中外广告公司创意部笔试题集锦

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广告公司笔试题目分享

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广告公司笔试题目分享广告公司笔试题目(一)1.写一个短自传介绍自己,请分别用:(1)诗人(2)散文(3)记者的角度2.同一个人因为不同观点,可以被人作不同的描述:自由战士(褒)游击队员(中*)恐怖的分子(贬)请试举出三个例子3.以下是我们用“边缘型思考”编撰出的一个问题:问题:两个人共同步入房间。

其中一人左右走,另一人右左走,这是怎么回事?回答:这两人为伊朗窃贼和他的看守,共同走入法庭。

他们各自的左右腿上分别上锁链。

为什么呢?因为罪犯已经犯了两次罪,伊斯兰法庭由此判罚砍断其两只手。

故此无法给他上锁链。

请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。

(必须有独创*)4.选出一份杂志或报刊上的广告,请用100字以下陈述:a)你认为其针对对象是谁?b)你认为其目的是什么?c)你认为其消费者承诺是什么?这是一个优秀的广告吗?假如是的话,为什么?假如不是的话,为什么?(不超过100字)5.请针对同一产品同一对象,以同一目的,同样承诺,以另外形式,创造一个广告,再用不超过200字来解释你的创作。

6.请拟写一30秒的电视广告及一份平面广告,推销杂志给女*读者。

(书面可以用文字描述)7.你的客户最终培育出一种四腿鸡。

请为创作一电台广告宣告这种四腿鸡已进入街坊超市。

长度为30秒。

(粗略说来,60--70个单词的独白,读起来一般需要30秒),或者写出一悦耳的对话,或者以你相信比较适合的形式来拟写。

广告公司笔试题目(二)1.你认为媒介传播能分为几类?每一类都包含什么形式,说出他们的特点。

2你平时生活中接触到广告的形式是什么样的,你平时的生活习惯是什么样的,都是通过什么方式接触到这些广告的,通常接触到的广告都是什么内容?3.你最近在看的书叫什么,都有什么书,电影和音乐曾深深影响着你?4.若果给你10天时间,不考虑花销问题,你都想去什么地方,具体安排你下你这十天要做的事情。

(就是问你旅游十天,你怎么安排)5.说一个你觉得很成功的广告。

广告创意岗位招聘笔试题及解答(某大型国企)

广告创意岗位招聘笔试题及解答(某大型国企)

招聘广告创意岗位笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、题干:创意广告的核心理念在于()。

A、追求广告的视觉冲击力B、强调广告的传播效果C、突出广告的独特创意点D、确保广告的信息准确无误答案:C解析:创意广告的核心理念在于突出广告的独特创意点,通过新颖的构思和表现手法吸引目标受众的注意,从而实现广告的传播效果。

虽然视觉冲击力、传播效果和信息准确性都是广告的重要因素,但独特创意点是创意广告的核心。

2、题干:以下哪项不是创意广告设计中常用的表现手法?()A、比喻B、夸张C、象征D、直接陈述答案:D解析:直接陈述通常不是创意广告设计中常用的表现手法。

创意广告设计中常用的表现手法包括比喻、夸张、象征等,这些手法能够增加广告的吸引力和表现力,使广告信息更加生动有趣。

直接陈述过于直白,容易失去创意广告的吸引力。

3、题干:以下哪个选项不属于创意岗位常用的思维工具?A、头脑风暴B、SWOT分析C、5W2H分析法D、金字塔原理答案:D解析:金字塔原理是一种逻辑思维和表达工具,它强调按照MECE原则(相互独立、完全穷尽)进行逻辑分类,并按照一定的顺序进行组织。

头脑风暴、SWOT分析(优势、劣势、机会、威胁分析)和5W2H分析法(What、Why、Who、When、Where、How、How much)都是创意岗位常用的思维工具,而金字塔原理则更多用于逻辑分析和文档撰写。

因此,D选项不属于创意岗位常用的思维工具。

4、题干:在创意策划过程中,以下哪种方法有助于激发团队成员的创新思维?A、严格执行既定计划B、限制讨论时间C、鼓励团队成员提出不同意见D、限制创意数量答案:C解析:在创意策划过程中,鼓励团队成员提出不同意见有助于激发创新思维。

这是因为当团队成员能够自由地表达自己的看法时,可能会提出新颖的观点或解决方案,从而丰富创意的多样性。

相反,严格执行既定计划、限制讨论时间或限制创意数量都可能抑制创新思维的发挥。

广告创意岗位招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)

广告创意岗位招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)

招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪个要素不是招聘广告创意岗位所关注的重点?A. 吸引度B. 专业度C. 准确性D. 时尚度2、下列哪项属于创意岗位的常见工作任务?A. 开发新产品B. 数据分析报告C. 编写营销方案D. 客户服务咨询3、在招聘广告创岗的笔试中,以下哪个选项最适合用来衡量应聘者对于广告创作的创意能力?A、描述性写作测试B、逻辑推理题C、案例分析题D、市场调研题4、以下哪个词语最接近“创想”一词的意思?A、遐想B、想象C、创意D、愿景5、在撰写招聘广告创意岗位的文案时,以下哪种表达方式最能吸引目标受众的注意力?A. 使用晦涩难懂的行话B. 提供详细的功能描述C. 通过故事讲述吸引听众D. 直接陈述产品的缺点6、在设计招聘广告创意岗位的面试流程时,哪个环节应该设计得最灵活?A. 个人信息核实B. 专业知识测评C. 创意构思能力评估D. 才能展示面试7.你认为一个成功的广告创意岗位候选人应该具备哪些关键能力?(多选)选项:1.A. 艺术审美和设计能力。

2.B. 良好的沟通和团队合作技巧。

3.C. 熟悉最新的社交媒体平台趋势。

4.D. 拥有编程技能和软件开发经验。

5.E. 丰富的市场营销知识和经验。

6.在广告创意过程中,以下哪个步骤是确定广告创意方向的关键环节?选项:A. 分析目标受众的需求和喜好。

B. 收集和分析竞争对手的广告策略。

C. 确定产品的独特卖点。

D. 制定广告预算和投放渠道。

E. 设计广告的具体内容和形式。

9.在广告创意中,以下哪个元素是用来吸引目标受众的?A. 广告文案B. 设计风格C. 品牌形象D. 所有选项都是 10. 某大型集团公司正在招聘广告创意岗位,以下哪个策略最有可能帮助公司在激烈的市场竞争中脱颖而出?A. 专注于某一特定行业领域B. 创造独特且引人注目的广告创意C. 降低成本以提高利润D. 依靠传统的广告方式二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、在一个招聘广告创意的笔试中,以下哪个选项是评估一个创意是否成功的关键因素?A. 创意新颖B. 目标受众C. 成本效益D. 实施难度2、在制作广告创意时,以下哪种类型的语言最适合用于激发受众的情感反应?A. 理性、逻辑性强B. 感性、描述性强C. 幽默、轻松D. 直接、明确•3.广告创意岗位的主要职责包括哪些?4.A. 设计并优化广告方案5.B. 进行市场调研与分析竞争对手6.C. 负责市场营销活动的执行与推广7.D. 撰写广告文案与视觉设计创作8.E. 监督广告预算与成本控制5.在广告创意中,以下哪些元素有助于提升广告的吸引力?A. 引人入胜的故事情节B. 独特的视觉设计C. 情感共鸣的文案D. 高昂的价格策略6.广告创意的评估标准通常包括哪些方面?A. 创意的新颖性B. 目标受众的接受度C. 广告的制作成本D. 广告的传播效果7、高质量的创意是如何影响招聘广告效果的?A. 吸引更多目标受众的关注B. 提高广告的传播速度C. 增加潜在员工的兴趣和参与度D. 降低广告成本8、在制作招聘广告的视频创意时,哪些元素是必须包含的?A. 公司名称和标志B. 职位描述C. 申请方式和截止日期D. 职位相关的工作环境9.关于广告创意,以下哪些观点是现代广告行业的核心理念?A. 广告创意应当与时俱进,贴近社会热点B. 广告创意应以产品为中心,突出产品特点C. 广告创意需要忽视受众需求,大胆创新D. 广告创意应融合多元文化,引发共鸣E. 广告创意只需注重视觉冲击力,无需考虑传播效果 10. 以下关于大型集团公司招聘广告创意岗位的要求中,哪些是企业最看重的素质或能力?A. 优秀的文案写作能力B. 丰富的行业经验和人脉资源C. 出色的沟通能力和团队协作精神D. 独特的创意构思能力和审美观念E. 对新技术和新媒体的掌握与运用三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1.招聘广告创意岗位的核心职责是:A. 策划并执行公司的市场推广活动B. 设计并制作公司内部的办公软件C. 负责公司产品的研发与创新D. 管理公司的财务预算与成本控制2.在广告创意设计中,以下哪项不属于视觉设计的基本原则?A. 对比与和谐B. 对称与均衡C. 重复与节奏D. 比例与尺度3、招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)试卷三、判断题(每题2分,共6分)3、广告创意岗位需要具备丰富的历史知识来创作有深度和有内涵的广告内容。

