个人解除劳动合同方式
个人提出解除劳动合同协议范本5篇
个人提出解除劳动合同协议范本5篇篇1解除劳动合同协议甲方（个人）：[姓名]身份证号：[身份证号]联系电话：[联系电话]地址：[地址]乙方（公司）：[公司名称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]联系电话：[联系电话]地址：[地址]鉴于甲方与乙方签订的劳动合同存在一些问题，为了双方的利益，经协商一致，特达成如下协议：一、双方决定解除劳动合同，解除日期为[日期]，解除理由为[解除理由]。
二、解除劳动合同后，甲方应当按照相关法律法规和劳动合同的约定，提前[提前通知期限]天书面通知乙方。
三、解除劳动合同后，甲方不得以任何形式向乙方索要任何费用或权益。
四、双方确认解除劳动合同后，相互不再承担任何责任。
五、本协议自双方签字生效，至劳动合同解除后终止。
甲方（个人）签字：日期：乙方（公司）签字：日期：特此解除劳动合同协议，自双方签字生效。
【附：劳动合同解除协商记录】日期：[日期]地点：[地点]双方经协商一致，就解除劳动合同事宜进行了详细讨论，达成一致意见。
甲方愿意提前解除劳动合同，乙方同意解除劳动合同。
甲方（个人）签字：日期：乙方（公司）签字：日期：篇2解除劳动合同协议甲方：（个人姓名）乙方：（雇主名称）鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“本合同”）存在不可调和的矛盾和分歧，为了保障双方的合法权益，经双方友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成协议如下：一、解除劳动合同1. 乙方同意接受甲方提出的解除劳动合同请求，双方自愿达成以下协议，即自（具体日期）起，终止本合同。
2. 本协议自双方签字盖章生效。
3. 自本协议生效之日起，本合同终止，双方的权利义务随之终止。
4. 甲方在解除劳动合同时，应按照本合同的相关条款和国家有关法律法规履行协议解除程序。
5. 乙方应及时清偿甲方在工作中的加班工资、年假工资等相关费用。
6. 甲方应在（具体日期）前清理、交接工作，将工作交接给乙方指定的接替人员，确保工作的顺利进行。
7. 双方确认解除劳动合同后，双方再无任何权利和义务。
个人自愿解除劳动合同协议书
个人自愿解除劳动合同协议书本协议书由甲方（个人）和乙方（单位）自愿签署。
鉴于甲方因个人原因无法继续履行合同，甲、乙双方经友好协商，自愿解除原订有关劳动合同，达成以下协议：一、合同解除时间甲、乙双方同意自本协议书签署之刻起，劳动合同自动解除。
二、合同解除原因1.甲方工作岗位发生重大变化，无法适应新变化；2.甲方家庭因素需要甲方处理，需要暂时离开工作岗位；3.甲方个人原因，需在合同期内结束劳动关系。
以上原因均由甲方自主选择和提出，乙方予以理解和支持。
三、合同解除后保密义务1.甲方对于乙方工作中所了解到的机密和商业秘密，保持保密，为乙方所知道，加以保护，严禁泄露；2.乙方对于甲方在工作中所了解到的个人隐私和机密，同样保持保密，严禁泄露。
四、劳动报酬结算1.甲方自愿放弃相应月份工资，并同意从收到协议书后的第三个月开始至劳动合同原定到期日止，不能以任何形式向乙方提出与工作有关的欠薪要求；2.乙方应于10个工作日内结算并支付甲方已有的工资报酬和应享受的社会保险、住房补贴等相关福利待遇。
五、其他1.双方自愿解除合同，无需承担违约责任；2.本协议自双方签字生效，为解除双方之间所有因原合同产生的权利、义务关系。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：__________________乙方（签字）：__________________日期：_________________________Markdown文本格式输出个人自愿解除劳动合同协议书本协议书由甲方（个人）和乙方（单位）自愿签署。
鉴于甲方因个人原因无法继续履行合同，甲、乙双方经友好协商，自愿解除原订有关劳动合同，达成以下协议：一、合同解除时间甲、乙双方同意自本协议书签署之刻起，劳动合同自动解除。
二、合同解除原因1.甲方工作岗位发生重大变化，无法适应新变化；2.甲方家庭因素需要甲方处理，需要暂时离开工作岗位；3.甲方个人原因，需在合同期内结束劳动关系。
解除劳动合同的方法有哪几种
千里之行，始于足下。
解除劳动合同的方法有哪几种解除劳动合同是指用人单位和劳动者依据法律规定，经双方协商全都或者依据法律规定解除劳动合同关系的行为。
依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，解除劳动合同的方法主要包括以下几种：一、相互协商全都解除劳动合同1. 合同期满后不续签：劳动合同到期后，双方可以依据合同商定或者协商全都打算不续签合同，从而解除劳动合同关系。
2. 双方解除协商：劳动合同期限尚未到期，双方发觉合同无法依据原商定履行，可以通过协商解除劳动合同。
协商解除劳动合同要求双方达成全都意见，并签订解除协议。
二、一方提前解除劳动合同1. 劳动者提前解除：劳动者可以依据自身的需要、个人进展等缘由提前解除劳动合同。
提前解除劳动合同时，劳动者需要提前通知用人单位，并可能需要支付违约金等相关费用。
2. 用人单位提前解除：用人单位可以依据经营需要、业务调整等缘由提前解除劳动合同。
用人单位在提前解除劳动合同时，需要提前通知劳动者，并依法支付经济补偿等相关费用。
