《心理测量学》精品教案课件 第八章 教育成就测验的编制与实施

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心理测量学人格测验编制与实施教案模板

心理测量学人格测验编制与实施教案模板

心理测量学人格测验编制与实施教案模板第一章:心理测量学概述1.1 心理测量的概念与意义1.2 心理测验的种类与特点1.3 心理测量学的发展简史1.4 心理测量学的基本原则与技术第二章:人格理论及其发展2.1 人格理论的起源与代表人物2.2 人格理论的主要观点与评价2.3 人格发展与心理测量学的关系2.4 人格测验的分类与特点第三章:人格测验编制流程3.1 编制前的准备工作3.2 项目发展与管理3.3 项目筛选与分析3.4 测验编制的技术要求与标准第四章:人格测验的实施与评分4.1 测验的施测方法与程序4.2 测验评分的方法与标准4.3 分数的解释与报告4.4 测验实施中的注意事项第五章:人格测验的应用与研究5.2 人格测验在人力资源选拔与评估中的应用5.3 人格测验在教育领域的应用5.4 人格测验研究的最新进展与趋势第六章:经典人格测验介绍6.1 五大人格特质理论及其量表6.2 MMPI-2与明尼苏达多项人格问卷6.3 NEO人格问卷与大五人格测验6.4 艾森克人格问卷(EQ)与人格结构的生物学基础第七章:现代人格测验的发展与应用7.1 当代人格测验的新发展7.2 手机应用与在线人格测验7.3 文化适应性与跨文化人格测验7.4 人格测验的计算机化与自动化第八章:人格测验的信度与效度8.1 信度理论及其在人格测验中的应用8.2 效度理论及其在人格测验评估中的作用8.3 信度与效度的关系及评估方法8.4 提高人格测验信效度的策略第九章:人格测验的伦理与法律问题9.1 人格测验的伦理原则与标准9.2 隐私权与数据保护9.4 跨文化背景下的伦理挑战与应对第十章:人格测验的临床应用与案例分析10.1 人格测验在临床诊断中的应用10.2 人格测验在心理治疗过程中的作用10.3 临床案例分析:人格测验的应用实例10.4 临床实践中的人格测验选用与实施策略第十一章:人格测验的编制与分析软件11.1 市面上常用的人格测验编制软件介绍11.2 软件使用方法与操作流程11.3 软件在人格测验编制与实施中的应用实例11.4 软件的更新与发展趋势第十二章:人格测验的跨文化研究12.1 跨文化人格测验研究的重要性12.2 跨文化人格测验编制的特殊问题12.3 跨文化人格测验的标准化与实施12.4 跨文化研究案例分析与启示第十三章:人格测验在教育领域的应用13.1 人格测验在教育评估中的应用13.2 人格测验在学生心理咨询中的应用13.3 人格教育:人格测验在教学实践中的应用13.4 教育领域人格测验的未来发展方向第十四章:人格测验在人力资源管理中的应用14.1 人格测验在招聘与选拔中的应用14.2 人格测验在员工评估与培训中的应用14.3 人力资源管理中人格测验的实施策略14.4 案例分析:人格测验在人力资源管理中的实际应用第十五章:未来发展趋势与挑战15.1 科技发展对人格测验的影响15.2 人格测验在领域的应用前景15.3 未来人格测验研究的趋势与挑战15.4 心理测量学教育与培训的重要性重点和难点解析本文教案主要围绕心理测量学人格测验编制与实施展开,涵盖人格测验的基本概念、理论基础、编制流程、实施与评分、应用领域及未来发展趋势等多个方面。

