人性化安全管理：七必谈六必访
五清楚、六必访七必谈十条红线九个坚持六个注重
“五清楚”：1、对员工家庭状况要清楚，即对每个员工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；2、对员工性格爱好要清楚，即对员工的人生观、价值观一级特长爱好要有一个深入地了解；3、对员工工作表现的优缺点要清楚，即对员工在工作中的优势和劣势要明了，取其长而补其短，发挥员工在工作中的主观能动性；4、对员工的业余生活和社会交往要清楚，即关心员工的业余生活文体活动，积极引导员工在交际方面的良性发展；5、对员工不同时期的思想变化要清楚，即掌握员工的心理变化规律，根据员工工作规律性积极引导员工思想健康发展。
“六必访”：1、员工婚丧嫁娶要必访，即员工婚丧嫁娶等或亲自到现场或委派代表进行祝福或慰问；2、员工家庭发生矛盾要必访，即员工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现员工的家庭和睦；3、员工生病住院要必访，即员工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康祝福；4、员工家庭有困难要必访，即员工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能专心工作；5、员工缺勤旷工要必访，即员工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正；6、员工本人和家庭发生重大变故要必访，即员工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对员工进行帮助，并积极引导员工用平常的心态去面对，确保员工和家庭渡过难关。
“七必谈”：1、员工思想波动要必谈，即员工个人思想有情绪、有波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导、变波动为平稳；2、员工受到批评要必谈，即员工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正；3、员工人际关系紧张要必谈，即员工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结；4、员工工作变动要心谈，即员工工作发生调动或免除时，要进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位或重新定位自己找到合适的岗位；5、新员工入队要必谈，即新工人进入工作队伍时，要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位工作逐步成熟起来。
清楚六必访七必须谈制度
班组名称：
制度名称
内容
五
清
楚
制
度
1.对职工家庭状况清楚
2.对职工性格爱好清楚
3.对职工工作表现的优缺点清楚
4.对职工业余生活和社会交往清楚
5.对职工不同时期的思想变化清楚
六
必
访
制
度
1.职工婚丧嫁娶必访
2.职工家庭发生矛盾必访
3.职工生病住院必访
4.职工家庭有困难必访
5.职工缺勤旷工必访
6.职工本人和家庭发生重大变故必访
七
必
须
制
度
ห้องสมุดไป่ตู้1.职工思想波动必谈
2.职工受到批评必谈
3.职工人际关系紧张必谈
4.职工工作变动必谈
5.新职工入队必谈
6.职工完不成工作任务必谈
7.职工发生“三违”必谈
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录《六必访，七必谈》是一本备受关注的书籍，这本书通过记录作者在五大洲的六个必访地以及七个必谈话题，揭示了全球化时代背景下的重要问题和挑战。
在本文中，我们将详细介绍这本书的内容并提供高于6000字以上的记录。
第一章：六必访作者在这本书中提出了六个必访地，它们分别是中国、美国、巴西、南非、澳大利亚和印度。
作者认为这些国家在全球化和经济发展方面起着至关重要的作用。
1. 中国中国是世界上最大的人口国家，经济实力也在不断增强。
作者在中国的访问中发现，中国的经济增长正在迅速改变世界格局。
他深入了解了中国的经济发展模式和政策，并与当地企业家和政府官员进行了广泛的讨论。
作者还参观了一些中国的科技企业，包括华为和阿里巴巴，以了解中国在科技创新和发展方面的进展。
