增员面谈话术

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增员面谈话术及增员媒体的使用话术演练

增员面谈话术及增员媒体的使用话术演练

增员面谈话术及增员媒体的使用话术演练引言增员面谈是招聘流程中非常重要的一环。

通过面谈,我们可以更好地了解应聘者的能力、经验和意愿,从而筛选出最合适的人才加入我们的团队。

本文将介绍增员面谈的一些常用话术,并演练了增员媒体的使用话术,帮助招聘人员提高面谈效果和效率。

增员面谈话术欢迎和介绍1.您好,请问您是来面试我们公司的吗?我是[招聘人员姓名],很高兴见到您。

2.感谢您抽出宝贵的时间来参加面试。

在接下来的面谈中,我们将了解您的工作经验、技能和意愿。

询问背景和经验1.您可以告诉我一下您的工作经验和职责吗?2.在之前的工作中,您承担了哪些重要的项目或职责?3.您在团队合作方面有什么经验或技巧可以分享吗?考察能力和技能1.您如何解决工作中的挑战和难题?2.您有什么专业技能或工具的使用经验?3.请举例说明您在过去的工作中表现出的突出能力或技能。

探询工作意愿和动机1.您是如何了解我们公司的?为什么对我们的岗位感兴趣?2.您对我们公司的发展前景有何看法?3.您之前的工作离职原因是什么?为何选择投递我们公司的简历?结束面谈1.感谢您的时间和耐心回答我的问题。

您还有什么问题或者需要补充说明的吗?2.面谈非常愉快,我们会尽快与您联系。

祝您度过愉快的一天!增员媒体的使用话术演练在招募新员工过程中,使用各种媒体渠道可以扩大招聘的范围,吸引更多的人才。

以下是一些常用的增员媒体使用话术,帮助招聘人员更好地与潜在候选人沟通。

内部推广1.我们公司正在招募新成员,我很欣赏您在团队中的工作表现,您是否有兴趣参加面试?2.作为内部员工,您对我们公司的文化和团队有更深入的了解,您是否愿意将这份独特的经历分享给我们的潜在候选人?社交媒体招聘1.我们正在寻找[职位名称],如果您对此职位感兴趣,请私信我您的简历。

2.如果您认识有能力和经验适合我们公司的人才,请在评论中留下他们的联系方式,我们将与他们取得联系。

招聘网站发布1.我们公司正在招聘新员工,欢迎对[职位名称]感兴趣的候选人申请。

增员流程及话术通关

增员流程及话术通关

增员话术通关一、约访话术:◆业务员:××你好,好久不见,最近在忙啥子?明天方便不,有个好事想过来给你分享一下。

那我明天上午过来合适吧?(下午嘛,后天嘛)来你家还是哪儿?◆被增员者:啥子好事哦?你直接说嘛!◆业务员:电话头说不清楚,见面再说。

◆被增员者:那好嘛,你明天过来嘛。

◆业务员:要得,那明天上午见。

………………………………………………………………………………………………………二、面谈话术寒暄——赞美——切入——促成——邀约(一)、大学生增员话术1、寒暄:业务员:小王你好,在哪儿上班啊?/工作还可以塞?小王:…………一般,将就。

2、赞美:其实我挺羡慕你们的,年轻,学历高,脑子快。

3、切入:但现在社会求职大都招收有工作经验的人,大学生就业率越来越低。

其实对于大学生而言,关键是要有在社会历练的经验。

而销售是最历练人的,再说保险是趋势,你接受新兴事物要比我快,不防来公司试试看。

4、促成:我们公司也有很多像你这样的年轻人,他们做得都非常好!因为公司为他们提供了非常完善的培训和晋升渠道。

同时有很多人都会帮你,带你,我觉得这样的工作很值得你去尝试。

5、邀约:公司近期有一场创业论坛,做与不做先不考虑,机会难得,了解了再说,我先把你资料报给公司,如果通过了,公司领导会亲自给你电话,到时候我会给你送请柬,然后我也会陪你去。

(二)、教师增员话术1、寒暄:业务员:王老师你好,最近怎么样?王老师:…………年复一年,日复一日,还是那样吧。

2、赞美:经常听到周围的朋友和家长谈起您,言谈话语中都表露出对您的尊重。

我从小一直很羡慕当老师的,但那时候脑子笨,学习不好,未能如愿。

还是你好啊!3、切入:你也晓得我是做保险的,现在很多学生及家长保险意识还不够,保险保障严重不足,在各个学校时有学生生病,遇到意外的事发生。

象你这样受人尊敬的老师,其实可以利用闲暇时间在不影响教学的同时,也可以为学生及家长介绍保险的一些知识,这和你的工作不冲突,而且也算好事。

增员面谈金句话术

增员面谈金句话术

刚工作旳年轻人
开放性问题 •您觉得目前旳工作怎 么样?
封闭式问题 •目前常说我们成功旳 速度一定要超出父母老 去旳速度,您认同这句 话吗? •假如有一份工作,收 入比目前高,工作活动 范围大,又有很大旳成 长空间,前途完全能够 自己把握,您愿不乐意 去呢?
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
注意要点
1. 详细讲解准增员对象选择为主要旳三点; 2. 另外六点可简朴讲解; 3. 促成准增员对象上岗培训、填写面试表格。
知识进入电脑就是信息 知识进入人脑就是记忆 知识进入习惯才是力量
第一步 意愿启发
经过提问 激发意愿
第二步 导入话术
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
金钱收入
成就感
社会贡献
个人成长
晋升机会
将来发展
时间自由
认同与荣誉
(井字图)
安全感
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
准增员:是旳。 业务员:那您觉得这九个方面中,您最看重哪三个方面呢? 准增员:XXXX、XXXX、XXXX(此时可对准增员选择旳用
注意要点
1. 多提问题,了解准增员旳背景及疑问; 2. 仔细观察,判断对方是否适合从事寿险工作; 3. 掌握主动权,谈话内容紧紧围绕寿险事业,切忌离题太远。
激发意愿 挖掘需求
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
业务员: 选择一份理想旳工作不但能够帮助我们实现人生旳目旳,而 且还能帮助我们提升自我价值,提升抵抗风险旳能力,我有 一种短短几年事业发展能够到达财务自由旳措施,您有爱好 听吗?

