模板处罚规定

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模板工程处罚制度

**模板工程处罚制度**为了加强模板工程的管理，提高工程质量，保障施工安全，根据相关法律法规，特制定本处罚制度。

一、违规行为及处罚1. 未按照设计方案施工的，责令停工，处以工程造价5%以下的罚款。

2. 未对模板进行验收或验收不合格即进入下一道工序的，责令停工，处以工程造价1-3%的罚款。

3. 未按照规定进行模板安装、拆除的，责令停工，处以工程造价2%以下的罚款。

4. 未对模板工程进行安全评估或评估不合格的，责令停工，处以工程造价3-5%的罚款。

5. 未定期对模板进行检查、维护的，责令整改，处以工程造价1%以下的罚款。

6. 模板工程存在质量问题，造成工程质量事故的，根据事故严重程度，处以工程造价5-10%的罚款。

7. 施工单位未配备具备相应资格的模板工人的，责令停工，处以工程造价2-4%的罚款。

8. 未对模板工人进行培训、考核的，责令停工，处以工程造价1-3%的罚款。

9. 未按照规定填写模板工程相关记录的，责令整改，处以工程造价0.5-2%的罚款。

10. 拒绝、阻挠相关部门对模板工程进行检查的，责令停工，处以工程造价5-10%的罚款。

二、处罚程序1. 发现违规行为，相关部门应立即责令停工，并进行调查核实。

2. 违规行为确认后，依据本制度规定，对相关单位或个人进行处罚。

3. 处罚决定应当书面通知被处罚单位或个人，并依法向社会公开。

4. 被处罚单位或个人对处罚决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级主管部门申请复议。

5. 逾期不申请复议，或不履行处罚决定的，由相关部门依法强制执行。

三、其他规定1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由相关部门负责解释。

3. 法律法规另有规定的，从其规定。

4. 本制度实施过程中，如遇重大问题，应及时报告上级主管部门。

通过严格的模板工程处罚制度，我们旨在提高我国建筑行业的整体水平，确保工程质量和施工安全，为人民群众打造放心工程。

任何违反本制度的行为都将受到严肃处理，让我们一起共同维护建筑市场的秩序，共创美好未来。

施工现场模板处罚制度

施工现场模板处罚制度第一条为了加强施工现场模板工程的管理，保障模板工程质量和施工人员安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程质量管理条例》等法律法规，制定本处罚制度。

第二条施工现场模板工程必须符合国家相关法律法规、标准和规定，严格执行模板工程设计方案和施工工艺，确保模板工程质量和施工安全。

第三条施工现场模板工程涉及的相关人员，包括施工单位、施工人员、监理单位、检测机构等，必须严格遵守国家法律法规、标准和规定，切实履行各自职责。

第四条施工现场模板工程违反下列规定的，由建设行政主管部门或者其他有关部门责令改正，并处一万元以上十万元以下的罚款；造成质量事故的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1. 不按照模板工程设计方案施工的；2. 使用不合格模板、支撑材料的；3. 未按照规定进行模板工程验收的；4. 未按照规定进行模板工程维护、保养的；5. 其他违反模板工程法律法规、标准和规定的行为。

第五条施工现场模板工程违反下列规定的，由建设行政主管部门或者其他有关部门责令改正，并处五千元以上五万元以下的罚款；造成质量事故的，依法承担赔偿责任：1. 模板工程搭设不符合设计要求或者施工规范的；2. 模板工程未经验收或者验收不合格即进行下一道工序施工的；3. 模板工程搭设完毕后，未按照规定进行验收或者验收不合格即投入使用的；4. 模板工程搭设过程中，未按照规定进行安全防护的；5. 其他违反模板工程法律法规、标准和规定的行为。

第六条施工现场模板工程涉及的相关人员违反下列规定的，由建设行政主管部门或者其他有关部门责令改正，并处五千元以上五万元以下的罚款；造成质量事故的，依法承担赔偿责任：1. 未按照规定对模板工程进行验收、检测的；2. 未按照规定对模板工程进行维护、保养的；3. 未按照规定对模板工程进行安全防护的；4. 其他违反模板工程法律法规、标准和规定的行为。

第七条施工现场模板工程发生质量事故的，由施工单位依法承担赔偿责任，并按照下列规定处罚：1. 一般质量事故，处一万元以上十万元以下的罚款；2. 重大质量事故，处十万元以上五十万元以下的罚款；3. 特别重大质量事故，处五十万元以上一百万元以下的罚款。

严重“三违”行为处罚规定模板

严重“三违”行为惩罚规定模板第一章总则第一条目的和依据为加强企业管理，提高生产安全和质量，规范员工行为，减少事故发生，保障员工的人身安全和企业的正常运转，特订立本《严重“三违”行为惩罚规定模板》（以下称为《规定》）。

