定密责任人制度范文
定密制度模板
定密制度模板一、总则1.1 为了加强我国国家秘密的保护，规范定密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，制定本制度。
1.2 本制度适用于我国机关、团体、企业、事业单位（以下简称单位）的国家秘密确定、变更和解除工作。
1.3 定密工作应当坚持依法定密、科学定密、规范定密的原则，确保国家秘密的安全。
二、定密责任人2.1 机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位国家秘密确定、变更和解除工作。
2.2 法定定密责任人是指机关、单位正职负责人，即通常所说的一把手，对定密工作负总责。
2.3 指定定密责任人应当具备相应的保密知识和业务能力，由机关、单位负责人根据工作需要进行指定。
三、定密权限3.1 国家秘密的定密权限分为一级、二级、三级，具体权限范围由保密法律法规规定。
3.2 机关、单位应当按照保密法律法规的规定，明确定密权限，不得越权定密。
3.3 定密责任人应当根据工作需要，合理行使定密权限，不得滥用或者不当行使。
四、定密程序4.1 国家秘密的确定应当依照保密法律法规的规定，经过审查、批准等程序。
4.2 机关、单位在处理涉及国家秘密的事项时，应当依法进行定密，并明确保密期限和保密措施。
4.3 国家秘密的变更和解除应当依照保密法律法规的规定，经过审核、批准等程序。
五、定密记录和文档5.1 定密责任人应当做好定密记录，如实记载定密事项、定密权限、定密时间等信息。
5.2 机关、单位应当建立健全国家秘密文档管理制度，确保国家秘密文档的安全、完整和准确。
六、定密培训和宣传6.1 机关、单位应当定期组织定密培训，提高定密责任人和涉密人员的保密意识和能力。
6.2 机关、单位应当积极开展保密宣传工作，提高全体工作人员对定密工作的认识和支持。
七、监督和考核7.1 保密行政管理部门应当加强对定密工作的监督检查，发现问题及时纠正。
7.2 机关、单位应当建立健全定密工作考核制度，对定密责任人和涉密人员进行考核。
定密责任人制度范文
定密责任人制度范文为了加强信息安全管理，确保重要机密信息的安全性，我公司决定实施定密责任人制度。
具体制度如下：一、责任人的确定与职责1.定密责任人由各部门或岗位负责人从本部门或本岗位中确定，一般由部门负责人或岗位主管担任。
2.定密责任人负责本部门或本岗位的信息资产管理工作，包括信息资产的分类、定级、存储、传输和处理。
3.定密责任人应建立相关的管理制度和操作流程，并负责制定部门或岗位的信息安全责任矩阵和职责清单。
4.定密责任人应组织进行定密培训，提高员工的信息安全意识和保密意识。
5.定密责任人应定期检查本部门或本岗位的信息安全工作，发现问题及时整改。
二、定密责任人的权利与义务1.定密责任人有权对本部门或本岗位的信息资产进行定级和审核，拒绝不符合规定的定级申请。
2.定密责任人有权对本部门或本岗位的信息流程进行监督和审查，确保信息的安全性和保密性。
3.定密责任人有权制定和修改本部门或本岗位的信息安全管理制度和操作流程。
4.定密责任人有义务根据公司的要求进行信息安全培训，提高自身的安全意识和保密意识。
5.定密责任人有义务及时报告本部门或本岗位发生的信息安全事件和漏洞，配合公司进行安全调查和排查。
三、定密责任人的奖惩措施1.对于认真履行定密责任、做好信息安全工作的责任人，公司将给予表扬和奖励。
2.对于违反信息安全管理制度、泄露机密信息或造成信息安全事件的责任人，公司将给予相应的纪律处分。
四、定密责任人制度的执行与监督1.各部门和岗位应切实落实定密责任人制度，加强对信息安全工作的管理和监督。
2.公司的信息安全部门将定期对各部门和岗位的信息安全工作进行检查和评估，发现问题及时提出整改要求。
五、附则本制度自颁布之日起生效，具体解释权归公司所有。
以上为我公司的定密责任人制度范文，根据公司实际情况和需求可以进行相应的修改和完善。
制度的落实需要各部门和岗位的密切配合和协同努力，只有通过全员参与和共同努力，才能确保信息安全管理的有效实施。
保密工作责任书范本12篇
保密工作责任书范本12篇保密工作责任书范本1国家安全高于一切，保密责任重于泰山。
为切实做好我镇保密工作，防止发生失泄密事件，根据国家有关法律、法规，结合县委保密办相关要求，特签订本责任书，内容如下：一、所有党员干部要从讲政治的高度充分认识安全保密工作的重要性。
坚决贯彻落实保密工作“积极防范、突出重点、严格标准、严格管理”的原则。
二、各单位负责人为本单位保密工作第一责任人，全面负责单位保密工作。
要认真贯彻落实国家保密工作法律法规、上级文件精神以及各项决议。
三、要进一步建立健全本单位保密工作组织机构，要结合实际认真执行中心的相关保密管理规章制度，落实保密工作责任制和责任追究制，真正把“谁主管、谁负责”的要求落到实处。
四、切实做到把保密工作与我镇党务、行政、机房工作一起纳入重要议事日程，做到同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩。
五、要结合我镇实际，对涉密人员开展经常性的保密教育和保密培训，要确保宣传教育不留“盲区”和“死角”。