2. 美国作为全球最大的经济体，美国在世界政治、经济和军事方面扮演着重要角色。
作者在美国的访问中，深入了解了美国的创新和科技产业，包括硅谷和波士顿等创新中心。
他还会见了一些美国的企业家和高级政府官员，探讨了美中两国在全球化和贸易方面的合作和竞争。
3. 巴西巴西是南美洲最大的国家，也是世界上最大的粮食和肉类出口国之一。
作者在巴西的访问中了解了巴西的农业和农业发展模式，以及该国在可持续发展和环境保护方面的努力。
他还研究了巴西的社会和文化问题，包括贫富差距和土地分配等议题。
4. 南非作为非洲最大的经济体，南非在知识产权保护、经济发展和金融服务方面具有重要地位。
作者在南非的访问中，探讨了该国的经济发展和社会问题，包括贫困、失业和种族隔离等问题。
他还参观了南非的一些企业和社会项目，了解了该国对可持续发展和社会平等的努力。
5. 澳大利亚澳大利亚是一个资源丰富的国家，其矿业和能源产业对全球经济起着重要作用。
作者在澳大利亚的访问中，了解了该国的矿业和农业发展，并与当地企业家和政府官员讨论了环境保护和可持续发展的措施。
6. 印度印度是世界上最大的民主国家，也是一个具有悠久历史和文化的国家。
六必谈-六必访条例
六必谈-六必访条例
1. 必要的配备
参与会谈和访问的人员必须准备必要的设备和文档，以确保能够充分理解和交流各方的意见和观点。
2. 必须保持关注
会谈和访问期间，参与者必须全神贯注地听取对方的观点，并尽力理解其意图和要求。
避免分心和中途打断他人。
3. 必须以诚相待
参与者应该相互尊重和认真对待对方的意见和观点。
在讨论和交流中，避免使用攻击性语言或表现出不尊重他人的行为。
4. 必要的解释
如果在会谈或访问中出现不明确的观点或问题，参与者应该主动提出解释和澄清，以确保双方都能充分理解和达成共识。
5. 必须保持机密
任何在会谈或访问中获得的机密信息都必须严格保密，除非经过明确的许可。
参与者应该意识到他们的责任，并保护他人的隐私和机密信息。
6. 必须达成共识
会谈和访问的最终目标是达成共识或合作。
参与者应该尽力沟通和协商，以达成双方都能接受的结果。
以上六个要点是六必谈-六必访条例的核心内容，它们旨在引导参与者在会谈和访问中遵循相互尊重、有效沟通和达成共识的原则。
通过遵守这些要点，我们可以增强各方之间的合作和理解，从而取得更好的结果。
注意：该文档为参考指南，具体的条例内容应参考正式文件。
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录标题：六必访，七必谈：打开沟通之门导语：在现代社会中，有效的沟通是个人和职业成功的关键之一。
为了更好地与他人建立联系、增进理解，我们提出了“六必访，七必谈”的口号，以帮助我们更好地实现沟通的目标。
六必访（Six Must-Visit）：1.必访亲人：定期拜访亲人，关心家人的生活和工作情况。
与家人建立良好的沟通和关系，是构建幸福家庭的基础。
2.必访朋友：与朋友保持定期聚会或交流，分享彼此的喜怒哀乐，为朋友的幸福和成功而庆祝。
3.必访前辈：寻求前辈的指导与建议。
前辈们拥有丰富的人生经验，他们的指点可以帮助我们更好地成长和发展。
4.必访员工：与员工保持良好的沟通，并了解他们的需求和想法。
只有在一个和谐的员工关系中，我们才能实现企业的持续发展。
5.必访客户：与客户建立良好的信任关系，并了解他们的需求。
客户满意度是企业长久生存的动力源泉。
6.必访陌生人：与陌生人交流可以打破沟通的障碍和迎接新的机遇。
每个陌生人都是一个新的故事，你不知道他们会给你带来什么样的惊喜。
七必谈（Seven Must-Talk）：1.必谈目标：与自己的家人、朋友和同事明确自己的目标和理想。
通过分享目标，可以得到他人的支持和鼓励。
2.必谈情感：与家人和朋友坦诚地谈论自己的情感和感受。
与人分享自己的内心世界，可以获得理解和支持。
3.必谈困惑：倾听别人的困惑，给予他们建设性的意见和帮助。
在帮助他人解决问题的过程中，我们也能够得到成长和满足感。
4.必谈喜悦：与亲人、朋友和同事分享自己的喜悦和成功。
开心和快乐是值得被分享的，与他人一同分享可以加倍快乐。
5.必谈尊重：与他人保持尊重和礼貌的交流。
真诚的倾听和理解是建立良好关系的基础。
6.必谈问题：与同事和客户积极地沟通和解决问题。
勇于面对问题，并与他人协作解决，是建设性沟通的重要要素。
7.必谈进步：与家人、朋友和同事分享自己的进步和成就。