第二条适用范围本《规定》适用于我公司全部员工，包含在岗员工、临时工以及派驻外单位人员。

第二章严重“三违”行为定义第三条严重“三违”行为定义严重“三违”行为指违反国家法律法规、职业道德和公司规章制度，且属于以下范畴的行为： 1. 违章指挥：包含未经许可擅自转变工作计划、违规操作、违反工艺标准、强令违章作业等行为； 2. 不按规定穿着防护用品：包含不佩戴安全帽、不使用防护眼镜、不穿着防护服等不按规定进行防护的行为； 3. 违章动火：包含在明火禁区、易燃易爆场合擅自使用明火的行为。

第三章惩罚的程序和责任第四条惩罚的程序对于存在严重“三违”行为的员工，依照以下程序进行惩罚： 1.事发后，由所属班组或相关部门监测人员立刻记录情况，包含事发时间、地方、违规行为的具体描述等，并通报企业管理层； 2. 企业管理层依据《规定》进行初步调查，确保事实清楚、证据充分，并与相关人员进行核实； 3. 若初步调查确认违规事实成立，企业管理层将通知当事人，并组织特地会议听取当事人的申辩； 4. 依据听取申辩的结果和相关证据，企业管理层决议是否予以惩罚，并书面通知当事人。

第五条惩罚的责任1.企业管理层有权对严重“三违”行为进行惩罚，并确保惩罚措施公正、严厉。

企业管理层有义务对惩罚结果进行监督和执行。

2.所属班组或相关部门监测人员有责任及时记录和通报严重“三违”行为，并搭配企业管理层进行调查和核实。

3.当事人有权进行申辩，并有义务供应相关证据和信息搭配调查。

第四章惩罚方式和标准第六条惩罚方式对于存在严重“三违”行为的员工，可依照以下方式进行惩罚： 1. 书面警告：对初次发生严重“三违”行为的员工，可予以书面警告，提示员工重视安全、遵守规章制度。

公司处罚公告范文模板

公司处罚公告范文模板尊敬的各位同事：鉴于维护公司的正常运营秩序和促进企业文化的建设，本公司特制定以下处罚公告。

此公告旨在明确公司对违反规定行为的处理原则和措施，以期达到教育、警示和预防的目的。

请全体同事认真阅读并遵守。

一、适用范围本公告适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工以及实习生。

二、违规行为分类及处罚措施1. 工作纪律类- 迟到早退：首次迟到或早退，口头警告；累计达三次者，书面警告并扣减当日工资。

- 无故缺勤：无故缺勤一天，书面警告并扣减当日工资；连续缺勤三天以上，视为自动离职。

2. 职业道德类- 泄露公司机密：一经发现，立即解除劳动合同，并根据损失程度追究法律责任。

- 贪污腐败：一经查实，立即解除劳动合同，并移交司法机关处理。

3. 工作绩效类- 未完成工作任务：首次未完成，口头警告；连续两次未完成，书面警告并影响季度考核。

- 严重失职导致损失：根据损失程度，给予书面警告至解除劳动合同的处罚。

4. 人际关系与职场行为类- 不文明行为：首次出现，口头警告；重复出现，书面警告并参加职场礼仪培训。

- 性骚扰：一经发现，立即解除劳动合同，并根据情况追究法律责任。

三、处罚程序1. 调查核实：人力资源部负责对违规行为进行调查核实。

2. 处罚决定：根据调查结果，由部门负责人提出处罚建议，经人力资源部审核后报公司管理层审批。

3. 公告通知：处罚决定经批准后，通过公司内部公告系统向全体员工公布。

四、申诉与复议员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知后五个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部将组织相关部门进行复议。

五、结语公司的发展离不开每一位员工的共同努力，希望大家能够自觉遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、积极、高效的工作环境。

