工作交接清单

工作交接清单模板

工作交接清单模板一、基本信息1. 工作交接人：________2. 接收工作人：________3. 交接日期：________4. 交接地点：________二、工作交接内容1. 工作任务及完成情况（1）已完成任务：________（3）正在进行任务：________2. 工作资料及文件（1）纸质文件：________（2）电子文件：________（3）重要资料备份：________3. 联系方式及沟通渠道（1）内部联系方式：________（2）外部联系方式：________（3）沟通渠道：________4. 保密协议及保密措施（1）保密协议：________（2）保密措施：________5. 其他注意事项（1）________（2）________（3）________三、交接双方确认1. 工作交接人确认：________2. 接收工作人确认：________四、备注（1）________（2）________（3）________工作交接清单模板一、基本信息1. 工作交接人：________2. 接收工作人：________3. 交接日期：________4. 交接地点：________二、工作交接内容1. 工作任务及完成情况（1）已完成任务：________（3）正在进行任务：________ 2. 工作资料及文件（1）纸质文件：________（2）电子文件：________（3）重要资料备份：________ 3. 联系方式及沟通渠道（1）内部联系方式：________（2）外部联系方式：________（3）沟通渠道：________4. 保密协议及保密措施（1）保密协议：________（2）保密措施：________5. 其他注意事项（1）________（2）________（3）________三、交接双方确认1. 工作交接人确认：________2. 接收工作人确认：________四、备注（1）________（2）________（3）________五、交接流程1. 交接双方确认交接清单内容。

公司内部交接清单

公司内部交接清单尊敬的各位同事：为了确保公司部门之间的流转工作顺利进行，我们制定了公司内部交接清单。

本清单旨在规范交接流程，确保信息的准确传递，以及工作的连续性。

请各位同事在离职、转岗或临时离开公司时，务必按照以下要求填写并提交该交接清单。

一、交接人员信息1. 原负责人员信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 联系方式：2. 接收人员信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 联系方式：二、交接时间和地点1. 交接开始时间：2. 交接结束时间：3. 交接地点：三、交接内容在此部分，交接人员需详细描述要交接的内容和相关信息。

以下是一些可能的交接内容，根据实际情况选择并添加：1. 项目/任务交接：- 描述项目/任务的背景及目标；- 列出已完成的工作和进展情况；- 列出尚未完成的工作和下一步计划；- 提供项目文件和资料的位置及存储方式。

2. 客户/合作伙伴交接：- 列出相关客户/合作伙伴的基本信息；- 提供已进行的沟通和合作情况的总结；- 列出尚未完成的事项和下一步计划；- 提供相关合同、协议等文件的存档位置。