增员面谈话术演练(1)

增员面谈话术演练(1)

促成话术:
机会非常难得,这样吧,你先帮我把这张 面试报名表填好。这个星期我们上级领导就 在我们嵊州做招聘,你跟我到公司跟我们领 导面谈一下吧,具体了解一下。
如果面试不行
我们25日上午会举办一个事业说明会,到时 候会对这次招聘工作做一个详细的介绍,你 安排时间去参加一下吧。
拒绝问题:
1、什么“金牌经理人”(“储备主管”)?
三、“储备主管”版:
您好,我们嵊州公司连续五年保持业绩100%增 长,最近已被总公司列入重点发展机构,2014 年总公司将投入千万巨资对嵊州实施跨越式发 展,本周面向市场招聘 “储备主管”,一旦入 围,公司将提供终生保障、丰厚福利及学习培 训计划,在享受底薪的同时还可获得管理收入。 真正帮您实现梦想、体现人生价值,名额有限, 招满即止。
二、“金牌经理”版:
您好,我们嵊州公司连续五年保持业绩100%增 长,最近已被集团总部列入重点发展机构, 2014年总公司将投入巨资对嵊州实施跨越式发 展,本周面向市场招聘 “金牌经理”,一旦入 围,公司将提供终生保障、丰厚福利及学习培 训计划,首月即可获得神行太保设备一台,同 时享受3000—5000元保底收入,上不封顶。真 正帮您实现梦想、体现人生价值,名额有限, 招满即止。
****是我们集团公司对ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ州实现跨越式发展 的重点投入项目,具体,你今天下午可以 跟我去公司做一个详细了解。这样你先帮 我填好表格,我帮你去安排面谈。
2、家人反对
我理解的,不过这次机会真的很难得,不仅 有高薪,而且有很好的发展机会。我想要不我 们先把表格填好,先预留好创说会位置,至于 你家人的工作,到时我帮你一起去做。
增员面谈话术演练
面谈的目的
请到公司进行面谈, 如果不行直接邀请到创说会。 总之一定要让他跟我们产生关系。

增员面谈五维度面谈话术

增员面谈五维度面谈话术
当然,做保险也有个循序渐进的过程,您可以通过不断的学习锻炼来提升。 像您学习能力这么强,这么优秀,一定能把保险做好的。(然后充分肯定)
另外,您在市场上遇到任何问题,我都会帮助您的,公司还有配套的训练 和辅导,不用担心。(最后强势促成)
有些事情确实需要我们亲戚朋友帮忙,比如说您开了一家饭店,肯定需要通 知你的亲戚朋友过来捧场,积累人气。(先肯定观点)
2. 如果有份工作,晋升标准明确,上升空间透明,公司还不断的提供学习和培训的机会, 提升自我;可以和行业的明星共同交流学习,你觉得好吧?
3.如果有份工作,按照公司的节奏走成为管理者,拥有属于自己的团队,不光我们自己可 以做企业家,还能传承给下一代,你觉得好吧?
这点您不用担心,进公司会有专业、系统的培训。这些培训都能帮助您以 最快的速度熟悉保险市场和产品。(先打消疑虑)
1、遇到合适的增员对象,却不知道怎么开口; 2、面谈时没有重点,不知道如何打动增员; 3、只能靠公司组织的各类型增员活动;
赞美(拉近距离)
高估(根据行业特征提问,激发内心不满)
怀疑(不会吧,不可能吧) 关心(建立同理心,了解现状,启发需求) 帮助(请其描述理想工作)
五维度面谈
从收入、工作特征、晋升机会、成长 空间、行业前景五方面激发增员对象, 引发其对现有工作生活的反思。
1. 假如有一个不用投资,不用担心收益,赚多赚少自己说了算的生意,你会不会考虑呢?
2. 如果有个生意,不用投资,利润很高,还有足够的时间来陪家人和孩子,而且还能额外 获得很多旅游学习的机会,你会不会考虑呢?
3.如果有个生意,同行之间能相互帮助,快乐成长,而且每一个人都会为你的成功而高兴, 并且国家支持,社会需要,发展潜力巨大,你会不会考虑?
收入:养得起全职太太的老公都是成功人士,老公每月给你不少零花钱吧?真让人羡慕。 工作:每天从早忙到晚,全天候、全年无休的干家务,为家人付出这么多,家人一定特别感谢你。 晋升:您这么高的学历,在家相夫教子,把家打理的这么好,周围的朋友都很佩服你吧。 成长:平时除了照顾孩子,做家务,肯定也有时间学习了解一些其他的内容充实自己吧? 前景:您如此吃苦耐劳,为家庭付出这么多,孩子长大一定会孝顺你;老公也一定会感激你,将来