广告创意岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2024年

广告创意岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2024年

2024年招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪种描述不是优秀招聘广告的特点?A. 简明扼要,突出重点B. 使用专业术语,增强理性C. 以读者利益为导向D.简化申请流程,降低用户门槛2、在招聘广告中使用“弹性工作时间”、“完善的福利体系”等信息,主要目的是?A.降低招聘成本B.提高员工生产效率C.增加广告的趣味性D.吸引更多人才3、哪个国家没有以“银行”命名的中央银行?A. 日本B. 英国C. 美国D. 墨西哥4、张三与王四相邻而坐,中间隔着李五、赵六、孙七、周八四人,如果张三与王四想要与孙七相邻,总共有A. 3种不同的坐法B. 4种不同的坐法C. 6种不同的坐法D. 8种不同的坐法5.在广告创意中,以下哪个元素通常用于传达品牌的核心价值?A. 色彩B. 图像C. 文字D. 布局6.下列哪个策略不是常见的广告创意策略?A. 比喻B. 拟人化C. 隐喻D. 口语化7、广告创意岗位面试中,考官可能会考察面试者的哪个方面?A、专业知识掌握情况B、沟通表达能力C、团队合作精神D、形象仪表8、在编写一份广告文案时,以下哪个要素最能吸引目标消费者的注意力?A、时尚的图片B、复杂的产品描述C、精准的市场定位D、高级的排版设计9、下列哪一条 NOT 是一篇成功的招聘广告所具有的特性?A. 简洁有力,抓住重点B.使用专业的术语C. 突出职位福利和发展机会D.引起目标受众的兴趣10、以下哪一项评价方式最能体现招聘广告的创意水平?A. 网站浏览量B. 网友评论点赞数C. 应聘人数D. 应聘者素质二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、下列哪些词语在使用时可能会产生歧义? ( )A. 合同B. 奖惩C. 服务D. 安排2、对于应聘者背景调查阶段,最大限度发挥各个部门的作用的举措有? ( )A. 明确各部门与岗位的关联B. 由独立第三方调查应聘者的背景信息C. 同一部门推荐的人才优先考虑聘用D. 宣传部门负责员工的初始资料公布3.()以下哪个词汇最适合用于招聘广告中以体现岗位的吸引力?A. 责任重大B. 工作轻松C. 待遇优厚D. 竞争激烈二、多项选择题4.在设计招聘广告时,以下哪些元素是重要的创意要素?(多选)A. 标志B. 公司简介C. 岗位描述D. 招聘人数E. 应聘者福利5.创意广告的核心在于:A. 文字表达B. 图像设计C. 故事叙述D. 所有选项都是6.在撰写招聘广告时,以下哪些做法有助于提高广告的吸引力?(多选)A. 使用行业术语B. 提供详细的工作地点信息C. 强调薪资待遇D. 使用幽默的语言E. 避免使用专业术语7.以下哪些因素会影响招聘广告的效果?(多选)A. 广告投放渠道B. 广告发布时间C. 广告内容质量D. 应聘者的期望薪资E. 市场竞争状况8.创意广告的目的是为了:A. 吸引潜在应聘者B. 展示公司实力C. 传达企业文化D. 所有选项都是5、广告创意岗位笔试题(多项选择题):题目内容:在广告创意工作中,以下哪种方法可以帮助提高广告的创意质量?(可选择多项答案)A. 深入了解目标受众B. 定期收集灵感源泉C. 利用现有的广告案例作为参考D. 频繁进行头脑风暴会议E. 忽略同行竞争对手的做法6、广告创意岗位笔试题(多项选择题):题目内容:在准备广告创意提案时,以下哪些步骤是必要的?(可选择多项答案)A. 定义广告的目标和目的B. 设计创意方案的初步草图C. 制作详尽的提案文档D. 确定广告的预算和资源分配E. 邀请所有相关团队成员参与提案会议7.下列哪些行为属于积极主动的沟通方式?A. 遇到问题时只告诉领导,而不尝试自行解决B. 在会议上沉默不语,等待别人提问C. 及时更新工作的进度和遇到的难题,并积极寻求建议D. 只回复邮件,不主动联系同事协商工作事宜8.在职场中,以下哪种行为体现了良好的团队合作精神?A. 抢占先机,独自完成任务B. 将自己的工作推卸给同事C. 为团队目标贡献自己的力量,并乐于帮助他人D. 否定团队成员的想法和方案9、下列哪种创意方法最适用于解决复杂的创意问题?A、头脑风暴B、SWOT分析C、六顶思考帽D、SMART目标设定法 10、在进行创意策略规划时,以下哪个不是主要的创意策略类型?A、概念策略B、情感策略C、功能策略D、社会化策略三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、大型国企通常更注重员工忠诚度和稳定性,因此更愿意招聘有较长时间工作经验的员工。

广告公司招聘笔试

广告公司招聘笔试

员工招聘笔试测评测评时间:60分钟测评对象:________ 测评日期:________ 求职岗位:________ 一、每题有三种选择答案,请选择最符合你的答案。

本测评适用于男性。

1.与人初次会面,经过一番交谈,你能对对方的举止谈吐、知识能力等方面做出积极、准确的评价吗? A.不能 B.很难说 C.我想可以2.你与人谈话时的坐姿通常是:A.两膝靠拢 B.两腿叉开 C.二郎腿3.通过第一次交谈,你们分别所占用的时间是:A.差不多 B.他多我少 C.我多于他4.你说话时是否使用身体语言?A.做些手势 B.从不指手划脚 C.我常用姿势补充言语表达5.你讲话的速度怎么样?A.频率相当高 B.十分缓慢 C.节律适中6.假若别人谈到了你兴趣索然的话题,你将:A.打断别人,另起一题 B.显得沉闷、忍耐 C.仍然认真听,从中寻找乐趣二、每题有三种选择答案,请选择最符合你的答案。

本测试适用于女性。

1.与人说话时,你的手上动作如何?A.几乎不用手势 B.很喜欢打手势 C.常常用手捂住嘴巴2.你的手指甲现在怎样?A.指甲长且有点脏 B.短而整齐 C.修长而美丽3.你的习惯坐姿是什么?A.两腿叉开 B.二郎腿 C.脚跟并拢4.看到自己照片的模样,有何感想?A.这张照片拍得很好 B.完全不像自己 C.这张照片还凑合 D.总是感到讨厌5.你的声音属于下列哪一种?A.高亢而尖锐 B.嗓门大而响亮 C.温和而低沉 D.普通6.你习惯怎样分开你的头发?A.中间分 B.向右或向左分 C.不分缝三、请根据自己的情况,仔细做出选择。

1.餐厅的服务员端来了食物,但却不是客人所点的东西,你想那位客人说些什么?A.请帮我换一下,这个不是我叫的B.这和我点的不一样,不过既然端来了就算了C.心里暗想:好极了,这比我叫的东西好D.你是新来的吧,难怪会搞错2.将“(1)人才测评/(2)识别人才/(3)可以/(4)客观、有效地”组成通顺的句子的顺序是A.2-1-3-4B.4-3-1-2C.3-2-1-4D.1-3-4-23.你大学时代的好朋友,跟你的男(女)朋友进人旅馆的时候,恰好被你看见了,但他们没有看见你,此时你怎么办?A.走到他们两人面前破口大骂B.向你的男(女)朋友询问C.假装没事,以后再慢慢探出他们两人的真心话4.下列4 个成语中,哪一个是错的?A.化言巧语B.千千万万C.欢天喜地D.一心一意5.医生给你开了一种必须每四小时吃一次才有效的药,但因公司的工作太忙,很可能忘记吃药,这时你会怎么办呢?A.托交情好的同事在吃药时间提醒你B.在桌子上放个小闹钟,设下吃药的时间C.在墙壁上最醒目的地方贴个纸条,写下吃药的时间D.在桌上或容易看见的地方做记号以提醒自己6.有四个人,分别是诗人、哲学家、银行家、医生,若他们与你一同合影,你想让哪个人站在中间呢? A.诗人 B.哲学家 C.银行家 D.医生7.当你从车站步行了二十分钟才到家时,已经很晚了,门也锁上了,家里的人好像都睡着了,你想从窗户进去,但窗户也关得紧紧地。

