环保工作考核指标及评分办法
环境保护工作考核评分细则
环境保护工作考核评分细则序号考核项目基本要求评分细则标准分（500）考核情况考核得分合计（一）第一责任人1001思想到位重视环境保护工作，组织贯彻落实国家、行业和上级环境保护1、以记录为依据，第一责任人亲自组织并参加的法律法规和规章制度学习每少一次扣5分；年度法规知识考试成绩低于80分扣5分。
2、对有关法规和上级指令及要求未及时或未按要求贯彻、落实或执行不力的扣5分/项。
30法规标准及规章制度 3、第一责任人未亲自组织或参加上级或本单位环境保护重要活动，扣5分/次。
4、未按要求提取和使用环境保护费用扣10分/次。
2责任到位机构健全，职责到位1、未成立环境保护管理委员会或环境保护领导小组扣20分，未根据人员变化及时调整委员会扣10分。
2、未明确主管责任人扣10分；主管责任人兼职较多，不能用主要精力抓环境保护工作的，环境保护重点单位扣8分，关注单位扣5分，一般单位扣3分。
3、未设置环境保护管理部门扣5分，部门负责人不能以主要精力抓环境保护35工作扣3分。
4、部门专职环境管理人员数量不足或资格不满足要求扣2分/人。
5、未与所属单位签订责任书或签订不全面扣2分/单位。
3工作到位亲自安排、布置和落实环境保护工作1、以记录为依据，第一责任人全年主持召开环境保护管理委员会或环境保护领导小组会议不少于4次，听取主管部门汇报环境保护和节能减排工作不少于2次，每少一次扣2分；第一责任人、主管责任人未签到的扣1分/人次；委员到会率不足80%的扣5分。
2、责任制35考核和奖惩兑现每少一次扣5分；未按要求对先进单位和个人实施奖励扣2分/项。
3、未按要求组织项目巡查或巡查不到位扣5分/项目，未按要求上报巡查报告3分/次。
4、未按要求参加上级会议扣4分/次，委托他人参会扣2分/次，未及时传达会议精神扣2分/次。
5、以记录为依据，第一责任人对环境保护重要文件、报告未及时明确批示的扣3分/次。
6、对重要问题不研究、解决扣2分/项。
环境保护考核制度（四篇）
环境保护考核制度根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等环境保护法律、法规及有关规定，结合选矿厂的生产实际，按照“谁污染、谁治理；谁开发、谁保护”的原则，切实加强环境保护工作，建立健全环境保护管理制度，把环境保护工作作为一项考核内容，落实到企业生产经营考核中严格管理，并通过制度建设与经济考核，促使公司的环境保护管理工作制度化、规范化，力求做到经济效益、社会效益、环境效益的统一，创造一个良好的环境保护工作机制，特制定本办法。
一、考核内容1.新建、改建、扩建工程项目的环境保护设施必须按建设项目环保“三同时”制度要求(同时设计、同时施工、同时投入运行)进行。
2.各生产单位在新建、改建、扩建环保设施时，必须将方案报公司安全环保部(安全领导小组)备案。
如方案未报，竣工环境保护验收工作及擅自改建、扩建环保设施，环保处罚由各单位自行负责。
3.厂区禁止私设排污口。
对私设排污口、有排污嫌疑的单位，给予处罚20000－____元，追究主管领导、分管领导责任，并责令单位限期拆除。
4.各生产单位必须建有环境安全事故应急设施、措施、方案(预案)并报公司安全环保部(安全领导小组)存档。
未建立的单位给予处罚2000—____元，并责令限期建立。
15.建立健全环保治理设施的运行管理制度。
未建立健全环保治理设施运行管理制度的单位，处以罚款2000—____元，并责令限期建立。
6.各单位严格按照固定资产管理办法对环保设施进行管理，建立健全环保设备实施管理档案，制定维护保养制度。
未建立健全设备管理档案及维护保养制度的单位，处以罚款2000—____元，并责令限期建立。
7.各生产单位要加强对环保治理设施的运行管理，保证环保设施的正常运行。
如环保设施出现故障，必须立即采取应急措施，尽快恢复处理，严防环境污染事故发生。
8.环保设施设备完好率、运行率和处理效果列入考核指标，停产和检修期间，污染物必须保证达标排放。
安全环保考核评分标准
安全环保考核评分标准一、背景为了保障企业的安全环保工作，需要建立一套评分标准来对企业进行考核。
这份文档旨在制定一套安全环保考核评分标准，以便对企业的安全环保工作进行全面评估和监控。
二、评分标准评分标准分为以下几个方面来考核企业的安全环保工作：1. 安全管理- 是否制定并实施安全管理制度（20分）- 是否进行安全风险评估和预防措施（20分）- 是否建立应急预案和演练（20分）2. 环境保护- 是否遵守环境法规和标准（20分）- 是否进行废物处理和污水处理（20分）3. 事故处理- 是否对事故进行及时处理和报告（20分）- 是否对事故进行事后分析和整改（20分）4. 员工培训- 是否进行安全环保培训和教育（20分）- 是否建立员工安全意识考核机制（20分）5. 危险源管控- 是否建立危险源清单和管控措施（20分）- 是否进行定期的危险源排查和隐患整改（20分）6. 数据报告- 是否提供准确、完整的安全环保数据报告（20分）7. 外部认证- 是否通过安全环保认证和评估（20分）三、评分指标范围评分标准的分值为100分，最低及格分数为60分，企业必须达到及格分数才能通过考核。
