消防安全管理考核办法标准范本

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消防安全管理考核细则范本

消防安全管理考核细则范本第一章总则第一条为了加强企业的消防安全管理, 提高员工的消防安全意识和应急处置能力, 制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有企业。

第三条考核内容包括消防安全管理制度、消防设施设备、消防演练、员工消防安全培训等方面。

第四条本考核细则的考核结果将作为评价企业消防安全管理水平的重要依据。

第五条本考核细则将由企业消防安全管理部门负责执行。

第二章考核内容第六条考核内容包括以下方面:（一）消防安全管理制度: 包括消防安全管理制度的完善程度、操作程序的制定与执行情况等。

（二）消防设施设备: 包括消火栓、灭火器、自动喷水灭火系统等消防设施设备的完好情况、日常维护与保养情况等。

（三）消防演练: 包括消防演习、火灾应急疏散演练等演练活动的组织与实施情况。

（四）员工消防安全培训: 包括员工消防安全培训的开展情况、培训内容的合理性与实用性等。

（五）其他相关方面: 包括消防安全隐患排查整改情况、消防宣传工作开展情况等。

第三章考核办法第七条企业在每年一次的消防安全考核之前, 应当委托具有消防安全资质的专业组织进行消防安全检查。

第八条被考核企业应当配合专业组织的检查工作, 提供与消防安全相关的文件资料。

第九条被考核企业应当按照专业组织提出的整改意见进行整改, 并在规定的时间内整改完毕。

第十条企业应当每年举办至少一次消防安全培训, 培训的内容应当与企业实际情况相符, 并记录下来。

第十一条在考核准备期间, 企业应当按照专业组织的要求进行消防安全演练, 以检验员工的应急处置能力。

第十二条专业组织对企业进行考核时, 将根据考核内容制定相应的考核标准和评分细则, 并对每个考核项目进行评分。

第十三条考核结果将由专业组织向被考核企业提供反馈, 并将结果上报给相关部门。

第十四条企业应当根据考核结果, 及时制定整改方案, 整改不合格项, 并在规定的时间内完成整改。

第四章考核结果使用第十五条考核结果将根据评分情况分为合格、基本合格、不合格三个等级。

消防安全管理考核办法

消防安全管理考核办法一、总则为贯彻国家消防安全政策，加强单位的消防安全管理，提升员工的消防安全意识和技能，制定本消防安全管理考核办法。

本考核办法适用于所有单位，包括企事业单位、学校、医院、宾馆、商场等，以及其工作人员和学生。

二、考核内容考核内容主要包括消防安全的理论知识、实际操作技能和应急处理能力三个方面。

1. 消防安全理论知识：考核范围包括但不限于以下内容：- 消防安全法律法规；- 消防设施设备的安装和使用；- 火灾的危害和防范知识；- 灭火器材的种类、使用方法和注意事项；- 疏散逃生的原则和方法；- 消防演练的要点和步骤。

评分标准：根据考生对各项知识的掌握程度进行评分，满分为100分。

2. 实际操作技能：考核范围包括但不限于以下内容：- 熟悉和操作灭火器材；- 火灾扑救技能；- 应急疏散逃生演练；- 灭火器材维护保养。

评分标准：根据考生操作的准确性和技巧程度进行评分，满分为100分。

3. 应急处理能力：考核范围包括但不限于以下内容：- 火灾发生后的紧急处理；- 火灾报警和求救流程；- 疏散逃生的应急预案；- 灭火器材的选择和使用方法。

评分标准：根据考生对应急处理的准确性和快捷性进行评分，满分为100分。

三、考核方式1. 理论知识考核：理论知识考核采用笔试形式进行，考生需准备好考试所需的教材和学习资料。

考试时间为2小时，考题由考核机构准备，考生需在指定时间内完成。

准备工作：考生需自行学习理论知识，并通过准备的模拟试题进行自测。

2. 实际操作技能考核：实际操作技能考核分为两部分，分别是灭火器材操作和逃生演练。

灭火器材操作考核由考核机构组织实施，考生需根据要求进行操作。

逃生演练考核由单位负责组织，考生需按照单位的逃生演练方案进行演练。

考核过程中会有专业人员进行指导和评分，评分结果由考核机构统计。

3. 应急处理能力考核：应急处理能力考核由考核机构组织，采用模拟火灾场景进行考核。

考生需在模拟火灾场景中进行紧急处理，如报警、求救、疏散等，考核人员会对考生的表现进行评分。

消防安全管理考核办法

消防安全管理考核办法消防安全管理考核办法第一章：总则第一节：目的和依据1.1 目的本旨在规范和加强对消防安全管理工作的考核，确保消防安全措施的有效实施，提高消防安全管理水平。