第八章心理与教育测验的编制与实施

第八章心理与教育测验的编制与实施
二、测验的预试 ㈠、预测:项目性能之优劣,不能仅凭测验编制者 主观的臆测来决定, 必须将初步筛选出的项目结合成 一种或几种预备测验,经过实际的预测而获得客观性资 料。 预测应注意以下几个问题: 1.预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体。 2.预测的实施过程与情境应力求与将来正式测验时 的情况相近似。 3.预测的时限可稍宽一些,最好使每个被试都能将题 目做完。 4.在预测过程中,应对被试的反应情形随时加以记录, 如在不同时限内一般被试所完成的题数、题意不清之处 及其他有关问题。 James bond
James bond
测题的编写
一、搜集资料 题目的来源可分为三个方面: ㈠、已出版的标准测验:最简单、最直接的方法 是从已经出版的各种标准测验中选择合适的题目。 ㈡、理论和专家的经验:有时也可以作为题目的 来源之一,比如要编制态度量表,那么理论上不少对 态度的类型、性质维度、定义等等的描述就可以转换 成题目,或用具体的例子。 ㈢、临床观察和记录:临床的观察也可以作为题 目的来源,各种观察量表或检核表很多都是来源于观 察到的行为表现。
第八章 心理与教育测验的编制与实施
测验编制的一般程序
一、测验的对象 首先要明确测量对象,该测验编成后要用于哪些 团体。在测验编制及建立常模过程中应考虑文化背景 的影响。 二、测验的用途 ㈠、显示性测验:测验题目和所要测量的心理特征相似的 测验。 ㈡、预测性测验:是指预测一些没被测量的行为的 测验。 三、测验的目标:是指编制的测验是测什么的,即用来 测量什么样的心理变量或行为特征。
James bond
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
测题的编写
㈡、是非题:是非题又叫正误题,是指出一个论点要被试判断是否正 确,或是从是非两个答案做出选择,因此可以把是非题看作是两个 备选答案的选择题。 例:⑴。你常常会主动地去做一些有意义的习题吗? 是 □ 否 □ ⑵。你常常主动给朋友写信或打电话吗? 是 □ 否 □ 编制是非题应注意: 1.内容应以有意义的概念、事实或基本原则为基础,不要在叙 述中出现琐碎的细节或无关的话语,不要照抄原文。 2.每道题只能包含一个概念,避免两个或两个以上的概念出现 在同一个题目中,造成“半对半错”或“似是而非”的情况。 3.尽量避免否定的叙述,尤其是要避免用双重否定的叙述 4.若是表达意见的题目,最好说明意见的来源和根据,以便测 出被试是否了解某个人或某些人的意见、信念或价值观念等。 5.“是”、“非”题的数目应有适应比例,基本相等,且要随 机排列。“是”、“非”题目的编写在长度和复杂性上应尽量保持 一致。 James bond

心理测量学- PPT课件

心理测量学- PPT课件

你如何解释下述现象?
一个很聪明的孩子,测得智商是80分 一个学习很好的学生,考试成绩为60分 一个人缘很好的人,人际关系测量低于常
模值
量表帮助我们了解心理现象(心理特质),就像 尺子帮助我们测量身高。
思考:我们如何知道我们有多高? 有两个工具:尺子 / 秤
尺子的数据与我们的目测更一致,而秤盘的数据 则与我们的目测不一致。因此,尺子是测量身高
1. 主观经验性考试阶段(1864年以前) 2. 客观标准化测验阶段(1864年——1940年) 3. 客观测验的深入发展阶段(1940年——) 4. 西方心理测量的发展 5. 心理测验在我国的发展
(五)心理测量的道德准则 1.心理测量工作者的素质要求 (1)心理测量工作的知识结构.(2)对心理测量的态度 2.心理测量工作者的道德准则 (1)测验的保密和控制原则(2)测验中个人隐私的保护
二、测量的要素及量表类型
1.测量的要素 识记: 单位(Unit),参照点(Reference Point),量表(Scale) 2.量表类型 (1)称名量表 称名变量只说明某一事物与其他事物在名称、类别或属性上的不同,并不说 明事物与事物之间差异的大小、顺序的先后及质的优劣。
(2)顺序变量 顺序变量是指可以就事物的某一属性的多少或大小按次序将各事物加以排列 的变量,具有等级性和次序性的特点。
的有效工具——效度。
什么材料的尺子?——钢铁(热胀冷缩) 涉及到一致性的问题。——信度
• 物理不等于数学 • 1.70与1.7的关系
• 总结:量表是我们用来了解心理特质的工具, 但这个工具是有误差的。误差要控制在一个许 可的范围内。
回顾
• 什么是误差? • 误差的种类? • 误差是在测量中与目的无关的变因所产生的不