四、评分结果及奖惩根据企业的评分结果，可以采取以下奖惩措施：- 达到90分及以上：表彰和奖励- 达到80分及以上：鼓励和奖励- 达到70分及以上：鼓励和提醒- 达到60分及以上：警示和整改要求- 低于60分：严重警示和整改五、结论通过制定和实施以上评分标准，可以对企业的安全环保工作进行有效评估和监控，进一步推动安全环保管理的完善和提升。
以上为安全环保考核评分标准的文档内容。
环保部门工作人员绩效考核规定
环保部门工作人员绩效考核规定1. 背景环保部门工作人员在保护和维护环境方面发挥着重要作用。
为了提高工作人员的绩效和激励他们更好地履行职责，制定本绩效考核规定。
2. 目标本绩效考核规定的目标是：- 评估环保部门工作人员的工作表现和贡献；- 促进全体工作人员的积极向上和团队合作精神；- 激励工作人员提升专业能力和实现个人发展。
3. 考核内容3.1 工作绩效评估根据个人职责和工作任务，对环保部门工作人员的工作绩效进行评估。
评估指标包括但不限于：- 工作目标达成情况；- 工作质量和效率；- 业务能力和专业知识；- 与他人的合作和沟通；- 创新能力和问题解决能力；- 保密和廉洁情况。
3.2 行为表现评估评估环保部门工作人员的行为表现，包括但不限于：- 遵守工作纪律和规定；- 团队合作和支持他人；- 积极参与工作进程和工作安排；- 尊重他人，有效沟通；- 独立思考和解决问题能力；- 对环境保护工作有积极影响力。
4. 考核程序4.1 考核周期绩效考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。
4.2 考核流程考核流程如下：1. 部门上级向工作人员明确考核指标和要求；2. 工作人员自评绩效，并编写自评报告；3. 部门上级进行绩效评估，并编写评估报告；4. 绩效评估结果进行核对和总结；5. 绩效结果反馈给工作人员，并进行绩效面谈；6. 制定绩效改进计划和激励措施。
5. 绩效考核结果的应用根据绩效考核结果，采取适当的措施对工作人员进行激励或引导，包括但不限于：- 加薪、奖金或其他形式的奖励；- 培训和职业发展机会；- 赞扬和表彰；- 绩效改进指导和建议。
6. 绩效考核的监督与评估绩效考核的监督与评估应当遵循公平、公正、客观的原则，定期进行评估和反馈，保证绩效考核的科学性和有效性。
7. 其他事项根据具体工作情况，环保部门可根据需要进行细化、调整和完善绩效考核规定的具体内容和流程。
以上为环保部门工作人员绩效考核规定，自发布之日起生效。
环境保护管理考核办法
环境保护管理考核办法一、考核背景与目的随着全球经济的快速发展和人口的不断增加，环境问题日益凸显，环境保护已成为世界各国关注的重要议题。
为了有效推动环境保护工作，提高环境管理水平，各国纷纷制定了相应的环境保护管理考核办法。
本文旨在探讨并总结环境保护管理考核办法的相关内容。
二、考核内容与标准环境保护管理考核内容以国家相关法律法规为基础，并结合当地的实际情况进行制定。
常见的考核内容包括环境污染治理、资源节约利用、环境监测与评估、环境信息公开等方面。
相应的考核标准则根据不同的考核内容制定，一般包括以下方面：1.环境污染治理：包括对大气、水体、土壤等环境污染源的监管和治理情况。
具体的考核指标可以包括污染物排放浓度、治理设施的运行状况、排污许可证的合规性等。
2.资源节约利用：主要考核单位在生产、经营和生活过程中是否合理利用资源，并推行节能减排措施。
考核指标可以包括能源消耗强度、水资源利用效率、废弃物处理情况等。
3.环境监测与评估：考核单位的环境监测网络、监测数据的准确性和有效性，以及对环境问题的评估和预警能力。
具体指标可以包括环境监测设备的完善性、监测数据的准确性、环境问题的解析能力等。
4.环境信息公开：考核单位是否按要求主动公开环境信息，建立健全信息公开的制度和平台。
具体指标可以包括环境信息公开率、信息公开的及时性和透明度等。
三、考核方法与流程环境保护管理考核方法多种多样，旨在客观全面地评估考核单位的环境保护状况。
常见的考核方法包括定量评分法、定性评估法、绩效评估法等。
考核流程一般包括制定考核计划、收集考核数据、评估考核结果、发布评估报告等环节。
同时，为了增强考核的公正性和科学性，考核程序中还应设立有效的监督机制，如组织专家评审、公开听证等。
四、考核结果与应对措施环境保护管理考核的结果通常以评估报告的形式发布，并向考核单位提出具体的改进要求和建议。
考核结果可以分为优秀、良好、一般和不合格等级，考核单位根据自身的得分情况采取相应的应对措施。
环境保护团队绩效考核标准
环境保护团队绩效考核标准一、绩效考核目的及意义环境保护团队绩效考核是为了评估团队成员在环境保护工作中的表现，并据此制定激励激励机制，以促进团队成员工作的发展和提高。
通过科学合理的绩效考核标准，可以激励团队成员提升工作效率、专业能力和责任意识，进而提高整个团队的综合素质和工作效果。
二、绩效考核指标1. 工作目标完成情况- 准时完成工作目标：团队成员能否按时完成环境保护工作目标，包括但不限于制定环境保护计划、组织环境监测、推进环境改善等；- 工作目标达成效果：团队成员完成的环境保护工作目标是否达到预期效果，是否解决了具体问题，对环境保护工作的影响程度等。