借助他人的夸奖和建议，我们能够更好地发展自己并不断取得进步。
[经验交流]煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料
![[经验交流]煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料](https://img.taocdn.com/s3/m/3ebd53d14afe04a1b171de2a.png)
[经验交流]煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料访谈架起连心桥真情铺就和谐路XX控股集团有限公司太平煤矿现有职工1353人，1987年开始筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨/年。
2006年4月,成功试验了膏体充填开采新技术，成为全国首家实施膏体充填开采的煤矿。
近年来，矿井整体稳定和谐发展，被评为济宁市“三星级”劳动关系和谐企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、全国煤炭系统文明煤矿等荣誉称号。
一、“六必访、七必谈”的背景意义在国企改革步入攻坚期的形势下，做好职工思想政治工作成为摆在国企各级党群组织面前的紧迫而重大的工作任务。
具体到我们煤矿，这项任务愈发显得复杂艰巨。
众所周知，自2013年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等因素影响，煤炭企业遭遇前所未有的“寒冬期”，截至20XX年初，全国九成以上煤矿都处于亏损状态，不少都濒临保生存、保饭碗的破产境地。
我们太平煤矿更是难上加难，雪上加霜，因为我矿采场条件极其复杂，撤面搬家十分频繁，充填开采成本高企，老弱病残多、女职工多，企业负担重，人工成本高，经营举步维艰，再加上20XX年，我们大刀阔斧地进行了“三项制度”改革，精简管理岗位、竞聘上岗，实行定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。
种种因素叠加，势必导致部分职工情绪不稳、忧思未来，给安全生产、和谐稳定、健康发展带来不利影响。
为化解矛盾、理顺情绪、排除隐患，让职工群众不断增强责任意识、大局意识，坚定信心、憧憬未来，集聚保安增效、自强求存、度危求进的正能量，矿工会凝聚共识，形成合力，在坚持矿长接待日制度、深化“面对面、心贴心”谈心交流活动的基础上，大胆探索在非常时期做好职工思想政治工作的新思路新方法，遵循注重正面引导、注重鼓励与批评相结合、注重思想引导与解决实际问题相结合、注重客观公正、注重单位与家庭互动、注重保密等原则，倾情倾力在全矿广泛深入开展了“六必访、七必谈”活动。
六必访六必谈内容记录范文
六必访六必谈内容记录范文一、基本信息。
访谈日期：[具体日期]访谈人：[访谈人姓名]被访谈人：[被访谈人姓名]被访谈人部门：[部门名称]二、六必访六必谈内容。
# （一）六必访内容。
1. 生病住院必访。
访谈人（笑着说）：“[被访谈人姓名]啊，听说你前段时间生病住院了，可把大家担心坏了。
现在感觉咋样了？”被访谈人（无奈地笑了笑）：“哎，别提了，突然就病了。
不过现在好多了，多亏了大家的关心呢。
住院的时候就盼着能早点回来上班。
”访谈人：“身体是革命的本钱嘛。
你就安心养病，工作上的事儿我们都安排好了，等彻底好了再回来，可别着急。
”被访谈人（感激地）：“谢谢领导和同事们，我心里特别温暖。
这次生病也让我意识到健康真的很重要。
”2. 家庭有重大变故必访。
访谈人（关切地）：“[被访谈人姓名]，我知道你家里最近发生了些事儿，你一定很不好受。
你要是愿意的话，可以和我说说，心里也许会好受些。
”被访谈人（眼睛有些红）：“哎，我家里……（讲述家庭重大变故的情况）我感觉压力特别大，都不知道该怎么办了。
”访谈人（轻轻拍了拍被访谈人的肩膀）：“我能理解你的感受。
你不是一个人在面对，公司就是你的后盾。
如果有什么需要帮忙的，尽管开口，无论是工作上的调整还是其他方面的支持，我们都会尽力去做的。
”被访谈人（感动地）：“谢谢，真的很感谢公司的关心，这让我觉得自己还有力量去面对这些困难。
”3. 生活遇到重大困难必访。
访谈人（真诚地）：“[被访谈人姓名]，我听说你在生活里碰到了个大难题啊，能和我讲讲是咋回事不？”被访谈人（叹了口气）：“哎，你说这倒霉事都赶一块儿了。