三、法定解除情形第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
1. 合同商定的法定解除情形：劳动合同中可以商定双方在肯定条件下可以解除劳动合同的情形，比如试用期未通过、违反工作纪律等情形。
2. 法律规定的解除情形：依据《劳动法》等相关法律规定，一方有权利在特定状况下解除劳动合同，例如劳动者患病、残疾等导致无法履行劳动合同，用人单位消灭重大变故无法连续供应劳动条件等。
四、劳动仲裁或劳动争议解决1. 劳动仲裁解除：当劳动合同一方认为对方违反合同协议商定或者法律规定时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并恳求解除劳动合同。
2. 法院判决解除：当劳动合同一方提起劳动争议诉讼，并经法院审理后认定解除劳动合同合法时，法院会作出判决以解除劳动合同。
需要留意的是，无论是双方协商全都解除还是一方提前解除，解除劳动合同都需要依据法律规定履行相应的程序和支付相关的费用。
为了维护双方的权益，解除劳动合同前一方应了解自身的权利和义务，并遵循法律程序进行解除。
个人自愿解除劳动合同协议书5篇
个人自愿解除劳动合同协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1个人自愿解除劳动合同协议书甲方：（个人姓名）乙方：（公司名称）鉴于甲方在乙方工作已经一段时间，经双方协商一致，甲方自愿解除与乙方的劳动合同，为此，经过友好协商，特签署本协议。
一、解除原因由于个人发展和职业规划的需要，甲方经过慎重考虑，决定自愿解除与乙方的劳动合同。
二、解除程序1、甲方应提前一个月书面通知乙方；2、双方进行友好协商，商定解除劳动合同的相关事宜；3、双方共同办理离职手续。
三、工资结算1、甲方应按照合同约定向乙方返还已预支的工资、奖金等；2、乙方应按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，结算甲方尚未领取的工资、补偿金等。
四、保密义务双方同意在协议签署后，继续履行双方原有的保密义务，不得泄露公司机密信息。
五、协议生效本协议自甲方提前一个月书面通知乙方之日起生效，解除与乙方的劳动合同。
六、其他约定1、本协议未尽事宜，由双方友好协商解决；2、本协议一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。
甲方（签字）：日期：乙方（公司盖章）：日期：篇2个人自愿解除劳动合同协议书为了保障双方的合法权益，本人（姓名：XXX，身份证号码：XXX）与公司（名称：XXX，统一社会信用代码：XXX）自愿协商解除劳动合同，并达成以下协议：一、协商解除劳动合同经过双方友好协商，本人与公司自愿解除现行的劳动合同，双方均不得因此解除行为提出任何争议，解除合同生效后，双方不得提出任何形式的索赔。
二、解除事由解除劳动合同系双方自愿协商一致达成的意向，解除原因为本人个人原因（如：XXXXXX），公司对此表示理解并予以支持。
三、解除条件1.公司应发放本人劳动合同终止工资和经济补偿。
2.本人应在解除合同后的XX天内，将公司提供的工作物品归还给公司。
四、解除程序1.本人需提前XX天书面通知公司，双方签订解除协议，并注明解除日期。
2.公司将根据协议约定，结算本人的工资、补偿金等。
3.解除合同正式生效后，双方应自行办理相关手续，包括社保、公积金等。
个人向公司解除劳动合同通知书(通用)
个人向公司解除劳动合同通知书（通用）甲方（个人）：【个人姓名】乙方（公司）：【公司名称】根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动合同解除事宜，经友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同的原因为【解除合同的具体原因】。
二、解除劳动合同的方式1.解除日期：甲方向乙方提出解除劳动合同的日期为【解除日期】。
2.解除通知期：甲方自解除通知之日起，与乙方履行解除劳动合同所规定的通知期【通知期限】，履行合同义务，期满自动解除劳动合同。
三、解除后的权益和义务1.工资和福利待遇：根据国家劳动法的规定，乙方应及时支付甲方劳动合同解除前尚未支付的工资及其它合法权益。
2.假期和年度奖金：甲方有权享受已经累积的年假、调休假以及其他应得的奖金等福利待遇。
3.社会保险和公积金：乙方应按照相关规定及时为甲方办理社会保险、住房公积金等相关手续，并提供相应的证明文件。
4.机密保密：甲方应继续履行与乙方签订的相关保密协议，并保守乙方商业秘密，未经乙方同意，不得向任何单位或个人透露乙方的商业机密和技术资料。
5.违约责任：如甲方未按照约定通知期限解除劳动合同，甲方应向乙方支付相应的违约金。
四、其他约定1.争议解决：本协议的订立、生效、解释和争议解决等事项均适用中华人民共和国法律。
2.协议变更：未经甲乙双方书面同意，本协议不得进行变更。
3.效力范围：本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有同等约束力。
4.协议解释：本协议若存在与劳动法及其他法律法规相悖之处，则以法律法规为准。
本协议内容经甲乙双方仔细阅读并确认无误后签署。