1.2 依据本依据国家相关法律法规和有关规定制定，包括《中华人民共和国消防法》、《消防安全管理条例》等。

第二节：适用范围2.1 适用对象本适用于所有涉及消防安全管理的单位、机构和个人。

2.2 适用领域本适用于各类场所、建筑物、设施等消防安全管理工作。

第二章：考核内容第一节：消防安全责任制1.1 制定消防安全责任制的文件1.1.1 确定责任主体和责任范围1.1.2 确定责任制度和工作流程1.1.3 确定责任人与责任单位1.2 责任人的职责和权限1.2.1 消防安全责任人的职责和权限 1.2.2 相关部门和人员的职责和权限第二节：消防安全措施2.1 灭火器材和消防设施2.1.1 应配备的灭火器材种类和数量 2.1.2 消防设施的完好性和可用性 2.2 安全出口和疏散通道2.2.1 安全出口设置和标识2.2.2 疏散通道的畅通性和可靠性 2.3 消防安全宣传和培训2.3.1 消防安全宣传的形式和内容 2.3.2 消防安全培训的对象和内容第三节：消防演练和应急预案3.1 消防演练计划和组织3.1.1 消防演练活动的计划和安排3.1.2 消防演练的组织和参与3.2 应急预案的制定和实施3.2.1 应急预案的编制和审查3.2.2 应急预案的应用和更新第四节：消防安全检查和监督4.1 定期消防安全检查4.1.1 检查的频次和内容4.1.2 检查记录和整改措施4.2 监督和管理措施4.2.1 消防安全管理制度的建立和执行 4.2.2 针对违规行为的处理和处罚第三章：考核方法与标准第一节：考核方法1.1 定期考核1.1.1 考核的周期和频次1.1.2 考核的方式和方法1.2 不定期考核1.2.1 根据特定情况进行的突击检查 1.2.2 对消防安全事件的调查和核实第二节：考核标准2.1 灭火器材和消防设施的标准2.1.1 灭火器材的种类和数量标准2.1.2 消防设施的安装和使用标准2.2 安全出口和疏散通道的标准2.2.1 安全出口设置和标识的标准2.2.2 疏散通道的畅通和可靠性标准 2.3 消防安全宣传和培训的标准2.3.1 消防安全宣传的内容和方式标准 2.3.2 消防安全培训的对象和内容标准第四章：考核结果与奖惩第一节：考核结果1.1 考核等级及评定1.1.1 优秀等级1.1.2 合格等级1.1.3 不合格等级1.2 考核结果的通报和公示1.2.1 通报和公示的渠道和方式 1.2.2 考核结果的异议和申诉第二节：奖惩措施2.1 优秀单位和个人的奖励2.1.1 优秀单位的奖励措施2.1.2 优秀个人的奖励措施2.2 不合格单位和个人的处罚2.2.1 不合格单位的处罚措施 2.2.2 不合格个人的处罚措施第五章：附件本所涉及的附件如下：- 附件一：消防安全责任制文件范本- 附件二：灭火器材和消防设施配置表- 附件三：安全出口和疏散通道示意图- 附件四：消防演练计划表- 附件五：应急预案编制模板- 附件六：消防安全检查记录表第六章：法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释：- 消防法：指《中华人民共和国消防法》- 消防安全管理条例：指《消防安全管理条例》。

消防安全管理考核办法

关于下发《消防安全管理考核办法》的通知各单位：为加强我公司消防安全工作，积极预防火灾事故发生，确保国家财产和职工群众的生命安全，根据《中华人民共和国消防法》、《吉林省消防条例》、《XX公司消防安全管理制度》，结合我公司实际情况，特制定《消防安全管理考核办法》。

现将此《办法》下发给你们，望认真遵照执行。

一、消防安全管理工作中有下列行为之一的，给予100—200元罚款1、各级防火责任人，对本部门的消防组织、制度落实不力，责任制不建全，经督促不建立或拖延建立的，罚责任人200元；2、外来单位人员进入要害场所检查工作等，当日值班人员要及时做好登记，不登或漏登记给予罚款当日值班人员100元；3、运输、储存易燃易爆物品或进行其他作业应采取而没采取防火、防爆措施的，罚单位领导200元，罚当事人100元；4、安全出口标志、应急照明灯不能正常使用、闩闭安全门、堵塞消防通道，罚单位200元，罚防火责任人100元；5、生产、办公、生活场所乱丢可燃性物质,罚防火责任人100元；6、单位接到矿防火会议、消防培训无故缺席或不参加的，罚款单位100元，迟到的，罚款单位100元；7、保卫科每月对公司进行一次消防安全月检查，单位、部门每周对所属区域进行一次消防安全周检查，生产班组每天对岗位进行一次消防安全日检查，做好检查记录，未及时进行检查或未做检查记录的罚管理责任人200元。

二、火灾隐患整改及消防器材管理中有下列行为之一的，给予100—200元罚款1、防火责任人，接上级和矿保卫科检查下发的火灾隐患整改意见或建议后，不认真落实整改或对有能力整改而拒绝、拖延整改的，罚款200元；2、无故丢失或损坏消防器材、设施的，除按原价赔偿外，另罚款100元；3、消防器材应设在明显易取处，摆放整齐，保持清洁，零部件完整不得任意挪动，违者罚款100元；4、擅自拆除、埋压消火栓，堵塞消防通道、不听劝阻的，罚单位200元，罚当事人100元；5、在消除火险或扑救火灾后，有关单位在48小时内，将使用灭火器材数量报保卫科及时更换补充，未及时更换补充的罚100元；6、生产、办公、生活场所应按规定配备足够的灭火器，并定期校验，过期及时更换，违者罚200元；7、仓库内货物分类分堆储存，标识明确，违者罚款200元。

消防工作考核办法范本

消防工作考核办法范本第一章总则第一条为了加强对消防工作人员的管理，提高消防工作的质量和效率，建立健全消防工作考核制度，根据相关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于全体从事消防工作的人员，包括消防官兵、消防监督人员、消防培训人员等。