（详细讲述生活困难，如经济上的压力、住房问题等）我都愁得好几宿没睡好觉了。
”访谈人（皱着眉头思考）：“这确实是个麻烦事儿。
我们公司有一些福利政策，可能能帮到你。
我会去详细了解一下，看看怎么能给你解决一部分困难。
另外，同事们也都很热心的，大家可以一起出出主意。
”被访谈人（眼睛里有了希望）：“真的吗？那可太好了，我都不知道该怎么感谢你们了。
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录“六必访，七必谈”是一个常用的口号，用来指导日常工作和人际交往。
其中，“六必访”强调了六个必须要拜访的地方，而“七必谈”则强调了七个必须要谈论的内容。
以下是对“六必访，七必谈”的记录：六必访：1. 首先，必须要每天拜访自己的内心。
这意味着要不断反思和自我调适，了解自己的情绪和情感状态。
可以通过冥想、写日记等方式来拜访自己的内心。
2. 其次，必须要拜访家人。
家人是我们最亲近的人，我们要和他们保持密切的联系，关心彼此的生活和需求。
可以通过电话、拜访或者视频通话的方式与家人联系。
3. 第三个必访的地方是工作场所。
无论是在公司、学校还是其他组织中工作，拜访工作场所对于保持工作积极性和生产力非常重要。
要定期参加会议、与同事交流合作，保持与工作相关的社交网络。
4. 第四个必访的地方是朋友圈。
朋友是我们生活中的伴侣和支持者，我们要与他们保持联系，分享彼此的生活和快乐。
可以通过聚会、约饭等方式与朋友们保持交流。
5. 接下来，必须要拜访自然环境。
大自然是我们生活的重要组成部分，我们要走出室内，与自然接触，感受大自然的美妙。
可以选择去公园、郊游等地方，享受大自然的恩赐。
6. 最后，也是非常重要的是，要拜访自己的梦想。
每个人都有自己的理想和追求，我们要时刻关注自己的梦想，并为之努力奋斗。
可以通过制定目标、追求自己的热情和爱好来拜访自己的梦想。
七必谈：1. 首先，必须要谈论自己的情感。
我们要与他人分享自己的喜怒哀乐，把内心的情感表达出来。
可以找到一个可以信任的朋友或家人，与其分享自己的情感体验。
2. 其次，必须要谈论工作。
工作是我们日常生活的一部分，我们要与同事、领导及相关人员沟通工作上的事务。
这有助于解决问题、增进合作。
3. 第三个必谈的内容是家庭生活。
与家人共同生活时，要与其交流彼此的需求和期待，共同解决家庭问题，维持家庭的和谐氛围。
4. 第四个需要谈论的内容是人际关系。
人际关系对于我们的生活和工作具有重要影响，我们要与他人进行积极、健康的交流。
煤矿展开“六必访七必谈”思想政治工作经验资料
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 - 百度文库
煤矿展开“六必访、七必谈”思想政治工作经验资料
XX控股集团有限公司和平煤矿现有员工1353人，1987年开端筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨年。
2006年4月,成功实验了膏体充填挖掘新技术，成为全国首家施行膏体充填挖掘的煤矿。
近年来，矿井全体安稳调和开展，被评为济宁市三星级劳作联系调和企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳作联系调和企业、山东省富民兴鲁劳作奖状、全国煤炭体系文明煤矿等荣誉称号。
一、六必访、七必谈的布景含义在国企改革步入攻坚期的局势下，做好员工思想政治工作成为摆在国企各级党群安排面前的急迫而严重的工作使命。
详细到咱们煤矿，这项使命益发显得杂乱艰巨。
众所周知，自2013年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等要素影响，煤炭企业遭受史无前例的隆冬期，到2016年头，全国九成以上煤矿都处于亏本状况，不少都接近保生计、保饭碗的破产地步。
咱们和平煤矿更是难上加难，落井下石，由于我矿采场条件极端杂乱，撤面搬迁非常频频，充填挖掘本钱高企，老弱病残多、女员工多，企业负担重，人工本钱高，运营寸步难行，再加上2015年，咱们雷厉风行地进行了三项制度改革，精简办理岗位、竞聘上岗，实施定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。
