进修护士管理制度范文
实习医院制度10篇
实习医院制度10篇【第1篇】医院进修实习护士管理制度医院进修实习护士管理制度一、进修实习护士在护理部及所在科室护士长的领导下,有方案地完成进修或实习任务。
二、选送单位应先寄来进修实习人员申请表,经护理部审核同意后再通知对方前来办理进修手续。
三、进修实习人员要遵守医院各项规则制度,听从医院支配参与医院政治学习和业务活动。
四、进修普通为半年,实习为一年,按上级统一规定标准交纳进修实习费。
五、进修实习期间普通不得请假,不得中途退学和任意延伸或缩短学习时光。
必需请假者应与护士长商议同意后报护理部审批,方可离开。
六、上班要求提前15分钟,到科室做好预备工作。
排班由所在科室统一支配,不得代班或任意调班,确因故需调班者,应经护士长同意。
七、各病室应选派有阅历的护师以上职称人员指导时候,带教者应按照进修实习人员详细状况拟定方案,定期检查与考核。
在工作中发生差错应准时报告护士长,以便准时处理。
八、进修期损坏公物或器械,由本人或选送单位负责赔偿。
九、护理部科护士长应常常了解进修实习人员的思想状况,关怀生活,定期召开座谈会,征求看法,改进工作。
十、科室应每月举行一次业务理论学问讲座或技术练兵活动,进修人员多时,可由护理详细组织专业理论学问培训,选派有阅历及理论学问扎实,表述能力强的护士长讲课。
十一、进修实习人员在医疗工作中有特别贡献者,应赋予表扬。
医疗作风恶劣,犯有严惩错误者由医院提出看法,退回原单位或小学处分。
十二、进修实习期满,应做好考核和书面鉴定,办妥离院手续,方可离院。
【第2篇】某医院实习生管理制度医院实习生管理制度一、总则:临床实习是护理教学的一个重要组成部分,同学从课堂理论学习到临床实践阶段,利用毕业实习巩固基本专业理论学问,提升其临床基本护理技能,培养其分析问题、解决问题的能力,加深其专业性质及业务范围的熟悉和了解,同时,临床实习还肩负着教导培养同学树立救死扶伤的人道主义精神和良好的医风医德的重任,关系到为培养适合社会主义现代化需要的二十一世纪的高级护理人材的任务,现按照本院实际和国家有关规定,制定本制度。
【进修护士管理制度】护士进修管理的暂行规定及协议
护士进修管理的暂行规定及协议护理人员外出进修管理的暂行规定为了进一步加强我院医务人员外出进修的管理工作，提高医务人员的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人材梯队建设，促进医院良性发展，特制定本进修管理规定如下：一、医务人员外出进修、学习的原则1、医院对重点建设科室，有突出贡献的优秀中青年护理人员、拟开展新技术、新业务的科室优先安排外出进修学习。
2、各科室根据学科建设规划，学用一致以及有利于新业务、新技术开展的原则，有计划地选派政治素质好、业务素质高、有发展潜力的后备人材，有计划安排进修、学习，不能因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展。
二、申请外出进修学习的条件1 、热爱医院和本专业，思想进步、业务素质较高，能安心本职工作，遵守医院的各项规章制定，积极配合科室及医院的工作，且具有一定的培养潜质。
2、自从事专业技术工作以来，未发生过重大医疗事故和过失，医疗质量较高和医疗投诉率较低(小于 1 起/年)。
3 、取得护士执业资质或者相应的资格证书。
4、进修人员应递交进修可行性分析报告，即进修内容以及进修结束后业务开展计划和效益分析。
三、办理外出进修学习的程序符合进修学习条件者按如下程序报批：1.每年12 月份，由科室向护理部提出进修计划申请.2.上报到医院，按医院人材培养计划进行外派。
3 、申请者填写进修申请表；4 、请科室领导、相关职能科室、主管院长、院长审批允许。
5、签订进修协议书；6 、申请相关材料科教科存档。
四、外出进修人员的管理1、进修人员在进修期间必须认真学习本专业知识，不能擅自改变进修科目，必须遵守进修单位的规章制度；违纪者我院可随时令其结束进修，并赋予相当的处罚。
2、外出进修人员因特殊原因需请假时，除向医院护理部办理请假手续外，还必须向进修医院有关部门办理请假手续，对于学习期间没有办理请假手续擅离进修者以旷工论处。
进修期间每季度向科室汇报进修情况，上交书面总结。
3、外出进修人员应按协议完成进修计划，如因个人或者科室原因提前结束进修(超过 1 个月以上)要提出书面申请，报护理部及主管领导批准方可。
医院进修管理制度范文（二篇）
医院进修管理制度范文1. 目的和原则：进修是医院提高医务人员专业水平和业务能力的重要方式，为了管理进修事宜，制定进修管理制度的目的是明确进修的目标、流程和要求，确保医务人员的进修能够有效地开展。
进修管理的原则包括公平、公正、公开、有序和规范。
进修应当公平对待各类人员，公正评估进修成果，公开选派和评定进修人员，有序安排进修计划，规范进修流程和程序。
2. 进修人员的选派和评定：进修人员的选派应当根据其专业水平、工作表现和发展意愿等因素进行综合评估，并提出进修计划和目标。
选派人员应当公开透明，遵循程序和原则，确保公正评估。