第三条消防工作考核的原则是公平、公正、公开。

第四条消防工作考核内容包括消防知识、技能、工作表现、遵守纪律等方面。

第五条消防工作考核分为定期考核和不定期考核。

第二章定期考核第六条定期考核按照年度进行。

第七条定期考核主要包括书面考核和实际操作考核。

第八条书面考核主要考察消防工作人员的消防知识、法律法规以及工作经验掌握情况。

第九条实际操作考核主要考察消防工作人员在实际工作中的操作能力和应变能力。

第十条定期考核的具体内容由消防工作考核委员会确定，并在年初向全体人员公布。

第十一条定期考核成绩以百分制计算，由考核委员会统一评定。

第十二条定期考核的结果采用自上而下的方式公布，对考核结果不满意的人员可以提出复议，复议结果为最终成绩。

第三章不定期考核第十三条不定期考核是针对突发事件进行的考核，不定期考核的时机和内容由消防工作考核委员会根据实际情况确定。

第十四条不定期考核主要考察消防工作人员在应急事件中的处理能力和组织协调能力。

第十五条不定期考核的成绩以及考核过程中的表现将被纳入考核记录，作为考核结果的参考。

第十六条不定期考核的结果区分为合格和不合格，不合格者需参加补考，补考不合格者将进行相应的处理。

第四章奖惩办法第十七条对于考核成绩合格的消防工作人员，可以给予表扬奖励或者适当的职称晋升。

第十八条对于考核成绩不合格的消防工作人员，根据情节的轻重，可以采取警告、记过、记大过等纪律处分措施。

第十九条对于经过补考仍未达到合格要求的人员，可以进行培训或调整岗位。

第二十条对于严重违反纪律、影响消防安全的人员，可以给予开除处分或追究法律责任。

第五章其他事项第二十一条消防工作考核委员会由相关部门人员组成，负责制定考核内容、评定成绩、公布结果等。

消防安全责任制考核办法范文(4篇)

消防安全责任制考核办法范文是对单位的消防安全责任制执行情况进行评估和考核的规定。

以下是一种可能的办法：一、考核内容1.单位消防安全责任制的建立和落实情况。

2.消防设施设备的完好状况和日常维护保养情况。

3.消防救援队伍的组建和培训情况。

4.消防安全演练和应急预案的制定和执行情况。

5.单位消防安全责任人员履职情况。

6.单位消防宣传和教育情况。

二、考核方式1.定期检查：由相关部门或消防安全专业机构对单位进行定期消防安全检查，评估单位的安全责任制执行情况。

2.抽查督查：随机选取部分单位进行现场抽查，检查单位消防设施设备的运行情况和安全责任制的执行情况。

3.自查自评：单位定期开展自检自评工作，自行评估和改进消防安全责任制的执行情况。

三、考核标准1.消防设施设备完好率：消防设施设备的完好率达到规定标准。

2.安全责任制执行情况：单位消防安全责任制的执行情况得到有效落实。

3.消防演练和应急预案：单位定期组织消防演练和应急预案情况得到有效执行。

4.责任人员履职情况：单位消防责任人员认真负责地履行职责和任务。

5.教育宣传情况：单位定期进行消防安全教育宣传工作，员工的消防意识明显增强。

四、考核结果根据考核结果，将单位分为优秀、合格、不合格等级。

优秀单位将给予奖励，不合格单位要责令整改，并采取相应的惩戒措施。

五、考核周期根据实际情况，可以设定不同的考核周期，一般为半年或一年一次。

六、改进措施对于考核结果不理想的单位，应制定具体的改进措施和整改计划，督促单位加强消防安全管理。

以上为一种可能的消防安全责任制考核办法，实际考核办法可以根据单位的具体情况进行调整和完善。

消防安全责任制考核办法范文（2）公司开展“消防安全四级检查”、监督管理和绩效考核三结合的监督考核机制。

一、自查和检查(一)公司通过开展消防安全四级检查对各个岗位的消防安全责任制进行检查。

第一级：班组长及市场管理员对所管区域进行隐患排查，每天必须进行一次。

第二级：部门负责人对所辖区域开展隐患排查，每周进行一次。

安全、消防管理考核办法范本

安全、消防管理考核办法范本第一章总则第一条为了加强企业安全、消防管理工作，提高安全、消防管理水平，保障消防安全，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位安全、消防管理人员的考核活动。

第三条安全、消防管理考核的目的是评估企事业单位安全、消防管理人员的工作能力、职业素质，促进安全、消防管理工作的持续改进。

第四条安全、消防管理考核分为综合考核和专项考核两个阶段。

第五条综合考核主要针对安全、消防管理人员的整体工作能力进行评估，包括管理能力、技术能力、沟通能力等。

第六条专项考核主要针对安全、消防管理人员在特定领域的专业知识和技术能力进行评估，包括消防设施检查、应急预案编制等。

第七条安全、消防管理考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行，定期考核周期为一年。

第八条考核结果将作为评价安全、消防管理人员岗位是否稳定的重要依据。

第二章考核机构第九条企事业单位应当设立安全、消防管理考核机构，负责组织实施安全、消防管理考核工作。

第十条安全、消防管理考核机构由企事业单位安全、消防管理部门具体负责。

第十一条安全、消防管理考核机构应当具备一定的专业知识和经验，并与相关部门保持密切联系。

第三章考核内容第十二条综合考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全生产管理能力：包括安全规章制度的制定和执行、安全教育培训工作的组织和开展等能力；（二）消防设施管理能力：包括消防设施的维护、检查、测试和应急演练等能力；（三）安全隐患排查整改能力：包括安全隐患排查工作的组织和落实整改等能力；（四）事故应急管理能力：包括事故应急预案的编制和实施、事故现场处置等能力；（五）岗位职责执行情况：包括岗位职责的履行情况、工作态度和工作效率等。

第十三条专项考核的内容与企事业单位的具体业务相关，由企事业单位安全、消防管理部门根据实际情况确定。

第十四条安全、消防管理考核机构应当根据考核内容制定详细的考核标准和评分细则，确保考核的客观、公正、公平。

第四章考核流程第十五条安全、消防管理考核流程包括考核计划制定、考核准备、考核实施、考核评定等环节。

安全、消防管理考核办法范本

安全、消防管理考核办法范本《安全、消防管理考核办法》第一章总则第一条为加强企业安全、消防管理，保障职工生命财产安全，根据国家相关法律法规和标准，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企业。

