公司新人入职规章管理制度
新员工入职管理制度
新员工入职管理制度总则第一条为了进一步规范新员工入职管理，让新员工尽快熟悉公司环境，熟悉岗位工作要求，尽快适用公司企业文化，尽快融入公司，真正做到招的来、留的住、用的好，特制订本办法。
第二条本办法适用于公司所有新员工的入职管理。
入职前第三条应聘人员通过宣布程序后，有人事部通知其入职。
1、通知入职前，需要对敏感的职位进行背景调查，确认没有问题后方可通知。
2、与新员工确认报到时间，并通知新员工来公司报道需要注意事项及所需资料、体检以及其他须知。
3、人事部向面试合格者发送《录用通知书》,并抄送人事负责人，部门主管及总经理。
第四条员工入职1、人事部人员填写《员工薪资申请单》分别由员工确认签字，部门负责人及总经理申批后，发送给薪资负责人并抄送人事负责人及总经理2、办理入职手续，并检查员工提供的各种证件是否合格（包含体检报告）。
3、员工手册，规则制度的等文件的阅读发放并签字。
4、人事部员工帮新员工申请考勤办公相关软件等（云之家，企业微信等）5、将新员工移交给用人部门。
6、整理员工档案，并更新新员工花名册（包含企微人员日报表）。
入职后第五条新员工报道1、新员工试用期长2-6个月，试用期内员工离职，需提前3天系统申请离职。
2、新员工入职当天由用人部门负责安置员工座位，介绍并帮助员工熟悉工作环境等。
3、用人部门对新员工进行入职安全教育培训和指导等；第六条整理员工档案，并更新员工花名册（包含企微人员日报）第七条1个月之内通知员工签订《劳动合同》第八条入职培训1、新员工入职后，人事部定期组织新员工入职培训。
培训内容包括：员工手册、企业文化、企业管理制度等。
2、职能专业技术培训等。
第九条转正评估1、新员工试用结束前，人事部根据部门的意见，对员工做出是否可以转正或者继续试用或辞退的决定。
2、对于符合岗位要求的试用期行员工，人事部安排《试用期人员转正表》给员工，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
新员工入职管理制度
新员工入职管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!新员工入职管理制度在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
新员工入职管理制度及流程
一、目的为规范新员工入职管理，提高公司整体管理水平，保障公司合法权益，促进新员工快速融入公司，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新入职员工。
三、入职流程1. 招聘与选拔（1）人力资源部根据公司业务发展需要，制定招聘计划，发布招聘信息。
（2）应聘者提交简历，人力资源部对简历进行筛选。
（3）组织面试，对符合条件的应聘者进行综合评估。
2. 录用与通知（1）人力资源部根据面试结果，确定录用名单。
（2）向录用员工发送录用通知书，明确报到时间、地点等事项。
3. 报到与体检（1）新员工按照录用通知书要求，在规定时间内到公司报到。
（2）公司安排新员工进行入职体检，体检合格后方可办理入职手续。
4. 办理入职手续（1）新员工携带身份证、户口本、学历证书等相关证件，到人力资源部办理入职手续。
（2）签订劳动合同，明确双方权利义务。
（3）缴纳社会保险、公积金等。
5. 培训与考核（1）公司为新员工提供入职培训，帮助新员工了解公司文化、规章制度、业务流程等。
（2）培训结束后，人力资源部对新员工进行考核，考核合格后方可正式上岗。
6. 正式上岗新员工经过培训、考核合格后，正式进入工作岗位。
四、入职管理要求1. 新员工应在规定时间内完成入职手续，逾期未办理者，公司将不予录用。
2. 新员工应参加公司组织的入职培训，认真学习公司文化、规章制度等。
3. 新员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
4. 新员工应积极参加公司组织的各项活动，展现良好形象。
5. 新员工应主动与同事沟通交流，相互学习，共同进步。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司新员工入职管理制度及流程
为了规范公司新员工入职管理，提高员工入职效率，保障公司人力资源的合理配置，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新员工的入职管理。
三、入职准备1. 人力资源部负责制定新员工入职计划，并通知各部门进行人员招聘。
2. 各部门根据公司发展需要，提出招聘需求，并配合人力资源部完成招聘工作。
3. 人力资源部对招聘结果进行审核，确定入职名单。
四、入职流程1. 报到（1）新员工按照规定时间到公司人事部报到，携带身份证、户口本、学历证书、学位证书等相关证件。
（2）人事部为新员工办理入职手续，发放员工手册。
2. 填写资料（1）新员工需填写《员工入职登记表》、《员工基本信息登记表》等相关表格。
（2）新员工需提供近期一寸免冠照片。
3. 签订劳动合同（1）人事部为新员工提供《劳动合同》，双方进行协商。
