新员工入职面谈记录
试用期员工面谈记录
试用期员工面谈记录
一，员工基本情况
本次面谈的员工为XXX，男，年龄24岁，毕业于XXX大学，本科，
专业为软件工程。
二，教育背景
XXX大学软件工程专业的课程设置十分专业，XX在学校中取得了优异
的成绩，获得学士学位。
三，工作经历
XX经历过2家公司，曾经在第一家公司担任软件开发工程师一年，
接触过实施计划，完成项目，以及解决问题，总体的经历还是比较丰富的。
在第二家公司，XX担任了运维工程师，主要是负责系统基础架构的搭建，以及系统运维和维护，负责代码的检查和测试，深入熟悉了常用软件和服
务器等。
四，专业技能
XX熟悉软件开发相关的常用技术，包括Java，MySQL等，熟练使用Linux，以及常用IDE，如Eclipse，NetBeans，熟悉基本的软件设计，软
件开发，以及软件测试技术。
五，面谈体会
XX对职业规划有很清晰的认识，有自己的目标，在各领域不断学习，以适应行业发展变化，觉得在本行业有很大的发展潜力，有很好的冲劲，
有较大的职业发展空间。
此外，XX有丰富的技能，能够快速掌握新知识，
并能够快速适应工作环境。
最后，XX表示对本公司非常感兴趣，希望能够加入本公司，为本公司的发展作出贡献。
新员工面谈记录表—模板
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第一次跟踪访谈（十天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
对岗位工作职责的了解
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
对岗位的适应情况
完全适应基本适应部分适应不适应
表现在：
对部门和公司工作环境（氛围）的印象和感受
非常满意基本满意不太满意不满意
表现在：
需要得到哪方面的培训
还需了解的信息
遇到什么困难及需要的帮助
其它工作情况（工作的主动性、适应性、工作量、难易程度、存在的问题、需要的帮助或支持等）
下一阶段的工作方向、任务或目标
和部门同事沟通熟悉情况
对上述人力资源部与其的面谈结果做些沟通
其它
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
其它
直接上级面谈评价及分析：
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
新员工面谈表（二）
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第二次跟踪访谈（30天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
请您谈谈对公司企业文化、工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
感受和建议：
您对公司的各项人事行政规章制度、工资及奖金政策、社保政策等是否了解，有什么不清楚之处或疑问？
您的直接上级和部门负责人主动给予的帮助和关心如何？有何建议？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
任职面谈记录
面谈地点：公司会议室面谈人员：面试官：张经理应聘者：李明面谈记录：一、开场白张经理：李明先生，您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间来参加我们公司的面试。
我是张经理，负责这次面试的工作。
首先，请您简单介绍一下自己。
李明：您好，张经理！我叫李明，毕业于XX大学，主修市场营销专业。
在校期间，我积极参加各类实践活动，锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
我性格开朗，善于与人沟通，对工作充满热情。
二、个人基本情况张经理：好的，李明先生。
请您详细介绍一下您的个人基本情况。
李明：好的。
我出生于1988年，已婚，有一子。
目前居住在市南区，距离公司较近，交通便利。
我身高175cm，体重65kg，身体健康。
三、工作经历张经理：请您谈谈您的工作经历。
李明：我的工作经历如下：1. 2010年7月-2012年6月，在某知名企业担任市场部实习生，主要负责市场调研、活动策划等工作。
2. 2012年7月-2014年8月，在某互联网公司担任市场专员，负责市场推广、活动策划、渠道拓展等工作。
3. 2014年9月-至今，在某知名企业担任市场经理，负责市场团队的管理、市场活动的策划与执行、市场数据的分析等工作。
四、离职原因张经理：您能谈谈离职的原因吗？李明：离职的原因主要有以下几点：1. 个人职业发展需求：我希望能在职业生涯中不断挑战自己，提升自己的能力。
2. 公司发展空间有限：在原公司，我的工作内容较为单一，缺乏挑战性。
3. 个人生活需求：我居住的地方距离公司较远，通勤时间较长，不利于家庭生活。
五、求职意向张经理：那么，您对我们公司有什么了解？您的求职意向是什么？李明：我对贵公司有一定的了解。
贵公司在行业内有较高的知名度，产品和服务质量也得到了客户的认可。
我认为，贵公司的发展前景非常广阔。
我的求职意向是担任市场经理一职，主要负责市场团队的管理、市场活动的策划与执行、市场数据的分析等工作。
我相信，凭借我的工作经验和能力，能够胜任这个职位。
新员工试用期谈话记录范文(6篇)
新员工试用期谈话记录范文第1篇真诚欢迎各位加入到本公司这个新的大家庭中来，在这里我代表公司向各位表示真挚的谢意，感谢大家对公司的信任，同时也希望大家能在以后的日子里能携手通行、荣辱与共。
并借此机会，从工作的角度谈几点看法，希望能与大家共勉：1、尽快实现学生到职场白领的角色转换，在学校是老师带着走，扶着走，而职场上讲究的是自己主观能动性的发挥。
