关于员工介绍费 - 360文档中心

员工介绍新供应商有介绍费通知

员工介绍新供应商有介绍费通知尊敬的员工，
我们非常重视您对公司发展的贡献和帮助，为了更好地引入新
的供应商并开拓业务，我们决定推出员工介绍新供应商奖励计划，
并为此设立介绍费。

奖励金额
每成功介绍一个新供应商合作伙伴，并且该合作伙伴与公司签
订正式供应合同后，您将获得相应的介绍费。

具体介绍费金额将根
据供应商的业务规模和重要程度进行评估，将以现金形式发放给您。

申请流程
要申请介绍费，请按以下步骤操作：
1. 介绍新供应商：您可以在公司内部或外部发现并介绍合适的
供应商。

请务必确保该供应商与公司的业务需求相符合。

2. 提交申请：一旦新供应商与公司签订供应合同，您需要向人力资源部门提交申请，注明您的姓名、介绍的供应商名称以及签订的合同细节。

请在申请中提供尽可能详细的信息。

3. 评估和确认：人力资源部门将根据申请的信息评估该次介绍是否符合奖励条件。

一旦评估确认无误，您将被通知并安排介绍费的发放。

奖励政策
以下是奖励政策的一些重要细节：
- 介绍费将在申请成功后的一个月内发放给您。

- 若有多个员工同时介绍了同一供应商，奖励将按照先申请先发放的原则分配。

- 若公司与供应商签订了长期合作协议或全球供应协议，您将有机会获得更高的介绍费。

- 一旦您离职，不再享有该奖励计划的权益。

请注意，我们将严格按照公司的奖励政策执行，并保留对该政策进行调整的权利。

如果您对奖励计划有任何疑问，请直接与人力资源部门联系。

感谢您的支持和贡献！
公司管理团队。

工人介绍费协议书

工人介绍费协议书甲方：（委托方名称）乙方：（介绍方名称）根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，为了明确甲、乙双方的权利义务，特订立本协议书，共同遵守约定，共同遵守相关的法律法规，共同维护甲、乙双方的合法权益。

一、甲方的权利和义务1.甲方委托乙方为其提供工人人才、职工信息，并承诺按照乙方提供的工人信息择优录用。

2.甲方承诺在选用乙方提供的工人后，按规定支付乙方介绍费，并保证支付的介绍费不低于乙方提供的工人一个月工资的10%。

3.甲方承诺在签署本协议后不会私自解除雇佣关系，如有私自解除雇佣关系的行为，将承担由此造成的法律责任。

二、乙方的权利和义务1.乙方承诺为甲方提供符合甲方需求的工人人才，并在提供人才后协助安排面试。

2.乙方承诺所提供的工人信息真实有效，并对工人的工作能力和业务水平负责。

3.乙方保证提供的工人不侵犯第三方的合法权益和利益，如有侵权行为，乙方将承担经济赔偿和法律责任。

4.乙方承诺不泄露甲方的商业机密信息，保护甲方的商业利益。

三、介绍费的支付及结算1.甲方在聘用乙方所提供的工人后，应当于7天内按照约定支付介绍费用。

2.介绍费支付方式：甲方应当向乙方支付介绍费，可以通过现金、银行转账等方式支付。

3.介绍费用计算：介绍费计算按照所提供工人的一个月工资的10%来计算，介绍费用不得低于工人一个月工资的10%。

4.甲方在支付介绍费后，乙方应当出具相应的介绍费发票，以便甲方报销。

四、保密条款1.本协议签署后，甲、乙双方及其工作人员应当严格遵守国家的保密法律法规，保守对方的商业秘密和机密信息。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露对方的商业秘密和机密信息，否则将承担相应的法律责任。

