑的规定,是为了形成一种习惯,一种认真负责的习惯;这种习惯,促成了企业的成功;这种成功,又转换为企业对员工的福利。

所以,这是一种良性循环,是一种从个人到个人的回归,尽管公司要求“It’s good for company”。

归结起来,就是:“不以小惠乱大谋”。

书籍前部分,是每个德胜员工必须牢记于心的员工守则。

给我的第一印象,就是:琐碎,像中小学生守则,而且有些条文,涉及到了个人习惯问题。

诸如:“每月剪头,不得出入网吧”等条文,有些限制个人自由之嫌疑。

另外有些条文,在一开始看来,有些近似苛刻。

例如不得顶撞上司,上司永远是正确的等,这些条文让我想到了美国西点军校。

这些条文,在一开始我看来,全无必要。

但是反过来想,德胜的员工组成,基本上是由学历较低,文化层次不高的农村务工人员构成,一些必要的条文,是十分必要的。

但在我心里仍有些抵触,认为十分不人性,而且限制了进言创新的通道。

但是看到企业文化篇中,聂圣哲总监的讲话,才觉得,这些琐碎的条文,苛刻的纪律,对于德胜集团来说,十分重要,是成功的基石。

尤其是聂总监所讲的心态问题,我十分的认同。

正如封面上所写:“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人;一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族!”虽然,客观决定主观,但是,主观能动性能够反作用于客观。

所以,一个好的心态,能够让员工发挥最大的效率。

这种心态体现在平时的习惯养成上。

习惯就要从日常的行为做起,包括行为规范,包括思维模式。

所以聂圣哲总监不厌其烦的强调一些日常琐碎的纪律,不断严格规范员工行为,不端刺激员工神经。

可以说,这种刺激是不近人情的,例如“集团在我的努力和你们的不努力下,拥有了3个亿的固定资产”。

这句话听来很个人英雄主义,违背了历史由人民群众所创造的历史观,但是细想之下有其正确之处。

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