甲方（个人）：____________________签字日期：____________________乙方（公司）：____________________签字日期：____________________1.相关证明文件（如社会保险和公积金缴纳记录等）2.保密协议（如涉及商业机密的情况下）法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是由用人单位与劳动者双方共同订立的、明确双方权利义务关系的合同。
个人原因解除劳动合同协议书模板
个人原因解除劳动合同协议书模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于乙方因个人原因提出解除劳动合同，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同1. 乙方因个人原因，提出解除与甲方签订的劳动合同。
2. 甲方同意乙方的解除请求，双方劳动合同自本协议签订之日起解除。
二、工资及福利结算1. 甲方应支付乙方至劳动合同解除之日止的工资。
2. 甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方结算并支付相应的社会保险和住房公积金。
3. 乙方应按照甲方规定，办理离职手续，并在离职前完成工作交接。
三、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按实际工作月数计算。
3. 经济补偿的支付方式和时间由甲乙双方协商确定。
四、保密及竞业限制1. 乙方应继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方在解除劳动合同后的一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
五、其他1. 甲乙双方应遵守本协议的约定，任何一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
六、协议生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________代表人签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
个人自愿解除劳动合同协议
个人自愿解除劳动合同协议个人自愿解除劳动合同协议（通用13篇）个人自愿解除劳动合同协议篇1甲方：乙方：依据劳动合同的性质及法律规定，劳动合同可通过以下几种方式解除：一、双方协商解除，即用人单位与劳动者自愿协商一致后达成的书面协议。
二、劳动者单方解除劳动合同依据法律的规定，劳动者可在以下几种条件下与用人单位解除劳动合同：(1)、随时通知解除，劳动法规定在下列情况下，劳动者无需预先告知而直接通知用人单位要求解除合同，且无需承担违约责任，相反的如因用人单位的违约或违法行为遭受损害，可要求其赔偿，并可提请行政机关或司法机关依法追究其其他法律责任。
(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(2)、预告解除，劳动者如想与用人单位解除合同，无需说明任何理由，只需提前30天，以书面形式通知用人单位解除合同。
超过30天，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
甲方盖章乙方盖章个人自愿解除劳动合同协议篇2个人自愿解除劳动合同协议甲方:_________________ 地址:_________________法定代表人(主要负责人):_________________乙方:_________________性别:____身份证号码:_________________现通信地址:_________________联系电话:_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。
解除劳动合同方式包括哪几种_1
解除劳动合同方式包括哪几种解除劳动合同方式包括哪几种_合同范本。
一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违背法律制止性、强迫性规定即可。
假设是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
详细又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：(1)劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
三、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
假设规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背用人单位的规章制度的;严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
协商解除劳动合同技巧和方法
协商解除劳动合同技巧和方法
以下是 7 条关于协商解除劳动合同技巧和方法：
1. 一定要坦诚相待啊！就像你和朋友聊天一样，把自己的想法和困难真诚地告诉公司。
比如说：“老板，我最近家里真的事儿超多，工作有点力不从心呀！”这样人家才能理解你，说不定就好谈多了呢。
2. 选对时机很重要好不好！别在公司忙得焦头烂额的时候去谈，找个大家相对轻松的时候。
哎呀，就像你不会在人家正吃饭的时候去打扰人家对吧？