五、违约责任1.如甲方未按约定支付介绍费用，乙方有权拒绝继续为甲方提供工人介绍服务。

2.如乙方未按约定提供符合要求的工人人才，甲方有权要求乙方退还已支付的介绍费用，并有权向乙方要求赔偿经济损失。

3.如甲、乙双方一方违约，给对方造成经济损失的，应当依法承担违约责任。

新员工介绍费管理制度

一、目的为规范公司新员工招聘工作，提高招聘效率，鼓励员工积极推荐优秀人才，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于各部门、各子公司。

三、新员工介绍费标准1. 介绍成功的新员工，公司根据其岗位级别和薪资水平，给予介绍人一定比例的介绍费。

2. 介绍费比例如下：（1）初级岗位：5%；（2）中级岗位：8%；（3）高级岗位：10%。

3. 介绍费最高金额不超过被介绍人月薪的2倍。

四、新员工介绍费发放流程1. 介绍人需填写《新员工介绍申请表》，并附上被介绍人的简历、面试记录等相关材料。

2. 人力资源部对申请材料进行审核，确认被介绍人符合公司招聘要求。

3. 被介绍人入职后，介绍人需在规定时间内提供被介绍人的劳动合同、工资条等证明材料。

4. 人力资源部核实证明材料无误后，将介绍费支付给介绍人。

五、新员工介绍费支付方式1. 介绍费通过银行转账方式支付。

2. 介绍人需提供有效的银行账户信息，以便公司支付介绍费。

六、新员工介绍费领取时间1. 介绍人需在规定时间内领取介绍费，逾期未领取的，视为放弃。

2. 领取时间为每月最后一个工作日。

七、违规处理1. 介绍人提供虚假信息，导致被介绍人不符合公司招聘要求的，公司有权取消介绍费。

2. 介绍人利用职务之便，介绍不符合公司要求的人才，一经查实，公司将严肃处理，并取消其介绍资格。

3. 介绍人违反国家法律法规，泄露公司商业秘密的，公司将依法追究其法律责任。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。

员工介绍费管理制度

一、目的为规范公司员工介绍费的管理，激励员工积极为公司推荐优秀人才，提高公司人力资源质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、介绍费的定义介绍费是指公司支付给介绍成功员工的人（以下简称“介绍人”）的奖励费用。