第三条实施安全、消防管理考核的目的是评估企业的安全、消防管理工作的合规性和有效性，并促使企业持续改进。

第四条安全、消防管理考核的原则是公平、公正、公开、客观。

第五条安全、消防管理考核的内容包括：安全制度建立和执行、安全设施设备维护、安全培训和教育、事故应急预防和处理、消防设施设备管理等。

第六条安全、消防管理考核的方法包括：现场检查、资料审查、岗位技能考核等。

第七条安全、消防管理考核的结果将作为企业评奖评优、承接工程项目等重要决策的参考依据。

第二章考核组成第八条安全、消防管理考核由主管部门组织实施。

第九条考核组由主管部门选派的考核人员组成，人员应具备相关专业知识和丰富的安全、消防管理经验。

第十条考核组根据企业规模和行业特点，确定考核分组，每个分组设一组长。

第十一条考核组对企业进行随机抽取的现场检查，同时也可以要求企业提供相关的资料。

第十二条考核组对企业安全、消防管理人员进行岗位技能考核，以确保其具备相应的能力和知识。

第三章考核内容第十三条安全、消防管理考核的内容应包括企业安全制度建立和执行情况。

第十四条考核组应检查企业安全设施设备的维护情况，包括消防设备、报警系统、逃生通道等。

第十五条考核组应检查企业安全培训和教育情况，包括员工受教育程度、应急演练情况等。

第十六条考核组应检查企业事故应急预防和处理措施的完善情况，包括应急预案及演练、事故隐患的排查和整改等。

第十七条考核组应检查企业消防设施设备的管理情况，包括设备的检测、维修、更新等。

第四章考核结果第十八条安全、消防管理考核结果由考核组完成，并及时向企业报告。

第十九条考核结果分为优秀、合格、一般和不合格四个等级，其中优秀和合格为及格。

第二十条优秀等级的企业可以享受相关奖励政策，不合格等级的企业应进行整改并接受复查。

消防工作考核办法范本（2篇）

消防工作考核办法范本一、考核目的与原则1. 考核目的：为了提高全体消防人员的工作水平和履职能力，确保火灾防控工作的顺利进行，促进消防工作的发展。

2. 考核原则：（1）客观公正原则：考核过程要客观公正，不偏不倚，充分体现规则、标准和程序。

（2）绩效导向原则：以工作绩效为核心来评价与考核，以实际工作成果为依据，评价消防人员的工作能力和业绩。

（3）分类考核原则：根据消防人员的岗位职责和工作内容的不同，制定相应的考核项目和评分标准。

二、考核内容与评分标准1. 考核内容（1）消防工作实绩：评估消防人员在火灾防控、应急救援等方面的工作成绩和表现。

包括事故处理效果、参与火灾救援次数、参加培训和演练情况等。

（2）消防安全管理：评估消防人员在消防安全管理方面的执行情况。

包括单位消防设施的检查和维护情况、消防演习的组织实施情况等。

（3）岗位能力与素质：评估消防人员在职业素养、业务能力和综合素质方面的表现。

包括工作态度、职业道德、团队合作等。

2. 评分标准（1）消防工作实绩：根据事故处理效果、参与火灾救援次数、参加培训和演练情况，设定相应的评分标准，如优秀（90-100分）、良好（70-89分）、及格（60-69分）等。

（2）消防安全管理：根据单位消防设施的检查和维护情况、消防演习的组织实施情况，设定相应的评分标准，如符合要求（90-100分）、部分符合要求（70-89分）、不符合要求（60-69分）等。

（3）岗位能力与素质：根据工作态度、职业道德、团队合作等方面的表现，设定相应的评分标准，如优秀（90-100分）、良好（70-89分）、及格（60-69分）等。

三、考核程序与权责1. 考核程序（1）考核计划制定：由消防部门负责制定全年消防工作考核计划，明确考核的时间、对象、内容和评分标准。

（2）考核标准公示：消防部门将考核标准公示，让被考核人了解考核的要求和标准。

（3）考核准备：被考核人应按照考核标准，做好相应的准备工作，如整理工作台账、备份相关资料等。

消防安全管理考核办法

消防安全管理考核办法1. 前言消防安全是一个社会的基本需求，为了提高对消防安全的管理和监督，制定了消防安全管理考核办法。

本文档旨在明确消防安全管理考核的内容和要求，确保消防安全工作的有效开展。

2. 考核的目的和意义消防安全管理考核的目的在于：•评估各单位和个人在消防安全管理方面的工作表现；•发现和解决消防安全管理工作中存在的问题；•促进整体消防安全管理水平的提升。

通过消防安全管理考核，可以及时发现和纠正消防安全管理工作中存在的不足，提高单位和个人的消防安全管理水平，确保社会的整体消防安全。

3. 考核内容和方式3.1 考核内容消防安全管理考核主要包括以下方面内容：1.消防设施的配备和使用情况；2.消防安全培训和演练的开展情况；3.灭火器材和消防器材的维护和检查情况；4.消防通道和疏散通道的畅通情况；5.火灾隐患排查和整改工作的开展情况；6.消防安全制度和规程的落实情况；7.消防安全责任制的执行情况；8.火灾事故的处理和防范经验总结。