六、依照保密法规，认真做好计算机及办公自动化设备、存储介质、涉密载体、保密要害部门部位的保密管理，按规定销毁相关有密级及超过保密期限的文件七、要坚持人防、物防和技防相结合，加大对保密工作防范力度，包括：(一)不在未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存涉密事项。
(二)不携带涉密载体及文件到无安全保障的场所(包括家中、公共场所、涉外活动场所等)。
(三)在制作、收发、传递、使用、保存和销毁涉密载体时严格遵守中心规定，不使用涉密计算机连接互联网或使用连接互联网的计算机处理涉密信息。
(四)涉密计算机应当设置用户口令和屏保口令。
(五)调离岗位的，离岗时主动及时清退涉密文件、资料、移动存储介质等涉密载体，接受单位离职教育，并签订保密承诺书。
八、要积极配合县保密工作检查，同时要经常性地组织开展保密工作自查，及时发现和堵塞本单位失泄密隐患和漏洞。
九、镇对保密工作实行责任追究制度，对责任不落实或落实不力而发生失泄密案件的，追究主要领导和相关责任人的责任。
保密工作责任制度模版（三篇）
保密工作责任制度模版第一章总则第一条根据国家有关法律法规的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条本制度的目的是加强保密工作，确保本公司的商业信息、技术信息以及员工个人信息的安全性，并明确员工在保密工作中的责任和义务。
第四条本公司将建立健全的保密管理制度，开展保密教育培训，加强保密意识和保密技能培养，提高员工的保密意识。
第五条本制度作为员工的行为准则，所有员工应当自觉遵守，违反本制度的将按照公司规定进行相应处罚。
第二章保密责任和义务第六条保密责任安全保密是每个员工的基本责任。
员工应当全面了解并遵守国家关于保密的法律法规，并且要切实履行保密责任，确保所知悉的商业信息、技术信息以及员工个人信息的安全。
第七条保密义务员工应当遵守以下保密义务：1. 严格保守商业信息：员工应当严格保守本公司的商业秘密，不得泄露给外部人员或机构，不得私自使用或处置商业信息，特别是涉及公司经营状况、经营策略、市场情况等具有商业价值的信息。
2. 保护技术信息：员工应当保护本公司的技术信息，不得传播或泄露给外部人员，不得私自使用或处置技术信息，特别是涉及公司核心技术、研发成果、客户信息等具有技术价值的信息。
3. 保护员工个人信息：员工应当严守个人信息保密，不得泄露员工个人信息给外部人员或机构，不得私自使用或处置员工个人信息，特别是涉及员工身份证号码、银行账户信息、家庭住址等个人隐私。
4. 禁止私自复制、传播资料：员工不得私自复制公司资料，包括文件、电子文档、光盘等，不得将公司资料传播给未经授权的人员。
5. 禁止擅自使用公司资源：员工不得擅自使用公司的办公设备、网络系统等资源，包括未经授权的网站访问、下载非法软件等行为。
6. 积极报告安全隐患：员工在工作中发现可能危害公司安全和保密的情况，应及时向上级主管报告，积极配合相关部门处理。
第三章保密措施第八条保密设施的设置：本公司将建立健全保密设施，包括安全门禁、视频监控、保密存储设备等，保障商业信息、技术信息和员工个人信息的安全。
定密责任人制度范文（精选3篇）
定密责任人制度范文（精选3篇）定密责任人制度范文篇1建立定密责任人制度是保密法修订的重点之一，是改进定密工作，破解定密难题，推动“依法定密、科学定密、规范定密”的一项关键性措施，也是机关单位保密工作的基础。
当前定密工作存在五个突出问题一是主体责任不明。
原保密法只是较为笼统地规定了国家秘密的确定权，没有明确限定定密权限的归属。
在业务工作中，定密责任主体没有具体到个人，在出现问题时，责任追究便难以落实。
浙江省保密局在对某市62个单位定密情况的抽样调查中发现，从公文起草到发文，由承办人定密的占24.2%，由处室负责人定密的占51.6%，由单位专兼职保密干部定密的占17.7%，由分管领导定密的占6.5%。
人人可以定密，但并非人人都掌握国家政策、了解行业动态、熟悉定密知识，因此出现了对保密事项范围的理解和把握各取其道、各解其意，难以保证定密的准确性。
二是定密知识与技能缺乏。
浙江省保密局在调研中发现，一些单位涉密人员不熟悉、不了解保密事项范围，不清楚定密工作程序，不知道如何“对号入座”确定密级。
20xx年，浙江省保密局对某市进行定密工作专项调研时，抽样调查了21O名机关干部，发现73%的人未掌握“保密事项范围”、“密级鉴定”和“法定程序”等相关知识。
同一年的保密大检查发现，浙江省部分机关、单位的标密文件，经鉴定多数仅为内部事项，并不涉及国家秘密。
三是定密制度难以落实。
目前在定密程序、定密责任追究等方面，由于缺乏明确、具体的规定，给实际操作造成困难。
如有的单位将领导一般性讲话文稿、工作信息简报等非密事项全部定密;有的单位由于定密环节多，程序衔接难，定密工作普遍存在宁高勿低、宁多勿少等现象。
四是保密事项范围亟需更新修订。
保密事项范围是确定、变更和解除国家秘密事项的具体标准和依据。
保密事项范围应当及时适应形势和工作的变化，不断加以修订和完善，要细化、具体、操作性强。
目前，有些单位和部门的保密事项范围比较陈旧，相对笼统和宽泛，有些甚至容易引起分歧，已不能有效地指导工作。
定密责任人制度（5篇）
定密责任人制度一、背景为了加强信息安全管理，保护国家机密和企事业单位的重要信息资料，依据《保密法》及相关法律法规的要求，制定本定密责任人制度，明确定密责任人的职责和权力，推动信息安全管理工作的落实。