广告创意岗位招聘笔试题及解答(某大型央企)

广告创意岗位招聘笔试题及解答(某大型央企)

招聘广告创意岗位笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下关于创意岗位的工作描述中,不属于创意岗位核心能力的是:()A、良好的想象力B、市场洞察能力C、熟练掌握多种办公软件D、具备丰富的项目管理经验2、在进行创意策划活动时,以下哪个步骤属于创意发想的阶段?()A、调研分析B、头脑风暴C、方案初步设计D、方案评估3、在设计创意广告时,哪一项原则不是必要的?A. 创新性B. 目标受众的相关性C. 颜色的使用频率D. 清晰的信息传达4、关于广告创意中的故事化叙述,下列说法错误的是?A. 故事化叙述可以增强观众的情感共鸣B. 故事化叙述有助于品牌信息的记忆度提高C. 故事化叙述不利于展现产品的具体功能特点D. 故事化叙述能够帮助建立品牌与消费者之间的情感联系5、题干:在创意广告策划中,以下哪个阶段不是广告创意的核心阶段?A、市场调研B、创意构思C、广告文案撰写D、广告效果评估6、题干:以下哪种广告类型最适合用来展示产品的高科技特性?A、情感诉求广告B、功能展示广告C、社会责任广告D、幽默搞笑广告7、在用户体验设计的流程中,哪一步骤是定义用户需求和目标的关键环节?A)问题定义与研究B)用户测试与反馈C)创意构思D)设计原型8、当进行创意评估时,以下哪种方法可以更好地确保创意的多样性与全面性?A)仅依赖单一评估者的判断B)采用多角度、多层次的评审机制C)只选择最创新的想法进行改进D)不考虑下属团队意见,由总部单一决策9.题目:在创意广告的策划过程中,以下哪个阶段不是创意形成的关键环节?A. 确定广告目标B. 消费者洞察分析C. 文案撰写D. 媒介选择 10.题目:以下哪种表述方式最符合创意广告的主观性特点?A. 产品特性描述B. 客观事实陈述C. 开放性提问D. 强调实用性二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些选项是创意岗位所需具备的基本能力?()A、良好的文案写作能力B、出色的视觉设计能力C、敏锐的市场洞察能力D、优秀的团队协作能力E、扎实的计算机操作技能2、以下哪些策略可以提升品牌在年轻消费者中的影响力?()A、通过社交媒体进行品牌宣传B、与年轻意见领袖合作进行推广C、推出符合年轻人口味的产品创新D、举办线上互动活动增加用户参与度E、降低产品价格以吸引年轻消费者3、在以下情景中,哪些选项符合央企对于创意岗位的要求?()A、具备扎实的创意文案功底,能精准把握市场和用户需求。

广告创意岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)

广告创意岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)

招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(某大型国企)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪项不属于创意广告的核心要素?A、新颖性B、真实性C、情感共鸣D、传播效果答案:B解析:创意广告的核心要素通常包括新颖性、情感共鸣和传播效果。

真实性虽然对广告的信誉度很重要,但不是创意广告的核心要素。

创意广告更侧重于通过新颖的表现手法和情感共鸣来吸引消费者,从而达到传播效果。

2、以下哪种方法在广告创意中不常用?A、头脑风暴B、SWOT分析C、用户画像D、A/B测试答案:D解析:在广告创意过程中,头脑风暴、SWOT分析(优势、劣势、机会、威胁分析)和用户画像都是常用的方法。

这些方法帮助创意团队从不同角度出发,更好地理解市场、竞争对手和目标受众。

而A/B测试主要用于广告投放后的效果评估,不是创意阶段常用的方法。

A/B测试主要关注广告效果的优化,而非创意构思。

3、在设计广告创意时,哪一项原则最有助于确保信息能够被目标受众快速理解?A. 使用复杂的艺术手法来吸引注意B. 突出产品的核心卖点,简洁明了C. 增加大量的文字信息以提供详细说明D. 选用多种颜色和字体样式以吸引年轻人【正确答案】:B【解析】:在广告设计中,清晰地传达信息是非常重要的。

过多的艺术手法、复杂的信息或者过多的文字都会让观众感到困惑,从而无法有效地传递广告的核心信息。

简洁明了的设计通常更容易吸引并保持目标受众的注意力,同时也能更有效地传达产品的核心卖点。

4、以下哪种策略最适合用来提高广告的互动性和参与度?A. 提供一次性折扣信息B. 展示产品规格和技术细节C. 邀请观众参与竞赛或投票D. 使用静态图像展示品牌形象【正确答案】:C【解析】:提高广告互动性的关键是让用户参与到广告活动中来。

邀请观众参与竞赛或投票不仅能够吸引他们的注意力,还能促使他们主动参与其中,从而加深对品牌的印象。

相比之下,仅仅提供折扣信息、展示产品细节或是使用静态图像,虽然也有其作用,但并不如直接邀请参与更能提升互动性。

广告岗位招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)2024年

广告岗位招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)2024年

2024年招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在广告设计中,哪一项不是创意表达的关键要素?A. 颜色B. 文案C. 市场调研D. 图形2、以下哪种社交媒体平台最适合推广面向年轻人的产品?A. 微信B. 豆瓣C. 抖音D. 领英3、题干:某大型集团公司计划在一年内完成一项重大研发项目,项目周期为12个月,项目经理小王预计项目关键路径上的活动共有5项,且每项活动的持续时间为2个月。

若要保证项目按时完成,小王应该选择以下哪种项目管理方法?()A. 完美序列法B. 网络图法C.PERT法D. 关键链法4、题干:在以下关于团队建设的描述中,哪一项不属于团队建设的直接目标?()A. 提高团队成员之间的沟通效率B. 增强团队成员的协作能力C. 降低团队成员的离职率D. 增强团队成员的创新能力5、在软件开发过程中,哪种设计模式最适合用于需要在不修改对象的情况下改变其内部行为?A、单例模式B、工厂模式C、策略模式D、装饰模式6、以下哪种技术不是用于实现前后端分离的应用架构?A、RESTful APIB、HTTPC、WebSocketD、JavaScript7、【题目】某大型集团公司正在进行薪酬制度改革,以下哪种薪酬结构最适合该集团员工的长期发展?A. 固定薪酬B. 虚拟股票激励C. 佣金制D. 业绩奖金8、【题目】关于人力资源规划,以下哪个说法是正确的?A. 人力资源规划主要是为了满足公司的短期人员需求B. 人力资源规划是一个静态的过程,只需在每年的特定时间进行C. 人力资源规划应该综合考虑公司的战略目标、市场环境和内部资源D. 人力资源规划不需要进行成本和效益分析9、某大型集团公司计划在下一财年增加员工20%,为了评估现有员工的潜力,公司决定实施以下哪种人才评估方法?()A. 360度评估B. 能力倾向测试C. 绩效考核D. 心理健康评估 10、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能?()A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务预算二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下选项中,哪些是常见的招聘笔试类型?A. 数理逻辑题B. 行政职业能力测验C. 英语听力测试D. 技术面试题E. 个人简历评估2、在进行岗位技能测试时,哪些测试方式会被采用?A. 编程题B. 案例分析C. 视听说测试D. 研发模拟E. 文档审阅3、以下哪些部门在大型集团公司中通常负责招聘和人力资源管理工作?()A. 人力资源部B. 人力资源行政部C. 招聘部D. 招聘协调部E. 组织发展部4、关于求职者的面试,以下哪些策略可以提高面试效果?()A. 提前了解求职者的简历和相关经验B. 准备一系列针对性的问题C. 创建一个轻松但专业的面试环境D. 记录面试情况和求职者的回答E. 面试结束后及时对求职者进行反馈5、以下哪些部门在大型集团公司中通常负责招聘工作?()A. 人力资源部B. 招聘与配置部C. 行政部D. 采购部E. 法务部6、在招聘过程中,以下哪些行为符合职业道德规范?()A. 公开透明地发布招聘信息B. 公正无私地评价应聘者C. 在招聘广告中夸大公司福利待遇D. 对应聘者的个人隐私保密E. 拒绝接受任何形式的贿赂7、在大型集团公司的招聘过程中,对于软件开发岗位,以下哪些技能是必须掌握的?A. 精通一门高级编程语言,如Java,C或PythonB. 熟悉常用操作系统(Windows,Linux)的基本操作C. 具备数据库管理经验,熟悉SQL语句D. 了解软件测试的基本流程及工具使用E. 熟悉前端开发技术(HTML,CSS,JavaScript等)8、关于大数据工程师岗位,以下哪些技能是必须掌握的?A. 熟悉Hadoop框架与相关工具B. 了解NoSQL数据库的基本概念C. 精通一种脚本语言,如Python或ShellD. 了解数据可视化工具的使用,如Tableau或Power BIE. 深入了解大数据安全防护措施9、以下哪项不属于公司提倡的团队合作精神?A. 取长补短,共同进步B. 各为其政,独立完成工作C. 尊重个体,集体讨论D. 反馈及时,共同优化 10、公司在招聘过程中对候选人的以下哪些素质考核是必要的?A. 良好的职业道德B. 优秀的沟通技巧C. 出色的管理能力D. 持续的个人学习能力E. 高度的纪律性三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、该集团公司对所有新入职员工进行统一的岗前培训,培训内容涵盖公司文化、规章制度和岗位技能。