2. 专业能力与知识储备- 专业知识掌握情况：团队成员在环境保护领域是否具备相应的专业知识，能否对环境问题进行准确的判断和分析；- 技能应用能力：团队成员在环境监测、环境保护设备操作、环境法规应用等方面的实际操作能力；- 追求创新与学习意识：团队成员是否不断更新环境保护理念和技术知识，是否擅于总结和分享工作经验。
3. 团队协作精神- 沟通协调能力：团队成员之间是否能够有效地沟通和协调，是否能与其他相关部门或机构进行合作；- 团队意识与归属感：团队成员是否能够积极主动地为团队、为环境保护工作做出贡献，是否能够主动承担责任，分享成功和失败。
4. 项目管理能力- 项目策划与推进：团队成员在环境保护项目的策划、推进和实施方面的能力；- 资源协调与利用：团队成员在项目实施过程中是否能够合理协调和利用资源，以达到最优化的工作效果；- 成本控制与效益评估：团队成员在环境保护项目实施过程中对成本的控制和效益的评估能力。
5. 创新与贡献- 创新意识和创新能力：团队成员是否具备创新意识和创新能力，能否对环境保护工作提出新的思路、新的方法；- 环境保护贡献：团队成员对环境保护事业及社会做出的贡献，包括但不限于环境保护宣传教育、环境保护政策制定等方面的工作。
三、绩效考核评分及权重分配根据以上绩效考核指标，可制定相应的评分及权重分配方案。
环境保护考核制度(3篇)
环境保护考核制度一、总则第一条为贯彻执行环保相关法律、法规，实现公司良好经济效益、社会效益和环境效益的同步提高，本着“谁排放、谁负责，谁污染、谁负责，预防为主、积极治理”的原则，特制定公司环境保护工作考核制度。
第二条本办法适用于公司所有部门和全体员工。
第三条公司推行环境保护工作与部门经理、工段长、分部经理以上管理人员薪酬、聘用、晋升挂钩的考核方式，促进生产管理人员在生产过程中____环境保护工作。
第四条安全环保部负责环保考核的归口管理，会同相关主管部门对公司范围内的环保运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出处罚意见，实施处罚。
第五条全体员工必须自觉遵守公司的环境保护管理制度和相关规定，认真履行各自环境保护职责，确保公司各项环境保护活动符合国家及地方相关法律法规的要求。
二、奖励和处罚原则第六条公司对自觉遵守环保管理规章制度，对责任区域内废水、废气及固废合规处理、达标排放，及预防环保事故等方面取得显著成绩的单位和个人给予精神鼓励和物质奖励。
对符合下列条件之一的个人，公司给予一定金额的奖励：1、严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，在环保方面作出表率者，每次奖励100-____元。
2、及时发现和消除环保隐患，或在事故初期果断处理，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突出者，每次奖励200-____元。
3、对环保设施或工艺设备进行改造，在减少污染物排放、降低污染物排放浓度、提高处理效率、节省处理费用等方面有突出贡献者，每次奖励200-____元；第七条违反环保管理相关规章制度，将给予当事人及连带责任者批评教育、经济处罚和行政处分；造成重大环境污染事故、构成犯罪的，由国家行政执法部门依法处理；对违规行为不及时制止和纠正、包庇隐瞒的同样处罚。
三、考核细则第八条有环保设施运行的单位应建立健全环保设施管理制度，主要包括：操作规程、岗位职责、运行记录、监测记录、培训记录、巡检制度和记录、维护保养制度和记录、事故预防和应急措施等；未按要求建立相关管理制度或记录不全的单位，责令其立即整改；在规定时限内未整改完成的，处罚责任者____元/项。
安全环保指标及工作考核方案细则
安全、职业危害、环保指标及工作考核方案（细则）1、目旳为认真贯彻执行党和国家有关安全、职业病避免、环保旳方针，政策和法律法规，省、市、区各级政府制定旳有关条例及文献精神，切实贯彻我司安全生产、职业病防治、环境治理保护旳各项规章制度，最大限度保障公司、员工、外来人员及厂区周边群众旳身体、生命安全和财产安全，营造和谐园区，增进公司持续健康发展，为此，特制定本考核方案（细则）。
2、范畴合用于公司主体及公司对各部门安全、职业危害、环境指标及有关工作旳考核。
3、公司安全环境事故控制目旳3.1 年度安全、环保外控目旳：以与政府、股份公司签订旳年度安全生产、环保目旳责任书为根据。
3.1.1生产安全事故死亡率为零。
3.1.2重伤≤1人次3.1.3轻微伤、轻伤之和≤8人次3.2年度安全、环保内控目旳：“50.5.12”3.2.1 年度内五大安全事故为零：（1）一般及以上生产安全事故为零；（2）环境污染不达标排放事故为零；（3）一般及以上火灾事故为零；（4）重大及以上交通事故为零；（5）重大及以上设备事故为零；3.2.2年度内轻伤、重伤之和不能突破5人次。
3.2.3年度内公司上报遵义市社保局旳工伤事故信息量不超过12人次。
4、安全、环保指标状况考核：4.1轻微伤事故考核：4.1.1.零件车间、动力车间一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金旳10%：以此类推，超过3人次加倍扣罚。