3.2 考核方式消防安全管理考核可以采用以下方式：1.定期检查：由专业的消防安全管理人员对单位和个人的消防安全管理工作进行定期检查，评估其工作表现。

2.抽查检查：通过随机抽取单位和个人进行消防安全管理工作的检查，评估其工作表现。

3.安全演练：组织单位和个人进行消防安全演练，评估其应对火灾事故的能力和应急响应能力。

4.报告汇总：向上级部门汇总单位和个人的消防安全管理情况，评估其工作表现。

4. 考核标准和评分细则消防安全管理考核的评分细则应当根据消防安全管理的具体要求进行制定。

其中，考核标准主要包括以下方面：1.消防设施的配备情况：包括消防器材的种类和数量，消防设备的维护和检查情况等。

2.消防安全培训和演练的开展情况：包括消防安全培训的次数和范围，消防演练的频率和质量等。

3.灭火器材和消防器材的维护情况：包括灭火器材的有效期和维护情况，消防器材的安装和维护情况等。

4.消防通道和疏散通道的畅通情况：包括通道的宽度和高度，通道上的障碍物等。

消防安全管理工作考核办法

xxxx农产品物流有限公司消防安全管理考核办法为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制，遵循“谁主管、谁负责”的基本原则，确实将消防安全工作落实到部门、落实到个人，特制定本办法。

一、考核对象（一）管理部门:市场管理部、业务管理部、物业管理部、工程管理部、结算中心。

（二）职能部门:党群工作部、安委办、行政人事部、财务管理部、客服中心、信息中心。

二、考核周期每季度进行一次考核，25日前由安委办、行政人事部对各部门消防安全工作完成情况进行考核。

三、考核方式采用评分制，设定基准分为100分。

由安委办、行政人事部组成考核小组，每季度进行考核。

考核时，按照评分表中规定内容，进行逐项考核评分，采取分数扣除法，按照表内各项具体扣分要求累计扣分，单项最低得分为0分。

每项得分之和为当季度考评得分，考评结果由安全分管副总签字并上报总经理、董事长签字方可生效。

四、考核内容具体见考核表（一）安全事故：1、责任区域发生火情（非工作失误原因造成），未造成财产损失、人员受伤或死亡，未被媒体曝光且未对公司造成不良影响，责任部门每一次扣1分，同时扣除责任区域部门负责人当季度绩效考核系数0.1。

2、责任区域发生火情（非工作失误原因造成），未造成财产损失、人员受伤或死亡，但被媒体曝光或对公司造成不良影响，责任部门每一次扣3分，同时扣除责任区域部门负责人当季度绩效考核系数0.2，扣除责任区域分管负责人当季度绩效考核系数0.3分，扣除责任区域当日值班人员当季度绩效考核系数0.5分。

3、责任区域发生火情（非工作失误原因造成），造成重大财产损失、人员重伤或死亡，此项为“0”分。

责任区域部门负责人、责任区域分管负责人、责任区域负责人和当日值班人员当季度绩效考核为“0”分、部门和相关人员不得参与公司的年终评优评比。

（二）安全责任制1、每年第一个季度，部门负责人须与员工层级制100%签订《消防安全责任书》，每少签和漏签一人扣0.5分。

消防安全管理考核细则范文

消防安全管理考核细则范文一、综述消防安全是社会生活中一项重要的工作，对于防止火灾事故的发生，保护人民群众的生命财产安全具有重要意义。

为了加强消防安全管理，提高全社会的消防安全意识，我单位特制定了消防安全管理考核细则，以确保消防工作的有序开展。

二、考核内容1. 消防设施维护（1）检查单位是否按时对消防设施进行维护和保养，包括消防栓、灭火器、消防水带等设备的检查，确保其完好有效。

（2）检查单位的自动火灾报警系统是否正常运行, 是否及时检修维护，是否具备防火自动报警功能。

2. 消防演练和培训（1）检查单位是否按要求定期开展消防演练，如实反映演练情况。

（2）检查单位是否组织员工参加消防知识培训，并记录培训情况。

3. 灭火处置能力（1）检查单位是否按照相应的消防标准配置合适的灭火设备，如消防水枪、灭火器等，并记录台帐。

（2）检查单位是否建立灭火预案，并组织演练，查看演练情况。

4. 隐患排查和整改（1）检查单位是否建立健全消防安全责任制和隐患排查制度。

（2）检查单位是否按照要求进行隐患排查，查看隐患整改情况。

5. 安全宣传教育（1）检查单位是否建立消防宣传教育制度，并开展相关宣传教育活动。

（2）检查单位是否设置相应的消防宣传教育标识，如安全标志、宣传横幅等。

三、考核方法1. 考核由消防安全管理人员负责，可借助专业机构对单位进行现场检查。

2. 考核主要通过查阅单位的档案资料、检查设施是否符合规定、观察演练和宣传活动等多种方式进行。

3. 考核结果以书面形式反馈给被检查单位，并制定相应的整改计划。

四、考核评分标准1. 合格：单位对消防设施进行了维护、开展了演练和培训、具备灭火处置能力、整改了隐患、进行了宣传教育，并按时完成整改计划。

2. 不合格：单位未按照规定维护消防设施，未开展演练和培训，不具备灭火处置能力，未整改隐患，宣传教育工作不到位。

五、考核结果的处理1. 合格：加强对单位的奖励和表扬，给予积极宣传和表彰。

消防安全考核制度范本

消防安全考核制度范本一、考核目的为提高单位内部的消防安全意识，确保人员生命财产安全，制定本考核制度。

二、考核对象本考核制度适用于本单位全体员工。

三、考核内容1. 消防知识考核对员工进行消防知识培训，并进行考核，包括但不限于以下内容：- 灭火器的种类、使用方法及注意事项；- 灭火器的维护和保养；- 紧急疏散的方法和途径；- 火灾报警器和疏散指示标志的使用方法等。

2. 灭火演练考核定期组织灭火演练，并考核员工对灭火设备的正确使用和疏散逃生的操作方法。

3. 安全防范考核对员工的安全防范意识进行考核，包括但不限于以下内容：- 是否遵守单位的消防安全规章制度；- 是否注意单位内部消防设备的维护和保养；- 是否及时报修消防设备的故障；- 是否定期检查电线、电路等消防隐患；- 是否遵守用火用电的安全操作规定等。