3. 了解自己的权益可不能马虎啊！你得清楚自己能争取到啥，别傻乎乎啥都不知道。
好比去打仗，你得知道自己有啥武器呀！比如你知道自己有多少补偿可以谈。
4. 说话要注意方式方法呀，别硬邦邦的！可以委婉地表达自己的诉求，“我觉得这样可能对大家都好呢。
”而不是“我就要这样！”这不是得罪人嘛。
5. 不要一味地退让，适当坚持自己的底线呀！这可不是软弱的时候，不然到最后吃亏的是自己。
就像拔河，太松了绳子就被对方拉过去了呀！
6. 保持冷静和理智哇，别一谈就激动。
就算对方说了啥让你不高兴的，也别急着发火。
就像开车，要是乱了方寸，那不就容易出事儿嘛。
7. 也可以找个中间人帮忙协调呀！有时候有个人在中间调和一下，事情会好办很多。
这就像两个争吵的人，有个和事佬来劝劝，气氛就缓和不少呢。
我觉得这些方法都很实用，只要运用得当，协商解除劳动合同也可以很顺利呀！。
本人自愿与公司解除劳动合同本人自愿解除劳动合同
本人自愿与公司解除劳动合同本人自愿解除劳动合同本人自愿与公司解除劳动合同双方协商解除劳动合同——正常经济补偿；自己离职——没有任何经济补偿；用人单位违规解聘——双倍经济补偿。
知道怎么选了吧？只要你有股份就有权利分红。
主动提出与公司解除劳动合同，公司要求我写一份《自愿解除劳动合同协议书》，有必要写吗？如果公司没有侵犯你的权益，你可以写这个协议，如果有，这个协议中则千万不要写放弃某项主张或权益的话，实在不行，请按下面说的解除劳动合同，同样可以达到目的。
下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。
你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。
如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。
个人劳动合同解除声明模板
尊敬的[公司名称]：
我，[姓名]，现就本人与贵公司签订的劳动合同解除事宜，特此声明如下：
一、解除背景
1. 本人于[入职日期]正式加入贵公司，担任[职位名称]一职，双方签订的劳动合同编号为[合同编号]，合同期限为[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。
2. 在劳动合同履行期间，本人严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司的稳定发展贡献了自己的力量。
二、解除原因
1. 由于个人原因，本人决定提前解除与贵公司的劳动合同。
具体原因如下：
（1）[原因一]，例如：个人职业规划调整、家庭原因、健康问题等。
（2）[原因二]，例如：对工作环境、工作内容、薪资待遇等方面存在不满。
2. 经本人与公司多次沟通协商，未能达成一致意见，故本人决定单方面解除劳动合同。
三、解除方式
1. 本人在此声明，本人与贵公司的劳动合同自[解除日期]起正式解除。
2. 本人在解除劳动合同前，已按照公司规定办理了相关离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明、离职手续办理等。
3. 本人在离职前，已按照合同约定支付了所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、津贴等。
四、后续事宜
1. 本人在离职后，将继续关注贵公司的发展，并为公司的发展贡献自己的建议和力量。
2. 如有涉及保密协议等事宜，本人将严格遵守相关约定，不泄露公司商业秘密。
3. 本人在离职后，如需咨询与劳动合同解除相关事宜，可随时联系本人。
特此声明！
声明人：[姓名]
联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]通讯地址：[通讯地址]声明日期：[声明日期]。
个人解除劳动合同通知书送达规定
个人解除劳动合同通知书送达规定前言劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的合同关系，合同过期或者双方协商解除都必须通过书面形式向对方送达通知书。
个人解除劳动合同通知书是劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者离职手续中不可或缺的一环。
本文将从个人解除劳动合同通知书的定义、送达方式、注意事项等多个方面进行详细介绍。
什么是个人解除劳动合同通知书？个人解除劳动合同通知书是劳动者向用人单位提出辞职的书面证明，也是劳动者离职手续中十分重要的一环。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日告知用人单位，或者按照约定的提前告知期限告知；经过协商一致，也可以不提前告知。
在提前告知的情况下，需要书面向用人单位提出个人解除劳动合同通知书。
个人解除劳动合同通知书的送达方式个人解除劳动合同通知书的送达方式有多种，根据通知书的重要性和确定性等考虑，推荐采取以下两种方式：邮寄方式邮寄方式是最常见的解除劳动合同通知书送达方式之一。
这种方式的优点是邮政系统细致周到，且进行目的地查验，有一定保密性，同时对于双方也有书面证据，可以避免口头纷争。
具体操作流程如下：1.按照预留的用人单位地址信息，将个人解除劳动合同通知书以挂号信或邮政快递等形式邮寄给用人单位；2.在邮寄过程中保存邮局提供的所有发件凭据和验收回执，发件人保存好寄明一致告知凭证；3.如果邮寄有任何问题，及时与邮局联系，了解邮件的具体情况。