（2）双方协商一致后，签订劳动合同。
4. 部门分配（1）人力资源部根据公司发展需要和新员工的专业背景，将新员工分配至相应部门。
（2）部门负责人对新员工进行初步培训，帮助新员工尽快熟悉工作环境。
（1）新员工参加公司统一安排的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
（2）新员工在培训期间，需完成相关考核，合格后方可正式上岗。
6. 考核（1）新员工入职满三个月后，由部门负责人进行试用期考核。
（2）考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
（3）考核结果分为合格、不合格两种，不合格者将延长试用期。
五、入职注意事项1. 新员工入职时，需确保所提供的相关证件真实有效。
2. 新员工需遵守公司规章制度，按时参加入职培训。
3. 新员工需按照公司规定，完成入职手续。
4. 新员工在试用期内，如因个人原因离职，需提前向部门负责人和人力资源部提出书面申请。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
新人特别注意的规章制度
新人特别注意的规章制度第一、工作时间规定每家公司对员工的工作时间有特定的规定，新人员必须严格按照公司规定的时间上班，并且不能早退晚到。
每天上班时间的准时与否，与员工的工作态度和职业素养息息相关。
此外，加班也需要提前向主管汇报，并经主管同意后才能进行。
第二、着装要求公司对员工的着装要求也很重要，因为员工的形象与公司形象直接相关。
新人员必须遵守公司的着装规定，保持整洁、得体的仪容，不得穿着奇装异服或露出肚脐等不雅行为。
第三、禁止私自接私活在公司工作期间，员工不得进行与公司业务无关的私活，否则会被处以相应的处罚。
新人员需要遵守公司的规定，在工作时间专心工作，不得私自接私活，以免影响自己的工作进度和公司的正常运营。
第四、保密义务公司的内部信息对于公司的正常运营至关重要，因此新人员需要严格遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业信息和客户资料。
新人员在离开公司或者转岗时，也需要做好信息安全的处理，不得私自留存公司机密信息。
第五、遵守公司纪律公司对员工的行为有明确的纪律规范，新人员需要严格遵守公司的纪律规定，不得违反规定进行破坏性行为。
遵守公司纪律可以维护公司的秩序，让员工更好地融入公司的工作环境。
第六、注意安全生产在工作现场，新人员需要时刻注意安全生产，不得随意触摸机械设备、电气设备等危险设备，安全第一。
新人员需要严格遵守公司的安全规定，加强自我保护意识，确保自己和他人的安全。
总结作为新人员加入一家公司，遵守公司的规章制度是非常重要的，可以帮助新人员更好地适应公司的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运营。
新人员在入职前要认真阅读公司的规章制度，并严格遵守，做到守纪律、讲规矩，以良好的工作态度和职业素养赢得同事和领导的认可。
希望以上规章制度能够帮助新人员更好地融入公司的工作环境，提升个人的职业素养，实现个人职业发展的目标。
入职规范管理制度
入职规范管理制度第一章总则第一条为规范企业员工入职行为，建立一套科学、合理、严格的管理制度，提高员工工作效率和素质，确保企业的稳定运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工的入职管理，是员工入职的依据，必须严格遵守和执行。
任何员工都不得违反。
第三条入职规范管理制度必须严格依法制定，不得违反国家有关法律法规。
第二章入职资格第四条公司招聘时，应严格按照招聘岗位要求和资格条件，对应聘人员进行资格审核，符合条件的方可录用。
第五条入职人员必须出具真实有效的身份证明、学历证明等相关材料，否则不予录用。
第六条入职人员需与公司签订正式的劳动合同，方可正式上岗工作。
第三章入职程序第七条岗位空缺时，公司应通过岗位需求计划和招聘计划确定招聘人数和条件。
第八条入职人员需按照公司规定的程序和要求提交入职申请，并按照公司招聘程序参加面试，公司应根据面试结果评定招聘人员。
第四章入职前培训第九条入职人员需在入职前接受公司的培训和考核，包括公司的基本情况、企业文化、规章制度以及工作要求等。
第十条入职人员需通过培训和考核后，方可正式上岗工作。
第五章入职期间管理第十一条入职人员需按照公司的规章制度和工作要求严格执行，在公司内维护公司形象、保护公司财产。
第十二条入职人员需服从公司领导的管理和指挥，服从公司的安排和调动。
第十三条入职人员需按时上下班，不得擅离职守或者旷工。
第六章入职考核第十四条入职人员需按公司的要求完成所负责的工作，不得懈怠，不得延误工作。
第十五条入职人员需按公司规定参加定期的入职考核，合格者予以奖励，不合格者将给予相应的处理。
第十六条入职人员需严格遵守人事纪律，不得违反公司的规章制度。
第七章入职奖惩第十七条入职人员如出现违反公司规章制度、工作不力等不良行为，可给予相应的奖惩措施。
