部门日常管理制度

合集下载

部门日常管理规章制度

部门日常管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、规章制度、应急预案、条据文书、合同协议、心得体会、事迹材料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, rules and regulations, emergency plans, documents, contracts and agreements, experiences, deeds, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please pay attention!部门日常管理规章制度部门日常管理规章制度在我们平凡的日常里，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

国企各部门员工日常管理制度

第一章总则第一条为加强本企业各部门员工的日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度的实施，旨在规范员工行为，增强团队凝聚力，促进企业健康发展。

第二章工作时间与考勤第四条员工应严格遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制。

第五条员工每日工作时间不得少于八小时，每周工作时间不得少于四十小时。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退超过半小时者，按迟到或早退半小时计算。

第七条员工请假需提前向部门负责人申请，并经公司人事部门批准。

未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

第八条员工因病、事假等原因需离开工作岗位，应办理请假手续，并按照公司规定履行相关手续。

第九条员工因公外出，需填写外出申请，经部门负责人批准后方可外出。

第三章工作纪律与行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，维护企业声誉，保守企业秘密。

第十一条员工在工作中应认真负责，勤奋敬业，不得擅自离岗、串岗。

第十二条员工应服从领导安排，积极参加各项活动，提高团队协作能力。

第十三条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，不得浪费资源。

第十四条员工应遵守交通规则，确保行车安全。

第十五条员工在工作中遇到困难，应主动寻求帮助，不得擅自处理。

第四章工作绩效与考核第十六条企业将建立员工绩效评估体系，定期对员工的工作绩效进行考核。

第十七条员工绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。

第十八条员工考核结果将作为晋升、调薪、奖惩的依据。

第五章奖惩与激励第十九条对工作表现优秀、成绩显著的员工，企业将给予表彰和奖励。

第二十条对违反本制度规定、造成不良影响的员工，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第二十一条员工如有以下行为，将予以奖励：1. 提出合理化建议，对企业发展有突出贡献的；2. 在工作中勇于创新，取得显著成果的；3. 积极参与公益活动，为树立企业形象作出贡献的。

单位日常管理制度(通用5篇)

单位日常管理制度〔通用5篇〕单位日常管理制度〔通用5篇〕在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规那么或运作形式，标准个体行动的一种社会构造。

我们该怎么拟定制度呢？下面是WTT为大家搜集的单位日常管理制度〔通用5篇〕，有所帮助。

单位日常管理制度1为深化开展文明机关创立活动，确保做好局机关大楼环境卫生工作，特制定本制度。

一、办公室内清洁卫生1.各办公室的清洁卫生工作原那么上由保洁员在每天上午8:30分前做完。

同时各办公室人员应负责把各自办公室内的物品按规定摆放整齐，与办公无关的物品不准摆放。

2.每天早上做完室内清洁后，各处室负责人应检查本处室完成情况，应保持室内日光灯管、插座、窗台、窗扇、沙发、办公桌椅等无灰迹，地面无积水、无烟头，墙角无蜘蛛网。

办公室内的公用茶具要每天清洗一次，保证无茶垢，电热水瓶内保持水质干净，每周除水垢一次。

3.办公室内的空调机过滤网每半年由专人清洗一次，窗帘布每年由保洁员统一清洗两次。

4.办公室内除每天上班前做好清洁外，工作时间内办公人员要有良好的保洁习惯。

二、公共场所清洁卫生1.机关大楼公共场所清洁卫生工作由保洁员专人负责。

2.大楼大厅、走道、会议室、卫生间等公共场所应每天清理清扫一次，做到地面无积水、无烟头、无纸屑、无痰迹，扶手墙壁和桌面无灰尘，公共走道无杂物。

3.保洁员同时负责公共场所水、电开关的管理，杜绝长明灯、长流水现象。

三、大楼清洁卫生的工具应放指定地点，用完后应清洁干净放回原位。

四、对违背本制度的处室及个人，将按相应规定予以处分。

单位日常管理制度2一、区教委作为教委大院环境卫生牵头单位，充分结合教委大院实际，制定，逐步改善大院环境，标准大院的管理秩序，为机关和住户创造一个干净整洁、秩序井然的工作和生活环境的环境卫生管理制度。

详细内容如下：二、认真落实卫生保洁制度，保持公共道路、车棚、公共场所的清洁卫生，做到无垃圾堆积、无卫生死角；下水道、排水沟、沉沙井、化粪池保持畅通，无污水溢流；公厕保持清洁无臭味。