对于违反规定的行为，公司将严格按照上述条款执行，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。

感谢大家的理解与支持。

---请各位同事严格遵守上述规定，共同为创建一个更加美好的工作环境而努力。

公司制度罚单模板

公司制度罚单模板尊敬的员工：根据我国《劳动法》和公司相关规定，为确保公司正常运营和员工权益，特制定本罚单模板。

请您仔细阅读，如有违反，将按照本罚单执行。

一、违规行为1. 迟到、早退：员工应按时到岗，如有迟到、早退行为，一经发现，将按照以下规定处罚。

2. 旷工：员工未提前向上级申请，未经允许缺勤视为旷工。

旷工一经确认，将按照以下规定处罚。

3. 工作期间私自离岗：员工在工作期间，未经上级允许私自离岗，将按照以下规定处罚。

4. 工作态度不端正：包括消极怠工、工作不负责任、不完成工作任务等，一经发现，将按照以下规定处罚。

5. 违反公司规章制度：包括但不限于违反公司保密协议、滥用公司资源、在工作场所内进行与工作无关的活动等，将按照以下规定处罚。

6. 违反国家法律法规：包括但不限于在工作过程中发生违法行为、损害国家利益、损害公司利益等，将按照以下规定处罚，并移交相关部门处理。

二、处罚措施1. 迟到、早退：（1）首次迟到或早退，给予警告处罚。

（2）第二次迟到或早退，罚款人民币 50 元。

（3）第三次及以后迟到或早退，罚款人民币 100 元。

2. 旷工：（1）一次性旷工半天，罚款人民币 100 元。

（2）一次性旷工一天，罚款人民币 200 元，并给予警告处罚。

（3）连续旷工两天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

3. 工作期间私自离岗：（1）首次私自离岗，给予警告处罚。

（2）第二次私自离岗，罚款人民币 50 元。

（3）第三次及以后私自离岗，罚款人民币 100 元。

4. 工作态度不端正：（1）首次发现，给予警告处罚。

（2）第二次发现，罚款人民币 50 元。

（3）第三次及以后发现，罚款人民币 100 元，并视情况调整工作岗位。

5. 违反公司规章制度：（1）首次违反，给予警告处罚。

（2）第二次违反，罚款人民币 100 元。

（3）第三次及以后违反，罚款人民币 200 元，并视情况调整工作岗位。

6. 违反国家法律法规：（1）移交相关部门处理，并根据法律规定给予相应的处罚。

处罚通知公告模板范文大全

一、通用处罚通知公告模板【标题】关于对（被处罚单位/个人）违反（相关规定）的处罚决定公告【正文】一、基本情况（被处罚单位/个人）因违反（相关规定），经（执法单位）调查核实，现将有关情况通报如下：1. 违反规定的时间、地点、情节等；2. 违反规定的具体内容；3. 违法所得（如有）；4. 其他相关情况。

二、处罚决定根据《（相关法律法规）》的有关规定，经研究决定，对（被处罚单位/个人）作出如下处罚：1. 罚款（金额）元；2. 警告（或通报批评）；3. （其他处罚措施）。

三、处罚依据（列举处罚依据的相关法律法规条款）四、处罚执行1. （被处罚单位/个人）应在接到本公告之日起（期限）内，将罚款（金额）缴纳至（指定银行账户）；2. （被处罚单位/个人）应自觉接受处罚，不得拖延、抗拒；3. （执法单位）将对处罚决定的执行情况进行监督。

五、申诉途径（被处罚单位/个人）如对处罚决定不服，可在接到本公告之日起（期限）内，向（上级单位或仲裁机构）提出申诉。

六、其他事项1. 本公告自发布之日起生效；2. 本公告未尽事宜，按《（相关法律法规）》的有关规定执行。

【落款】（执法单位名称）（发布日期）二、行政处罚通知公告模板【标题】关于对（被处罚单位/个人）的行政处罚决定公告【正文】一、基本情况（被处罚单位/个人）因违反《（相关法律法规）》第（条款）的规定，经（执法单位）调查核实，现将有关情况通报如下：1. 违反规定的时间、地点、情节等；2. 违法所得（如有）；3. 其他相关情况。

二、行政处罚决定根据《（相关法律法规）》第（条款）的规定，经研究决定，对（被处罚单位/个人）作出如下行政处罚：1. 罚款（金额）元；2. 暂扣（或吊销）许可证（证照）；3. （其他行政处罚措施）。

三、处罚依据（列举处罚依据的相关法律法规条款）四、处罚执行1. （被处罚单位/个人）应在接到本公告之日起（期限）内，将罚款（金额）缴纳至（指定银行账户）；2. （被处罚单位/个人）应自觉接受处罚，不得拖延、抗拒；3. （执法单位）将对行政处罚决定的执行情况进行监督。

模板工程处罚规定

4、模板间接缝大，造成浇筑砼时漏浆，沿接缝出现蜂窝、露筋，将处以200元每处的罚款。
5、扫地杆、剪刀撑的搭设不到位，支撑系统不牢固，处以200元的罚款。
6、梁、板的定位出现错位、标高错误处以400元的罚款。
7、因柱箍不牢，柱子支模不拉通线，柱子加固不牢，模板加固四周不均衡，造成爆模、柱身扭曲、不合格将以200元的罚款。
19、外架作业不系安全带罚款100元。
20、严禁将支撑受力于外架，违反罚款100元。
21、在卸料平台超重堆码材料，罚款200元。
22、圆盘踞无防护罩的罚款200元。
交底人：
年月日
接受交底人：
年月日
模板工程处罚规定
项目名称
接受交底单位
主题
模板工程处罚规定
1、墙柱在封闭时因墙柱模板根部未设限位措施(如定位筋)，墙柱内也没有內撑来保证墙体位置及截面尺寸的准确；支模时未拉水平、竖向通线，未设竖向总垂直度控制线，以保证模板水平、竖向位置准确；导致拆模后，发现混凝土柱、墙实际位置与建筑物轴线偏移，将处以500元的罚款。
2、墙柱模板在封闭时必须清理焊渣、木屑等垃圾，梁、板、楼梯的模板在绑扎钢筋之前必须清理烟头、扎丝、木屑等垃圾，墙柱模板的封闭必须经监理、甲方验收，如果相关构件内垃圾未及时清理，将处以100元罚款，若擅自封闭墙柱模板将先拆除模板再处以300元罚款。
3、拆模后发现混凝土柱、梁、墙出现鼓肚、缩颈或翘曲现象，将处以200元每处的罚款。
14、所有边模严禁用铁丝加固，必须用钢管支撑加固，违反罚款100元。
15、梁、板模板除不易过早，以及拆模时对砼阴阳角的保护，违反罚款100元/处。
17、混凝土的接头模板拼缝接头必须打磨，违反罚款200元。
18、拆模后材料任意堆放在外架上罚款200元。