第十八条入职人员如工作表现优异，可给予相应的奖励，激励其再接再厉。
第十九条入职奖惩措施由公司人事部门负责制定，必须公正、公平、严格执行。
公司新人入职规章管理制度
公司新人入职规章管理制度一、目的和适用范围本规章管理制度的目的是为了规范公司新人入职流程和管理，确保新人能够顺利融入公司并快速适应工作环境。
适用范围包括所有新入职员工。
二、新人入职流程1. 岗位职责说明新人入职前，人力资源部将向新人提供岗位职责说明，明确新人在公司的职责和工作内容。
2. 入职材料准备新人入职前，人力资源部将准备入职所需的各种材料，包括入职登记表、员工手册、保密协议等。
3. 入职培训新人入职后，将接受公司的入职培训。
培训内容包括公司介绍、组织架构、企业文化、工作流程等，以帮助新人快速了解公司情况。
4. 岗位培训根据新人的具体岗位，公司将安排相应的岗位培训，包括技术培训、业务培训等，以提高新人的专业能力和工作效率。
5. 基本福利待遇说明新人入职后，人力资源部将向其说明公司的基本福利待遇，包括薪资结构、社保福利、年假等。
6. 入职体检新人入职前，需要进行入职体检，以确保新人身体健康，适合从事相应的工作。
7. 入职手续办理新人入职后，需要办理一系列入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。
三、新人行为规范1. 工作时间新人需要遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不早退、不迟到。
2. 服装要求新人需要按照公司的着装要求穿着工作服或商务正装，保持整洁、得体的形象。
3. 保密义务新人需要遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4. 与同事相处新人需要尊重和友好地与同事相处，不得进行恶意竞争、诽谤他人等不良行为。
5. 工作纪律新人需要遵守公司的工作纪律，按照规定完成工作任务，不得擅自离岗或违规操作。
6. 提升自我新人需要持续学习和提升自己的专业技能，积极参加公司组织的培训和学习活动。
四、新人考核与奖惩制度1. 新人试用期新人入职后，将进入试用期。
试用期为三个月，期间将对新人的工作表现进行评估。
2. 考核标准新人的考核标准包括工作表现、工作态度、团队合作能力等方面。
3. 奖励机制公司将根据新人的优秀表现，给予相应的奖励，包括奖金、晋升机会等。
新进员工指导规章制度_规章制度
新进员工指导规章制度_规章制度新进员工指导规章制度。
一、入职培训。
1.1 所有新进员工需参加公司组织的入职培训，了解公司的历史、文化、价值观和组织架构。
1.2 入职培训内容包括但不限于公司规章制度、安全生产、职业道德等方面的培训。
二、工作时间。
2.1 员工需严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假并得到批准。
2.2 加班需提前向主管汇报并得到批准，不得擅自加班。
三、工作纪律。
3.1 员工需遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
3.2 员工需保持工作场所的整洁，不得在办公室内吸烟、喧哗等影响工作环境的行为。
四、保密规定。
4.1 员工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4.2 离职员工需归还公司所有的文件、资料和设备，并保证不再利用公司的机密信息。
五、安全生产。
5.1 员工需遵守公司的安全生产规定，不得违反操作规程和安全操作规范。
5.2 发现安全隐患需及时上报，禁止隐瞒、漠视安全问题。
六、其他规定。
6.1 员工需遵守公司其他相关规章制度，不得违反公司的管理规定和制度。
6.2 公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改，员工需及时了解并遵守。
以上为新进员工指导规章制度，员工必须遵守并执行，如有违反将受到相应的纪律处分。
员工如入职规章制度
员工如入职规章制度第一章总则第一条为规范员工入职流程，加强新员工的培训和管理，提高员工的工作效率和积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司所有新员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条全公司所有员工必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。
第四条新员工入职前，必须仔细阅读并签署《员工入职须知》，并接受公司的培训。
第五条公司将为新员工提供必要的培训和指导，帮助新员工尽快融入公司的工作环境。
第六条公司将为新员工提供必要的福利待遇和职业培训，鼓励员工不断提升自我，达到自身的职业发展目标。
第七条公司将根据员工的表现情况进行适时的晋升和调整，鼓励员工发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献。
第二章入职流程第八条入职流程包括招聘、入职培训、转正和晋升。