二、定义定密责任人是指在信息安全管理中，负责具体执行定密工作的人员。
三、职责1. 制定和完善本单位的信息保密制度和管理规定。
2. 组织开展信息安全教育培训，加强员工的安全意识和保密意识。
3. 负责定密工作的组织、协调、监督和检查。
4. 对有关单位内部的涉密工作进行监督和检查，及时发现和处理安全漏洞。
5. 管理和维护涉密设备、系统和网络的安全。
6. 对定密工作中的违规行为进行处理和处罚。
7. 做好相关文件和资料的归档和备案工作。
8. 及时报告和处置信息安全事故。
9. 定期向单位领导汇报工作情况。
四、任命和解聘1. 定密责任人由单位领导根据需要进行任命。
2. 解聘定密责任人的条件包括：不履行职责、严重失职、违反保密法规、泄露涉密信息等。
五、权益保障1. 定密责任人享有执行定密工作所需要的权力和资源。
2. 单位领导应给予定密责任人必要的支持和帮助，确保其职责得到落实。
六、违规和处罚定密责任人如有违反国家保密法规的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。
七、附则本制度为单位内部管理规定，应严格执行。
如有需要修改，应由单位领导进行决定，并及时通知全体员工。
以上为定密责任人制度的范文，可根据单位具体情况进行适当调整和完善。
制定和落实定密责任人制度对于信息安全管理的规范化和有效性至关重要，希望各单位重视并加以实施。
定密责任人制度（2）【范文】定密责任人制度（3）为了加强信息安全管理，确保机构内部信息的保密性和完整性，特制定定密责任人制度。
制度的要求如下：1.制定责任人：机构应当指定定密责任人，由具备相关知识和经验的人员担任，负责机构内部信息的定密工作。
2.职责和权利：定密责任人有权对机构内部的重要信息进行定密，并负责编制和实施定密方案。
事业单位定密工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强事业单位保密工作，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位所有涉及国家秘密的工作，包括但不限于科研、生产、管理、服务等各个环节。
第三条定密工作应当遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格按照国家有关保密法律法规和政策规定进行定密。
（二）统一领导原则：在事业单位党委（党组）的统一领导下，建立健全定密工作体系。
（三）分级负责原则：根据保密事项的密级和涉及范围，明确定密责任人。
（四）权责一致原则：定密责任人应当对定密工作的正确性和及时性负责。
（五）动态管理原则：对保密事项进行定期审查，及时调整密级。
第二章定密范围第四条本事业单位定密范围包括：（一）涉及国家安全和利益的事项；（二）涉及国家科学技术秘密的事项；（三）涉及国家经济和社会发展中的重要秘密事项；（四）涉及国家政治、经济、文化、社会、生态等领域的重要秘密事项；（五）其他依照国家规定应当保密的事项。
第五条具体定密范围包括但不限于：（一）国家秘密科研项目和技术成果；（二）涉及国家安全和利益的工程、设施、设备；（三）国家秘密文件、资料、数据、信息；（四）涉及国家秘密的会议、活动、人员；（五）涉及国家秘密的境外合作项目、人员往来等。
第三章定密程序第六条定密程序如下：（一）初步识别。
各部门在开展业务工作时，对涉及国家秘密的事项进行初步识别。
（二）提出定密建议。
初步识别为国家秘密的事项，由相关部门提出定密建议。
（三）审核批准。
定密建议经事业单位保密委员会审核批准后，确定为国家秘密。
（四）定密通知。
保密委员会将定密决定通知相关部门，并要求其采取相应的保密措施。
（五）定密登记。
相关部门对定密事项进行登记，建立定密档案。
第七条定密责任人应当履行以下职责：（一）对涉及国家秘密的事项进行识别、审核、批准；（二）对定密事项采取相应的保密措施；（三）对定密工作进行监督、检查、评估。
定密责任人制度范本（2篇）
定密责任人制度范本一、背景介绍定密责任人制度是指在保密工作中明确确定一定的责任人，以便在处理保密事务时能够确保其安全性、完整性和机密性。
为了促进保密工作的规范化和有效性，制定定密责任人制度成为迫切需求。
因此，本公司根据国家有关保密法律法规和公司保密制度的规定，制定了以下的定密责任人制度范本，供公司所有部门参考和使用。
二、目的和原则1. 目的：公司制定定密责任人制度的目的是为了规范保密工作的管理体系，明确保密工作的责任主体，提高保密工作的效率和质量。
2. 原则：（1）综合性原则：定密责任人制度应与公司的保密制度相配套，形成一套完善的保密管理体系。
（2）依法原则：定密责任人制度要依据国家有关保密法律法规进行制定，确保公司保密工作的合法性和合规性。
（3）科学性原则：定密责任人制度要科学合理，明确清晰，实施起来方便有效，能够适应公司的实际需求。
（4）公正公平原则：定密责任人的选拔应公开透明、公正公平，不得有任何人为干扰和偏袒。
三、定密责任人的要求1. 岗位条件：（1）具备一定的保密工作经验和专业知识，能够熟练掌握保密制度和规范。
（2）具备较强的责任心和组织协调能力，能够有效地组织保密工作的开展和实施。