4. 紧急疏散演练考核定期组织紧急疏散演练，并考核员工在火灾、地震等紧急情况下的疏散行为和自救互救能力。

五、考核方法1. 理论考核：通过组织消防知识考试，考核员工对消防知识的掌握程度。

考试内容为消防安全相关知识与技能，考试形式采取书面或网络测试。

2. 实操考核：通过组织消防演练、疏散演练等实际操作，考核员工在紧急情况下的应急能力和技能。

六、考核标准1. 真实性：考核结果必须客观真实，不能夸大或缩小实际情况。

2. 公平性：考核必须公平公正，不能因个人关系或其他不正当因素对考核结果进行人为干预。

3. 安全性：考核过程中必须保证员工的人身安全，不得对员工造成任何伤害或危险。

七、考核结果根据考核结果进行评定，将员工分为合格、基本合格和不合格三个等级，并做好相关的档案记录。

考核结果将作为员工绩效评价的参考依据。

八、考核周期对员工进行定期考核，考核周期一般为一年。

同时，对于消防设备进行定期检查和维护，确保设备正常运行。

九、考核奖惩对于考核合格或基本合格的员工，可给予相应奖励，如发放奖金、荣誉证书等；对于考核不合格的员工，应进行相应的警示教育和培训，并对其进行纪律处分。

安全、消防管理考核办法(三篇)

安全、消防管理考核办法为了进一步加强我公司安全、环保、消防管理工作，提高全体员工的安全意识，贯彻“以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针、为全面完成xx年各项生产经营任务，实现安全、环保、消防管理目标，继续保持“连续三年安全生产事故为零”的记录，根据国家法律法规及大友企〔xx〕1号文件精神和嘉能化工公司有关安全管理制度，特制定以下管理考核办法。

第一章指导思想第一条认真贯彻执行《安全生产法》、《劳动法》和《环境保护法》，强化安全教育培训、提升全体员工的安全生产意识。

以重大风险源控制、安全隐患排查、督促检查、批评教育、考核等手段，努力提高“三级”安全管理人员的履职能力、操作人员的执行能力，全面提高事故综合防控能力，有效避免和减少各类事故发生，坚持污染预防、实现节能减废。

第二章安全环保管理目标第二条1、重大人身伤害事故，重大生产、设备、火灾、交通事故为零、轻伤以上安全事故为零。

2、环保设施开动率达到100%；污染物综合排放合格率100%。

3、重大、较大危险源点受控率、事故隐患整改率达到100%；4、职业病发病率为零；5、特种作业人员持证上岗率及证件有效率达到100%；6、安全标准化合格班组达标率100%；第三章安全组织机构第三条嘉能化工公司设立安全、环保管理委员会，建立安全管理体系及事故应急体系。

公司设专职安全主管，兼职环保主管。

各作业区、班组设立兼职安全员，作业长和班长为兼职安全员。

第四条嘉能化工公司安全、环保管理委员会主任：李东仁副主任：常广飞王裕强陈涛马彦委员：程晓宏于建红王艳红陈树森毛建军杨祎赵磊华王军庭李勇超潘峰马世明韩志明第四章安全责任划分第五条按照:“管生产必须管安全”，“一岗双责”的安全管理要求，各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，全面负责本部门安全管理工作。

各作业区按照分工主抓各区域的安全，并对其负责。

安全主管负责全公司的安全管理工作。

1、各作业长、班长依据责任划分，分别负责分管区域范围职工的安全教育、安全培训，现场危险区域检查，违章、违规及隐患查处监督检查工作，对所辖区域的安全负具体管理责任。

