劳动保障监察检查登记表
劳动保障监察执法文书格式文本
新邵县劳动保障监察执法文书格式文本新邵县人力资源和社会保障局目录卷内目录 (2)劳动保障监察行政执法委托书 (4)举报登记表 (6)投诉登记表 (8)不予受理决定书 (10)案件指定管辖函 (12)指定管辖案件涉案物品清单 (14)立案审批表 (15)调查询问笔录 (17)调查检查记录 (19)调查询问通知书 (21)先行登记保存证据审批表 (23)证据先行登记保存通知书 (24)先行登记保存证据物品清单 (26)证据先行登记保存处理决定书 (27)实施劳动保障监察审计审批表 (29)审计通知书 (31)审计委托书 (33)鉴定委托书 (35)案件委托协查函 (37)中止案件审批表 (39)中止案件恢复审批表 (41)延期案件审批表 (43)撤销案件审批表 (45)案件移送函 (47)移送案件涉案物品清单 (49)限期整改指令书 (50)案件调查终结报告（首页） (52)行政处罚（处理）事先告知书 (54)陈述申辩记录（首页） (56)行政处罚听证告知书 (58)案件处理报批表 (60)人社部门负责人负责人对复杂、重大行政处罚集体讨论记录 (62)当场处罚决定书 (64)行政处理决定书 (67)行政处罚决定书 (69)送达回执 (72)涉嫌犯罪案件移送书 (74)结案审批表 (76)申请人民法院强制执行书 (78)延期或分期缴纳罚款审批表 (80)（一）卷内目录使用说明1、卷内目录，指装订案卷首页。
2、材料名称，指案卷内所收集材料的名称。
例如投诉登记表、投诉材料、询问笔录、询问通知书、处理决定书等。
3、页数，指本材料的页数；卷内页数，指本材料在整个案卷内容中所排列的页码范围。
（二）劳动保障监察行政执法委托书委托人：(人力资源和社会保障行政部门全称) 法定代表人：职务：地址：受委托人：（劳动保障监察机构全称）法定代表人：职务：地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，行使劳动保障监察行政执法权。
文书2005劳动保障监察执法文书格式
关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知各市劳动和社会保障局：现将《劳动保障监察执法文书格式》印发你们，自2006年1月1日起启用。
原《山东省劳动和社会保障厅关于统一使用劳动保障监察执法办案文书的通知》（鲁劳社函［2001］147号）同时废止。
附件：劳动保障监察执法文书格式二ΟΟ五年十一月二日1劳动保障监察执法文书格式2（一）实施劳动保障监察委托书委托人：（劳动保障行政部门全称）法定代表人：职务：地址：受委托人：（事业编制劳动保障监察机构全称）法定代表人：职务：地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（事业编制劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，实施劳动保障监察。
本委托书有效期自年月日起至年月日止。
（劳动保障行政部门印章）年月日备注：本委托书一式两份，一份留存劳动保障行政部门，一份交事业编制劳动保障监察机构。
3（二）劳动保障监察调查检查记录被调查检查人：法定代表人：职务：组织机构代码：劳资负责人：职务：注册/登记地址：邮编：经营/办公地址：邮编：社会保险登记号：联系电话及其他联系方式：负责接受调查检查的主要人员：职务：电话：职务：电话：职务：电话：调查检查时间：年月日时分至时分调查检查地点：调查检查主要事项：依据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员佩戴劳动监察标志、出示劳动保障监察证件，对被调查检查人进行调查检查，现将调查检查情况记录如下：被调查检查人对此次调查检查的意见：被调查检查人签名或者盖章：年月日劳动保障监察员签名：年月日注：本页如不够用，可用续页4（三）劳动保障监察询问笔录（首页）笔录起至时间：年月日时至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：工作单位：职务：电话：其他联系方式：询问监察员姓名：其他参加人：记录人：笔录内容：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日注：本页如不够用，可用续页5（四）委托书：为处理劳动保障监察案件，我单位委托代理人及委托权限如下：委托人：地址：法定代表人或负责人：职务：代理人（1）性别：工作单位：职务：邮编：电话：代理人（2）性别：工作单位：职务：邮编：电话：委托权限：1、如实反映、提供我单位遵守劳动保障法律法规情况；2、签收有关劳动保障监察法律文书；3、进行劳动保障行政处罚决定前陈述和申辩；4、与劳动保障监察工作有关的其它事项。
劳动保障监察法律文书(全)
劳动保障监察法律文书式样1.卷内目录2.实施劳动保障监察委托书委托人：（人力资源和保障行政部门全称）法定代表人：职务：地址：受委托人：(劳动保障监察机构全称)地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，实施劳动保障监察。