第九条招聘过程必须经过严格的筛选和面试，以确保公司能够招聘到合适的人才。
第十条入职培训包括公司的文化、制度、工作流程等方面的培训。
第十一条转正需要根据个人的表现情况进行评估，符合条件的员工可被转为正式员工。
第十二条晋升需要根据个人的表现和公司的需求进行评估，选择合适的员工进行晋升。
第三章员工权利和义务第十三条员工有权享有公司规定的各项福利待遇。
第十四条员工有义务遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
第十五条员工有义务保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十六条员工有义务维护公司的形象和利益，不得做出损害公司利益的行为。
第四章处罚和奖励第十七条对于违反公司规定的员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款、调岗、停职等。
第十八条对于表现出色的员工，将给予相应的奖励，包括晋升、奖金、表彰等。
第十九条处罚和奖励必须经过公司的审批和确认，确保公平、公正。
第五章附则第二十条本规章制度的解释权归公司所有。
第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工入职规章制度的详细内容，希望所有员工严格遵守，共同努力，为公司的发展做出贡献。
公司员入职管理制度
公司员入职管理制度一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程，确保新员工能够快速了解公司文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职及实习生。
三、入职流程1. 面试通过后，人力资源部将向候选人发送正式的录用通知书，并附上详细的入职指南。
2. 新员工应在入职前完成相关的健康检查，并将体检报告提交给人力资源部。
3. 入职第一天，新员工需前往人力资源部办理入职手续，包括但不限于签署劳动合同、保密协议等。
4. 人力资源部将为新员工安排入职培训，内容包括公司概况、企业文化、内部规章制度等。
5. 新员工在完成入职培训后，将被引导至所在部门，并由部门负责人或指定的导师进行岗位介绍和工作指导。
四、试用期管理1. 新员工自入职之日起进入试用期，试用期长度根据岗位性质和合同规定而定。
2. 在试用期间，新员工的工作表现将接受评估，以确定是否符合岗位要求。
3. 试用期结束前，人力资源部将组织相关部门对新员工进行综合评价，以决定是否转为正式员工。
五、培训与发展1. 公司将为新员工提供必要的职业技能培训，以帮助其更好地适应岗位需求。
2. 新员工应积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升个人能力。
六、福利待遇1. 新员工自入职之日起享有公司规定的福利待遇，具体包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
2. 公司将根据新员工的岗位和工作表现，提供相应的薪酬和奖励。
七、其他事项1. 新员工应遵守公司的所有规章制度，维护公司的形象和利益。
2. 如有任何疑问或困难，新员工可随时向人力资源部或直接上级寻求帮助。
总结：。
公司新入职员工规章制度
公司新入职员工规章制度公司新入职员工规章制度篇1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特别员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。
第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写〔请假条〕(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
6、外勤，全天在外办事。
7、调休，调休要提交调休申请。
第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
新员工管理制度规章范本
新员工管理制度第一章总则第一条为了加强公司新员工的管理，规范新员工的行为，提高新员工的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职的员工。
第三条新员工应遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，尊重劳动者权益。
第四条新员工应具备良好的职业道德，诚实守信，勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
第二章新员工入职管理第五条新员工入职时，应提供真实、完整的个人资料，包括身份证明、学历证明、职业资格证明等。
第六条新员工入职前，应接受公司的面试和考察，合格后方可入职。
第七条新员工入职时，应参加公司的入职培训，了解公司的基本情况、企业文化、岗位职责等。