送达方式在一些特殊情况下，个人解除劳动合同通知书也可以通过其他送达方式发送给用人单位。
这包括但不限于以下两种方式：1.微信、QQ等实时通讯软件：这种方式可以实时发送消息，如果对方方便查看，则可以直接使用此方式进行通知。
2.要求对方出具收条：在双方约定或者协商好的情况下，可以申请对方出示收条作为证明，保证有书面证据。
个人解除劳动合同通知书的注意事项个人解除劳动合同通知书的内容应当包括解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、合同条款等相关要素，同时在书写过程中也需要注意以下几个方面：1.仔细审核：在书写个人解除劳动合同通知书之前，应当认真查看劳动合同，了解双方之间的权利和义务，避免重大错误。
个人提出解除劳动合同协议范本5篇
个人提出解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1个人提出解除劳动合同协议范本尊敬的公司领导：我是公司XX部门的员工XX，现致函向公司申请提出解除劳动合同。
为避免引起不必要的纠纷和影响到公司的正常运营，特向公司提交以下解除劳动合同的协议：一、解除原因由于个人原因，本人希望提前解除与公司签订的劳动合同。
本人在公司工作期间，由于家庭原因，需要回到家乡照顾家人，无法继续在公司工作。
本人为公司的培训和帮助表示由衷的感谢。
二、解除时间根据劳动合同相关条款规定，本人希望尽快解除劳动关系。
特此提出申请，希望公司能够理解并协助处理。
三、结算工资及离职手续本人承诺在公司任职期间无不良记录，可按劳动合同规定的结算标准进行处理。
本人将按时交接工作，并协助公司进行离职手续。
四、保密义务本人郑重承诺，对公司工作中所涉及的商业机密和业务秘密，依法依规履行保密义务。
任何与公司相关的信息，本人将予以保密。
五、协议生效本协议自双方签字后即刻生效。
一旦签署协议，本人将不会再有其它争议，并同意接受协议中所陈述的条件。
六、其他事项本协议内容经双方充分协商达成，具有法律效力。
若有其他未尽事宜，双方均可通过友好协商解决。
本人再次表示对公司多年的培养和关怀表示衷心的感谢，并希望公司能够谅解本人的个人原因，愿双方以和平方式解决问题。
同时，希望公司能够尽快做好替换本人的工作准备，以保证公司的正常运营。
特此协议。
申请人（签字）：__________________公司代表（签字）：__________________日期：__________________以上是本人提交的解除劳动合同协议书，请公司领导审核后尽快与本人联系并办理离职手续。
感谢公司多年的栽培和关照。
谨启员工：XX日期：YYYY-MM-DD篇2解除劳动合同协议一、提出解除劳动合同的原因鉴于本人与公司在工作过程中出现了一些不可调和的矛盾和分歧，导致工作不能正常进行，严重影响了工作效率和工作环境。
解除劳动合同的三种基本形式
解除劳动合同的三种基本形式今天在网上看到《解除劳动合同的三种基本形式》，觉得有用就收藏了，改了一下错别字，为了大家阅读方便。
| | | |的，是指当事人双方提前终止的法律效力，解除双方的权利义务关系。
解除劳动合同有三种形式，分别是什么，看为各位收集的资料。
与协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：即第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，范文写作或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形在试用期间被不符合录用条件的;严重违反用人单位的的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
个人提出解除劳动合同协议范本8篇
个人提出解除劳动合同协议范本8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________法定代表人/主要负责人：___________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________身份证号码：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________鉴于甲、乙双方就乙方在甲方工作的劳动合同事宜达成一致，经双方友好协商，共同遵守本协议，协议内容如下：一、协议背景及目的鉴于乙方个人原因，现提出解除原劳动合同关系。
为明确双方的权利与义务，维护双方的合法权益，双方达成以下协议。
本协议旨在规范双方解除劳动合同的过程，确保双方合法权益得到充分保护。
二、解除劳动合同的时间和方式甲乙双方确认自本协议签订之日起解除原劳动合同关系。
本协议签署前的一切约定和争议均已解决或放弃。
乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、双方权益保障1. 甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及相关的经济补偿金（如有）。
2. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
3. 乙方在解除劳动合同后，不得损害甲方的声誉、利益及侵犯甲方的知识产权。