委托人法定代表人：受委托人负责人：（人力资源和社会保障行政部门印章）（劳动保障监察机构印章）年月日年月日备注：本委托书一式两份，一份人力资源和社会保障行政部门留存，一份交受委托劳动保障监察机构留存。
3.劳动保障监察投诉（举报）登记表4.劳动保障监察调查笔录时间：年月日地点：调查人：记录人：被调查人：性别：身份证号码：工作单位：职务：联系电话：住址：在场人：笔录内容：（首先出示证件、亮明身份、说明来意）（一问一答，认真记录，忠于原意）（被调查人应在每页末尾写明“以上笔录属实”并签名和注明日期，如是末页则在笔录内容结尾处顶行写）（劳动保障监察员应在笔录末页由本人签名并注明日期）共页第1页5.劳动保障监察不予受理通知书人社监不受字〔〕第号(投诉人) :您于年月日向我局投诉，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，经审查，您的投诉不符合受理条件，我局决定不予受理，理由如下：同时，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，告知如下：（若无可告知内容则本段可略）如不服本通知书，可在收到本通知书之日起60日内向（上一级人力资源和社会保障行政部门）或人民政府申请行政复议，也可以自收到本决定书之日起六个月内依法向人民法院提起行政诉讼。
人力资源和社会保障行政部门（加盖印章）年月日签收人：签收时间：备注：本决定书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交当事人。
6.劳动保障监察立案审批表〔〕号7.劳动保障监察调查询问书人社监询字〔〕第号：根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项之规定，现向你（单位）调查（调查检查事项）请你单位法定代表人（或受委托人）于年月日到（调查地点）接受调查询问，同时提供以下相关资料，并作出解释和说明：1．2．3．……不按本调查询问书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定予以行政处罚。
劳动保障监察法律文书
劳动保障监察法律文书篇一：劳动保障监察法律文书交流劳动保障监察法律文书交流一、劳动保障监察调查询问通知书*劳社监询字［］号：根据国务院《劳动保障监察条例》第十一条、第十五条第一款第三项和《浙江省劳动保障监察条例》第二十七条之规定，本局需检查你单位执行劳动和社会保障法律、法规、规章情况。
请你单位派人于年月曰时分前到三门县劳动监察大队（地址：三门县城关新兴街75号，县人事劳动社会保障局办公楼四楼；联系人：，电话3361716）接受询问，并请携带下列标记为“√”的材料（所提供材料如系自制材料或复印件，须加盖公章）：1、□授权委托书（法定代表人本人答复时不须携带）；2、□营业执照（或登记证）□复印件□原件；3、□社会保险登记证□复印件□原件；4、□劳动保障书面审查手册；5、□年月全体职工名册（须注明姓名、岗位、身份证号码、进单位曰期、劳动合同起止曰期）；6、□劳动合同书；7、□年月至年月的考勤记录；8、□年月至年月的工资表；9、□年月至年月的社会保险费缴纳凭证；10、□录用的登记材料；11、□单位劳动人事管理规章制度；12、□13、□14、□拒不执行劳动保障监察询问通知书的，我局将依据《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条第三项之规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
特此通知。
年月日二、证据先行登记保存通知书三劳社监证保字［］号：因你（单位）有，涉嫌违反了，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款、劳动和社会保障部《关于实施若干规定》第二十七条之规定，我局决定对你单位的下列物品实施登记保存：编号登记保存物品名称数量备注保存时间：年月曰起至年月曰保存地点：登记保存期间，任何单位或个人擅自销毁或转移上述物品的，我局将按《浙江省劳动保障监察条例》第三十六规定处以2000元以上20000元以下的罚款。
年月曰当事人签名或盖章：年月曰监察员签名：年月曰三、听证笔录事项：案时间：年月曰时分起时分止地点：主持人：单位：职务：记录人：单位：职务：当事人：，男，，身份证号：委托代理人：案件调查人员：，执法证号：；，执法证号：；听证记录：书记员：查验听证参加人员是否到场。
劳动保障监察检查登记表
劳动保障监察检查登记表
编号：
劳动保障年检用人单位应提供的有关材料
1、企业工商执照复印件
2、用人单位劳动保障规章制度文本
3、员工花名册、工资发放表、财务报表、会计总帐
4、当年员工增减变动有关材料
5、员工签订劳动合同书样本
6、当年缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险、医疗保险的凭据（或复印件）