2、工作中切忌不能犯急躁情绪，任何事情都有个由生到熟，由不会到会，由外行到内行的过程，但要让这个过程尽量缩短；3、少空谈多执行，工作中允许有想法，但真正好的想法是通过是否能被有效执行来衡量的。
4、在工作中碰到困难了怎么办？任何人在工作中都难免会碰到这样或那样的困难，是回避？还是想办法解决？5、工资及福利待遇的问题，这是职场中一个永恒的话题，大家也是以这个为工作的最终目的。
同时任何一个好的公司也会把不断提高和改善员工的工资和福利待遇作为衡量一个公司成功与否的重要标志，但实现该目标的前提又离不开大家的共同努力。
在一个成熟的公司，一进公司可能就会有丰厚的待遇，但却随时要面临被“考核”裁减的风险和压力，同时要想实现从基层普通员工到中层管理人员的角色转换，可能需要 5 年、 10年甚至更长时间。
而对于一个新公司而言，虽然各方面都还不成熟，但就是因为这种不成熟，给了大家允许犯错和改正的机会。
同时在大家共同的努力下，公司各项制度在完善，业绩在不断增长，自己的能力也在不断提高，最终在不知不觉中实现了基层到高层的角色提升；以较短的时间代价，让自己从一个被拥有者到拥有者的转换。
6、来自则安，来之则稳。
在大多数人的职场生涯中，无论是在同一公司内部，还是在不同公司之间都难免会经历一个“就业（经验积累）——择业（能力提升）——优业（功成名就）” 的过程。
但无论是何种方式，公司内部发展也好，还是不同公司间俗称的“跳槽”也好，每个过程的转变都需要夯实的工作能力和丰富的工作经验，否则最终扮演的都只是“路人甲、路人乙” 的龙套角色。
新员工入职面谈记录
新员工入职面谈记录
问题1：您觉得公司的福利待遇怎么样？有哪些需要改进的地方？□满意□一般□不满意
其它记录：
问题2：您对公司的发展前景有什么看法？有哪些建议？
看好□一般□不看好
其它记录：
问题3：这段时间您的工作进展如何？有哪些困难需要解决？
进展顺利□遇到困难
其它记录：
问题4：您的工作计划和目标是否达成？如果没有，有哪些原因？
已达成□未达成
其它记录：
问题5：您对部门的管理和运营有哪些建议？
面谈人总结及反馈意见：
面谈记录人签名及日期：
01-30天面谈记录：
在您加入公司的这段时间里，您觉得公司的环境和工作氛围如何？您是否适应这里的工作？同时，请您评价一下部门同事之间的关系。
如果您有任何建议或意见，也可以在“其它记录”中进行记录。
02-60天面谈记录：
您对公司的企业文化有哪些认知？您是否与其它部门有良好的沟通和协作？请举一个需要其它部门配合的例子。
同时，请分享一下您在工作中的亮点和成就。
您的直属领导是否给您提供了相关的培训？您对公司和自己的信心如何？
03-90天面谈记录：
您对公司的福利待遇是否满意？是否有需要改进的地方？您对公司的发展前景有什么看法和建议？这段时间您的工作进
展如何？有没有遇到什么困难需要解决？您的工作计划和目标是否达成？如果没有，有哪些原因？最后，请分享一下您对部门的管理和运营的建议。
新入职人员谈心谈话记录内容
新入职人员谈心谈话记录内容今天我有幸与公司的新入职人员进行了一次谈心谈话，了解了他的想法和感受。
以下是我们的对话内容：我：你好，很高兴见到你。
作为新入职人员，你对公司的第一印象如何？新员工：你好，我也很高兴见到你。
我觉得公司的氛围非常温馨和融洽。
同事们都很友好，给了我很多帮助和支持，让我感到很受欢迎。
我：那你觉得公司的工作环境怎么样？新员工：工作环境非常好。
办公室布置得很整洁，设备齐全，工作氛围非常浓厚。
大家都很专注，互相协作，这种氛围让我觉得非常舒适和放心。
我：你对公司的培训和发展机会有什么看法？新员工：我觉得公司非常重视员工的培训和发展。
入职以来，我参加了很多培训课程，学到了很多实用的知识和技能。
而且公司还提供了晋升和发展的机会，这给了我很大的动力和目标。
我：那你对公司的管理制度有什么看法？新员工：我觉得公司的管理制度非常严谨和规范。
每个岗位都有清晰的职责和要求，上级领导也非常注重员工的工作情况和需求。
这种严格的管理制度让我觉得工作更有条理，也更容易沟通和合作。
我：你对公司的团队文化有何了解？新员工：公司非常注重团队合作和文化建设。
大家都非常乐于助人，乐意分享自己的经验和知识。
每个月都会举办团队活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
这种团队文化让我感到很温暖和归属感。
我：最后，你对未来在公司的发展有何期待？新员工：我希望在公司能够继续学习和成长，不断提升自己的能力和素质。
希望能够承担更多的责任和挑战，为公司的发展贡献自己的力量。
通过这次谈心谈话，我了解到新入职人员对公司的印象非常好。
他对公司的工作环境、培训和发展机会、管理制度以及团队文化都非常满意。
他对未来在公司的发展充满期待，希望能够为公司做出更多的贡献。
这让我对公司的培养和管理制度有了更深的了解，也更加有信心在未来的工作中不断进步和成长。
新员工面谈记录表_20240618
其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些 么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现 工 最好的是哪一部分? 作 内 3、这一周在工作中遇到的最棘手， 容 感觉困难度最高的事情是? 及 工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作 计 划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职，就公司的现状而 言，你罗列一个最可能导致你离职的 因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么 障碍吗？
1、你目前了解到的公司规章制度和 流程有哪些?