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百度文库 - 让每个人平等地提升自我。
“七必谈六必访”为安全生产引航
“七必谈六必访”为安全生产引航峰峰集团大淑村矿综掘区工会坚持以人为本，开展“七必
谈六必访”活动，将思想政治工作做实、做细、做全，促进了区队和谐，为安全生产起到了引航、鼓劲的作用。
“七必谈六必访”活动，即：员工违章违纪时必谈，员工
受到批评处罚时必谈，员工遇到挫折思想波动时必谈，员工间发生矛盾纠纷时必谈，员工得到表扬奖励时必谈，员工有苗头性问题时必谈，员工岗位变动时必谈；员工家中有红白喜事时必访，员工家庭不和睦时必访，员工生病住院时必访，员工家庭生活困难时必访，员工无故旷勤时必访，员工情绪反常时必访。
8月下旬，172205溜子道的班长闫现民带领员工创出了小
班进尺8米的好成绩，但因其有2架棚子不合格在员工会上受到了公开批评和罚款200元的处理。
闫现民认为个人创成绩多进尺反而还要受处罚，感到很“窝囊”，情绪低落，一连休息了好几天。
区工会主席刘忠森得知后，主动来到闫现民的宿舍，先是肯定他的成绩，然后以谈心的方式为他介绍了多起因质量低劣造成事故的案例，阐述质量和安全、质量和生产的关系，告诉他“百年大计，质量为本”、“质量基础不牢，安全生产不稳”的道理，最终使这名班长对施工质量有了新的认识，并
表示以后要坚决杜绝类似现象的发生，当天就高兴地投入到了工作当中。
今年下半年以来，该区工会先后找员工谈心、家访36人次，为员工排忧解难办实事13件次。
“七必谈六必访”活动，促
进了安全生产和每一项工作的顺利开展。
关于开展“六必访、七必谈”活动的通知1
关于开展“六必访、七必谈”活动的通知各党支部、各单位：为深入推进“三严三实”专题教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，认真贯彻落实“决战决胜四季度、全力实现安全年”动员大会精神，不断改进工作作风，紧密联系职工群众，及时掌握职工思想动态，帮助职工解决生产生活困难，促进企业和谐稳定。
经矿党委研究，在全矿开展“六必访、七必谈”活动，现将有关事项通知如下：一、目的意义通过开展“六必访、七必谈”活动，随时了解职工思想、工作、生活情况，充分掌握职工思想行为动态，了解掌握职工在想什么,最需要解决什么问题, 及时化解职工中出现的各种矛盾。
对职工存在的苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题,做到早发现、早提醒、早纠正；对不稳定因素、不安全隐患做到底子清、情况明、无遗漏；把一些职工思想上存在的不安全隐患消除在萌芽状态，做到防患于未然。
通过开展“必访、必谈”活动，拉近干部与职工的心理距离，消除相互隔阂，加强理解信任，让职工身心愉悦地投入到工作中，进一步提高组织的向心力、凝聚力和战斗力，营造和谐稳定的干事创业环境；进一步打造“进百家门，听百家言，解百家难，圆百家愿”的党群干群关系新机制，确保党群干群连心桥畅通，切实解决联系服务职工群众最后一公里的问题。
二、基本原则“六必访、七必谈”活动要坚持以下原则：（一）注重正面教育引导的原则；（二）注重管事与管人、管思想相结合的原则；（三）注重鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则；（四）注重思想引导与解决实际问题相结合的原则；（五）注重实事求是、注重实效的原则；（六）注重经常化与制度化相结合的原则；（七）注重单位与家庭互动的原则；（八）注重对谈心谈话和家访内容保密的原则。
三、活动内容通过“六必访”，接地气增感情；“七必谈”，知民情解民忧；达到“六清楚”，明重点抓关键，出实招除隐患；进而“六必帮”，扶弱者济贫困。
（一）“六必访”，接地气增感情。
即:1.职工工作生活有困难必访。
即职工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能安心正常工作。
五清楚、六必访、七必谈
心理辅导要建立“五清楚、六必访、七必谈”工作标准。
五清楚——家庭情况清楚；本人脾气性格和特长爱好清楚；本人工作表现和优缺点清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化清楚。
六必访——婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访。