消防安全管理考核办法

消防安全管理考核办法消防安全是社会生活中非常重要的一环，特别是在公共场所和建筑物中更为突出。

为了加强消防安全管理，确保人民生命财产安全，许多地方政府和机构都制定了消防安全管理考核办法。

下面是一份关于消防安全管理考核办法的范例，总字数为2000字。

第一章总则第一条为了加强消防安全管理，提高消防安全水平，制定本办法。

第二条本办法适用于各类公共场所、单位和建筑物的消防安全管理考核工作。

第三条消防安全管理考核是指通过对公共场所、单位和建筑物的消防设施、消防组织、消防宣传等方面的评估，对其消防安全水平进行全面检查和评定。

第二章考核要求第四条各类公共场所、单位和建筑物应当配备符合国家标准的消防设施，如自动喷水灭火系统、自动报警系统、疏散通道等。

第五条公共场所、单位和建筑物应当设立专职或兼职的消防安全管理人员，具备相应的消防安全管理知识和技能。

第六条公共场所、单位和建筑物应当开展定期的消防演练，提高人员的应急处理能力和自救能力。

第七条公共场所、单位和建筑物应当组织开展消防安全宣传教育活动，提高公众的消防安全意识和自防自救能力。

第八条公共场所、单位和建筑物的消防安全管理人员应当定期参加消防安全培训和考核，更新消防安全知识和技能。

第三章考核机构第九条设立消防安全管理考核机构，负责对各类公共场所、单位和建筑物的消防安全水平进行考核。

第十条消防安全管理考核机构应当由专业的消防安全人员组成，具备相应的考核能力和经验。

第十一条消防安全管理考核机构应当定期制定消防安全考核计划，并公布考核结果。

第四章考核程序第十二条消防安全管理考核按照年度执行，并可以根据需要增设临时考核。

第十三条消防安全管理考核机构应当提前通知考核对象，确定考核时间和地点。

第十四条消防安全管理考核机构应当全面检查考核对象的消防设施、消防组织、消防宣传等情况，并进行现场核查和评估。

第十五条根据考核情况，消防安全管理考核机构应当给予考核对象合理的评分，并提出改进意见和建议。

消防安全责任制考核办法（3篇）

消防安全责任制考核办法前言消防安全是一个社会的基础工作，关系到人民群众的生命财产安全。

为了加强对消防安全责任制的管理，提高消防安全工作的水平，制定一套科学合理的考核办法非常重要。

本文旨在提出一套消防安全责任制考核办法，以期为相关机构、企事业单位提供参考和借鉴。

一、考核目的和原则1. 考核目的：通过落实消防安全责任制，评估和监督相关机构、企事业单位的消防安全工作完成情况，确保消防安全工作的高效运行。

2. 考核原则：(1) 公正公平原则：依法公正公平进行考核，遵循客观评估的原则。

(2) 针对性原则：根据不同机构、企事业单位的消防安全责任制要求，制定相应的考核指标。

(3) 综合评价原则：综合考虑相关机构、企事业单位在消防安全管理、人员培训、消防设施设备等方面的情况，全面评价其消防安全工作水平。

二、考核内容和指标1. 机构设置和人员配备(1) 消防安全责任人的任命和职责。

(2) 消防安全管理组织的建立和运行情况。

(3) 消防安全相关岗位人员的培训和素质情况。

2. 消防安全管理制度(1) 消防安全制度的完善和落实情况。

(2) 消防安全责任制的落实情况。

(3) 灭火器材、消防器材设备的配置和维护情况。

3. 火灾预防和控制(1) 消防安全检查和隐患排查治理情况。

(2) 火灾安全教育培训的开展情况。

(3) 火灾事故应急预案的编制和演练情况。

4. 消防设施设备(1) 消防设施设备的建设和使用情况。

(2) 消防设施设备的日常维护和管理情况。

(3) 消防设施设备的定期检查和维修情况。

5. 火灾事故处理(1) 火灾事故的及时报警和报告情况。

(2) 火灾事故现场的应急处置情况。

(3) 火灾事故的调查和处理情况。

三、考核方法和程序1. 考核方法：(1) 文件材料分析法：通过审核相关机构、企事业单位的消防安全责任制相关文件材料，如制度文件、培训记录等，评估其按规定履行消防安全责任制的情况。

(2) 现场检查法：随机抽查相关机构、企事业单位，进行现场检查，了解其消防设施设备的使用和维护情况，以及消防安全管理制度的落实情况。

消防安全责任制考核办法范本

消防安全责任制考核办法范本第一章总则为了进一步加强消防安全工作，确保人民群众生命财产安全，落实企事业单位及公共场所的消防安全责任，促进消防工作规范有序开展，特制定本办法。

第二章考核目的本考核办法旨在通过对企事业单位及公共场所消防安全责任制的考核，发现和解决安全隐患，提高消防安全管理水平，确保消防安全责任人履行职责，推动全员参与消防安全工作。

第三章考核内容（一）消防安全责任制制度建设情况考核1. 消防安全责任制度是否建立并有效执行；2. 消防安全责任人员配备是否符合要求；3. 消防安全责任区划、职责分工是否明确；4. 消防安全责任人员是否具备消防知识和技能。

（二）消防设施设备管理情况考核1. 消防水源及水泵、水箱、水带等消防设施设备是否完好并能正常使用；2. 消防通道、疏散门、安全出口是否畅通并符合要求；3. 消防器材（灭火器、消防栓等）是否配置齐全并能正常使用；4. 消防设施设备的维护保养工作是否到位。

（三）消防疏散逃生演练情况考核1. 消防疏散逃生预案是否制定并定期演练；2. 疏散通道、安全出口标识是否清晰明确；3. 疏散逃生指示标志是否设置合理并明显可见；4. 演练时参与人员的配合情况和演练效果。

（四）消防安全培训和教育情况考核1. 消防安全培训计划是否制定并落实到位；2. 消防安全培训内容是否符合实际需求；3. 消防安全教育的方式和频次是否合理；4. 消防安全培训和教育的效果和参与情况。

（五）消防风险评估和隐患整改情况考核1. 消防风险评估是否定期开展并记录存档；2. 消防隐患排查工作是否到位并有记录；3. 消防隐患整改情况是否落实到位；4. 消防安全改善措施的实施情况和效果。