规 章 2、你认同这些制度么?有没有一些更 制 好的建议?
度 及 培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面 的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效 效 果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培 训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目 前用到的办公用品能否满足需求? 公 司 3、在本周中您都认识了
试用期的交流记录三篇
试用期的交流记录三篇试用期的沟通记录一篇时间确实定假设员工的试用期为三个月，正式沟通的.次数应以三次为好。
一是管理人员能起到"随时提示'的作用，二是组织给了新员工可能的"改正机会'。
员工受到关注和无人理睬，是截然不同的。
需要留意的是，约谈时，管理人员要敬重新员工的已有日程支配，切忌"强令指定和破坏'，因为"彼此敬重是有效沟通的基础'。
地点确实定要选择合适的地点，避开在公共区域，单位里的会议室是最正确的选择。
有的管理人员情愿选择自己的办公室谈话，觉得自己方便，但这势必给新员工肯定的"压迫感'，因为那里毕竟是"你的势力范围'。
会议室处于"中间地带'，双方都会觉得公平。
会议室请事先订好，免得谈话中有不必要的"干扰'和"中断'。
人物确实定直接上级和新员工直接对话，具有实效性和针对性。
ＨＲ的主管作为第三方，也可以参与〔亦是人事部门了解具体状况的良机〕，管理强度也增加了。
内容确实定对于考核和谈话的内容，要从"学问、技能、看法、需提高'四个角度考虑，最好用考核表〔比方叫〈试用期员工考核表〉〕来作备遗忘录〔此表格的设计可依具体状况制定，此文略〕。
当然，新员工来的时候都应知道自己的职责和工作目标，用打分的方式就很简单看出"需提高'的部分。
除此，员工的个人生活困难也应涉及，并设法协助解决。
评语确实定和新员工沟通的评语，要本着"公平、公正'的原则来确定。
对于"要提高'的部分，管理人员肯定要明确指出，而不能有半点儿的含糊。
双方〔或三方〕要在《试用期员工考核表》上签字、认可，同时各留一份保存，以备后用。
跟进确实定这个阶段，和前面的沟通动作是连贯的，主要是对新员工继续指导和观看，是再次沟通、面谈的转承部分。
新员工入职一对一谈心谈话记录10篇
新员工入职一对一谈心谈话记录10篇以新员工入职一对一谈心谈话记录10篇为标题文章一：新员工入职一对一谈心谈话记录之一——了解员工需求在这次谈话中，我和新员工进行了一对一的交流，了解了他的个人需求和期望。
他希望能够获得一份稳定的工作，并且有机会发展自己的技能和能力。
我向他解释了公司的培训计划和晋升机会，让他对未来有了更清晰的认识。
文章二：新员工入职一对一谈心谈话记录之二——明确工作职责这次谈话中，我和新员工详细讨论了他的工作职责和期望。
我向他介绍了公司的组织架构和团队分工，并解释了他在团队中的具体角色和责任。
通过这次谈话，新员工对自己的工作职责有了更清晰的认识。
文章三：新员工入职一对一谈心谈话记录之三——沟通交流技巧在这次谈话中，我和新员工一起讨论了沟通交流的重要性和技巧。
我向他分享了一些有效的沟通方法，并鼓励他主动与团队成员进行交流。
通过这次谈话，新员工意识到了良好的沟通能力对工作的重要性。
文章四：新员工入职一对一谈心谈话记录之四——制定个人发展计划在这次谈话中，我和新员工一起制定了他的个人发展计划。
我帮助他明确了长期和短期的职业目标，并提供了一些建议和资源。
通过这次谈话，新员工对自己的职业发展有了更明确的规划。
文章五：新员工入职一对一谈心谈话记录之五——工作挑战与解决方案这次谈话中，我和新员工一起探讨了他可能面临的工作挑战，并共同寻找解决方案。
我鼓励他主动提出问题，并提供帮助和指导。
通过这次谈话，新员工对工作中的挑战有了更清晰的认识，也对解决问题有了更多的信心。
文章六：新员工入职一对一谈心谈话记录之六——工作生活平衡在这次谈话中，我和新员工一起讨论了工作和生活的平衡问题。
我向他分享了一些管理时间和压力的方法，并鼓励他注意自己的身心健康。
通过这次谈话，新员工意识到了工作和生活平衡对个人幸福和工作效率的重要性。
文章七：新员工入职一对一谈心谈话记录之七——团队合作精神在这次谈话中，我和新员工一起强调了团队合作的重要性。
新员工试用期面谈记录
试用期员工跟进表姓名胡玉宁部门行政部职务前台文员入职时间2012.12.10访谈记录第一次访谈时间：2013 年1 月7 日访谈人：魏许生被访谈人：胡玉宁1.作为师范类汉语言应届生，你对目前从事的工作和担任的工作岗位是如何看待或对待的？去年12月上旬，很高兴加入公司这个集体。
