奖励办法实施细则模板
天津工业大学天津市人民政府奖学金管理办法实施细则【模板】
**大学天津市人民政府奖学金管理办法实施细则（2019年修订）津工大[2019]180号第一章总则第一条为激励我校学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美、劳等方面得到全面发展，根据《天津市人民政府奖学金管理暂行办法》（津财教[2007]40号）的规定，结合我校实际，制定本细则。
第二条天津市人民政府奖学金用于奖励全日制在校本科生中特别优秀的二年级以上（含二年级）学生。
第三条天津市人民政府奖学金的奖励标准按照天津市教委和天津市财政局的相关管理办法执行。
第二章申请的基本条件第四条符合以下条件的学生，可以申请天津市人民政府奖学金：㈠热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；㈡遵守宪法和法律，遵守学校规章制度，且自上一学年始至评审日无违纪行为；㈢诚实守信，道德品质优良，在校期间无任何不良信用记录；㈣在校期间学习成绩优异，社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出，本学年学习成绩专业排名前10%，综合测评名列前茅。
第三章奖学金的评审第五条天津市人民政府奖学金获奖名额每年遵照市教委分配的名额确定。
第六条天津市人民政府奖学金每学年评审一次，实行等额评审，坚持公开、公平、公正、择优的原则。
第七条同一学年内，获得天津市人民政府奖学金的家庭经济困难学生可以同时申请并获得国家助学金，但不能同时获得国家奖学金或国家励志奖学金。
第八条学生处具体负责组织天津市人民政府奖学金的评审工作，按照个人申请、学院初评、学校审定的程序进行：㈠个人申请：学生向所在学院提出书面申请，并填写《天津市人民政府奖学金申请表》；㈡学院初评：各学院学生资助工作组对申请者情况进行初评，确定本学院天津市人民政府奖学金获奖推荐名单。
初评结果在学院范围进行5个工作日的公示，如无异议，报学生处审核；㈢学校审定：学生处复核各学院的初评结果，提出当年天津市人民政府奖学金获奖学生建议名单，在校内进行5个工作日的公示。
公示无异议后，学生处将评审情况及结果报学校学生资助工作领导小组审核，审核通过后上报市教委。
中学生年度奖学金奖励办法模版(四篇)
中学生年度奖学金奖励办法模版第一章总则为了激励和奖励中学生积极向上、勤奋学习的优秀表现，树立学习向上的良好氛围，推动学生全面发展，特制定本办法。
第二章评选标准1. 学习成绩优秀：学年末各科成绩连续2学期均排名前10%的学生可获奖学金；2. 品学兼优：学年末记录无违纪行为，并在各种学科及综合素质评价中表现突出的学生可获奖学金；3. 社会实践和科技创新：参与了社会实践和科技创新活动，并取得显著成果的学生可获奖学金。
第三章奖项设置1. 学习成绩奖学金（1）一等奖：每年评选10名，奖励金额5000元；（2）二等奖：每年评选30名，奖励金额3000元；（3）三等奖：每年评选60名，奖励金额2000元。
2. 品学兼优奖学金（1）一等奖：每年评选10名，奖励金额3000元；（2）二等奖：每年评选30名，奖励金额2000元；（3）三等奖：每年评选60名，奖励金额1000元。
3. 社会实践和科技创新奖学金（1）一等奖：每年评选10名，奖励金额3000元；（2）二等奖：每年评选30名，奖励金额2000元；（3）三等奖：每年评选60名，奖励金额1000元。
第四章评选程序1. 学习成绩奖学金：按照学年末各科成绩进行综合考评，连续2学期排名前10%的学生进入初选名单，经教学评选委员会审核并公示后，确定获奖名单。
2. 品学兼优奖学金：作为初选的前提条件，学年末记录不得有违纪行为。
根据各种学科及综合素质评价表现突出的学生进入初选名单，经教学评选委员会审核并公示后，确定获奖名单。
3. 社会实践和科技创新奖学金：学生自愿参与社会实践和科技创新活动，提交相关证明材料后进入初选名单，经教学评选委员会审核并公示后，确定获奖名单。
4. 最终获奖名单将通过学校网站、校园电子公告栏等途径进行公示，并向获奖学生发放获奖通知书。
第五章奖励管理1. 奖学金奖励经费由学校进行统一安排，不得使用公共经费。
2. 获奖学生可自主选择奖金使用方式，可用于学习用品购买、课外活动费用、辅导班学费等。
奖励办法实施细则模板
奖励办法实施细则模板在社会一步步向前发展的今天规章制度受到各企业的广泛执行,得以更好地管理企业的发展。
下面是由作者给大家带来的奖励办法实施细则模板7篇，让我们一起来看看！奖励办法实施细则模板篇1一、奖惩制度（一）考核做到三公：即公开、公平、公正。
（二）奖勤罚懒、奖优罚劣、奖赏分明。
二、考核奖惩内容（一）考核1、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。
2、识：专业知识和业务进修情况。
3、能：完成工作任务所具备的各项能力和业务水平。
如教师在教育教学中的组织管理能力，学习能力及教学创新能力等。
4、绩：各工作岗位所取得的成绩。
它包括教师个人或集体获奖、指导幼儿参赛获奖等。
5、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。
（二）奖励1、自觉遵守幼儿园规章制度。
2、完善幼儿园管理，发扬主人翁精神，提合理化建议，被采纳者。
3、以集体利益为重，积极承担份外工作。
4、认真履行岗位职责，保教工作成绩显著，本班幼儿、本职工作在各级各类评比竞赛中获奖。
5、乐意承担各级公开教学或观摩活动，效果良好。
6、积极参加教科研活动，并在区级以上刊物上发表。
7、获得班、组、室和单项奖的文明集体和个人。
8、无事故发生（安全奖）；全勤、无迟到早退（全勤奖）。
（三）惩罚1、凡出现体罚或变相体罚事例，一切后果由肇事者承担；责任人的年内考核为基本合格，扣除每月考核金额及年终奖金的50%，并视后果轻重给予行政处分。
如情节严重，影响本园形象者可被解聘。
2、责任事故：由于事故造成幼儿伤害，其医疗费、营养费及一切后果均由肇事者承担，同时扣除责任人月考核安全奖与年终奖金的10%，并视后果轻重给与行政处分。
意外事故：扣除责任人月考核安全奖，幼儿园医疗费如在200元以下，有责任人自负；如超过200元，幼儿园则给予一定补偿，并协助解决相关事宜。
三、考核奖惩办法（一）考核1、日常随机检查与定期考核（月、学期、学年）相结合。
怎么写奖惩制度(模板3篇)
怎么写奖惩制度（模板3篇）怎么写奖惩制度篇1第一章总则第一条为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。
第二条本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。
第三条本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。
第四条本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。