4.1.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金旳15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。
4.1.3其她部门一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金旳50%，超过1人次所有扣罚。
4.2 轻伤事故考核：4.2.1动力车间、零件车间：年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金旳15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。
4.2.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金旳30%，超过1人次加倍扣罚。
公司安全环保部工作考核评分细则
公司安全环保部工作考核评分细则一、工作目标完成情况（30分）1.完成目标任务（15分）：按照公司下达的安全环保目标，完成工作任务情况进行评分。
考核指标包括目标任务的完成情况、是否按时按量完成、目标任务的完成质量等。
2.创新工作（10分）：评估安全环保部门在工作中的创新能力，包括提出并推动新的工作方法、技术或流程的应用，以及对工作内容、模式的改进等。
3.目标管理（5分）：评估安全环保部门对目标的制定、分解和考核管理能力，包括目标的合理性、可操作性、分解到个人和团队的明确性等。
二、应急管理能力（25分）1.事故预防（10分）：评估安全环保部门在事故预防方面的工作能力，包括对潜在风险的识别和评估、制定相应的措施和预防计划等。
2.应急预案（10分）：评估安全环保部门在应急预案的制定和更新方面的能力，包括预案的完整性、实用性、可操作性等。
3.应急演练（5分）：评估安全环保部门对应急演练的组织和管理能力，包括演练计划的制定、组织力、演练效果评估等。
三、环境管理能力（20分）1.环境监测与评估（8分）：评估安全环保部门对环境影响的监测与评估能力，包括排放物的监测、环境影响评价的开展等。
2.环境管理体系（8分）：评估安全环保部门对环境管理体系的建立和运行能力，包括制定相关的环境管理制度和规范、进行内部审核和管理评审等。
3.环境治理措施（4分）：评估安全环保部门对环境污染治理措施的制定和实施能力，包括对污染源的控制、治理设施的运行维护等。
四、法律合规与宣传教育（15分）1.法律合规（8分）：评估安全环保部门对国家、地方、行业相关法律法规的理解和遵守情况，包括环保法律、劳动法等相关法规。
2.宣传教育（7分）：评估安全环保部门对员工环保安全意识的培养和宣传能力，包括开展环保安全教育活动、制定宣传资料等。
五、团队合作与沟通能力（10分）1.团队协作（5分）：评估安全环保部门团队成员之间的协作能力和团队凝聚力，包括团队成员间的沟通交流和配合默契等。
环境保护责任目标考核细则
附件 2环境保护责任目标考核细则一、地表水环境质量(一)指标定义及计算公式依据环境监测部门的地表水责任目标断面水质监测数据进行考核。
当上游断面水质超标时， 采用剔除其影响后对下游断面 水质进行考核。
达标率及地表水环境质量评分计算公式如下：县(市)、区全年得分：断面 C0D (或者氨氮)得分＝断面 C0D (或者氨氮)满分－累计 扣分断面得分＝断面 C0D 得分＋断面氨氮得分n断面得分i 1 县(市)、区断面数(二)计分方法 本项满分 16 分， 其中各断面化学需氧量( C0D )、氨氮分别全年该断面监测总月数－全年该断面水质不达标月数 全年该断面水质监测总月数 监测断面达标率(%)＝ × 100% 县(市)、区得分=为 8 分。
各断面化学需氧量( COD)、氨氮全年达标率大于 70%为 基本达标。
达标率大于(等于) 70%得满分，每项因子每降低 10 个百分点扣该项因子 1.5 分，直至扣完。
(三)操作解释考核指标为化学需氧量( COD)、氨氮。
未建自动站断面以手工监测数据作为考核依据。
已建自动站断面， 自动站正常运行时， 以自动监测数据作为考核依据； 自动站运行不正常时， 以手工监 测数据作为考核依据。
二、城市集中式饮用水源地水质(一)指标定义及计算公式集中式饮用水源地水质达标率， 指城市市区从集中式饮用水水源 地取得的水量中，其地表水水质达到《地表水环境质量标准》 ( GB3838-2002 )Ⅲ类和地下水水质达到《地下水水质标准 》 ( GB/T14843-93 ) Ⅲ类的数量占取水总量的百分比， 计算公式如 下：全市饮用水源地取水水质达标量之和 全市饮用水源地取水量之和 (二)计分方法本项满分 5 分。
达标率为 100%时得 5 分，每降低 4 个百分 点扣 1 分，小于等于 80%得 0 分。
(三)操作解释达标率(%) =1以环境监测部门监测的数据进行评定。
三、城市环境空气质量(一)计分方法本项满分 5 分。
环境保护考核评价制度
环境保护考核评价制度篇一：环境保护目标责任制和考核评价制度(论文)环境保护目标责任制和考核评价制度探究*内容提要我国要建立起最严的环境保护制度，其中最关键是要完善环境保护目标责任制和考核评价制度。