工程模板质量处罚制度

工程模板质量处罚制度一、目的和依据为确保我国建筑工程的质量和安全，预防和纠正工程模板质量问题，依据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，制定本处罚制度。

二、适用范围本制度适用于全国范围内各类建筑工程中的模板质量违法行为的处罚。

三、处罚规定1. 违反工程建设强制性标准，使用不合格工程模板的，责令改正，并处工程合同价款2%～4%的罚款；造成工程质量事故的，责令停业整顿，降低资质等级，并处工程合同价款4%～8%的罚款；造成重大质量事故的，吊销资质证书，没收违法所得，并处罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。

2. 施工单位在施工过程中，未按照模板设计要求施工，造成模板结构不稳定、承载力不足等质量问题的，责令改正，并处工程合同价款1%～3%的罚款；造成工程质量事故的，责令停业整顿，降低资质等级，并处工程合同价款3%～6%的罚款；造成重大质量事故的，吊销资质证书，没收违法所得，并处罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。

3. 施工单位在模板安装过程中，未严格按照施工方案和操作规程施工，导致模板安装不牢固、接缝不严密等质量问题的，责令改正，并处工程合同价款1%～3%的罚款；造成工程质量事故的，责令停业整顿，降低资质等级，并处工程合同价款3%～6%的罚款；造成重大质量事故的，吊销资质证书，没收违法所得，并处罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。

4. 工程监理单位未对模板质量进行严格监督，导致不合格模板使用的，责令改正，并处工程合同价款1%～3%的罚款；造成工程质量事故的，责令停业整顿，降低资质等级，并处工程合同价款3%～6%的罚款；造成重大质量事故的，吊销资质证书，没收违法所得，并处罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。

5. 建设单位未对模板质量进行审查，导致不合格模板使用的，责令改正，并处工程合同价款1%～3%的罚款；造成工程质量事故的，责令停业整顿，降低资质等级，并处工程合同价款3%～6%的罚款；造成重大质量事故的，吊销资质证书，没收违法所得，并处罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。

惩罚管理制度模板

一、总则第一条为维护公司正常的生产经营秩序，保障公司各项规章制度得到有效执行，确保员工行为规范，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违规行为进行相应的惩罚。

二、违规行为分类及处罚标准（一）轻微违规行为1. 迟到或早退：每次迟到或早退半小时以内，扣除当天工资的20%；超过半小时，扣除当天工资的50%。

2. 随地吐痰、乱扔垃圾：首次警告，第二次罚款50元。

3. 工作时间擅自离岗：首次警告，第二次罚款100元。

4. 工作时闲聊、玩手机等影响工作行为：首次警告，第二次罚款100元。

5. 不按规定着装：首次警告，第二次罚款50元。

（二）中度违规行为1. 故意损坏公司财物：赔偿损失，并处以1000元以下罚款。

2. 工作中泄露公司机密：视情节严重，处以1000元至5000元罚款，并给予降职或辞退处理。

3. 违反公司保密规定，泄露客户信息：视情节严重，处以1000元至5000元罚款，并给予降职或辞退处理。

4. 严重违反劳动纪律，影响生产秩序：视情节严重，处以1000元至5000元罚款，并给予降职或辞退处理。

（三）严重违规行为1. 职务侵占、挪用公司资金：视情节严重，追究刑事责任，并赔偿损失。

2. 故意破坏公司设备，造成重大损失：视情节严重，追究刑事责任，并赔偿损失。

3. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响：视情节严重，追究刑事责任，并给予辞退处理。

三、处罚程序（一）调查取证1. 发现违规行为后，相关部门应及时进行调查取证。

2. 调查取证过程中，应确保证据真实、完整、合法。

（二）处理决定1. 根据违规行为的性质、情节及后果，按照本制度的规定作出处罚决定。

2. 处罚决定应书面通知被处罚员工，并说明理由。

（三）执行处罚1. 被处罚员工应在接到处罚决定后15日内履行处罚义务。

2. 未在规定期限内履行处罚义务的，公司将采取强制措施。

四、申诉与复议（一）被处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。

公司规章制度处罚模板怎么写

公司规章制度处罚模板怎么写第一章总则为了规范公司的管理秩序，维护公司的正常办公秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度处罚模板。