进修期满后，医院应当对进修人员进行综合评定，评估其进修成果和学术能力，并按照评定结果给予相应待遇和评价。
3. 进修计划的制定和考核：医院应当制定进修计划，明确进修人员的进修内容、时间、地点和经费来源等方面的要求。
进修计划应当与医院的发展需要相适应，确保进修人员能够取得所需的学术成果和专业能力。
进修计划的考核应当全面、公正、客观，通过笔试、面试、论文和实际操作等方式进行。
考核结果应当代表进修人员的实际水平，并对其进修成果进行准确评估。
4. 进修费用的管理：进修费用应当由医院按照预算进行统筹管理，确保资金的合理分配和使用。
进修人员应当按照规定的程序和流程申请费用，并提交相关材料和证明。
医院应当建立健全的费用审核和报销制度，确保进修费用的合规合理，并对异常情况进行查处和处理。
5. 进修成果的应用和总结：进修人员应当在进修期满后，将所学知识和技术应用到工作中，提高业务水平和医疗质量。
医院应当加强对进修人员的跟踪和指导，帮助其在临床实践中运用所学知识和技术。
医院应当对进修成果进行总结和评价，为进修人员的职称晋升和荣誉授予提供参考依据。
同时，医院应当充分利用进修人员的成果和经验，提高医院的整体水平和竞争力。
以上是一份医院进修管理制度的范文，具体的内容和要求可以根据实际情况进行调整和补充。
医院进修管理制度范文（二）第一章总则第一条目的和基本原则为规范医院的进修管理，提高医院的综合实力和医疗水平，激发医务人员的学术热情和创新能力，特制定本制度。
医院进修生培训管理制度（五篇）
医院进修生培训管理制度第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段，根据卫生部《____高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》），为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务，牢固树立人本主义思想。
第三条医院依照《全国医院工作条例》要求，受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。
第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科科秘书分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各各科科秘书组织实施，实习生必须服从。
第七条医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科科秘书掌握，不再随意改动。
第八条医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。
第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等岗前教育。
第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。
第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
医院护理院内进修管理制度
一、总则为提高我院护理人员的专业水平和服务质量，促进护理队伍的建设和发展，特制定本制度。
二、进修目的1. 提高护理人员的专业技能和综合素质；2. 拓展护理人员的知识面和视野；3. 促进护理学科的发展和创新；4. 提升我院护理质量和服务水平。
三、进修对象1. 具备护士执业资格，在本院工作1年以上的护理人员；2. 在工作中表现出良好的职业道德和业务能力；3. 经本人申请、科室推荐和医院审批同意。
四、进修条件1. 具备正规医学院校护理专业中专及以上学历并获得相关毕业证书、护士执业证书；2. 具备1年以上的本专业临床工作经验；3. 熟悉本专业的基本理论、基本知识和基本技能；4. 具有较强的学习能力和实践能力。
五、进修流程1. 护理人员向所在科室提出进修申请，科室进行初步筛选；2. 科室将筛选合格的进修申请人员上报护理部；3. 护理部根据进修需求、专业及个人能力确定进修时间及科室；4. 护理人员按照护理部要求填写进修申请表，备齐进修物品；5. 护理人员到护理部报道，办理相关手续（审核证件、登记、进修告知、安排宿舍等）；6. 护理人员按期到进修科室报到，并参加进修学习；7. 进修结束前3个工作日内办理结业手续，由本人完成进修护士申请表自我鉴定，科室护士长评价后，交护理部签发进修结业证。
六、进修内容1. 技术操作培训：包括临床护理技术、急救技术、护理操作规范等；2. 知识更新：包括国内外护理新理论、新知识、新技术；3. 科研能力培养：包括护理科研方法、论文撰写等；4. 沟通协调能力培养：包括团队协作、医患沟通等。
七、考核与评价1. 进修期间，护理人员需定期参加科室组织的考核，考核内容包括理论知识和实践操作；2. 进修结束后，护理部将对护理人员的学习成果进行综合评价，包括理论考核、实践操作、工作表现等；3. 评价结果作为护理人员晋升、职称评定的重要依据。