广告创意岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)

广告创意岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)

招聘广告创意岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、某世界500强集团的创意岗位在招聘笔试中,关于创意思维的描述,以下哪一项是错误的?A、创意思维往往依赖直觉和灵感B、创意思维是一种非线性思维过程C、创意思维可以完全不受现实限制D、创意思维强调原创性和独特性2、在创意策划工作中,以下哪一项方法不属于头脑风暴法的范畴?A、自由联想B、角色扮演C、直接提问D、思维导图3、在广告创意中,使用情感诉求比理性诉求更能打动目标消费者的原因是什么?A. 情感诉求可以快速建立品牌与消费者之间的联系B. 情感诉求的信息更容易被记住C. 情感诉求能更好地体现产品的实际功能D. 情感诉求能够降低广告成本4、以下哪个元素不是构成一个成功广告创意的核心要素?A. 原创性B. 目标市场定位C. 高频次的播放D. 强烈的视觉冲击力5、在进行创意文案撰写时,以下哪一项通常不会作为参考材料?A、行业最新潮流趋势B、竞争对手的广告案例C、品牌历史故事D、与产品无关的流行歌曲歌词6、创意广告文案写作中最重要的原则是什么?A、文字华丽B、追求内容新颖C、以用户为中心D、创意无限7、在以下创意广告案例中,哪一种策略最符合“通过情感共鸣吸引用户”这一目标?A. 直接展示产品功能及使用方法B. 故事化广告,讲述产品背后的感人故事C. 引用用户评价和统计数据D. 使用幽默元素进行夸张表达8、以下哪个选项描述的是创意广告中“KOL(关键意见领袖)”的正确使用方式?A. 仅在广告中提及KOL的名字,不展示其真实形象B. 通过KOL的推荐理由说明产品优势,但避免任何夸张性描述C. 邀请KOL参与产品的设计和开发,确保广告内容与KOL个人风格高度契合D. 利用KOL的知名度和影响力进行品牌的简单宣传,不考虑与其他广告元素的结合9、在制定广告策略时,以下哪一项不是目标市场定位的关键因素?A. 产品特性B. 客户需求C. 竞争对手分析D. 媒体偏好 10、在创意广告中使用故事叙述的主要目的是什么?A. 提高广告的视觉效果B. 增加产品的销售价格C. 建立品牌与消费者之间的情感联系D. 减少广告制作成本二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、在创意岗位的应聘笔试中,关于团队合作的核心要素,以下哪些方面可能会被重点考察?()A. 领导能力B. 沟通能力C. 决策能力D. 创新思维E. 解决问题的能力2、企业在面试期权广告创意人员时,会通过哪些创意相关的技术手段来评估应聘者的原创思维能力和设计能力?()A. 创意测试题B. 设计作品集C. 在线广告设计挑战D. 个人陈述E. 参考推荐信3、以下哪些是创意岗位所需的软技能?A. 团队协作能力B. 沟通能力C. 情感共鸣力D. 自我驱动能力E. 问题解决能力4、以下哪些属于创意岗位的工作内容?A. 制定品牌策略B. 策划市场活动C. 设计创意视觉作品D. 编辑文案E. 分析市场数据5、在创意广告设计中,以下哪些元素可以用来强化品牌记忆点?A. 统一的品牌色彩B. 特定的品牌口号C. 高频的广告播放D. 复杂的视觉图案6、在进行市场调研时,以下哪些方法可以有效地收集目标客户群体的信息?A. 在线问卷调查B. 社交媒体监听C. 直接观察顾客行为D. 虚拟现实体验测试7、在进行产品创意时,以下哪些方面是需要综合考虑的?A、市场需求B、企业战略C、竞争对手分析D、技术水平E、法律法规8、对于创意领域的团队合作,以下哪些方法能够有效提升团队效率?A、定期进行团队建设活动B、明确每个人的责任与权限C、使用敏捷开发模式D、加强沟通与反馈机制E、设置目标明确的KPI指标9、以下哪些是创意广告工作中至关重要的技能?A. 全面了解数字媒体和B2B/B2C市场营销策略B. 熟练掌握Photoshop、Illustrator等平面设计软件C. 良好的团队协作和项目管理能力D. 深入理解用户研究、市场调研及用户行为分析E. 英语听说读写能力,能够与国际团队有效沟通 10、在创意广告策划过程中,以下哪些方法可以有效提高创意质量?A. 从多个角度和层面挖掘问题,进行头脑风暴B. 参考同行业优秀案例,分析其成功因素C. 紧密结合目标受众需求,进行需求分析D. 关注行业动态,捕捉最新趋势E. 过分追求创意独特性,忽视市场适应性三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、创意广告的核心在于吸引观众注意,因此使用夸张手法是必要的。

广告行业试题资料广告设计与创意知识题库

广告行业试题资料广告设计与创意知识题库

广告行业试题资料广告设计与创意知识题库广告行业试题资料——广告设计与创意知识题库广告设计与创意是广告行业中非常重要的一部分,它涉及到广告的视觉传达、创意构思以及整体效果的营造。

为了帮助广告从业人员更好地掌握广告设计与创意知识,以下是广告设计与创意知识题库,希望对你有所帮助。

(一)题目:品牌logo设计1. 什么是品牌logo设计?它的作用是什么?2. 品牌logo设计的原则有哪些?3. 请简要介绍一下你熟悉的一款品牌logo设计,并阐述其设计理念和效果。

(二)题目:平面广告设计1. 平面广告设计的特点是什么?2. 平面广告设计中常用的排版原则有哪些?3. 请设计一个平面广告,主题为“健康生活”,并简要介绍你的设计理念和效果。

(三)题目:户外广告设计1. 户外广告设计的特点是什么?2. 在户外广告设计中,你认为最重要的是哪个环节?请说明原因。

3. 请设计一个户外广告,主题为“旅游目的地推广”,并简要介绍你的设计理念和效果。

(四)题目:网络广告设计1. 网络广告设计的特点是什么?2. 网络广告设计中常用的色彩搭配原则有哪些?3. 请设计一个网络广告,主题为“新产品发布会”,并简要介绍你的设计理念和效果。