第八条新员工入职后，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章新员工工作管理第九条新员工应按时到岗，服从工作安排，遵守工作纪律，认真履行职责。
第十条新员工应积极参加公司的各项培训和学习，提高自身的工作能力和素质。
第十一条新员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十二条新员工应遵守公司的安全生产规定，注意劳动安全，预防职业病。
第四章新员工考核与奖惩第十三条新员工应接受公司的定期考核，考核结果作为评价其工作绩效的依据。
第十四条对于表现优秀的新员工，公司应给予适当的奖励，包括奖金、晋升等。
第十五条对于违反公司规章制度的新员工，公司应给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第五章离职管理第十六条新员工应提前向公司提出离职申请，经批准后方可离职。
第十七条新员工离职时，应办理离职手续，结清工资和福利，归还公司财产。
第十八条新员工离职后，如需再次入职，需重新进行面试和考察。
第六章附则第十九条本制度自颁布之日起生效，公司有权对本制度进行修改和完善。
第二十条本制度的解释权归公司所有。
通过以上规章制度的制定和执行，可以有效地管理新员工的行为，提高新员工的工作效率，促进公司的稳定发展。
希望每位新员工都能遵守规章制度，共同为公司的发展做出贡献。
公司入职规章制度奖惩
公司入职规章制度奖惩为了规范公司员工的行为，确保公司的正常运转，特制定公司入职规章制度，对员工的奖惩进行规范管理。
第一条：入职规定1.1 公司入职人员应经过正规的面试程序，通过考核后，签订劳动合同方可正式入职。
1.2 入职人员应于入职之日起，完成公司的入职手续，并按公司要求提供相关证明文件。
1.3 公司要严格遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第二条：工作时间2.1 公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体排班安排由公司的各部门经理负责，员工应按时上下班，不得早退晚到。
2.2 加班情况须按公司相关规定执行，并有加班费补贴。
2.3 请假需提前向部门经理请假，经批准后方可请假，否则按旷工处理。
第三条：行为规范3.1 公司要求员工遵守公司的相关规章制度，并尊重公司的管理人员。
3.2 员工在工作中应该积极主动，认真负责，不得懒惰敷衍工作。
3.3 员工不得在工作时间内偷懒、私自使用公司资源、公款私存、泄漏公司机密，一经查实，将被严肃处理。
3.4 员工之间要互相尊重，不得进行口角、争吵及暴力行为。
第四条：奖惩制度4.1 奖励机制：公司鼓励员工积极工作，取得出色成绩的员工将得到公司的奖励，并在公司内部予以表扬。
4.2 惩罚措施：对于违反公司入职规章制度、严重失职、渎职、辱骂上司及同事、盗窃公司财物等行为的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括警告、取消奖金、降职、清退等。
4.3 新员工试用期：新员工进入公司后将经过一个试用期，观察员工工作态度、工作能力、品德素质等方面表现，公司将根据员工的表现做出相应决定。
综上所述，公司入职规章制度是公司内部管理的重要基础，员工应严格遵守公司规定，做到尊重、诚实、守时。
同时，公司也将根据员工的表现进行奖惩，促进员工良好工作态度，提高公司整体运营效率。
员工入职规章制度手册范本7篇
员工入职规章制度手册范本7篇员工入职规章制度手册范本篇1一、培训目的：1、规范新员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、为新员工规范加强指导与考核3、加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。
三、名词解释1、试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。
3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生，见习期满一个月转为试用期。
四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责：1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒”岗位培训。
六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。
综合培训……新员工入职综合培训专业培训……、各部、室专业培训岗位培训……、以师带徒岗位培训培训程序：（一）一级培训（综合培训）1、人力资源部组织一级培训（综合培训）1）企业概况：公司2）员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；3）入职须知：入职程序及相关手续办理流程；4）财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用； 5）安全知识：安全生产培训，进行安全生产的常识讲解及紧急事件8）观看新员工职业化教程，培养新员工的职业生涯设计能力，以便在今后的工作中能合理规划个人的发展。