增员面谈动摇话术

增员面谈动摇话术

• 您现在的工作每天神经都崩的紧紧的,需要时刻担心工 作上的事情,连过个假期都不安稳,您想一辈子过这种 生活吗? • ……
沟通要点
1、同样的老板不同的付出,时间精力社会关系国家管理部门
2、同样的老板不同的管理,让公司为自己打工,有公司帮助自己管理, 员工的福利由公司负责,市场的开发产品的研究由公司解决,我可以 利用公司的成本获得个人的成就; 3、同样的老板不同的回报,公司给我发工资还给我的员工发工资;自
己管理自己,还要去管理别人,给自己发工资还要给别人发工资
目的:通过行业对比,突出寿险业的创业省力、省财、省时、零成本的优 势。
三:自我推销
目的:成功吸引成功! • 我加入阳光的原因
• 我如何开创自己的事业
• 我所得到的荣誉
„„
通关时间
通关是检验训练效果的方式 只有通关合格才能走出教室 我会陪你通到底,中午你请饭
针对家庭主妇的问题(动摇话术): 1、您打算一辈子待在家里吗? 2、现在如果您急需用钱(如果你娘家兄弟急需用钱时),您自己拿的出来还是要跟 您老公伸手要呢? 3、您这么容易跟人相处,相信您的朋友一定很多吧?
4、您家庭的年收入和支出状况如何?孩子今后要上哪所学校念书呢?
5、日常休闲都是怎么安排的? 6、您是否同意女人在家“有钱才有权”的观念呢?
通关内容
动摇话术:
五、针对中小企业主(动摇话术):
1、同样的老板不同的付出,时间精力社会关系国家管理部门 2、同样的老板不同的管理,让公司为自己打工,有公司帮助自己管理,员工的 福利由公司负责,市场的开发产品的研究由公司解决,我可以利用公司的成本 获得个人的成就; 3、同样的老板不同的回报,公司给我发工资还给我的员工发工资;自己管理自 己,还要去管理别人,给自己发工资还要给别人发工资

增员面访话术

增员面访话术

业务员面访话术业务员:张姐,您好。

今天我专程来拜访您,是想给您介绍我公司的一个专项招募活动。

我们公司这次响应政府号召,扩大就业机会,面向宣汉地区公开招募80名工作人员。

这次是和政府合作,农村小额保险你晓得嘛?准增员:晓得业务员:农村小额保险是政府推出,中国人寿提供服务。

因为XX地区有XX 万人口,而我们公司现在的小额保险服务专员人手不够,所以现在我们公司只招聘XX人,机会太难得了,并且这次还有非常严格的筛选程序,我觉得和你关系最好了,所以第一时间把这个消息告诉你。

这次招聘得到了公司领导,政府部门的支持,要在县上召开事业说明会,到时候我们公司还请了专家讲解“国十条”出台后,新时代下的就业、择业,以及保险业的发展前景。

我们这次招聘要经过初试,初试合格才有机会去参加复试,复试合格才能进入公司。

准增员:我对保险不了解又没有经验怕做不好业务员:参考话术一其实保险是一门专业的学科,很多营销员从业前都不了解保险。

但是,我们公司有系统培训,一定能帮助您很快熟悉这个行业。

而且,第一次展业时,我会陪您一起去,有我帮您讲解说明,您只要从旁学习就可以。

参考话术二您的担心也不是没有道理。

但请想想,您刚开始工作就能进入角色吗?您从事第一份工作之前就有类似的经验吗?……但您现在已经得心应手了。

所以说,经验是逐步积累的。

做保险也是一样。

我们公司在培养新人方面已经积累了很多成熟的经验,公司会有系统的培训。

当然在接触市场的过程中我也会帮助您。

准增员:现在才做保险太晚了周围很多人都已经买了保险业务员:试想一下,10年前人们的收入不高,没有条件购买足够的保障,况且当时的医疗费用也不高,不需要购买高额的保单。

10年后人们的收入增加了,但医疗、教育成本也在不断上升,且增幅远超于收入的增长,所以人们对保险的需求也不断增大,需要更完整、更高额的保障。

您周围很多人已经买过保险,说明他们对保险已经有了一定了解,而您要做的事情只是完善他们的保障,对您来说机会更多!准增员:我口才不好不适合做保险业务员:参考话术一您认为做保险需要很好的口才吗?重要的是您只要将寿险的保障及利益告诉给您的客户就可以了,好的产品大家都会喜欢,只要说真心话就行了。