(五)题目:创意广告推广活动1. 创意广告推广活动的目的是什么?2. 请列举并简要介绍一到两个你熟悉的有创意的广告推广活动案例。

3. 你认为创意广告推广活动的成功因素是什么?(六)题目:综合题请根据以下情景,设计一款适合于女性用户的手机广告,并简要阐述你的设计理念和效果。

情景描述:该手机品牌为一款专为女性用户设计的手机,主打轻薄时尚、高性能、社交娱乐等特点。

设计一个30秒的广告,展示手机的外观设计、功能特性以及使用场景,旨在吸引女性用户对该手机的兴趣并提高销量。

以上是关于广告设计与创意知识的题库,希望对你有所帮助。

通过对这些题目的学习和思考,你可以更好地理解广告设计与创意的要点和技巧,提升自己在广告行业的设计能力。

广告创意岗位招聘笔试题与参考答案

广告创意岗位招聘笔试题与参考答案

招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在广告设计中,为了吸引目标受众的注意力,最重要的是:A. 使用最昂贵的媒体渠道B. 明确传达产品或服务的核心价值C. 设计复杂的视觉效果D. 频繁地更换广告内容2、在创意广告文案写作时,应当首先考虑:A. 文案的长度B. 目标受众的兴趣和需求C. 使用高级词汇以展示文采D. 尽可能多地介绍产品的所有功能3、以下哪个选项不是创意广告中常用的修辞手法?A、排比B、拟人C、夸张D、数据统计4、在创意广告中,以下哪种策略通常用于建立品牌形象?A、强调产品功能B、突出品牌历史C、塑造品牌个性D、展示用户评价5、以下哪个工具在创意广告中用于展示产品的情感价值?A. 数据分析软件B. 矩阵图C. 视频剪辑软件D. 线上问卷调查6、在广告创意中,以下哪个元素通常用于建立品牌形象?A. 广告语B. 广告预算C. 广告创意团队D. 广告投放渠道7、在进行广告创意设计时,哪一个因素不是直接影响消费者购买决策的关键要素?A. 广告文案的吸引力B. 产品的实际功能C. 明星代言人的影响力D. 广告的颜色搭配8、针对年轻消费群体设计广告时,下列哪一项最不推荐作为主要策略?A. 强调个性化体验B. 突出传统价值观念C. 利用社交媒体传播D. 结合流行文化元素9、题干:以下哪个选项不属于创意广告中常用的修辞手法?A、比喻B、夸张C、拟人D、排比二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些工具或技术通常用于创意岗位的日常工作中?()A、PhotoshopB、IllustratorC、PremiereD、After EffectsE、Microsoft Office套件F、SEO(搜索引擎优化)2、以下哪些策略有助于提高创意团队的协作效率和创新能力?()A、定期团队建设活动B、明确的项目管理和沟通流程C、鼓励团队成员提出新的想法和反馈D、限制团队成员的工作时间以避免过度疲劳E、提供定期的专业培训和发展机会3、在制定广告创意策略时,下列哪些因素应当考虑?A、目标受众群体的特点与偏好B、竞争对手当前的市场活动C、产品的独特卖点(USP)D、当前流行的颜色搭配E、媒体平台的特性和限制4、关于社交媒体广告创意,以下哪些陈述是正确的?A、视频广告比静态图片更有效,因此不应制作图片广告B、利用用户生成的内容可以增加真实性与信任度C、故事性广告能提高用户的参与度D、频繁使用硬销售(直接推销产品)的方式有助于提升品牌形象E、跨平台一致性对建立品牌认知至关重要5、以下哪些是创意岗位常用的设计软件?()A. Adobe PhotoshopB. Adobe IllustratorC. Autodesk AutoCADD. Microsoft PowerPointE. Final Cut Pro6、在创意团队中,以下哪些角色对于项目的成功至关重要?()A. 项目经理B. 美术设计师C. 文案策划D. 技术支持E. 市场营销7、以下哪些属于创意岗位的常见技能?A. 熟练掌握各种设计软件B. 具备良好的市场分析能力C. 拥有出色的文案写作技巧D. 熟练运用数据统计工具E. 强大的团队协作能力8、以下哪些是创意岗位中常用的创意思维方法?A. SWOT分析法B. 案例分析法C. 头脑风暴法D. 逆向思维法E. 逻辑思维法9、在制定广告创意时,考虑目标受众是非常重要的一步。

中外广告公司创意部笔试题集锦(doc 7)

中外广告公司创意部笔试题集锦(doc 7)

中外广告公司创意部笔试题集锦罗斯福一句:"不做总统,就做广告人!"使得许多年轻人抛头颅,洒热血,毅然踏上了广告的不归路.广告新人毕业求职,必定要面临各种各样的笔试面试,心里难免忐忑不安.是真的难以上青天?还是任何人包括无学历者都可以顺利完成?让我们来揭开众多广告公司创意部笔试的神秘面纱:国外著名广告代理公司创意部笔试题<一>德国著名代理商Springer & Jacoby创意部笔试题:这是德国一家主要代理奔驰的广告公司,以创意见长.想知道自己有没有天份做创意/策划/文案?试试吧,答案无所谓对错,只是看看双方是否适合。

依题序列于下:1. 创作一则广告:市面上充斥的烂广告,找出任何一则让你受不了的广告。

简单写下你认为他们其实想要说的东西。

然后跟据这个中心思想创作出一则全新好广告。

2. 长文案好文案就是要能在即使最不可能的主题上写出让人信服的文字。

而这正是S+J所要找的人。

因此,请在下面两个主题中选择一项,并创作一则长文案广告。

1) 为什么现在还有必要买「最新仪态指南」?2) 为什么每个人一生中至少应该出轨一次?3. 宣称找出一则宣称──也就是先前叫作标语的东西──描述你老妈。

4. 广播广告S+J的公益服务客户希望刊播一则帮老妈写的非常有说服力的广告。

怎么写随便你。

5. 标题原图是一个乞丐拿着空白的标语牌。

你的任务是帮助这个乞丐,替他想想他的标语牌上要写什么。

6. 促销小礼物有助增进既有消费者的忠诚度,并赢得新消费者。

替某比特犬主协会想一个小型的促销点子──不要太贵。

7. 电视广告大家都知道,大家都讨厌的──卫生棉广告。

相信你一定能作出更好的。

写一则能让其他所有卫生棉广告觉得羞耻的30秒卫生棉电视广告。

8. Springer & Jacoby的广告为Springer & Jacoby的客户可口可乐想一则30秒电视广告。

不必作出整支广告。

只要把点子用几句话描述出来即可。

广告创意总监岗位招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2024年

广告创意总监岗位招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2024年

2024年招聘广告创意总监岗位笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪项不是创意总监岗位的核心能力要求?A、市场分析能力B、团队管理能力C、客户关系维护能力D、财务预算能力2、在以下创意执行过程中,哪一步骤通常被视为最关键?A、市场调研B、创意构思C、方案制作D、客户反馈3、在创意总监的角色中,最关键的能力是:A、绘画技巧B、设计软件的熟练运用C、创新思维与策略规划D、团队管理能力4、以下哪项不是评估创意总监作品质量时通常考虑的因素?A、创意的独特性与创新性B、与目标受众的契合度C、执行成本的估算能力D、视觉美感和艺术表现力5、以下哪项不属于创意总监在项目执行过程中的职责?A、领导创意团队进行项目策划B、制定公司整体战略规划C、协调各部门资源确保项目顺利进行D、监控项目进度并调整预算6、以下哪种工作方式最适合创意总监在项目初期进行头脑风暴?A、个人独立思考B、与团队成员逐一讨论C、集体头脑风暴会议D、委托专业顾问进行7、在广告创意的策划与执行过程中,以下哪一项是首要考虑的因素?A)广告预算B)目标受众C)媒体选择D)广告效果评估8、在创意总监的角色中,以下哪项技能最为关键?A)强大的财务管理能力B)出色的设计技能C)卓越的领导能力D)精湛的编程技术9、以下哪项不是创意总监在团队管理中应具备的核心能力?A. 沟通协调能力B. 项目管理能力C. 市场分析能力D. 财务预算能力 10、以下哪项不是创意总监在创意产出过程中应遵循的原则?A. 创意新颖性B. 市场适应性C. 客户满意度D. 技术可行性二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些能力对于创意总监而言是至关重要的?(请选择所有正确选项)A、创新思维与想象力B、市场分析与趋势洞察C、团队协作与领导力D、技术实现与编程能力2、在招聘广告创意总监时,以下哪些方面的经验或背景会被优先考虑?(请选择所有正确选项)A、在知名广告公司或品牌公司担任过创意相关职位B、拥有深厚的艺术与设计背景C、具备丰富的市场营销知识与实践经验D、熟悉社交媒体与数字营销的最新趋势3、以下哪些是创意总监在领导团队时应具备的领导力特质?()A、战略思维能力B、创新思维和前瞻性C、出色的沟通能力和团队协作能力D、严格的纪律性和执行力E、市场敏感度和数据分析能力4、以下哪些是创意总监在项目管理中应遵循的原则?()A、明确项目目标和预期成果B、合理分配资源,确保项目进度C、注重团队建设,提高团队效率D、严格控制项目成本,提高投资回报率E、灵活调整策略,适应市场变化5、以下哪些策略是创意总监在推动团队创新时应当采用的?()A. 定期组织头脑风暴会议B. 鼓励团队成员跨部门合作C. 设立固定的创新奖励机制D. 对团队成员的创意进行严格的审查E. 鼓励团队成员阅读最新的行业报告6、以下关于创意总监职责的描述,正确的是?()A. 负责制定公司的整体创意策略B. 管理并优化创意团队的组织结构C. 直接参与所有创意项目的具体实施D. 定期评估创意团队的工作效率E. 确保创意成果符合公司的品牌形象7、以下哪些策略是创意总监在制定品牌传播策略时应该考虑的?()A. 市场调研与分析B. 竞品分析C. 媒介选择与预算分配D. 创意团队组建E. 消费者心理研究8、以下哪些行为是创意总监在团队管理中应该避免的?()A. 过分干预创意过程B. 对团队成员进行不公平的评价C. 鼓励团队成员自由表达意见D. 忽视团队成员的个人成长E. 建立明确的团队目标和沟通机制9、以下哪些是创意总监在工作中需要具备的能力?A. 项目管理能力B. 团队领导能力C. 市场营销知识D. 艺术审美能力E. 跨部门沟通协调能力 10、以下哪些是创意总监在创意过程中需要遵循的原则?A. 创意性原则B. 实用性原则C. 营销性原则D. 独特性原则E. 可执行性原则三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、招聘广告创意总监岗位时,面试环节比笔试环节更重要。

