恒大公司人事管理制度
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阳泉市恒大房地产开发有限公司
人事管理制度
二0一七年六月
人事管理制度
第一章人事管理细则
第一条公司办公室负责公司员工的考查、聘用、辞退等各项手续。
第二条公司各部门用人实行定员、定岗,需要增加用工须提前报董事长批准。
第三条新聘员工需填写员工登记表,并附本人工作简历、身份证、学历证、资格证复印件。
第四条员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的,按公司的要求执行。
第五条公司在职员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,领导批准后,由办公室办理辞职手续。员工辞职、被辞退者,在离开公司以前,必须交清在职期间领用的财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,办公室不予办理手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。
第六条未移交清楚擅自离开人员,由此影响公司正常运作的,该部门负责人承担连带责任,视情况处理由董事长决定。
第二章员工考勤制度
第七条作息时间
冬季作息时间:上午8:00——12:00
下午14:00——18:00
夏季作息时间:上午8:00——12:00
下午14:30——18:30
第八条公司员工须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,不得做与工作无关的事情。外出办事须经本部门负责人同意。
第九条严格请、销假制度。员工请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的由总经理批准,并到办公室备案。部门以上负责人请假一律经总经理批准。请假员工返回公司后须及时到办公室销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第十条上班时间开始5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟的按旷工半天处理;提前30分钟下班者,按早退处理;超过30分钟者,按旷工半天处理。
第十一条一个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天基本工资;累计达3次以上5次以下者(含5天),扣发10天基本工资;累计5次以上10次以下者(含10天),扣发当月15天基本工资;累计达10次以上者,扣发当月基本工资。
第十二条旷工半天者,扣发当天基本工资;每月累计旷工1天者,扣发5天基本工资,并给予警告处分一次;每月累计旷工2天者,扣发10天基本工资,并给予记过处分一次;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资,并给予记大过处分一次;每月累计旷工3天以上6天以下者,扣发当月基本工资,第二个月起留用察看,每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
第十三条按时参加公司组织的会议、学习或其他团队活动,如有事必须提前向办公室和公司经理请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第4、5条处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第6条处理。
第十四条员工考勤严格按照打卡指纹记录为准。此项工作由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人要秉公办事,认真负责,不得弄虚作假、包庇袒护。
第三章员工奖惩制度
第十五条公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与员工工资挂钩,与公司经济效益相结合。
第十六条奖励、处罚方式:公司奖励实行通报表扬和经济奖励制度,根据各部门的工作情况考核,每年年底进行评比奖励;处罚视情节轻重实行通报批评、经济处罚、降级、辞退处罚制度。第十七条奖励条件:
1、提前完成本部门工作计划指标,创造较大经济效益的;
2、提出合理化建议被公司采纳,并取得一定效益的;
3、连续一年节假日经常加班加点,并取得显著效果的;
4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出的;
5、工作认真、责任心强,工作绩效突出的;
6、堵住公司的经济漏洞,并为公司挽回经济损失的;
7、对公司做出突出贡献,董事长或总经理认为应当给予嘉奖的。
第十八条处罚条件:
1、迟到、早退,不按时参加公司会议、学习的;
2、工作时间不穿工作服、不佩戴工作牌的;
3、工作时间聚众打牌、玩游戏,乱窜办公室的;
4、对同事恶意攻击、中伤,影响团结、制造事端的;
5、遗失重要文件、合同及证照资料的;
6、不配合各部门工作的;
7、不服从工作安排,工作疏忽,延误要事,造成经济损失的,由董事长或总经理给予处罚。
8、受聘时虚报资料,使本公司利益遭受损害的;
9、蓄意破坏公司或他人财产的;
10、故意泄露公司机密,把公司客户介绍给他人或客户索取回扣、介绍费,致使公司蒙受损失的。