员工入职管理规定_规章制度_
员工入职管理规定_规章制度_第一章总则第一条为规范员工入职管理，提高招聘工作的效率和质量，制定本规定。
第二条本规定适用于公司招聘新员工的全过程管理。
第三条入职对象包括新员工、实习生等。
第四条入职工作应按照公平、公正、公开的原则进行，遵循择优、公开、竞争的招聘原则，确保入职工作的科学性、规范性和透明度。
第二章招聘岗位与要求第五条招聘岗位应根据公司的岗位需求和战略规划进行确定，并参照国家和地方的相关法律法规。
第六条招聘岗位的基本要求包括学历、专业、工作经验、年龄、技能等。
第七条招聘岗位的职责和权责应明确、全面。
第三章招聘渠道与流程第八条公司采用多种招聘渠道，包括网络招聘、人才市场、高校组织等。
第九条招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试、录用等。
第十条岗位发布应包括岗位名称、招聘要求、薪酬待遇、工作地点、职责等信息，并通过公司官方网站、职业网络平台、报纸等渠道进行广泛宣传。
第十一条简历筛选应根据岗位要求进行，依照公正、公平的原则进行筛选，应严禁进行任何歧视行为。
第十二条面试应基于岗位的关键要求，按照面试评估表进行评价，遵守公平、公正、公开的原则。
面试评估表应针对不同岗位设计，包括基本情况、工作能力、职业素质等内容。
第十三条录用程序包括签订劳动合同、体检、入职培训等。
第四章入职岗位与待遇第十四条入职岗位应保证与招聘岗位相匹配，并在劳动合同中明确。
第十五条工资待遇应根据市场行情和公司薪酬政策进行确定，并在劳动合同中明确。
第十六条入职员工享有公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪年假等。
第十七条入职员工应按照公司规定的工作时间、工作内容、工作要求等履行职责和义务。
第五章培训与考核第十八条入职员工应接受公司组织的培训，包括岗位培训、岗位技能培训、安全培训等。
第十九条入职员工应按照公司制定的绩效考核制度，完成个人及部门目标，根据考核结果获得相应的奖励或处罚。
第六章违规与制裁第二十条若入职员工在入职过程中提供虚假材料、隐瞒重要信息，或在工作中违反公司规章制度，公司有权采取相应的处理措施，包括解除劳动合同、停发工资、降低岗位等级等。
工厂新员工入职管理制度
第一章总则第一条为加强公司对新员工的规范化管理，提高员工素质，确保工厂生产、运营的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工的入职管理。
第三条新员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部负责发布招聘信息，并进行招聘工作。
第五条招聘成功后，人力资源部向新员工发送入职通知，明确入职时间、地点及所需携带的资料。
第六条新员工在规定时间内携带相关资料到公司办理入职手续。
第七条人力资源部对入职新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等。
第八条新员工通过入职培训后，与公司签订劳动合同。
第三章入职手续第九条新员工入职时，需提供以下资料：（一）身份证原件及复印件；（二）学历证书原件及复印件；（三）户口本原件及复印件；（四）近期一寸彩色照片两张；（五）体检报告；（六）其他相关证明材料。
第十条人力资源部对新员工提供的资料进行审核，确保真实、有效。
第十一条人力资源部为新员工办理入职手续，包括：（一）办理劳动合同；（二）办理社会保险；（三）办理工作证；（四）分配办公桌、工位及办公用品。
第四章入职培训第十二条公司对新员工进行入职培训，培训内容包括：（一）公司文化、企业精神；（二）规章制度、工作流程；（三）岗位技能、安全操作；（四）团队协作、沟通技巧。
第十三条入职培训时间为3-5天，培训结束后进行考核。
第五章员工试用期第十四条新员工入职后，进入3个月的试用期。
第十五条试用期内，人力资源部对新员工的工作表现进行考核，考核内容包括：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）团队协作；（四）遵守公司规章制度。
第十六条试用期满，人力资源部根据考核结果，决定是否正式录用新员工。
第六章员工转正第十七条试用期满，新员工符合以下条件，可予以转正：（一）完成试用期工作；（二）考核合格；（三）遵守公司规章制度；（四）无重大违纪行为。
第十八条转正后，人力资源部为新员工办理转正手续，并调整工资待遇。
新员工进公司规章制度
新员工进公司规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的工作行为，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格遵守并执行，不得擅自修改、废弃或违反。