七必谈——职工思想波动必谈；受到批评处分必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人上岗必谈；完不成工作任务必谈；发生“三违”必谈。
开拓事业部李玉华班的“十小管理模式”。
他们抓好小安全、搞好小培训、提好小建议、树立小楷模、坚持小公开、开展小竞赛、做好小核算、沟通小思想、执行小奖罚、日上小台阶。
上述做法也同时符合本质安全型班组建设的基本内容，使各项管理更加标准化、人性化、现代化、精细化。
综采事业部涂贺军班的“六有工作法”。
班组推行有指令、有接收、有落实、有反馈、有检查、有总结的工作法。
他们在作业和操作要受控的基础上，让每个成员的个人特点在工作中凸显出来，体现了班组的民主，也提高了员工工作的积极性。
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录六必访，七必谈是一种提倡寻求真实关系的方法，旨在帮助人们建立更加意义深远的人际关系。
六必访是指必须要访问的六种人群，它们是：1. 父母：与父母建立密切的联系，了解他们的想法和关心他们的需求，这是维系家庭和谐的重要因素。
2. 兄弟姐妹：与兄弟姐妹的交流可以增强家庭凝聚力，共同面对家庭问题和挑战。
3. 孩子：与孩子建立良好的沟通和理解，以帮助他们解决问题、实现自己的目标。
4. 朋友：与朋友保持联系，分享彼此的生活经历、感受和困惑，共同成长。
5. 长辈：尊重长辈的智慧和经验，倾听他们的建议和意见，从中获取更多的知识和启发。
6. 同事：与同事建立良好的工作关系，互相支持和合作，共同实现工作目标。
七必谈是指必须要谈论的七个话题，它们是：1. 梦想：谈论自己的梦想和目标，了解对方的梦想，为彼此提供支持和鼓励。
2. 心情：分享自己的心情，倾听对方的倾诉，共同面对生活的highs 和 lows。
3. 困惑：谈论自己的困惑和问题，寻求对方的建议和意见，一起寻找解决方案。
4. 兴趣：聊一些共同的兴趣和爱好，增加彼此间的共鸣和契合感。
5. 成长：谈论自己的成长经历和学到的教训，互相分享经验和智慧。
6. 感恩：表达对对方的感激和欣赏，认可彼此的贡献和努力。
7. 未来：谈论对未来的期望和规划，共同构想美好的未来，并为实现目标共同努力。
以下是我对六必访六必谈的一次记录：访问对象：父母谈论话题：成长、梦想、困惑、心情、感恩、未来我们一起坐在客厅里，我打破沉默：“妈妈，爸爸，最近我在思考我的成长过程中的重要经历和梦想。
”父母望着我，表情鼓励而期待。
我继续，讲述了我在大学里面临的挑战和我如何一步步克服困难。
他们倾听着，不时点头示意理解。
接着，我分享了我的梦想，希望能在未来成为一名成功的企业家。
我希望能够经营一家让人们快乐和满意的企业，为社会做出贡献。
然后，我向父母透露了我的困惑和挣扎，遇到的一些难题。
关于开展“六必访、七必谈”活动的通知
关于开展“六必访、七必谈”活动的通知【通知】开展“六必访、七必谈”活动各位同事：根据公司的工作安排和要求，为了更好地加强部门之间的沟通协作，提高工作效率，促进团队合作精神的建立，特举行公司内部的“六必访、七必谈”活动。
现将有关事项通知如下：一、活动目的本次活动旨在加强公司内各部门之间的沟通协作，促进信息交流，提高工作效率和团队合作能力，推动公司整体发展。
二、活动内容1. 六必访：公司内职能部门和各事业部互访活动，即每个月固定时间，各部门之间相互探访，了解彼此的工作内容、流程和需求，促进互动交流。
2. 七必谈：每个季度都会有一次公司内部的七必谈会议，由各部门主管及相关负责人参加。
会议内容包括：推进项目进展、解决工作难题、分享经验与收获、提出建议和意见等。
三、活动时间1. 六必访活动将于每月的第一个周五上午9点开始，约持续2小时。
2. 七必谈会议将于每季度的最后一个工作日上午10点正式开始。
四、活动形式1. 六必访：每个月由一部门主管担任组织者，负责联系其他部门，并确定具体参观安排。
2. 七必谈：由公司行政部门负责组织和安排会议，确保会议的顺利进行，主持人由行政主管担任。
五、活动安排1. 六必访活动：将由公司行政部在本周内为部门之间进行匹配和安排，准备好各部门的参观计划和事项。
2. 七必谈会议：将发布会议通知，明确会议的时间、地点和议程，并请各部门做好相关准备。
六、活动要求1. 六必访活动：每个部门需积极参与，提前了解所拜访部门的工作情况，并准备好相关问题和需求，以便更好地进行交流与沟通。