7、国有企业下岗职工花名册，下岗职工出中心人员情况及再就业情况
8、专业技术岗位职工持证上岗有关材料
9、女工、未成年工特殊保护及有无使用童工的情况说明
10、劳动保障监察机构需要提供的其它材料。
劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式【模板】
劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》《劳动保障监察条例》《关于实施<劳动保障监察条例> 若干规定》《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，结合原劳动和社会保障部办公厅《关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知》《四川省人力资源和社会保障厅关于印发<劳动保障监察文书格式>的通知》《XX市法治政府建设工作领导小组办公室关于印发<XX市行政执法标准体系汇编>的通知》（2019年10月印发）的要求对劳动保障监察案件办理标准流程和相关文书标准格式重新进行了修改，现将修改后的案件办理标准流程和相关文书标准格式予以印发。
劳动保障监察系统执法人员应严格按照新修改的案件办理流程和相关文书格式的要求开展执法工作。
为便于对应掌握和使用标准流程及相关文书标准格式，将案件办理分为立案、调查、处理、执行四个阶段。
- 1 -- 2 -一、立案阶段标准流程及相关文书标准格式 （一）立案阶段标准流程检查发现 投诉、举报 上级机构交办 其他机关移送其他案件来源登记立 案 不予立案 移送有关部门案件来源初审（五个工作日内完成）（二）立案阶段相关文书标准格式1.劳动保障监察投诉（举报）登记表登记人: 登记时间:- 3 -2.劳动保障监察案件来源登记表- 4 -3.劳动保障监察立案审批表- 5 -二、调查阶段标准流程和相关文书标准格式（一）调查阶段标准流程。
立案调查进入现场检查询问相关人员要求提供资料，下达询问书采取记录、录音、录像、照相、复制等方式收集相关资料完成调查60个工作日内完成特殊情况延长30个工作日- 6 -（二）调查阶段相关文书标准格式4.XX市人力资源和社会保障局劳动保障监察告知书：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，我局依法对你单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查（劳动保障监察员、向被告知人出示劳动保障监察执法证件）。
劳动保障监察案件移送函
劳动保障监察案件移送函人社劳监移字[ ]第号：本机关年月日受理案件，在调查中发现，超出本机关管辖范围。
依据规定，现将该案移送你单位处理。
移送案件有关材料和物品共件，具体如下：本机关联系人：联系电话：受移送单位（盖章）移送单位（盖章）年月日年月日注：本文书一式二份，移送和受移送单位各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察情况登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察举报（投诉）登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察不予受理决定书人社劳监不受字[ ]第号：依据《劳动保障监察条例》第二十条第一款和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条第二款等规定，你关于的投诉已超过法定限期，现决定不予受理。
如不服本规定，可在接到本规定书之日起60日内向人民政府或人力资源和社会保障行政部门申请复议或３个月内向人民法院提起诉讼。
送达人：联系电话：送达方式：受送达人（签字或盖章）：行政机关（印章）年月日注：本文书一式二份，举报投诉人、入卷各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察立案审批表人社劳监立字[ ]第号河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察回避申请表2、劳动保障监察员的回避，由监察机构负责人决定；监察机构负责人的回避，由机关负责人决定。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察现场检查笔录时间：年月日时分至时分地点：被检查单位：详细地址：法定代表人（负责人）姓名职务电话用人单位劳资负责人姓名职务电话劳动保障监察员所在单位姓名及监察证编号：现场检查事项及检查情况记录：注：1、本笔录尾页由被检查单位现场负责人注明“笔录内容，情况属实”，并签字（盖章），拒签的依法由劳动保障监察员注明拒签事由；2、劳动保障监察员签字、记录人签字。