八、附则1. 本制度由护理部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
护士进修管理规定
进修护士管理规定为规范医院护理教学工作，强化对进修护士的管理，切实提高进修护士的专业能力，确保临床工作正常运转，特制定本管理办法。
以成人教育理论为指导，以护理程序为框架，经过个性化、有步骤、分阶段的进修培训，熟练掌握专科理论知识及操作技能，提升临床思维能力和问题解决能力，能开展相应专业护理新业务、新技术，成为具有临床护理、教学、管理及科研素质的骨干人材。
1.进修护士由护理部统一录取，科室不得擅自录取进修生。
2.护理部指定专人负责进修护士管理，负责进修护士资质审核及进修安排，组织教学质量评估，签署进修结业意见，发放进修结业证书，做好资料归档。
3.科室拟定并组织实施教学计划，实行专人带教。
定期组织教学评估，持续改进教学质量。
1.1 正规护理院校毕业，获护理专业中专及以上学历。
1.2 有护士执业注册证书。
1.3 参加临床护理工作至少 3 年。
1.4 身心健康，能胜任进修岗位护理工作，具备良好的护理职业道德。
2.1 为保证医院正常的医疗教学工作秩序，医院每年组织 3 月、6 月、9 月、 12 月四次进修学员招生录取。
各期进修报名时间：一期(3 月)： 202X年 02 月 01 日—202X年 02 月 15 日二期(6 月)： 202X年 05 月 01 日—202X年 05 月 15 日三期(9月)： 202X年 08 月 01 日—202X年 08 月 15 日四期(12 月)： 202X年 11 月 01 日—202X年 11 月 15 日2.2 进修期限分为 3 个月、 6 个月。
3.1 内科系统： XXX。
3.2 外科系统： XXX。
3.3 急危重症系统： XXX。
3.4 其他系统： XXX。
4.1 进修费标准： 500 元/月，集团医院免费 (集团医院学员需提供《集团医院合作协议》复印件)，食宿自理。
4.2 进修费缴纳采取现场缴费方式 (刷卡、现金或者微信支付) 。
5.1 携带以下资料到护理部进行报名审核：①护士进修申请表(盖医院鲜章)；②进修生管理协议(该医院鲜章)；③身份证原件及 1 份复印件；④最高学历毕业证原件及 1 份复印件；⑤护士资格证书原件及 1 份复印件；⑥护士执业证书原件及 1 份复印件；⑦48 小时内的核酸阴性检查报告。
进修护士管理制度范本
进修护士管理制度范本一、进修护士的选拔与录取1. 进修护士应具备的条件：（1）具有护士执业资格证书；（2）具有大专及以上学历；（3）具有至少一年以上的临床护理工作经验；（4）具有良好的职业道德和职业素养。
2. 进修护士的选拔方式：（1）由所在单位推荐；（2）参加医院组织的进修护士选拔考试；（3）根据考试成绩和综合素质进行选拔。
3. 进修护士的录取：（1）根据选拔结果，医院护理部负责审核录取进修护士；（2）录取名单公布后，医院将为进修护士提供进修协议和录取通知书。
二、进修护士的培训与考核1. 进修护士培训内容：（1）临床护理技能培训；（2）护理理论知识培训；（3）护理科研与教学能力培训；（4）护理管理能力培训。
2. 进修护士的培训方式：（1）参加医院组织的进修护士培训课程；（2）参与临床护理实践；（3）参加护理科研与教学活动；（4）参与护理管理实践。
3. 进修护士的考核：（1）进修期间，医院将定期对进修护士进行临床护理技能考核；（2）进修结束后，医院将对进修护士进行全面的培训考核，包括理论考核、实践考核和综合素质考核；（3）进修护士考核合格者，将由医院颁发进修护士结业证书。
三、进修护士的待遇与福利1. 进修护士在进修期间，享有与医院在岗护士同等的工资待遇和福利待遇；2. 医院为进修护士提供住宿和就餐便利；3. 进修护士在进修期间，享有国家法定节假日和年假；4. 进修护士在进修期间，享有医院提供的继续教育机会和职业发展支持。
四、进修护士的纪律与规范1. 进修护士应遵守医院的规章制度和进修护士管理制度；2. 进修护士应尊重和遵守临床护理实践中的各项规范和要求；3. 进修护士应积极参与临床护理工作和护理科研活动，提高自身业务能力；4. 进修护士应遵守职业道德，维护医院形象和患者权益。
五、进修护士的退出机制1. 进修护士在学习过程中，如出现严重违反医院规章制度、职业道德败坏等情况，将被终止进修；2. 进修护士在学习过程中，如因个人原因无法完成进修计划，可申请退出进修；3. 进修护士退出进修后，需办理相关手续，并交回进修协议和录取通知书。
医院进修人员管理制度范文（3篇）
医院进修人员管理制度范文一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
医院进修人员管理制度(三篇)
医院进修人员管理制度为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。
第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。