第二章违规行为及处罚条款第一条违纪违规行为包括但不限于：1. 迟到早退、旷工、无故缺勤2. 擅自调休或请假3. 私自接受他人贿赂或赠送4. 私自调高销售报价5. 无权擅自调动公司资金或人员6. 不按规定向公司汇报工作情况7. 虚报销售数据或隐瞒真实数据8. 不遵守公司的管理规定和制度9. 擅自泄露公司机密信息10. 以欺诈手段获得公司利益第二条违规行为的处罚条款如下：1. 迟到早退、旷工、无故缺勤：第一次警告，第二次记过，第三次记大过2. 擅自调休或请假：第一次扣除相应工资，第二次记过，第三次记大过3. 私自接受他人贿赂或赠送：取消奖金资格，解除劳动合同4. 私自调高销售报价：扣除相应工资，解除劳动合同5. 无权擅自调动公司资金或人员：记大过，解除劳动合同6. 不按规定向公司汇报工作情况：第一次警告，第二次记过，第三次记大过7. 虚报销售数据或隐瞒真实数据：扣除奖金，记大过8. 不遵守公司的管理规定和制度：第一次警告，第二次记过，第三次记大过9. 擅自泄露公司机密信息：解除劳动合同10. 以欺诈手段获得公司利益：解除劳动合同，追究刑事责任第三章处罚程序第一条违规行为的发现可以由公司领导、人力资源部门或员工提出。

公司领导或人力资源部门负责对违规行为进行调查核实，并制定处罚方案。

第二条对于轻微违规行为，公司领导可以直接做出处罚决定；对于较重或严重违规行为，需报公司董事会审议决定。

第三条被处罚对象有权提出申诉。

公司领导或人力资源部门必须在收到申诉后及时进行复核，并做出最终处罚决定。

第四章处罚执行第一条处罚执行的方式包括但不限于：1. 口头警告2. 书面警告3. 记过4. 记大过5. 扣除工资6. 取消奖金资格7. 解除劳动合同第二条公司对处罚执行的过程进行监督，确保处罚执行的公正、合法和严格按照规定进行。

现场违章处罚规定模版（3篇）

现场违章处罚规定模版尊敬的市民：感谢您对交通秩序的关注和支持。

为了维护公共安全和交通畅通，我们将对违反交通规定的行为进行处罚。

根据相关法律法规和本市交通管理办法，我们制定了现场违章处罚规定模板，具体如下：一、【案情描述】在【时间】，我们的执法人员发现您驾驶的车辆【车牌号码】在【地点】违反了交通规定，具体违章行为为【违章行为】。

以下是详细的案情描述：【案情描述内容】二、【违章行为的处罚依据】我们对您的违章行为采用的处罚依据是【法律法规名称及具体条款】。

根据该条款，您的行为属于违反交通规定，需要进行相应的处罚。

三、【处罚决定】根据法律法规和本市交通管理办法，我们对您的违章行为作出以下处罚决定：1. 【具体处罚项目1】：根据《道路交通安全法》第【条款】，对您进行【处罚金额】的罚款处罚。

2. 【具体处罚项目2】：根据《道路交通安全法》第【条款】，对您的驾驶证扣【扣分数】分，并暂扣您的驾驶证【天数】天。

3. 【具体处罚项目3】：根据《道路交通安全法》第【条款】，对您的车辆违法行驶，我们将暂扣您的机动车行驶证【天数】天。

四、【处罚理由】我们对您作出上述处罚的理由是，根据事实和依据，您的违章行为违反了交通规定，危害了其他道路使用人的安全和正常通行权益。

五、【申诉途径】如果您对以上处罚有任何异议，您可以在接到本通知书之日起【申诉期限】内，向【申诉单位名称】提出书面申诉，我们将及时处理您的申诉并给予答复。

六、【缴纳处罚款的方式和时间】请您在接到本通知书【收到通知书之日起】内，按照以下方式缴纳处罚款：1.【缴纳方式1】：通过【支付方式】进行线上缴纳。

2.【缴纳方式2】：前往【指定地点】的窗口进行现金或刷卡缴纳。

请您在规定的时间内缴纳处罚款项，以免影响您的信用记录和日后的行驶。

七、【未按时缴纳罚款的后果】如果您在规定的时间内未能缴纳处罚款项，我们将采取进一步的强制措施，包括但不限于：冻结您的银行账户、限制您的行驶证使用、暂扣您的驾驶证、扣押您的车辆等。

施工处罚制度范本

施工处罚制度范本是为了加强施工现场的管理，保障工程质量、工程进度和施工安全，对于违反相关规定的行为进行处罚的依据。

以下是一个施工处罚制度范本的例子：一、工程质量方面的处罚1. 现浇模板支撑不牢，顶住或满堂架坍塌下沉、撑帮变形、跑浆漏浆、拆模后柱、梁出现弯曲、歪扭、轴线位移和断面尺寸偏差超过允许规定；接渣处错台不顺，夹渣不实；罚款：200元/次。