四、介绍条件1. 介绍人须为公司内部员工，且介绍对象为公司正式员工。

2. 介绍对象须符合公司招聘条件，且经公司录用。

3. 介绍对象在入职后，试用期不得超过3个月。

五、介绍程序1. 介绍人需填写《员工介绍申请表》，并附上介绍对象的简历。

2. 人力资源部对《员工介绍申请表》进行审核，确认介绍对象是否符合招聘条件。

3. 人力资源部将《员工介绍申请表》及介绍对象的简历提交给相关部门进行面试。

4. 介绍对象通过面试，公司录用后，人力资源部向介绍人发放《员工介绍费领取单》。

5. 介绍人凭《员工介绍费领取单》到财务部领取介绍费。

六、介绍费标准1. 介绍费标准根据介绍对象岗位等级、薪资待遇等因素确定。

2. 介绍费最高不超过该岗位薪资的10%。

3. 介绍费的具体金额由人力资源部根据实际情况确定。

七、介绍费发放1. 介绍费在介绍对象入职满3个月后发放。

2. 介绍人需在规定时间内领取介绍费，逾期未领取者视为自动放弃。

3. 介绍费发放时，需提供相关证明材料，如身份证、银行账户等。

八、违规处理1. 介绍人故意提供虚假信息，导致公司损失，公司将依法追究其法律责任。

2. 介绍人利用职务之便，进行不正当竞争，公司将予以严肃处理。

3. 介绍人违反本制度规定，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。

员工介绍新销售代表有介绍费通知

员工介绍新销售代表有介绍费通知尊敬的员工们：
我们很高兴地宣布，公司将引入新的销售代表加入我们的团队。

为了鼓励员工参与和贡献推荐人才的积极性，我们决定推出员工介
绍计划，并为介绍成功的员工提供相应的介绍费。

以下是具体的介绍费政策：
1.员工介绍的销售代表必须经过公司的正式面试流程，并成功
入职，且在试用期结束后继续工作至少三个月。

2.介绍成功的员工将根据新销售代表成功入职并工作满三个月
的时间长度，获得相应介绍费。

具体的介绍费金额将根据公司政策
和新销售代表的职位级别而定。

3.介绍费将在员工推荐成功的30天内发放到员工的薪资账户上。

4.如果一个新销售代表被多个员工同时介绍，并且成功入职并工作满三个月，介绍费将按照先介绍者的介绍时间顺序进行发放。

5.介绍费将作为员工的附加福利，需要遵守公司的福利政策和相关规定。

我们相信，通过引入员工介绍计划，将能够吸引更优秀的人才加入我们的团队，并进一步提升公司的业务发展。

如果您有任何关于员工介绍计划的问题或需要了解更多详情，请与人力资源部门联系。

谢谢大家对公司发展的支持和贡献！
祝好！
公司管理团队。

关于介绍员工进公司服务的奖励规定

华宝玩具有限公司关于介绍员工进公司服务的奖励规定公司全体同事：大家好！根据公司2009年经营计划，我司今年将努力实现跨越式发展，为迎接2009年度生产销售旺季的到来，在生产部门员工编制和生产能力各方面做好充足的准备，公司急需招聘一批生产员工充实生产部各部门。

为此，公司号召全体职员工积极介绍自己的老乡、亲戚、朋友进公司服务。

为鼓励全体同事积极介绍自己的老乡、亲戚、朋友进公司服务，经公司研究决定，现就介绍员工进入公司服务的奖励问题规定如下：1、凡公司员工介绍熟练工人一名，经试用合格并签订一年劳动合同者给予介绍人800元奖励。

凡公司员工介绍学徒工人一名，经试用合格并签订一年劳动合同者给予介绍人400元奖励。

2、熟练工与学徒工的界定标准为：单人计件每月计件工资1500元以上为熟练工，1500元以下为学徒工。

3、学徒工入职后试用期为三个月，试用期学徒工在试用期内如能完成部门主管每日规定的生产数量则实行保底工资每月1500元，如学徒工当月计件工资高于1500元时按照实际计件工资计算。

4、凡因违反厂纪厂规被辞退、解雇人员，不享受介绍费，凡经介绍的员工签订合同后工作未满三个月而自动离职者，该员工的介绍费从介绍人工资中扣除。

5、介绍费发放办法：经介绍的新熟练员工入职满一个月后介绍人领取介绍费400元，经介绍的新学徒工入职满一个月后介绍人领取介绍费200元，其余金额在被介绍人服务满一年后领取。

6、公司为鼓励介绍人踊跃介绍并帮助新员工快速掌握工作技巧，特规定经介绍入职的新员工半年内每月计件工资额（不含保底部分）5%数额，由公司另行在福利基金中随当月工资发放给介绍人作为奖励。

7、凡介绍熟练车缝临时工在公司连续服务满三个月者奖励介绍人300元。

8、本规定自发布之日起至2009年8月底期间有效，公司之前所发布有关鼓励招工的相关规定与此文件不符者自本文件发布之日起终止执行。

华宝的辉煌靠所有华宝人的积极参与！让我们携起手来，为华宝明日的辉煌共同努力！二零零九年一月二十六日。

关于内部员工介绍费用

关于员工内部介绍费用调整
近年公司规模扩展人员需求量增加，为了更好的推动内部员工推荐的积极性，对内部员工推荐制度做出如下调整。

一、推荐员工的要求：
1、被推荐的人员如原有在恒利达任职者，需离职6个月及以上的推荐
人方可享受推荐费；
2、被推荐的新员工需与原单位无劳动纠纷，其本人无违纪、违法行为
的。