（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。
违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。
（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。
进修人员无处方权，不能独立值班。
进修生书写的病历由指导医师签字。
进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。
（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。
第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。
（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。
第三条进修人员结业进修人员在期满前一周到办公室领取结业申请表、鉴定表。
护理进修人员管理制度
第一章总则第一条为规范医院护理进修人员的管理，提高进修人员的业务水平，确保医疗护理质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院接收的护理进修人员。
第三条护理进修人员管理制度遵循以下原则：1. 依法依规：严格遵守国家有关法律法规和医院规章制度；2. 实用性：确保进修人员能够学以致用，提高护理技能；3. 严谨性：对进修人员的管理工作要严谨细致，确保进修质量；4. 人文关怀：关心进修人员的身心健康，营造良好的学习氛围。
第二章进修条件第四条护理进修人员应具备以下条件：1. 具有护士执业资格证书和护士执业注册证；2. 具有护理专业中专及以上学历，且从事护理工作满两年；3. 具有良好的思想素质和职业道德；4. 身体健康，具备正常履行护理工作职责的身体条件；5. 具有较强的学习能力和团队合作精神。
第三章进修程序第五条护理进修人员应按照以下程序申请进修：1. 报名：进修人员填写《护理进修申请表》，提交至护理部；2. 审核与选拔：护理部对申请材料进行审核，选拔符合条件的人员；3. 通知：护理部将选拔结果通知进修人员；4. 报到：进修人员按照规定时间持相关证件和材料到护理部报到；5. 安排：护理部根据进修人员的专业特长和工作需求，安排进修科室。
第四章进修期间管理第六条进修人员应遵守以下管理规定：1. 服从安排：进修人员应服从所在科室的安排，积极参加各项业务学习和培训；2. 实习要求：进修人员应按照进修计划，完成规定学时和实习任务；3. 业务考核：进修期间，护理部将定期对进修人员进行业务考核，考核不合格者将延长进修时间或取消进修资格；4. 安全管理：进修人员应严格遵守医院各项安全管理规定，确保自身和患者安全；5. 纪律要求：进修人员应遵守医院各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第五章奖励与惩罚第七条对表现优秀、成绩显著的进修人员，医院将给予表彰和奖励。
第八条对违反规定、影响进修质量和医院形象的进修人员，医院将按照相关规定进行处罚。
医院进修护士管理制度
医院进修护士管理制度一、背景和目的随着医疗技术的不断发展和更新，对于护理人员的要求也越来越高。
为了提高医院进修护士的管理水平和质量，制定和完善医院进修护士管理制度是非常必要的。
本制度的目的是规范医院进修护士的行为和管理方式，提高护士进修的效果和医院的整体护理服务质量。
二、适用范围本制度适用于医院内所有进修护士，包括临床进修、专科进修及职称进修等。
三、管理要求1.选派进修护士（1）确定进修岗位：医院根据各科室或专业的需要，确定需要进修的护士岗位，以及进修的内容和目标。
（2）选拔进修护士：由各科室或专业进行选拔，并经护士处批准，确定进修护士名单。
2.进修计划（1）进修计划编制：进修护士按照医院或科室要求，制定个人进修计划，并报经科室领导或导师审核同意。
（2）进修计划审批：进修计划需报送医院护士处审批，护理处对进修计划进行审核，确保进修内容与医院目标相符合。
3.进修期间管理（1）进修期间职责：进修护士必须遵守进修期间的职责，全身心投入到学习和训练中，不得偷懒，不得擅自离岗或缺勤，如确有特殊情况需请假，需提前申请并获得批准。
（2）考核评价：进修护士在学习期间需接受定期的考核，医院将根据考核结果，对进修护士给予奖励或惩罚。
4.进修结束管理（1）学习总结：进修护士在进修结束时，应按要求编写学习总结，并在规定的期限内上交给导师或护士处。
（2）继续工作或晋升：进修护士经过考核合格，可继续回归原岗位进行工作，或者考虑晋升到更高级别的岗位。
5.奖励和激励（1）奖励制度：对于进修护士在学习期间表现突出者，可给予表扬奖励，如加薪、晋升等。
（2）激励措施：医院可针对进修护士提供一系列的激励措施，如提供进修费用补贴、学习资源支持等。