2. 现浇模板局部厚度不够，表面不平积水，罚款300元/处。

3. 不按规定留置试块或弄虚作假，罚款100元/次。

4. 钢筋、水泥、商品混凝土以及水电管材等主要材料与设计图纸、合同要求不符；现场拌制砂浆、混凝土不安配合比兑料；施工故意减料；罚款500元/次。

5. 混凝土缺陷未经甲方和监理人员同意，擅自修补的，罚款300元/次。

6. 隐蔽工程未经验收合格擅自隐藏的，罚款300元/次。

7. 钢筋主筋移位，间距与设计不符，下料长度与搭接长度不够；柱、梁、箍筋加密不安设计和规定要求；钢筋捆扎不牢，应绑未绑；保护层偏大偏小，马蹬，垫块数量少，拆模楼筋；板负筋踩踏严重；罚款300元/处。

8. 混凝土蜂窝，马面，空洞，漏筋超过允许规定；少贫混凝土表面出现开裂振捣不实，漏震过震；接错处理不好，留档方法。

二、安全管理方面的处罚1. 施工企业应按要求设立施工项目部，项目经理不到岗，检查缺岗一次，罚款1000元。

2. 技术员、质检员、安全员不到岗，检查缺岗一次，罚款500元/人。

3. 特种作业人员无证上岗或违规操作的，每人每次处罚500元。

4. 施工用电无专项施工方案、不使用配电柜、少一级配电、少一处漏电保护和接地保护、线路。

5. 工地范围内乱丢垃圾、乱倒剩饭、菜渣、用水后不关好阀门、不随手关灯。

三、其他方面的处罚1. 施工现场必须戴安全帽，严禁穿拖鞋。

如发现有未戴安全帽、穿拖鞋上班者罚款30元，现场栋号管理人员罚款20元。

2. 高空作业必须有防护设施。

对没有防护设施，没有防护用品的罚款100元，现场栋号管理人员罚款50元。

工作惩罚制度模板

工作惩罚制度模板一、目的为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，确保员工充分认识到工作失误的严重性，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本惩罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、惩罚措施1. 工作失误：员工在工作中发生失误，导致公司遭受损失的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

2. 迟到、早退：员工迟到、早退累计超过规定次数的，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

3. 旷工：员工无正当理由缺勤的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

4. 违反工作纪律：员工违反公司工作纪律，如擅自离岗、私自调换工作岗位、工作态度消极等，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

5. 泄露公司机密：员工泄露公司机密的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。

6. 收受贿赂：员工收受贿赂或滥用职权的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。

7. 违规操作：员工违反操作规程，导致公司设备、设施损坏或安全事故的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。

8. 打架斗殴：员工在公司内部发生打架斗殴事件的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。

9. 违反国家法律法规：员工违反国家法律法规的，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。

四、惩罚程序1. 发生违规行为后，由所在部门负责人进行调查核实。

2. 所在部门负责人根据调查结果，对违规员工提出处分建议。

3. 人力资源部门对处分建议进行审核，拟定处分决定。

4. 将处分决定提交公司领导审批。

5. 批准后，由人力资源部门对违规员工进行处分。

6. 处分决定纳入员工个人档案。

五、惩罚原则1. 公平公正：惩罚制度执行过程中，要坚持公平公正，确保处分决定合法合规。

2. 教育为主：惩罚制度要以教育为主，惩罚为辅，引导员工遵守公司规章制度。

3. 一次性原则：对同一违规行为，不再重复处罚。

4. 情节严重：对于情节严重、影响恶劣的违规行为，要依法加重处分。

工作失职处罚通报模板

工作失职处罚通报模板工作失职惩罚通报模板（精选14篇）工作失职惩罚通报模板篇1全体员工：兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日修理车辆过程中严峻失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《嘉奖与惩罚管理规定》的第 5.3.3.2条和 5.5条的规定，故赐予以下相关的失职人员如下的惩罚： 1. 按第5.3.3.2条和第5.5条赐予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款; 2. 按第5.5条赐予王天林10元的罚款; 3. 按第5.5条赐予姚桃森10元的罚款。

特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。

江南黄鹤有限公司办公室8月23日工作失职惩罚通报模板篇220xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63' 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。

储运部司机前去拉货时发觉退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。

客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。

最终，客户强行卸包至我司，储运部只好临时收下此批货物。

此大事发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此大事被搁置，此货物被闲置。

针对此大事，惩罚如下：此大事真实反映我司相关部门工作不认真，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不准时与其他人员沟通沟通。

由于人员的思想意识不高，造成此大事的被动处理，形成资源铺张，更造成无法估量的损失。

因此，望全部员工，尤其是仓储部、业务部全部人员提高思想意识，留意工作细节，思索问题时考虑周全，消失问题乐观与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失削减到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!办公室年3月1日工作失职惩罚通报模板篇3致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严峻的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何。