增员面谈话术及增员媒体的使用、话术演练

增员面谈话术及增员媒体的使用、话术演练

增员面谈话术及增员媒体的使用、话术演练在增员面谈中,合适的话术和媒体的使用可以帮助招聘人员更有效地吸引潜在增员,并最终达到增员的目标。

以下是一些增员面谈话术和媒体使用的建议。

增员面谈话术:1. 自我介绍:在面谈开始时,招聘人员应该首先自我介绍,并简要介绍自己的背景和公司的经营情况。

这样可以帮助潜在增员对公司有一个初步的了解,并建立起信任感。

2. 强调公司优势:在面谈过程中,招聘人员应该重点介绍公司的优势,比如公司的发展前景、福利待遇、培训机会等。

这样可以吸引潜在增员,并让他们认识到加入公司的好处。

3. 了解求职者需求:在面谈中,招聘人员应该主动询问潜在增员的需求和期望,例如薪资待遇、工作时间、职位发展等。

了解他们的需求可以帮助招聘人员更好地向他们推荐适合的岗位。

4. 描述岗位职责:招聘人员应该详细描述岗位的职责和要求,并强调相关技能和经验的重要性。

这样可以帮助潜在增员了解岗位所需的工作内容和能力,以便他们做出更明智的决定。

5. 解答问题:在面谈中,潜在增员可能会有一些疑问和担忧。

招聘人员应该准备好回答这些问题,比如公司的文化环境、团队氛围、晋升机会等。

诚实和透明是建立信任的关键。

增员媒体的使用:1. 招聘网站:招聘人员可以在一些知名的招聘网站上发布招聘信息,比如智联招聘、前程无忧等。

这些网站可以帮助公司扩大招聘范围,吸引更多潜在增员的关注。

2. 社交媒体:通过社交媒体平台,如微信朋友圈、微博、LinkedIn等,可以广泛传播招聘信息。

招聘人员可以利用这些平台与潜在增员建立联系,并向他们介绍公司和岗位详情。

3. 内部推荐:招聘人员可以通过内部员工推荐制度,鼓励现有员工推荐适合的人选。

这种方式不仅可以提高招聘效率,还可以增加面试者的可靠性和信任度。

4. 参加招聘会:参加行业内或大学举办的招聘会可以带来更多的面试机会。

招聘人员可以利用这个机会与大量求职者进行面谈,吸引合适的人才加入公司。

话术演练:为了提高话术的表达能力,招聘人员可以进行话术演练。

实战增员面谈话术【精选】

实战增员面谈话术【精选】

实战增员面谈话术一.增员面谈流程:1.寒暄、赞美,切入主题、挖掘工作需求。

2.这是一份什么样的工作。

3.这是一家什么样的公司。

4.我在公司做哪些事。

5.拒绝处理6.邀约参加创说会范例一:增员家庭主妇家庭主妇背景:王芳,女,30岁,高中毕业,有一6岁男孩。

王芳以前在工厂打工,曾从事服装销售,半年前辞去工作,在家照顾孩子。

先生是一家企业的销售人员,年收入约3万。

已买一套二居室住房,贷款20年,按揭30万。

张平安通过客户转介绍,电话约访后,同王芳在茶楼面谈。

二.寒暄、赞美,切入主题。

业:王芳你好!正如我在电话里讲的,李姐觉得你为人很热情,做事有责任心,所以向我推荐了你,今天我们互相了解一下,看以后有没有缘份在一起工作。

我先作个自我介绍,我叫张平安,家住市中区春华路城市之星二单元15号,这是我的身份证,你看一下。

我的经历是:……..你谈谈你的经历吧.准:我今年30岁,家住上河街56号……..业:你正在找工作,你有没有想过准备找一个什么样的工作?收入要达到什么样的标准?准:如果能找到一个收入能达到每月2500元以上的工作,应该就不错了.找了几个单位,基本都是工厂上班或者服装销售等,每个月就1500元左右,我不太满意.业:确实,作为普通求职者,要找到一个比普通人多50%的收入,不是很容易的,据社保局统计,乐山现在的平均工资就1500元左右,要找一个2500元每月的工作确实不容易。

你有没有考虑过保险公司呢?准:我没接触过保险公司,对保险公司不了解。

业:如果现在要你对保险公司做一个评价,一个正面的,一个负面的。

你将会怎样评价呢?准:电视上、网络上有很多平安的广告,感觉平安是一家很大的保险公司。

至于负面的呢?社会上有一个说法,保险公司拉人做保险好像是传销。

业:我知道社会上有这种说法,保险公司从成立开始,发展模式就是业务员推荐新人来做保险,从另一个角度来看,这也是保险的优势之一,看起来好像和传销拉人参加有点相同。

其实还是大家对保险公司的发展模式不了解造成的。

增员面谈话术

增员面谈话术

增员面谈话术一、切入话术发掘危机公司生意好不好?忙不忙?你现在的工作愉快吗?薪水一个月多少?满意吗?为什麽?多久没调薪了?想换工作吗?老板待人怎麽样?你有生迁的机会吗?公司福利好不好?有没有退休金?将来有何打算?想不想换工作?谁都希望能在工作中获得:合理报酬、个人成长、成就感、不断晋升、光明前途,你认为呢?你认为什麽最重要?合理报酬你希望五年后,你的待遇是多少?你目前有哪些计划?你一个月要多少钱才够用?现在薪水多少?你知不知道什麽工作用10年的时间赚取别人一辈子的收入?你决定一生为钱工作多久?你预定什麽年龄退休?要准备多少退休金才够用?你目前的工作,要多久才能达成您的梦想?有什麽行业,“当你工作能力提升时收入马上增加,而不用看别人的脸色和好恶?”晋升机会你目前的工作有没有升迁的可能?有什麽工作不需依靠人事背景,只要凭着“自己的能力和努力即可升迁”?有什麽工作,能够让你在不久的将来领导五人、十人、二十人甚至更多?•有什麽行业能让你很清楚的看到你明年的成就?后年的成就?五年后?对你自己的未来能够很清楚并且可以掌握呢?你在这边工作多久了?打算升迁到什麽职位,你可能达到这样的职位吗?成长机会你快乐吗?你最大的嗜好、休闲活动是什麽?你现在的工作让你学到些什麽?什麽是你最满意的?有什麽行业能让我们主动去关心别人?有什麽行业能够让你“依照自己的意志和计划”来工作,而不需听人使唤呢?您们公司由那些教育训练?是长期的吗?规划好吗?你目前的工作可以增进个人成长吗?您希望在工作中不断提升个人能力吗?有什麽行业能让你成功的速度比您的朋友或同学更快?他们三年得到的,你用一年的时间即可获得?工作价值?目前的工作是你一辈子最想做的事吗??有什麽行业能让你帮助更多的人,助人又助己呢??有什么行业能让你迅速拓展交际面,建立社会地位??你有捐钱、献血的习惯吗??你喜不喜欢帮助别人??有没有想过自己对社会能有什麽贡献??是不是对自己有更高的期许?希望去服务别人?。

