工资合同(标准版)
薪资协议书(标准版)[1]
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【薪资协议书(标准版)】甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的薪资事项，达成如下协议：一、甲方基本信息1.1 甲方名称：__________1.2 甲方地址：__________1.3 联系人：__________1.4 联系电话：__________二、乙方基本信息2.1 乙方姓名：__________2.2 性别：__________2.3 身份证号码：__________2.4 联系电话：__________2.5 户籍地址：__________三、薪资标准3.1 乙方试用期薪资为：人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。
3.2 乙方转正后薪资为：人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。
3.3 薪资支付方式：甲方按月支付乙方薪资，支付日期为每月____日，如遇法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付。
3.4 薪资组成：乙方薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴等组成，具体金额及支付方式详见附件一《薪资组成及支付方式》。
四、工作时间及休假4.1 乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由甲方安排。
4.2 乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假待遇，具体休假规定详见附件二《休假管理规定》。
五、社会保险及福利5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
六、保密及知识产权6.1 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
6.2 乙方在职期间所创造的知识产权归甲方所有，具体规定详见附件三《保密及知识产权协议》。
七、合同期限7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期____个月，自合同生效之日起计算。
2024年标准版劳动合同经典版（三篇）
2024年标准版劳动合同经典版甲方(用人单位)名称：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____年龄：_____身份证号码：_____现在住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。
其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____，承担任务，担任_____工种。
乙方应达到的数量、质量指标：_______________________。
第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。
具体内容如下：______________。
第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
具体内容如下：_________________________________________________________。
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。
日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________________。
工资条合同模板
工资条合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了工资条的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！工资条合同模板甲方（用人单位）：【甲方全称】地址：【甲方地址】联系电话：【甲方电话】乙方（员工）：【乙方姓名】身份证号码：【乙方身份证号码】鉴于甲方招聘乙方担任【职位名称】，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的工资待遇等事项达成如下协议：第一条 工资待遇1.1 乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
1.2 基本工资为【基本工资金额】元/月。
1.3 绩效工资根据乙方的绩效考核结果确定，绩效考核标准另行制定。
1.4 奖金根据甲方的奖励政策确定，包括但不限于年终奖、项目奖金等。
第二条 工资支付2.1 甲方每月【 pay_date】日前将工资支付到乙方指定的银行账户。
2.2 乙方提供有效的银行账户信息，如有变更，应及时通知甲方。
2.3 乙方同意，甲方有权依法扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费等法定扣款。
第三条 工资调整3.1 乙方的工资调整根据公司的薪酬政策及个人绩效考核结果进行。
3.2 甲方如有调整乙方的工资，应提前【提前通知天数】天通知乙方。
第四条 其他待遇4.1 乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假规定执行。
4.2 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于五险一金、员工体检、培训等。
第五条 违约责任5.1 任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
5.2 本合同的变更、解除或终止，应符合法律法规的规定，未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同。
