2020养老保险制度改革方案
2020年养老金并轨方案最新消息
2020 年养老金并轨方案最新消息养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度。
昨天上午，国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513 元/ 月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30 年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10 年不满20 年的，每人每月增加35 元; 缴费年限不满10 年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35 元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773 元/ 月。
【养老金】“双轨”待遇差距大矛盾突出马凯说，企业退休人员基本养老金月人均水平由2020 年的647 元提高到今年的2070元。
2020年底，全国城乡老年居民月人均养老金82 元，其中各级政府全额负担的基础养老金76 元。
养老金并轨后，对于数目最庞大的“中人”的总体改革方向是先涨后缴，也就是先上调机关事业单位人员的工资水平，使得涨幅足以覆盖社保支出的部分，从而不会影响员工原有的工资水平，这样一来，对一些地方财政资金，面临着涨工资和交社保的双重压力。
“截至7 月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。
”人社部近期通报，这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。
由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。
马凯说，虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足。
其中，由于机关事业单位仍实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度双轨运行，待遇差距矛盾突出，社会反响强烈。
2020年养老金并轨方案最新消息
2020年养老金并轨方案最新消息养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度。
昨天上午，国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。
按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
【养老金】“双轨”待遇差距大矛盾突出马凯说，企业退休人员基本养老金月人均水平由2020年的647元提高到今年的2070元。
2020年底，全国城乡老年居民月人均养老金82元，其中各级政府全额负担的基础养老金76元。
养老金并轨后，对于数目最庞大的“中人”的总体改革方向是先涨后缴，也就是先上调机关事业单位人员的工资水平，使得涨幅足以覆盖社保支出的部分，从而不会影响员工原有的工资水平，这样一来，对一些地方财政资金，面临着涨工资和交社保的双重压力。
“截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。
”人社部近期通报，这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。
由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。
马凯说，虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足。
其中，由于机关事业单位仍实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度双轨运行，待遇差距矛盾突出，社会反响强烈。
养老金并轨改革方案全文最新公布
养老金并轨改革方案全文最新公布今天(1月14日)，国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。
方案明确，机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。
另外，职工如果未领够139个月即死亡，养老金余额可继承。
以下是就业指导网为您提供的《养老金并轨改革方案全文》。
国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定国发〔2020〕2号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。
一、改革的目标和基本原则。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
改革应遵循以下基本原则：(一)公平与效率相结合。
既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。
报考军事院校的考生必须参加军检。
军检分初检和复检，初检与高校的招生体检同步进行，复检在7月初进行(具体事项另行通知)。
军检按《军队院校招收学员体格检查标准(试行)》(后发〔2020〕904号)执行。
(二)权利与义务相对应。
机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。
(三)保障水平与经济发展水平相适应。
立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。
2020年养老金上调方案
2020年养老金上调方案2020年的养老金实行了上涨的政策，下面为大家搜集的一篇“2020年养老金上调方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!政府工作报告提出，2020年将继续提高退休人员基本养老金标准。
提交审查的预算报告写明，自2020年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在2020年到2020年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2020年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。