二、推荐费用及发放方式：
1、老员工每推荐一个新员工，总计将获得推荐奖金为500元；
2、新员工入职满2个月先发放200元，满三个月发放200元，满四个月发放剩余100元；
3、推荐费发放期间如新员工离职则停止发放，如推荐人离职的，剩余未发放的推荐费同样停止发放。

三、其他说明
1、黄重庆本人推荐的非其管辖部门的员工同等享受推荐费；黄重庆其管辖部门的员工推荐非机加工、热处理、轨面部门的员工同等享受推荐费。

2、经理级别人员推荐的员工享受推荐费（人力行政部招聘人员不享受推荐费）。

本规定解释权在人力行政部。

本规定自2018年2月1日开始执行，执行之日起原有关于内部员工推荐的文件自动失效。

制定：审核：审批：。

关于职工介绍费奖励政策的通知

关于职工介绍费政策的通知
公司各部门及广大员工：
为更好的配合公司的生产运营，鼓励员工更为积极的为公司引进人才，经公司研究决定，自2021年6月20日至2021年10月31日，职工介绍费政策按以下规定执行：
一、本次介绍奖励岗位范围：
本政策主要适用于生产一线岗位，包括打包工、车间保洁、机修电工等岗位。

二、介绍奖励办法：
1、在职员工均有权介绍职工入职，在符合招聘条件及岗位要求被录用的，新员工入职满三个月，介绍人可享受500元/人的介绍奖励金。

2、介绍奖励金发放当月介绍人及被介绍人一方已离职，则奖励项取消。

三、注意事项：
1、介绍新工男女不限，身体健康，年龄18—45岁，个别条件较好的可适当放宽条件。

2、被介绍人员必须持有有效身份证件，否则不予办理入职手续。

3、公司员工如需介绍人员入司，需提前至行政人事部咨询用工情况，并了解公司的用工条件，以免因不符合录用条件给大家造成不便。

4、本通知行政人事部有最终解释权，如有变更，另行通知。

行政人事部
2021年6月20日。

给员工发介绍费发言

给员工发介绍费发言给员工发介绍费是一种常见的激励措施，可以有效地激发员工的积极性和工作动力，提高团队的凝聚力和工作效率。

在企业中实施给员工发介绍费政策，不仅可以提高员工的工作积极性，还能够有效地拓展企业的业务渠道和增加销售额。

给员工发介绍费可以激励员工帮助企业发展和拓展业务。

员工拥有广泛的社交关系和人脉资源，通过给予适当的介绍费，可以激励员工主动推荐企业产品或服务给他们的亲朋好友、合作伙伴或客户。

这样一来，不仅可以扩大企业的市场影响力，还可以提高产品或服务的销售量，从而增加企业的收入。

给员工发介绍费可以增强员工的归属感和忠诚度。

当员工意识到自己的努力和贡献可以得到公平的回报时，他们会更加珍惜自己的工作岗位，更加投入到工作中去。

通过给予介绍费，企业可以让员工感受到自己的价值和重要性，从而增加员工对企业的认同感和忠诚度，减少员工的流失率。

给员工发介绍费还可以促进团队合作和协作。

当员工知道自己的介绍可以带来额外的收益时，他们会更加积极地与同事合作，共同完成工作任务。

员工之间可以相互协助和支持，共同为实现团队的目标而努力。

这种团队合作精神不仅可以提高工作效率，还可以增加团队的凝聚力，形成良好的工作氛围。

然而，在给员工发介绍费时，企业需要注意以下几点。

首先，介绍费的金额应该根据介绍的重要程度和产生的效益进行合理设定，既要激励员工，又要保证企业的利益不受损害。

其次，企业需要制定明确的介绍费政策和规范，明确介绍的要求、程序和奖励标准，避免产生纠纷和误解。

此外，企业还应定期评估和调整介绍费政策，以适应市场的变化和企业的需求。

给员工发介绍费是一种有效的激励措施，可以激发员工的积极性和工作动力，提高团队的凝聚力和工作效率。