3. 内部流程交接：- 列出部门内部流程和工作规范；- 提供相关文件和表格的存档位置；- 解答常见问题，并提供技术支持的联系方式。

4. 资产和设备交接：- 提供固定资产清单；- 提供存放地点和存储方式；- 提供操作手册和使用说明。

请交接人员根据具体情况，尽可能详细地填写上述内容，并提供必要的支持文件和资料。

四、签名确认交接人员和接收人员在完成交接过程后，请在以下空白处签名确认。

交接完成后，交接人员无权再对交接内容进行修改。

交接人员签名：日期：接收人员签名：日期：五、备注在此部分，交接人员和接收人员可以附加任何对交接过程、文件或其他相关事项的备注。

可以在此处提醒接收人员注意某些特殊情况或细节。

六、交接清单的保管和监督交接清单将由相关部门负责人收集并保管。

负责人将进行监督，确保交接过程的完整性和透明性。

工作、财物交接清单

工作、财物交接清单工作、财物交接清单为了确保工作的正常进行，特意准备了一份工作、财物交接清单，以确保工作的顺利交接。

一、个人资料1、个人档案：包括个人身份证、户口本、学历证书、职称证书、岗位资格证等。

2、劳动合同、劳务合同及相关附属文件等。

3、退休手续：工龄证、退休证等，属于劳动人员的应进行必要的协助，属于合同制职工的应提供相应的文件，以便员工及时办理相关手续。

二、工作资料1、工作计划、工作进展报告、任务书等。

2、工作日报表、周报表、月报表等。

3、合同、协议及相关附件等。

4、重要文件资料：例如有关企业的规章制度、内部通讯等。

5、财务、人事、行政等各类管理制度、规定、标准等。

6、项目档案、工程图纸、技术资料等。

7、其他委托或负责的事项及执行情况记录。

三、财务资料1、财务报表，包括收入、支出、现金、银行等各项账户。

2、固定资产台账。

3、欠款款项及交易对账单。

4、其他财务资料。

四、备用物资1、备用办公用品和消耗材料等。

2、备用电脑、打印机、传真机等。

3、办公室配备设备：茶水热水器、空调、音响等。

五、其他交接事项1、信息系统：包括计算机、服务器，邮箱、网络账号、密码等。

2、联系方式：如移动电话、固定电话、邮箱等。

3、重要客户资料：包括合同、协议等资料。

4、相关对接人员信息：如部门负责人、客户代表、合作伙伴等。

以上所列内容为主要工作、财物交接清单，具体的清单及其分类可根据不同的职位实际情况进行调整和补充。

注意事项：在交接过程中，应保证信息的准确性和完整性，交接上岗前，应对相关内容进行检查确认，确保工作能够及时、完整、准确地进行下去。

3 工作移交清单

教务部移交清单
1、学校管理系统交接；
2、工作牌、工作服交接（一年以内离职的员工需要向公司交付公司承担工作服费用的50%）；
3、前台《教师课时表》、《收支表》、《新生报名表》、《库存表》等表的交接；
4、学校全部学生情况的交接；
5、住员工宿舍的需要结清物管水电费及相关费用，归回钥匙。

教学部移交清单
1、学生转老师的交接；
2、工作牌、工作服交接（一年以内离职的员工需要向公司交付公司承担的工作服费用的50%）；
3、培训协议签订与否确认；
4、各学生情况与教务工作交接；
5、住员工宿舍的需要结清物管水电费及相关费用，归回钥匙。

营销部移交清单
1、客服资料、信息的交接；
2、通讯工具的交接；
3、工作牌、工作服交接（一年以内离职的员工需要向公司交付公司承担的工作服费用的50%）；
行政中心移交清单
一、人事专员：
1、绩效考评资料的交接；
2、薪酬福利管理相关资料的交接；
3、社保方面工作的交接；
4、工作牌、工作服交接（一年以内离职的员工需要向公司交付公司承担的工作服费用的50%）；
二、行政专员：
1、办公物品管理交接；
2、行政费用的结算与工作交接；
三、法务专员：
财务部移交清单
招商部移交清单。

日期：
接收情况
情况说明接收人签字：
日期：
监交情况
本公司、部门内部监交人签字（盖公章）：
注：本清单一式三份，移交人、接收人及本单位人力资源部门各留存一份
动/职责调整/退休) 备注1
部门/公司：项目
工作内容交接
尚未完成的工作交接类别
纸质版档案交接
电子档案交接
资产设备、办公用品
文件（各类资料、图纸）图书、
印章交接
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
公司工作交接清单
序号
岗位：
交接原因：内容
1
2
3
4
5
1
2
序号
档案名称
主要内容
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
6
其它资料
( 离职/调动/职责调整/退休) 备注2
移交情况
情况说明移交人签字：

工作交接清单(可作为离职、调岗人员使用)

工作交接清单(可作为离职、调岗人员使用)工作交接清单
1. 公司及部门资料
- 提供公司及部门的组织架构图和人员名单
- 介绍公司及部门的历史和发展情况
- 提供公司及部门的规章制度和政策文件
2. 工作职责及流程
- 详细介绍自己的工作职责和具体岗位要求
- 说明工作流程和常用的工作工具、软件和系统 - 提供相关的操作手册和培训材料
3. 任务和项目清单
- 列出所有当前负责的任务和项目，并进行详细说明 - 提供相关的进度和状态报告以及相关文件和资料 - 交代任务的优先级和相关的截止日期
4. 相关合作伙伴和联系人
- 提供相关的合作伙伴和联系人的名单和联系方式 - 介绍合作伙伴和联系人的工作内容和职责
- 交代已经建立的合作关系和进行中的合作项目
5. 系统账号和权限
- 提供自己使用的系统账号和密码
- 说明每个系统账号的使用范围和权限
- 如有需要，协助新人申请新的系统账号和权限
6. 文件和资料归档
- 整理自己的工作文件和资料，并进行归档和整理 - 提供文件和资料的存放位置和查找方式
- 交代重要文件和资料的备份和保管措施
7. 日常工作事项
- 交代日常的工作事项和注意事项
- 提供工作中的常见问题和解决方法
- 在需要的情况下，协助新人解决实际工作中的问题
8. 培训和交流安排
- 安排新人的培训计划和培训内容
- 提供相关培训材料和手册
- 安排新人与其他团队成员的交流和互动
以上是一个基本的工作交接清单，根据具体情况和岗位要求，可以进行适当的调整和补充。