部门日常管理制度(3篇)

部门日常管理制度（3篇）部门日常管理制度（精选3篇）部门日常管理制度篇1广播站是学校重要的宣传舆论阵地，是学校宣传工作的重要部门。

设备维护归信息中心管理，日常播音归团委管理，为了规范广播站设备的使用，信息中心特制订如下设备管理制度：1、信息中心管理人员应对广播站设备进行登记、造册，并张贴于广播站，由广播站站长确认。

2、广播站站长为设备使用的第一责任人，负责广播站设备的使用和日常运作保管。

3、广播站工作人员应爱护广播器材、录音带、光碟等，做好设备的保管和保养工作，熟练掌握设备的使用方法，甚至要学会一些必要的维护。

4、最后离开广播站的同学务必切断电源、拉好窗帘、锁好门窗，确保广播站设备的安全，如出现问题，将追究个人责任。

4、广播站设备一般情况不得外借，如有特殊情况，DVD机、功放、卡座、音箱等设备如需外借，需经信息中心批准；光碟、磁带、杂志、文档等如需外借，需经广播站长同意。

同时，也须办理好借用手续。

6、不得带非广播站工作人员进入广播站；广播站工作人员应做好日常卫生，经常擦拭设备，保证无灰尘；播音员在播音结束后，应及时整理好播音器材、稿件、录音带。

7、英语备课组长也应熟悉掌握设备的使用和保养，使用卡座放音的时候要注意卡座放置平稳。

部门日常管理制度篇2一、项目设备实行专人管理，落实责任制。

一线教师是项目设备的管理者，必须尽职尽责管好设备。

二、按照“三种模式”分标填写《设备登记表》，建立设备安装、使用、维护档案。

在《设备使用记录表》上对运行情况做出详细记录。

三、使用者操作必须符合相关设备的技术规范要求，符合有关安全规定和使用规则。

四、做好日常维护保养，使项目设备时刻处于完好状态，保证设备正常运行。

注意电器设备的防雷、防尘、防潮、防盗和定期保养工作。

五、定期对室外卫星接收天线进行方位调整和清洁，保证其处于最佳工作状态。

定期检查防雷设备，保证接地良好，保证防雷安全。

六、项目设备应为项目所规定的目标服务，只能用于接收、下载、浏览教育资源，播放教育节目，为教育教学服务，不得挪作它用。

部门日常工作管理制度

部门日常工作管理制度部门日常工作管理制度1一、财务总监职责：(一)在董事会和总经理领导下，管理公司会计、报表、预算工作;(二)负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、开支预算或成本标准;(三)制定和管理税收政策、物业收费方案及程序;(四)组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益;(五)监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。

二、会计岗位职责：(一)贯彻执行《会计法》等财经法律制度，制止违反财经纪律、财会制度的现象，发现重大问题及时向部门领导报告，确保企业各项财务活动符合有关规定;(二)审核各部门编制的费用报表，办理收入、成本、资金等会计核算，按时编制各种财务报表，使经营成果得到准确及时反映。

根据国家有关规定，严格发票管理。

并定期检查发票使用情况;(三)负责对公司调拨、库管、出纳等财务工作的协调与管理。

协调各岗每月以报表方式对账目做出结算;(四)负责公司财务收支核算，即对各类报表的审核、监督及核销工作;(五)保管好各类财务资质证件、印章;(六)编制并审核记账凭证、录入电脑、核对总帐、明细账、登记帐簿、科目汇总表及财务报表;(七)协调出纳员进行资金业务管理;(八)对进项发票进行登记，并及时到税务机关认证;(九)按时报税、交税。

协调好税务部门的工作;(十)编制应收、应付、往来款项报表，每月传达到公司各部门进行帐目核对;(十一)树立公司形象，保证公司名誉不受到侵害。

三、出纳岗位责任：(一)遵守国家规定的各项财经纪律及公司的财务制度;(二)负责现金日记账、银行日记账、费用账的登记工作，定期进行货币资金的业务核算;做到所有账目日清日结、准确无误;(三)费用报销严格执行总经理签字、部门部长签字、经办人、审核人签字手续，对每张票据严格把关，严格控制费用，做到有据可依;(四)按时填报各种现金银行、费用等月报表;(五)及时办理订货汇款、必须严格把关，手续齐全方可办理，编制记账凭证、登记账簿与银行核对每笔业务发生额及余额;(六)保管好各种印章，按规定使用;(七)保管好各类原始票据以备查找;(八)树立公司形象，保证公司名誉不受到侵害。