共页第页河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察调查询问笔录案由：时间：年月日时分至时分地点：被调查询问人：性别：年龄：身份证号码：住址：邮编：工作单位：职务和分管工作：联系电话：调查询问人姓名及监察证编号：、记录人：我们是的劳动保障监察员，这是我们的监察执法证件，请核实。
张明利、杭州市余杭区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
张明利、杭州市余杭区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.12.30【案件字号】(2020)浙01行终742号【审理程序】二审【审理法官】秦方王银江廖珍珠【审理法官】秦方王银江廖珍珠【文书类型】判决书【当事人】张明利;杭州市余杭区人力资源和社会保障局;杭州栩菲服饰有限公司【当事人】张明利杭州市余杭区人力资源和社会保障局杭州栩菲服饰有限公司【当事人-个人】张明利【当事人-公司】杭州市余杭区人力资源和社会保障局杭州栩菲服饰有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【原告】张明利【被告】杭州市余杭区人力资源和社会保障局;杭州栩菲服饰有限公司【本院观点】本案中，上诉人张明利向被上诉人余杭人社局投诉杭州栩菲服饰有限公司，请求“1.支付赔偿金，2.支付二倍工资，3.补缴社会保险”。
【权责关键词】行政监督合法违法管辖第三人当事人的陈述证据不足驳回起诉缺席判决维持原判改判撤销原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，本案中，上诉人张明利向被上诉人余杭人社局投诉杭州栩菲服饰有限公司，请求“1.支付赔偿金，2.支付二倍工资，3.补缴社会保险”。
余杭人社局收到上诉人投诉后，向张明利、杭州栩菲服饰有限公司法定代表人及证人肖邦荣等人进行调查询问。
根据调查询问情况，余杭人社局认定杭州栩菲服饰有限公司未与张明利签订书面劳动合同且未给张明利办理社会保险登记，责令杭州栩菲服饰有限公司支付张明利未签订书面劳动合同加付的一倍工资3251.94元，并为张明利办理2018年4月-6月的社会保险登记，并无不当。
《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定：“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
劳动保障监察日常巡查情况登记表
5
遵守工作时间和休息休假规定情况
1、实行标准工时□； 2、综合计算工时制□；
3、实行不定时工作制□。
备注：
6
遵守女职工和未成年工特殊劳动保护来自定情况1、女职工：名；2、未成年工名。
备注：
7
遵守执行工资支付规定和最低工资标准情况
1、低于最低工资标准的人数及其月数：
2、工资支付日期：
3、是否发现拖欠工资：是□，否□
劳动保障监察日常巡查情况登记表
序号
内容
执行情况
1
制定内部劳动保障规章制度情况
未制定
已制定□，劳动规章制度涵盖的内容:
2
用工形式
1、直接招用□人；2、承包个人招用□人；
3、劳务派遣工□人。
3
与劳动者签订劳动合同情况：
职工人数：人，其中女职工人；
已订立劳动合同人数：人。
4
遵守禁止使用童工规定情况
1、检查时未发现童工□；2、怀疑有童工名；
用人单位（盖章）：
地 址： 电 话：
负责人： 填写时间：
说明：发现用人单位违法事实及时申报立案处理。
备注：
8
参加社会保险和缴纳社会保险费的情况
是否办理社会保险登记：是□，否□。
参加社会保险人数：养老人、医疗人、
工伤人、失业人、生育人。
9
开展职工培训情况
有提取职业教育经费□元。
未提取职业教育经费□元。
10
劳务派遣规定执行情况
派遣单位名称：
是否签订派遣协议：是□，否□。
是否订立劳动合同：是□，否□。
其他情况：
劳动保障监察服务指南
劳动保障监察服务指南劳动保障监察是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要手段。
为了让广大劳动者和用人单位更好地了解劳动保障监察的相关知识和服务流程，特制定本服务指南。
一、劳动保障监察的职责劳动保障监察机构主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，查处各类劳动保障违法行为。
具体职责包括：1、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行。
2、检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等方面。
3、受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉。
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。
二、劳动保障监察的范围劳动保障监察的范围涵盖了各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
三、劳动者的权利1、平等就业和选择职业的权利。