准增员约访技巧话术与接触

准增员约访技巧话术与接触

准增员约访技巧话术与接触一.引起兴趣1.介绍自己:你好,我是XX公司的准增员,我在本地负责寻找合作伙伴扩大我们的业务范围。

2.引起对方兴趣:我们公司是一家专门提供XXX服务的公司,目前在市场上有一定的份额。

我们希望能够找到一些合适的合作伙伴,一起实现双赢。

我不知道您是否有兴趣了解我们的合作机会呢?3.引起对方问题:您对我们的服务有什么了解吗?您觉得我们的服务有哪些优势呢?二.提供信息1.提供公司信息:我们公司专注于提供XXX服务,具备多年经验和专业的团队,为客户提供优质的服务和解决方案,赢得了良好的口碑。

2.提供合作机会:我们现在希望能够找到一些合适的合作伙伴,一起拓展市场、提供更好的服务。

3.提供合作条件:我们公司提供灵活的合作方式,合作伙伴可以根据自身情况选择合适的合作模式,例如按订单提成、按销售额提成等等。

三.克服疑虑1.技术实力:我们公司拥有专业的技术团队,能够提供最新的技术支持和解决方案,解决客户的问题。

2.市场竞争:目前市场上有很多竞争对手,但是我们公司有自己独特的优势,例如良好的口碑、客户信任、高品质的服务等等。

3.门槛问题:我们公司对合作伙伴的门槛并不是特别高,只要有一定的资源和能力,就可以成为我们的合作伙伴。

四.约定访问时间1.了解对方时间表:请问您方便在什么时间让我过去介绍一下我们的合作机会呢?2.提出具体时间:我建议我们在XX时间来进行约访,您觉得如何?3.确认时间:好的,我会在约定时间到您方便的地点进行拜访。

五.再次确认兴趣1.再次介绍机会:再次感谢您的兴趣,我相信我们的合作机会可以给您带来更多的收益。

2.强调双赢:我们希望能够与您建立长期的合作关系,实现双赢的局面。

3.确认意向:您方便在约访之前提前准备一些相关的问题和需求吗?六.结束1.接触总结:非常感谢您的时间和耐心听我介绍,我相信我们的合作会非常成功。

2.再次确定:我会提前与您再次确认约访的时间地点,希望我们之后的合作能够取得成功。

新雇员增员面谈应该使用的话术

新雇员增员面谈应该使用的话术

新雇员增员面谈应该使用的话术
新雇员增员面谈是招聘过程中至关重要的一环,它不仅可以帮助公司了解应聘者的能力和潜力,还可以让应聘者更好地了解公司和职位。

下面是一份新雇员增员面谈应该使用的话术:
1. 问候语:
欢迎加入我们的团队!请先简单介绍一下自己。

2. 公司介绍:
让我们来了解一下公司的情况。

你知道我们公司的历史和愿景吗?你对公司的文化有什么了解?
3. 职位介绍:
这个职位的主要职责是什么?你之前的工作经验和技能如何与此职位匹配?
4. 工作期望:
我们对这个职位的期望是什么?你希望在未来的几年中在这个职位上实现什么样的目标?
5. 团队文化:
我们的团队文化是什么样的?你认为自己会怎样融入团队?
6. 薪酬和福利:
你的薪酬和福利期望是什么?我们公司的福利体系是怎样的?
7. 发展机会:
在这个职位上,你有什么样的职业发展计划?公司会提供什么样
的支持和机会来帮助你实现这些计划?
8. 最后总结:
非常感谢你的时间!我们很期待你加入我们的团队。

如果你还有任何问题或者需要进一步讨论的,请随时联系我们。

增员面谈训练话术

增员面谈训练话术

准增员背景马欢,太原人,女,30周岁,已婚已育职业背景:个体创业,投资金融公司增员动作:电话沟通3次,邀约见面1次,创说会1次进班目前状况:1+2,报备7.1快速晋升吸引面谈:1、当下创业难分析2、家庭成长及现有工作利弊的分析3、过程家庭成员沟通及家庭支持重要性的引导入职前后关怀:1、去选班长及荣誉鼓励和表扬2、结训前后的思想不断引导3、未来3-5年的长远目标规划及短期快速晋升的梳理4、增员上岗后的关怀及过程陪访、主顾开拓的关注5、信心不断的鼓励及结合自身多年发展困境的突破电话沟通话术:1)马欢,你好!好久没有联系,上次看见你做的活动还是非常不错的,我觉得我们以后合作的机会特别多啊,你的艺术培训经营的怎么样?2)马欢,上次咱俩说的要合作搞活动,现在我报名了平安的种子计划,明年就要新开设一个网点,那边需要大量的艺术类和技能类的专业人才进行长期合作,你看有没有这样的打算?3)马欢,我看见你发开金融类的资讯了,是去了其他的公司工作了吗?怎么样?能适应吗?压力会不会很大?好的,你看明天下方便吗?我三点在楼下的必胜客等你咱们好好聊聊,我也是想帮助你,而且我现在需要好朋友一起来做成团队的这件事情,咱们认识这些年,大家都改变了很多,你看我这个行业还是要相对空间大一些的,你多一个选择,不行了,咱们也能谈谈咱们合作的模式。