四、管理流程1.选派进修护士科室确定进修岗位→选派进修护士→报批2.进修计划进修计划编制→核准→上报审批3.进修期间管理执行进修计划→不得擅自离岗或缺勤→定期考核评估4.进修结束管理编写学习总结→提交→晋升或回归原岗位五、管理监督医院护士处将对医院进修护士的管理进行日常监督和检查，对不遵守规定的进修护士将给予相应的处罚。
医院进修生培训管理制度范文(2篇)
医院进修生培训管理制度范文一、护理部每年有计划地招收护理进修生，每期____个月至半年。
招生范围面向地市、县区级医院。
____具有正规中等专业护士学校(及以上)的学历(持有护士注册证)。
2.有两年以上临床护理工作经验。
3.良好的专业素质和道德品质，敬业爱岗，遵纪守法，是本单位的业务骨干。
二、进修申请办法1.填写进修申请表，护理部根据进修生本人情况及所要求的进修科室的临床工作情况进行安排。
2.接到进修通知后，应如期前来报到。
三、按计划对进修生进行业务培训、考核及考勤工作。
四、进修生应遵守如下要求1.按要求着装，仪表端庄，整洁大方，佩戴贴有本人照片胸卡。
2.注重自身素质培养，文明礼貌，尊重患者，团结同事，接受所在科室护士长的领导，服从带教老师的安排。
3.进修生应以主人翁的态度认真参加科室的临床工作。
在实践中努力学习，积极参加护理部及各科组织的教学活动，如讲课、病例讨论、护理查房、考试鉴定等，不断提高理论及技术操作水平。
4.严格遵守劳动纪律，进修期间一律不安排探亲假、事假，除急诊外，病假须有医院保健科证明。
5.遵守医院及所在科室的工作制度和各项护理操作常规、岗位职责等。
6.进修生来院后凡不遵守以上要求，经批评教育仍不改者，由科室提出意见，护理部核实批准予以终止进修，退回原单位。
7.进修结束后，由进修生本人完成进修总结表，所在科室签署意见，并进行专业技术考核，考核合格者发给进修结业证书。
8.进修生总结表由护理部盖章后由本人带回原单位。
五、进修生的业务学习安排科室根据进修生的条件及进修期限，制定培养计划，并认真落实。
第一个月。
熟悉本院工作环境、制度、岗位职责及操作规程等。
第2~____个月。
熟悉基础及各专科护理及操作技术，参加夜班工作。
第____个月。
重点进行考核、总结、鉴定工作。
六、发放进修生结业证书的规定进修结束后，考试或考核合格者发给进修结业证书。
属下列情况之一者不发证书。
(1)进修期间，因责任心不强出现重大差错或医疗事故、服务态度差造成恶劣影响，劳动纪律松懈、无故旷工以及道德品质不好者。
医务人员进修制度范文(六篇)
医务人员进修制度范文甲方：十堰武当中西医结合医院乙方：王建强为提高我院医务人员的医疗技术服务水平，加强人才培养。
根据本人申请，经研究决定，甲方同意选派乙方到上级医院进修学习，依照国家有关规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上就外出进修事宜达成如下协议：第一条甲方根据人才培养需要，接受乙方的申请，同意选派乙方到太和医院康复科进修学习，时间从____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
第二条甲方根据规定，进修期间提供给乙方在外相应的生活补助。
返回工作后能熟练开展本科各项业务，经院、科两级考核合格后给予适当奖励。
第三条外出进修期间乙方保证按照甲方相关要求完成进修计划，如乙方发生违约行为，甲方将追究乙方的责任，乙方按规定自行承担进修相关费用。
第四条乙方保证按第一条的规定完成进修并按期返回甲方服务。
未经甲方同意，乙方不得擅自终止或延长进修期限、改变进修专业。
第五条乙方在外进修期间，应与甲方进修管理部门及乙方所属科室保持联系，自觉服从所在进修单位的管理，不得从事有损甲方及进修单位利益的活动，遵守所在地的各项管理规定。
第六条乙方完成进修计划后必须无条件按时返回甲方工作，以自己所学专业为甲方服务，履行医务人员职责义务。
乙方进修结束后，应为甲方连续工作服务满年。
未经甲方同意，不得以任何形式离开甲方，否则，乙方应按2-5倍退回甲方全部培养费。
第七条乙方在进修期间如遇甲方特殊情况（如发生重大突发事件等）必须服从甲方安排，随时返院上班。
特殊情况消失后，进修时间顺延。
非甲方原因，乙方提前结束进修（包括未拿到结业证）的，视为修业期满，同样承担第六条义务。
第八条乙方完成进修计划后，应在____个工作日内凭进修结业表和结业证到甲方医务科、院办及所在科室报到。
第九条乙方发生下列情况之一者，须向甲方支付赔偿费或违约金：1、乙方未经甲方同意超过规定期限延长进修时间而增加的一切进修费用由乙方自理。
进修护士排班制度范本
进修护士排班制度范本一、总则进修护士排班制度是为了保障医院临床护理工作的正常运行，确保患者安全，提高护理质量，同时兼顾进修护士的个人发展和休息时间。
本制度适用于全院进修护士的排班管理工作。
二、排班原则1. 以患者需求为中心，确保24小时连续护理。
根据护理工作24小时不间断的特点，合理安排各班次，保证相互衔接，尽量使各人员的工作互不干扰重叠，提高工作效率。
2. 掌握工作规律，保持各班工作量均衡。
护士的工作量以白天多、夜晚少，工作日多、节假日少为特征，因此应根据工作规律，合理安排人力，保持各班工作量均衡。