首先，我认为应届生只是我的身份，专业也只是我学习的一个方向。
对于我个人而言，进入2013年，代表了过去的工作划上了一个句号，虽然我入职的时间不长，但对我的工作，我是非常喜欢的，和我就业的意向比较符合，在今后的工作中，我会用我自己的努力做好我本该负责的工作，认真对待这个岗位上的每一件事，尽己所能，积极认真做好每一个细节的要求，负责任是我对本岗位的态度。
2.工作的这一个月以来，给你的感触是什么？你认为你是否适合现在的工作或者喜欢。
这是我离开学校后的第一份正式工作，作为一个新人，刚加入公司时，对公司的运作模式和工作流程都不熟悉，我的上级领导王副理对我的指导和帮助对我影响很大，让我在较短时间内熟悉了前台的工作内容，还有公司各部门的职能所在，也让我很快完成了从学生到职员的转变。
都说前台是公司对外形象的窗口，这一个月以来，我深刻体会和有了新人认识，前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司领导和来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公室的日常事务要认真仔细，虚心，诚实，勤奋，积极，这点点滴滴都使我在工作中学习，进步，成长。
被面谈人导师（直接上级）：王永丰1.作为一个应届毕业生的新员工，同时也是你的下属，你怎么看待她在这一个月里边的工作状态？在过去招聘过的那么多个前台当中，秦冠男的表现是令人很满意的一个，调入PCB工程部担任助理后，相继招聘了二个前台，但表现都不算好。
胡玉宁12月上旬加入公司，担任前台文员一职，作为一名应届毕业生，在知识基础和专业化修养方面有一定基础，为人机灵，做事也比较灵活，从这一个月的工作状态上观察，她作为一名新进职场的应届生，难免有些不太适应环境，在工作处理上也有一些小差小错发生，但影响并不大，刚入职的前两个星期，我作为她工作的导师和上级主管领导，对她在工作上的帮助和指导比较仔细，从人才培养角度来看，我在对她的培养上是手把手式的传帮带教育方式，目的是希望她以最快的速度从一个大学生迅速转化成职场人的角色转变，这一点胡玉宁也做出了一定的成绩，我也注意到了。
新员工入职面谈记录
新员工入职面谈记录
本次员工入职面谈由XXX公司人力资源部负责人（以下简称HR）与XXX（以下简称申请人）进行。
HR：您好，XXX，欢迎来到XXX公司，在此之前您对公司有什么了解吗？
申请人：是的，我已经对公司进行了充分的了解，这家公司拥有完善
的管理系统，为员工提供优质的工作环境，以及多样化的发展空间，我很
期待在这里建立工作和发展经历。
HR：我们很高兴您来到XXX公司，您在专业知识方面有什么特殊技能
或者经历吗？
申请人：是这样，我拥有五年的工作经验，在过去的工作中，我主导
了多个项目，其中涉及到团队的建立、资源的分配和预算的管理等，以及
如何提高绩效、增加团队凝聚力、实现应用程序的有效管理等问题，我有
很多丰富的经验。
HR：在你加入我们公司之后，你有什么样的期望？
申请人：我首先希望能够丰富自己的[专业知识]，提高我的专业技能；其次，希望能够通过自己的努力为公司贡献自己的力量；最后，希望能够
通过工作在公司里取得进步，在专业领域取得更大的成就。
HR：非常好，这意味着你拥有良好的责任感和动力，我们会给予你充
分的支持和帮助，尽你自己尽可能多的发挥出你的专业价值。
员工面谈记录内容
员工面谈记录内容1. 哎呀，今天和小李的面谈可真是让我印象深刻啊！我问他：“小李啊，你最近工作怎么有点心不在焉的呀？”他支支吾吾的，说压力太大了。
这压力算啥呀，大家不都这么过来的嘛！我就跟他说：“你看看人家小王，那可是拼命三郎啊，你咋就不能学学呢？”他沉默了一会儿，说会调整状态的。
我觉得吧，咱都得加油啊，可不能拖团队后腿！观点结论：员工要正视压力，积极调整状态，努力为团队做贡献。
2. 嘿，和小张那次的面谈挺有意思。
我问小张：“你觉得自己在这个项目里表现咋样啊？”小张特自信地说挺好的呀。
我反问他：“那为啥有些细节没处理好呢，这也叫好？”他一下就焉了。
我接着说：“你就像那刚学步的孩子，得慢慢成长啊！”他点点头，说知道了。
咱不就得随时提醒他们嘛，这样才能进步呀！观点结论：员工要客观认识自己的表现，勇于面对不足并不断成长。
3. 哇塞，和小陈的面谈真的是让我又好笑又好气啊！我看着他问：“你这天天迟到是咋回事呀？”他还笑嘻嘻地说睡过头了。
我当时就急了：“这是理由吗？你把工作当什么了？”他赶紧保证以后不会了。