心理测验的编制和使用-ppt课件

心理测验的编制和使用-ppt课件
想性以及表达是否清楚等方面加以分析。 o 量的分析是对预测结果进行统计分析,确定
项目的难度、区分度、备选答案的适宜性等。
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五、合成测验
o 1、项目的选择:要考虑测验的目的、性质与功能,区分度,难度 o 2、项目的编排:由易到难,有并列直进式,混合螺旋式 o A一般原则: a测题的难度排列易逐步上升; b尽可能将同类型的测
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(三)区分度计算方法
o 1、极端分组法(鉴别指数法) o 2、相关法
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1、极端分组法(鉴别指数法)
o (1)客观性试题区分度的计算公式:
o
D=PH-PL
o 按测验总分从高到低排序
o 确定测验总分最高的27%的被试作为高分组, 最低的27%的被试为低分组
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标题: 第八章 心理与教育测验的编制与实施 大小: 5271 • 最后修改: Tue, 18 Nov 2008 13:01:08 GMT
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o A、假如样本中通过某一项目的人数比率为 1.00或0,说明高分组与低分组在通过率上 不存在差异,因此D为0;假如项目的通过率 为0.50,则可能是高分组的所有人都通过了, 而低分组却无人通过,这样D的最大值可能 达到1.00。
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(三)难度对测验的影响
o 1、难度对测验分数分布的影响
o (1) P值越小 →测验项目越难→测验分数集中在 低分端→分数分布呈正偏态分布。
o (2) P值越大→测验项目越易→ 测验分数集中在 高分端→分数分布呈负偏态分布。
o
即:测验项目过份容易或过份难,都会造成
测验分数偏离正态分布,而使测验分数的离散程度
心理测验的编制
【 目的要求】 1、 熟悉编制测验的一般程序 2、 熟悉测验的项目分析

教育测验的编制与实施

教育测验的编制与实施
按照测验形式分类
按照测验的形式,可以将教育测验分为笔试测验、口试测验和实操测验。笔试测验主要通 过书面形式进行,口试测验则通过口头形式进行,实操测验则需要学生实际操作来展示自 己的技能和能力。
测验编制的基本原则
目的性原则
科学性原则
测验编制应紧扣教学目标和学习要求,确 保测验内容与教学和学习目标相一致。
激励学生进步
测验结果可以作为学生自我比较和 进步的动力,激励学生不断努力提 高自己的成绩。
教师专业发展与教学改进
教师专业培训
改进教学方法
Hale Waihona Puke 教育测验的编制和实施需要教师具备 一定的专业知识和技能,因此可以促 进教师的专业培训和进修。
根据学生的表现和反馈,教师可以调 整自己的教学方法和策略,提高教学 效果和质量。
确定测验目的
明确测验的目标和用途,如评估学生的学习水平、选拔优秀学生等。
设计测验蓝图
根据测验目的,确定测验的内容、题型、难度和时间分配等,确保测 验能够全面、准确地反映学生的能力。
制定评分标准
为每个题目制定详细的评分标准,确保评分过程客观、公正。
培训施测人员
对施测人员进行培训,确保他们了解测验的目的、内容、施测流程和 评分标准。
猜测因素等属性。通过项目分析可以对题目进行筛选和改进,提高测验
的整体质量。
02
难度系数
难度系数是指被试者在该题目上的通过率,难度系数过高或过低都会影
响测验的鉴别力和可靠性。在编制测验时,应合理设置题目的难度系数,
以使测验结果更加准确可靠。
03
区分度
区分度是指题目对不同水平被试者的鉴别能力,高区分度的题目能够更
测验的类型
按照测验目的分类

《心理测量》-课程教学大纲

《心理测量》-课程教学大纲

《心理测量学》教学大纲一、课程基本信息课程代码:16091303课程名称:心理测量英文名称:Psychometrics课程类别:专业必修课学时:48学分: 3适用对象: 应用心理学专业大三本科生考核方式:考试先修课程:无二、课程简介《心理测量学》介绍了当今心理学研究中主要的测量方法,包括测量的信度、效度、以及测量中随机误差和系统误差的控制方法;测验的难度、区分度,以及试题难度分布的控制技术和提高试题区分度的技术;介绍了各种著名测验,除了要求了解编制原理,还要求掌握实际使用方法;本书还介绍了标准参照测验教育成就测验的技术和理论。