这种制度早已有之，但是效果不佳。
根源在于我国相关立法存在立法理念、结构性和内容性方面的缺陷与瑕疵。
因此必须转变立法理念，制定新的法律法规，明确政府的环境责任。
关键词环境法律制度目标责任制考核评价制党的十八大明确提出“加强生态文明制度建设，完善最严格的环境保护制度”。
紧接着党的十八届三中全会进一步围绕生态环境保护体制改革作出了具体的战略部署，提出“建设生态文明，必须建立系统完整的生态文明制度体系，实行最严格的源头保护制度、损害赔偿制度、责任追究制度，完善环境治理和生态修复制度，用制度保护生态环境”。
这是党和国家面对严峻的环境形势，确保生态环境底线不被逾越，用制度保护环境，从根本上推动生态系统保护和环境质量改善，从而推动实现生态文明建设和美丽中国宏伟目标的重大决策。
在这种理念的指导下，我国在20XX年正式通过了号称史上最严的《环境保护法》的修订稿，要建立起最严的环境保护制度（参见图1）。
从最严环境保护制度框架图中我们可以看到，根据这部法律第二十六条明确规定的“国家实行环境保护目标责任制和考核评价制度”是最重要的两个部分。
这一条的修订旨在强化政府职责，健全问责机制，将政府环境责任真正落实到位。
①但是如何建设环境保护目标责任制和考核评价制度则到现在没有任何的政策或者下位法规出台。
制度不能只停留在法条上面，而是要实实在在转变成现实的执行力。
因此有必要对此进行研究，本文拟从法律层面对此进行浅探。
图1最严环境保护制度框架图②*20XX级经济法专业硕士研究生，学号。
①编辑部：《新：以“严”护环境》，载《法律与生活》20XX年10期。
②俞海、张永亮等：《最严格环境保护制度：内涵、框架与改革思路》，载《中国人口。
资源与环境》20XX年10期。
环境保护工作考核办法
环境保护工作考核办法第一章总则第一条为贯彻国家环境保护方针、政策和法规，加强环境保护工作，落实环境保护责任，促进环境保护工作程序化、标准化、规范化，特制定本办法。
第二条本办法依据国家环境保护法律法规，集团公司《环境保护工作考核办法》制定。
第三条本办法适用于分公司所属各单位。
第四条本办法作为分公司对各单位及其环境保护第一责任人进行环境保护工作业绩考核的主要依据，也是评选环境保护先进单位、环境保护先进第一责任人的基本准则。
第二章环境保护考核第五条分公司对各单位及其第一责任人的环境保护工作实行半年检查和年度考核制度，半年检查一般安排在7-8月，年度考核一般安排在11-12月。
第六条分公司对各单位及其第一责任人的考核由安全质量环保部牵头，人力资源部、生产经营部、机电物资部、工会等相关部门参加，共同组成环境保护联合考核小组，本着实事求是、客观、公正、公平的原则，依据考核评分细则进行考核和评价。
第七条重点考核内容第一责任人环境保护职责履行情况（思想到位、责任到位、工作到位）；环境保护法律法规和上级有关环保指令精神的传达、贯彻与执行情况（重点工作、重要活动、重点监控项目巡查、环境监测）；环境保护基础管理工作（教育培训、制度建设、信息化建设、应急管理、环境信访处理）；环境管理体系运行情况；责任书中监控指标及工作措施的落实情况等内容。
第八条考核总分500分，其中第一责任人100分、基础管理150分、节能减排管理200分，现场环境管理50分。
节能减排工作考核办法及评分细则另行制定。
分公司每年考核时，将结合本年度的实际工作和考核重点，对考核评分细则中的内容作适当调整。
各单位专业类别的划分将根据每年度的实际情况予以调整。
第九条各单位应在分公司考核之前由主管领导组织进行自评，并将自评材料提前3日报送分公司安全质量环保部，以作为考核的参考依据。
第三章评价与评比第十条对单位的评价对单位的评价分为先进、合格和不合格三个等级。
凡考核得分在450分及以上（其中节能减排考核得分在180分及以上）的具备环境保护先进单位评选资格；考核得分在350分及以上（其中节能减排考核得分在140分及以上）的为环境保护合格单位；考核得分低于350分（不含350分）或节能减排考核得分低于140分（不含140分）的为环境保护不合格单位。
环保工作考核指标及评分办法
一 环境保护控制指标 1、杜绝发生重大环境污 染事故； 2、避免发生小型和轻微 污染事故； 3、擅自排放“三废”； 二 环境保护设施管理 1、环保设施应编入检修 计划或按规定进行大中 修；
未按时填写环保设施运 2、按时填写环保设施运 行台账扣2分；所填内容 10 行台账，并如实记录； 缺项扣1分；记录不真实 扣5分； 环保设施未与生产设施 3、环保设施与生产设施 5 同时运行，扣5分；维护 应同时运行、同等维护； 不到位扣2分 4、经环保设施处理后， 三废应达到排放标准或达 到设计要求； 5、环保设施因故停运， 应及时向安检科报告，并 采取措施排除故障； 三 水系统管理 5 未达到排放标准或设计 要求，扣所在单位5分； 未及时向安检科报告， 扣所在单位2分；未采取 措施扣2分；
2
2
1
1 10
3
未经环保设施处理，私 自排放扣所在单位1分；
环境保护工作考核指标及评分标准