第三条本规章制度内容包括但不限于员工入职、日常工作、休假、奖惩制度等方面，全体员工必须认真遵守，不得有违反规定的行为。
第四条员工应当提高政治思想水平和业务素质，自觉遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司财产安全。
第五条公司将制定相应的奖惩措施，对遵守规章制度的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予惩罚。
第二章入职管理第六条入职前，新员工必须提供真实的个人信息及相关证明材料，经公司审核通过后方可入职。
第七条入职时，员工需要签订入职合同，并接受公司员工手册及规章制度的培训。
第八条新员工应当在规定的时间内完成公司安排的培训，并通过相应的考核。
第九条入职后，员工需要遵守公司的规章制度，服从公司领导的管理，保守公司机密。
第十条公司将为新员工提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工尽快适应工作岗位。
第三章日常工作管理第十一条员工应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
第十二条员工应当保持工作状态良好，不得在工作时间内私自聊天、刷手机或玩游戏等影响工作效率的行为。
第十三条员工应当认真完成领导交代的工作任务，做到认真负责、高效执行。
第十四条员工应当遵守公司的通讯规定，不得私自泄露公司的机密信息。
第十五条公司将进行定期的绩效评定，对表现优秀的员工予以表扬和奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。
第四章休假管理第十六条员工需要提前向公司请假，经领导同意后才可休假。
第十七条员工应当按照公司规定的休假制度进行休假，不得违规擅自请假或无故缺勤。
第十八条公司将对员工的休假情况进行记录和统计，对违规者予以处理。
第五章奖惩制度第十九条公司将根据员工的表现和工作业绩进行定期评定，并进行奖惩制度。
第二十条表现优秀的员工将得到公司的表扬和奖励，例如奖金、晋升等。
新进员工指导规章制度_规章制度
新进员工指导规章制度_规章制度新进员工指导规章制度。
第一条为了规范新进员工的行为，提高工作效率，保障公司的
正常运转，制定本规章制度。
第二条新进员工应当遵守公司的各项规定，服从公司的管理和
安排，听从领导的指挥，积极配合工作。
第三条新进员工应当严格遵守公司的工作时间，准时上班，不
得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第四条新进员工应当尊重公司的领导和同事，保持良好的工作
态度，不得有不良行为，不得对同事进行人身攻击或言语侮辱。
第五条新进员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产，不得进行盗窃行为，不得故意损坏公司设施设备。
第六条新进员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商
业秘密，不得将公司的机密信息外传。
第七条新进员工应当积极学习岗位相关知识，不断提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
第八条新进员工应当遵守公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全，不得有违反安全规定的行为。
第九条新进员工应当遵守公司的福利制度，享受公司提供的各项福利待遇，不得有违规要求或行为。
第十条新进员工应当遵守公司的其他规定，不得有违反公司规章制度的行为。
第十一条对于违反本规章制度的新进员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者将予以解雇处理。
第十二条本规章制度由公司人事部门负责解释和执行，新进员工应当严格遵守。
公司新人入职规章管理制度
公司新人入职规章管理制度引言概述：公司新人入职规章管理制度是为了确保新员工能够顺利适应公司的工作环境，并有效地融入团队中。
这一制度涵盖了公司的基本规定、员工权益保障、职业道德要求以及培训计划等方面。
本文将详细介绍公司新人入职规章管理制度的四个部份。
一、基本规定1.1 入职前准备新员工在入职前需要提供个人简历、身份证明等相关资料，并完成公司要求的入职手续。
1.2 工作时间与考勤制度公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
员工需要按时上下班，并按公司规定进行考勤打卡。
1.3 个人仪容仪表要求公司要求员工在工作期间保持整洁、得体的仪容仪表，穿着得体、干净整洁，不得穿着过于暴露或者不合适的服装。
二、员工权益保障2.1 薪资福利公司将按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，并提供各项法定福利，如社会保险、住房公积金等。
2.2 工作休假公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等各类假期，并根据员工实际情况进行调整。