1见面沟通话术:L:好久不见,你看你喝什么?嗯,公司请假好请吗?下午这个时间还是非常忙碌吧M:这个时间就是让见客户,一会儿回去打卡就可以L:啊,晚上还得回去打卡?有效果吗?M:反正来了一个星期了,管理很简单,存10万理财就可以转正L:那压力够大呀,你说还没有咋干就要存这么大一笔钱,你家人会不会支持你?你准备怎么打算?M:刚来不久,现在就是看看,不行就得存个理财呢L:那我觉得你们的压力太大了,而且这家金融公司业务非常单一,L:我不是非让你来我这里啊,但你想想,XX保险公司这几年发展的有多快,咱们认识那会儿我还在做培训,现在转业务都5年了,保险、信用卡、贷款、理财还有包括家化呀等等,你想象不到的强大,而且我团队也发展的不错,当然收入就会多一些啊M:哦,我婆婆给我们买的就是你家的平安福,是挺好,我是觉得我干不了,而且也没有过这个打算啊L:那没关系啊,毕竟你已经踏入金融业了,平台很重要,你现在也不用有压力,也不用着急答复我,咱俩好久没见面了,其实大家还是要互相帮助,一起成长的,都是为了未来更好M:啊,我考虑下吧,回去问问我老公L:没关系啊,本周六下午两点半你能不能抽两个小时时间来参加我们的创业说明会,会有很专业的导师讲解我们平安的创业模式,一定会对你有帮助的M:周六陪孩子,不一定能行,我尽量安排时间啊L:一定要安排一下,尤其是你现在这个阶段,多一份选择,然后选好了就好好可以放开干了,我们年龄越来越大,选择的机会就越来越少,你老公那边不好说我可以和她沟通。

增员面谈话术(五篇模版)

增员面谈话术(五篇模版)

增员面谈话术(五篇模版)第一篇:增员面谈话术增员面谈话术一、无工作者--黄金四问:1、我知道您在寻找工作,现在找到工作了吗?2、您想找什么样的工作?看我是否能帮上你。

3、若我推荐一份符合您刚才所期望的工作,您愿不愿意花时间来了解一下呢?4、听了我的介绍,你觉得寿险营销这工作怎么样啊?二、有工作但不满意者--黄金七问:1.你在单位主要做什么工作呢?2.这份工作你比较满意的地方是哪里?3.那你觉得这份工作不满意的地方是什么呢?4.那你打算一直做这份工作吗?5.如果有机会换工作,你想换什么样的工作呢?6.如果有一份符合您期望的工作,您愿意花时间了解一下吗?7.听了我的介绍,你觉得寿险营销这工作怎么样啊?三、增员话术----异议处理: 1-4为行业类1、从事保险的收入没有保障!• 您是否听过老板有固定收入的吗?• 做保险实际就是自己做老板,您在服务社会的同时,您的工作也可以很快获得回报,您的收入会不断地累积增加。

而开商店的老板,自己心里很清楚,如果每天早上不把店门打开,一定没有收入,所以他每天必须打开店门整理好商品,等客户上门。

• 对一个我们从事保险行业的人来说,养成勤奋的习惯,把自己外表、资料整理好,然后去拜访客户,就会有收入,只要您每天去拜访客户,我保证您一定会有收入!• 另一方面在技术上我们可以帮您,或一起去见客户。

所以收入的事根本不是难事,中国人寿会帮助您,训练您,使您的能力不断地提升,收入是用您的能力来保障的。

2、保险公司很现实,没有业绩就得走人。

• 一家商店或公司因为不懂经营方法,资金不足、产品不合市场需要或疏于经营而导致停业,这种情况,您认为是命该如此而是现实所造成?• 每一个从事保险推销工作的人,都是保险的销售代理商,我们告诉您经营的方法,您也不必担心资金不足,而保险又是生活必需品,绝对符合市场的需要,只要肯努力去做,再加上我从旁辅导,根本不怕没有业绩。

3、我家里人反对我从事保险行业• 有很多做保险成功的人,开始时都遭受到家人的反对,反对的主要原因是他们的家人可能还不太了解保险事业。

保险公司培训:增员面谈与增员话术

保险公司培训:增员面谈与增员话术
我该如何去做?我会面对什么事?
这是什么样的司?
这是怎么样的营业单位?
寒暄开门引导面谈话术
观察重点
1、被增员者态度是否谦虚? 2、说话速度是否自然而明确? 3、表达力是否清楚? 4、此人形象如何? 5、此人的潜在市场?
增员点
目前工作: 了解目前工作上不满意情况,不足增员点 1、您觉得目前贵公司营运状况好吗?有展望性吗? 2、贵公司是什么企业?您的升迁渠道畅通吗?公
平吗?靠本事还是靠关系? 3、您觉得主管和同事间相处和谐吗? 4、您满意目前的生活品质吗?您薪资的增长能跟上物价的上涨 5、您觉得工作上有尊严、有成就感吗?
您的工作有不断的训练及自我成长的机会吗? 您的工作能让您的才华、能力完全自我实现吗? 6、您觉得目前的工作是靠体力还是靠智慧在工作? 如果可以选择,您比较喜欢哪一种?为什么?