序 号 考核内容 2、生产系统的驰放气、 放空气、再生气、尾气要 严格按工艺设计进行回收 利用； 3、各排放设备的各管理 机构、人员、岗位操作人 员，必须认真管理，精心 操作，以保证排放设备的 正常、稳定运行； 4、原料的贮存、粉碎作 业时要同时进行洒水除 尘； 五 废渣管理 1、协调各固体废弃物排 放单位和运输单位关系， 使固体废弃物即时排放即 时清除； 2、固体废弃物排放车间 及操作人员要严加管理， 精心操作，保证原料的充 分利用； 备注： 1、考核采取百分制，每小项得分累加得出总分。 2、考核得分在80分以上的（含80分）为完成环保工作目标 单位。 3、考核分低于80分的年度取消评先进单位、先进个人资格 。 基 础 分 3 评分标准 得 分
未经环保设施处理，私 自排放扣所在单位1分；
环境保护部环保考核标准
环境保护部环保考核标准随着环境问题日益严重，各国纷纷行动起来，采取措施保护环境，减少污染物排放，促进可持续发展。
环保考核成为了一个国家环境管理的重要手段之一。
环境保护部针对环境保护工作制定了一系列的环保考核标准，以确保环境保护措施的落实和执行。
本文将就环保考核标准进行详细阐述。
一、环保考核标准的背景和意义环保考核标准的制定是为了推动各级政府和相关企事业单位加强环保工作，提高环保管理水平，促进环境保护工作的全面发展。
通过建立科学合理的环保考核指标，强化环保责任意识，确保环境保护任务的完成。
考核结果将直接影响相关单位的环保成绩，并对其进行奖惩，加强环保管理的约束力。
二、环保考核标准的主要内容1. 排污标准考核环保考核标准中的排污标准考核是其中一个重要内容。
各级政府和企事业单位被要求严格按照国家规定的排放标准执行，控制污染物的排放。
考核将综合考虑排污单位的排放浓度、排放量以及污染物处理设施的完善程度等因素，确保排污单位在环境保护方面的合规性。
2. 环境监测考核环保考核标准中的环境监测考核是为了评估各级政府和企事业单位是否按照规定进行环境监测工作。
相关单位需要建立完善的监测体系，定期开展环境监测工作，确保监测数据的准确性和可靠性。
同时，还需要按照规定向环保部门报送监测数据，以供相关部门进行评估和考核。
3. 环境保护设施运行考核环保考核标准中的环境保护设施运行考核是为了衡量企事业单位是否保持环境保护设施的正常运行。
相关单位需要定期对设施进行维护和保养，确保设施的有效性和稳定性，以及对污染物的处理效果。
考核将综合考虑设施的运行状况、设备的保养情况以及维护管理措施的完善程度等因素，以此评估企事业单位的环境管理水平。
三、环保考核标准的考核方法环保考核标准的考核方法主要包括定性评价和定量评价两种方式。
定性评价是通过考察相关单位的环保工作落实情况、环境管理措施的完善程度、环保设施的运行状况等因素进行评估。
定量评价则是通过对排放浓度、排放量、监测数据等指标进行量化，将其与国家规定的标准进行对比，得出考核结果。
公司环保考核细则
公司环保考核细则一、目的环境保护是企业社会责任的重要组成部分，也是实现可持续发展的必要条件。
为了推动公司环境保护工作的落地和持续改进，制定本公司环保考核细则，明确环保指标和考核方法，提高全体员工对环保工作的认识和重视程度。
二、考核内容1.排污水量控制每个部门和岗位都应制定相关工作流程和操作规范，确保废水排放达标，并尽量减少废水的产生。
对每月排放量进行记录和监测，每季度对各部门进行废水排放情况绩效评估。
2.能源消耗公司应确立能源消耗指标，根据各个部门的需求和能源管理规划，合理制定每个部门的能源消耗目标。
通过提高能源利用效率、优化能源消耗结构等方式，减少能源的浪费。
每月对能源消耗量进行记录和监测，每季度对各部门进行能源消耗情况绩效评估。
3.固体废物处理公司的各个部门应按照规定分类垃圾，促进废物的回收利用和资源化利用。
对于无法回收利用的固体废物，应按照相关法律法规进行合规处理。
每月对固体废物的产生量进行记录和监测，每季度对各部门进行固体废物处理情况绩效评估。
4.环保宣传和培训公司应定期组织环保宣传和培训活动，提高员工对环保知识的了解和意识的提升。
每年进行环保知识测试和培训参与度评估，将其纳入绩效考核体系。
三、考核方法1.数据监测和记录建立环保数据监测和记录体系，确保数据的准确性和可靠性。
各部门应按照相关要求进行数据的记录和汇总，并上报给环保部门进行审核。
2.绩效评估根据各项考核指标和数据，制定绩效评估方法。
每季度进行绩效评估，给予奖励和激励措施，同时对不达标的部门进行责任追究和改进指导。
3.环保审核定期进行环保审核，对各部门进行环保工作的全面检查和评估。
根据审核结果，及时提出改进建议和措施，并跟进改进的效果。
四、考核结果利用考核结果作为部门和员工绩效考核的重要参考依据，将环保工作纳入每个岗位的工作职责和KPI考核体系中。
对于表现突出的部门和个人，给予奖励和荣誉；对于不能达到考核标准的部门和个人，进行责任追究和改进指导。
环保工作考核指标及评分办法