中外广告史试题及答案

中外广告史试题及答案

中外广告史试题及答案一、选择题1. 世界上最早的广告出现在哪个时期?A. 古埃及时期B. 古罗马时期C. 古代中国D. 古巴比伦时期答案:A2. 印刷术的发明对广告发展产生了何种影响?A. 限制了广告的传播B. 加速了广告的传播C. 使广告内容更加单一D. 使广告更加昂贵答案:B3. 20世纪初,哪家公司推出了世界上第一个品牌形象代言人?A. 可口可乐B. 力士香皂C. 雪佛兰汽车D. 吉列剃须刀答案:B4. 以下哪位人物被认为是现代广告之父?A. 大卫·奥格威B. 克劳德·霍普金斯C. 雷蒙德·罗必凯D. 约翰·沃纳梅克答案:D5. 互联网广告的兴起始于哪个年代?A. 1980年代B. 1990年代C. 2000年代D. 2010年代答案:B二、填空题1. 在中国,最早的广告形式之一是________,通常出现在古代的市集和酒肆。

答案:幌子2. 被称为“广告界的圣经”的书籍是________,由大卫·奥格威所著。

答案:《奥格威谈广告》3. 电视广告的普及始于20世纪________年代,随着电视的普及,广告业迎来了新的发展机遇。

答案:五4. 网络广告的精准投放技术主要依赖于________的追踪和分析。

答案:Cookie5. 世界上第一个商业广告是在________年刊登在《纽约时报》上的。

答案:1801三、简答题1. 请简述广告在不同历史时期的演变特点。

答:广告的历史可以追溯到古代文明时期,最初的广告形式主要是口头传播和实物展示。

随着印刷术的发明,广告开始以文字和图像的形式出现在书籍和报纸上。

19世纪末至20世纪初,随着工业革命的推进和大众媒体的发展,广告业迎来了黄金时代,出现了品牌形象代言人和广告公司。

20世纪中后期,电视成为了广告传播的主要媒介。

进入21世纪,互联网的普及使得网络广告成为新的热点,广告形式更加多样化和互动化。

2. 阐述现代广告对社会经济的影响。

广告岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)

广告岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)

招聘广告岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1.(请作答下列各题,每题只有一个正确答案)下列关于企业文化理念描述正确的是:A. 企业文化理念是推动企业发展的外在驱动力。

B. 企业文化理念是企业的价值观和行为准则的集合。

C. 企业文化理念与企业经营业绩无关。

D. 企业文化理念是形式主义,没有实际意义。

2.(对于工作中的团队协作,下列哪个描述最为准确?):A. 团队协作就是每个人都做同样的事情。

B. 团队协作中成员间不需要沟通交流。

C. 团队协作的关键在于成员间相互信任、共同目标及合理分工。

D. 团队协作只存在于大型项目中,小型任务不需要团队协作。

3.在撰写一则招聘广告时,以下哪个要素是最重要的?A. 广告的视觉效果B. 广告的发布渠道C. 能够吸引目标应聘者的关键信息D. 广告的发布时间4.某世界500强集团在招聘广告中承诺的高薪职位,实际上可能是为了:A. 吸引更多的应聘者B. 提高员工的工作积极性C. 降低员工的离职率D. 增加公司的宣传效果5.在撰写一则招聘广告时,以下哪个要素是最重要的?A. 广告的视觉效果B. 广告的发布渠道C. 广告的内容和质量D. 广告的投放预算6.某世界500强集团在招聘广告中强调其“注重员工成长和发展”,这体现了该集团的核心价值观是什么?A. 创新驱动B. 团队合作C. 员工发展D. 社会责任7、关于我司的某项业务战略转型,以下哪项描述最为准确?A. 我们已经由传统制造业向高科技产业全面转型。

B. 我司正致力于发展数字化和智能化改造。

C. 我司正在进行品牌重塑,重点关注国际化进程。

D. 我们的转型主要关注社会责任和环境友好型的经营模式。

8、在岗位工作中,我们强调团队合作与沟通能力的重要性。

关于团队合作与沟通,以下哪种观点最为贴切?A. 良好的团队合作与沟通能力是岗位成功的唯一关键。

B. 团队合作精神是达成目标的基础,沟通则是保障。

广告创意总监岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2024年

广告创意总监岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2024年

2024年招聘广告创意总监岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在广告创意设计中,色彩搭配的作用是什么?A、增加视觉冲击力,吸引目标受众注意力B、降低制作成本C、提高印刷质量D、简化设计流程2、在制定广告策略时,首要考虑的因素是什么?A、产品的特性与优势B、竞争对手的市场表现C、媒体的选择与投放时间D、预算的分配3、题干:在创意总监的岗位上,以下哪项能力被认为是最为重要的?A. 财务管理能力B. 市场营销能力C. 创意设计能力D. 项目管理能力4、题干:在制定企业年度创意战略时,以下哪种方法最有利于确保创意策略与市场趋势保持同步?A. 依赖内部市场调研数据B. 完全参考行业领先品牌的策略C. 定期分析消费者行为和市场趋势D. 仅依据公司高层领导的想法5、某大型国企创意总监岗位笔试题:5、以下哪项不属于创意总监在项目管理中应具备的核心能力?A. 团队领导力B. 客户沟通能力C. 会计知识D. 创意构思能力6、某大型国企创意总监岗位笔试题:6、在以下哪种情况下,创意总监需要调整原有的创意方案?A. 市场调研数据显示目标受众对原有方案兴趣不高B. 原有方案在制作过程中出现技术难题C. 客户提出新的项目要求和期望D. 以上所有情况7、以下哪项不属于创意总监在项目执行阶段的主要职责?A. 制定项目创意策略B. 确保项目预算合理分配C. 指导创意团队进行创意制作D. 负责公司内部审计工作8、在创意总监的招聘要求中,以下哪项不是必须具备的条件?A. 8年以上相关行业工作经验B. 熟悉并掌握国际创意趋势C. 具有优秀的团队领导能力D. 拥有本科及以上学历9、以下哪个选项不是创意总监在工作中需要具备的核心能力?A. 团队管理能力B. 市场洞察力C. 财务分析能力D. 程序开发技能 10、在以下工作中,哪项不属于创意总监的日常工作内容?A. 制定公司年度创意战略B. 参与产品研发过程中的创意设计C. 管理创意团队,进行人员培训D. 直接参与所有具体项目的创意执行二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些职能是创意总监在大型国企中需要具备的?()A、市场趋势分析B、团队管理C、项目策划与执行D、财务预算控制E、政策法规研究2、以下哪些策略有助于提升创意总监的领导力?()A、持续学习和个人成长B、有效沟通与团队协作C、明确目标与任务分配D、灵活适应市场变化E、积极面对挑战与压力3、题干:以下哪些因素对于创意总监岗位的胜任力至关重要?()A. 良好的市场洞察力B. 强大的团队管理能力C. 出色的文案写作技巧D. 丰富的项目管理经验E. 高级外语水平4、题干:以下关于创意总监工作职责的描述,正确的有哪些?()A. 负责制定公司的创意策略和方向B. 领导创意团队,确保创意质量和效率C. 与各部门沟通协作,整合资源,推动项目实施D. 对创意成果进行评估,提出改进意见E. 定期向高层汇报工作进展和成果5、以下哪些是创意总监在领导团队时应具备的领导力特质?()A、战略规划能力B、沟通协调能力C、创新能力D、团队建设能力E、执行力6、以下哪些是创意总监在进行创意策划时应考虑的因素?()A、市场调研B、品牌定位C、目标受众D、竞争对手分析E、预算控制7、以下哪些是创意总监在项目策划阶段应具备的核心能力?A. 市场分析能力B. 团队协作能力C. 跨文化沟通能力D. 技术研发能力E. 创新思维8、以下哪些策略可以帮助创意总监提升团队整体创意水平?A. 定期组织团队头脑风暴会议B. 鼓励团队成员参与外部培训和学习C. 为团队成员提供自由发挥的空间D. 强制实施统一的工作流程E. 定期评估和奖励优秀创意9、以下哪些是创意总监在策划大型活动时需要考虑的关键因素?()A. 市场调研B. 团队协作C. 资源配置D. 风险管理E. 品牌形象 10、以下哪些是创意总监在项目执行过程中需要掌握的沟通技巧?()A. 明确目标B. 倾听与反馈C. 非言语沟通D. 情绪管理E. 说服力三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、招聘广告创意总监岗位笔试题与参考答案(某大型国企)试卷三、判断题(每题5分,共10分)1、创意总监在广告公司中主要负责日常运营工作。