（3）具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与相关部门密切配合，保证保密工作的顺利进行。
（4）具备保密意识，严守保密纪律，能够保证保密工作的机密性和安全性。
2. 职责和权限：（1）负责本部门或岗位的保密工作，包括保密文件的管理、保密资料的存储和传递等。
（2）组织开展保密培训和宣传工作，提高员工的保密意识和技能。
（3）协助上级和保密工作机构进行保密检查，发现问题及时报告并督促整改。
（4）参与保密风险评估和保密规划的制定，提出保密管理建议和意见。
四、定密责任人的选拔和任免1. 选拔条件：（1）具备岗位要求中所规定的条件。
（2）本职工作业绩良好，无不良记录。
（3）通过保密考核，具备一定的保密水平。
2. 选拔程序：（1）岗位发布：公司按照保密工作的实际需求和人员配置情况，发布定密责任人的岗位，公开招聘。
定密责任人制度(4篇)
定密责任人制度我国定密责任人制度具有三个特征：一是授权的法定性，是指定密责任人不能任意确定，必须遵循一定的法律程序。
首先，机关、单位的负责人作为本机关、单位的法人是法定的定密责任人;其次，机关、单位负责人可以根据工作需要指定人员担任定密责任人;最后，定密责任人的指定不是任意的，必须符合法定条件，经过书面授权，经过专业培训。
二是享有派生定密权。
按照保密法的有关规定，机关、单位只能依照保密范围定密，对保密范围没有规定的事项，应作为不明确事项按照程序报有关保密工作部门进行定密，也就是说定密责任人对不明确事项没有定密权。
所以，我国的定密责任人享有的定密权属于派生定密权。
三是职权法定原则。
定密责任人的自由裁量权是有限制的，只能在法定的职权范围内行使定密权，其基本职责可以分为三部分内容：确定、变更和解除国家____，即职责范围包括国家____从产生到消亡的整个过程。
如果进行具体分解的话，是指在国家____的确定阶段，定密责任人要在保密范围规定的范围内，先要判断某一事项是否属于国家____以及何种密级，然后根据工作需要限定该国家____事项的知悉范围及保密期限，最后在国家____载体上作出国家____标志。
在国家____的变更阶段，从内容上讲，国家____的变更包括密级、保密期限和知悉范围的变更。
国家____的变更实质上是适应工作需要所作的一种特殊规定，定密责任人可以根据具体情况按照法定条件进行自由裁量。
在国家____的解除阶段，即通常所说的解密阶段。
解密分为以下几种情况，一种是到期自行解密，定密责任人要在保密期限届满前的一段时间内，对国家____进行审核，需要延长保密期限的，要及时延长，否则就视为该国家____到期解密。
另一种是保密期限未满，如保密范围调整后不再是国家____的，或者是客观形势发生变化，需要提前解密的，需要定密责任人作出利益评估，判断是否可以解密。
定密责任人应具备的基本素质和资格：定密责任人在保密工作中处于源头的位置，不但关系着定密工作的标准和质量，还直接关系着保密工作的成败，因此对定密责任人的素质和资格应该有很高的要求。
定密工作制度范文
定密工作制度范文一、制度目的二、适用范围本制度适用于单位内的所有工作人员以及与单位密切相关的外部合作伙伴。
三、保密责任1.所有工作人员都应具备保密意识，牢记保守国家秘密的法律、法规和政策，严守保密纪律，保护国家秘密。
2.所有工作人员在获悉秘密信息后，应当签署保密承诺书，并按照保密级别的要求进行相关操作。
3.所有工作人员应当做好涉密信息的分类、标示和存储工作，确保秘密信息的正确归集和妥善保管。
4.所有工作人员在交流和办公时，要注意保密，禁止泄露秘密信息。
四、保密级别与定密责任1.根据保密级别分为绝密、机密、秘密三个等级。
2.相应的领导责任：单位主要领导负责绝密级别文件的定密；相关负责人负责机密、秘密级别文件的定密。
五、定密程序1.确定保密级别：对于发生事项、涉及信息的涉密级别，由办理人员提出建议，报相应负责人审定。
2.填写保密申请表：办理秘密事项时，办理人员需向相应负责人填写保密申请表，说明事项的涉密级别和原因。
3.审定定密级别：相应负责人根据申请表和相关材料，审定定密级别，并签署审定意见。
4.定密措施：按照不同的保密级别，办理人员采取相应的定密措施，包括加密、隔离、限制接触等。
5.密件管理：对定密后的文件、资料进行严格管理，如限制进出、定期检查、密级变更等。
6.事后备案：对定秘密事项后的定密行为进行事后备案，并进行审查。
六、保密教育和培训1.单位应定期开展保密教育和培训活动，提高工作人员的保密意识和保密能力。
2.保密教育和培训内容包括相关法律法规、保密政策和工作规范，以及信息安全、网络安全等方面的知识。
七、违规处理对于违反保密规定的行为，将依法依规进行处理，包括通报批评、诫勉谈话、责令撤职、追究责任等严肃处理。
八、保密审查1.对于涉及国家秘密的事项，应当经过相应的保密审查。
2.保密审查应当由专门机构或相关部门进行，并形成保密审查意见和文件。
九、附则1.本制度自颁布之日起执行，如有不适用情况，根据实际情况进行调整。
定密责任人制度范文
定密责任人制度范文一、目的和背景为了保护国家机密的安全性和保密工作的正常进行，我单位特制订了定密责任人制度。
该制度旨在明确定密责任人的主要职责和权限，以及相应的管理措施和追究责任，进一步加强保密工作的规范化和专业化。
二、范围本制度适用于我单位下属所有部门和岗位，所有涉密人员均应明确定密责任人。