考核内容 评分标准 定期进行环保技术业务培训，以提高工 无业务培训的，扣1分； 作人员的技术素质水平。 对废水采取有效的治理措施，确保废水 检查排放池废水，超标一次扣2分； 达标排放。 雨水收集池排放雨水时未向园区环保分局报告，扣1分； 雨污必须彻底分流：排放的雨水﹑污水 冲洗地面、地沟、设备等设施后的污水流入雨水池，扣2分； 彻底分流，做到雨污分流﹑清污分流。 通过雨水池外排超过排放标准的水，扣3分； 使用软管，发现一次扣1分； 工艺废水管线采取地上明渠明管。 废水管线标识不完善的扣1分； 应急必须具有备池，事故应急池不能存 无事故应急池扣2分； 放雨污水。 事故应急池存有雨污水，扣1分； 对废气采取有效的治理措施，确保废气 超标排放，扣5分； 达标排放。 无制度，扣1分； 建立危险化学品管理制度，制定废弃危 未备案，扣1分； 险化学品管理计划并依法报环境保护部 危险废物台帐资料不健全扣1分； 门备案。 危险废物未按规定进行申报扣1分；
园区企业环保考核
为加强园区内环境保护，促进园区健康发展，根据《中华人民共和国环境保护法》，结合园区实际，制定以下 考核办法。 一、环保制度、设施管理的考核 考核内容 领导重视环保工作，有组织机构，配置专职 环保管理人员。企业有内部考核制度，包括 环境管理制度、“三废”岗位操作规程制度 等。 搞好厂区及周围环境，落实卫生管理制度。 评分标准 无组织机构扣1分； 无专职环保管理人员扣1分； 无环保培训教育制度、记录的扣1分； 无内部环保考核制度的扣1分； 厂区环境较差的，发现一次扣1分； 厂区内散养家禽家畜的，发现一次扣1分； 未取得岗位培训合格证书的人员从事环境保护设施运行现场操 作和管理的一次扣1分； 未按岗位责任、操作规程工作的，发现一次扣2分； 未按时填写环保设施运行台账扣1分；所填内容缺项扣1分；记 录不真实的扣2分； 出现严重“跑、冒、滴、漏”现象的，发现一次扣1分； 凡无故停用环保设备设施，环保设备设施未能与相应的主体生 产设备设施同步运行的发现一次，扣2分； 无环保设施的维护保养、检修、操作运行等规章制度的扣1分。 未及时报告的扣所在单位2分；未采取措施扣2分； 发现损坏情况不及时维修的，扣2分； 扣分
环境保护管理制度及考核办法
环境保护管理制度及考核办法1. 简介本文档旨在制定公司的环境保护管理制度及考核办法，以确保公司在运营过程中充分遵守环境保护法律法规，积极履行社会责任，保护生态环境。
2. 管理制度2.1 环境保护目标公司的环境保护目标是减少环境污染、节约资源、降低排放，实现生产与环保并重，优化环境影响。
2.2 环境管理责任2.2.1 公司领导应重视环境保护工作，提供必要的资金和资源支持，推动环境保护工作的落实。
2.2.2 各部门负责人应贯彻上级环境保护政策，组织实施环境保护措施，定期报告环境保护情况。
2.3 环境保护措施2.3.1 减少污染排放：合理调整生产工艺，优化设备配置，降低废气、废水、废物的排放。
2.3.2 节约资源：提倡节约用水、用电，降低能耗，推广资源循环利用的技术和方法。
2.3.3 环境意识培养：加强员工环境保护素质培养，提高环境保护意识。
2.4 突发环境事件处置2.4.1 建立应急预案：制定针对各类突发环境事件的应急预案，确保能够及时、有效、有序地应对。
2.4.2 应急演练：定期组织应急演练，提升员工应对突发环境事件的能力和水平。
3. 考核办法3.1 考核指标3.1.1 环保指标：污染物排放、资源利用率、环境投入等。
3.1.2 行为规范：环保宣传教育情况、环保措施落实情况、环境意识培养情况等。
3.1.3 突发事件应对：应急预案制定、应急演练效果等。
3.2 考核周期与方法3.2.1 考核周期：每季度进行一次环境保护考核。
3.2.2 考核方法：考核由公司环境保护部门进行，采用定量评估和定性评估相结合的方式，综合评定公司环境保护绩效。
3.3 考核结果与奖惩3.3.1 优秀：环保绩效达到优秀标准，将给予表彰和奖励。
3.3.2 合格：环保绩效达到合格标准，维持正常运营。
3.3.3 不合格：环保绩效未达到合格标准，将进行整改，并视情况给予相应的纪律处分。
4. 总结本文档确立了公司的环境保护管理制度及考核办法，旨在促进公司合规经营，积极履行环境保护义务。
环境保护责任制考核方案
环境保护责任制考核方案一、前言环境保护是当今社会最重要的议题之一，越来越多的人开始意识到环保的重要性。
为了保护环境，企业所扮演的角色尤为重要。
本文旨在探讨环境保护责任制的考核方案，希望能够帮助企业更好地履行环保责任，共同建设美好的环境。
二、环境保护责任制的意义环保责任制是指企业承担保护环境的法律责任。
环保责任制的实施能够有效地推动环境保护的工作，引领企业走向可持续发展的道路。
环保责任制的意义主要包括以下方面：1.促进企业加强环保意识。
实施环保责任制可以让企业认识到保护环境的重要性，促使企业在生产经营过程中更多地考虑环境因素。
2.提高企业的环保能力。
环保责任制强制企业要加强环保设施的建设、管理和维护，促进企业采取积极措施减少污染排放。
3.增强企业的社会责任感。
企业作为社会的一份子，承担着一定的社会责任。
实施环保责任制可以让企业更加注重社会效益，积极承担环保责任。
三、环境保护责任制的考核方案1.考核指标(1)排污情况。
检查企业的废气、废水、废渣排放是否符合国家有关标准和规定。
(2)环境管理。
包括环保制度建设、环保设施建设、环保操作规程和环保培训等。
(3)环境影响评价。
企业在新建、改建或拓展时，必须进行环境影响评价，评估项目对环境的影响及防治措施的可行性。
(4)环境治理效果。
检查企业采取的治理措施是否有效，达到减少污染、保护环境的目的。