2020年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2020年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
链接：数说养老金新华社北京3月6日电(记者李汶羲、潘德鑫)提交审查的预算报告提出，2020年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平将上调6.5%左右。
这是我国连续第12年调整企业退休人员养老金。
——10%。
回顾养老金增长历程，可谓每年跃上一个新台阶。
2020年，养老金经过第一次调整后为月人均714元。
随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。
2020年至2020年，除2020年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。
——140多元。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2020年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。
如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。
——20年。
今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”，此前皆为“企业退休人员基本养老金”。
2020养老金制度告别双轨制[最新消息]
![2020养老金制度告别双轨制[最新消息]](https://img.taocdn.com/s3/m/5ce829919ec3d5bbfc0a7440.png)
2020养老金制度告别双轨制[最新消息]退休金双轨制是什么意思?养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。
2020年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。
前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。
后一种是由企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。
2020养老金制度告别双轨制【最新消息】(3)西安～长沙K1350/47K1348/9次1对，经由京广、陇海线运行，使用25G型DC600V车底开行，与西安～海口K1170/67K1168/9次套跑。
广铁集团担当。
实行2.5天张弛有度的弹性休假，为实现“常回家看看”、“出去走走”提供了时间条件，有助于提高旅游质量、拉动消费等，它的好处显而易见，因此得到了许多赞同的声音。
然而，“理想很丰满，现实很骨感”，政策落实并非看上去那么美好。
工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
我国在养老保险制度“公平”性上取得重大进展的基础上，“可持续”将成为下一步改革的重点。
实际上，早在1990年代中国社会保障制度改革方案的设计阶段，世界银行向中国政府建议就是建立“三支柱”的养老金体系：第一支柱是保证所有退休职工生活在贫困线以上的基本养老保险，第二支柱是基金积累制的强制性个人账户，第三支柱是对期望目标做补充的自愿缴费。
2020机关事业单位养老保险制度改革最新方案
2020机关事业单位养老保险制度改革最新方案导读： 2020机关事业单位最新养老金改革方案已正式公布。
日前，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2020〕2号），养老保险制度终将如何改革？机关事业单位养老保险制度改革背景20世纪80年代以前，机关事业单位和企业职工的退休制度虽然也是分别按照不同政策法规执行的，但都是单位自己负担退休费用，待遇确定和调整机制也大体一致，都是与计划经济相适合的。
党的十二届三中全会后，经济体制改革转向以城市为中心、以国有企业改革为重点。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业由原来的统收统支逐渐成为自主经营、自负盈亏的市场主体，被赋予用人和工资分配的充分自主权；在这个背景下，再延续企业自管职工退休的制度，难以适合市场平等竞争的需要，也无法为广大职工提供稳定、可靠的养老保障，由“企业保险”转向“社会保险”迫在眉睫，势在必行。
机关事业单位养老保险制度改革思路“一个统一”“一个统一”就是：机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，都实行单位和个人缴费，都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。
“五个同步”“五个同步”：一是机关与事业单位同步改革，避免单独对事业单位退休制度改革引起不平衡。
二是职业年金与基本养老保险制度同步建立，在优化保障体系结构的同时保持待遇水平总体不降低。
三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推动，在增加工资的同时实行个人缴费。
四是待遇确定机制与调整机制同步完善，退休待遇计发办法突出体现多缴多得，今后待遇调整要综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素，并与企业退休人员等群体统筹安排，体现再分配更加注重公平的原则。
五是改革在全国范围同步实施，防止地区之间出现先改与后改的矛盾。
机关事业单位养老保险制度改革意义有利于统筹推动城乡养老保障体系建设；有利于促动机关事业单位深化改革；有利于逐步化解“待遇差”的矛盾；有利于全面体现工作人员的劳动贡献。
退休工资改革方案最新消息
退休工资改革方案最新消息随着我国人口老龄化程度的加剧，退休工资问题已成为国人广泛关心的话题。
为了满足人民群众对于退休金的合理预期和依法享受社会保障的权利，中国政府逐步推进养老金改革。
近期，退休工资改革的方案也引起了不少热议。
下面，笔者将为你介绍最新的相关消息。
一、深化基本养老保险制度改革2019年7月，人力资源社会保障部印发了《关于深化基本养老保险制度改革的实施意见》，提出逐步延迟我国现行城乡企业职工基本养老保险退休年龄。
