工装管理制度3篇
公司工装管理制度范文(3篇)
公司工装管理制度范文一、目的与依据：为了保证员工在工作场所的形象和着装严谨，提升公司整体形象，根据相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
三、要求：1.员工应按规定的标准穿着工装进行工作，不得随意更换或擅自修改。
2.工装应保持干净整洁，不得有破损、污渍等影响公司形象的问题。
3.员工应根据具体岗位要求购买相应的工装，不得出现不符合要求的情况。
4.员工不得将工装私自借给他人或外带离公司使用。
四、规范：1.男员工工装要求：-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。
-裤子：与上衣颜色一致，款式不得过于宽松或紧身。
-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。
2.女员工工装要求：-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。
-裙子/裤子：与上衣颜色一致，长度适当，款式不得过于宽松或紧身。
-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。
3.特殊工种或特殊环境中的员工工装规定由相关部门单独制定。
五、管理措施：1.人力资源部门负责工装采购，确保供应充足。
2.相关部门负责对员工工装进行检查，发现问题及时进行整改。
3.员工违反工装管理规定的，将视情况进行相应处罚，从警告、扣款、调岗直至解雇。
六、附则：本制度经公司领导批准后生效，相关调整需经公司领导批准并通知相关人员。
公司工装管理制度范文（2）一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工装管理制度6篇
工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。
（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。
（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。
2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。
（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。
（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。
工装管理制度(3篇)
工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。
工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。
二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。
由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。
三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。
②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
④尽量避免用过浓的香水。
9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。
10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。
着装管理制度(优秀5篇)
着装管理制度（优秀5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司工装管理制度(5篇)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
公司工装管理制度范文（三篇）
公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。
2. 具体的工装种类和款式，由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定，并在公司内进行公示。
3. 工装的选购应符合以下标准：（1）面料舒适、透气、易清洗；（2）款式简洁大方；（3）颜色与公司LOGO和形象相配合。
4. 公司将根据选购合同规定的时间，安排工装的配送到公司。
五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求，制定并保存员工工装选购记录和发放记录。
2. 员工在获得工装后，应妥善保管工装，并按规定的用途进行使用，不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。
3. 员工应定期清洗工装，确保整洁干净。
如因工作需要频繁弄脏工装的，应及时更换新的工装。
4. 员工离职时应将工装归还给公司，不得私自留下或带走。
5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收，以确保工装的使用和管理符合规定。
六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装，避免受到损坏。
如发现工装有损坏或丢失的情况，应及时向公司人力资源部报告。
2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁，不得携带较大的破损或脏污的物品。
3. 员工离职时，应将工装整洁归还给公司，并对工装进行清洗、整理。
如因工装受到无法修复的损坏，员工需赔偿相应费用。
公司工服和工鞋管理制度（3篇）
公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装和安全保障的一套管理制度。
以下是一个常见的公司工服和工鞋管理制度的内容：1. 工服要求：- 员工必须佩戴公司提供或指定的工服，在工作时间内穿着整齐。
- 工服样式和颜色要与公司品牌形象相符。
- 工服应保持干净整洁，禁止穿着过于破损或污秽的工服。
- 禁止员工私自为工服进行修改或添建装饰物。
- 进行特定工种的员工，如厨师，可能需要额外的专业工作服。
2. 工鞋要求：- 员工必须佩戴公司规定的工鞋，确保工作安全。
- 工鞋应符合公司指定的标准，如防滑、防静电等特性。
- 工鞋应保持干净整洁，禁止穿着破损的工鞋。
- 员工应根据工作环境和职责的不同，选择适合的工鞋类型。
3. 管理办法：- 公司应提供充足的工服和工鞋供员工选择和更换。
- 公司应确保工服和工鞋的质量，定期检查和更换损坏或过期的工服和工鞋。
- 员工应按规定的时间和地点领取和归还工服和工鞋。
- 公司有权对违反工服和工鞋管理制度的员工进行相应的处罚或纪律处理。
4. 安全注意事项：- 员工在工作中应合理使用工服和工鞋，避免不当使用导致意外伤害。
- 员工发现工服和工鞋存在质量问题或需要更换时应及时向上级汇报。
- 公司应定期进行工作场所安全培训，提高员工的安全意识。
以上是常见的公司工服和工鞋管理制度的基本内容，不同公司根据自身情况可能会有细微差别。
实施工服和工鞋管理制度有助于提升员工形象，确保工作安全和工作环境的整洁。
公司工服和工鞋管理制度（二）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。
范围：适用于公司全体员工。
三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。
工作服管理规定3篇
工作服管理规定3篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
工作服管理制度（15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。
工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
员工着装管理制度（精选10篇）
员⼯着装管理制度（精选10篇）员⼯着装管理制度 员⼯着装要把握的四⼤要求： 1、要和着装时间相协调； 2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调； 3、要和所处的环境相协调，要和⾝份； 4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。
员⼯着装管理制度（精选10篇） 在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。
员⼯着装管理制度1 ⼀、⽬的 为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。