4. 双方共同确认，在解除劳动合同过程中，不存在其他劳动争议和未了结的纠纷。
四、违约责任及法律后果1. 甲乙双方应共同遵守本协议的约定。
任何一方违反本协议约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照甲方的要求承担保密责任，并赔偿甲方因此产生的损失。
自离的法律后果(3篇)
第1篇一、引言自离，即自行离职，是指劳动者与用人单位解除劳动合同的一种方式。
在我国，自离作为一种常见的劳动合同解除方式，既保障了劳动者的合法权益，又维护了用人单位的正常运营。
然而，自离行为并非毫无法律后果，本文将从以下几个方面探讨自离的法律后果。
二、自离的法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、自离的法律后果1.经济补偿或赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿。
如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
2.社会保险关系转移自离后，劳动者应到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续，确保社会保险待遇不受影响。
3.劳动合同解除证明用人单位应在自离之日起十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，以便劳动者办理相关手续。
4.竞业限制根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。
自离后，劳动者应遵守竞业限制条款，否则需承担相应的法律责任。
5.劳动仲裁和诉讼自离后，如劳动者与用人单位因经济补偿、赔偿金等产生争议，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
6.信用记录自离后，劳动者如未按时缴纳社会保险费、未办理社会保险关系转移等，将被纳入信用记录。
个人自愿解除劳动合同协议书7篇
个人自愿解除劳动合同协议书7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于双方自愿，经过友好协商，就乙方自愿解除与甲方签订的劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，乙方在充分了解自身权益和义务的前提下，自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。
甲方尊重乙方的决定，并同意在双方协商一致的基础上，依法依规处理解除劳动合同的相关事宜。
二、解除劳动合同的时间及方式1. 双方确认，自本协议生效之日起，乙方与甲方之间的劳动合同正式解除。
2. 乙方应在协议生效前完成各项工作交接，并保证在协议生效后不再以任何理由返回甲方公司工作。
三、双方的权利和义务1. 甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理离职手续，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应保证在离职后不会泄露甲方的商业秘密及其他机密信息，不会损害甲方的利益。
3. 乙方应按时办理各项离职手续，确保甲方工作的顺利进行。
四、经济补偿1. 甲方同意向乙方支付以下经济补偿：（1）未休年假的补偿；（2）根据乙方在甲方的实际工作年限，支付相应的经济补偿金。
具体数额按照甲方公司相关规章制度和国家法律法规执行。
2. 补偿金的支付方式和时间：在乙方办理完离职手续后，甲方将在下一个工资发放日将补偿金汇入乙方的工资账户。
五、违约责任及纠纷处理1. 双方应严格遵守本协议的各项条款，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 如双方在协议履行过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 乙方如违反本协议中的保密义务，甲方有权要求乙方承担因此造成的全部损失。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（用人单位）：___________________________（盖章）法定代表人：___________________________（签字）乙方（劳动者）：___________________________（签字）日期：___________________________篇2甲方（用人单位）：____________________公司乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方于_______年____月___日签订了劳动合同，现因个人原因，乙方自愿提出解除劳动合同。
解除劳动合同书个人原因模板
尊敬的[公司名称]：我，[员工姓名]，现因个人原因，特此提出解除与贵公司的劳动合同。
一、解除原因1.个人原因：本人因家庭原因需要迁往[新居住地]，考虑到工作与家庭之间的平衡，决定辞去在贵公司的工作。
2.个人发展规划：本人认为，为了更好地实现个人职业发展规划，需要寻找更适合自己发展的平台。
3.工作环境与个人期望：经过在贵公司的工作，我发现自身与公司的文化、价值观等方面存在一定的差异，为了个人发展，决定离职。