哼，希望他能说到做到，别像那不靠谱的风筝到处飘！观点结论：员工要严格遵守工作纪律，对工作要有责任心。
4. 那次和小周的面谈，印象太深刻了！我严肃地问她：“小周，上次那个任务你怎么搞砸了呀？”她一脸委屈地说有意外情况嘛。
我可不答应：“那别人怎么能完成呢，你就不能多想想办法？”她咬着嘴唇，说知道错了。
唉，咱也得理解他们偶尔的失误，但可不能总这样啊！观点结论：员工要努力克服困难，尽量避免工作失误。
5. 哟呵，和小王的面谈那叫一个精彩！我好奇地问他：“你怎么有那么多新奇的点子呢？”他得意地说那是他脑子好用呗。
我笑着打趣他：“你这脑袋瓜就像个宝库啊！”他哈哈大笑。
我告诉。
员工入职面谈记录
员工入职面谈记录员工入职面谈记录日期：[日期]时间：[时间]地点：[地点]参与人员：- 面试官：[姓名]- 候选人：[姓名]面试官：欢迎来到我们公司，我是人力资源行政部门的负责人。
在这次面谈中，我会向你了解一些个人信息和背景，同时也会告诉你一些公司的相关事宜。
请你先自我介绍一下。
候选人：（自我介绍）面试官：谢谢你的介绍。
首先，我会向你了解一些个人信息。
请告诉我你的全名、出生日期和现居住地址。
候选人：（提供个人信息）面试官：接下来，我需要你提供一份有效的身份证明文件，以便我们进行后续的办理手续。
请你将身份证给我，我会复印一份作为公司的档案。
候选人：（提交身份证）面试官：非常感谢。
根据你的简历，我看到你在之前的公司有相关的工作经验。
请你详细介绍一下你在之前的工作中所担任的职位和所做的工作。
候选人：（介绍工作经验）面试官：非常好。
接下来，我会向你介绍一些公司的相关事宜。
我们公司的使命是……（介绍公司使命和愿景）。
在公司内部，我们有一些核心价值观，包括……（介绍公司核心价值观）。
我们希望每一位员工都能够践行这些价值观。
候选人：（表达理解）面试官：除了工作内容和公司文化，我们也非常关注员工的福利待遇。
在公司，你将享受到以下福利：……（介绍公司福利待遇）。
你对这些福利有什么看法？候选人：（表达看法）面试官：非常好。
最后，我想问一下你对未来的职业规划和目标是什么？候选人：（表达职业规划和目标）面试官：非常感谢你的回答。
这次面谈到此结束。
我们会尽快与你联系，告知你是否被录用。
如果你有任何问题，可以随时与我联系。
祝你好运！候选人：谢谢！（备注：面谈过程中，可以根据具体情况增加或调整问题，以充分了解候选人的情况和需求。
同时，面谈记录应当详细、准确地记录候选人的回答和面试官的提问。
）。
员工试用期面谈记录
员工试用期面谈记录日期：xxxx年xx月xx日地点：公司会议室与会人员：部门经理、员工、人力资源经理一、背景介绍员工XXX在xxxx年xx月xx日正式加入本公司，并签订了为期三个月的试用期合同。
根据公司规定，试用期结束后，公司将进行面谈，以评估员工的工作表现和适应情况，以决定是否转正。
二、员工表现总结1.工作态度：员工在试用期间对工作认真负责，能够按时完成工作任务，并根据要求主动提出改进意见。
2.专业知识：员工在工作中展现出了扎实的专业知识和技能，能够独立完成工作要求，并在实际操作中不断提高自己的技术水平。
3.团队合作：员工积极与其他团队成员合作，能够有效地与同事沟通协调，共同完成项目任务。
4.学习能力：员工在短时间内快速适应公司的工作流程和工作环境，同时也表现出了良好的学习能力，能够不断提升工作效率和能力。
5.自我评价：员工对自己的工作表现进行了自我评价，并提出了一些改进的建议，展现了积极的进取心和自我反思的能力。
三、评估结果与建议综合评估员工在试用期间的工作表现，我们认为员工对公司工作有一定的了解，能够胜任日常工作任务，并展现出了良好的发展潜力。
基于以上评估结果，我们建议将员工XXX转为正式员工。
四、转正条件和待遇根据公司规定，员工转正需要满足以下条件：1.完成试用期内规定的工作任务，并取得一定的成绩。
2.工作纪律良好，无违纪行为。
3.获得上级领导和同事的好评。
根据员工在试用期中的工作表现，我们决定给予员工正式员工的待遇，并与员工签订三年的正式合同。
待遇包括薪资提升、福利待遇和职称晋升等，具体细则将在正式转正后与员工个别沟通。
五、员工反馈和进一步发展计划在面谈过程中，员工XXX对工作中遇到的一些问题进行了反馈，并提出了自己的进一步发展计划。
我们鼓励员工继续努力学习和提升自己的专业能力，并给予员工相应的支持和帮助。
六、补充事项在面谈过程中我们还详细沟通了员工在试用期间存在的一些问题，并给予了解答和解决意见。
新员工谈心谈话记录内容【六篇】
