如何制定薪酬管理制度

如何制定《薪酬管理制度》

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单选题

1、我国《劳动法》规定，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间的，每月不得超过（）。（11.11 分）

A 24小时

? B 36小时

C 44小时

D 12小时

正确答案:B

2、法定节假日安排员工加班的，需支付员工（）倍工资报酬。（11.11 分）

A 1.0

B 2.0

? C 3.0

D 4.0

正确答案:C

多选题

1、薪酬管理制度的制定，会依据以下哪些要素（）。（11.11 分）

A 岗位分析与评价

B 竞争对手的人工成本

C 银行战略

D 银行财力状况

正确答案:A B C D

2、地区最低工资标准的确定，通常会综合参考以下哪些因素（）。（11.11 分）

A 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B 社会平均工资水平

C 劳动生产率增长率

D 劳动就业实际状况

E 地区之间经济发展水平的差异

正确答案:A B C D E

3、以下属于获得成本的是（）。（11.11 分）

A 招聘成本

B 选择成本

C 奖励成本

D 空职成本

正确答案:A B

4、员工招聘，通常会受到以下哪些指标的限制（）。（11.11 分）

A 组织架构

B 岗位职责

C 人力结构

D 人均附加值

正确答案:A B C D

5、工资奖金调整的方式包括（）。（11.11 分）

A 奖励性调整

B 生活指数调整

C 工龄工资调整

D 特殊调整

正确答案:A B C D

6、人力资源成本包括（）。（11.11 分）

A 获得成本

B 开发成本

C 使用成本

D 保障成本

E 离职成本

正确答案:A B C D E

判断题

1、最低工资标准是由公司根据自身经营状况结合员工实际制定的。（11.12分）

A 正确

? B 错误

正确答案:错误

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