2、取得劳动报酬的权利，包括按时足额获得工资、加班工资等。
3、休息休假的权利，如享受法定节假日、带薪年休假等。
4、获得劳动安全卫生保护的权利。
5、接受职业技能培训的权利。
6、享受社会保险和福利的权利。
7、提请劳动争议处理的权利。
8、法律规定的其他劳动权利。
四、用人单位的义务1、依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。
2、按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
3、为劳动者缴纳社会保险费。
4、保障劳动者的工作时间和休息休假权利，不得强迫劳动者加班或者违法延长工作时间。
5、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6、对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。
7、执行劳动保障法律法规规定的其他义务。
五、举报投诉渠道1、电话举报投诉：劳动者可以拨打当地劳动保障监察机构的举报投诉电话，电话号码可以通过当地劳动保障部门的官方网站、公告等渠道获取。
2、上门举报投诉：劳动者可以直接到当地劳动保障监察机构的办公地点进行举报投诉。
3、网络举报投诉：部分地区开通了劳动保障监察网络举报投诉平台，劳动者可以通过网络提交举报投诉信息。
劳动保障监督检查登记表
单位名称
举报（ ）巡视（ ）集中检查（ ）类别（ ）
单位代 码
单位类别
主管部门
注册日 期
注册地址
营业执照注 册号
社保号
办公地址
邮编
法定代表 人
职务
电话
劳动人事负 责人
职务
电话
从 女 维 劳 签订劳动 半年期人数
业
动 合同人数
人
合
半年至一年
员
同
期人数
数
签
男 汉 订 劳动合同 一年至三年
实缴纳
缴至
险
数
人数
期限
工伤保 应缴人
பைடு நூலகம்
实缴纳
缴至
险
数
人数
期限
生育保 应缴人
实缴纳
缴至
险
数
人数
期限
时
是否违反职
是否违
候
业介绍有关
反职业
收
规定
技能培
取
训有关
押
规定
金
是否违反职 业技能鉴定 有关规定
备 注
已查验执法证件，以上情况属实 用人单位盖章或签名 年 月日
负责带队检查领导签名： 劳动保障监察签名： 年月日
情 签订率 期人数
况
三年期以上
人数
技术岗位 人数
持证上岗 人数
是否执行非 标准工资
审批部门
超时 加班 人数
是否按规 定支付加 班工资
低于最低工 资标准人数
待岗职 工人数
拖欠 工资 人数
是否按规 定支付加 班工资
缴纳社保 养老保 应缴人
实缴纳
缴至
情况
劳动保障监察检查登记表
□是□否向劳动者公示
□是□否执行带薪年假制度
□是□否签订集体合同
□是□否违反女职工劳动保护规定
□是□否违反未成年工规定
□是□否依法建立并执行职代会决议
□是□否扣押劳动者身份证和其他证件
□是□否依法保护职代会代表、职工董事、职工监事履行职责
□是□否要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物
被检查劳务派遣单位盖章：
工资是否代发
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
劳动合同
社会保险
签订数
合同文本是否交劳动者
□是□否
固定期限人数
无固定期限人数
上月参保人数
申报缴费基数
工资支付
支付时间
发放形式
□现金□转账
□是□否
提供工资单
上月工资总额
上月人均月工资
工时制度
□标准□特殊
周工作天数
日工作小时数
规章制度
□是□否建立
劳动保障监察案件办理规范
劳动保障监察案件办理规范为规范劳动保障监察办案流程，提高办案质量，维护劳动者合法权益，确保用人单位合法生产经营，根据《劳动法》、《行政处罚法》、《劳动保障监察条例》和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，结合劳动保障监察大队实际，制定本程序。
一、劳动保障监察案件来源1、接受举报投诉获得的用人单位违法线索；2、在开展日常巡视检查、专项执法检查等主动监察活动中发现的；3、审查用人单位报送的书面材料时发现的；4、上级机关交办、有关部门移送、下级机关报送的用人单位违法行为的材料；5、突发性事件。
二、受理举报投诉（一）举报、投诉由指定的专人进行接待登记，填写《劳动保障监察受理举报案件登记表》，并由举报投诉人或其授权委托人如实填写《举报投诉材料》，接待人应及时制作《询问笔录》。
1、对用人单位主体明确，违法事实清楚，证据确凿，明显符合立案条件的，由接待人按规定直接移交给相应主办监察员立案并办理；2、对劳动关系模糊，违法事实不清晰，证据缺乏的举报投诉事件，应由接待人员先期移交指定的主办监察员进行案前调查，根据调查结果决定是否立案。
对不属于劳动保障监察事项的案件，经办监察员应当在7日内提出不予受理的意见，并告知举报投诉人。
3、对非劳动关系或并未形成事实劳动关系，不属于劳动保障管辖范围，不符合立案条件的举报投诉事件，应由接待人员向举报投诉人做好解释工作，告知或引导举报投诉人当相关承办部门办理，并做好不予立案登记工作。