还引进了题库建设、测验等值、项目功能差异、评价中心技术、行为情境判断测验、内隐联想测验等较为新近或更为实用的测量理论和技术。

除了介绍经典测量理论,还介绍了发展前景更为诱人的项目反应理论和概化理论,以及认知诊断理论。

为将来准备从事心理学应用、教育考试、人员测评等工作的本科生学习使用。

Psychometrics program introduce some measure methods which are widely used in psychological research. Those methods are reliability, validity and control methods of random measurement error and systematic error; difficulty, discrimination and How to control the degree of difficulty and improve the distinction; introduced a variety of well-known tests, in addition to understand the principle, but also required to master the practical use; besides introducing classical measurement theory, also introduced a more attractive prospect item response theory and generalizability theory, and the theory of cognitive diagnosis.三、课程性质与教学目的心理测量学课程是心理学各专业共同必修的一门应用与方法课程。

心理测量学教案(旧)

心理测量学教案(旧)

心理测量学教案(旧)第一章:心理测量学概述1.1 心理测量学的定义1.2 心理测量学的历史与发展1.3 心理测量学的重要性和应用领域1.4 心理测量学的基本原则和技术第二章:心理测量学的基本原理2.1 心理测量学的基础知识2.2 心理测量学的主要概念2.3 心理测量学的研究方法2.4 心理测量学的基本技术第三章:心理测量学的编制与实施3.1 心理测量学的编制流程3.2 心理测量学的项目设计3.3 心理测量学的难度和区分度分析3.4 心理测量学的实施方法和技术第四章:心理测量学的数据分析与评价4.1 心理测量学的数据分析方法4.2 心理测量学的评价指标4.3 心理测量学的结果解释与报告4.4 心理测量学的误差分析和处理第五章:心理测量学的应用领域5.1 心理测量学在教育领域的应用5.2 心理测量学在人力资源领域的应用5.3 心理测量学在医学领域的应用5.4 心理测量学在其他领域的应用第六章:心理测量学中的项目分析6.1 项目分析的概念与重要性6.2 项目分析的技术与方法6.3 项目难度与区分度的分析与调整6.4 项目筛选与修订的程序与标准第七章:心理测量学的信度与效度7.1 信度与效度的概念解析7.2 信度估计的方法与分析7.3 效度估计的方法与评价7.4 提高测量工具信度和效度的策略第八章:心理测量学的标准化与实施8.1 标准化的意义与过程8.2 常模的建立与应用8.3 心理测验的实施技术8.4 心理测验的安全性与伦理问题第九章:心理测量学在不同人群中的应用9.1 儿童与青少年心理测量学9.2 成年人与老年人心理测量学9.3 特殊群体心理测量学9.4 跨文化心理测量学第十章:心理测量学的未来发展10.1 心理测量学的发展趋势10.2 心理测量学的新技术和新方法10.3 心理测量学在领域的融合10.4 心理测量学的挑战与机遇重点和难点解析重点环节1:心理测量学的定义和历史发展解析:本环节需要重点关注心理测量学的概念,以及其发展历程。

【心理测量学 课件】测验编制的一般过程

【心理测量学 课件】测验编制的一般过程

1. 确定测验目的2. 定义所测量的特质3. 选择测量的方法4. 编著项目5. 搜集测试数据6. 项目测试7. 项目修订8. 合成测验9. 撰写测验手册10.发布测验测验编制的一般过程Specific Steps in Test Construction Process1确定测验目的State the purpose•目的:这个测验会有什么用•谁会用它?•会评价谁?•谁来做评价?•谁能接近测验的结果?•与其他的测验有何关系?•值得亲自编制测验吗?•旧的工具有什么问题,如何避免?•What is the test designed to measure? •What is the objective of the test?•Is there a need for this test?•Who will use this test?•Who will take this test?•Who is this test for?•What content will the test cover? •How will the test be administered?•What is the ideal format of the test?•Should more than one form of the test be developed?•What special training will be required of test users for administering or interpreting the test?•What types of responses will be required of test takers?•Who benefits from an administration of this test? •Is there any potential for harm as the result of an administration of this test?•How will meaning be attributed to scores on this test?2 定义所测量的特质•如果empirical approach, 跳过此步•定义结构–目的:确定其成分–方法:回顾文献•有什么理论?•与其他的结构有什么关系?•项目的边界在哪儿?编题计划:测验所包含的内容(要测定的各种技能)及其相对重视程度的规划。