2.3 健康保障公司将为员工购买商业医疗保险，保障员工的身体健康，并定期组织健康体检，及时发现和处理员工的健康问题。
三、职业道德要求3.1 保守商业机密公司要求员工在工作期间严守商业机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息。
3.2 尊重他人公司倡导员工之间的互相尊重，不得进行人身攻击、侮辱、歧视等行为，保持良好的工作氛围。
3.3 诚信守约公司要求员工遵守合同约定，履行工作职责，不得违反公司规定，保持诚信的工作态度。
四、培训计划4.1 入职培训新员工入职后，公司将组织入职培训，包括公司介绍、岗位职责、工作流程等内容，匡助新员工快速适应工作环境。
4.2 职业技能培训公司将根据员工的实际需求，组织相关的职业技能培训，提升员工的专业能力和工作效率。
4.3 职业发展规划公司将为员工制定个人职业发展规划，并提供晋升机会和培养计划，匡助员工实现个人职业目标。
总结：公司新人入职规章管理制度的四个部份分别是基本规定、员工权益保障、职业道德要求以及培训计划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司新人入职规章管理制度、流程，及注意事项
一、总则
为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。
二、作息安排
作时间每天上午12:00-18:00，晚上19：00-22：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知，另外安排值早班时间为8.30-12:00，期间下午能休息到3点30分，晚上工作时间照旧，如果因为个人事务跟公司协商，会进行人性化调整。
另外，每月能休息6天，每周的休息时间最多2天，如果是3天或者3天以上需要跟公司负责人请示，节假日休息时间另作安排，如：国庆节法定休假3天，当月则能休息9天，但因公司需要每天有人值班所以当日必须有安排性休息，特殊情况可以找同事要求换班或跟领导协商批准后执行。
三、考勤制度
公司实行当日到岗口签到制。
迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。
一般晚到情况跟运营负责人请示即可，每日迟到情况会根据个人态度进行处罚。
请假、调休时因当面给单位负责人说明或用“钉钉”，企业邮箱进行操作，经允许后方可批准，如无特殊情况未经批准而擅离职守按照影响程度进行旷工论处。
四、室内规范
办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。
客人来访时应主动起身迎接。
接待时要礼貌大方、热情周到。
经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
客人落座后，应主动递送茶水;客人离开时，应主动送别;客人离开后，应及时收拾整理。
办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。
上班时间禁止长时间网上闲聊、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。
办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。
五、会议规定
运营主管召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注重实效。
员工参加会议要准时到席、调整手机、禁止吸烟、做好笔记。
应做好全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记。
六、印信和财务规定
财务部负责公司印章和合同管理。
印章要严格保管，规范使用，未经总经理同意任何人不得随意外带。
公司正式文件和合同需经财务和总经理最后审核后加盖公章。
未经财务和总经理同意，空白合同不得随意盖章。
业务外出可携带空白合同。
因业务急需可向李新争或李继超申请领取空白盖章合同。
个人携带空白盖章合同不超过24小时。
公司所有财务支出需直接报经总经理批准。
一般情况下大额款项可安排银行转帐。
需要收、支现金时由财务直接安排。
七、新人入职需要下载的软件事务
①由运营人员做好记录备案，包括个人联系方式，邮箱，微信等个人信息的统计
②对靖州生活圈基本运营信息进行了解，并由黄蔚批示客服后台邮箱账号和信息
③注册并下载“钉钉”和阿里云邮箱等办公软件，尽量做到无纸办公，一切工作事宜以线上通知为主。
④加入工作微信群，并下载好靖州生活圈APP，关注靖州生活圈，靖州万能圈等微信公众号
⑤了解最基本的工作发帖网站：如，靖州红网百姓呼声，李毅贴吧，热门微博，微众圈，今日头条等能吸引靖州百姓关注话题内容的网址。
⑥了解自己的发帖任务，负责栏目，做好每周周报和统计，对运营团队产生的各种问题及时提出，在APP内产生的各种文章问题都要当做自己的事情处理，杜绝用户问责没回复，文章审核拖太久等问题。
以上：待补充的由员工口头转告。