第五条零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。
第二章业务工作奖惩体系第六条业务工作奖励分为：(一)嘉奖;(二)记功;(三)记大功。
第七条业务工作惩戒分为：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)解职;(五)解雇。
第八条业务工作奖惩计算与考核：(一)全年度累计三次记功=一次大功;(二)全年度累计三次记过=一次大过(三)功过相抵。
一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。
(四)全年度累计三次大过解雇。
(五)考评办法。
1、嘉奖一次当月考核时加1分。
2、记功一次加当月考核时加3分。
3、记大功一次加当月考核时加9分。
4、警告一次当月考核时减1分。
5、记过一次扣当月考核时扣3分6、记大过一次扣当月考核时扣9分第三章营业工作奖励办法细则第九条提供“行销新构想”，而为售后服务中心采用，记功一次。
该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利10万元以上，再记大功一次。
第十条业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用，记功一次。
该“新产品”一年内使售后服务中心获利10万元以上者，再记大功一次。
第十一条提供竞争对手动态，被售后服务中心采用为政策者，记功一次。
第十二条客户信用调查属实，事先防范得宜，使售后服务中心避免蒙受损失者，记功一次。
第十三条开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记功一次。
规章制度奖励惩罚方案模板
规章制度奖励惩罚方案模板第一章总则为了规范公司员工的行为，促进员工积极工作，提高团队凝聚力和效率，制定本规章制度奖励惩罚方案。
第二章奖励制度1. 适用范围本奖励制度适用于公司全体员工。
2. 奖励标准(1) 个人奖励：根据员工的个人表现、业绩和贡献，给予相应奖励。
(2) 团队奖励：根据团队的协作精神、工作成绩和团队合作能力，给予团队奖励。
3. 奖励内容(1) 个人奖励内容包括奖金、表彰证书、升职晋升等。
(2) 团队奖励内容包括奖金、团队旅游、团队聚餐等。
4. 奖励周期(1) 个人奖励根据员工的表现进行月度、季度、年度评定，奖励周期为月度、季度、年度。
(2) 团队奖励根据团队的工作成绩进行评定，奖励周期为季度、年度。
第三章惩罚制度1. 适用范围本惩罚制度适用于公司全体员工。
2. 惩罚标准(1) 违纪惩罚：对违反公司规章制度和员工行为守则的员工进行相应的惩罚。
(2) 工作表现不佳惩罚：对工作表现不佳、工作态度消极的员工进行相应的惩罚。
3. 惩罚内容(1) 违纪惩罚内容包括口头警告、书面警告、降职、开除等。
(2) 工作表现不佳惩罚内容包括调岗、调薪、降职等。
4. 惩罚程序(1) 违纪惩罚程序：口头警告-书面警告-降职-开除。
(2) 工作表现不佳惩罚程序：口头警告-书面警告-调岗-调薪-降职。
第四章奖惩权责1. 奖惩权限(1) 公司领导层对员工的奖惩有最终决定权。
(2) 部门经理对本部门员工的奖惩有执行权。
2. 奖惩义务(1) 公司员工应遵守公司规章制度，积极工作，合法合规。
(2) 部门经理应对本部门员工的行为进行监督和管理，及时进行奖惩。
第五章附则1. 本奖励惩罚方案自颁布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本方案进行修改和解释。
以上为公司规章制度奖励惩罚方案，具体实施细则由公司领导层和相关部门负责制定和执行。
公司呼吁全体员工遵守规章制度，共同努力，共创美好未来。
奖励福利及惩罚制度范本
奖励福利及惩罚制度范本以下是一个奖励福利及惩罚制度的范本，供参考：第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是为了激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的绩效和效率。
本制度依据国家法律法规、公司章程和内部管理制度制定。
第二条适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工和临时工。
第三条奖励福利原则本制度的奖励福利原则是公平、公正、公开。
第二章奖励制度第四条奖励的种类根据员工的绩效、贡献和表现，公司设立以下奖励：1. 劳动奖：根据员工的工作业绩和工作态度进行评定，符合条件的员工将获得一定金额的奖励。
2. 优秀员工奖：每月评选表现突出的员工，给予一定金额的奖金并发放荣誉证书。
3. 创新奖：对于提出创新想法、改进工作方法的员工，给予一定金额的奖励和表彰。
4. 团队奖：对于团队协作良好、业绩突出的团队，给予一定金额的奖金和表彰。
5. 季度奖：根据员工在季度内的综合表现，给予一定金额的奖金和表彰。
6. 年度奖：根据员工一年内的综合表现，给予一定金额的奖金和表彰。
7. 其他奖励：根据公司情况和需要，设立其他的奖励项目。
第五条奖励评定标准公司设立奖励评定委员会，由人力资源部门及相关部门的负责人组成。
根据员工所在部门和岗位的要求和指标，综合考量绩效、工作态度、贡献等方面的因素，按照一定的评定标准进行评定。
第六条奖励发放奖励发放由财务部门负责，每个奖励项目设定一定的发放频率，一般为月度或季度。
奖金将以现金或转账的方式发放给员工，并在奖励公示栏公示。
第三章福利制度第七条假期福利1. 周末和法定节假日：根据国家规定，员工享有周末和法定节假日的休息和放假权益。
2. 年假：员工工作满一定年限后，享有一定年份的年假。
3. 病假：员工患病期间，享有带薪病假。
4. 婚假、产假和陪产假：员工结婚、生育或陪产期间，享有特定假期福利。
5. 哺乳假：员工产后享有哺乳假。
6. 丧假：员工悼念亲属去世期间，享有特定假期福利。
第八条社会保险福利公司按照国家法律法规的要求，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
工作纪律规章制度奖励方案
工作纪律规章制度奖励方案第一章总则第一条为了加强公司员工的工作纪律，建立健全公司的制度规范，提高工作效率，促进企业的稳定持续发展，特制定本奖励方案。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，并严格执行。
第三条公司将通过积极奖励的方式，对表现优秀、遵守纪律的员工进行表彰和奖励，以激励大家更好地履行岗位职责，提高工作绩效。
第四条公司将根据员工的实际表现，确定奖励的标准和方式，并及时公布，以确保公平公正。
第五条公司将建立奖励评定机制，对员工的表现进行评估，并根据评定结果确定奖励。
第六条全体员工应遵守公司的工作纪律，不得违反规章制度，否则将受到相应的处罚。