三、责任人的职责和权限1. 定密责任人是各部门或岗位内负责保密工作的主要责任人，负责组织、管理和监督本部门或岗位的保密工作。
2. 定密责任人有权制定和审核本部门或岗位的保密制度和控制措施，确保保密工作的有效实施。
3. 定密责任人有权对本部门或岗位内的涉密人员进行保密教育和培训，并定期组织保密检查和保密演练，提高员工的保密意识和技能。
4. 定密责任人有权对本部门或岗位内的文件、资料等进行定密、解密和变更定密等操作。
5. 定密责任人有权向上级报告本部门或岗位内的重要保密事项，并按照上级要求配合完成各项保密任务。
四、管理措施1. 任命适任人员担任定密责任人，确保其具备保密专业知识和工作经验。
2. 协助定密责任人开展保密工作的各级领导要对其进行指导和帮助，并定期进行保密业务培训，提高保密管理和业务水平。
3. 定期检查和评价定密责任人履行职责的情况，及时发现和解决问题，确保保密工作的规范运行。
4. 对于履职不力或违反保密规定的定密责任人，将依照相关法律法规和纪律规定进行严肃处理。
五、追究责任1. 定密责任人在履行职责中如有违规行为或保密事故发生，将会被追究相应的法律责任，同时可能被解除定密责任人职务。
2. 各级领导对定密责任人的违规行为负有领导责任，将会受到相应的处理。
六、附则1. 定密责任人应严格遵守保密法律法规，保守国家秘密，维护国家安全和利益。
2. 定密责任人应加强学习和培训，不断提高保密管理水平和业务能力。
3. 定密责任人有权提出有关保密工作的建议和意见，促进保密工作的改进和发展。
以上即为本单位的定密责任人制度，凡属我单位工作人员都应严格遵守。
定密责任人制度范本
定密责任人制度范本第一章总则为了加强对重要、涉密信息的保护工作，确保国家安全、社会稳定和国家利益，制定本制度。
第二章密级划定和审批1. 根据国家有关法律法规和规章制度，结合我单位的实际情况，划定重要、涉密信息的密级。
2. 密级的划定由信息部门负责，并报领导批准。
3. 对于特殊情况下的涉密信息，由信息部门进行综合评估，划定临时密级，并报领导批准。
4. 密级的变更需履行相应的审批程序，由信息部门提出变更申请，并报领导批准。
第三章定密责任人的职责和权限1. 密级为秘密及以上的涉密信息应指定专人负责定密工作，该人员为定密责任人。
2. 定密责任人应具备相应的岗位资格和保密知识。
3. 定密责任人应根据工作需要，对涉密信息制定合理的保密措施，确保信息的保密安全。
4. 定密责任人应定期组织对本单位的涉密信息进行巡查，发现问题及时处理。
5. 定密责任人应及时向上级报告重要情况和涉密信息的保密工作。
6. 定密责任人在涉密信息传递过程中，应确保传递的安全可控，遵守相关的保密制度。
7. 定密责任人应对参与定密工作的人员进行培训和管理，确保他们具备相应的保密意识和技能。
第四章定密责任人的纪律规定1. 定密责任人应维护国家秘密，严守保密纪律，不得泄露、传送、散布、利用和篡改涉密信息。
2. 定密责任人不得以任何理由向未经批准人员提供涉密信息，未经许可不得擅自改变信息的密级。
3. 定密责任人应妥善保管涉密信息的载体，确保信息的安全存储和使用。
4. 定密责任人应创建和维护本单位的保密环境，杜绝泄密隐患。
5. 定密责任人在工作中发现保密违规行为或存在泄密风险的情况，应及时报告并采取相应的措施予以制止。
6. 定密责任人若违反国家保密法律法规和规章制度的规定，将承担相应的法律责任和纪律处分。
第五章定密责任人的奖惩和考核1. 定密责任人如认真履行保密工作职责，在工作中取得突出成绩，将予以表彰和奖励。
2. 定密责任人如发生泄密事件，经调查核实后，根据情节轻重，将给予相应的纪律处分，并追究相关人员的责任。
单位涉密人员保密责任书（四篇）
单位涉密人员保密责任书为了使保密工作落到实处，确保国家和企业秘密的安全，维护国家和企业的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《海南0898酒店管理有限公司保密工作管理规定》、《关于明确保密协议的内容及等级__通知》及相关保密规定，特签订本保密责任书。
一、本人作为要害部门、部位涉密人员，愿意严格履行下列保密义务和责任：㈠本人对因工作需要所掌握的国家和企业秘密事项负有保密责任，严格遵守国家保密法律、法规和公司相关的保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家和企业秘密的安全。
㈡严格遵守国家和企业秘密在制作、收发与传递、使用、复制、保存、销毁等方面的保密规章制度。
㈢组织、参加涉密会议时不带无关人员进入涉密会议场所，严格涉密会议文件的保密管理。
㈣承办单位交办的对外提供涉密信息和载体时，不私自向境外的新闻出版单位投寄未经保密审查的稿件。
向国内新闻出版部门投寄稿件，不引用涉及国家和企业秘密的内容。
发布新闻和接受记者采访，不涉及国家和企业秘密，不擅自将涉及国家和企业秘密的内容写入自己的著作、稿件中。
㈤不在私人交往、私人通信中涉及国家和企业秘密。
不在公共场所谈论国家和企业秘密。
不在无保密保障的电话、传真、计算机上传递、传输国家秘密，不带无关人员进入保密要害部门、部位。
㈥不私自出国(境)。
经批准因公或因私出境时，严格遵守保密法纪。
㈦不擅自离职。
经批准离职时，要履行保守国家和企业秘密的义务。
㈧自己发生泄密事故时，立即采取补救措施及时向本单位报告，决不隐瞒。