通过合理设定介绍费政策和规范，企业可以充分利用员工的人脉资源和社交关系，拓展业务渠道，增加销售额，提高企业的竞争力和发展潜力。

同时，给员工发介绍费还可以增强员工的归属感和忠诚度，促进团队的合作和协作。

员工介绍新客户有介绍费通知

员工介绍新客户有介绍费通知
根据公司政策，我们非常重视员工介绍新客户的贡献，为了鼓励员工积极参与业务发展，特此通知以下内容：
介绍费政策
1. 每位员工成功介绍一个新客户，将获得介绍费。

2. 介绍费的金额将根据客户签订的合同金额和具体情况进行确定。

3. 介绍费将在合同款项到账后的次月工资中发放。

申请流程
1. 员工应在成功介绍新客户后，立即将客户姓名、联系方式、合同金额等信息以书面形式提交给人力资源部。

2. 申请提交后，人力资源部会进行核实，并在10个工作日内给予反馈。

注意事项
1. 介绍费仅限于员工个人介绍新客户成功后产生的业务，不包括公司内部安排的工作或由其他部门介绍的客户。

2. 如有多位员工同时提供相同客户信息，将按照先提交的申请为准。

3. 如客户在签订合同后退改项目或终止合作，相关介绍费将不再发放。

希望各位员工积极参与业务开发并提供优质客户资源，公司将以实际行动回报员工的贡献。

感谢各位的支持与合作！
人力资源部
日期：[日期]
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请注意，以上内容仅为示例，实际的员工介绍新客户有介绍费政策可能会因公司具体情况而略有调整。

详细信息请咨询人力资源部门。

老员工介绍新人入职奖励方案

版次：A/0
在职员工推介新员工入职奖励办法
为开拓招工渠道，鼓励在职员工发挥人脉关系，介绍和吸纳更多优秀人才加入公司，解决公司用工缺口，及时满足公司经营发展的用工需求，将对积极推荐的员工给予一定的奖励，特制定以下激励办法：
1、本办法主要适用于对销售岗位人才的引荐招募；
2、被介绍的新进员工必须符合岗位要求；
3、被介绍的新进员工只能有一名入职推介人；
4、如被介绍的员工有在公司的工作史，必须通过公司领导审核期离职原因，性质符合方可录用；
5、员工被介绍进公司只能有一次，被再次录用的不再与任何员工有推介关系；
6、被介绍员工入职满3个月后推介人才可申请推介奖励，奖励金额可自被推介员工入职之日起算；
7、所有员工都有责任帮助新进员工成长，不得因为是他人推介而排斥；
8、被介绍员工在职不满3个月的，或期间介绍人离职的，均不再给予计算推价奖励；
9、被介绍员工从入职之日起即可再推介符合公司要求的人脉加入公司，奖励计算同老员工；
10、介绍人为销售岗位员工的，奖励与被介绍人销售业绩挂钩，并享受被推介人在职期间所有销售额提成奖励点；
11、介绍人为销售岗位以外的，一次性奖励介绍费50元/人，不再享受推介提成；
12、推介奖的核算除第一次核算为被推介人入职满3个月后计算，之后提成均以月为单位，奖励同工资一并发放；
13、由公司人事部对推介来的人员进行面试筛选、入职登记、奖励发放跟进；
14、本办法于2015年7月1日起执行。

15、本办法由人事部负责解释。

页脚内容1。

员工介绍费合同模板

合同编号：________甲方（介绍方）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________乙方（被介绍方）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方介绍乙方入职事宜，达成如下协议：一、介绍对象及目的1. 甲方同意向乙方介绍其在某公司（以下简称“介绍公司”）的就业机会。