第六条 争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条 其他7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2024年标准员工薪资合同书模板简化版一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准员工薪资合同书模板简化版一本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（员工）1.3 合同期限2. 薪资结构2.1 基本工资2.2 绩效奖金2.3 加班工资2.4 其他补贴和奖金3. 薪资支付3.1 支付日期3.2 支付方式3.3 税费扣除4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假4.3 加班规定5. 保险福利5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 养老保险5.4 失业保险5.5 工伤保险5.6生育保险6. 劳动合同的解除和终止6.1 解除合同的条件6.2 终止合同的条件6.3 经济补偿7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径9. 其他约定9.1 培训9.2 知识产权9.3 兼职9.4 个人信息保护10. 合同的生效、修改和解除10.1 合同生效10.2 合同修改10.3 合同解除11. 违约责任11.1 甲方违约11.2 乙方违约12. 不可抗力12.1 不可抗力的定义12.2 不可抗力的后果13. 法律适用与争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决14. 双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指签订本合同的单位，具有合法营业执照或登记证书的企事业单位或其他组织。
1.2 乙方（员工）：指与甲方签订劳动合同，在甲方工作并接受甲方管理的劳动者。
1.3 合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
第二条薪资结构2.2 绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，根据考核结果获得绩效奖金。
2.4 其他补贴和奖金：乙方按照甲方的规定，可享有交通补贴、通讯补贴、年终奖等以及其他甲方规定的补贴和奖金。
计件工资劳动合同范本正式版6篇
计件工资劳动合同范本正式版6篇篇1计件工资劳动合同范本正式版甲方（雇主）：____________（以下简称甲方）乙方（劳动者）：____________（以下简称乙方）鉴于甲乙双方为了明确双方权利义务，依法平等自愿，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，就乙方在甲方公司工作的相关事宜达成如下协议。
一、合同期限本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。
二、劳动内容1.乙方作为甲方公司的计件工资劳动者，将负责_______（具体工作内容）。
2.乙方应按照甲方公司的相关规定和要求，认真履行工作职责。
三、劳动报酬1.乙方的工资报酬按照实际完成的工作数量来计算，具体计件工资标准为：_______（具体标准）。
2.乙方的计件工资将按月结算，于每月____号前发放。
四、工作时间和休息1.乙方的工作时间为每天____小时，休息____小时。
2.如有加班情况发生，乙方应按照公司相关规定履行加班手续。
3.乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
五、劳动保护及福利1.甲方应保障乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设备和物品。
2.甲方应按照相关规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
六、违约责任1.如乙方违反本合同的任何一项规定，甲方有权根据违约情节轻重对乙方进行批评、警告、停薪留职直至解除劳动合同。
2.甲方因自身原因未能履行本合同约定的，应承担相应的违约责任。
七、解决争议本合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院起诉。
八、其他事项1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
2.本合同未尽事宜，双方可协商补充。
3.本合同自签署之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日以上是关于计件工资劳动合同的范本正式版，希望双方在签订合同之前认真阅读并遵守合同的约定。
2024年工资专项集体合同标准版(2篇)
2024年工资专项集体合同标准版甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____员工人数：_____人企业性质：_____协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____姓名：_____ 姓名：_____职务：_____ 职务：_____身份证号码：_____身份证号码：_____协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____联系电话：_____联系电话：_____为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条企业实行_____工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
第十一条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）____%。
劳动合同工资正确模版
劳动合同工资模板甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致，签订本劳动合同。
现将双方的权利、义务和工资等事项明确如下：第一条工资待遇1.1 乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。
1.2 基本工资：乙方月基本工资为人民币____元整（大写：____________________元整）。
1.3 绩效工资：乙方绩效工资根据甲方制定的绩效考核制度进行考核，绩效工资的计算和发放按照甲方的相关规定执行。
1.4 奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作业绩和贡献参与奖金分配。
1.5 津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，享受相应的津贴待遇。
1.6 甲方应当按时足额支付乙方工资。
乙方同意，甲方在每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。
1.7 乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行，具体标准和计算方式按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
第二条工资调整2.1 乙方的工资调整根据甲方制定的工资调整制度进行，包括但不限于定期调薪、业绩奖金等方式。