心理测量第八章测验的编制与实施

心理测量第八章测验的编制与实施
项目编排
通常由易到难 并列直进式/混合螺旋式
编制复本 复本等值要求:
-测同一心理特质 -相同内容范围
-题型、题数相同、难度分布相当
-各测验分数分布平均数标准差大致相等
第六步、测验的标准化
标准化:控制无关因素对测验目的的影响的过程。
标准化包括:编制标准化(符合要求) 使用标准化 (操作规范)
不同的人做的是不同的题目 不同的人做测验的时间不同 测验题目的加权值不同 作答不允许被试跳过一些项目,不可返回前面
的题目
主试职责
准备工作 遵从指导语 对特殊情况灵活处理
三、测验的计分和分数解释
计分的一般程序
测验分数的解释
Don’t…
询问事实
使用每个人都会赞同 或不同意的陈述
使用“如果可能”
使用双重否定
使用全称命题(所 有…)
分析:这些题有什么毛病?
当上级布置任务时,不是说不能接受的。
我不相信我们的所有法律对公民都是有益的。
如果你去问的话,人们不会告诉你他们大多数时间都在 想什么。
有多少人居住在香港? A 超过三百万 B 超过四百万 C 超过五百万 D 超过六百万
应用 对某个单元 多项选择测量 测验指导语 猜测的校正, 难度和区分度
编制一个具 理解、应用、
(2)
体说明
分析、综合和
(4)
(1)
评价能力的例子 (4)
总计 8
13
7
置信加权,
选项的分布
(4)
指标计算,错误
11
11
第三步:编制题目
搜集资料 代表性、普遍性
选择形式
文字/非言语 客观/论述 纸笔 /操作
求“快”或求“精确”的反应定势 偏好正面叙述的反应定势 偏好特殊位置的反应定势 偏好较长选项的反应定势 猜测的反应定势

《心理测量学》精品教案课件 第八章 教育成就测验的编制与实施

《心理测量学》精品教案课件 第八章 教育成就测验的编制与实施
❖3.命题与组卷
▪ 首要问题是教师应该严格按照测验计划进行,特 别是要严格按照测验双向细目表规定的教学目标 编制出符合要求的试题。
▪ 具体包括:编制试题、确定答案、评分标准、测 验指导语,确定呈现项目的顺序,确定呈现项目 的最好方式。
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三、教师自编课堂测验应注意的问题
❖ 1.教师要深入研究教材,深入调查学生 ❖ 2.要客观评价自己的命题技术,合理使用各种题型 ❖ 3.要注意总结命题经验,提高命题技术 ❖ 4.要尽量控制评分误差,防止简单粗糙 ❖ 5.要做一些测验质量的分析研究
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一、题库设计与系统编程
❖(一) 题库系统宏观设计
❖ 1 题库指导理论设计
❖ 指导理论设计综合考虑:
开发目的
精度要求
经典测量理论指导优点:
熟知
模型简单
投入小
适用于常规测验
技术水平
人财物投入能力
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❖2 题库指标体系设计
▪ 设计题库指标体系同时也就是设计题库中试题的存 放规则和试题的调用方式。
▪ 沃比岗效应(Lake Wobegon effect)指的是某些地区使用标准化 成就测验时,会得到测验分数高于常模水平的现象,而这种现象有 可能并不说明该地区学生的成就水平是真正高于常模,而仅仅是一 种虚假现象。
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沃比岗效应的存在提醒我们,在选择标准化测 验时必须考虑到测验内容的时间、社会制度和地域 的制约性问题,如课程和教材的内容有了相应变化, 就不应该再使用陈旧测验。还要考虑到被试的经验, 不要重复使用同一个测验。另外,还应该注意适时 更新测验常模。
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心理测量学8 第八节 心理测验编制的一般程序PPT课件