务必确保交接过程中的沟通和协调，以确保工作的顺利进行。

离职工作交接清单

资产及
办公用
品移交
1、公司配置或员工从公司领用的办公用品：
2、从公司或其他部门借出的物品（整机、配件、劳动工具、公司各种证件等）：
3、印章、手机卡、钥匙、图书、餐卡、车辆出入证等其他应归还公司的物品：
财务
交接
应收、应付帐款
帐表凭证
税务发票情况
公司领借款情况和应付、应扣款项
移签名
工作交接清单（样表）
部门
岗位
移交人
移交日期
移交内容（部门可根据具体岗位重新设计交接内容）
工作内容交接
1、工作职责、流程、要求及注意事项：
2、在办事项和待办事项详细说明：
3、工作上对外的联系单位、联系人和联系电话等：
工作资料移交
1、原在职期间所产生或持有的所有文件（含电脑资料）：
2、原在职期间所产生或持有的所有资料（技术资料、项目资料、客户资料、管理资料）、账册、方案、计划、档案、合同（协议）等：
说明：
1、移交人要认真整理相关材料，本着对公司发展高度负责的态度，做好交接工作，确保工作的连续性；与工作有关的物品资料（含电子文档），必须无条件移交，不得有意隐藏、删除、破坏甚至据为己有；
2、接交人和监交人必须在工作正式交接后才能签字，不按规定办理造成的一切后果由接交人和监交人负责；
3、本表一式四份，移交人、接交人、监交人及人力资源管理部门各存一份，监交人不是部门经理的，还要复印一份交部门经理。

工作移交清单表

表单编号：QCGJ-00001
工作移交清单表
部门：核定离职日期：
姓名
岗位
联系电话
类别
应办事项
移交人签字
部门负责人签字
工
作
部
分
业务工作交接
相关账号交接
未结清应收、应付账目交接
工作交接事项电子档提交
客户资料款/罚款/扣款清算
经手债权债务（包括票证）交接
未清财务事项说明
其它
行
政
部
分
办公电脑、用户及密码交接
工作用手机交接
办公用品交接
门禁卡/钥匙交接
内部员工工作群退群、企业邮箱封号
其它
公司须归还离职人员资料（以下项目可根据实际情况变更）
离职人员签收
公积金等相关手册、凭证
（解除）劳动关系证明
其它：
说明：
1、离职员工所在部门的工作交接需另附页的，由本部门作书面备案，交管理部门电子档备案；
2、离职员工当月的薪资于每周三发放

调动工作交接清单

确认时间
用人部门
复核
□以上工作交接已完成，请予以办理调动手续
部门负责人
人力资源部
复核
□以上工作交接已完成，可以办理调动手续
人力资源部
员工借调、外派关系说明
预计借调、外派起止时间：
是否占用部门编制： □是 □否
工作地点以及工位是否变化： □是 □否
如发生变化，请说明：
汇报上级是否变化： □是 □否 □双线汇报（同时向原部门领导以及借调、外派后领导汇报工作）
□借款已还清
□报销款已结清
□其他未结清款项（请注明）
□是否办理商务卡
商务卡是否需退回：
商务卡是否存在欠款：是□ 否□
欠款金额为：
财务部
XX共享部门审核
办公电脑是否需退回：是□ 否□
企业邮箱是否注销：是□ 否□
其他系统账号：
是否注销：是□ 否□
XX共享部门
6、复核
办理项目
内容
负责人/
部门
复核人确认
签章
调动工作交接清单
调动员工
姓名
部门
岗位
员工编号
办理调动时间
备注
1、工作内容移交（如没有请填“无”）
工作内容
交接时间
接收人
监督人
2、工作文件移交（如没有请填“无”）
文件名称
数量
交接时间
接收人
监督人
3、未完及待办事项移交、是否涉及赔偿内容（如涉及请列举）：
接收人：监督人：
4、与工作相关的社会关系移交（带领接收人建立关系、熟悉地点）
接收人：监督人：
5、人力资源、财务相关调动手续办理
办理项目
内容
办理部门
经办人

工作移交清单(可编辑)

工作移交清单（可编辑）一、移交部门/岗位基本信息1. 部门/岗位名称：[填写部门/岗位名称]2. 职责描述：[填写部门/岗位的职责描述]3. 所属部门：[填写所属部门名称]4. 上级领导：[填写上级领导姓名及职务]5. 下属员工：[填写下属员工姓名及职务]二、工作交接内容1. 文件和资料：列出需要移交的文件和资料，包括但不限于工作手册、操作指南、项目文档等。