2.考核方法根据环保责任制的重点核心内容，考核可分为定量考核和定性考核两种方法。
(1)定量考核定量考核通常采取一定的比例制定考核方案，例如：排污情况占30%、环境管理占30%、环境影响评价占30%、环境治理效果占10%。
这样的考核方案可以给企业一个比较清晰的目标，让企业能够更好地理解自己在环保工作中的成绩和不足之处。
(2)定性考核定性考核是通过对企业在环保责任制执行过程中的实际行动、措施、效果等方面进行评估和评价，来判断企业的环保责任执行情况。
定性考核需要从企业环保责任制具体执行情况、环保投入和环保管理水平、环保技术创新、环保活动开展情况等方面进行考核。
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建立健全环保设施管理制度。 环境保护设施未经上级环保部门批准不得 随意停用、拆迁或损坏。要对环保设施进 行定期或不定期的检查，及时消除设备缺 陷和隐患。环保设施因故停运，应及时向 园区环保分局报告，并采取措施排除故障 。
环境事故管理制度的落实。
发生事故未及时向有关部门报告的，扣2分； 建立环保安全生产应急事故预案，制订各种应急处理方案。缺 预案扣1分，缺处理方案扣1分； 应急预案有每年不少于两次的演练，要有方案、有记录、有总 结。少一次演练扣2分，台账记录不全扣2分； 二、“三废”治理的考核
考核内容 依法申领排污许可证，依法进行排污申报 登记，依法足额缴纳排污费。 杜绝环境污染事故；
杜绝各种环境违法行为。
环境信访的考核。
每出现一起县级环境信访投诉扣1分； 每出现一起市级环境信访投诉扣2分； 每出现一起省级环境信访投诉扣3分。
备注： 1、考核表由园区环保分局考核。一厂一表，现场监察记录、监测报告等扣分依据附考核表后。 2、考核得分采取末位淘汰制，对考核份数最低的企业，园区管委会将停止各项配套服务设施直至整改到位。
评分标准 无业务培训的，扣1分； 检查排放池废水，超标一次扣2分； 雨水收集池排放雨水时未向园区环保分局报告，扣1分； 冲洗地面、地沟、设备等设施后的污水流入雨水池，扣2分； 通过雨水池外排超过排放标准的水，扣3分； 使用软管，发现一次扣1分； 废水管线标识不完善的扣1分； 无事故应急池扣2分； 事故应急池存有雨污水，扣1分； 超标排放，扣5分； 无制度，扣1分； 未备案，扣1分； 危险废物台帐资料不健全扣1分；
扣分
建立危险化学品管理制度，制定废弃 危险化学品管理计划并依法报环境保 护部门备案。 固 按规定转移处置危险废物。必须委托 废 持有危险废物经营许可证的单位对废 危 弃危险化学品进行处置。 废 建成规范的危险废物堆场。
危险废物未按规定进行申报扣1分； 随意弃置危险废物的扣5分； 危险废物转移联单不全的扣2分； 危险固废超过不及时转移的扣1分； 危废堆场“三防”措施不到位的扣1 危废场所标记不完善的扣1分； 危废包装袋未按规定贴标识的扣1分； 三、其他考核 评分标准 未按规定申领排污许可证的扣1分； 未按规定进行排污申报登记的扣2分； 未按规定缴纳排污费的扣3分； 发生重大污染事故实行“一票否决”； 发生一般环境污染事故的扣10分； 发生污染物严重超标排放造成局部环境污染的扣5分。 有处理设备设施，废水、废气未经处理直接排放的 由于操作不当导致废水废气严重超标排放的 凡无故停用环保设备设施，使废气、废水未经处理直接排放的 环保设备设施出现异常，外排水、气出现异常情况，隐瞒不报 者，扣1分。 立案处罚一次扣10分。 扣分
考核内容 定期进行环保技术业务培训，以提高 工作人员的技术素质水平。 对废水采取有效的治理措施，确保废 水达标排放。 雨污必须彻底分流：排放的雨水﹑污 水彻底分流，做到雨污分流﹑清污分 废 流。 水 工艺废水管线采取地上明渠明管。 应急必须具有备池，事故应急池不能 存放雨污水。 废 对废气采取有效的治理措施，确保废 气 气达标排放。 建立危险化学品管理制度，制定废弃 危险化学品管理计划并依法报环境保 护部门备案。 固
园区企业环保考核
为加强园区内环境保护，促进园区健康发展，根据《中华人民共和国环境保护法》，结合园区实际，制定以 下考核办法。 一、环保制度、设施管理的考核 考核内容 领导重视环保工作，有组织机构，配置专 职环保管理人员。企业有内部考核制度， 包括环境管理制度、“三废”岗位操作规 程制度等。 搞好厂区及周围环境，落实卫生管理制度 。 评分标准 无组织机构扣1分； 无专职环保管理人员扣1分； 无环保培训教育制度、记录的扣1分； 无内部环保考核制度的扣1分； 厂区环境较差的，发现一次扣1分； 厂区内散养家禽家畜的，发现一次扣1分； 未取得岗位培训合格证书的人员从事环境保护设施运行现场操 作和管理的一次扣1分； 未按岗位责任、操作规程工作的，发现一次扣2分； 未按时填写环保设施运行台账扣1分；所填内容缺项扣1分；记 录不真实的扣2分； 出现严重“跑、冒、滴、漏”现象的，发现一次扣1分； 凡无故停用环保设备设施，环保设备设施未能与相应的主体生 产设备设施同步运行的发现一次，扣2分； 无环保设施的维护保养、检修、操作运行等规章制度的扣1分。 未及时报告的扣所在单位2分；未采取措施扣2分； 发现损坏情况不及时维修的，扣2分； 扣分