木方模板浪费处罚制度

标题：建筑工程木方模板浪费处罚制度一、背景及目的随着我国建筑工程的快速发展，木方和模板作为施工现场常用的材料，其浪费现象日益严重。

为了提高资源利用率，降低工程成本，加强施工现场管理，制定本处罚制度。

本制度旨在规范施工现场木方和模板的使用行为，减少浪费，提高施工效率，保障工程质量。

二、处罚对象本制度适用于所有在施工现场使用木方和模板的班组、个人以及相关管理人员。

三、处罚措施1. 未按规定的用量领用木方和模板，超出规定用量部分，按照实际超出部分的成本进行罚款。

2. 未按规定妥善保管木方和模板，导致材料丢失、损坏、浪费的，按照丢失、损坏、浪费部分的成本进行罚款。

3. 未经审批，私自丢弃、掩埋木方和模板的，按照丢弃、掩埋部分的成本进行罚款。

4. 未按照规范操作，导致木方和模板损坏的，按照损坏部分的成本进行罚款。

5. 故意浪费木方和模板，情节严重的，按照浪费部分成本的倍数进行罚款。

6. 管理人员未按照规定进行监督检查，导致浪费严重的，按照浪费部分成本的倍数进行罚款。

四、处罚程序1. 发现浪费行为，立即停止违法行为，并由现场管理人员进行记录。

2. 现场管理人员应当在24小时内将浪费情况报告给项目负责人。

3. 项目负责人应当在48小时内对浪费行为进行调查核实，并依据本制度进行处罚。

4. 处罚决定应当及时通知被处罚对象，并在施工现场进行公示。

5. 被处罚对象对处罚决定不服的，可以在收到处罚决定之日起3日内向上级主管部门申请复议。

五、处罚执行1. 罚款直接从被处罚对象的工资中扣除，不足部分由被处罚对象自行补交。

2. 重复违规的，按照重复违规的次数累加处罚。

3. 累计处罚金额达到一定数额的，暂停施工，进行整改。

4. 拒绝执行处罚决定的，视为违反劳动合同，依法解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归施工现场项目管理机构。

3. 施工现场项目管理机构应当根据实际情况，适时对本制度进行修订。

处罚制度的规定模板

处罚制度的规定模板一、总则1.1 为了维护组织正常的工作、学习秩序，确保各项制度的有效执行，根据国家法律法规、组织内部的规章制度，制定本处罚规定。

1.2 本规定适用于组织内所有员工、学生和其他成员。

1.3 本规定所称处罚，是指对违反组织规章制度的行为人，依法依规给予的经济处罚、行政处罚或其他纪律处分。

二、处罚种类2.1 经济处罚：包括罚款、赔偿金、扣除奖金、报销费用等。

2.2 行政处罚：包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。

2.3 纪律处分：包括停职检查、留党察看、撤销党内职务、开除党籍等。

三、处罚程序3.1 对违反规章制度的行为，应当及时调查核实，确有违法违纪行为的，应当依法依规给予处罚。

3.2 处罚决定应当由组织内部的行政机关或者纪律检查机关作出，并通知被处罚人。

3.3 被处罚人对处罚决定不服的，可以依法依规申请复议或者提起诉讼。

四、处罚标准4.1 轻微违法行为，给予警告或者记过处分；4.2 一般违法行为，给予记大过或者降级处分；4.3 严重违法行为，给予撤职或者开除党籍处分。

4.4 经济处罚标准：（1）罚款：根据违法行为的性质和情节，处以100元至5000元不等的罚款；（2）赔偿金：根据损失金额，按照一定比例予以赔偿；（3）扣除奖金：根据年度考核结果，扣除相应比例的奖金；（4）报销费用：对于违规产生的费用，由被处罚人承担。

五、其他规定5.1 组织内部各部门应当严格执行本规定，对违反规章制度的行为及时查处。

5.2 组织内部各级领导应当以身作则，带头遵守规章制度，对下属的违规行为及时纠正和查处。

5.3 对于涉及国家机密、组织秘密或者其他敏感信息的行为，应当依法依规从重处理。

5.4 本规定由组织内部的行政机关或者纪律检查机关负责解释和执行。

六、附则6.1 本规定自发布之日起施行。

6.2 组织可以根据实际情况，对本规定进行修订和完善。

6.3 本规定未尽事宜，按照国家法律法规、组织内部规章制度执行。

罚款单模板8则完美版

《罚款单模板》罚款单模板（一）：罚款单_______年____月____日，_______部门_______员工，因违反____________________________的规定，依据处罚细则________管理第________条将对您做来源分并扣罚________元;罚款在当月工资中体现。

违纪员工签字：____________违纪员工所在部门主管签字：________________罚款单模板（二）：某单位：因你单位因某某原因违反某条规定某条某款，现做出以下决定：1：警告限期整改。