具体措施包括自2022年起逐步提高城镇职工和城乡居民基本养老保险参保年限、逐步提高城乡职工和城乡居民基本养老保险正常退休年龄、继续推进基本养老保险省级统筹等。
二、加强企业职工养老金制度改革2020年1月，国务院发布了《企业职工基本养老保险基金监管办法（试行）》。
该办法明确提出要坚持基本养老金和个人账户养老金“双轨制”，并以国有控股企业为重点，逐步扩大企业年金试点范围，完善补充养老保险、商业养老保险等多元化养老保障机制。
三、养老保险基金委托投资管理试点推广2020年8月，财政部发布了《关于推动养老保险基金委托投资管理试点平稳过渡的通知》，明确对于已经开展委托投资的省级社保基金和央企年金，将过渡期延长至2021年底，同时允许符合条件的企业年金计划进行项目委托投资。
此举旨在释放养老基金巨量资金，拓宽其投资渠道，降低运营成本，提高收益水平。
综上所述，退休工资改革已成为我国社会保障体系建设的重要组成部分。
随着政策的不断深化，国家将不断加大养老保险制度改革的力度，不断提升人民群众的幸福感和获得感。
同时，也需要广大老年人以及准备退休的人员进行理性预期，主动获取相关政策信息，积极规划自己的退休生活。
2020年养老金并轨方案最新消息
2020年养老金并轨方案最新消息随着我国老龄化进程的加快，养老金并轨方案成为社会关注的焦点之一。
近日，针对2020年养老金并轨方案的最新消息透露出来，引起了广泛关注和热议。
本文将就该方案最新消息进行阐述，并对其可能产生的影响进行分析。
首先，我们需要了解什么是养老金并轨方案。
养老金并轨方案是指将城乡居民养老保险制度统一到一个国家层面上，以实现全国范围内养老保险基金的整合和管理。
过去，我国养老保险制度出现了城乡差异较大的情况，导致了养老金支付不公平的问题。
为了解决这一问题，政府提出了养老金并轨方案。
根据最新消息，2020年养老金并轨方案将于年底前正式出台。
这一方案将进一步推动养老金制度的改革和完善，使得全国范围内养老金水平更加公平合理，确保参保人员能够获得应有的养老保障。
从方案内容上看，2020年养老金并轨方案有以下几个主要特点。
首先，方案将逐步取消城乡居民养老保险制度的区分，实现城乡养老保险制度的统一。
这将有助于缩小城乡之间的养老金差距，提高农村地区养老保障水平。
其次，方案将明确养老金支付标准，并根据参保人员的缴纳时间和缴纳金额确定养老金的发放比例。
这将使得养老金的支付更加公平、透明，避免了以往出现的一些问题和争议。
此外，方案还将加大对特殊群体（如独居老人、贫困老人等）的养老保障力度，确保他们能够获得基本的生活保障。
同时，方案将进一步完善养老金投资运营机制，提高养老金的收益水平。
针对这一方案的最新消息，社会上的反响褒贬不一。
一方面，有人认为该方案能够使养老金制度更加公平合理，提高养老保障水平，受到了老年人和中低收入群体的支持和欢迎。
另一方面，也有人担心方案的实施可能存在一些问题，如养老金缺口的产生、资金来源的不确定性等。
对于养老金并轨方案可能产生的影响，我们需要全面客观地进行评估。
首先，养老金并轨方案的实施将有助于解决养老保险制度不公平的问题，提高基本养老保障水平，增强老年人的社会保障感和幸福感。
2020年劳动法对社会保险的改措施最新规定
2020年劳动法对社会保险的改措施最新规定社会保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者的合法权益并提供必要的福利和保障。
为了适应经济社会发展的需要，2020年劳动法对社会保险的改革措施做出了一系列的新规定。
本文将对这些最新规定进行详细的介绍。
一、养老保险方面的改进措施为了解决我国面临的养老保险问题，2020年劳动法对养老保险制度做出了一些改进措施。
首先是延迟退休年龄，根据法律规定，劳动者退休年龄将逐步延迟。
这是因为随着人口老龄化的加剧，退休人口数量增多，养老金的支付压力也随之增加。
延迟退休年龄的措施将有助于平衡养老金的收支，并确保养老保险制度的可持续性。
此外，劳动法还规定了提高养老保险金的支付比例，确保劳动者在退休后能够享受到更好的福利待遇。
二、医疗保险方面的改进措施医疗保险是人民群众关注的热点问题之一。
为了解决医疗保险制度存在的问题，2020年劳动法做出了一些改进措施。
首先是增加医保基金的筹资渠道。
根据劳动法规定，除了原有的个人缴费和用人单位缴费外，政府还将通过其他渠道增加医保基金的资金来源，确保医保制度的可持续性。
其次是扩大医保报销范围，降低个人负担。
劳动法规定，医保报销比例将逐步提高，并对大病保险进行了扩展，覆盖范围更广。
这将有效减轻劳动者的医疗费用负担，提高医保保障水平。
三、失业保险方面的改进措施失业保险是帮助失业劳动者渡过难关的重要制度。
针对我国当前失业形势的严峻性，2020年劳动法对失业保险制度做出了一些改进措施。
首先是提高失业保险金的发放标准，确保失业人员能够获得更好的生活保障。
其次是加强失业人员再就业服务和职业培训。
劳动法规定，用人单位应当为失业人员提供职业培训和再就业援助，帮助他们尽快重新就业。
这将有助于提高失业人员的再就业率，缓解社会压力。
四、工伤保险方面的改进措施工伤保险是为了保护劳动者在工作过程中遭受事故伤害而设立的重要制度。
为了更好地保障工伤人员的权益，2020年劳动法对工伤保险制度做出了一些改进措施。
2020年养老政策
2020年养老政策随着中国社会逐渐进入老龄化阶段，养老问题已经成为了社会关注的重点。
为了保障老年人的生活质量和福利，政府陆续出台了一系列的养老政策。
在2020年，国家继续加大力度，不断完善养老政策，力求提升老年人的福祉。
本文将就2020年养老政策进行详细介绍。
一、养老金制度改革作为养老政策的核心，养老金制度改革在2020年得到了进一步推进。
首先，养老保险基金的缴存比例有所增加，以确保未来足够的养老金发放。
其次，退休人员的基本养老金标准也得到了适当提高，以应对老年人的生活成本上升。
此外，政府还加大了对特殊群体的关爱，包括困境农民工和城市下岗职工等，提供相应的养老保障。
二、医疗保障政策2020年，医疗保障政策也得到了进一步完善。
政府进一步加大了老年人医保的报销比例，降低了老年人看病的负担。
此外，老年人还可以享受到定点医疗机构的优先就诊权益，以提高医疗服务质量和效率。
针对特殊群体，比如低收入老年人和贫困地区的老年人，政府还提供了相应的医疗救助。
三、老年人社会参与政策为了鼓励老年人积极参与社会活动，社会参与政策也在2020年进行了一系列的调整和完善。
政府鼓励老年人自主创业，并提供相应的财税优惠政策。
此外，社区和居民委员会也积极组织老年人参加各种社区活动，以促进老年人的社交和身心健康。