决定立案的案件应由专人填写《劳动保障监察案件办理情况登记表》，并按规定分派给相应的主办监察员进行办理，主办监察员应填写《劳动保障监察立案审批表》，报送本机构负责人审批，负责人批准之日即为立案之日。
接待举报投诉人负责对案件处理情况进行登记，实施督促，直至案件办理完毕。
三、案件调查1、办理劳动保障监察案件实行主办监察员制度。
主办监察员对所承接的案件负主要责任;2、案件受理立案后，劳动保障监察机构负责人应当指定案件的主办、协办监察员。
劳动保障监察办案规程.doc
劳动保障监察办案规程为了保证劳动保障监察办案程序合法、规范，根据国务院《劳动保障监察条例》、《湖北省劳动和社会保障监察条例》及有关法律、法规，制定本规程。
一、登记立案（一）接到举报、投诉或在监察中发现违法嫌疑后，由首问监察员负责制作《劳动保障监察（举报投诉）登记表》（附表样一），并收集有关证据材料。
（二）将《劳动保障监察（举报投诉）登记表》及有关证据材料交由案卷档案管理员登记后，报送劳动保障监察机构负责人。
（三）劳动保障监察机构负责人根据不同情况签署下列意见：1、指定主办监察员和协办监察员进行初步调查。
2、移送其他部门办理。
3、提请上级劳动保障监察机构查处。
4、指定或者委托下级劳动保障监察机构查处。
5、不予受理。
（四）被指定的主办监察员和协办监察员认为需要回避的，按规定回避，并由负责人重新指定监察员。
（五）经初步调查，需要立案查处的，在5个工作日内按以下规定办理：1、制作《劳动保障监察立案审批表》。
2、报送劳动保障监察机构负责人批准立案。
（六）移送的案件，由案卷档案管理员登记后按规定办理相关移送文书。
（七）不予受理的投诉案件处理：1、由承办监察员制作《劳动保障监察不予受理通知书》。
2、送达投诉人，并将有关文书材料交由案卷档案管理员存档。
二、调查取证（八）书面调查取证：1、由承办监察员制作《劳动保障监察询问通知书》。
2、送达当事人。
3、按规定调取证据材料。
（九）实地调查取证：1、两人以上同行，出示证件，告知被调查人监察事由。
2、被调查人提出回避请求的，按规定回避。
3、制作询问笔录或现场检查记录。
4、调取相关证据材料。
（十）异地调查取证，报经劳动保障监察机构负责人批准，承办监察员可直接赴异地调查取证，也可以向涉案地劳动保障监察机构发出协查函。
（十一）委托审计：1、承办监察员书面提出委托审计报告。
2、经劳动保障监察机构负责人审核后报送劳动保障行政部门负责人审批。
3、制作委托审计文书。
4、送达受托人并负责接收相关的审计报告。
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实缴金额（元/年）
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生育保险
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劳 务 派 遣 职 工 情 况
劳务派遣人数
劳务派遣
单位名称
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保险情况
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劳务外包情况
劳务外包人数
劳务外包
单位名称
劳务外包岗位
负责人
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用
人
单
位
意
见
经办人签名：
年 月 日
劳动保障监察员审查意见：
监察员签名：
年 月 日
备注：用人单位职工月工资总额中不包括返聘的离退休人员工资。
休息日加班劳动报酬（元）
法定节假日加班劳动报酬（元）
每月是否按时支付职工工资
当地最低工资标准
是否拖欠工资
职工工作时间情况
职工每天工作几小时
职工每月工作多少天
实行标准工作
制职工人数
综合计算工时职工人数
职工日加班时间
（小时/人平均）
加班是兑现
加班工资
实行不定时制职工人数
实行计件工时制
职工人数
从事专业技术岗位工作情况
用工人数
固定期限
用工人数
以完成一定工作任务为期限用工人数
非全日制
用工人数
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在岗职工人数
已订立劳动合同人数
未订立劳动合同人数
是否订立集体合同
劳动保障规章制度情况
单位是否依法
制定规章制度
规章制度份数
职 工 工 资 支 付 情 况
职工工资总额
（元）月
职工工资发放日期
延长工作时间加班
劳动报酬（元）
技术工种岗位从业人数
持有职业资格证书人数人
未办理职业资格证书人数
初级
中级
高级
技师
高级技师
缴费人数和缴费工资
职工总人数
申报缴费人数
核定缴费人数
职工月工资
总额（元）
缴费工资申报金额（元）
缴费工资核定金额（元）
缴 纳 社 会 保 险 费 情 况
养老保险
应缴金额（元/年）
实缴金额（元/年）
当年欠缴金额（元）