办公室日常管理规章制度（五篇）

办公室日常管理规章制度为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公环境，特制定本制度：1.上班必须准时，上班时间为8：30-12：0013：00-15：30，不得迟到、早退。

有病、有事的确不能按时上班者必须向领导请假，上班时间外出办事者，必须提前向领导说明，获批准后方可外出。

2.进入办公室必须着装整洁、得体。

3.在办公室禁止喧哗、说笑、打闹、说粗话、讲脏话，接听电话应及时，控制说话及手机音量适中，切勿打扰他人工作。

4.上班期间明确自己的本职工作，不得随意串岗，不做与工作无关的事情。

5.遇有客人来访应礼貌问、答，热情接待。

____节约用水、用电，用完水后及时关闭，下班后或长时间不使用电脑应及时关闭，最后离开办公室者应检查水电是否关闭。

7.爱护办公室的各项设施，保持桌面的整齐、清洁，养成正确的坐姿，下班后自己的工作书本、图纸、办公用具等应摆放整齐。

____人人需保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境，并做好办公室清洁卫生工作。

9.办公室用品爱惜使用，笔、本用完后，拿旧的换新的。

本规定自____年____月____日起执行。

办公室日常管理规章制度（二）1. 办公时间：办公室的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。

员工需按时到岗，并在下班前完成当天的工作任务。

2. 出勤记录：员工需按照公司要求进行签到/签退记录，准确记录出勤情况。

如果员工需要请假，应提前向上级主管提出申请，经批准后方可请假。

3. 保密原则：办公室内的信息需要严格保密，员工不得将公司的商业秘密、客户信息等泄露给外部人员。

员工需签署保密协议，并接受相应的培训。

4. 办公室卫生：员工需保持办公区域的整洁，每日工作结束后将桌面、地面等清理干净。

员工应自觉参与办公室环境的保护，不乱扔垃圾，保持公共区域的整洁。

5. 文件管理：员工需按照规定的文件管理制度妥善保管文件，及时归档和分类，确保文件的安全和完整性。

离开办公室时，应将文件整理妥当。

部门员工生活日常管理制度

一、总则为了加强本部门员工的生活管理，提高员工的生活质量，确保工作与生活的平衡，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本部门全体员工。

三、员工生活日常管理要求1. 作息时间（1）员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自调整。

（2）员工应保证充足的睡眠，每天睡眠时间不得少于7小时。

（3）员工应保持良好的作息习惯，避免熬夜、通宵等不良生活习惯。

2. 饮食卫生（1）员工应注重饮食卫生，不吃过期、变质、不洁食品。

（2）员工应保持食堂卫生，不乱扔垃圾，不浪费粮食。

（3）员工应合理搭配饮食，多吃蔬菜、水果，保持营养均衡。

3. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，每天洗脸、洗手、刷牙，保持身体清洁。

（2）员工应定期洗澡，保持衣物整洁。

（3）员工应养成良好的个人卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾。

4. 休闲娱乐（1）员工应合理安排休闲娱乐时间，积极参加公司组织的各类活动。

（2）员工应避免过度沉迷于网络游戏、赌博等不良娱乐活动。

（3）员工应注重身心健康，适当参加体育锻炼，提高身体素质。

5. 家庭关系（1）员工应注重家庭关系，关心家人，尊重长辈。

（2）员工应妥善处理家庭事务，不因工作原因影响家庭和谐。

（3）员工应遵守社会公德，不参与家庭暴力、家庭纠纷等不良行为。

四、奖励与处罚1. 奖励（1）对遵守本制度，表现优秀的员工，给予表扬和奖励。

（2）对积极参加公司组织的各类活动，表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 处罚（1）对违反本制度，严重影响工作秩序和生活环境的员工，给予警告、通报批评等处罚。

（2）对严重违反本制度，造成恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们希望全体员工能够养成良好的生活习惯，提高生活质量，为公司的持续发展贡献自己的力量。

部门日常工作管理制度

一、总则为规范本部门日常工作，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本部门全体员工，包括但不限于日常办公、会议、文件处理、沟通协调、项目执行等方面。