⼆、员⼯着装及仪表要求 1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。
2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。
3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。
4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。
5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员⼯着装要求 （1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。
（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。
7、⼥员⼯着装要求 （1）⼯作时间着装以保守为宜。
（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。
（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。
（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。
三、⼯作服配制、使⽤及发放 1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。
公司工装管理制度(三篇)
公司工装管理制度一、总则为规范公司员工工装着装，提高员工仪容仪表，树立公司形象，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、工装着装要求1.员工工装着装要整洁干净，工装款式可以选择自由，但要遵守以下基本规定：1) 上装：可选择短袖、长袖、工装外套、马甲等，颜色以公司指定款式为准；2) 下装：可选择长裤、工装裤、工装半裙等，颜色以公司指定款式为准；3) 鞋子：要求搭配工装鞋，整齐干净，不能穿运动鞋或拖鞋；4) 头发：要求整齐、干净，长发须束发或整理发型，不得遮挡住面部；5) 不得佩戴过大、过华丽的装饰品，且饰品应简约大方；6) 不得携带非工作相关物品，如书包、购物袋等。
2.员工穿着工装上下班，工作期间必须穿着工装。
公司可以根据工作需要，在特定场景下要求员工更换工装。
四、工装管理1.入职工装发放1) 入职时，公司负责为员工提供一套工装，包括上装和下装；2) 员工自行测量尺寸，填写工装尺码表，由公司统一购买；3) 工装款式和颜色由公司统一指定。
2.工装使用和保管1) 员工应妥善保管工装，不得私自转借或挪用；2) 工装使用期间如遇损坏，应及时向公司报告，公司负责维修或更换；3) 离职时，员工应归还工装，如遗失或严重损坏须赔偿。
3.员工自备工装1) 公司允许员工自备工装，但必须符合公司规定的工装要求；2) 自备工装的员工应提供工装样品，并有公司审批通过后方可使用。
五、着装检查和奖惩制度1.公司将不定期进行着装检查，对着装不规范的员工，将做出如下处理：1) 第一次着装不规范的，口头警告，并给予他们整改的机会；2) 第二次着装不规范的，书面警告，并进行扣分；累计扣分达到一定程度将面临处罚；3) 第三次着装不规范的，将进行课务处理，并按纪律处罚规定处理；4) 对于情节严重的员工，可以视情况给予停职或解雇。
2.对于着装整齐、得体的员工，公司将给予以下奖励：1) 着装评选：每月评选'最佳着装员工'，并给予相应奖励；2) 奖励制度：对于形象突出、仪表优良的员工，公司将给予奖励、加薪等激励措施。
工装库安全管理制度范文（3篇）
工装库安全管理制度范文1工装库房管理人员对本库的各类工装要熟悉明了。
2放模架要稳定牢靠，不歪斜。
摆放整齐，留有通道。
3模架上的摆放要合理，上轻下重，上小下大，不得超高，不得叠放，搬放模具时要放平、放稳后方可离去，防止落下伤人。
4两人或两人以上搬运大型模具时，要掌握好搬运姿势，相互配合，步调一致，搬运或拿取模具时，不得踩在模具或其它不稳定物上。
5使用梯凳时，不得有油污，放置必须牢固，并有人员扶着。
6定期检查模具，模具的摆放是否安全，有不安全因素要及时解决。
7库内要有充分照明，不得乱拉临时线。
8使用吊车或起重设备时要遵守相应的起重安全操作规程。
工装库安全管理制度范文（2）一、目录1. 引言2. 定义与缩写3. 责任与义务4. 工装库安全管理要求5. 工装库安全管理流程6. 应急准备与处理7. 违规与处罚8. 监督与评估9. 附录二、引言工装库是企业重要的物资仓库之一，其中储存的工装物品直接关系到企业生产和员工的安全。
为了确保工装库的安全管理，保证工装物品的完整性和有效性，制定本安全管理制度。
三、定义与缩写1. 工装库：指企业内专门用于存放工装物品的仓库。
2. 工装物品：指企业生产运营过程中使用的各类工具、装备和附件等。
3. 安全管理：指对工装库进行合理布局、规范管理，并采取相应的安全措施，确保物品的安全。
四、责任与义务1. 企业负责人对工装库的安全管理负最终责任，必须明确保证工装库安全的重要性，制定工装库安全管理方案，并确保其执行。
2. 工装库管理员负责日常的工装库安全管理工作，具体职责包括但不限于：a. 制定工装库安全管理标准和操作规程；b. 监督工装库的进出货和库存情况；c. 定期对工装库物品进行盘点和检查；d. 组织工装库安全培训和应急演练；e. 建立工装库的安全档案和记录。
五、工装库安全管理要求1. 工装库的布局：a. 工装库应设置在远离易燃易爆物品的区域，距离生产车间和设备的安全距离符合国家法规要求；b. 工装库的通道要保持畅通，便于人员和物品的流通；c. 工装库的储物架要稳固可靠，承重能力要满足实际需求。
2024年工装管理制度范文（四篇）
2024年工装管理制度范文一、【总则】为了提升员工服务品质，展示良好的服务形象，加强公司工装管理工作，根据标准化要求，经分公司研究决定，特制定本工服管理制度.二、【发放范围】____项目工作人员三、【发放标准】夏装一套(含短袖衬衣____件，女士含裙子1条)；春秋季长袖衬衣____件；冬装1套(西服上衣、西裤)注。
以上服装使用期限____年，具体款式、面料由银雁公司、中行共同协商。
四、【离职人员工装折旧标准】如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行1.入职____个月以内，需支付工装费用的____%；2.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；3.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；4.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；5.员工离职前需将工装完好无损的归还公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。
6.工装费用以离职前实际领用工装计算。
五、【注意事项】1.员工必须爱惜工装，未得到公司允许不许擅自更改工服(修改裤脚长短除外)；2.员工不许将服装转借他人使用；3.员工入职时需签订《工服使用责任书》(详见附件)。
六、本制度自颁布之日起施行.二○一一年____月____日附件：工服使用责任书为提升人员服务品质，展示良好的服务形象，银雁公司统一为每位员工免费发放工作服装(包括衬衣、西装上衣、马甲、裤、裙、丝巾/领带、工牌)，并制定以下条款，请予以遵守。
1、公司每年将分批发放工作服装给员工，每次发放服装员工需配合公司做好签收工作。
员工如有丢失，需及时向公司领取，费用自付。
2、员工必须爱惜工服，未得到公司允许不许擅自更改工服(修改裤脚长短除外)。
3、未经公司允许，员工不许在工作时间以外穿着工服(上下班途中除外)。
4、员工不许将服装转借他人使用。
5、员工离职前需将工服完好无损的归还给公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。
6、员工工作未满一年离职的，使用的工服如有明显的破损应照价赔偿。
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工装管理制度3篇
随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例，欢迎参阅。
工装管理制度1
为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。
二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。
由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。
三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
四、着装要求
1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
