应届毕业生第一份工作的选择有多重要

应届毕业生第一份工作的选择有多重要

作为一个毕业一年的老学姐，经常会有学妹在毕业的时候来问我各种问题。通常这些学妹都有一个共同点，那就是迷茫。

不知道要选择回家找个安稳的工作，还是找个一线城市拼搏。

不知道找专业对口的工作，还是找自己喜欢的工作。

不知道自己想做什么，能做什么。

1找工作之前你应该清楚的事情对于这类还没有找到自己明确目标的学妹，我一般会先问她以下几个问题：

1. 毕业后你想去哪个城市？

这个是最重要的，至少在三五年之内这个城市是你今后职业发展的平台。你在这里认识新的朋友同事，开始真正的独自的生活。而你选择这个城市一定是你内心深处有所倾向的，你就是知道它和别的地方都不一样。或者是你从小长大的地方，这里有你熟悉的一切；或者是你向往的诗和远方。

2. 你想做什么？

对于该选择专业对口的工作还是自己喜欢的工作这个问题，我一向是建议尽量不计代价地去做自己有兴趣的工作。刚毕业的时候大部分同学能获得的薪酬其实都只是刚够生活，所以优先考虑自己想不想，不要太在乎回报。做自己喜欢的事情，你的工作才能更有乐趣，

成长的速度也更快一些。

3. 你能做什么？

如果真的不知道自己想做什么的话，那就从更实际的思路出发，看看自己能做什么。有什么优点？参加社团活动的时候哪方面的能力更突出？应聘的时候突出自己的相关经历，很多公司都乐意给机会培养。

2第一份工作有多重要考虑清楚这几个问题之后，我们再来看第一份工作有多重要。这个问题主要取决于时间。大学毕业到30而立之年有7年的时间，这七年时间很短。抛开关系等不确定因素，我们一般要经历以下过程：

1年时间确定自己想要的行业和工作；

2-3年从事行业的基础工作；

4-5年走上基础管理岗位；

6-7年做到中层管理岗位；

8-9年做到企业高层。

这个发展进程不是绝对的。而是一个累积的过程，在一个行业里时间越长，你的经验，人脉，阅历都在这个行业。如果中间换行业，那就意味着这个程序要从头开始。

当我还在上一家公司的时候，有一次我和老板喝咖啡，老板问：“你对工作或者说职业发展有什么困惑吗？”我想了想，说：“我希望在工作中看到我10年后能成为的那个人。”

我几乎是不假思索地回答了这个问题，老板表示这个问题非常

好，他要回去想一想。但其实我自己对这个答案也有些震惊。这是否真的反应了我对工作的困惑呢？尤其是当我即将离职的时候，我想了很久，第一份工作对于我最重要的是什么？我也和很多在工作、想换工作、或者已经辞职的同学聊了聊，听了听他们的看法。

后来我突然明白了，第一份工作对于我最重要的意义，在于“找到方向”。

职业生涯和学生生涯的重要区别在于，学生生涯是千军万马过独木桥，路很难走，但是只有一条。职业生涯总体来说技术难度并不大，然而人们面对的是一片旷野，上面有无数条路，甚至看上去没有路的地方也能走，关键问题在于哪条路适合自己。在这样的情况下，选择比努力更重要。

那些希望自己能在职业生涯上不断继续前进的人就会反复试探着去找自己适合的路，然后在自己的道路上大放异彩。而没有很多想法的人往往就会随便选一条路，然后跋涉着走下去，也不知道这路为什么不好走。

所以我觉得人生的第一份工作，最大的意义在于帮你找到职业方向，选择一条最适合自己的道路。因为在工作的前两年，转换职业领域代价非常小，至少比工作四五年之后的代价要小得多。

3如何找一份“好”工作好工作的定义是什么？这个没有任何人能准确说清楚，“汝之蜜糖，彼之砒霜”。但好的工作一般符合以下三个原则：

好工作首先要能显著提高你的价值；

好工作要能让你改善生活；

好工作要有助于塑造一个健康积极的三观。

有了这几个原则之后，我们就可以来选择一份好工作了。

1. 从第一份工作开始，就学会看行业大势

大概在半年前，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer 的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。现在还会有人相信电视购物吗？并没有。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常有可能发生。学会看行业从一定程度上决定了你的未来有多宽广。

在风口上，猪都能飞起来。

2. 要特别关注公司业绩是否在稳定的提升

上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。

公司业绩是否在稳定提升将从根本上决定你是否有可能显著改善生活。

3. 最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗

大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现

一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。

实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。

会请你喝咖啡的老板不一定是好老板，给你加工资的才是。