新员工谈心谈话记录内容【六篇】第1篇: 新员工谈心谈话记录内容时间:20__年4月8日下午地点:物价检查所谈记人:A、b、c、d、e、f谈话内容:A:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上-重视。
今天我以一名普通党员的身份和大家一起交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都可以谈，也可以说说自己对这次先进教育活动的认识以及自己缺点和不足等等。
b:通过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真,缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。
C：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。
D:我在的突出问题是:责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
E:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
F:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。
A：今天和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。
员工面谈记录表三篇
员工面谈记录表三篇篇一：员工面谈记录表
篇二：员工面谈记录表
【目的】让员工尽快了解公司的规章制度和企业文化，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
【期望效果】
1、关注员工感受，并了解个人发展方向；
2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；
3、增进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望；
4、及时了解目前工作中存在的问题并采取措施。
【说明】新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写本备忘录。
篇三：员工面谈记录表。
新员工试用期面谈记录
新员工试用期面谈记录日期：XXXX年XX月XX日地点：公司办公室参与人员：-部门经理-新员工面谈目的：-对新员工在试用期内的工作表现进行评估并提供反馈-确定继续雇佣新员工或终止合同面谈记录：1.部门经理：欢迎来到我们公司，并感谢你在试用期内所做的努力和付出。
首先，我希望听听你在试用期内的工作感受和意见。
新员工：非常感谢您的邀请，我觉得在公司的这段时间非常有收获。
公司的团队氛围很好，同事们都很友好，并愿意给予我帮助和指导。
工作内容也跟我之前所了解的一样，我努力适应并尽力完成各项任务。
2.部门经理：很高兴听到你对公司和团队的评价。
在试用期内，我们对你的工作进行了评估，你的表现得到了我们的认可。
你在工作中展现了积极主动、学习能力强的特点，并与团队成员很好地协作。
不过，也有一些需要改进的地方，比如你在一些工作任务上的执行力还有待提高。
同时，你的沟通能力和团队合作意识也需要进一步培养。
新员工：非常感谢您的评价和指导。
我会认真对待您提到的问题，并加以改进。
我会更加注重工作任务的细节和执行力，并积极提升自己的沟通能力和团队意识。
3.部门经理：除了表现上的一些不足之外，我相信你有很大的潜力和发展空间。
请问你对未来的职业发展有什么打算和展望？新员工：在未来的职业发展中，我希望能够通过不断学习和提升自己的技能，逐步晋升为一名经验丰富、能够独立完成工作的高级职员。
我对自己有信心，也愿意接受公司提供的培训和发展机会。
4.部门经理：非常好，你对自己的职业目标很明确，并且有积极的学习态度和求知欲。
我们会根据你在试用期的表现，考虑为你提供相关的培训和晋升机会。
当然，公司也希望你能够持续地提供高质量的工作成果，并适应公司不断发展变化的需求。
新员工：我会不断努力，提高自己的工作能力，并与公司一同成长和发展。
5.部门经理：根据你在试用期的工作表现以及你对未来发展的积极态度，我很高兴地告诉你，公司决定继续雇佣你。
希望你能够保持良好的工作状态，继续为公司做出贡献。
员工面谈记录表三篇
员工面谈记录表三篇员工面谈记录表面谈时间：面谈人：面谈地点：面谈对象：面谈人岗位：1.请介绍一下您目前的工作内容，以更好地了解您的培训需求。
2.您对这段时间的工作有什么感受？3.您通常如何进行工作管理？每天占用您时间最多的事项是什么？4.您在工作中遇到的最大困惑是什么？经常遇到哪些难题？5.您认为有哪些方式可以更好地提高您的工作积极性和创造性？6.请结合您的岗位工作内容，写出三个您认为最紧迫的培训重点，以帮助您提升绩效。