2.2 乙方的工作表现和业绩达到甲方规定的条件，乙方有权按照甲方的相关规定申请工资调整。
第三条工资支付方式3.1 甲方采用银行转账方式支付乙方工资，乙方应提供符合条件的银行账户。
3.2 乙方在收到工资后，应当在工资单上签字确认。
乙方对工资数额有异议的，应当在签字前提出，否则视为对工资数额的认可。
3.3 乙方同意，甲方有权根据国家法律法规和政策规定，以及甲方内部的薪酬管理制度，对乙方的工资支付方式进行调整。
第四条特殊情况工资处理4.1 乙方因病、工伤、产假、哺乳期等原因需要暂停工作的，甲方按照国家和地方的有关规定支付乙方工资。
4.2 乙方因违反甲方规章制度受到处罚的，甲方有权按照甲方的相关规定扣减乙方的工资。
计件工资劳动合同正规范本(通用版)
计件工资劳动合同一、甲方与乙方本劳动合同由双方订立：甲方：（公司名称）（简称甲方）乙方：（员工姓名）（简称乙方）二、职位与工资1.乙方受雇于甲方，职位为（职位名称）。
2.乙方的工资以计件方式结算，计量标准为（计量标准）。
三、工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周（工作小时数）小时，具体工作时间安排由甲方指定。
2.甲方保证乙方享有法定的年假、病假、婚假、丧假等休假权利。
四、劳动保护与工伤保险1.甲方负责为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
2.甲方为乙方缴纳工伤保险和医疗保险，以提供必要的医疗费用和工伤赔偿。
五、劳动纪律与奖惩1.乙方应严格遵守甲方的规章制度，积极履行职责。
2.如乙方违反劳动纪律，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
3.甲方对乙方的优秀表现将予以奖励和激励，包括加薪、晋升、奖金等。
六、终止劳动合同1.如乙方因个人原因或甲方原因希望终止劳动合同，应提前（提前通知期限）向对方提出书面通知。
2.双方经协商一致，或依据法律规定，可以提前解除劳动合同。
七、其他事项1.本劳动合同的有效期为（合同期限），如双方无异议，期满后自动终止。
2.本劳动合同经甲方和乙方签字盖章后生效，并作为双方权益的保障文件。
3.本劳动合同如有任何异议或争议，可通过协商解决，无法协商解决的，提交所在地法院裁决。
本计件工资劳动合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________ 日期：__________________。
2024版标准薪资合同模板在线下载
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版标准薪资合同模板在线本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（雇主）1.2 乙方（雇员）1.3 合同双方第二条：合同期限2.1 合同开始日期2.2 合同结束日期2.3 试用期第三条：薪资待遇3.1 基本工资3.2 奖金3.3 津贴3.4 加班工资3.5 薪资发放日期及方式第四条：工作时间及休息休假4.1 工作时间4.2 休息日4.3 法定节假日4.4 年假第五条：社会保险及福利待遇5.1 社会保险5.2 福利待遇第六条：保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任第七条：劳动合同的变更、解除和终止7.1 变更7.2 解除7.3 终止第八条：争议解决8.1 和解8.2 调解8.3 仲裁8.4 诉讼第九条：其他约定9.1 培训9.2 知识产权9.3 通知9.4 不可抗力9.5 法律适用9.6 合同的效力第十条：附件10.1 职位说明书10.2 绩效考核制度10.3 薪资结构表第十一条：双方签字11.1 甲方签字11.2 乙方签字第十二条：合同生效日期第十三条：合同副本13.1 甲方留存13.2 乙方留存13.3 劳动保障部门留存第十四条：其他14.1 补充协议14.2 修改权14.3 解除权14.4 终止权第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（雇主）：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。
1.2 乙方（雇员）：指与甲方建立劳动合同关系，从事劳动工作的自然人。
1.3 合同双方：指甲方和乙方，双方依据本合同约定，明确彼此的权利和义务。
第二条：合同期限2.1 合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。
2.2 合同结束日期：本合同期满或者双方达成终止协议之日起终止。
2.3 试用期：自合同开始之日起，甲方给予乙方一定期限的试用期，试用期最长不超过六个月。
2024年标准职工薪资协议范本版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准职工薪资协议范本版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（职工）1.3 双方第二条：薪资构成2.1 基本工资2.2 绩效奖金2.3 岗位工资2.4 加班工资2.5 补贴与福利第三条：薪资支付时间及方式3.1 支付时间3.2 支付方式第四条：薪资调整4.1 调整条件4.2 调整程序第五条：试用期薪资5.1 试用期时长5.2 试用期薪资标准第六条：保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任第七条：竞业限制7.1 限制范围7.2 限制期限7.3 违约责任第八条：劳动合同解除或终止8.1 解除或终止条件8.2 解除或终止后薪资支付第九条：法律法规9.1 适用法律法规9.2 法律法规变更第十条：争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决第十一条：合同的生效、变更与终止11.1 合同生效条件11.2 合同变更11.3 合同终止第十二条：其他约定12.1 社会保险12.2 住房公积金12.3 福利待遇第十三条：双方签字13.1 甲方签字13.2 乙方签字第十四条：附件14.1 附件一：薪资结构表14.2 附件二：绩效考核办法14.3 附件三：保密协议具体内容14.4 附件四：竞业限制具体内容14.5 附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3 双方指的是甲方和乙方。
第二条：薪资构成2.1 基本工资是指乙方按照甲方规定的岗位工资标准及相应的工资等级所应得的固定月工资。
2.2 绩效奖金是指乙方根据甲方规定的绩效考核办法所取得的奖金，绩效奖金的计算方式、发放时间由甲方根据实际情况确定。
2.3 岗位工资是指乙方因担任特定岗位所享有的工资待遇，岗位工资的标准和调整按照甲方的薪酬管理制度执行。
2.4 加班工资是指乙方按照中国法律、法规和甲方的规定，超出正常工作时间工作所应得的工资。