第七条公司将定期评估奖励方案的实施效果，并根据需要进行调整和完善。
第八条本规章制度自颁布之日起生效，修订时另有规定的，依照规定执行。
第二章奖励标准第九条公司将根据员工的工作表现、责任心和业绩等因素，确定奖励的标准和程度。
第十条公司将根据员工的不同岗位和工作内容，制定相应的奖励标准，以保证员工的劳动成果得到公正评价。
第十一条奖励标准主要包括：优秀员工奖、先进个人奖、团队协作奖等，具体奖项及标准将由公司领导进行评定。
第十二条公司将根据员工的实际表现，确定奖励的具体金额或物资，并及时发放给获奖员工。
第十三条员工获得奖励后，应当珍惜荣誉，不得擅自挥霍浪费，否则将被取消奖励资格。
第十四条公司将设立奖励基金，用于奖励表现优秀的员工，奖金来源于公司的盈利，透明公开。
第三章奖励方式第十五条公司将通过多种方式对员工进行奖励，以激励员工的工作积极性和创造性。
第十六条奖励方式主要包括：发放奖金、发放奖品、颁发证书等形式，具体方式和颁发时间由公司领导决定。
第十七条公司将在重要会议上对获奖员工进行表彰，以示公开公正。
第十八条公司将在公司内部网站或公告栏上公布获奖员工名单，以鼓励更多员工争创佳绩。
第十九条公司将对获奖员工进行个别慰问，以增强员工的归属感和责任感。
第四章奖励评定第二十条公司将建立奖励评定机制，对员工的表现进行评估，并根据评定结果确定奖励。
实小教育宣传奖励办法范本（2篇）
实小教育宣传奖励办法范本一、背景介绍随着社会经济的快速发展，现代教育面临着越来越多的挑战和机遇。
作为一所具有优质教育资源的实小，为了促进学生的全面发展和营造良好的学习氛围，我们特制定了本奖励办法，以激励学生在教育宣传活动中积极参与、创新宣传方式。
二、奖励对象本奖励办法适用于全体实小学生，包括小学部和幼儿园部的学生。
三、奖励内容及要求1.学科科目宣传奖励学生可以选择自己所擅长的学科进行宣传，要求内容真实、独特、有趣，并能够体现该学科的重要性和实际应用。
作品可以是海报、PPT、视频等形式。
奖励：一等奖：奖励学生100元奖学金、荣誉证书二等奖：奖励学生50元奖学金、荣誉证书三等奖：奖励学生30元奖学金、荣誉证书2.书籍推广奖励学生可以推荐自己喜欢的书籍，并写一篇短评来介绍该书籍的内容和阅读体会。
要求书籍选择多样，短评内容简洁、有深度，并能够激发其他学生的阅读兴趣。
奖励：一等奖：奖励学生100元书券、荣誉证书二等奖：奖励学生50元书券、荣誉证书三等奖：奖励学生30元书券、荣誉证书3.环保宣传奖励学生可以围绕环保主题，设计并宣传环保活动的意义、方法和成果。
要求内容具有针对性、可行性，并能够传达环保的重要性和每个人的责任。
奖励：一等奖：奖励学生100元奖金、荣誉证书二等奖：奖励学生50元奖金、荣誉证书三等奖：奖励学生30元奖金、荣誉证书4.社会公益宣传奖励学生可以选择一个社会公益项目进行宣传，并展示该项目的目标、效果以及对社会的积极影响。
要求内容的真实性、准确性、感人性和影响力。
奖励：一等奖：奖励学生100元公益基金、荣誉证书二等奖：奖励学生50元公益基金、荣誉证书三等奖：奖励学生30元公益基金、荣誉证书四、评选办法1.学科科目宣传奖励由学校教师组成评选委员会，根据作品的内容、创意和表现形式等方面进行评选，最终确定获奖名单。
2.书籍推广奖励由学校图书馆工作人员组成评选委员会，根据学生的书籍选择和短评内容进行评选，最终确定获奖名单。
医院职工奖惩办法实施细则模板模版（5篇）
医院职工奖惩办法实施细则模板模版第一章总则第一条为了保障医院职工的工作秩序，鼓励优秀职工，惩戒不良行为，制定本奖惩办法实施细则。
第二条本细则适用于医院内所有职工。
第三条奖惩力度根据职工违纪违规行为的轻重和性质确定。
第四条奖惩制度的目的是为了激励职工的积极性，并约束职工的行为，维护医院的正常秩序。
第五条奖励和处罚应公开、公正、公平。
第二章奖励第六条奖励的种类：（一）荣誉称号：如优秀职工、先进工作者等。
（二）物质奖励：如奖金、商品。
（三）晋升提拔：如职级提升、岗位晋升。
第七条奖励条件：（一）工作成绩突出，完成工作任务。
（二）对医院有重大贡献。
（三）努力学习，提高专业技能。
（四）积极参与医院活动。
（五）遵守职业行为准则。
第八条奖励程序：（一）职工被提名为奖励对象。
（二）经过评审委员会评审。
（三）职工被确定为奖励对象，并颁发奖励。
第三章处罚第九条处罚的种类：（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）罚款。
（四）降级处分。
（五）辞退。
第十条处罚条件：（一）违反职业道德和职业行为准则。
（二）未完成工作任务或质量差。
（三）对医院造成损失。
（四）不遵守工作纪律。
（五）有损医院形象。
第十一条处罚程序：（一）职工违纪违规。
（二）经过调查核实。
（三）根据调查结果，决定处罚。
（四）处罚决定通知职工，并执行处罚。
第四章申诉与复议第十二条职工对奖惩决定有异议的，有权提出申诉。
第十三条职工申诉程序：（一）职工向所在部门负责人提出申诉。
（二）所在部门负责人受理申诉，并组织调查。
（三）调查结果提交给相关职能部门进行复议。
（四）相关职能部门对复议结果作出决定，并通知职工。
第十四条职工对复议结果不服的，有权继续向上级部门申诉。
第十五条职工申诉和复议期间，奖惩决定暂停执行。
第五章附则第十六条本细则的解释权归医院行政部门所有。
第十七条本细则自颁布之日起执行。
第十八条本细则的修改和废止由医院行政部门负责。
医院职工奖惩办法实施细则模板模版（二）第一章总则第一条为了规范医院职工的行为，提高职工的工作积极性和责任心，根据相关法律法规和医院实际情况，制定本办法。
工作奖惩考核制度范文模板(范文格式10篇)
工作奖惩考核制度范文模板（范文格式10篇）工作奖惩考核制度范文模板篇1为了充分调动员工的工作积极性、主动性、加强员工的组织纪律性，提高员工的竞争意识，开展劳动竞赛，促进工作，特制定本制度。
一、考核种类：考核分月考核和年度考核，月考核由各部门负责人进行评比打分，年度考核由主任与管理处各部门负责人组成考核小组进行评比打分，日常的记录、检查由各班组负责人进行记录。
二、考核频度：考核每月进行一次，年度总评一次。
三、考核标准：考核内容及标准详见考核评分表。
四、奖惩：1、每月考核平均分在9分以上为达标，可领取当月全额效益工资;8-8.9分为基本达标，可领取当月效益工资的90%，7-7.9分可领取当月效益工资的80%，6-6.9分可领取当月效益工资的50%，6分以下取消当月效益工资;2、年度扣分累计在10分以下者，可领取全额年终奖，扣分在10-18分之间的可领取90%的年终奖，扣分在18-26分之间可领取70%的年终奖，扣分在26-36分之间可领取50%的年终奖，36分以上者取消年终奖;4、连续二个月考核在6分以下者辞退或给予行政处分。
五、适用范围，管理处全体员工。
工作奖惩考核制度范文模板篇2为了更好地抓好教学工作，提高教学质量。
制定以下教学质量评估制度：1、执行教学质量与年度考核、职称（教师课堂教学评估）、奖金挂钩。