如何进行有效的增员面谈004

如何进行有效的增员面谈004

如何进行有效增员面谈1)不同增员渠道话术a报增接电话的艺术:目的:引导准增员来公司;方法:明确一点:要“短、频、快”地结束电话。

遇到对方反复地追问你是什么公司?业:股份制的金融公司。

准:到底是哪家公司?业:新华人寿。

准:保险公司啊!。

业:听说过吗?你了解吗?准:不太了解。

但保险公司就算了。

(不等对方话说完,你就接着讲)业:你打我的电话肯定是对现在的工作不是很满意,正在收集相关信息,不妨给自己一个机会过来了解,说不定花一、两小时可以改变您的一生。

遇到对方反复地追问你要不要做业务或待遇如何?业:我公司正处于快速发展的阶段,将在本市再开设几家新的营业区,您说新开的公司是需要业务员还是管理人员?我这里是热线电话,详细情况来公司后有专人面试。

请拿笔记下公司地址和乘车路线。

(还是要引导准增员到公司来,尤其当自己的能力还不是很完善的时候,更加需要引导准增员来公司,借势借力来实现成功增员。

)注意点:接电话的语气要不卑不亢,我们从事的是阳光下最伟大的事业,我在帮助你解决工作问题,要记住不来是他们的损失。

b人才市场增员南通人才市场增员情况非常好,朱咏玲经理在人才市场增员渠道上积累了一些经验,并总结出“一看、二上、三讲、四留、五追”的模式,值得我们大家学习。

朱经理还提出,要想增到好人,一定学学会包装自我,提高自身形象和品味,为此我们要舍得在衣服上投资。

一看:到人才市场增员首先要学会看人,也就是“观察”,一般摊位可以设在边上,从角落往外看,仔细观察进门的每一个人。

我们应该重点关注的是哪些人?第一,是正在电子招聘信息屏幕前浏览的人,他们是真正要找工作的人;第二,是那些对营销、金融、财会等职位感兴趣的人,形象气质和面相相对较好的人,面容和善、性格外向的人。

二上:看中人后,就要主动上前,一般来说,从他后面向前,靠进他,走到他的侧面,并排,再去打招呼比较好。

三讲:问:“您也在找工作吗?”“有没有找到合适的工作?”表示,我可能也在找工作,拉近距离,建立同理心。

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增员面谈话术
一、无工作者-- 黄金四问:
1、我知道您在寻找工作,现在找到工作了吗
2、您想找什么样的工作看我是否能帮上你。

3、若我推荐一份符合您刚才所期望的工作,您愿不愿意花时间来了解一下呢
4、听了我的介绍,你觉得寿险营销这工作怎么样啊
二、有工作但不满意者-- 黄金七问:
1.你在单位主要做什么工作呢
2.这份工作你比较满意的地方是哪里
3.那你觉得这份工作不满意的地方是什么呢
4.那你打算一直做这份工作吗
5.如果有机会换工作,你想换什么样的工作呢
6.如果有一份符合您期望的工作,您愿意花时间了解一下吗
7.听了我的介绍,你觉得寿险营销这工作怎么样啊
三、增员话术----异议处理:
1-4为行业类
1、从事保险的收入没有保障!
•您是否听过老板有固定收入的吗
•做保险实际就是自己做老板,您在服务社会的同时,您的工作也可以很快获得回报,您的收入会不断地累积增加。

而开商店的老板,自己心里很清楚,如果每天早上不把店门打开,一定没有收入,所以他每天必须打开店门整理好商品,等客户上门。

•对一个我们从事保险行业的人来说,养成勤奋的习惯,把自己外表、资料整理好,然后去拜访客户,就会有收入,只要您每天去拜访客户,我保证您一定会有收入!
•另一方面在技术上我们可以帮您,或一起去见客户。

所以收入的事根本不是难事,中国人寿会帮助您,训练您,使您的能力不断地提升,收入是用您的能力来保障的。

2、保险公司很现实,没有业绩就得走人。

•一家商店或公司因为不懂经营方法,资金不足、产品不合市场需要或疏于经营而导致停业,这种情况,您认为是命该如此而是现实所造成
•每一个从事保险推销工作的人,都是保险的销售代理商,我们告诉您经营的方法,您也不必担心资金不足,而保险又是生活必需品,绝对符合市场的需要,只要肯努力去做,再加上我从旁辅导,根本不怕没有业绩。

3、我家里人反对我从事保险行业
•有很多做保险成功的人,开始时都遭受到家人的反对,反对的主要原因是他们的家人可能还不太了解保险事业。

假如有机会的话,可以请您的家人来公司了解一下保险。

•况且,最重要的是,您自己对保险这一份事业了解了多少如果您认为从事保险事业对全家都有好处的话,您必须坚持做下去,用不了多久,您的成长和进步就可以改变家人的想法,甚至与您一起共同来发展这一份事
业。

4、做保险好象跟传销差不多
传销是仅为了谋求个人利益而来的,而保险是帮助别人成就自己,您说一样吗
保险是爱心与责任的表现,保险销售的是家庭的幸福、子女的教育,是不幸发生时急用的现金、晚年养老金。

传销是违法的,是国家明令禁止打击的对象,而保险恰恰相反,是受国家保护的,同时也是大力扶持的行业。

传销是客户花100元买价值80元甚至更少的产品,而保险是客户花100元买价值是其10倍甚至几十倍的保障,你说他能一样吗
5-8为自己类:
5、我没有推销经验,没有办法胜任这项工作
•制作任何一种东西,最直接有效的方法就是模仿,我本身也是从事寿险工作的,刚开始也是没有经验,但是公司内一些杰出业务人员、业务主管的推销经验,都是我模仿的对象,只要吸取他人的成功的经验并付诸实行,这样的工作我们还没有办法胜任吗
•人生无处不推销(举例),从事寿险这一行业就是要把我们所不自知的个人潜力真正发挥出来,只有愿意或不愿意,而不是有没有能力去胜任的问题。