2. 乙方愿意接受甲方介绍，加入介绍公司工作。

二、介绍费支付1. 甲方同意按照本合同约定，向乙方支付介绍费。

2. 介绍费金额为：人民币______元整（大写：______元整）。

3. 介绍费支付方式：甲方在乙方入职介绍公司并正式上班后，一次性支付给乙方。

三、支付条件及时间1. 乙方在介绍公司工作满______个月（或完成甲方指定的任务）后，甲方应支付介绍费。

2. 乙方入职介绍公司并正式上班后，甲方应在______个工作日内支付介绍费。

四、保密条款1. 甲方和乙方对本合同的签订及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2. 乙方在介绍公司工作期间，不得泄露甲方公司的商业秘密，否则甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

五、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时支付介绍费的，应向乙方支付______%的违约金。

2. 乙方违反本合同约定，未在介绍公司工作满约定时间，甲方有权要求乙方返还已支付的介绍费。

六、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 甲方与乙方因本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

工人介绍费协议书

工人介绍费协议书协议双方：甲方（介绍方）：地址：联系电话：乙方（用工单位）：地址：联系电话：鉴于甲方具有一定的用工资源和招聘能力，乙方有用工需求，为了使双方合作愉快、有序，特订立本协议：一、合作内容及范围甲方根据乙方的用工需求，为乙方提供符合要求的用工人员，并协助乙方进行用工管理。

二、费用标准1.甲方为乙方介绍用工人员成功，乙方应向甲方支付介绍费用，具体标准如下：（1）普通工人：人民币XXX元/人；（2）技术工人：人民币XXX元/人；（3）管理人员：人民币XXX元/人。

2.介绍费用统一以人民币结算，不含税。

甲方提供用工人员后，乙方应在三个工作日内支付介绍费用。

3.若用工人员因工作不符合要求，乙方有权拒绝支付介绍费用。

4.若在用工合同签订后的三个月内，用工人员因自身原因离职，甲方应提供其他合适的用工人员替换。

若无法提供替换人员，乙方有权将已支付的介绍费用要求退还。

三、保密义务双方同意在履行本协议的过程中，对对方提供的商业秘密和资料严格保密，不得将涉及到的商业信息向第三方透露。

四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任。

2.若甲方提供的用工人员不符合乙方要求，造成损失的，甲方应承担相应的责任。

3.若乙方未按约支付介绍费用，甲方有权向乙方追偿。

五、协议解除1.若因不可抗力因素导致双方无法履行本协议的，不视为违约，但应尽快通知对方。

2.若一方违约且在收到守约方书面通知后三个工作日内未改正的，守约方有权解除本协议。

六、争议解决双方因本协议引起的一切争议，应当友好协商解决。

若协商无果，应向双方协商解决；协商无果的，提交争议至甲方所在地人民法院处理。

七、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效，届时，本协议替代双方之前的一切口头协议及书面协议。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：以上就是关于工人介绍费协议书的内容，希望对您有帮助。