四、老年人养老院改革为了提升养老院服务质量和老年人的生活水平，政府在2020年对养老院进行了一系列的改革措施。
首先，政府加大了对养老院的监管和执法力度，以确保养老院的设施设备和服务质量。
其次，政府还鼓励社会力量参与养老院的建设和运营，以提供多样化和个性化的服务。
五、老年健康管理政策老年人的健康问题是养老政策的重点关注对象之一。
2020年，政府继续加大老年健康管理的力度，提供了更多的健康服务。
例如，政府鼓励老年人进行定期健康体检，并提供相应的补贴和优惠。
此外，政府还积极开展老年人健康知识的宣传和教育活动，提倡健康生活方式。
六、老年人权益保护政策为了保护老年人的合法权益，2020年的养老政策还加大了对老年人权益保护的力度。
延边州人民政府办公室关于印发建立城乡居民基本养老保险工作机制实施方案及细则的通知
延边州人民政府办公室关于印发建立城乡居民基本养老保险工作机制实施方案及细则的通知文章属性•【制定机关】延边朝鲜族自治州人民政府办公室•【公布日期】2020.12.09•【字号】延州政办发〔2020〕10号•【施行日期】2020.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】老年人保障,基本养老保险正文延边州人民政府办公室关于印发建立城乡居民基本养老保险工作机制实施方案及细则的通知延州政办发〔2020〕10号各县（市）人民政府，州人民政府各委办局：《延边州建立城乡居民基本养老保险工作机制实施方案及细则》已经州人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
延边州人民政府办公室2020年12月9日延边州建立城乡居民基本养老保险工作机制实施方案为贯彻落实党的十九大关于“全面实施全民参保计划”的精神，按照《吉林省人民政府关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的实施意见》（吉政发〔2014〕29号）、《关于全面实施全民参保登记工作的通知》（人社厅发〔2017〕28号）、《关于进一步加强基层人力资源社会保障公共服务平台规范化建设的意见》（吉人社办字〔2018〕56号）要求，为构建城乡居民基本养老保险工作机制，全面提升社会公共服务水平，让改革发展成果更广泛、更公平、更实在地惠及广大人民群众，调动群众参加社会保险的积极性，实现法定人员全覆盖目标，制定本方案：一、目标任务围绕实现全州社会保险从制度全覆盖迈向法定人员全覆盖目标，以城乡居民参保为重点，同时规范城乡居民基本养老保险工作制度，确保全州符合参加城乡居保条件的人员应参尽参，促进社会保险工作取得新成效。
二、主要措施（一）成立领导小组。
州及各县（市）成立以分管社会保险工作的政府领导为组长，社会保险部门主要负责人为副组长，其他职能部门相关负责人为成员的城乡居民基本养老保险工作领导小组，负责统筹推进全州城乡居民基本养老保险工作。
领导小组下设办公室，设在各级社会保险局，负责按领导小组意见定期组织召集联席会议，督导各成员单位配合完成城乡居民基本养老保险工作经办队伍建设和工作保障机制等各项工作的落实。
2020年养老金并轨方案最新消息
2020年养老金并轨方案最新消息近年来，随着我国人口老龄化问题日益突出，养老金并轨成为关注的焦点。
为了解决不同城乡地区养老金待遇差异大的问题，我国政府不断推进养老金并轨方案的制定和实施。
那么，就让我们一起来了解一下2020年养老金并轨方案的最新消息。
一、背景介绍养老金并轨，顾名思义即将不同城乡地区的养老金标准进行统一，消除待遇差异，实现全国范围内的养老金制度一体化。
我国自改革开放以来，不同地区的养老金标准存在较大差异，导致广大农民工等城乡居民在退休后待遇不均。
为了解决这一问题，养老金并轨方案应运而生。
二、并轨方案进展自养老金并轨方案提出以来，我国政府一直致力于推进相关工作，并取得了一系列进展。
据最新消息，2020年养老金并轨方案已经完成了相关的调研和研究工作，并制定了具体的实施计划。
1. 调研工作为了全面了解不同地区养老金制度的现状和存在的问题，政府先后派出调研团队深入各地进行调研工作。
调研团队主要对各地养老金发放标准、资金来源、管理体制等方面进行了详细的了解和分析，为制定并轨方案提供了有力的数据支持。
2. 研究工作基于对各地养老金制度调研的结果，政府成立了专门的研究团队，对并轨方案进行了进一步的研究。
研究团队针对不同地区存在的问题，提出了一系列的改革措施和政策建议，并对养老金并轨方案的实施进行了可行性分析，为后续工作打下了坚实的基础。
3. 实施计划在调研和研究的基础上，政府制定了2020年的养老金并轨实施计划。
根据计划，将会分阶段逐步实现养老金的并轨，对标准进行统一调整，确保广大退休人员的权益得到保障。
具体实施的时间表和措施，将会在近期发布。
三、养老金并轨的意义养老金并轨方案的实施对于改善城乡养老保险制度、保障全体退休人员权益具有重要意义。
1. 解决养老金待遇差异不同地区养老金待遇差异是当前制度面临的主要问题之一。
通过养老金并轨，可以消除待遇差异，确保全国范围内的退休人员享有同等的待遇和权益，实现社会公平。
2020年(金融保险)江西省新型农村社会养老保险试点实施办法
（金融保险）江西省新型农村社会养老保险试点实施办法江西省新型农村社会养老保险试点实施办法根据《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发[2009]32号）精神，结合我省实际，制定本办法。
壹、基本原则新型农村养老保险（以下简称新农保）工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届三中全会关于加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，逐步解决农村居民老有所养问题。
新农保试点的基本原则是“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”。
壹是从农村实际出发，低水平起步，筹资标准和待遇标准要和经济发展及各方面承受能力相适应；二是个人（家庭）、集体、政府合理分担责任，权利和义务相对应；三是政府主导和农村居民自愿相结合，引导农村居民普遍参保；四是新农保的基本原则和主要政策由省人民政府根据中央方针确定，试点县（市、区）制定具体办法，对参保居民实行属地管理。
二、任务目标。