6、保险是求人的行业,要看别人眼色。

•请问哪个行业不需要看他人的眼色
•实际上保险是人人都需要的东西,在西方发达国家,人人都会买商业保险,而中国很特殊,曾经很长一段时间是计划经济,因此国民的风险防范意识不强,现在国家已经意识到这个问题,专门出台了《国务院关于保险业改革发展的若干意见》,大力支持保险业的发展。

•我们要做的就是改变人们原有的观念,帮助他们树立风险防范的意识,的确,这是一个不太容易的过程,可是当客户真正认同您和接受您的专业设计的时候,特别是我们为客户办理理赔的时候,您将会赢得客户无比的尊敬和信任,甚至成为好朋友,这个时候您还觉得是在求人吗
7、目前收入还不错,不想来做保险
•恭喜您拥有这么高的收入。

您现在收入不错,说明您已具有相当强的工作能力。

您的能力可以使您在保险公司获得上不封顶的收入,还能够实现您更大人生价值得到更多的尊重和掌声。

•什么行业能使您在有了高收入后,又有了足够的时间去享乐的正所谓:有钱又有闲。

保险就是这样的行业。

•我知道您收入不错。

公司就是需要您这样的高收入高素质的人。

公司有培养职业经理人计划,非常适合您。

•这是最理想的收入吗
8、人情做完了,怎么办
•你说的也有道理,但保险有专业的知识和用心的服务,人脉关系是不断拓展的,保险你只会越做越有市场。

•保险就是销售,如果你要是开商店的话,你的客户只限于你的亲戚和朋友吗
•以您的能力,您现在取得的成就是依靠人情取得的吗靠人情任何事情都做不长久,我们需要的是专业,靠人情走不远,靠专业走天下。

9-11为销售类:
9、我的口才不好,恐怕干不了保险
•您以为我的口才很多吗我只不过比您先加盟,先了解保险公司的产品及客户对保险的需求而已,假如要您谈目前从事的工作,您一定介绍得比我有条理,因为那是您所熟悉的,因此,只要您熟悉保险公司的产品及客户的需求,人家也一定会说您的口才很好!
•如果真的如您所说,您没有口才,那么您希望自己有口才吗我们公司会提供很好的培训及教育,只要您愿意学习,有一天您也会成为一个口才很好的人。

(举例……)
10、我有很多朋友做过,但都不成功
•别人做不成功,并不代表那个行业不能做!也许是因为方法技巧不对,或者是努力程度不够。

每个行业都有做得成功的和做得不成功的,这一点也不奇怪,您难道会因此就认为您一定做不成功吗•其实这只是个方法技巧和努力程度的问题,方法对了,再加上自己的努力,您就会觉得游刃有余。

11、压力很大,淘汰率高
•现在这个社会什么没有压力呢我们不面对社会的压力就要面对家庭的压力。

•压力才是动力,关键在于您怎么想,就像您的孩子考大学一样,您能因为孩子压力大就不考了吗
•不成功的压力会更大。

四、增员话术----促成:
1.这是一个不需要本钱的工作。

当您来从事保险行业的时候,我并没有要您拿10万、20万,当您做不好时就没收,我们只要您投资时间和精神,我们便可成功。

来吧!
2.用六个月的时间来赌一生的事业划得来!
您只需要用六个月的时间,全力以赴,等六个月结束后我们再来检讨能不能做,如果可以那就是我们新事业开始,如果不行我们也只是花六个月的时间,但在这六个月中间您并没有损失,反而可以学到很多与人沟通的技巧和商品推销的技巧,至少您本身对保险也有了相当的认识。

用六个月的时间来赌一生的事业绝对划算。

来吧!
3.一年的努力,十年吃不完;二年的努力,二十年吃不完;三年的努力,一辈子吃不完。

4.怕吃苦的人,苦一辈子;不怕吃苦的人,苦一阵子。

我们所选择的是辛苦一段时日,而可享受一辈子的事业!
5.保险市场潜力很大!
随着社会结构的改变,由大家庭走向小家庭,家家都是自保。

由于中产阶级的增加,他们很清楚,只要没有收入,全家就没有保障。

由此可知,保险市场的潜力很大,连外国人都想来抢这个市场,来吧!现在正是时候!
6.享受分享的快乐!
在保险行业,只要有一个伙伴取得进步,所有的伙伴都会为他喝彩,这在其他行业很难想象,在中国人寿,你会不断地感受到成长的快乐及与朋友分享受的快乐!来吧!
五--1、面谈邀约话术:
张先生:
通过刚才的介绍我相信您对寿险行业、对我们公司应该有了大致的了解,不管怎么样,这样一个不错的行业、公司、工作,我觉得值得每一个人去尝试,您觉得呢刚好这周周末我们公司将举办一场说明会(恳谈会),届时将详细跟您介绍加盟我们公司后的福利待遇及培训体系(根据增员对象需求强调可以了解的重点).到时也能参观下我们公司和职场,看看自己是否适合这个工作,您看如何
五--2、电话邀约话术:
张先生:
您好,我是国寿的小王,您现在说话方便吗上次拜访您时发现您是一个勇于挑战、善于尝试的人,很适合从事寿险工作。

上次跟您介绍我们的行业和公司可能不是太详尽,这周周末我司将举办一场创业说明会(恳谈会),届时将详细跟您介绍加盟我们公司后的福利待遇及培训体系(根据增员对象需求强调可以了解的重点).到时也能参观下我们公司和职场,看看自己是否适合这个工作,您看如何。

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