心理测量学8  第八节 心理测验编制的一般程序PPT课件
于是,当校长要小林准备参加唱歌比赛时,小林决定为班级考虑。 虽然小林没有生病,但他告诉校长:“我今天病了,不能参加唱 歌比赛。”
问题:小林这样说好不好?
××× ×× × O ★ ★★ ★★★
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请你选择一种喜欢的颜色?
绿色 茶色 紫色 蓝色 红色 橘色 白色 黄色
智力测验(主要是测量推理能力)编制中使用 的选择题
(二) 明确测验用途 (取材范围,试题难度)
(三)明确测验目标(确定,具体化)
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测验材料对年龄的适合性问题。
举例:韦氏智力测验——成人版、儿童
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测验材料不能超出受测者的受教育水 平
电视和显微镜的相似性与区别?
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文化背景的差异会导致心理结构的取向有所不同。 心理测验不可能在脱离文化的真空中进行,测验 编制者必须首先站在测量对象的文化立场上考虑 问题。 举例:加德纳认为,智能的取向往往就是文 化价值的取向,某种行为在一种文化背景中被视 为智力行为,但在另一种文化背景中却不被视为 智力行为。
(7) 少用“以上皆非”和“以上皆是”的答案
(8) 各题之间不能提供正确或错误的线索
(9)对的答案和错的答案要随机排列,使受测者无法猜测,减少 系统误差
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简答题:
简答题要求受测者用一段文字来完成测 题。
优点:编制简单;不易受猜测因素的影 响;在教育测验中能测量多种认知目标, 如对知识的记忆、理解、应用。
有个小朋友叫小林。校长到小林的班上点名要小林和其他三名同 学代表班级参加学校的一个唱歌比赛。凡是参加唱歌比赛的同学 都可以得到一份精美的纪念品。但是小林的歌唱得并不好。小林 想:
如果我去参加唱歌比赛,我们班肯定会输。如果我说我病了,就 不必参加比赛了,这样就会有唱得更好的同学顶替我,班级就能 得到好名次。但是如果我不参加,就得不到那份精美的纪念品。

心理测量测验的编制与实施35页PPT

心理测量测验的编制与实施35页PPT
侈 。——CocoCha nel 62、少而好学,如日出之阳;壮而好学 ,如日 中之光 ;志而 好学, 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里,与其说好 的教师 是幸福 ,不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战,就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
心理测量测验的编制与实施
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事, 只想现 在的事 。现在 有成就 ,以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人,心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前,莽撞的 人只能 引为烧 身,只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
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制了第一套可靠计分的客观性成就测验; ❖ 19世纪末20世纪初,美国的教育改革运动……
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二、标准化教育成就测验的编制
❖ (一)测验编制的方法 ❖ (二)成就测验编制的两种取向 ❖ (三)测验的标准化要求 ❖ (四)标准化成就测验编制的步骤
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(一)测验编制的方法 ❖ 1.理论法:EPQ,PMA ❖ 2.经验法:MMPI ❖ 3.理论与经验结合的方法 (二)成就测验编制的两种取向 ❖ 1.课程取向 ❖ 2.广泛取向
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(三)标准化成就测验的性别差异
目前的多数标准化成就测验在某些分测验上都 会存在性别差异,问题在于,测验的使用或编制者 要明白,这些测验在多大程度上显示了正常的性别 角色的差异,在多大程度上沿袭了不公正或者具有 歧视性的差异。
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关于成就测验的性别差异
❖下面四种性别角色的稳定差异是有真凭实据的。
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三、教育成就测验的作用 ❖ 1.反馈 ❖ 2.评价 ❖ 3.选拔和安置
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第八章 教育成就测验的编制与实施