探索建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的新农保制度，实行社会统筹和个人账户相结合，和家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，保障农村居民老年基本生活。
三、参保范围年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，能够在户籍地自愿参加新农保。
四、基金筹集新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
（壹）个人缴费。
参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。
缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次。
参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
根据目前我省农村居民平均生活水平，原则上按100元缴费起步。
具体收缴办法由县（市、区）人民政府确定。
（二）集体补助。
有条件的村集体应当对参保人缴费给予补助，补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定。
鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。
（三）政府补贴。
2022年职工养老保险新政策
2022年职⼯养⽼保险新政策⽬前我们国家已经实施了多⽅⾯的政策改⾰，其中就包括⼤家⼴泛关注的养⽼保险了。
那么⼤家知道2022年职⼯养⽼保险新的政策是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、2020年职⼯养⽼保险新政策第⼀，养⽼⾦将逐步实现全国统筹。
其实这是社保制度设计的最终⽬标。
实现全国统筹后，全国的政策更加统⼀，养⽼⾦统筹在全国的层⾯展开，退休⾦的⽀付更加有保障。
⽬前最⼤的障碍是部分省分还没有实现省级统筹。
全国统筹必须以省级统筹作为基础。
第⼆，养⽼⾦缴费征收⽅式的变更。
以前养⽼⾦有的是地⽅税务征收，有的是社保部门征收。
国税、地税合并后，统⼀改为税务部门征收。
这样社保征收的⼒度更⼤，那些没有为员⼯购买社保的单位将⽆法在逃避。
第三，社保关系转接更加⽅便。
随着⼈员流动的增⼤，社保关系的转接往往要跑很多路，开很多的证明材料。
从2019年开始，社保部门可以查询的相关证明材料不再由员⼯⾃⼰去开了，减少了往返跑路的过程。
⼆、养⽼保险是什么养⽼保险，全称社会基本养⽼保险，是国家和社会根据⼀定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年⽼丧失劳动能⼒退出劳动岗位后的基本⽣活⽽建⽴的⼀种社会保险制度。
养⽼保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五⼤险种中最重要的险种之⼀。
养⽼保险的⽬的是为保障⽼年⼈的基本⽣活需求，为其提供稳定可靠的⽣活来源。
根据《中华⼈民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5⽉1⽇起，将阶段性降低养⽼保险。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的2022年职⼯养⽼保险新的政策是什么吗，2022年的养⽼保险改⾰主要是全国统筹、缴费⽅式、关系三个⽅⾯改变。
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人社部发[2020]28号人社部财政部关于贯彻落实《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
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各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局，党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅，最高人民法院、最高人民检察院，各民主党派中央，各人民团体人事、财务部门：为做好《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号，以下简称《决定》)的贯彻落实工作，现将有关事项通知如下：一、认真学习领会《决定》精神。
改革机关事业单位养老保险制度，是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要举措，对于建立覆盖全民、更加公平、可持续的社会保障制度具有重要意义。
《决定》明确了改革的总体目标、基本原则和政策举措，对组织实施工作提出了要求。
各省级人力资源社会保障、财政部门，中央各部门和单位人事管理机构(以下简称各地区、各部门)要高度重视，认真组织学习，深刻领会《决定》精神，进一步提高对改革重要性、必要性和紧迫性的认识，切实把想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，采取扎实有效的工作举措，全力推进并确保完成机关事业单位养老保险制度改革任务。
二、抓紧研究制定实施办法。
各地区要在党委、政府的领导下，根据《决定》精神和要求，结合本地实际情况，制定本地区机关事业单位养老保险制度改革实施办法，对组织领导、具体任务、政策措施、工作进度、监督检查等做出周密安排。
要严格执行国务院有关规定，本省(市、区)政策要规范统一，防止政策多样。
各地区原来开展的机关事业单位养老保险制度改革试点政策要按照《决定》进行调整。
在京中央国家机关及所属事业单位的养老保险制度改革实施办法由人力资源社会保障部、财政部统一制定并组织实施。
各部门要在党组(党委)领导下，制定本部门贯彻《决定》的工作方案，明确工作任务、分工和要求。
各地区报经省级人民政府同意后的实施办法、各部门的工作方案，连同各类人员视同缴费指数表(见附表)，在2015年5月底前报人力资源社会保障部、财政部备案。
广州退休金2020新政策
广州退休金2020新政策近年来，随着我国人口老龄化问题的日益突出，广州市政府积极推进养老保险制度改革，为广州市退休人员提供更加稳定和持续的退休金待遇。
针对2020年，广州市政府进行了一系列退休金新政策的调整和优化，旨在进一步提高退休人员的福利水平和生活质量。
一、退休金基本养老金调整2020年，广州市将提高退休金基本养老金标准，并根据中央政府的相关规定，按照一定比例进行调整。