7、男员工着装要求
① 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
② 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求
① 工作时间着装以保守为宜。
② 头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
③ 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
④ 尽量避免用过浓的香水。
9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。
10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
五、一线员工服装的使用期限为1年，办公室人员服装使用期限为2年。
员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
六、员工异动时工装的处理：
员工离职时，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定：
1、自入司之日起，工作未满3个月者，离职时，收取工作服的全部成本费用;
2、自入司之日起，工作满3个月以上未满半年者，离职时，收取工作服成本费用的50%;
3、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服成本费用的20%;
4、自入司之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取工作服费用(注：办公室人员及客服部员工期限为两年，即工作满两年者离职时不收取工作服费用)。
七、本规定由各部门负责具体实施;由行政人事部负责监督、执行。
八、本规定开始执行日期为：20xx年8月24日
本规定最终解释权归公司所有
公司有权根据本公司业务发展状况进行调整
XXXX公司行政人事部
二〇xx年八月二十四日
工装管理制度2
一、目的
为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。
二、管理职责
1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤(裙)。
各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。
三、员工工服穿戴领用规定
1. 员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。
2. 员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：
1) 未清洗者：扣除干洗费(按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗);
2) 损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理;
3) 丢失：按照工服原有价值(扣除折旧率)进行扣款;并到行政人事部进行登记。
3. 工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。
清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整;
4. 工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室
更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型;
5. 着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。
如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋;
6. 工服清洗标准：
1) 冬季工服每周至少清洗一次;夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次;
2) 清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹;
7. 员工不得随意改动工服的样式和穿着方法;工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
8. 试用期员工应自行添置工装相近的服装;
9. 在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。
着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分;
10.换季时间：夏装，5月1日至10月15日;冬装，10月16日至4月30日，特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。
四、工服报损、折损管理规定
1、员工工服由个人妥善保管。
如发现丢失、被盗，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。
2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担;
3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。
4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理;
1) 对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进行报废处理;
2) 对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算;
五、工服折旧
1、工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿;
2、工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿;
3、工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的40%赔偿;
4、工服在使用年限12个月(含)以上的(包括使用年限延长期)，不用赔偿。
六、工服监督检查
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，一次罚款30元。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
七、本规定由各部门具体负责实施，由行政人事部负责监督、检查及执行;
统领娱乐行政人事部
二〇xx年八月十日
工装管理制度3
第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：
1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹;女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
如有损坏，重做费由个人承担，
如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
4. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
5.员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者，一经发现违反规定员工20元/人次、部门经理50元/人次。
6.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条、工服使用期限
1、工服的使用期限定为两年。
2、工装及配饰的费用由单位承担20%，个人承担80%，工装归个人所有。
个人承担部分划分为12个月，由企业给予员工以工装补贴形式发放。
如员工因个人原因工作未满一年离职(包括员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者)，企业将停止工装补贴部分，工作服归个人所有。
3、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。
因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。
第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
第六条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。
第八条、本办法由办公室负责解释修改。
第九条、本办法自批准之日起实施。