二、解除方式1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本人自愿提出解除劳动合同。
2.双方同意，解除劳动合同自本通知书送达之日起生效。
三、工作交接1.本人将积极配合公司完成工作交接，确保工作顺利进行。
2.本人将在离职前，将手头的工作任务完成，确保不影响公司的正常运营。
3.本人将按照公司要求，将工作资料、设备等归还公司。
四、经济补偿1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，双方同意，本人离职后，公司应支付本人经济补偿。
2.经济补偿的计算方式为：[具体计算方法]，共计人民币[金额]元。
3.经济补偿的支付时间为：[具体时间]，由公司以转账或现金形式支付给本人。
五、其他事项1.本人同意在离职后，不从事与贵公司业务相竞争的工作。
2.本人同意在离职后，不泄露公司商业秘密。
3.本解除劳动合同书一式两份，双方各执一份。
特此通知。
员工签名：____________________日期：____________________公司盖章：____________________日期：____________________。
个人原因解除劳动合同协议书
个人原因解除劳动合同协议书背景协议内容一、解除协议的原因本人（劳动者）基于个人原因，经仔细考虑、充分沟通与双方协商决定解除劳动合同。
二、解除协议的生效时间本次解除劳动合同的生效时间为双方协商确定的日期，即_______ _____（填写生效日期）。
自该日起，劳动合同将被视为终止。
三、解除劳动合同的法律依据根据相关劳动法规定，个人解除劳动合同的法律依据为：•《劳动合同法》第37条：劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。
•《劳动合同法》第38条：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，可以不按照提前通知的期限执行。
•其他相关法律法规。
四、解除劳动合同的权利与义务1.对于本次解除劳动合同的原因，双方达成一致，即解除劳动合同后，用人单位不再需要支付任何解除合同赔偿金或补偿金给劳动者。
2.劳动者应当如实、完整地提供相关的解除劳动合同所需要的各类资料与文件，确保解除过程的顺利进行。
3.双方在解除劳动合同后，应当按照国家相关法律法规的规定，履行各自的权利义务，如支付尚未支付的工资、福利及补偿金等。
五、违约责任双方在协商解除劳动合同的过程中，没有任何违法违约行为。
如果其中一方在解除协议后未履行约定的权利义务，应承担相应的法律责任。
六、争议解决双方在解除劳动合同后如有产生争议，应当通过友好协商解决。
如果无法达成一致意见，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
签署本协议书由双方共同订立，生效后具有法律效力。
双方在下方签字表示同意并确认协议的内容。
用人单位（盖章）：______________________签字：______________________ 日期：______________________劳动者：______________________签字：______________________ 日期：______________________结语。
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合同编号：XX-2020-01
个人解除劳动合同方式
Individual termination of labor contract
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
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个人解除劳动合同方式
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，
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依据劳动合同的性质及法律规定，劳动合同可通过以下
几种方式解除：
一、双方协商解除，即用人单位与劳动者自愿协商一致
后达成的书面协议。
二、劳动者单方解除劳动合同
依据法律的规定，劳动者可在以下几种条件下与用人单
位解除劳动合同：
（1）、随时通知解除，劳动法规定在下列情况下，劳动
者无需预先告知而直接通知用人单位要求解除合同，且无需承担违约责任，相反的如因用人单位的违约或违法行为遭受损害，可要求其赔偿，并可提请行政机关或司法机关依法追究其其他法律责任。
（一）在试用期内的；
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（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（2）、预告解除，劳动者如想与用人单位解除合同，无需说明任何理由，只需提前30天，以书面形式通知用人单位解除合同。
超过30天，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
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