3. 人员结构合理，确保患者安全。
排班时应根据患者情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合，做到新老搭配、优势互补，保证患者安全，防范护理纠纷。
4. 保持公平原则，适当照顾人员的特殊需求。
排班时，应以一视同仁的态度爱护、体谅所有护理人员，使护理人员产生公平感和满意感。
5. 有效运用人力资源，充分发挥个人专长。
通过按职上岗，将护理人员的专长、优势与患者的护理需要相结合，提高工作成就感，提高满意度。
三、排班方法1. 每日3班制排班法：将1日的24小时分为3个基本班次，按照早班、小夜班、大夜班等进行安排，每班工作8小时，一般由7～8名护士进行轮班。
2. 每日2班制排班法：将1日的24小时分为2个基本班次，按白班、夜班排班，每班安排1个或多个护士，工作12小时，同时上下班，由6～8名护士进行轮换，必要时增加白班人数，白班与夜班之间进行患者、病情及物品交接。
3. 按职称、年资、实际工作能力、经验和责任心等进行新老、强弱合理搭配。
将急诊科护士分成4个护理小组，每组5～6名组员，设1名组长，组长负责本组在岗时间段内的护理质量。
4个护理组的排班方法是：白班（8AM～6PM）夜班（6PM～8AM）休息休息，每4天一个循环，每组承担当班时间段内的分诊、抢救（包括院前急救）以及输液室、观察室的所有护理工作。
四、排班管理1. 护士长负责进修护士的排班管理工作，根据科室护理工作需要，合理安排进修护士的工作班次。
进修护士管理制度
进修护士管理制度为了进一步对进修护士进行规范化管理，特对原有进修护士管理制度内容进行了完善和补充，护理人员的进修管理参照此文件执行。
一、组织管理护理部为进修护士质量管理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制等。
未经护理部审核，任何科室不得擅自接受进修护士。
二、进修要求1、进修时间：进修护士一般不少于3个月（原则上只限在一个部门）。
护士长管理进修不少于1月。
2、进修护士专业资格：凡来我院进修护士必须是正规护校毕业、持有护士执业证书、工作两年以上（手术室、急诊室、ICU>CCU>产房必须工作三年以上），身体健康。
3、由于医院条件限制，进修期间不能安排宿舍。
三、进修程序1、进修申请：拟来院进修护士须与护理部联系进修事宜及进修要求，自我院网站下载《**市**医院护理进修人员申请表》和《**市**医院护理人员结业鉴定表》，申请人需先填写进修申请表，经所在单位领导和护理部签字同意并加盖公章交至护理部。
按护理部通知时间报到，提交执业证书、学历证明、身份证原件经护理部审核后交复印件存档，携带2张1寸免冠证件照和工作服。
2、进修带教：(1)进修护士报到后，由护理部办理进院手续，介绍医院情况和各项规章制度，发给进修胸牌，护理部根据进修要求送其到进修科室。
(2)进修护士到进修科室后，科室根据其具体学习要求及专业，科室护士长指定专人带教，带教老师需书写带教计划，根据计划实施，保证带教质量。
带教计划中科室需确定2-3项专科护理操作技术为培训考核重点，定期以授课、专题讲座、科室业务学习等方式组织进修护士学习专科知识。
(3)进修护士必须参加科室以及护理部组织的护理查房。
3、进修考核：(1)三级医院进修护士可参加科室值班，一般在试用1个月后经科室岗前考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，考核结果上报护理部，经护理部审批同意后方可独立值班。
未通过考核进修护士以及一、二级医院进修护士相当于实习生参与护理工作，不得单独值班。
医院护士进修管理制度
一、总则
为提高医院护理队伍的整体素质，培养高素质的护理人才，规范护士进修管理工作，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、进修范围及条件
1. 进修范围：我院护士可根据工作需要，申请参加各类护理进修。
2. 进修条件：
（1）热爱护理事业，具有良好的职业道德和敬业精神；
（2）具备护士执业资格证书，注册护士；
（3）具有扎实的护理专业基础知识和技能；
（4）工作表现良好，无重大医疗差错和事故；
（5）年龄在45岁以下，学历要求：大专及以上学历；
（6）所在科室同意并推荐。
三、进修申请及审批
1. 进修护士需填写《护士进修申请表》，经所在科室主任签字同意后，报送护理部。
2. 护理部对申请材料进行审核，符合条件的护士由护理部报请医院审批。
3. 经医院审批同意后，护理部将通知进修护士办理相关手续。
四、进修内容及要求
1. 进修内容：根据护士专业需求，结合我院实际，制定进修计划，包括专业知识、技能培训、临床实践等。
2. 进修要求：
（1）严格遵守医院规章制度，服从管理；
（2）认真学习，积极参加各项培训活动；
（3）认真完成进修计划，提高自身业务水平；
（4）进修期间不得擅自离院，如有特殊情况需请假，按医院相关规定办理。
五、进修考核及结业