2、教师所任教的学科学生总评成绩，在场统考中名列全场第一、第二、第三名（按场排名），分别给予奖励200元、150元、100元，年度考核、课堂教学评估为优秀或称职。
3、教师所任教的学科学生总评成绩，农场统考中在上一学期该年级学科农场排名的基础上，每提高一个名次奖励30元，以鼓励接受起点低的科任教师。
4、教师所任教的学科学生总评成绩，在场统考中名列全场倒数第一（除达标外）或被农场扣罚的，年度考核、课堂教学评估不得评为优秀。
也不得评为先进教师。
5、为学校承担上级下达的教学工作以外的其它工作任务（如文艺节目排导、演讲、体育、美术项目的指导等），并完成任务成绩良好的，其所任教的学科学生总评成绩，学校可根据情况给予提高档次进行评估工作奖惩考核制度范文模板篇3为加强师德师风建设，提高全体教师的思想道德素质，使全体教师自觉执行各项方针政策，自觉遵守教师职业道德规范，解放思想，更新观念，真正实施素质教育，使我校教学工作再上一个新台阶，特制定师德考核奖惩制度，具体内容如下：一、基本要求1、思想政治方面：(1)热爱集体，拥护中国共产党的基本路线，坚持四项基本原则，自觉遵守国家宪法和法律，坚决同违法行为和无政府主义作斗争。
员工忠诚奖励制度方案模板
员工忠诚奖励制度方案模板一、总则1.1 为了表彰和激励对公司忠诚、长期为公司服务的员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 本制度的制定、修改、废止、解释工作由行政人事部负责，总经理负责核准。
1.4 本制度自总经理签署之日起生效。
二、奖励类别与要求2.1 忠诚服务奖2.1.1 员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。
以此类推，上限为10年。
2.1.2 员工连续工作满5年，给予一次性的忠诚奖金，金额为1000元。
2.1.3 员工连续工作满10年，给予一次性的忠诚奖金，金额为2000元。
2.2 优秀员工奖2.2.1 评选标准：（1）保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神；（2）本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议；（3）全年无警告以上惩处；（4）用心做事，诚信做人。
2.2.2 评选流程：（1）各部门根据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交；（2）行政人事部审核申报材料，总经理批准；（3）对获奖员工进行表彰和奖励。
2.3 优秀团队奖2.3.1 评选标准：（1）本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；（2）在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行；（3）保障公司经营计划、业绩的不断提升；（4）年度考核业绩必须是80分（含）以上。
2.3.2 评选对象：公司各部门（以部门为单位）。
2.3.3 评选流程：（1）年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交；（2）行政人事部审核申报材料，总经理批准；（3）对获奖部门进行表彰和奖励。
三、奖励方式3.1 精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书等。
3.2 物质奖励：包括奖金、晋升提级等。
四、奖励程序4.1 员工符合奖励条件的，由各部门负责人向行政人事部提出申请，并提供相关证明材料；4.2 行政人事部对申请进行审核，总经理批准；4.3 对获奖员工进行表彰和奖励。
样板工程奖励方案
样板工程奖励方案一、前言随着国家经济建设不断发展，工程建设的重要性日益凸显。
为了鼓励各类工程人才不断提高工程质量，创新工程技术，提高工程管理水平，我们制定了本工程奖励方案，旨在激励和奖励那些在工程建设领域取得突出成绩的人才和团队，推动我国工程建设行业持续健康快速发展。
二、奖励对象1. 工程设计师2. 工程技术人员3. 工程管理人员4. 工程施工人员5. 工程监理人员6. 工程咨询人员三、奖励内容1. 优秀个人奖励（1）奖励对象：在工程建设领域表现突出的个人，可以是设计师、技术人员、管理人员、施工人员、监理人员、咨询人员等。
（2）奖励标准：根据其在工程建设中所取得的成绩和贡献进行评定，包括但不限于技术创新成果、管理创新成果、工程施工成绩、工程监理成绩、工程咨询成绩等。
（3）奖励形式：颁发证书、奖金、奖杯等奖励。
2. 优秀团队奖励（1）奖励对象：在工程建设领域表现突出的团队，可以是设计团队、施工团队、管理团队、监理团队、咨询团队等。
（2）奖励标准：根据团队在工程建设中所取得的整体成绩和贡献进行评定，包括但不限于团队协作能力、工程成果质量、工程进度控制、工程风险控制等。
（3）奖励形式：颁发证书、奖金、奖旗等奖励。
3. 优秀项目奖励（1）奖励对象：在工程建设领域取得杰出成绩的工程项目，可以是建筑工程、水利工程、交通工程、环保工程等各类工程项目。
（2）奖励标准：根据工程项目在质量、进度、成本、安全等方面的表现进行评定，包括但不限于工程创新成果、工程管理成果、工程施工成果、工程监理成果、工程咨询成果等。
（3）奖励形式：颁发证书、奖金、奖牌等奖励。
四、申请流程1. 申请材料（1）个人或团队履历介绍（2）工程项目概况介绍（3）工程成绩与贡献说明（4）其他相关证明材料2. 评审流程（1）初审：由评审委员会初步审核申请材料，确定入围候选人或候选团队。
（2）复审：对入围的候选人或候选团队进行深入评审，确定获奖个人或团队。
安全生产奖罚实施细则模版
安全生产奖罚实施细则模版一、奖励措施1. 先进工作岗位奖励在安全生产工作中，发挥了先进典型作用的工作岗位，可根据其表现给予一个奖状和奖金。
所获奖金的数额根据其在安全生产方面取得的成绩和为企业带来的效益进行评定。
2. 安全生产贡献奖对于在安全生产方面表现突出、做出卓越贡献的个人或集体，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项可经过评选委员会评定并颁发给获得者，同时还可给予一定额度的奖金。
3. 安全创新奖对于在安全生产工作中提出创新意见和建议，具有一定实施价值和可操作性的个人或团队，可评选出一定数量的安全创新奖。
评选结果公示后，颁发奖状和奖金，鼓励安全创新，提高安全生产工作质量。
4. 安全生产科技成果奖对于在安全生产科技领域有重要突破和创新的个人或团队，可评选出一定数量的安全生产科技成果奖。
颁发奖状和奖金，同时可推广和应用其科技成果，提升企业的安全生产水平。
5. 工作先进奖对于在工作岗位上表现突出，积极参与安全生产工作，成为模范的个人或团队，可评选出一定数量的工作先进奖。
颁发奖状和奖金，鼓励其他员工向该先进个人或团队学习，提高整体安全素质。