2. 七必谈会议：各部门需认真准备相关报告，对于项目进展、工作难题等方面要明确提出，同时准备好自己的建议和意见，为会议的顺利进行做好准备。
七、活动成果通过“六必访、七必谈”活动的开展，我们相信可以加强公司内部各部门的沟通协作，深化团队合作精神，提高工作效率和质量，促进公司整体发展。
请所有部门的主管及全体员工积极参与，共同推进本次活动的顺利开展。
五清楚六必访七必须谈制度
七
必
须
制
度
1.职工思想波动必谈
2.职工受到批评必谈
3.职工人际关系紧张必谈
4.职工工作变动必谈
5.新职工入队必谈
6.职工完不成工作任务必谈
7.职工发生“三违”必谈
五必清六必访七必谈制度
班组名称：
制度名称
内容Байду номын сангаас
五
清
楚
制
度
1.对职工家庭状况清楚
2.对职工性格爱好清楚
3.对职工工作表现的优缺点清楚
4.对职工业余生活和社会交往清楚
5.对职工不同时期的思想变化清楚
六
必
访
制
度
1.职工婚丧嫁娶必访
2.职工家庭发生矛盾必访
3.职工生病住院必访
4.职工家庭有困难必访
5.职工缺勤旷工必访
“七必谈六必访”为安全生产引航(新编版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改“七必谈六必访”为安全生产引航(新编版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process“七必谈六必访”为安全生产引航(新编版)峰峰集团大淑村矿综掘区工会坚持以人为本，开展“七必谈六必访”活动，将思想政治工作做实、做细、做全，促进了区队和谐，为安全生产起到了引航、鼓劲的作用。
“七必谈六必访”活动，即：职工违章违纪时必谈，职工受到批评处罚时必谈，职工遇到挫折思想波动时必谈，职工间发生矛盾纠纷时必谈，职工得到表扬奖励时必谈，职工有苗头性问题时必谈，职工岗位变动时必谈；职工家中有红白喜事时必访，职工家庭不和睦时必访，职工生病住院时必访，职工家庭生活困难时必访，职工无故旷勤时必访，职工情绪反常时必访。
8月下旬，172205溜子道的班长闫现民带领职工创出了小班进尺8米的好成绩，但因其有2架棚子不合格在职工会上受到了公开批评和罚款200元的处理。
闫现民认为自己创成绩多进尺反而还要受处罚，感到很“窝囊”，情绪低落，一连休息了好几天。
区工会主席刘忠森得知后，主动来到闫现民的宿舍，先是肯定他的成绩，然后以谈心的方式为他介绍了多起因质量低劣造成事故的案例，阐述质量与安全、质量与生产的关系，告诉他“百年大计，质量为本”、“质量基础不牢，安全生产不稳”的道理，最终使这名班长对施工质量有了新的认识，并表示今后要坚决杜绝类似现象的发生，当天就高兴地投入到了工作当中。
今年下半年以来，该区工会先后找职工谈心、家访36人次，为职工排忧解难办实事13件次。
五清楚、六必访七必谈十条红线九个坚持六个注重
五清楚、六必访七必谈十条红线九个坚持
六个注重
1、不得违反国家法律法规；
2、不得损害公司利益；
3、
不得泄露公司机密；4、不得违反公司规章制度；5、不得有不良社会关系；6、不得有违反职业道德的行为；7、不得有贪污受贿行为；8、不得有侵犯他人合法权益的行为；9、不得有违反公序良俗的行为；10、不得有危害社会稳定的行为。
五清楚”是指对员工家庭状况、性格爱好、工作表现、业
余生活和社会交往、思想变化等方面要有清晰的了解。
这样可以更好地发挥员工的主观能动性，取长补短，促进员工的全面发展。
七必谈”是指在员工思想波动、受到批评、人际关系紧张、工作变动、新员工入队、完不成工作任务、发生“三违”等情况下，必须进行谈心交流和指导，以达到团结、改正错误、适应新环境和杜绝“三违”的目的。
六个注重”是指公司在发展过程中要注重安全、发展、团结、党建、民生和清廉等方面的平衡发展，以实现可持续发展的目标。
十条红线”是指员工在工作中不能违反国家法律法规、损害公司利益、泄露公司机密、违反公司规章制度、有不良社会关系、违反职业道德、贪污受贿、侵犯他人合法权益、违反公序良俗、危害社会稳定等十个方面的规定。
员工必须严格遵守这些规定，以保证公司和员工的共同利益。
六必谈-六必访措施
六必谈-六必访措施一、目标本文档旨在介绍六必谈-六必访措施的内容和重要性。
二、概述六必谈-六必访措施，又称“六必谈六必访计划”，是指企业或组织在开展业务和管理过程中必须重点关注和采取的六项内容和措施。