广告岗位招聘笔试题与参考答案2025年

广告岗位招聘笔试题与参考答案2025年

2025年招聘广告岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪个选项不属于招聘广告中通常需要明确的基本信息?A、岗位职责B、任职要求C、薪资待遇D、工作地点2、在编写招聘广告时,以下哪种表述方式最符合吸引力原则?A、严谨且正式B、简洁且直接C、生动且具有吸引力D、客观且中立3、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能?A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效考核D. 财务管理4、在招聘过程中,以下哪种面试方法最有利于评估应聘者的实际操作能力?A. 结构化面试B. 案例面试C. 无领导小组讨论D. 角色扮演5、以下哪个选项不属于招聘过程中常用的面试技巧?A. 提前准备面试问题B. 被动等待应聘者回答C. 保持眼神交流D. 适当给予正面的反馈6、在评估应聘者的工作经验时,以下哪种方法最能够全面了解应聘者的实际工作能力?A. 询问应聘者的工作职责B. 考察应聘者的学历背景C. 让应聘者进行案例分析D. 询问应聘者的前任雇主评价7、在项目管理中,以下哪个阶段通常被视为项目启动阶段?A. 规划阶段B. 执行阶段C. 收尾阶段D. 启动阶段8、在敏捷开发中,以下哪个角色负责维护产品待办事项列表(Product Backlog)并确保其优先级和可实施性?A. 产品经理B. Scrum MasterC. 开发者D. 测试员9、以下哪项不属于招聘流程的初步阶段?A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 面试邀约D. 招聘需求分析 10、关于招聘广告撰写,以下哪种说法是不正确的?A. 广告应突出职位的关键职责和任职资格B. 广告应避免使用过于笼统和模糊的描述C. 广告应包括公司简介和品牌形象D. 广告应强调职位的薪资福利,但不提及公司文化和价值观二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些是常见的招聘渠道?()A. 社交媒体招聘B. 网络招聘平台C. 人才市场招聘会D. 校园招聘E. 内部推荐2、以下哪些属于员工绩效评估的指标?()A. 工作量B. 工作质量C. 工作效率D. 团队合作能力E. 创新能力3、以下哪些是常见的招聘渠道?A. 网络招聘平台B. 人才市场C. 校园招聘D. 内部推荐E. 社交媒体4、以下哪些属于招聘过程中的非言语沟通技巧?A. 身体语言B. 语调C. 语音D. 面部表情E. 笔记记录5、以下哪些是企业文化的重要组成部分?()A. 企业愿景B. 企业使命C. 企业价值观D. 企业规章制度E. 企业战略6、在招聘过程中,以下哪些方法是有效的候选人评估手段?()A. 面试B. 试用期C. 专业知识测试D. 行为面试E. 心理测试7、以下哪些选项是公司核心价值观的体现?A. 客户至上B. 诚信为本C. 团队合作D. 创新驱动E. 高效执行8、在以下项目管理工具中,哪些是常用的?A. Gantt图B. 状态报告C. 风险矩阵D. 项目章程E. 资源甘特图9、以下哪些因素是影响员工工作满意度的关键因素?()A. 工作环境B. 薪酬福利C. 工作稳定性D. 职业发展机会E. 工作内容 10、在招聘过程中,以下哪些方法可以用来评估应聘者的能力?()A. 笔试B. 面试C. 个性测试D. 技能评估E. 工作样本测试三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、面试过程中,主考官应当全程保持微笑,即使面对求职者的紧张表现也要给予鼓励和安慰。

广告岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)2025年

广告岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)2025年

2025年招聘广告岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪个公司是全球最大的信息技术公司?A. IBMB. MicrosoftC. GoogleD. Oracle2、在人力资源管理中,以下哪个术语是指员工的招聘需求与现有员工数量之间的差异?A. 招聘需求B. 员工培训C. 员工福利D. 员工绩效评估3、广告行业的未来发展趋势是什么?A. 数字化、个性化、互动化B. 传统化、固定化、单一化C. 复杂化、模糊化、非线性D. 以上都是4、某化妆品品牌希望通过网络广告提升品牌知名度。

作为该品牌的广告策划人员,你会如何设计广告方案?A. 仅在社交媒体平台投放广告,进行简单的图文推广B. 利用搜索引擎广告,提高品牌在线可见度C. 结合线上线下活动,增强品牌与消费者的互动D. 以上都是5、广告行业的核心价值是什么?A. 创意构思B. 品牌建设C. 市场营销D. 用户增长6、在广告创意设计中,以下哪个原则不是关键的原则?A. 简洁明了B. 富有创意C. 直接了当D. 高度可读性7、关于公司的发展战略,以下哪项描述最为准确?A. 公司主要关注短期利润,忽视长期发展B. 公司致力于技术创新,以技术驱动业务发展C. 公司主要关注市场份额的扩张,对利润要求不高D. 公司重视员工福利,以员工满意度推动公司发展8、关于公司的招聘信息,以下哪项描述是正确的?A. 招聘的岗位是全职岗位,但不需要工作经验B. 公司提供试用期,试用期内无薪酬C. 招聘流程包括在线测试和面试两个环节D. 公司在招聘过程中存在歧视现象,不同求职者待遇不同9、广告行业的未来发展趋势是什么?A. 传统纸质广告逐渐消失B. 数字化、个性化广告成为主流C. 广告内容越来越长D. 广告制作成本越来越高 10、下列哪个不是广告创意的基本要素?A. 目标受众B. 产品特性C. 广告文案D. 广告画面二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、在撰写招聘广告时,以下哪些因素是必须要考虑的?A. 公司文化和价值观B. 招聘岗位的具体职责和要求C. 潜在候选人的年龄和性别D. 市场薪资水平和竞争对手情况2、招聘广告中,以下哪些描述有助于提升候选人的求职意愿?A. 工作地点在偏远地区B. 提供有竞争力的薪资和福利C. 强调工作时间和休息日安排D. 描述晋升机会和职业发展路径3、在某世界500强集团,招聘团队成员时,以下哪些因素是公司通常会考虑的关键点?A. 学历背景B. 工作经验C. 个人兴趣D. 社交技能4、某公司正在招聘项目经理,以下哪些技能是项目经理在该职位上成功所必需的?A. 领导能力B. 时间管理C. 团队建设D. 财务管理5、在以下哪些情况下,公司可能考虑进行员工持股计划(ESOP)?A. 激励员工,提高工作效率B. 吸引和留住关键人才C. 增加公司股权的流动性D. 扩大公司的规模和影响力6、在招聘过程中,以下哪些因素是公司应该重点考虑的?A. 应聘者的专业技能和经验B. 应聘者的沟通能力和团队合作精神C. 应聘者的学历背景和证书D. 应聘者的年龄和性别7、关于市场营销策略,以下哪些说法是正确的?A. 市场营销策略只关注产品的推广和宣传。