二、惩罚措施1. 过错事故责任追究发生安全事故时，对于责任人员要进行严肃追究，确保责任人员承担相应责任。
依据安全生产规章制度，采取合适的处罚措施，包括严重警告、罚款、记过、调离岗位等，严肃处理安全事故责任问题。
2. 安全违章处罚对于安全生产中的违章行为，应及时予以处理。
依据违章行为的性质和情节，采取警告、罚款、扣减工资、暂停奖金等方式进行处罚，以起到警示作用。
3. 安全生产考核扣分每个工作岗位都有相应的安全生产考核指标，对于未完成或未达标的，可给予一定扣分。
累积扣分到一定程度后，将影响个人或团队的绩效考核，同时也会降低相关人员的奖励机会。
4. 停职检查和培训对于多次发生安全事故或安全违章行为的人员，可采取停职检查和培训的方式进行整改。
暂停其工作岗位，进行安全知识培训和思想教育，以提高其对安全工作的重视和安全意识。
部门奖惩实施细则
部门奖惩实施细则一、引言本细则旨在明确部门内奖惩机制的实施细节，以激励员工提高个人绩效和团队效益。
根据公司的发展目标和员工的职责、表现以及行为，制定适当的奖惩措施，以维护良好的工作氛围和团队凝聚力。
二、奖励措施1. 个人奖励a. 优秀员工奖：对在业绩、创新、合作等方面表现突出的员工给予表彰和奖励。
每月评选一次，奖励金额为相应月份的工资的10%。
b. 卓越贡献奖：对在业务发展、项目推进等方面做出重要贡献的员工给予嘉奖和奖金。
每季度评选一次，奖励金额为相应季度的工资的20%。
c. 最佳团队奖：对在团队协作、工作配合等方面表现出色的团队给予表彰和奖励。
每年评选一次，奖励金额为相应年度的工资的30%。
2. 集体奖励a. 优秀部门奖：对在整体工作、绩效方面表现突出的部门给予表彰和奖励。
每季度评选一次，奖励金额为相应季度的工资的15%。
b. 卓越项目团队奖：对在项目实施、成果展示等方面取得显著成绩的团队给予嘉奖和奖金。
每半年评选一次，奖励金额为相应半年度的工资的25%。
c. 公司贡献奖：对在公司发展、品牌推广等方面做出重要贡献的部门给予表彰和奖励。
每年评选一次，奖励金额为相应年度的工资的35%。
三、惩罚措施1. 个人惩罚a. 警告信：对违反公司规章制度和团队准则的行为进行书面警告。
警告信应明确违反的规定和行为后果，并要求被惩罚员工签字确认。
b. 追加实习期：对工作表现不佳、缺乏团队合作精神的员工进行追加实习期的处理。
追加实习期一般为3个月，期间需要进行特殊培训和指导。
2. 集体惩罚a. 责任追究：对团队在工作中未能达到预定目标或出现严重错误、疏忽等情况，通过明确责任，对相关人员进行批评教育或申诉，以明确责任和纠正错误。
b. 调整人员：对表现不佳、贡献度低或造成团队不稳定的人员进行调整，以确保团队稳定和合作效率。
四、实施细节1. 奖励和惩罚的决策由部门主管或经理负责，并需报告上级审批。
2. 奖励和惩罚的依据主要包括员工绩效考核结果、团队工作评价、项目成果评定及工作纪律等。
公司规章制度奖励公告模板
公司规章制度奖励公告模板为了激励员工积极工作、奖励表现优秀的员工，公司制定了一系列的规章制度奖励政策。
现将具体细则公布如下：一、员工表现奖励1. 优秀员工奖励：每季度评选出绩效突出、工作出色的员工，给予1000元现金奖励，并为其颁发荣誉证书；2. 团队表现奖励：每季度评选出表现突出的团队，给予2000元奖金，并为团队成员颁发奖牌；3. 创新奖励：员工在工作中提出创新点子得到采纳，公司将给予500元奖励，并考虑将其实施方案落实到公司运作中；4. 出色表现奖励：员工对公司的贡献明显，得到高层领导认可，给予2000元奖励，并将其推荐至公司高层人员管理层。
二、服务奖励1. 客户满意奖励：员工在客户服务过程中得到客户表扬，公司将给予100元奖励，并为其颁发荣誉证书；2. 服务突出奖励：员工在服务过程中表现出色，公司将给予200元奖励，并提供额外培训机会；3. 服务创新奖励：员工在服务中提出了创新服务方式，公司将给予300元奖励，并在公司内部推广。
三、培训奖励1. 参加培训、进修：员工主动参加公司组织的培训、进修，公司将为其报销培训费用，并给予500元奖励；2. 优秀学员奖励：参加公司培训课程，成绩优秀者将获得500元奖金，并颁发荣誉证书；3. 学习成绩突出奖：员工在培训中表现出色，获得优秀成绩，公司将给予1000元奖励，并提供更高级别的培训机会。
四、安全奖励1. 安全生产奖励：员工在工作中做到安全第一，公司将给予200元奖励，并提供安全防护用品；2. 安全意识奖励：员工在工作中发现并及时处理安全隐患，公司将给予300元奖励，并对员工进行安全意识培训；3. 安全问题解决奖励：员工提出解决办法并成功解决安全问题，公司将给予500元奖励，并落实解决方案。
五、节能环保奖励1. 节能创意奖励：员工提出节能环保创意方案并成功实施，公司将给予500元奖励，并在公司内部宣传；2. 环保公益奖励：员工参与公司组织的环保公益活动，公司将给予300元奖励，并为其颁发荣誉证书；3. 环保意识奖励：员工在日常工作中注重节能环保，公司将给予200元奖励，并提供环保知识培训。
教育教学成果奖励办法实施细则模版（4篇）
教育教学成果奖励办法实施细则模版第一章总则第一条为了激励教育教学工作者创新教育教学，提高教育质量和教育水平，特制定本实施细则。
第二章教育教学成果的评定和奖励第二条教育教学成果包括教师教学成果和学生学业成果。
第三条教师教学成果主要包括教学方案、教学材料、教学方法、教学成果等。
第四条学生学业成果主要包括学习成绩、学习能力、创新意识等。
第五条教育教学成果的评定应采取多元化评价方法，包括课堂观察、学生作品展示、学习成绩评定等。
第六条教育教学成果的奖励应根据评定结果确定，包括个人奖励和集体奖励。
第三章教育教学成果的评定标准第七条教师教学成果的评定标准包括教学方案的科学性、教学材料的合理性、教学方法的创新性和教学成果的有效性。
第八条学生学业成果的评定标准包括学习成绩的优秀程度、学习能力的提高程度和创新意识的培养程度。
第四章教育教学成果的奖励办法第九条教育教学成果的个人奖励主要包括奖金、荣誉称号、晋升等。
第十条教育教学成果的集体奖励主要包括集体奖金、集体荣誉称号、集体表彰等。
第十一条教育教学成果的奖励办法应制定奖励标准和奖励程序，并建立奖励评审机构。
第五章教育教学成果的宣传和推广第十二条教育教学成果的宣传和推广应采取多种形式，包括学术论文发表、学术交流、专题报告等。
第十三条教育教学成果的宣传和推广应加强对外交流，提升学校的声誉和影响力。
第十四条教育教学成果的宣传和推广应加强对内交流，提高教师和学生的认同和归属感。
第六章附则第十五条本实施细则由教育行政部门负责解释。
第十六条本实施细则自颁布之日起施行。
教育教学成果奖励办法实施细则模版（2）第一章总则第一条为了规范和推动教育教学工作，鼓励教育教学创新，提高教育教学质量，根据国家相关政策和法规，制定本奖励办法。
第二条本奖励办法适用于本单位全体教职员工，包括教师、教务人员、教学研究人员等。
第三条本奖励办法的目标是通过奖励教育教学成果，激发教职员工的工作积极性和创造力，进一步提高本单位的教育教学水平。