2. 项目和任务：详细列出正在进行和即将开始的项目和任务，包括项目进度、关键节点、责任人和预期成果。

4. 财务和预算：移交财务报表、预算计划、开支记录和任何未支付的发票。

5. 人力资源：提供员工记录、考勤数据、工资单和福利信息。

6. IT资源和访问权限：移交软件许可证、用户名、密码和任何必要的IT支持信息。

三、工作交接流程1. 交接会议：安排一次或多次交接会议，确保所有重要信息都被充分沟通和记录。

2. 交接文件：准备一份详细的交接文件，包含所有移交内容的清单和状态。

3. 交接培训：为接替者提供必要的培训，确保他们能够顺利接手工作。

4. 交接确认：双方签署交接确认书，确认交接完成，并记录任何遗留问题或待办事项。

四、交接后的支持1. 随时沟通：在交接后的过渡期内，提供必要的沟通和指导，确保接替者能够顺利开展工作。

2. 咨询服务：在必要时，提供咨询服务，帮助接替者解决工作中的问题。

3. 定期跟进：定期跟进接替者的工作进展，确保移交工作的顺利进行。

五、交接后的反馈1. 反馈会议：在交接后的适当时间，召开反馈会议，了解接替者的工作情况和挑战。

2. 改进建议：根据反馈，提出改进建议，优化工作移交流程。

3. 持续优化：根据反馈和经验，持续优化工作移交清单，确保其准确性和完整性。

六、移交前的准备工作1. 文件整理：整理所有需要移交的文件和资料，确保它们都是最新和完整的。

2. 系统权限：确保接替者有权限访问所有必要的系统和应用程序。

3. 知识传递：准备一份详细的知识传递计划，包括需要传递的关键信息和技能。

工作交接清单——标准模板-交接单表格

监交人（签字）
移交日期
接收日期
监交日期
备注：1、未尽事宜可另附，另附页亦需移交人、接收人、监交人签字，并注明移交日期。
2、此交接单请正反面打印。
工作移交清单（1）（一）
单位名称：
移交人
姓名
职务
接收人
姓名
职务
移交原因：□调职□退休□辞职□其他
移交事项
一、文件、物品移交
Hale Waihona Puke 名称数量名称数量
二、日常工作移交
每
日
工
作
工作内容
文件
工作移交清单（2）
移交事项
三、未完及待办事项
事项
完成情况
待办重点
四、实物移交
名称
数量
单位
用途说明
五、其他事项
移交人（签字）
接收人（签字）

工作交接清单

1．工作调动前须办理清楚上列事项；
2．人力资源部负责在人员调动命令公布时，将此表交至该部门负责人，由部门负责人负责监督交接；
3．将有关交接事项附后，以备查寻。
工作交接清单
工号
姓名
部门
职务交接时间员工应按下列项目 Nhomakorabea理工作交接
应办情况
情况说明
接交人
监交人
本部门工作交接
（列明细交接，可另附纸）
部门/门店负责人签字
与工作有关的钥匙、工作服等物品
部门/门店负责人签字
本部门其他事项
部门/门店负责人签字
资金
财务部签字
U盘、移动硬盘、笔记本、电话卡等
综合办公室签字
说明

移交清单完整版

违约金
资产交接
其他
其他部门
我确认上述手续完成，解除与广州XXXXXXXX：
申请人：部门负责人：分管副总：
移交清单
部门：姓名：员工编号：职位：交接日期：
部门
交接项目
交接情况
经办人
部门负责人
日期
本部门交接
工作交接单（附后）
资料交接
客户通讯录
行政部
人力资源部
办公桌椅（柜桌钥匙）
办公用品
工作服
工牌
电脑
电子办公设备
开机及文档密码
员工手册
劳动合同、保密协议
当月考勤记录
解除合同日期
五险的终止日期
其他
财务部
借款退还、票据报销

人事工作交接清单

人事工作交接清单
以下是一份人事工作交接清单，供参考：
1. 员工档案和记录：
-确保员工档案完整，并包含所有必要的个人信息、合同、证件等。

-更新员工离职表和员工名单，以反映最新的变动。

2. 薪资和福利管理：
-确保薪资和福利体系正常运作，包括员工薪资发放、社会保险和公积金等。

-协助处理员工的薪资调整、奖金、补贴和福利等相关事宜。

3. 招聘和入职：
-完成未完成的招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。

-准备入职手续，包括签署合同、办理入职手续、介绍公司政策等。

4. 培训和发展：
-了解已经进行的培训计划，并确认是否有未完成的培训任务。

-继续组织或安排新员工的培训活动，以确保他们能够顺利适应工作环境。

5. 绩效管理：
-确保绩效评估流程正常进行，并跟进未完成的绩效评估。

-将绩效数据整理好，以便后续分析和报告。

6. 离职管理：
-处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算薪资和福利等。

-进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。

7. 法律合规：
-确保人事政策与法律法规相符，并及时更新相关政策文件。

-跟进劳动合同、劳动保障和劳动争议等法律事务。

8. 员工关系管理：
-继续处理员工关系问题，包括纠纷调解、员工投诉
等。

-维护良好的员工关系，提供必要的支持和咨询服务。

这只是一个基本的人事工作交接清单，根据具体情况，你可能需要根据自己公司的需求进行调整和补充。

离职工作交接清单[五篇]

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。