发现他人违反保密规定泄露国家和企业秘密时，立即予以制止，并及时报告本单位保密工作部门。
㈨自觉接受保密教育和保密监督、检查。
㈩若违反本规定，愿承担相应责任。
二、保密要害部门、部位负责人应认真履行职责，为本部门、部位涉密人员履行职责提供必要的保证。
三、本《保密责任书》未尽事宜按国家有关法律法规和企业有关规定执行。
四、本《保密责任书》自双方签字之日起生效。
五、本《保密责任书》一式___份，签字方各执___份，存档___份。
定密责任人制度范本
定密责任人制度范本第一条总则为了加强国家秘密的保护，规范定密工作，根据《中华人民共和国保密法》及其实施条例，《国家秘密定密管理暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条定密责任人的确定1. 各级国家机关、企事业单位、社会团体和民办非企业单位（以下简称“机关、单位”）应当设立定密责任人。
2. 定密责任人应当具备较高的保密观念和保密法制意识，熟悉并能运用基本的保密法律、法规和规章，政治素质较高、责任心强、工作认真细致，具备一定的独立鉴别判断能力。
3. 定密责任人一般由机关、单位在承担日常保密工作的机构负责人或保密兼职干部、涉密人员中指定，并通过保密工作部门培训合格取得定密资格后由所在机关、单位下达定密委托书，正式授予定密权，方可实施国家秘密信息载体密级的审核和管理工作。
第三条定密责任人的职责1. 定密责任人负责本机关、单位国家秘密的确定、变更和解除工作。
2. 定密责任人应当依法行使定密权，按照保密法律法规规定的程序和要求进行定密工作，确保定密工作的合法性、合规性和准确性。
3. 定密责任人应当定期对本机关、单位的定密工作进行检查和评估，发现问题及时纠正，确保定密工作的正常运行。
4. 定密责任人应当组织定密培训和保密宣传教育，提高涉密人员的保密意识和能力。
5. 定密责任人应当及时向上级保密工作部门报告定密工作中的重大情况和问题。
第四条定密责任人的权利和义务1. 定密责任人依法行使定密权，不受非法干预。
2. 定密责任人在定密工作中取得的成绩，应当给予表彰和奖励。
3. 定密责任人未履行职责或者玩忽职守，造成国家秘密泄露或者其他严重后果的，应当依法承担相应的法律责任。
第五条定密责任人的管理1. 机关、单位应当加强对定密责任人的管理，建立定密责任人档案，记录定密责任人的基本信息、培训情况、定密工作业绩等。
2. 机关、单位应当定期对定密责任人进行考核，对不胜任工作的定密责任人应当及时调整。
3. 机关、单位应当为定密责任人提供必要的工作条件和支持，确保定密责任人的定密工作顺利开展。
定密工作制度范本
定密工作制度范本第一条总则为了加强我国的国家安全，保护国家利益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施细则，结合我国实际情况，制定本定密工作制度。
第二条定密原则（一）依法定密原则：定密工作必须依照法律法规和国家秘密及其密级的具体范围的规定进行。
（二）必要性原则：只有当事项涉及到国家安全和利益，一旦泄露会造成严重后果时，才能确定为国家秘密。
（三）科学管理原则：定密工作应当科学、规范、准确、及时地进行，确保国家秘密的安全。
第三条定密范围定密工作适用于我国国家机关、企事业单位、社会团体和公民个人在公务活动、科研、生产、经营等活动中产生的国家秘密。
第四条定密职责（一）定密责任人：各级机关、企事业单位、社会团体和公民个人应当明确定密责任人，负责本单位的定密工作。
（二）定密审核人：各级保密工作部门应当设立定密审核人，负责对定密工作的审核和监督。
第五条定密程序（一）识别国家秘密：各级机关、企事业单位、社会团体和公民个人在开展活动中，应当识别涉及国家秘密的事项。
（二）定密审核：定密责任人应当将识别出的国家秘密事项提交给定密审核人进行审核。
（三）确定密级和保密期限：定密审核人根据国家秘密的性质和泄露后可能造成的危害程度，确定密级和保密期限。
（四）标识国家秘密：对确定为国家秘密的事项，应当在其载体上明显标识出密级和保密期限。
（五）管理国家秘密：各级机关、企事业单位、社会团体和公民个人应当严格按照保密法律法规和本单位的保密制度，对国家秘密进行管理。
第六条定密解密（一）解密条件：有下列情形之一的，可以解密：1. 该事项不再属于国家秘密范围；2. 该事项已经公开；3. 该事项泄露后不会损害国家安全和利益；4. 其他依法可以解密的情形。
（二）解密程序：解密工作由定密责任人或者定密审核人提出，报请保密工作部门批准后进行。
第七条定密工作培训和考核（一）定密工作培训：各级保密工作部门应当定期组织定密工作培训，提高定密工作水平。
保密工作责任制度（4篇）
保密工作责任制度第一章总则第一条为加强信息保密工作，确保国家、单位重要信息的安全和保密，本制度根据国家相关法律法规及单位实际情况制定。
第二条本制度适用于本单位全体人员，包括在编人员、合同人员、临时人员等，对于违反本制度的行为将依法进行追究。
第三条保密工作的原则是依法依规，有序标准，公正公平，关键部门分级保密。
第四条保密工作应注重信息管理和技术保密，加强员工安全教育，提高信息安全防范意识，完善信息安全保障体系。
第二章保密责任第五条单位负责人是单位保密工作的第一责任人，应全面组织和领导保密工作，对本单位的信息安全工作负直接责任。