三、工作纪律1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

2. 坚持实事求是、严谨细致的工作作风，确保工作质量。

3. 认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

4. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。

5. 服从上级领导安排，积极参与部门工作。

四、日常工作规范1. 办公秩序（1）保持办公环境整洁，不得随意堆放物品。

（2）上班时间不得进行与工作无关的活动，如聊天、玩手机等。

（3）下班后及时关闭电脑、打印机等办公设备。

2. 会议管理（1）会议前提前通知参会人员，明确会议时间、地点和议题。

（2）会议期间，遵守会议纪律，认真听讲，积极发言。

（3）会议结束后，及时整理会议记录，形成会议纪要。

3. 文件处理（1）文件收发要及时，确保文件传递无误。

（2）文件归档要规范，便于查找。

（3）文件使用要遵守保密规定，不得随意外传。

4. 沟通协调（1）保持部门内部沟通顺畅，及时反馈工作情况。

（2）与上级、平级、下级部门保持良好沟通，协同完成工作。

（3）对外沟通要文明礼貌，维护公司形象。

5. 项目执行（1）项目启动前，明确项目目标、任务、时间节点和责任人。

（2）项目执行过程中，密切关注项目进度，确保项目按时完成。

（3）项目结束后，进行总结评估，为后续项目提供借鉴。

五、考核与奖惩1. 部门对员工日常工作进行考核，考核结果作为评优、晋升的重要依据。

2. 对工作表现优异、成绩突出的员工给予奖励；对工作态度不端正、业绩不佳的员工进行批评教育，情节严重者予以处罚。

六、附则1. 本制度由部门负责人负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 部门可根据实际情况对本制度进行修订。

部门员工日常管理制度6篇

部门员工日常管理制度6篇部门员工日常管理制度6篇【精选】每个部门都需要有自己管理制度，这样整个公司才能运行下去，才能保障秩序的有序进行，今天小编在这给大家整理了一些部门员工日常管理制度，就让我们一起来看看吧！2023部门员工日常管理制度（篇1）1）店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元2）如不佩带胸牌、头花者罚款5元3）不可佩带过多的首饰4）工装要整齐，脏了就要洗5）老员工要带新近的员工1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象2）员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其安排3）如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和睦相处，要对新近员工以友善的态度4）员工应爱惜公司的财务5）员工要对待工作要有满腔的热情，对顾客要以友善的态度，不可以对顾客提出的要求刻意刁难1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2）要按公司化妆标准化妆，不可留长指甲，涂重颜色指甲。

3）制服要干净、整洁，不能有异味。

4）店员不能穿拖鞋。

1）工服是公司的形象，是店铺的形象。

在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。

2）工作时间内必须佩带工牌，要注意个人的仪容仪表。

3）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚4）未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元1）橱窗、通道、展厅需打扫干净2）试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫1）工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。

2）不准无故迟到、早退、旷工。

如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。

3）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。

4）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。

5）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

6）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。

7）穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。

办公室日常规章制度（通用15篇）

办公室日常规章制度（通用15篇）办公室日常篇1为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，特制定以下制度：一、尽忠职守，服从领导、服从公司安排，努力工作、不得有敷衍行为。

二、工作时间： 8:00～12：00， 13：30～17：30，员工应按时上下班、不迟到早退，如有事外出或生病须向领导请假，填写得到批准后方可休假，没有请假条者按旷工处理。

三、上班期间以工作为主，做好各自的本职工作。

办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等给予通报批评，屡教不改且情节严重者予以辞退。

四、工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。

五、办公室人员要履行职责，及时、准确的完成所应承担的任务，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。

六、搞好各个部门之间的关系，团结协作、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。

七、待人接物要热情礼貌。

对机关、其他部门、基层和外来人员都要态度和蔼，能办的事情不能推诿，不能办的要耐心说明情况。

接听电话应有礼貌，懂得随机应变地记录清楚来电者的姓名、单位及事因，看清情况再作转告。

八、各职位员工除了熟悉自身岗位的工作内容、负责范围外，其它职位的工作内容流程要求也应该知道，当该职位人员外出，同部门的其它员工也能独立处理其负责的工作，日后也不排除有调换岗位的安排。