这些措施是基于法律和道德规范，旨在确保企业和组织的合法运营和社会责任。
三、六必谈措施1. 必谈法律合规：企业或组织领导层必须定期与全体员工就法律合规问题进行沟通和交流，确保所有人了解并遵守法律法规。
2. 必谈职业道德：企业或组织应建立健全的职业道德规范，与员工共同维护良好的职业操守，确保诚信经营和公平竞争。
3. 必谈信息安全：企业或组织必须确保信息的安全，采取合适的信息安全措施，防范和应对信息泄露和网络攻击等风险。
4. 必谈知识产权保护：企业或组织应重视知识产权保护，依法保护自身知识产权，并遵守相关知识产权法律法规。
5. 必谈环境保护：企业或组织应积极履行环境保护责任，合规排放污染物，降低对环境的影响，保护生态环境。
6. 必谈消费者权益保护：企业或组织需尊重消费者权益，提供合格的产品和优质的服务，防止欺诈和虚假宣传。
四、六必访措施1. 必访法律法规：企业或组织应对法律法规进行定期访谈，了解最新的法律变化和要求，并及时调整自身的经营行为。
2. 必访职业道德规范：企业或组织应与员工进行定期的职业道德规范访谈，加强职业操守和道德观念的培养。
3. 必访员工培训情况：企业或组织应定期与员工进行培训情况的访谈，确保员工接受到必要的培训和教育，提升工作能力和法律意识。
4. 必访合同和协议执行情况：企业或组织应定期对合同和协议的执行情况进行访谈，确保各方履行合同义务，维护合法权益。
5. 必访环境保护实践：企业或组织应定期与环保部门进行访谈，了解自身对环境保护的贡献和改进建议。
6. 必访消费者满意度：企业或组织需定期对消费者满意度进行访谈，了解消费者需求和反馈，改善产品和服务质量。
五、结论六必谈-六必访措施是企业或组织管理的重要手段，通过强调法律合规、职业道德、信息安全、知识产权保护、环境保护和消费者权益保护，可以促进企业或组织的可持续发展和社会形象的提升。
五必清六必访七必谈
五必清六必访七必谈
坚持做到“五清楚”、“ 六必访”、六必帮“、”七必谈“。
”五清楚“即:?对职工家庭状况要清楚，?对职工的性格爱好要清楚，?对职工工作表现的优、缺点要清楚，?对职工的业余生活和社会交往要清楚，?对职工不同时期的思想变化要清楚。
“六必访”即:?职工婚丧嫁娶必访，?职工家庭发生矛盾必访，?职工因工受伤、生病住院必访，?职工家庭有困难必访，?职工缺勤、旷工必访，?职工本人家庭发生重大变故必访。
“六必帮“即:?职工家庭遭天灾人祸必帮，?职工因工受伤、生病住院必帮，?女工分娩产假和职工本人或供养直系亲属死亡必帮，?职工家庭出现发生劳动争议必帮，?职工因家庭经济或其他问题影响而产生思想波动必帮，?职工行为异常必帮。
“七必谈”即:?职工思想波动必谈，?职工受到批评必谈，?职工人际关系紧张必谈，?职工工作变动必谈，?新职工入队必谈，?职工完不成工作任务必谈，?职工发生“三违”必谈。
通过这一制度的实施，解除了职工群众的后顾之忧，拉近了干群关系，消除了家庭、工友之间的误会，使职工群众的关系更和谐，职工群众的思想情绪更加稳定，安全生产稳步发展。
推动了矿区改革稳定和谐发展。
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人性化安全管理：七必谈六必访
“七必谈六必访”是一种人性化的管理方式，它体现了对员工个体和家庭生活的关注和关心，同时也强调了安全生产的重要性。
通过“七必谈六必访”活动，企业可以有效地引导员工增强安全意识，提高安全操作技能，从而为安全生产起到引航、鼓劲的作用。
“七必谈”是指：职工违章违纪时必谈，职工受到批评处罚时必谈，职工遇到挫折思想波动时必谈，职工间发生矛盾时必谈，职工新上岗、转岗时必谈，职工发生较大思想波动时必谈，职工发生工伤、病休时必谈。
通过这些谈话，企业可以及时了解员工的思想动态和需求，发现和纠正员工在工作中存在的违规行为和问题，帮助员工提高安全意识和操作技能。
“六必访”是指：职工生病住院时必访，职工家庭生活困难时必访，职工家庭发生意外变故时必访，职工长期休假返回岗位时必访，职工工作变动时必访，职工受到奖励或处罚时必访。
通过这些访问，企业可以关心员工的生活和家庭状况，了解员工的实际需求和困难，及时为员工提供帮助和支持。
通过“七必谈六必访”活动，企业可以建立起一个以人为本、关注员工个体和家庭生活的安全管理体系。
这样的管理方式可以增强员工的归属感和责任感，提高员工的安全意识和操作技能，从而为企业的安全生产提供有力的保障。