第六条保密工作的分工以及具体的责任人名单应制定明确，并向对应相关人员通报。
第七条保密工作责任人应根据职责，加强对员工的管理与指导，确保信息的保密性、完整性和可用性。
第八条保密工作责任人应及时报告和处理信息泄密事件，采取相应的保密措施，阻止和控制信息泄露。
第九条对于泄密事件的调查和处理，应有专人进行，形成相关文件，确保责任人得到相应的处分，同时采取相应的纠正和防范措施。
第十条对于保密责任人，每年应进行一次保密职责考核，具体考核标准由单位制定，将评价结果作为干部考核、绩效考核的重要依据。
第三章保密职责第十一条单位全体人员都应履行保密责任，保护本单位的机密信息，严禁泄露、篡改、冒用重要信息。
第十二条保密工作责任人应组织开展保密教育培训，提高员工的信息安全意识，加强对安全政策、安全措施的宣传和培训。
第十三条单位全体人员应遵守国家相关法律法规和单位制定的保密规定，严禁随意携带、传输或储存机密信息，不得私自复制、打印、传播重要文件或信息，不得拍摄或记录与机密文件或信息相关的影像、音频。
第十四条单位全体人员应保证信息设备的安全运行，不得随意更改、删除、破坏信息系统的软件和硬件，不得随意安装未经授权的软件和设备。
第十五条对于承担保密任务的人员，必须严格按照保密方案进行工作，不得将任何与保密任务相关的信息泄露给无关人员，不得将其用于私人或他人的商业利益。
保密工作责任制范文（4篇）
保密工作责任制范文保密制度根据《保密法》和国家保密法规，结合本会机关具体情况，特制定本制度。
一、文书保密1.凡属文件、材料和____一律由收文员办理及保管。
2.凡____文件、材料资料只能在机关内阅读、办理，严禁带回宿舍或带至公共场所。
3.____文件资料的打印(或翻印)必须按照《保密法》的规定，先请示，经批准后，控制份数，收发必须严格登记、签收手续。
4.外出工作确需携带____文件夹的要经领导批准，并采取安全措施妥善保存。
二、工作保密1.工作人员要严格遵守《保密法》和《____工作中国家____及其密级具体范围的规定》的规定，凡工作中____及其密级具体范围的划定，须以此《规定》为准。
凡本各部门自己产生的____事项，都应按规定及时定标密级和保密期限。
牢固树立保密观念，严守党和国家____。
2.____事项的人员及所有工作人员均不得将自己接触的保密事项向外泄露。
3.各部门的重份、残缺文件(稿)和不再保管的文件、材料应及时交机关档案员统一处理，油印文件的蜡纸、校样纸、废稿纸，用后的复写纸一律投入纸篓内，在指定的地点销毁，严禁倒入垃圾桶。
4.工作人员在节日放假前、平时下班前应将经管的文件、材料等放入文件柜或抽屉内，并将门窗关锁好。
三、会议保密1.严禁与会议无关人员进入会场。
2.本会各种会议讨论的事项，未经正式传达、公布，任何人不得传播和打听，与会人员不得以任何形式对外泄露会议____内容。
3.工作范围的各种会议文件、材料和会议记录本必须妥善保密。
经办人处理完毕后送档案员归档。
4.会议中为需印发____文件、资料必须严格控制发阅范围，并要严格登记、签收手续。
____人员外出开会带回的文件材料应及时交收发室统一登记保密，用时再借，及时归档。
四、档案保密1.档案室是负责统一管理本机关党、政、工、团____的各种门类和载体的档案的机要重地，无关人员不得进入档案室更不得在档案室会客、闲谈和进行其他活动。
2.坚持做到提供档案既有利于保密，又方便利用的原则。
定密责任人制度范文
定密责任人制度范文第一章总则第一条为了加强信息安全管理，确保国家机密信息的保密，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有需要对国家机密信息进行保密的工作人员。
第三条本制度的目的是明确工作人员对国家机密信息的保密责任和义务，规范保密工作的管理流程，提升信息安全保密水平。
第四条本制度坚持以工作为中心、责权一致、依法保密、五级保密的原则。
第二章定密责任人的确认第五条本单位指定的国家秘密事项的定密责任人应当具备以下条件：（一）具有较高的政治觉悟和坚定的保密信念；（二）熟悉有关国家秘密法律法规，并具备一定的保密知识和技能；（三）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（四）具有相应的业务能力，并熟悉本单位的工作情况。
第六条定密责任人的确认程序如下：（一）本单位根据实际工作需要，确定具体的国家秘密事项；（二）根据国家秘密事项的重要程度和保密级别，确定相应的定密责任人；（三）对确认的定密责任人进行培训和考核，确保其掌握有关保密知识和技能。
第三章定密责任人的职责第七条定密责任人应当履行以下职责：（一）负责制定和完善本单位的保密制度和规章制度，确保其符合国家有关保密法律法规；（二）组织和指导本单位工作人员对国家机密信息进行确认、存储、传输、使用和销毁等工作，确保信息安全；（三）积极开展保密教育和宣传，提高工作人员的保密意识和能力；（四）负责定期组织保密检查，确保保密工作的有效实施；（五）协调应对保密事故和安全事件，及时报告上级保密工作领导机构。
第八条定密责任人在履行职责时，应当遵守国家有关保密法律法规，严格执行保密制度和规章，不得泄露和传播国家机密信息，不得私自改变保密事项的保密级别，不得将本单位的国家机密信息外传。