九、维护公司形象、不泄露公司机密、不做任何有损害公司名誉的事情、不私自挪用公司财物和耗材。

不准泄露对公司无利的信息，遵守职业道德。

十、严格执行公司电话管理制度、私人事宜不准使用公司电话。

十一、保持办公环境干净整洁、整理好文档资料，文件资料放置要整齐有序，不准随便翻动他人物品文件。

下班后，将办公桌面清洁干净，单据资料要整理有序放进抽屉里，以防丢失。

十二、不准经营与本公司类似及职务有关的业务或兼任本公司以外的职务。

部门日常管理规章制度

部门日常管理规章制度在进展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,假如想要对员工进行管理,制度的订立也需要标准规范。

大家知道制度的格式吗？下面是由我给大家带来的部门日常管理规章制度7篇，让我们一起来看看！部门日常管理规章制度（精选篇1）一、目的为保证部门工作高效有序的开展，特订立以下管理制度。

二、范围本制度适用于企划部全体员工三、职责1、企划部经理负责管理制度的裁决；2、企划部全体员工负责制度的监督、执行；三、企划部组织架构图企划部隶属副总经理（卢丽英）直管，下属企划部经理，再由企业文化宣扬、品牌推广、展厅宣扬、电购宣扬、平面设计、文案、客服等专员构成，并实行逐层汇报制。

四、工作程序1、日常管理制度1）严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章管理制度；2）严格依据公司考勤制度考勤，上下班按时打卡；不能按时打卡的需按时告知部门经理并由部门经理签字确认；3）如遇工作需外出和请假，须部门经理在请假单上签字认可。

请假须以书面形式提前半天向领导报备。

不能书面请假的，须以电话形式报备，事后补交书面假条。

有违反者罚款5元/次；4）有紧要活动或事项需请假时，须将工作以书面形式交代给同事代理工作事项。

若因请假未移交工作造成工作失误，对当事人处以100—500元罚款。

请假期间须24小时保持移动电话畅通；5）部门员工对公司机密资料要严格保密，严禁泄露，如有违反按公司制度惩罚条例执行；6）留意个人仪容仪表，上班着装要干净、卫生；7）严禁办公室打闹、玩耍，提倡讲一般话、举止文明、谈吐优雅；8）留意办公室个人卫生，文件资料归档管理，其他办公物品放办公桌抽屉，保持办公桌面干净；9）下班时，需将座椅正面朝办公桌推动，归位靠拢办公桌；10）开会时，严禁迟到，电话调成振动或静音状态，除紧要电话外，开会期间其他电话一律免接；11）本部门惩罚与公司行政惩罚无冲突，罚款费用作为部门活动基金。

2、沟通管理制度1）企划部门内部每周开2次会议，会议时间定为星期一下午14：00和星期五上午10：00（特别情形提前另行通知）。

各部门工作日常管理制度

第一章总则第一条为规范公司各部门工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门及员工，各部门负责人为第一责任人，负责本部门制度的实施与监督。

第三条各部门工作日常管理应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，遵循公司规章制度；2. 坚持以人为本，注重员工培训与发展；3. 强化责任意识，提高工作效率；4. 优化工作流程，减少不必要的环节；5. 建立良好的沟通机制，促进部门间协作。

第二章组织架构与职责第四条公司组织架构包括：总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、销售部、技术部、生产部、采购部、行政部等。

第五条各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司行政事务、会议组织、文件处理等工作。

2. 财务部：负责公司财务规划、资金管理、会计核算、税务申报等工作。

3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。

4. 市场部：负责市场调研、产品推广、广告宣传、客户关系维护等工作。

5. 销售部：负责销售目标制定、客户开发、订单处理、售后服务等工作。

6. 技术部：负责产品研发、技术支持、技术改造、技术培训等工作。

7. 生产部：负责生产计划、生产调度、质量控制、安全生产等工作。

8. 采购部：负责原材料采购、供应商管理、库存管理、成本控制等工作。

9. 行政部：负责公司后勤保障、办公环境维护、资产管理、办公用品采购等工作。

第三章工作流程第六条各部门应建立健全工作流程，确保工作顺利进行。

1. 计划与安排：各部门负责人根据公司战略目标和部门职责，制定年度、季度、月度工作计划，并报总经理审批。

2. 执行与监督：各部门按照计划执行工作，定期向总经理汇报工作进展，及时解决工作中遇到的问题。

3. 汇报与反馈：各部门定期向总经理汇报工作情况，包括工作成果、存在问题及改进措施。

4. 评估与改进：公司定期对各部门工作进行评估，总结经验教训，不断优化工作流程。

第四章工作纪律第七条各部门员工应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

各部门工作日常管理制度

各部门工作日常管理制度一、综合管理部门1.1 职责（1）负责公司的全面管理工作，包括人力资源、行政、财务等方面的管理工作；（2）制定和完善公司的管理制度和规章制度；（3）协调各部门之间的工作，解决工作中的各种问题；（4）配合公司领导进行决策和执行各项决策。