1. 进修考核：进修结束后，由护理部组织考核，包括理论考试、技能考核等。
2. 结业证书：考核合格者，由护理部颁发《护士进修结业证书》。
六、附则
1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
进修工作制度范本(5篇范文)
进修工作制度范本（5篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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进修学员管理制度范文（6篇）
进修学员管理制度范文为加强医院对进修人员的管理，确保护理工作正常进行，使进修护士顺利完成进修任务，特制定管理制度如下：一、为培养护理骨干，提高在职护士的理论和业务水平，医院接纳部分外院进修护士。
二、凡申请进修学习的护理人员须具有正规中等学校以上的文凭，有三年以上临床工作经验，持有护士注册证，对工作认真负责，热爱护理事业。
三、进修前须填写进修申报表，原单位盖章，经护理部批准、签署意见后方可接收，护理部根据申请及临床工作情况安排进修。
四、进修护士来院报到后，由护理部统一安排入院教育，包括医院概况、工作制度、护士素质、进修管理要求等。
五、进修护士在进修期间应严格遵守医院规章制度，违规者经批评教育仍不改者，由进修科室提出意见，护理部核实后报分管院长终止进修，退回原单位。
进修护士应按计划在某一专业学习，中途不得更改进修计划，服从护士长对工作、学习的安排，按时参加护理业务培训。
工作严谨细致，严防差错、事故发生。
六、进修护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。
不迟到、不早退、不无故缺勤，如有特殊原因，进修期间事假不超过____周；因公事请假须原单位出示公函。
一天以内向护士长请假，超过____天以上者应到护理部办理请假手续；事假三天以上由原单位证明，护理部批准；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续；病事假超过一个月者按自动放弃进修对待，凡未经批准擅自回原单位者，终止其进修学习资格。
七、由进修科室按计划对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。
八、进修护士由护士长制定专人负责带教。
根据本人掌握业务程度、工作能力决定能否单独工作。
进修护士在护士长及带教老师的指导下，做好护理工作，工作认真负责，如有疑问及时请教，严把质量关。
带教老师及护士长定期对进修护士进行工作检查。
九、护理部、护士长、带教老师定期征求意见，了解进修护士的思想学习和工作情况，以便随时改变教学工作。
十、进修期满，科内组织业务考试、考核，内容包括业务技能、服务态度、出勤等。
医务人员进修制度范文(3篇)
医务人员进修制度范文____为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本制度。
一、拟选送外出进修学习者必备条件：1.政治觉悟高，思想素质过硬。
热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。
2.近三年内未发生医疗事故或上年度未发生院内领导班子认为有明显过错的医疗纠纷者。
二、办理外出进修程序及规定1.常规程序：个人申请→院领导班子讨论→院长批准2.进修单位的确定原则上由医教科、护理部统一联系安排。
经同意后也可由科室或个人联系，但必须优先考虑专业对口、有专业特色的单位。
3.临时决定的短期(一般为____至____个月)进修学习或接上级部门要求的由院领导班子讨论后征得通知，科主任、护士长签字同意并安排好科室工作，院长批准后可外出学习.(三)相关规定1.要求进修人员拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。
2.原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要等原因，须经院长办公会议研究决定。
3.进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。
不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任或护士长、科教科或护理部、院领导逐级批准。
4.经医院批准的长、短期进修学习人员外出前，须到科教科、护理部签定协议，并到院办公室办理外出学习相关手续。
进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院办公室、财务科相关规定执行。
5.进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，____年内不得提出各种形式的进修、上学和参加学术会议的申请。
护士进修管理制度范文