第四章定密责任人的权利和义务第九条定密责任人享有以下权利：（一）对本单位的国家秘密信息进行保密管理，限制和规范相关人员的行为；（二）参与制定和完善本单位的保密制度和规章的工作，提出合理化建议；（三）对有关工作人员进行保密培训和考核，提高员工的保密意识和能力；（四）对工作人员违反保密规定的行为进行处理，包括给予警告、记过、降职、撤职等处理措施。
定密责任人制度模版
定密责任人制度模版标题：定密责任人制度模版摘要：定密责任人制度是组织机构内部信息保密管理的重要组成部分，通过明确责任人的职责和权益，建立起信息安全保密的制度框架。
本文提供了一个详细的定密责任人制度模版，包括制度目的、适用范围、职责分工、流程等内容，以帮助组织机构快速建立和完善定密责任人制度。
一、制度目的定密责任人制度旨在规范组织机构内部信息保密工作，明确定密责任人的职责和义务，保障信息的安全和机密性，促进组织机构信息管理的科学化、规范化和高效化。
二、适用范围该制度适用于组织机构内的所有部门和单位，包括本单位内部的信息管理和外部合作涉及的信息管理。
三、职责分工1. 定密责任人的设定根据组织机构的规模和特点，设立定密责任人，并明确其应具备的资质要求和任职条件。
2. 定密责任人的主要职责（1）负责组织机构内部的保密工作，制定和完善保密制度、规章制度和工作流程。
（2）对组织机构的信息进行合理划分和归类，确定信息的保密等级，并负责制定相应的保密措施和管理政策。
（3）组织和开展保密宣传教育，保障保密知识的传播和培训。
（4）负责定期检查和评估组织机构的保密工作情况，并提出改进意见和措施。
（5）协调和处理组织机构内部保密事件，及时报告和反馈有关信息。
（6）与相关部门和单位建立沟通渠道，共同处理涉及保密事务的合作和交流。
3. 定密责任人的权利和义务（1）享有应有的决策权和执行权，保证保密工作的顺利进行。
（2）确保保密工作的安全性和合规性，妥善保管和利用保密信息。
（3）对违反保密规定的行为进行处罚和纠正。
（4）积极参与保密技术和管理的研究和创新，提出建设性意见和建议。
四、流程1. 定密责任人的选任（1）组织机构根据实际需要设定定密责任人的职位，并明确资质和条件要求。
（2）通过内部选拔或外部招聘的方式确定定密责任人，确保其具备相关的专业知识和工作经验。
2. 职责划分和分工（1）明确定密责任人的具体职责和权责，制定相关的工作指南和流程。
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定密责任人制度范文
定密责任人制度是指在机关、企事业单位和其他组织中，为了保护国家秘密，明确负有定密责任的人员，并依法追究其违反国家秘密保密法律法规的责任的制度。
定密责任人制度的建立，有利于确保国家秘密的安全性和保密工作的顺利开展，也对于维护国家的安全利益具有重要意义。
下面，我将详细介绍定密责任人制度的内容和重要性。
一、定密责任人的概念和要求
1.政治意识：定密责任人应当具备高度的政治意识，坚决维护国家利益和秘密安全。
2.法律意识：定密责任人要深入学习国家秘密保密法律法规，严格遵守秘密保密制度。
3.责任意识：定密责任人要清楚自己的职责，认真履行保密工作，确保国家秘密不被泄露。
4.保密技能：定密责任人要具备一定的保密技能，能够有效地辨别、存储和传递秘密信息。
二、定密责任人的设置和管理
1.设置定密责任人岗位：机关、企事业单位和其他组织应根据保密工作的需要，按照职能和属地原则设置定密责任人岗位。
2.明确定密责任人的权责：明确定密责任人的权责是保证定密工作顺利进行的重要保障。
定密责任人应当配合上级机关或组织进行定密工作，向上级机关或组织提供相关的秘密信息，并承担秘密信息的保密责任。
3.对定密责任人进行培训：机关、企事业单位和其他组织应当定期组织定密责任人进行保密培训，提高其保密意识和技能水平。
4.建立考核机制：定密责任人的定密工作应当纳入考核范围，对其保密工作进行定期、全面的考核评估。
三、定密责任人的权利和义务
1.权利：定密责任人在履行保密任务时应当享有接触、使用秘密信息的权利，并有权要求相关人员或单位提供必要的保密条件和保障。
2.义务：定密责任人在保密工作中有一系列的义务，包括：
（1）遵守秘密保密法律法规，确保秘密信息的安全性和保密性。
（2）保护秘密信息的完整性，防止未经授权的泄露、篡改或损坏。
（3）严格执行保密制度和规定，不得擅自将秘密信息提供给他人。
（4）及时报告和处置发现的保密违规事件，并按照规定配合有关部门进行调查。
四、定密责任人的法律责任
1.记过、记大过、记功、降级、撤职或者开除等行政处分。
2.扣留、回收、销毁或者吊销定密责任人的保密资格证书。
3.依法追究刑事责任，可能面临罚款、拘役或者有期徒刑等刑罚。
五、定密责任人制度的重要性
1.保护国家秘密：定密责任人制度有助于确保国家秘密的安全性，减少国家秘密的泄露风险。
2.确保秘密工作的有效开展：明确定密责任人的权责，有利于保密工作的有序进行，提高秘密工作的效率和质量。
3.加强保密人员的教育和培训：定密责任人制度可以促使机关、企事业单位和其他组织加强保密人员的教育和培训，提高他们的保密意识和技能。
总之，定密责任人制度在维护国家秘密安全、促进保密工作的健康发展方面具有重要作用。
各级机关、企事业单位和其他组织应当认真制定并严格落实该制度，确保定密责任人能够履行好自己的保密责任，维护国家的安全利益。