二 节
标准化教育成就测验的编制与实施
❖ 一、标准化成就测验的历史回顾 ❖ 二、标准化教育成就测验的编制 ❖ 三、标准化教育成就测验实施中应注意的问题 ❖ 四、常见标准化成就测验简介
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一、标准化成就测验的历史回顾
❖始创者:约瑟夫•梅尔•赖斯(Joseph M. Rice); ❖ 教育测验运动的鼻祖:爱德华•李•桑代克
(Edward L. Thorndike); ❖ 1845年,波士顿教育家贺瑞斯•梅因(Horace
Mann)提出在一定条件下施测和计分的书面考试; ❖1864年,英国人乔治•费舍尔(George Fisher03 年,斯坦福成就测验进行了比较大的改革, 推出了该测验的第10 版(Stanford 10)一种没 有时间限制的考试。斯坦福成就测验分为阅读、 Lexile 阅读能力测量、数学、语言、拼写、听力、 科学、社会科学8 个部分。
❖ 斯坦福成就测验对学生成绩的报告包括5种形式的 导出分数:百分等级、标准九分数、年级当量和正 态曲线当量。
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三、标准化教育成就测验实施中应注意的问题 ❖ (一)测验选择的一般原则 ❖ (二)在多种信息背景下对学业成就的评估 ❖ (三)标准化成就测验的性别差异
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❖ (一)测验选择的一般原则 ❖ 1.目的性和实用性 ❖ 2.信度、效度和常模 ❖ 3.沃比岗效应对测验选择的启示
▪ 男孩比女孩更富于“分析性” 。 ▪ 女孩的成就动机较弱。 ▪ 男生的数学成绩好于女生。
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四、常见标准化成就测验简介
❖(一)斯坦福成就测验系列 ❖ (二)4-6年级多重成就测验 ❖ (三)Woodcock掌握阅读测验
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❖(一)斯坦福成就测验系列
▪ 斯坦福成就测验系列(Stanford Achievement Series)是 最早的综合成就测验 。初版发布于1923年,适合于幼儿 园至13年级的学生,主要测量学生的阅读、语言、数学 等领域的基本技能。该测验系列包括斯坦福早期学校成 就测验(SESAT)、斯坦福学业成就测验(SAT)和斯 坦福学业技能测验(TASK)。
▪ 第一,女性的语言表达能力胜过男性。 ▪ 第二,男性在视觉和空间能力测验(空间知觉:从不同
角度识别相同图形)中胜过女性。 ▪ 第三,男性在算术推理、尤其是在靠视觉和空间技能的
几何和三角推理上胜过女性。 ▪ 第四,男性在体力上胜过女性,而且在言语上比女性更
富于攻击性。
❖关于性别差异的一些未经证实的看法:
第八章 教育成就测验的编制与实施
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第一节 教育成就测验概述
一、教育成就测验的性质
❖ 1.成就测验的概念 ❖ 2.成就测验与一般心理测验的区别与联系
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二、教育成就测验的分类
❖ 1.按测验编制方法分 ❖ 2.按测验内容分 ❖ 3.按测验用途分 ❖ 4.按测验评分的参照系分 ❖ 5.按测验的题型分
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(二)在多种信息背景下对学业成就的评估
心理与教育测量的目标是用数量化的方式对测 量对象的心理进行客观描述,它仅仅是一种有用的 研究手段和测量工具,而不是唯一的办法。要全面 评估一个学生的成绩,还要有其它的信息源,如母 语、民族、过去的成绩、会谈、智力测验、教师报 告、父母报告等。一些测量学者断言“心理测验必 然会向着一个新的阶段——心理评价发展”(陈中 永,1992)。
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(三)测验的标准化要求 ❖ 1.测验编制过程标准化 ❖ 2.测验实施标准化 ❖ 3.测验评分标准化 ❖ 4.测验分数解释标准化
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(四)标准化成就测验编制的步骤 -以斯坦福学业成就测验为例
❖ 1.确定测验的目的 ❖ 2.准备和编写项目 ❖ 3.在全国范围内施测 ❖ 4.最终测验的确定 ❖ 5.最终测验的标准化 ❖ 6.确定测验代表的水平
▪ 沃比岗效应(Lake Wobegon effect)指的是某些地区使用标准化 成就测验时,会得到测验分数高于常模水平的现象,而这种现象有 可能并不说明该地区学生的成就水平是真正高于常模,而仅仅是一 种虚假现象。
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沃比岗效应的存在提醒我们,在选择标准化测 验时必须考虑到测验内容的时间、社会制度和地域 的制约性问题,如课程和教材的内容有了相应变化, 就不应该再使用陈旧测验。还要考虑到被试的经验, 不要重复使用同一个测验。另外,还应该注意适时 更新测验常模。
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❖SAT有六个水平,分为初级1 型(1.5~2.9年级)、 初级2型(2.5~3.9年级)、初级3型(3.5~4.9年 级)、中级1型(4.5~5.9年级)、中级2型 (5.5~ 7.9年级)和高级型(7.0~9.9年级)。
❖ TASK有两个水平,分别为(8.0~12.9)年级 (TASK1)和9.0~13年级 (TASK2)。
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