具体的调整比例将根据广州市职工平均工资水平、物价指数以及社会保险基金收益等因素进行综合考虑。
通过适当提高退休金标准，广州市政府旨在确保退休人员能够有一个稳定的养老保障，并更好地适应生活成本的增加。
二、退休金待遇动态调整机制为了更好地适应社会经济发展和退休人员个人实际需求的变化，广州市政府将全面建立退休金待遇动态调整机制。
该机制将根据居民消费价格指数、城市居民人均可支配收入指数等指标进行调整，使退休人员的待遇与社会经济发展水平保持相对平衡。
这一新政策将不断优化退休金待遇，旨在使更多的退休人员分享到经济发展成果。
三、退休金养老保险金统筹管理为了加强对退休金养老保险金的管理和使用，广州市政府决定建立统筹管理机制。
该机制将实现退休金养老保险金的全面统筹，确保退休人员的养老保险金得到妥善管理和使用。
广州市政府将加强对养老保险基金的监管，严禁将养老保险基金用于其他用途，确保退休金待遇的稳定和可持续发展。
四、退休金待遇信息透明化为了进一步加强退休金待遇的信息公开和透明，广州市政府将建立完善的信息平台。
该平台将实时公布广州市退休金基本养老金标准、调整机制、统筹管理等相关信息，方便广大退休人员和社会公众及时了解退休金政策的最新动态。
这一举措将有效提高政府的透明度，增强公众对退休金政策的信任度。
总结起来，广州市政府在2020年针对退休金新政策进行了一系列有益的调整和优化，力图提高退休人员的福利水平和生活质量。
通过提高退休金基本养老金标准、建立退休金待遇动态调整机制、统筹管理养老保险金以及加强退休金待遇信息透明化等举措，广州市政府为广大退休人员提供更加可靠和持续的退休金待遇，为实现全面建设小康社会的目标贡献了力量。
2020年社保九大政策变化
2020年社保九大政策变化2020年，伴随着全球疫情的蔓延和社会经济形势的严峻，我国社保制度也面临了一系列调整与改革。
这些政策变化对于广大职工和企业来说都有着重要的意义。
本文将为您详细介绍2020年的社保九大政策变化，并为您解读其背后的意义与影响。
一、基本养老保险单位缴费比例下调为了减轻企业的负担，2020年起，我国基本养老保险单位缴费比例由20%下调至16%，在稳定企业用工的同时，也为职工减轻了一定的社保压力。
然而，这一政策的出台也带来了养老保险基金收支平衡的问题，相关部门也在积极推动多元化的养老保险制度改革，以确保未来的养老保障可持续发展。
二、失业保险金发放标准提高面对疫情对就业市场的冲击，我国相应提高了失业保险金的发放标准。
根据新政策，失业保险金的发放标准由失业前12个月平均缴费工资的40%提高至50%，一定程度上缓解了失业人员的生活困境。
同时，政府也进一步加强了就业服务和培训的支持，帮助失业人员尽快重新就业。
三、工伤保险费率降低为了促进企业安全生产和员工权益保障，2020年，工伤保险费率进行了调整。
一方面，高风险行业的工伤保险费率得到适当提高，鼓励企业加强安全生产管理；另一方面，低风险行业的工伤保险费率则得到了下调，减少了企业的负担。
这一政策既有利于保障员工的合法权益，又有助于提高企业的生产效率。
四、生育保险待遇提高为了进一步促进人口政策的调整和落实，2020年生育保险待遇也进行了相应的提高。
新政策明确规定，生育保险待遇由原来的基础养老金50%上调至80%，给予了更多的保障和补贴，以鼓励夫妻双方合理生育，并积极应对我国的人口老龄化问题。
五、医疗保险报销比例提高2020年，我国医疗保险制度也进行了一系列优化和调整。
其中之一就是医疗保险报销比例的提高。
新政策规定，在城乡居民基本医疗保险和职工基本医疗保险范围内，住院费用报销比例由原来的70%提高至80%，进一步提高了参保人员享受医疗保障的水平。
2020年养老政策
2020年养老政策随着社会发展和人口老龄化的加剧，养老问题成为一个亟待解决的社会难题。
为了解决老年人的养老问题，各级政府在2020年相继出台了一系列的养老政策，旨在保障老年人的生活质量和福利。
本文将从养老保险、医疗保险和长期护理保险等方面来探讨2020年的养老政策，并对其实施效果进行评估。
一、养老保险政策1. 养老保险制度的改革在2020年，我国养老保险制度经历了一系列的改革。
政府出台了一系列政策，提高了养老金的发放标准，并逐步延迟了退休年龄。
此举旨在提高养老金的支付能力，确保老年人的基本生活水平。
2. 养老金待遇的提高为了提高老年人的生活质量，政府逐步提高了养老金的发放标准。
根据官方数据显示，在2020年，全国范围内的养老金平均每人每月增加了10%以上。
这一政策的实施，让老年人的养老金得到了有效的提高，有效缓解了他们的生活压力。
3. 养老保险覆盖范围的扩大为了让更多的老年人能够享受到养老保险的福利，政府在2020年将养老保险的覆盖范围进一步扩大。
不仅将养老保险纳入城镇职工基本养老保险，还逐步将农村居民养老保险纳入相关政策保障范围。
这一措施的实施，让更多的老年人享受到了养老保险的权益。
二、医疗保险政策1. 医保制度的改革在2020年，我国医疗保险制度也进行了重大改革。
政府采取了一系列措施，提高了医疗保险的报销比例，并扩大了医疗保险的支付范围。
这一政策的实施，让老年人在医疗费用方面得到了更多的保障。
2. 医保定点医疗机构的增加为了提升老年人的就医体验和就医便利性，政府在2020年增加了医保定点医疗机构的数量。
这些定点医疗机构不仅提供优质的医疗服务，还享受政府的医保政策优惠，方便老年人就近就医。
3. 医疗保险筹资方式的改革为了解决医疗保险的筹资问题和保障系统的可持续发展，政府在2020年推行了医疗保险筹资方式的改革。
通过拓宽筹资渠道和提高筹资额度，保证了医疗保险的正常支付和运行。
三、长期护理保险政策1. 长期护理保险制度的建立为了满足老年人对长期护理服务的需求，政府在2020年建立了长期护理保险制度。
2020辽宁省退休养老金调整方案
2020辽宁省退休养老金调整方案不“吃”企业养老金国务院日前发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确规定：机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。
胡晓义则表示，一方面就是考虑到机关事业单位养老保险交费、工资的供款渠道主要就是财政资金。
另一方面，就是考虑到机关事业单位的扶养比例比企业低，即为养育一个退休职工须要更多的在校职工，所以单独会计核算、基金分别管理采用，就不能发生机关事业单位养老保险制度改革后“喝”企业总额基金的情况。
机关事业单位现在在职职工多万人，退休人员多万。