医院职工奖惩办法实施细则模板(4篇)
医院职工奖惩办法实施细则模板职工奖惩办法第一章总则第一条为实现医院科学化、制度化、法制化管理，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据《全国医院工作条例》结合本院实际，制定本办法。
第二条奖惩的原则是。
以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。
第三条本办法适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本办法规定执行。
第四条本办法由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。
第五条本办法经医院职工代表大会通过后实施。
第二章奖励第一条绩效奖项根据各科室工作效能及成本控制，每月核算绩效奖，具体见《绩效奖分配方案》。
第二条年终综合考核奖项每年度结束后，以完成年初制定任务、计划和目标为前提，根据全年的工作实绩（包括医德医风、医护质量、工作量、教研等情况）分等评定年终综合奖，具体奖励由考核领导组研究决定。
第三条科研奖项1、为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，医院决定在科研的申报、立项结题、获得成果上给予一定的奖励，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》。
2、在国内外公开发行的杂志上刊登论文（包括译文），医院将根据论文的质量和水平，奖励第一作者，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》中的学术论文发表管理。
3、在市级以上报刊（____）、院报对医院进行正面通讯报道，奖励50—____元。
第四条贡献奖项1、本年度在医院某项工作中作出突出贡献者（包括在学科建设与发展、新技术应用、医疗质量与安全管理、危重病人抢救、突发公共卫生事件处置、抢险救灾、合理化建议等方面成绩突出者）除给予通报表彰外，另奖励____元。
2、见义勇为；避免国家、____、个人财产遭受损失或减轻国家损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，____或抓获不法分子给予奖励____元；表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。
劳动争章细则及奖励办法模板(3篇)
劳动争章细则及奖励办法模板为确保公司劳动竞赛目标实现，激励员工发挥潜力，____贡献成果，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特制定本办法。
一、适用范围本办法适用于营达片区所有项目部、代表处、各标段施工单位及公司各职能部门。
二、评比类别及评选标准1、“劳动竞赛标兵”和“劳动竞赛优胜团队”（1）“劳动竞赛标兵”的评选条件。
有强烈的事业心和责任感，廉洁奉公，忠于职守，爱岗敬业，以身作则，开拓创新，模范带头，做出优异成绩和突出贡献，在单位有着榜样的影响力。
当月无违章、违纪、违法行为；完全胜任本职工作，当月出色完成工作任务。
品行端正，工作认真负责，积极主动，能协同配合团队成员完成各项工作；当月出勤率达____%。
（2）“劳动竞赛优胜团队”的评选条件。
管理工作规范化，各项竞赛指标完成得好，效益明显，无安全事故和违法违纪事件发生，有示范带头作用。
2、“工匠之星”、“技术创新示范岗（班组、科室）”（1）“工匠之星”的评选条件：爱岗敬业，具有良好的职业道德和高超的业务技术水平，积极参与“六小”活动，并创造一项以上本行业或本单位最佳业绩；在技术比武活动中获得前三名；在推动本单位经济技术创新活动中做出突出成绩。
（2）“技术创新示范岗（班组、科室）”的评选条件：本岗位（班组、科室）____％的职工参与“岗位练兵、技术比武和以增强创新意识、提高创新能力为主要内容的新型劳动者系列活动”，并取得一流的工作业绩；创造出独特的创新活动方式。
（3）“技术创新优秀成果”的评选条件。
对单位机制创新、制度创新、管理创新、服务创新产生重大影响的项目；采用新材料、新技术、新工艺在项目建设中增效节能、提高质量的项目；重点工程中创造出具有省局级以上（各种一等科技成果奖励）先进水平的重点项目。
三、评选流程及要求1.基层单位或部门每月____日前按照要求填报审批表及先进事迹材料（字数____字以内）一式____份，申报优秀成果还需报送有关材料（参加人员主要工作、贡献；项目经济效益和技术水平证明；项目实施情况的可行性报告等）一式____份，报送公司劳动竞赛办公室进行核实，报公司劳动竞赛委员会办公室。
奖励方案模板集合10篇
奖励方案模板集合10篇奖励方案篇11、目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。
2、范围适用于公司全体人员。
3、奖惩原则有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。
4、奖惩种类4.1.奖励种类公司设立如下奖励项目：4.1.1.精神奖励(1)表扬(口头或书面表扬);(2)嘉奖(奖状、奖品);(3)记小功;(4)记大功。
4.1.2.物质奖励(1)一次性奖金;(2)晋级;(3)其他(旅游、培训机会、住房等)。
4.2.处罚种类公司设立如下惩罚项目：4.2.1.精神惩罚(1)警告(口头或书面警告);(2)通报批评;(3)记过;(4)辞退;(5)开除4.2.2.物质惩罚(1)一次性罚款;(2)降级;4.3.奖惩轻重4.3.1.奖励——表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级;4.3.2.惩罚——警告→通报批评→记过→降级→辞退→开除。
一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。
5、内容5.1.奖励内容5.1.1.奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;(3)对公司提出积极、有实效的'合理化建议;(4)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(5)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(6)对突发事件、事故妥善处理者;奖励方案篇2为隆重纪念5.12国际护士节，弘扬南丁格尔精神，激励全体护士爱岗敬业、积极进取，同时，展示护士风采，丰富护士们的文化生活。
拟在全xxx范围内开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，具体方案制定如下：一、活动目的。