7.您曾经参加过哪些与工作有关的课程培训？8.您的个人发展目标是什么？9.您能接受的研究时间是什么？是工作日、周末全天还是工作日的晚上？10.除了以上问题，您还有哪些工作问题需要解决？对于培训，您有哪些建议？面谈对象签字：员工面谈记录表目的：让员工尽快了解公司的规章制度和企业文化，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好职业精神、工作惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
期望效果：1.关注员工感受，并了解个人发展方向；2.观察、判断新进员工工作惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；3.增进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望；4.及时了解目前工作中存在的问题并采取措施。
说明：新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写本备忘录。
主要从以下方面展开面谈：1.入职以来，您对公司有什么初步的看法？2.是否已经明确公司的规章制度？人事行政及部门内是否有您需要进行培训的制度？您对这些制度有何建议与意见？3.您觉得您目前的知识和技能能够应付目前的工作吗？您希望得到哪些培训？4.公司是否给您提供了机会？您觉得目前是否适合？5.关于您的工作任务，您的直系上属（组长、主管、经理）是否对您进行了培训？培训是否到位？培训时长？6.工作中您发现的问题是否及时向直接领导汇报？您的领导是否及时给您处理？7.您目前的工作岗位是什么？针对您目前工作的工作任务（指标），是否明确？您认为公司制订的指标是否合理？8.在目前的工作中，您遇到了哪些困难？针对这些困难，您有何建议？9.您认为一家公司最能吸引员工的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？10.对公司有哪方面的意见与建议？员工面谈记录表面谈时间：面谈人：面谈地点：面谈对象：1.您对公司的规章制度和企业文化有什么了解？2.您对部门及本岗位的工作模式、内容和流程熟悉吗？3.您对公司的发展方向有何了解？4.您对您的工作有何期望和目标？5.您认为您的工作有哪些优点和不足？6.您对于公司的管理制度有何建议和意见？7.您对于部门的管理制度有何建议和意见？8.您认为公司的培训计划是否到位？您希望得到哪些培训？9.您对于公司的福利待遇有何期望和建议？10.您对于公司的发展前景有何看法？面谈对象签字：员工面谈记录表所在部门：员工姓名：面谈时间：面谈地点：员工职位：面谈人：面谈主题：日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要协助等；离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等；考核：工作计划完成情况、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等；关键事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等。
新员工入职访谈记录及回答
新员工入职访谈记录及回答今天和新入职的小伙伴聊了聊，可有趣啦。
我问他，刚进公司啥感觉呀？他眼睛亮晶晶的，说就像闯进了一个神秘又好玩的大乐园。
他觉得公司里到处都充满新鲜的东西，从那些他还没搞明白的办公设备，到周围同事们忙碌又有序的样子。
他说刚进来的时候心里可紧张了，就像第一次上台表演，心都提到嗓子眼了。
不过大家都特别热情，那紧张的小情绪一下子就被赶跑了不少。
我又好奇地问他，对自己的工作内容有没有啥初步的想法。
他挠挠头，笑着说，感觉像是在拼图，自己手里拿着好多小碎片，还不知道怎么把它们组合起来呢。
但是他特别有干劲，说想要赶紧把这些碎片弄明白，拼出一幅超美的图。
他还说，他知道这工作肯定有挑战，不过他不怕，就像玩游戏闯关一样，每过一关肯定特带劲。
我打趣他说，那你觉得同事们咋样呢？他一下子就来精神了，说同事们就像一群超级英雄。
有的同事电脑技术超厉害，像个技术大神，有啥问题找他准能解决；还有的同事特别会和客户打交道，说话那叫一个好听，就像嘴巴抹了蜜一样。
他说自己可得好好向大家学习，争取也变成个小超人。
我问他有没有啥担心的呀。