1.2 日常管理（1）对公司各方面的工作进行监督和检查，及时发现并解决问题；（2）培训和管理员工，确保员工遵守公司的各项规章制度；（3）督促各部门做好日常管理工作，确保各项工作的顺利开展。

1.3 人力资源管理（1）负责公司的招聘工作，对新员工进行面试和录用；（2）制定员工培训计划，确保员工的技能和知识能力得到不断提高；（3）定期进行员工绩效评估，制定并执行奖惩措施；（4）负责员工的薪酬管理和福利待遇。

1.4 行政管理（1）负责公司的办公设施和设备的管理和维护；（2）协调各部门的日常事务，保证公司的正常运转；（3）负责公司的保险、商务、安全管理等事务。

1.5 财务管理（1）负责公司的财务工作，包括财务核算、资金管理、成本管理等；（2）制定公司的预算方案，并进行实施和监督；（3）审核公司各项经济合同和业务合同，保证公司的合法权益。

二、市场部门2.1 职责（1）负责公司产品的市场开发和销售工作；（2）制定并实施公司的营销策略和计划；（3）收集和分析市场信息，提供市场动态和预测资料；（4）开拓和维护客户，负责客户关系管理工作。

2.2 日常管理（1）配合其他部门，确保产品的生产和供应；（2）组织市场调研和销售员工的培训工作；（3）监督和考核销售人员的工作，确保销售任务的完成。

2.3 市场推广（1）负责公司产品的宣传推广和广告策划；（2）参加各类展览会和商业活动，提升公司形象；（3）策划和组织各类促销活动，拉动销售额。

2.4 客户关系（1）负责建立和维护客户档案，保持良好的客户关系；（2）定期对客户进行回访，了解客户需求和意见；（3）及时处理客户投诉和问题，维护客户的合作意愿。

生活部部门日常管理制度

一、总则为规范生活部日常管理工作，提高工作效率，确保宿舍生活环境整洁、舒适，营造良好的学习和生活氛围，特制定本制度。

二、部门职责1. 负责宿舍卫生的检查、监督与维护。

2. 负责宿舍设施的维护与管理。

3. 负责宿舍安全隐患的排查与整改。

4. 负责宿舍文化活动的组织与实施。

5. 负责宿舍内务管理，确保宿舍秩序井然。

三、人员配置1. 生活部设部长一名，负责全面工作。

2. 生活部设副部长一名，协助部长工作。

3. 生活部设干事若干名，负责具体工作执行。

四、工作流程1. 卫生检查：- 每周进行一次全面卫生检查，由部长带队，副部长及干事参与。

- 检查内容包括宿舍地面、床铺、卫生间、阳台等。

- 检查结果进行记录，对存在问题进行通报。

2. 设施维护：- 定期对宿舍公共设施进行检查，如照明、供暖、供水等。

- 发现问题及时上报，并跟进维修进度。

- 定期进行设施保养，延长使用寿命。

3. 安全隐患排查：- 定期对宿舍进行安全隐患排查，如电线、插座、燃气等。

- 发现安全隐患立即整改，确保宿舍安全。

- 对宿舍用电、用火、用气等方面进行宣传教育。

4. 文化活动组织：- 定期组织宿舍文化节、卫生知识竞赛等活动。

- 鼓励宿舍开展自娱自乐活动，丰富宿舍文化生活。

5. 内务管理：- 制定宿舍内务管理规定，明确宿舍卫生、安全、秩序等方面的要求。

- 对违反规定的行为进行批评教育，必要时进行处罚。

五、考核与奖惩1. 考核：- 生活部对部门成员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等。

- 考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

2. 奖惩：- 对工作表现优秀、成绩突出的成员给予表彰和奖励。

- 对工作不力、违反规定的成员进行批评教育，情节严重者给予处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归生活部所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由生活部根据实际情况进行修订。