中外广告公司创意部笔试题集锦

中外广告公司创意部笔试题集锦

中外广告公司创意部笔试题集锦广告公司的创意部是公司中非常关键的一个部门,他们负责为客户提供创意灵感和广告方案。

为了选拔优秀的创意人才,很多广告公司会组织笔试,考察申请者的创意能力和思维逻辑。

下面是一些中外广告公司创意部笔试题集锦,希望对你的创意思维有所启发。

题目一:创意连线请从以下两组词语中,任选一组,并以此为基础进行创意思考:组一:阳光、快乐、健康、自由、梦想组二:奇思妙想、革新、纷纷扰扰、竭力尽可能、共同点点滴滴思考时间:10分钟答:选取组一,以“阳光、快乐、健康、自由、梦想”为基础进行创意思考。

创意一:阳光快乐,健康自由通过展现阳光灿烂的场景,展示人们享受生活的快乐,与健康自由紧密结合。

可以通过拍摄户外活动的场景,如跑步、徒步旅行或者是与家人一起享受户外烧烤,来展现阳光、快乐、健康、自由的概念。

创意二:梦想从心出发以梦想为主题,拍摄一系列富有想象力的场景,如孩子们憧憬未来时的样子,展示他们对世界的奇思妙想。

通过这样的广告,勉励人们勇敢追逐自己的梦想,努力实现心中的目标。

创意三:阳光下的健康家居以自然阳光为背景,展示健康家居的场景。

通过让人们了解阳光对身体健康的益处,以及健康家居产品(如纯净水机、空气净化器)对家庭的价值,引导人们更加关注健康生活方式。

题目二:创意故事请根据以下三个词语,编写一个创意故事:词语一:魔法词语二:音乐词语三:冒险思考时间:15分钟答:故事题一:音乐魔法冒险故事大纲:在一个平凡的小镇上,住着一个爱音乐的女孩艾米。

她最喜欢弹奏钢琴,因为她相信音乐是一种魔法,可以带来神奇的冒险。

一天,当艾米弹奏着一首自己创作的曲子时,琴键发出了奇妙的光芒,艾米被吸入了魔法之中。

艾米来到了一个神秘的音乐王国,她发现这个王国正遭受一场可怕的咒语。

音乐消失了,人们失去了快乐。

唯有艾米能带回音乐,并打破咒语。

她开始了冒险的旅程。

在旅程中,艾米遇到了各种困难和挑战。

她通过弹奏美妙的音乐,唤醒了冰封的湖泊,解救了被咒语困住的居民,与邪恶巫师进行了一场激烈的音乐对决等等。

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中外广告公司创意部笔试题集锦
罗斯福一句:"不做总统,就做广告人!"使得许多年轻人抛头颅,洒热血,毅然踏上了广告的不归路.广告新人毕业求职,必定要面临各种各样的笔试面试,心里难免忐忑不安.是真的难以上青天?还是任何人包括无学历者都可以顺利完成?让我们来揭开众多广告公司创意部笔试的神秘面纱:
国外著名广告代理公司创意部笔试题
<一>德國著名代理商Springer & Jacoby创意部笔试题:
这是德国一家主要代理奔驰的广告公司,以创意见长.
想知道自己有沒有天份做創意/策划/文案?试试吧,答案無所謂對錯,只是看看雙方是否適合。

依題序列於下:
1. 創作一則廣告:
市面上充斥的爛廣告,找出任何一則讓你受不了的廣告。

簡單寫下你認為他們其實想要說的東西。

然後跟據這個中心思想創作出一則全新好廣告。

2. 長文案
好文案就是要能在即使最不可能的主題上寫出讓人信服的文字。

而這正是S+J所要找的人。

因此,請在下面兩個主題中選擇一項,並創作一則長文案廣告。

1) 為什麼現在還有必要買「最新儀態指南」?
2) 為什麼每個人一生中至少應該出軌一次?
3. 宣稱
找出一則宣稱──也就是先前叫作標語的東西──描述你老媽。

4. 廣播廣告
S+J的公益服務客戶希望刊播一則幫老媽寫的非常有說服力的廣告。

怎麼寫隨便你。

5. 標題
原圖是一個乞丐拿著空白的標語牌。

你的任務是幫助這個乞丐,替他想想他的標語牌上要寫什麼。

6. 促銷
小禮物有助增進既有消費者的忠誠度,並贏得新消費者。

替某比特犬主協會想一個小型的促銷點子──不要太貴。

7. 電視廣告
大家都知道,大家都討厭的──衛生棉廣告。

相信你一定能作出更好的。

寫一則能讓其他所有衛生棉廣告覺得羞恥的30秒衛生棉電視廣告。

8. Springer & Jacoby的廣告
為Springer & Jacoby的客戶可口可樂想一則30秒電視廣告。

不必作出整支廣告。

只要把點子用幾句話描述出來即可。

廣告的宣稱是“Try something new - and Coke at 3°C.”(試試新鮮事──和3度C的可口可樂。

)
9. 自選廣告
你在最近看過的廣告中一定有最喜歡的。

為你喜歡的廣告創作一則最新的系列廣告。

(平面、廣播、電視廣告均可。

)
10. 網路廣告
肉腸製造商Meica(廣告詞是“Meica sausages are the real thing!”──Meica肉腸才是真東西!)想要在下列兩個網站www.playboy.de和www.tofu.de刊登肉腸廣告。

想出為這兩個網站製作的好笑而生動的肉腸廣告文案。

11. 最大的挑戰:寂寞芳心廣告
感謝作答者對於想和S+J建立長遠關係的付出。

現在到了S+J 搞清處自己的對象的時候了。

為你自己作一則廣告吧──任何形式都可。

<二>世界著名4A广告公司智威汤逊(JWT)创意部笔试题:
这份试题是公认难度最大的创意考卷之一,至今仍有许多过度"媚外"的广告公司以此忽悠刚入行的广告新人.
JWT 在1984年刊登了這則文案考試一次,有幾千人應考,而其中10人得到了在JWT當文案/策划的工作。

廣告中說這些人還成為了“這一行最高的創意明星".現在,JWT再次為具有才華的人提供成為明星的機會。

免經驗,只要用有才氣和想像力的方式解決下面的八個問題:
1.你是排行榜紅星“鴉片漿”的歌詞創作人。

她最近才有了三首歌都成為排行榜首。

而且全是情歌。

“鴉片漿”希望她的下一首歌要跟冷掉的披薩、發酸的奶油、和走氣的啤酒有關。

她的經紀人認為這首歌也該是情歌。

你的歌詞應當兩個要求都作到。

(別擔心音樂,找一首現成歌曲的曲調參考也行。

)
2. 寫一段“暗巷對話”(不要超過200字。

)
3. 交通局剛否決了市區計程車調漲車資的要求。

計程車駕駛展開罷工,把車子停在十字路口的正中,讓交通整個停頓下來了。

這正是你這位記者新人的大好機會。

寫一個大標,和一則500字以內的故事。

4. 火星人代表團剛剛在中央公園著陸。

他們對地球上任何語言都不了解,只懂得非常基本的符號。

用圖片和符號擬一份演說,歡迎他們並向他們解釋中央公園是什麼樣的地方。

(請附上一份普通話說明,免得我們會錯意!)
5. 你是位口袋書作者。

請用100字以內描述美國的歷史。

(參考這份考題出考題的人,請自行改為任何你選擇的國名。

)
6. 你聽說過有人因為把冰箱賣給愛斯基摩人而賺了大錢的故事。

你能否用不到100個字把電話機賣給正恪遵靜默教規的特拉普會修士?(不過他可以在最後點頭成交。

)
7. 設計/畫兩張海報。

一則推廣立法嚴控槍械。

另一則則為全美來福槍組織製作。

8. 為某受歡迎的全國性電視節目寫一個廣告,讓該節目讀者每人都寄一角錢來。

<三>据说是世界著名4A广告公司奥美广告(上海)创意部笔试题:
奥美广告是行业内外最负盛名的广告公司,许多外行对世界著名广告公司的认识也仅限于奥美.就试题难度来看,与上篇JWT试题难度相差不多,但相对务实一些.没办法,主要是面对中国本土创意人嘛.
1. 写一个短自传介绍自己,请分别用:
(1)诗人(2)散文(3)记者的角度。

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