工会主席一次全体会议上的讲话稿

工会主席一次全体会议上的讲话稿 今天，工会机关在这里召开一次全体会议，借此机会，我想就如何构建和谐 的人际环境、改善工会内外部工作氛围，如何树立整体意识、打造一流团队等方 面谈谈谈自己的看法，和大家交流、与同志们勉。 我刚来不久， 时间很短， 对每位同志换能说十分了解， 同志们对我们也同样， 还有待在今后的工作中和长期的相处中加深彼此的沟通和交流。 我也期待着和同 志们尽快熟悉，两相无猜，通过和大家的真诚交流，虚心学习，进而得到大家的 认可， 并发自内心地接受和承认我为这个团队中的一员。 我想做到这一点并不难， 相信这个时间和过程不会太长。我来了以后，作为熟悉工作和了解情况之需，翻 了翻咱们工会机关每个人的自然情况册， 可以说大家来自五湖四海。 从经历和经 验看， 既有干过车机工电辆的， 也有做过教育、 房建等工作的， 既有干过行政的， 也有干过党务的。从龄上看，既有代的，也有代、代的。可以说经历各异，来源 不同。我感觉到，这是一个优秀的集体、一个出色的团队，将王羲之在《兰亭集 序》中的那句“少长咸集，群贤毕至”用在这里真是再恰当不过了。大家能从不 同地方，从不同岗位，汇聚一起来，这是什么？常言道：百修得同船渡，千修得 枕眠。我想这应该是上天赐给的缘份，真是来之不易。为此，大家彼此间应相互 珍惜，珍缘、惜缘。从现在起，大家就要朝夕相处、并肩作战了，在一起的时间 比和家人在一起的时间都长， 可以说不是亲人胜似亲人。 在这么一个由机缘组合 在一起的团队， 因龄、 经历、 性格的差异， 在工作中存在一些差异是在所难免的。 有时甚至同样的龄、不同的经历，同样的经历、不同的角度，同样的角度、不同 的环境，同样的环境、不同的心情等等，都会带来认识的差异和行为上的区别， 这是非常正常的，也是永远避免不了的。那么，关键的关键，是我们采取什么态 度，去正确对待和妥善处理人与人之间的差异。是与人为善、求同存异，化解矛 盾、缩小差异，还是固执己见、互不相让，自私偏执、针锋相对，甚至是兵戎相 见、以邻为壑，瓦解合力、摧毁团队，以至影响工作、降低效率？说到底是一个 如何为人处世的修养问题，是一个整体与局部、大局与小局的问题。 那么如何体现我们的整体意识，打造我们的团队精神，形成一种合力，创造 一个人人心情舒畅利于工作的小气候呢？ 为此，我想谈一谈个人的认识和体会，也算是一点希望和要求，供大家参考 并斟酌取舍，若觉得有点价值，我愿与大家一起努力去做。 概括地讲， 或者是理想的目标即“同的愿景”就是我们要在工会机关内部积 极倡导并努力营造：宽松祥和的政治环境，紧张有序的工作氛围。 所谓宽松祥和的政治环境，主要表现在以下几个方面： 一是要与人为善， 富于爱心。 要有一颗心中的太阳， 也就是要有善良的心灵，
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真挚的友情，无价的爱心。什么是人们心中的太阳？这个太抽象，我在这里不妨 将它形象地比喻为：象小孩子不小心打破了水杯后看到的却是妈妈脸上的微笑； 象带罪羔羊升入天堂后迎接它的却是上帝的热情拥抱;象赵云在天水关吃了败仗 后面对他的却是诸（投稿，赢得丰厚回报！. 欢迎您）葛亮的朗声释怀；象蔺相 如不计前嫌热情地搀扶起廉颇的双手;它还象秋日的风、夏日的雨、沙漠的泉、 蒙娜丽莎的微笑、 梵高笔下的向日葵......这就是人们心中的太阳， 也就是善良、 宽容、友情、爱心，我们人人心中应该拥有这个太阳，它的光和热将朗照我们漫 漫的人生之旅。
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