通过以上制度的实施，旨在提高生活部工作效率，营造一个干净、安全、舒适的宿舍生活环境，为全体师生提供更好的服务。

部门日常工作管理制度

部门日常工作管理制度•相关推荐部门日常工作管理制度（精选7篇）随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的部门日常工作管理制度（精选7篇），欢迎大家分享。

部门日常工作管理制度1为理顺工作程序,提高各部门的工作效率，防止部门间相互推诿责任，导致工作任务完成不及时，特制定本制度。

1、在正常工作情况下，公司员工及管理、辅助人员在本部门（系统）内报告工作或安排工作时，要遵循逐级的原则，即“逐级报告”、“逐级指挥（安排）”。

严禁越级报告或安排。

2、任何人需反馈、举报问题时，可以向自己认为比较信任可靠的直接领导、间接领导、总经理、董事长中任何人反馈、举报。

管理、辅助人员需要深入检查、了解工作情况时，须经得部经理、正科长的同意后给予统一安排；调查有关问题时，可以不受“逐级原则”的限制。

3、任何工作，制度或规定中有明确时间要求的，业务经办人必须在规定时间内完成；制订工作计划或上级下达任务时必须有明确的时间，任何人在执行计划或命令时，须在规定的时间内完成。

如不能在限定的时间内完成工作任务，必须在限定时间前4小时向上级复命，讲明不能完成的理由，由上级决定是否延期或给予处罚。

上级下达的任务无具体时间的，在正常完成时间后4小时内，无论完成与否，必须将任务进展情况与上级汇报、沟通。

4、部门内部发生的问题，由部门负责人必须在4小时内做出处理，如不能处理或处理后无效果，必须在问题发生后4小时内向自己的上级汇报，由上级做出处理决定。

5、部门与部门之间的协作、沟通、配合按下列三种方式进行：（1）按正规程序。

部门之间问题有正规程序的必须按程序进行，如程序受阻，发生问题的业务主管人员必须在4小时内将信息反馈给直接上级，直至部门负责人，由部门负责人报部经理，由部经理在4小时内对违犯程序者按规定进行处理，无具体规定对其按失职、渎职处理。

综合部日常工作管理制度

第一章总则第一条为规范综合部日常工作秩序，提高工作效率，确保部门工作有序、高效、规范地进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于综合部全体员工，以及其他与综合部工作相关的部门和人员。

第三条综合部日常工作管理制度遵循以下原则：1. 以人为本，注重员工成长与团队建设；2. 规范管理，确保各项工作流程清晰、明确；3. 高效执行，追求工作质量与效率的统一；4. 严谨作风，确保部门形象和信誉。

第二章组织架构与职责第四条综合部设部长一名，副部长一名，下设若干科室，具体如下：1. 办公室：负责部门内部行政管理、档案管理、后勤保障等工作；2. 人事科：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动争议处理等工作；3. 财务科：负责部门财务收支、成本控制、税务申报等工作；4. 信息科：负责部门信息化建设、网络安全、数据管理等技术支持工作；5. 综合科：负责综合协调、项目管理、对外联络等工作。

第五条各科室职责：1. 办公室：负责日常行政事务、文秘工作、会议组织、档案管理、办公用品采购与管理等；2. 人事科：负责员工招聘、入职培训、劳动合同签订、绩效考核、薪酬福利、员工关系维护等；3. 财务科：负责财务预算编制、报销审核、成本控制、税务申报、财务报表编制等；4. 信息科：负责信息系统建设、网络维护、数据安全、技术支持、信息化培训等；5. 综合科：负责部门内部协调、项目管理、对外联络、接待安排、活动组织等。

第三章工作流程与规范第六条综合部日常工作流程：1. 工作计划：根据部门年度工作计划和领导指示，制定月度、周度工作计划；2. 任务分配：根据工作计划，合理分配工作任务，明确责任人和完成时限；3. 执行与监控：按照工作计划，执行工作任务，并对工作进度进行监控；4. 汇报与反馈：定期向上级汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题；5. 总结与改进：对完成的工作进行总结，分析不足，提出改进措施。

第七条工作规范：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度；2. 严谨工作作风，确保工作质量；3. 做好保密工作，不得泄露公司及部门内部信息；4. 积极主动，团结协作，提高工作效率；5. 服从领导，听从指挥，执行公司及部门安排。

部门日常工作管理制度

部门日常工作管理制度
第一章总则
第一条为了规范部门日常工作，提高工作效率，保证工作质量，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本部门所有职工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度内容包括日常工作安排、工作监督、工作考核等内容。