他有点小纠结地说，就怕自己做得不好拖大家后腿。
他说他知道自己是个小菜鸟，但是又不想老是犯错。
我安慰他说，谁还不是从菜鸟开始的呀，犯错才正常呢，这样才能成长嘛。
他听了之后，眼睛里又有了光彩，说那他就放心大胆地干啦。
这新员工啊，真的是给公司带来了好多新鲜的活力，就像一股清泉流进了一潭水里，整个都灵动起来了。
希望他能在公司开开心心地工作，快快成长起来呢。
我还和他聊到了公司的文化，他说感觉公司的文化就像一种特殊的魔法，虽然看不见摸不着，但是能感受到那种积极向上、团结友爱的氛围。
他说在这样的环境里工作，就像在一个充满阳光的花园里，心情都格外舒畅。
他还说自己特别期待参加公司组织的各种活动，想和同事们有更多的互动，更好地融入这个大家庭。
聊到未来的规划，他充满憧憬地说，想先把自己手头的工作做得棒棒的，然后再学习更多的东西，争取能承担更多的责任。
新入职人员谈心谈话记录14篇
新入职人员谈心谈话记录14篇作为新入职员工谈心谈话记录的重要工具，记录本着保密原则，对员工的个人信息进行保护，同时也有助于公司管理层了解员工的工作情况和心理状态。
以下是对每一篇谈心谈话记录可能涉及的内容：1. 介绍与员工的初次谈话，记录员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历等，以及入职动机、期望职业发展等方面的谈话内容。
2. 就业前景展望，记录员工对未来职业发展的期望和目标，以及对公司发展前景的看法。
3. 工作技能与能力，记录员工的专业技能、工作经验以及适应能力等方面的谈话内容。
4. 个人性格特点，记录员工的性格特点、处事风格、与同事相处的态度等方面的谈话内容。
5. 工作态度与表现，记录员工在工作中的表现，包括工作态度、责任心、团队合作精神等。
6. 工作压力与情绪管理，记录员工在工作中所面临的压力和情绪管理情况，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。
7. 培训需求与计划，记录员工对培训需求的反馈，以及公司对员工的培训计划和安排。
8. 薪酬福利期望，记录员工对薪酬福利的期望和需求，以及公司是否能够满足员工的合理要求。
9. 工作生活平衡，记录员工在工作与生活之间的平衡状态，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。
10. 沟通与建议，记录员工对公司管理和工作环境的建议，以及公司对员工的沟通方式和频率。
11. 团队合作与交流，记录员工在团队中的角色和表现，以及团队合作与交流的情况。
12. 个人成长规划，记录员工个人的职业发展规划和目标，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。
13. 业绩评价与反馈，记录员工的工作业绩评价和公司对员工工作的反馈，以及员工对反馈的接受和改进情况。
14. 未来发展展望，记录员工对未来发展的展望和期待，以及公司对员工未来发展的支持和规划。
以上是对新入职员工谈心谈话记录可能涉及的内容。
对于每篇谈话记录，都应该包括员工的个人信息、谈话内容和结论，以及相关的管理建议和跟进措施。
希望这些内容能够帮助你更全面地了解谈话记录的内容和重要性。
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问题5：对公司和自己的信心？
面谈人总结及反馈意见：
面谈记录人签名及日期：
03-90天面谈记录新员入职面谈表
姓名
部门
入职时间
问题1：您最近主要工作有哪些？
问题2：这段时间您有哪些成长？
问题3：您觉得还有哪些做得不足的地方？改进方向？
问题4：您在公司的定位？您对直属及间接领导的评价？
问题5：您对公司有什么建议？希望源自司给到您哪些帮助？面谈人总结及反馈意见：
面谈记录人签名及日期：
□很好□一般□差：（请记录）
□其它记录:
问题5：您希望公司给到您哪些帮助？
面谈人总结及反馈意见：
面谈记录人签名及日期：
02-60天面谈记录新员入职面谈表
姓名
部门
入职时间
问题1：您对公司的企业文化有哪些认知？
问题2：您与公司其它部门的沟通怎么样？（举一个需要其它部门配合的例子）
问题3：这段时间您做了哪些工作？能说一个亮点吗?
01-30天面谈记录新员入职面谈表
姓名
部门
入职时间
问题1：您觉得公司环境怎么样？
□很好□一般□差
□其它记录:
问题2：您觉得公司的工作氛围怎么样？
□很好□一般□差
□其它记录:
问题3：这段时间您做了哪些工作？适应吗？
□主要工作内容：
□适应□不适应:（请记录）
□其它记录:
问题4：您觉得部门内同事关系怎么样？