2：罚款某元。

请在接到本处罚决定15日内到某银行缴纳罚款。

逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。

如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向某局申请行政复议或3个月内向某法院起诉。

当事人签字：执法人员签字年月日罚款单模板（三）：处罚单通告陈述处罚原因。

公司成立以来，不断完善各项规章制度，并反复强调严格执行，而本次事件的XX人员未能按照规定履行相应职责，给企业的管理造成了消极的影响。

对此状况，公司领导高度重视，为防止类似事件再次发生，经公司领导慎重思考决定，对此事作如下处理：一、XXXX为首要职责人，处以罚款XXX元；二、作为XXXX的主要负责人XXX，处以罚款XXX元。

望我司全体员工能引以为鉴，并在之后的工作中，端正工作态度，加强工作职责心。

特此通知！XXXX有限公司行政人事部2018年XX月XX日罚款单模板（四）：关于线部分员工不按工艺作业的处罚通告事件经过：年月日，线生产产品，出现了三宗不按工艺作业现象，分别为：焊接LED灯未使用夹具作业、摄像头背胶离型纸未撕、LCD的背胶离型纸未撕，造成批量返工。

问题定性：1、焊接LED工位：工艺有要求，需使用夹具作业，员工未按工艺作业。

2、摄像头背胶未撕：工艺有要求，需撕掉背胶离型纸，员工未按工艺作业。

3、LCD背胶未撕：工艺有要求，需撕掉LCD背胶离型纸，员工未按工艺作业。

员工罚单模板

员工罚单模板一、迟到罚款。

1. 员工迟到10分钟以内，罚款50元；2. 员工迟到10-30分钟，罚款100元；3. 员工迟到30分钟以上，罚款200元。

二、旷工罚款。

1. 未经请假擅自缺勤1天，罚款200元；2. 未经请假擅自缺勤2天，罚款500元；3. 未经请假擅自缺勤3天及以上，罚款1000元。

三、工作失误罚款。

1. 因工作失误造成轻微损失，罚款200元；2. 因工作失误造成一般损失，罚款500元；3. 因工作失误造成重大损失，罚款1000元。

四、公司财产损坏罚款。

1. 无意损坏公司财产，罚款200元；2. 非故意损坏公司财产，罚款500元；3. 故意损坏公司财产，罚款1000元。

五、违反公司规定罚款。

1. 违反公司管理制度，罚款100元；2. 违反公司安全规定，罚款200元；3. 违反公司纪律，罚款500元。

六、其他罚款。

1. 公司其他规定罚款，根据情节轻重酌情处罚；2. 如有其他不文明行为或违法行为，将按照公司相关规定处罚。

七、罚款执行。

1. 罚款将从员工下个月工资中直接扣除；2. 如员工因故不能支付罚款，将按照公司规定进行相应处理。

八、生效时间。

本罚单模板自发布之日起生效。

九、说明。

1. 公司将严格按照罚单执行，不得私自减免或取消罚款；2. 公司将根据员工违规情节轻重，酌情对罚款金额进行调整；3. 公司将根据实际情况对罚单模板进行调整或修订。

十、生效。

本罚单模板自发布之日起生效，公司全体员工必须遵守执行。

以上为员工罚单模板，望全体员工自觉遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

模板工程惩罚制度

模板工程惩罚制度一、总则1. 为了加强工程管理，保证工程质量和安全生产，根据相关法律法规，特制定本惩罚制度。

2. 本制度适用于所有参与本工程项目的单位和个人，包括但不限于承包商、分包商、供应商、监理单位及工程管理人员。

3. 违反本制度的单位和个人，将根据违规行为的性质和严重程度，给予相应的处罚。

二、责任主体1. 施工单位应建立健全内部管理制度，确保工程质量和安全生产。

2. 监理单位应对施工过程进行监督，发现问题及时指出并督促整改。

3. 建设单位应提供必要的支持和保障，确保工程顺利进行。

三、违规行为与处罚1. 对于使用不符合标准的材料或偷工减料的行为，责令限期改正，逾期不改的，处以合同金额1%至5%的罚款。

2. 若发现安全隐患未及时整改，导致事故发生的，依法追究相关责任人的法律责任，并对单位处以10万元至50万元的罚款。

3. 对于未经批准擅自变更设计或施工方案的行为，责令停工整顿，并对单位处以5万元至20万元的罚款。

4. 对于违反操作规程，造成设备损坏或人员伤害的行为，根据损害程度，对个人处以1000元至1万元的罚款，对单位处以5万元至20万元的罚款。

5. 对于伪造、隐瞒工程质量记录的行为，一经查实，立即取消其在本工程中的资格，并处以合同金额5%至10%的罚款。

四、处罚程序1. 发现违规行为的单位或个人应立即上报项目管理部。

2. 项目管理部应及时组织调查核实，必要时可成立专项调查组。

3. 根据调查结果，项目管理部提出处罚建议，并报请项目决策层审批。

4. 处罚决定由项目管理部负责执行，并对外公布，接受社会监督。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由项目管理部负责解释。

2. 本制度如有更新，将及时通知各相关单位和人员。

结语。