薪资协议书(标准版)
薪资协议书(标准版)篇一甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_________________________(以下简称甲方)员工姓名___________________ ______(以下简称乙方) 为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
期限为个月。
其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
合同期满自行终止劳动关系。
如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。
乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
拖欠工资合同范本(标准版)
拖欠工资合同范本(标准版)
合同编号：【合同编号】
甲方：【公司名称】
法定代表人：【法定代表人姓名】
注册地址：【注册地址】
联系【联系电话】
乙方：【员工姓名】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【住址】
联系【联系电话】
根据《中华人民共和国劳动法》和双方协商一致，甲乙双方达成以下协议：
一、工资发放
1. 甲方应按照中华人民共和国劳动法规定，按月向乙方支付工资。
2. 工资支付时间为每月的【具体日期】，乙方应当提供正确的
银行卡号和开户名，甲方通过银行转账的方式支付工资。
3. 若因甲方原因导致工资未能按时支付，甲方应当支付滞纳金，滞纳金为拖欠工资金额的1%。
二、工资拖欠
1. 甲乙双方同意，若甲方拖欠乙方工资，甲方应当支付违约金，违约金为拖欠工资金额的10%。
2. 若甲方连续拖欠乙方工资超过【天数】天，乙方有权解除劳
动合同，并要求甲方支付违约金及经济补偿金。
三、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【有效期】，有效期届满后自动终止。
2. 双方如出现争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）
法定代表人签名：________________
日期：________________
乙方：（签字）
日期：________________
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工资合同
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities.
甲方：___________________
乙方：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-69502
工资合同
以下工资集体协商合同由应届毕业生合同范本网站为大家整理提供，供大家参考。
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议
1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。
2、工资标准：工资最低标准为元/月。
3、工资分配形式
(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
(如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。
)
4、工资目标
公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法
公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，
多胞胎增加15天;晚婚假10天;
b、丧假(只适用于直系亲属)3天;
c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假
(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;
7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务
1、企业方的权利和义务
(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;
(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);
(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;
(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，
经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、员工方的权利和义务
(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;
(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;
(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。
须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报
送县劳动行政部门和上级工会。
第六条违约责任
1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。
第七条监督检查和争议处理
依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。
第八条由双方指派代表成立监督检查小组。
企业方监督检查检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。
监督检查小组每半年检查一次。
检查结果以书面形式提交双方签约代表。
签约代表应认真和处理检查结果。
第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。
第十条本协议经双方首席代表签后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。
第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。
第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业首席代表签(盖章) 工会首席代表签(盖章)
年月日年月日
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