岗位技能评定方案

岗位技能评定方案

（草案）

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河南嵩岳碳素有限公司

岗位技能评定方案

第一章总则

第一条目的

为规范生产一线员工技能等级，真正体现以人为本管理理念，将尊重落到实处，促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合企业实际，特制定本管理办法。

第二条原则

一、立足“三现”原则，结合碳素公司本土环境开展技能评定；

二、坚持育人为原则，坚持以公平、公正原则，坚持能者多劳多得为原则；

三、坚持以经济效益为中心，以人才育成为核心的“1321”战略为原则；

第三条适用范围

本制度适用于的生产一线员工、班组长的技能等级鉴定。

第四条人才育成组织机构及职能

一、成立技能鉴定委员会

组长：

副组长：

成员：综合部、生产技术部、安环部、企管部、改善办、车间负责人，下设技能鉴定办公室，办公室设综合部，综合部部长担任办公室主任，负责技能

鉴定具体工作；

二、技能鉴定委会员下设：

1、焊工专业评审小组；

2、电工专业评审小组；

3、煅烧专业评审小组；

4、成型专业评审小组；

5、焙烧专业评审小组；

6、质检专业评审小组；

7、化验专业评审小组、

8、运输专业评审小组、

9、仓管专业评审小组等9个专业评审小组。

三、具体专业评审小组组成详见《专业评审专家库》

四、行政部负责组建专家库；

五、相关部门职责

1、人力资源部负责等级鉴定的受理及组织工作，负责技能鉴定的全面推进工作，负责技能鉴定质量的把控工作等；

2、生产技术部负责岗位技能理论测试试题库的建立、确立实际操作的评定项目及考核办法，并组织及参与评定工作；

3、安环部负责岗位安全理论测试试题库的建立、确立实际操作的评定项目及办法，并组织及参与评定工作；

4、改善办负责精益思维、改善工具等理论测试试题库建立、实际操作的评定项目及评定办法，并参与评定工作；

5、行政部组织并参与评分标准的制定及评定工作，督促各部门快速、按计划完成各项准备工作；

6、车间根据岗位实际建立应知应会基础资料，并负责组织本部门岗位技能鉴定的各项工作，遵守评定原则及标准，定期开展评定；

第七条技术等级设定

一、技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，每个职等分为1、2、3三个职级，1级最高，3级最低，分别对应15个技术等级。

二、技术等级是员工技能水平的体现，是员工培训工资收入中的重要组成部分。技术等级、对应系数、定（晋）级时间间隔标准如下：

注：

1、表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。

2、初级工：代表了解并列入下步培训计划；

中级工:代表掌握，能独立操作，具备一定的改善能力；

高级工：代表熟练，具备解决问题的能力；

技师：代表精通，具备培训能力；

第二章报名

第八条报名

一、凡正式在册的定额员工必须参加公司统一组织的技能鉴定报名，各部门、车间根据工种汇总上报行政部，并汇总提交个人材料。附件：报名流程表

二、公司鼓励临时用工人员参加技能鉴定，临时工的报名需经部门负责人初审：主要就其工作态度、技术水平等并结合学历给出评价意见，确定是否同意其参加，审核通过后，送人力资源部确认其参加评定资格；符合资格要求的同正式工一起参加公司统一组织的考核。

第九条鉴定周期

一、员工技能等级鉴定考试每年组织2次，各部门根据本办法合理安排时间鉴定，所有定额员工必须参加；

二、新招聘进入公司生产一线岗位的员工，在技能鉴定前如无特殊情况一律按初级工1等级发放培训工资；

三、如在招聘时，已与公司商定技能等级或按指定等级取酬的新员工，在下一次技能等级鉴定前按协议发放，技能等级鉴定后按实际鉴定结果发放；

第十条考前辅导

一、根据各部门年度、月度培训计划开展专项培训或日常培训，培训应按照岗位员工需求进行；

二、考核的相关专业知识可以在技能等级鉴定前，组织对参考人员进行有针对性的培训与辅导，以便达到在岗生产需求为目的；

三、辅导师资可根据车间实际提出申请，由人力资源部聘请专业人员组成，辅导费、资料费用列支年度的培训费用；

四、辅导时间一般安排在非工作时间，各部门可根据实际情况进行调剂；

第十一条初次技能鉴定申报条件

对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。

一初级工

1、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、在本公司连续从事本职业工作3个月以上并接受相关理论知识培训达到相关课时数。

3、被采纳提案不少于10个，自行改善提案不少于3个，一星级提案不少于1个；

4、工作态度能力评定及格，60分及以上成绩；

二、中级工

1、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。

2、被采纳提案不少于30个，一星级提案不少于15个，二星级提案不少于5个，三星级提案不少于3个；

3、参与设备初期清扫不少于2台，并能提出5项问题；

4、结合自身岗位制作OPL单点课不少于3个；

5、工作态度能力评定及格，65分及以上成绩；

三、高级工

1、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年及以上。

2、被采纳提案不少于40个，一星级提案不少于20个，二星级提案不少于10个，三星级提案不少于5个；

3、参与设备初期清扫不少于3台，并能提出10项问题；

4、结合自身岗位制作OPL单点课不少于5个；

5、QCC活动参与不少于2个；

6、工作态度能力评定70分及以上成绩；

四、技师

1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年及以上。

2、被采纳提案不少于80个，一星级提案不少于30个，二星级提案不少于20个，三星级提案不少于10个；

3、参与设备初期清扫不少于5台，并能提出30项问题；

4、结合自身岗位制作OPL单点课不少于10个；

5、QCC活动参与不少于2个；

6、工作态度能力评定75分及以上成绩；

五、高级技师

1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年及以上。