护士进修管理制度范文护士进修管理制度范文第一章总则第一条为规范护士进修行为，提高护理质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有护士进修管理工作。
第三条护士进修包括专业进修、岗位培训、技能培训等。
第四条护士进修应当以提高临床技术和护理质量为目的，加强职业道德修养，提升综合素质。
第五条本制度由本单位人事部门具体负责实施。
第二章护士进修的种类第六条专业进修是指护士根据自身发展需要和工作岗位要求，报考或自费参加各类专业学习，提高专业知识水平和技能。
第七条岗位培训是指护士根据职务需求，参加各级组织的培训，针对性地提升岗位技能和管理能力。
第八条技能培训是指护士参加技能竞赛、技能培训课程等，提高专业技能。
第九条单位应根据护士的岗位需求和个人发展需要，合理安排护士进修项目。
第十条护士进修以实践技能提升为主，提高临床操作水平。
第三章护士进修的条件第十一条护士进修应当符合以下条件：（一）具有中级护师以上职称的护士，要求进修；（二）在职期间已满3年的护士，可以提出进修申请；（三）已取得护士全科执业资格证书的护士，要求参加进修。
第十二条护士进修应当符合以下条件：（一）遵守国家法律法规和本单位规章制度；（二）具备良好的职业道德和职业行为；（三）工作表现优秀；（四）具备进修学习所需的基本知识和技能。
第四章护士进修的管理第十三条护士进修的管理主要包括进修计划的制定、进修费用的管理、费用报销、进修成绩的考核等。
第十四条护士进修计划应当包括进修项目、学习时间、学习地点等。
第十五条护士进修费用应当由护士自行承担，单位酌情予以补贴。
第十六条护士参加进修期间，享受正常工资待遇，不得减薪。
第十七条护士进修期满，应当提供进修合格证明，作为绩效评价的参考。
第十八条单位应当鼓励护士参加专业技术竞赛，为获奖的护士给予奖励。
第十九条护士进修期间，应当积极参加各类学术交流活动，提高专业水平。
第五章护士进修的考核第二十条护士进修成绩应当经通过制定的考试或综合评价的方式进行。
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进修护士管理制度范文
进修护士管理制度范文
第一章总则
第一条为了加强对进修护士进行管理，提高护理质量，进修护士管理制度制定依据国家有关法律、法规及规章制度，并根据医疗机构的实际情况制定。
第二条进修护士管理制度适用于医疗机构的进修护士。
第三条进修护士管理遵循公平、公正、公开、便民原则。
第四条各级医疗机构负有护理人员教育与培训的责任，每年至少组织一次进修护士管理制度培训。
第五条进修护士管理委托医疗机构的人事部门负责执行。
第二章进修护士的资格
第六条进修护士需要具备以下条件：
（一）具备护理专业大专以上学历；
（二）具备护师、高级护师资格证书；
（三）具备从事护理工作的经验不少于5年；
（四）体检合格。
第七条进修护士的确认：
（一）医疗机构经过面试、考核和评价，确定进修护士的岗位及等级；
（二）进修护士聘期为3年，期满后经考核合格予以续聘。
第三章进修护士的权益
第八条进修护士享受以下权益：
（一）享受与其职务相应的工资、福利待遇；
（二）享受带薪年假；
（三）享受进修护士培训的机会；
（四）参加医疗机构的学术会议、研讨会、知识竞赛等；
（五）参与护理科研项目。
第九条进修护士享受劳动法律、法规赋予的其他权益。
第四章进修护士的职责
第十条进修护士的工作职责：
（一）按照医疗机构的规定，完成工作任务；
（二）参与护理人员的培训与指导；
（三）参与医疗质量检查和评估；
（四）配合医疗机构开展各项临床工作。
第十一条进修护士不履行或者不按照规定履行职责的，将按纪律处分规定进行处理。
第五章进修护士的培训
第十二条每年医疗机构至少组织两次进修护士培训，培训内容根据护理科学的最新发展动态进行调整。
第十三条进修护士培训包括理论学习和实践操作两部分，培训合格后方可上岗。
第十四条进修护士培训由医疗机构的教育科、护理科负责组织和执行。
第十五条进修护士培训期满后，要进行考核，考核合格者方可续聘。
第六章进修护士的考核
第十六条每年对进修护士进行一次考核，包括理论知识和实
践操作，考核不合格者要进行再培训，再次考核。
第十七条进修护士考核结果将作为其续聘的重要依据。
第七章进修护士的管理
第十八条进修护士管理由医疗机构的人事部门负责。
第十九条人事部门要定期对进修护士进行绩效评估，根据绩
效评估结果确定奖惩措施。
第八章进修护士的退出
第二十条进修护士满足以下条件之一的，可以终止聘任：
（一）聘期满而不予续聘的；
（二）申请辞职的。
第九章进修护士的附则
第二十一条对于在医疗保健服务中作出突出贡献的进修护士，医疗机构可以根据其实际情况给予表彰奖励。
第二十二条涉及到进修护士的人事管理、绩效评估等问题，
应保护进修护士的合法权益。
第二十三条进修护士管理制度的解释权归医疗机构所有，如有需要可以根据实际情况进行修改和补充。
第二十四条进修护士管理制度自发布之日起实施。
第二十五条进修护士管理制度的修订经医疗机构院务会议讨论决定，并报医疗机构人事部门备案。
第二十六条进修护士管理制度的具体实施办法由医疗机构根据本制度确定。