改革后，既要为在职职工养老保险缴费筹资，又要保证已经退休人员的基本生活，资金的需求怎么解决?胡晓义说道，养老保险的基本制度模式就是现收现付，部分累积，主要就是代际赡养父母的模式，工作的一代交费去养育已经卸任的一代，不必同时筹集在校职工交费和卸任人员养老金派发两笔巨额资金，而是可以搞财务上的转变。
“随着老龄化程度的加剧，将来的负担会越来越重，这需要做长期的制度安排。
”胡晓义说，但就现实财政能力而言，完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放。
但对长远的资金平衡问题要积极采取措施，妥善解决。
此外，胡晓义透漏，养老保险基金的投资运营已列为养老保险顶层设计的总体方案中，可以尽早明确提出一个具体内容方案。
工资调整方案已下发为协调此次养老制度改革，健全工资制度也同时介入。
胡晓义透漏，国务院办公厅为此留言了3个实施方案并已经发送到各单位，一就是公务员基本工资的调整，二就是事业单位工作人员基本工资的调整，三就是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
胡晓义还表示，公务员的供款渠道只有财政，所以要建立职业年金制度，财政是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。
至于制度的公平，问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。
2020年事业单位工资改革消息：养老金并轨
2020年事业单位工资改革消息：养老金并轨辽宁部分事业单位开始参加社保当前，辽宁有部分事业单位人员已经参加了社会保险，全省事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限，由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员以外，一律实行公开招聘。
据了解，部分参加社会保险的事业单位，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。
职工缴费比例为本人基本工资的8%，由单位代扣代缴，单位缴费比例按照“以支定收，略有结余”的原则确定。
当前，省本级单位缴费比例为29%。
江苏机关事业单位124万人已参保近日，江苏省人社厅、省统计局发布《2020年度江苏省人力资源和社会保障事业发展统计公报》，去年全年企业职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险基金收入合计2513.4亿元，比上年增长了9.5%;基金支出合计1943.7亿元，比上年增加20.3%。
《事业单位人事管理条例》将于7月1日起实施，其中受注重的是，事业单位及其工作人员将依法参加社会保险。
在昨天发布的统计公报中，去年末江苏全省机关事业单位养老保险参保人数124万人，比上年末增加4.5万人。
成都事业单位人员纳入社保当前，成都市本级共有事业单位4000余个，事业编制人员17万余人，已全员纳入医保、养老保险范围。
同时，2006年开始，成都市本级全面推行公务员聘用制。
据了解，2004年7月1日起，成都市市属事业单位全员参加基本养老保险政策将正式实施，规定：凡成都市市属全额拨款、差额拨款和自收自支事业单位及其编制内职工;党政机关、人民团体、依照或参照公务员制度管理的事业单位中的在编劳动合同制工人等都为参保对象。
当前，成都市本级17万余名事业单位人员已全员纳入医保、养老保险范围。
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2020养老保险制度改革方案
一、改革的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观和构建社会
主义和谐社会的要求，根据分类推进事业单位改革的需要，遵循权利与义务相对应、公平
与效率相结合、保障水平与经济发展水平及各方面承受能力相适应的原则，逐步建立起独
立于事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
二、改革的主要内容
(一)实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度
基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费) 的比例，一般不超过单位工资总额的20% ，具体比例由试点省(市)人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部
审批。
个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8% ，由单
位代扣。
个人工资超过当地在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
做实个人账户的起步比例为3% ，以后每年提高一定比例，逐步达到8%。
有条件的试点省(市)可
以适当提高起步比例。
个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。
参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。
他强调，各地各有关单位要充分认识这项改革的重要性，采取有效措施，精心组织推动，扎实推进机关事业单位养老保险制度改革工作。
(二)基本养老金的计发办法
本方案实施后参加工作、个人缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休时的
基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均
值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
本方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15 年的人员，按照合理
衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养
老金。
具体标准由各试点省(市)人民政府确定，并报劳动保障部、财政部备案。
本方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15 年的人员，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求，提高事业单位社会保险社会化管理服务水平，基本养老金实行社会化发放。