第四章考核方法（一）定期抽查考核根据考核计划和考核范围，随机选取一定数量的企事业单位及公共场所进行抽查考核。

抽查考核主要通过实地检查、询问和记录等方式进行。

（二）综合评价考核通过对所考核单位的平时消防安全工作情况、近年来的消防安全事故发生情况以及隐患整改情况进行综合评价，定期进行评估并给予打分。

消防安全管理考核办法范本

消防安全管理考核办法范本一、引言本考核办法的目的是为了确保单位的消防安全工作得到有效实施，提升员工和单位对消防安全的重视程度，保障单位人员和财产的安全。

根据相关法律法规及消防安全管理要求，制定本考核办法。

二、考核目标1.检查单位消防设施的完好性和可用性。

2.评估单位员工对火灾预防和应急逃生知识的掌握情况。

3.检查单位消防安全制度和文件的执行情况。

4.评估单位应急疏散演练的效果和组织情况。

三、考核内容1.消防设施检查1.1 检查单位的灭火器、灭火器箱和消防栓等设施的数量和位置是否符合要求。

1.2 检查灭火器和消防栓的有效期是否过期，并核实是否定期维修和保养。

1.3 检查疏散通道和门窗是否畅通无阻，有无堆放杂物的情况。

1.4 检查电器设备和线路是否存在漏电和过载的隐患。

2.员工知识测试2.1 进行员工消防知识测试，包括火灾预防知识、火灾应急逃生知识和灭火器使用方法等。

2.2 评估员工对火灾风险的认知程度，包括发现火灾隐患和报警的能力。

3.制度执行检查3.1 检查单位的消防安全制度和文件的完整性和时效性。

3.2 核查单位是否定期组织消防安全培训和演练，并评估培训和演练的效果。

3.3 检查单位是否定期检查消防设施的情况，并记录检查结果。

四、考核方法1.现场检查：组织专业消防人员对单位消防设施和疏散通道等进行勘察和检查，以确定其符合要求。

2.知识测试：通过口头或笔试形式对员工进行消防知识的测试，并记录测试结果。

3.文件核查：检查单位的消防安全制度和文件，并核对其完整性和时效性。

4.培训演练观察：观察单位的消防安全培训和疏散演练情况，并记录观察结果。

五、考核评定标准1.消防设施检查：消防设施符合要求，并且定期维护和保养，按照规定放置和摆放，不得堆放杂物。

2.员工知识测试：员工掌握火灾预防和应急逃生知识，能准确使用灭火器和报警设备。

3.制度执行检查：单位消防安全制度和文件完整、时效，定期组织培训和演练，检查记录齐全。

安全、消防管理考核办法模版

安全、消防管理考核办法模版一、考核目的与依据：本考核办法的目的是为了评估企业安全、消防管理工作的绩效，并为进一步改善和提升企业的安全、消防管理水平提供依据。

考核依据包括《中华人民共和国安全生产法》、《消防法》等相关法律法规，以及企业安全、消防管理制度和标准。

二、考核内容：1. 安全管理考核内容：（1）安全生产管理体系建设情况：包括安全方针和目标的确定、责任制度的建立、组织架构和职责的明确等；（2）安全生产规章制度的落实情况：包括安全规程、操作规程、紧急预案等的制定和执行；（3）职工安全培训情况：包括员工接受安全培训的频率、培训内容和效果评估；（4）安全生产设施的管理和维护情况：包括安全设备的齐全性、有效性和运行状态等；（5）事故隐患排查治理情况：包括事故隐患排查制度的建立和执行、隐患整改的落实情况；（6）事故应急管理情况：包括应急预案和应急救援队伍建设情况、事故应急演练的开展情况等；（7）事故案例分析和教训总结情况：包括对近期发生的安全事故进行分析和总结，提出改进措施。

2. 消防管理考核内容：（1）消防设施的配置与维护情况：包括消防器材的配置、消防水源和消防通道的设计与保畅情况等；（2）消防安全规程制定和执行情况：包括灭火器使用规程、疏散逃生规程等制定和培训情况；（3）消防演练和应急预案情况：包括消防演练的频率、演练内容和参与人员，以及应急预案的编制和更新情况；（4）消防安全检查和隐患整改情况：包括定期消防安全检查和隐患排查的执行情况，以及隐患整改的及时性和效果等情况；（5）消防培训和知识普及情况：包括员工消防培训的频率、培训内容和效果评估，以及消防知识宣传的开展情况；（6）消防联络与协调情况：包括与消防部门的联系和协作情况，以及与其他单位的安全协作和信息共享情况。

三、考核方法与程序：1. 考核方法：（1）文件审查：对企业的安全、消防管理制度、规章制度、培训资料等进行审查；（2）现场检查：对企业的生产场所、设施设备、安全设备、应急救援装备等进行实地检查和评估；（3）访谈调查：与企业负责人、安全生产管理人员、职工代表等进行访谈，了解其对安全、消防管理的认识和参与情况；（4）记录比对：将文件审查、现场检查和访谈调查的结果进行记录和比对，形成评估报告。

消防安全责任制考核办法(三篇)

消防安全责任制考核办法是指对企事业单位的消防安全责任制进行评估考核的规定和方法。

下面是一个可能的考核办法：一、考核目标：1. 确保消防安全责任制的全面有效执行；2. 促进各级领导班子和管理人员对消防安全工作的重视和关注；3.推动消防安全工作的持续改进和提升。

二、考核内容：1.消防组织机构是否健全，消防责任部门是否设立，消防管理人员是否到岗到位；2. 消防安全责任制、消防预案和应急演练是否落实到位；3. 消防安全培训、宣传教育是否开展，并是否达到预期效果；4. 消防设施、设备是否完好，是否进行定期检查和维护；5. 是否存在火灾隐患，是否有切实有效的整改措施；6. 是否存在消防安全管理漏洞和短板，是否有完善的改进措施；7. 是否按规定完成消防安全相关的报告、统计等工作。

三、考核方法：1. 现场检查：通过组织专业人员，对单位现场进行检查，核实前述考核内容的落实情况；2. 面谈考核：与企事业单位相关领导、管理人员进行面谈，了解其对消防安全工作的认识、了解程度和工作情况；3. 资料审核：对单位提供的消防安全相关的文件、记录、报表进行审核，核实其真实性和完整度。

四、考核评价：1. 按照考核内容对单位进行评分，评分方式可以根据需要进行量化评分，也可以进行定性评价；2. 评价结果可以分为优秀、合格、基本达标、不达标等级，以便于对各单位进行排名和比较。

五、考核结果应用：1. 评价结果可以作为单位消防安全管理的基础依据，用于评选和奖励先进单位；2. 不达标的单位应立即进行整改，并将整改情况作为后续考核的重要内容；3. 结果可以公示，以形成舆论监督和推动各单位的改进努力。

以上是一个简单的消防安全责任制考核办法，具体实施时应根据实际情况进行相应调整和完善。

消防安全责任制考核办法（二）是为了加强消防安全工作的管理和监督，确保消防安全责任的落实，防范和减少火灾事故的发生而制定的一套考核办法。

以下是一个可能的考核办法的内容：1. 考核目标：通过考核消防安全责任制的落实情况，检查各单位的消防设施和消防管理措施的合理性和有效性，保障消防安全工作的顺利进行。