取消员工介绍费的通知范文

取消员工介绍费的通知范文我在此向大家宣布，公司决定取消员工介绍费政策。

取消员工介绍费政策是公司经过深思熟虑后做出的决定。

为了更好的管理公司资源，提高运营效率，我们认为取消员工介绍费政策是一个必要的举措。

以下是我们取消员工介绍费政策的一些原因和具体情况：首先，取消员工介绍费政策可以减少公司的成本。

在过去的几年里，我们发现员工介绍费支出越来越大，已经成为公司日常开支的一部分。

为了更好地控制成本，取消员工介绍费政策是不可避免的选择。

其次，公司认为取消员工介绍费政策可以促进员工的自主招聘。

在过去，公司通过员工介绍费政策来吸引员工介绍新人加入公司。

但是，现在我们希望员工们可以更加自主地参与招聘工作，通过自己的资源和人脉来推荐符合公司要求的候选人。

这样不仅可以减少公司的开支，还可以提高员工们的自主招聘能力和积极性。

最后，取消员工介绍费政策也是为了提高公司的选拔标准。

在过去，一些员工为了获得介绍费而盲目地推荐不符合公司要求的候选人。

这种现象导致了公司招聘标准的下降，同时也增加了公司的招聘成本。

通过取消员工介绍费政策，我们相信可以提高公司的选拔标准，从而吸引更加优秀的人才加入公司。

尽管取消员工介绍费政策可能会给一些员工带来一定的影响，但我们相信这是一个长远的决策，对公司和员工都是有利的。

公司会通过其他方式来激励员工参与招聘工作，并会更加重视员工的参与和贡献。

最后，感谢各位员工一直以来对公司的支持和贡献。

希望大家能够理解公司的决定，并继续为公司的发展努力工作。

再次感谢大家的理解和支持！祝好！公司管理团队以上就是取消员工介绍费的通知，希望对大家有所帮助。

签署员工介绍费合同

甲方（介绍方）：[甲方全称]乙方（被介绍方）：[乙方全称]鉴于甲方希望通过乙方的关系，成功介绍新员工加入[公司全称]，以提升公司的人才储备和业务发展，双方本着平等互利的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条介绍对象及条件1.1 乙方应向甲方介绍符合以下条件的候选人：- 具有良好的职业道德和敬业精神；- 符合甲方岗位要求，具备相应的专业技能和学历；- 无犯罪记录，无不良信用记录。

1.2 乙方应保证所介绍候选人的真实性和合法性，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失，乙方应承担全部责任。

第二条介绍流程及时间2.1 乙方应在了解甲方招聘需求后，将候选人信息发送至甲方指定邮箱或提交给甲方招聘部门。

2.2 甲方在收到乙方介绍的候选人信息后，将对候选人进行初步筛选和面试。

2.3 如甲方决定录用乙方介绍的候选人，乙方应在接到甲方通知后的[具体时间]内，与候选人完成入职手续。

2.4 若乙方介绍的候选人在甲方规定的试用期内表现良好，符合公司要求，则视为正式录用。

第三条介绍费及支付方式3.1 甲方同意支付给乙方介绍费，具体金额为候选人月薪的[具体比例]%，但最低不少于人民币[具体金额]元。

3.2 介绍费在候选人正式录用后，甲方支付给乙方。

3.3 甲方在支付介绍费前，需乙方提供以下文件：- 候选人身份证复印件；- 候选人入职通知单；- 乙方有效身份证明。

第四条保密条款4.1 双方对本合同的订立、履行及终止过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2 乙方同意，在合同有效期内及合同终止后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。

第五条违约责任5.1 若乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.2 若甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。