继续加强街道、社区劳动保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供更多更好的服务。
本方案实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，参加国家统一的基本养老金调整。
(三)建立基本养老金正常调整机制
为使事业单位退休人员享受经济社会发展成果，保障其退休后的基本生活，根据职工工资增长和物价变动等情况，国务院统筹考虑事业单位退休人员的基本养老金调整。
(四) 建立职业年金制度
为建立多得次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，增强事业单位的人才竞争能力，在参加基本养老保险的基础上，事业单位建立工作人员职业年金制度。
具体办法由劳动保障部会同财政部、人事部制定。
(五)逐步实行省级统筹
进一步明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度。
具备条件的试点省(市)可从改革开始即实行省级统筹;暂不具备条件的，可实行与企业职工基本养老保险相同的统筹层次。
三、改革的保障措施
(一)加强基本养老保险基金管理
事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用，待条件具备时，与企业职工墓本养老保险基金统一管理使用。
基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，保证专款专用。
基金按照国家规定管理和投资运营，确保安全，实现保值增值。
要做好事业单位养老保险登记和缴费申报工作，切实加强基金征缴，做到应收尽收。
各级财政要积极调整财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放。
(二)做好养老保险关系转移工作
事业单位工作人员在同一统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移基金。
跨统筹范围流动时，在转移养老保险关系的同时，个人账户基金随同转移。
事业单位工作人员流动到机关或企业时，其养老保险关系转移办法按照劳动保障部、财政部、人事部、中央编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发印[2001]13号)规定执行。
我国城镇企业职工养老保险制度于上世纪九十年代初开始启动实施，而机关事业单位
养老保险制度却一直未能实施，企业退休人员和公务员的退休待遇实行两个政策，企业干
部职工参加养老保险，其退休金水平取决于缴费多少及缴费年限长短，由国家统筹发给基
本养老金，而机关事业单位工作人员则按照其退休前岗位工资的一定比例发给退休金，全
部由财政负责。
机关事业与企业养老保险的“双轨制”就这样从上世纪90年代初一直延
续至今。
(三)逐步实行社会化管理服务
按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求，提高事业单位社会保
险社会化管理服务水平，基本养老金实行社会化发放。
继续加强街道、社区劳动保障工作
平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供更多更好的服务。
(四)提高社会保险管理服务水平
关于基本养老金待遇计发。
按照国家统一规定，改革后的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资平均值为基数，每缴费一年计发一个百
分点，也就是缴费年限越长，待遇水平越高。
试点地区可根据事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，适当充实社会保险
经办机构工作人员和经费，为社会保险机构提供相适应的工作条件。
社会保险机构要进一
步加强能力建设，完善管理制度，制订和规范业务流程，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。
“五个同步”：一是机关与事业单位同步改革，避免单独改革事业单位引发的攀比。
二是职业年金与基本养老保险制度同步建立，形成多层次的保障体系，在优化保障体系结
构的同时保持待遇水平总体不降低。
三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在
增加工资的同时实行个人缴费。
四是待遇确定机制与调整机制同步完善，退休待遇计发办
法突出体现多缴多得，今后待遇调整要综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素，
并与企业退休人员等群体统筹安排，体现再分配，更加注重公平的原则。
五是改革在全国
范围同步实施，不再搞局部试点，防止地区之间出现先改与后改的矛盾。
(五)加强组织领导
事业单位工作人员养老保险制度改革情况复杂，涉及面广，政策性强，各试点地区人
民政府和有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，结合当地实际情况，认
真做好实施工作。
劳动保障部、财政部、人事部、中央编办要通力合作，密切配合，加强
与试点省(市)的联系与沟通，切实做好事业单位工作人员养老保险制度改革试点的指导工作。
四、改革的适用范围
试点地区可根据事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，适当充实社会保险经办机构工作人员和经费，为社会保险机构提供相适应的工作条件。
社会保险机构要进一步加强能力建设，完善管理制度，制订和规范业务流程，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。
本方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15 年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
具体标准由各试点省(市)人民政府确定，并报劳动保障部、财政部备案。
本方案适用于分类改革后从事公益服务的事业单位及其工作人员。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。