第四条本制度执行期限为长期有效，如需修改，需经主管部门审批。

第二章日常工作安排
第五条部门领导根据部门工作需要，及时安排下属成员的日常工作任务。

第六条工作安排应当有明确的时间节点和完成要求，确保任务能够按时完成。

第七条各成员应当按照工作安排的任务要求，认真执行并保证工作质量。

第八条如有特殊情况无法按时完成任务，应提前汇报主管部门，并请示延期处理。

第三章工作监督
第九条主管部门对下属成员的日常工作进行监督和管理。

第十条对于工作进度缓慢、工作质量不合格的情况，应当及时进行指导并督促整改。

第十一条定期进行工作总结和评估，发现工作中存在的问题并及时进行整改。

第十二条对于工作成绩突出的成员，应适当奖励并鼓励其继续提高工作能力。

第四章工作考核
第十三条针对部门成员的日常工作表现，进行定期的考核评价。

第十四条考核评价应当客观、公正、合理，并予以书面记录。

第十五条对于表现出色的成员，应当适当提高其工资待遇，并予以表彰。

第十六条对于工作能力较差的成员，应当进行培训和指导，协助其提升工作能力。

第五章附则
第十七条本制度由部门领导负责解释。

第十八条本制度自颁布之日起施行。

以上为部门日常工作管理制度内容，希望所有员工严格遵守，并不断提高工作效率和质量，为部门的发展做出贡献。

公司办公室日常管理制度（6篇）

公司办公室日常管理制度1、目的为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于公司各办公室。

3、管理规定3.1员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，不得迟到、早退、旷工。

3.2上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备或请假，午休后应准时上班。

3.3员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿拖鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。

3.4办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过____分钟；因私打电话必须简短。

3.5上班时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。

3.6办公室人员不得随意翻动他人及办公室文件、资料，如有需要请事先告知；不得随意动用他人办公设备、办公用品。

3.7上班时间内办公区不得嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、看电视和电影、听音乐、浏览与工作无关网站等。

3.8办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为。

____个人区域所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁；3.10办公室环境要求。

环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所)；严禁随地吐痰、乱丢纸屑。

____公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟；冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。

3.12工作期间和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的第1页共2页公司办公室日常管理制度（2）是公司为了提高办公室工作效率、规范员工行为而制定的一系列规章制度。

以下是一些常见的公司办公室日常管理制度：1. 工作时间：规定员工的上下班时间，以及午休时间和休息日的安排。

部门日常管理规章制度

部门日常管理规章制度部门日常管理规章制度1一、交接班制度1.接班人员必须提前10分钟到岗接班，不得迟到;2.接班人员必须在接班时认真检查上班次的各项记录、设备运行情况、环境卫生等，发现问题必须现场向交班人员询问了解清楚;3.交班人员必须在接班人员到岗履行完交接手续后方可离开，不得提前离岗、早退;4.交班人员必须把当班时的设备运行状况、存在的问题以及未处理完的其它事项向接班人员交待清楚，不得隐瞒问题;5.交接班人员认真填写交接班记录。

二、值班制度1.早班(08:00班)值班人员认真打扫卫生，要求工作台干净整齐、地面干净无杂物、室内外玻璃干净明亮、窗台无灰尘;2.值班人员中午、下午就餐时间为30分钟，就餐完毕立即到岗值班，不得餐后在外逗留;3.严禁私自调整班次，如有特殊情况必须提前告知主管领导，得到同意后必须按主管领导安排值班;4.值班期间要着装整齐，按要求穿戴工作服，保持室内干净整洁、物品摆放整齐有序;5.值班期间不得无故脱岗、睡岗、做与本职工作无关的事情;6.值班期间按要求认真如实填写值班记录，要做到规范、整洁、工整、清晰;7.值班期间必须保持通讯畅通，发现异常情况及时向主管领导报告，不得延误;8.值班期间未经主管领导批准同意，不得为他人调用、查看、下载监控视频、音频、监测数据等各类资料;9.值班期间严禁无关人员进入监控室，严禁非监控室工作人员操作监控监测系统设备;10.严守企业保密制度，不得向他人泄漏监控监测内容。

部门日常管理规章制度21、准时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，并严格签署上下班具体时间。

2、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。

临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。

3、工作时间穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，不能留长指甲，不吃有异味食物。

4、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。