纪念国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨，使护士在平凡工作岗位上，以高尚的职业道德、精湛的护理技术和规范的'护理标准，为全市患者提供优质服务，充分激发我市广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，构建和谐护患关系，推动全市护理事业全面、协调、持续发展。
餐饮企业奖惩制度模板
餐饮企业奖惩制度模板1. 概述为规范餐饮企业员工的工作行为，提高企业的管理水平和服务质量，制定本奖惩制度模板。
2. 奖励的方式和内容2.1 个人奖励1.工作表现突出，服务优秀，获客户投诉表扬的员工，奖励50元现金奖励。
2.出现新流程、新措施，且实施成功的员工，奖励50元现金奖励。
3.月度工作考核成绩突出的员工，奖励100元现金奖励。
2.2 优秀团队奖励1.在工作中表现突出，团队合作默契，且达到月度任务指标的团队，奖励每位团队成员100元现金奖励。
2.工作业绩明显好于其他团队的团队，奖励每位团队成员200元现金奖励。
3. 惩罚的方式和内容3.1 个人惩罚1.未按照相关规定穿戴工作服、佩戴工牌或未及时更换破损的工作服、工牌等，将从月度工资中扣除10元罚款。
2.工作过程中出现不文明用语，有矛盾纠纷，影响工作顺利开展的员工，将从月度工资中扣除20元罚款。
3.自己原因导致延误业务或影响客户满意度的员工，将从月度工资中扣除50元罚款。
3.2 团队惩罚1.月度任务完成率低于指标要求且存在不配合、拖延等情况的团队，每位成员将从月度工资中扣除15元罚款。
2.工作投诉次数较多，且与团队整体工作效率相关的团队，每位成员将从月度工资中扣除30元罚款。
4. 奖惩分值管理4.1 奖分计算获得个人奖励及团队奖励可以获得不同的奖分，具体计算如下：奖励类型奖励内容奖分个人奖励获得客户投诉表扬5分个人奖励出现新流程、新措施，且实施成功5分个人奖励月度工作考核成绩突出10分团队奖励月度任务指标达标20分团队奖励工作业绩优异30分4.2 罚分计算从月度工资中扣除的罚款将直接转换成相应的罚分，具体计算如下：惩罚类型惩罚内容罚分个人惩罚穿戴工作服、佩戴工牌不规范1分个人惩罚出现不文明用语或矛盾纠纷2分个人惩罚延误业务或影响客户满意度5分团队惩罚月度任务完成率低于指标要求且存在不配合、拖延等情况3分团队惩罚工作投诉次数较多6分4.3 积分计算和奖惩处理奖分和罚分可以累积，根据奖分和罚分的综合情况，对员工进行奖惩处理。
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工作行为规范系列奖励办法实施细则模板（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-19356奖励办法实施细则模板Incentives Implementation Rules Template说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
员工奖惩制度实施细则【1】第一章总则第一条为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。
第二条本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。
第三条本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。
第四条本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。
第五条零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。
第二章业务工作奖惩体系第六条业务工作奖励分为:(一)嘉奖;(二)记功;(三)记大功。
第七条业务工作惩戒分为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)解职;(五)解雇。
第八条业务工作奖惩计算与考核:(一)全年度累计三次记功=一次大功;(二)全年度累计三次记过=一次大过(三)功过相抵。
一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。
(四)全年度累计三次大过解雇。
(五)考评办法。
1、嘉奖一次当月考核时加1分。
2、记功一次加当月考核时加3分。
3、记大功一次加当月考核时加9分。
4、警告一次当月考核时减1分。
5、记过一次扣当月考核时扣3分6、记大过一次扣当月考核时扣9分第三章营业工作奖励办法细则第九条提供“行销新构想”，而为售后服务中心采用，记功一次。
该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利10万元以上，再记大功一次。
第十条业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用，记功一次。
该“新产品”一年内使售后服务中心获利10万元以上者，再记大功一次。
第十一条提供竞争对手动态，被售后服务中心采用为政策者，记功一次。
第十二条客户信用调查属实，事先防范得宜，使售后服务中心避免蒙受损失者，记功一次。
第十三条开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记功一次。
第十四条达成上半年业绩目标者，记功一次。
达成全年度业绩目标者，记功一次。
连续三年度达成业绩目标者，记大功一次。
超越年度目标20%(含)—50(不含)，记功一次。
超越年度目标50%(含)以上者，记大功一次。
第十五条凡售后服务中心列为“滞销品”，业务人员于规定期限内出清者，记功一次。
第四章营业工作惩戒办法第十六条挪用公款者，一律解雇。
本公司将依法提出诉讼。
第十七条与客户串通勾结，对公司利益构成损害者，一经查证属实，一律解雇。
第十八条业务人员自亲或伙同他人从事与公司业务属同类业务者，或私自与竞争厂商有业务往来者，一经查证属实，一律解雇。
直属主管若有呈报，免受连带惩罚。
若未呈报，不论是否知情，记过一次。
第十九条业务人员连续三个月未完成销售任务，调离或解雇。
第二十条凡利用公务外出时，无故不执行任务者(含:上班时间喝酒)，一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。
若是干部协同部属者，该干部解职。
第二十一条业务人员外出开展工作，无故不向直接上级回手机以确认自己准确位置者，经查证属实，记过一次。
第二十二条业务人员因个人原因造成巨额或经常性商品短少者，予以解雇。
第二十三条挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。
第二十四条上半年销售未达当期销售目标的70%者，记过一次。
全年度销售未达销售目标的80%者，记过一次。
第二十五条未按规定建立客户资料经查获者，记过一次。
第二十六条不服从上司指挥者:(一)言语顶撞上司者，记过一次。
(二)不遵照上司使命行事者，记大过一次。
第二十七条未经批准私自使用营业车辆者，记过一次。
第二十八条售后服务中心规定填写的报表，应缴而未缴者每次记过一次。
第五章维修工作奖励办法细则第二十九条积极钻研业务工作，提供先进维修技术方案，在节约消耗减少维修工时方面作出突出贡献的，记功一次。
第三十条为用户提供安装防盗器等额外服务，并及时上交创收收入，创收纯收入按20%比例奖励创收人。
第三十一条在参加促销活动或上门修车活动中，工作努力，成绩突出，为公司赢得良好声誉而做出重大贡献者，记功一次。
第三十二条完成全年度工时定额者，记功一次。
超越年度工时定额20%(含)—50%(不含)，记功一次。
超越年度工时定额50%以上者，记大功一次。
连续三年度完成工时定额者，记大功一次。
第六章维修工作惩戒办法细则第三十三条与客户串通勾结，损害公司利益者，一经查证属实，一律解雇。
第三十四条维修人员连续三个月未完成基本工时指标者，调离或解雇。
第三十五条凡利用公务外出时，无故不执行任务者(含:上班时间喝酒)，一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。
若是干部协同部属者，该干部解职。
第三十六条上半年实际工时数未达当期工时定额70%者，记过一次。
全年度实际工时数未达当期工时定期80%者，记过一次。
第三十七条未按规定建立维修档案者经查获记过一次。
第三十八条不服从上司指挥者:(一)言语顶撞上司者，记过一次。
(二)消极怠工者，记过一次。
(三)拒不服从工作安排者，记大过一次。
第三十九条动用所维修车辆为自己或他人办私事者，记过一次。
第四十条维修人员进行收费维修项目、部分收费维修项目或安装防盗器等收入，拒不上交的，经查证属实，记大过一次。
第四十一条本实施细则由售后服务中心制订并负责解释。
第四十二条本实施细则报总经理批准后施行，修改时亦同。
第四十三条本实施细则实施后，售后服务中心既有的相关规定自行终止。
第四十四条本实施细则自颁布之日起实施。
奖励办法实施细则【2】发文单位:国家科委发布日期:1990-9-25执行日期:1990-9-25第一章总则第二章获奖标准第三章评审机构第四章申报第五章审批程序第六章异议处理第八章附则第一章总则第一条为了鼓励把科学技术引入农村，依靠科技进步，振兴农村经济，加速农业现代化和农村工业化，根据《国家星火奖励办法》(以下称《办法》)的规定，制定本细则。
第二条下列各项符合《办法》第二条规定的，可以授予国家星火奖:(一)开发、推广、应用适用于农业的先进技术;(二)开发、推广、应用适用于乡镇企业、为农村经济服务的中小企业的先进技术;(三)开发、推广适用于农村的先进装备;(四)区域综合性技术开发;(五)农村科技管理和专业技术培训。
第三条国家星火奖励工作坚持社会主义方向，实行以精神奖励为主，精神奖励与物质奖励相结合的原则。
第二章获奖标准第四条根据《办法》第三条的规定，国家星火奖分为国家级和省、市级。
第五条国家级星火奖分为下列等级进行表彰奖励:奖励等级荣誉证书奖金一等奖国家星火奖证书、奖杯、奖章一万五千元二等奖国家星火奖证书、奖杯、奖章一万元三等奖国家星火奖证书、奖章五千元四等奖国家星火奖证书、奖章二千元对振兴农村经济，加速农村现代化建设有特殊贡献的获奖项目，经国务院批准可授予特等奖，其奖金金额可以高于一等奖。
第六条各省、自治区、直辖市可以规定本地区省、市级星火奖的奖励等级。
奖金最高不得超过五千元，由地方财政支出。
第七条获得国家星火奖一等奖的科技成果项目应当符合下列标准:(一)技术或产品质量达到国际先进水平;(二)有突出的示范作用，已经在全国或者若干省市应用、推广或者产品在国内市场占有很大比例;(三)主要技术经济指标在同行业、同类型企业中居领先(四)取得特别显著的经济效益和社会效益。
获得国家星火奖一等奖的科技管理、培训项目应当符合下列标准:(一)为振兴农村经济的决策科学化与管理现代化而提出的有关战略、政策、规划、评价、立法及其它有关的研究成果，对制订国家重大政策起到促进作用，经实施检验切实可行;(二)在规划、立项、组织、协调振兴农村经济的管理或者培训先进的适用技术和现代化管理知识等方面有创新、难度很大、涉及面很广，在全国产生了重要影响;(三)取得特别显著的社会效益和经济效益。
第八条获得国家星火奖二等奖的科技成果项目应当符合下列标准:(一)技术或产品质量达到国内领先水平;(二)有重要的示范作用，已经在若干个省市或者若干地区应用、推广或者产品在国内市场占有较大比例;(三)主要技术经济指标在同行业、同类型企业中居先进(四)取得显著的经济效益和社会效益。
获得国家星火奖二等奖的科技管理、培训项目应当符合下列标准:(一)为振兴农村经济的决策科学化与管理现代化而提出的有关战略、政策、规划、评价、立法及其它有关的研究成果，对地方或者区域重大政策的制订起到促进作用，经实施检验切实可行;(二)在规划、立项、组织、协调振兴农村经济的管理或培训先进的适用技术和现代化管理知识等方面有创新、难度大、涉及面广，在大部分省、自治区、直辖市产生了重要影响;(三)取得显著的社会效益和经济效益。
第九条获得国家星火奖三等奖的科技成果项目应当符合下列标准:(一)技术或产品质量达到国内先进水平;(二)有一定的示范作用，已经在省内若干地区应用、推广或者产品在国内市场占有一定的比例;(三)主要技术经济指标接近同行业、同类型企业先进水平;(四)取得较显著的经济效益和社会效益。
获得国家星火奖三等奖的科技管理、培训项目应当符合下列标准:(一)为振兴农村经济的决策科学化与管理现代化而提出的有关战略、政策、规划、评价、立法及其它有关的研究成果，对制订有关政策具有一定的参考价值，经实施检验切实可行;(二)在规划、立项、组织、协调振兴农村经济的管理或培训先进的适用技术和现代化管理知识等方面有创新、难度较大、涉及面较大，在一定区域内产生了重要影响;(三)取得较显著的社会效益和经济效益。
第十条获得国家星火奖四等奖的科技成果项目应当比照三等奖获奖标准，在技术水平、示范作用和经济效益、社会效益等方面进行综合评定。
获得国家星火奖四等奖的科技管理、培训类的项目应当比照三等奖获奖标准，在推动科技进步作用大小，在理论与实践上对国内外产生的影响以及所产生的社会效益、经济效益等方面进行综合评定。
第三章评审机构第十一条根据《办法》第十一条，国家科委设立国家星火奖评审委员会(以下称评委会)。
评委会设主任委员一人，副主任委员一至三人，秘书长一人，委员若干人。
评委会下设若干评审组。
评审组设组长一人，副组长一个，秘书长一人，委员若干人。
第十二条评委会和评审组委员由国家科委聘任，任期三年，可连聘连任。
委员任职期间如连续二次不能亲自出席评审会议，视同自行解聘。
评奖期间，委员因故不能出席的，不能另派代表。
评委会的日常办事机构是评委会办公室。
第十三条评委会的主要职责是:(一)负责评定国家级星火奖一、二等奖项目，复核三、四等奖项目;(二)审定向国务院推荐授予特等奖项目;(三)制定有关贯彻《办法》和本细则的具体措施;(四)指导省、市级星火奖的评审工作。