第六条合同的生效、变更和解除6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。

员工介绍费补贴申请书范本

尊敬的领导：
您好！我是贵公司员工XXX，希望能通过此信向您申请介绍费补贴。

我深知公司在
员工介绍方面所付出的努力和资源，因此在此表示衷心的感谢。

首先，请允许我简要介绍一下自己的情况。

我于XXXX年加入贵公司，一直从事销
售工作。

在公司的培养和自身努力下，我取得了不错的业绩。

然而，在工作中我发现，我们公司在某些方面还存在人才缺口，这对公司的长远发展产生了一定影响。

为了弥补这一缺口，我决定主动向身边的朋友、同学和亲戚介绍合适的人才加入我们的团队。

在过去的半年里，我成功介绍了XX位同事加入公司，他们分别在研发、生产和销
售等部门工作。

我相信，他们的加入将为公司带来新的活力和创新力，进一步推动公司的快速发展。

在此，我为自己能为公司发展做出一点贡献而感到自豪。

然而，在介绍人才的过程中，我也产生了一些额外的费用。

例如，为了与潜在的应聘者保持联系，我购买了手机流量包、电话卡等；此外，我还参加了一些聚会和活动，以扩大人脉，寻找合适的人才。

这些费用虽然不大，但对于一名普通员工来说，也是一笔不小的开销。

因此，在此我恳请领导能够考虑给予我一定的介绍费补贴，以补偿我在介绍人才过程中产生的费用。

我相信，这将激励我更加积极地为公司引进更多优秀人才，同时也减轻我的经济负担。

在未来的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

再次感谢领导对我的关心和支持，期待您的回复。

此致
敬礼！
申请人：XXX
联系电话：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日。

员工介绍新合约签署方有介绍费通知

员工介绍新合约签署方有介绍费通知
尊敬的员工,
我们很高兴地通知您，公司最近与一家新合作伙伴达成了一项重要的合约。

根据这份合约，我们决定为员工们提供一项特别的待遇，以表彰并鼓励您们的支持和努力。

根据我们的政策，公司将为那些成功介绍新合约签署方的员工支付一笔介绍费。

介绍费的具体金额将根据合同的价值和贡献度而定，我们将严格按照公平和透明的原则进行评估。

请注意，仅当合约正式签署并产生商业效益后，我们才会支付介绍费。

为了享受这一待遇，请您务必在新合约签署之前向人力资源部提供相关的介绍信息，并确保详细描述您的贡献和介绍对公司合作的重要性。

人力资源部将评估您的介绍信息，并在适当的时候与您核实。

此外，我们希望您继续保持对公司的热情和支持，发挥您的专
业能力，为公司的发展做出更多贡献。

我们将始终珍视员工的付出，并为您创造更好的发展机会。

如果您对介绍费政策有任何疑问，或需要了解更多相关信息，
请随时与人力资源部联系。

感谢您对公司的支持和奉献，我们期待
着与您共同创造更加美好的明天！
祝好，
[公司名称]
人力资源部。

介绍员工入职介绍费申请书

介绍员工入职介绍费申请书尊敬的领导：我想跟您唠唠一件特别的事儿呢。

您知道的，咱公司就像一个大家庭，大家都在努力让这个家变得更好。

我呀，就像这个大家庭里的一个热心小帮手，做了一件我觉得挺棒的事儿，所以就厚着脸皮来跟您申请点小奖励啦。

事情是这样的，我给咱公司介绍了一位超级棒的新员工。

您可别小看这事儿，我可是费了好大的劲儿呢。

我在我的朋友圈里，还有我的各种小圈子里，都悄悄打听有没有想找工作的小伙伴。

我就像个小侦探一样，到处挖掘合适的人选。

这个新员工呀，他可不是随随便便的人。

他特别有才华，在他之前的工作里就积累了好多有用的经验。

我跟他一说咱们公司有多好，咱们这个大家庭有多温暖，他就特别心动。

我还得给他解答各种各样关于咱们公司的问题呢，什么工作内容呀，工作氛围呀，福利待遇之类的。

就像一个小客服一样，耐心地给他讲清楚每一个细节。

然后呢，我还陪着他准备面试。

我给他分享我在公司里感受到的一些面试小技巧，还给他加油打气，让他别紧张。

好在他也特别争气，面试的时候表现得特别出色，成功地加入了咱们这个大家庭。

他一来呀，就像一股新鲜的血液注入了咱们公司。

他工作特别认真负责，而且还特别好相处，和同事们很快就打成了一片。

我看着他这么顺利地融入咱们公司，心里可高兴了。

我就寻思着，我这也算是为公司做了点小贡献吧。

您看呀，现在找个合适的员工也不容易，我这么辛辛苦苦地把这么好的人介绍进来，能不能给我点小奖励呀，就像那种入职介绍费之类的。

我也不是贪心，就是觉得这是对我这个热心小行为的一种认可嘛。

我知道公司有公司的规定，但是我真的希望您能考虑考虑我的这个小申请。

要是能得到这个入职介绍费，我肯定会更有动力去给咱们公司挖掘更多的人才呢。

我会继续在我的小圈子里宣传咱们公司的好，吸引更多像他这样优秀的小伙伴来加入咱们。

我相信您是一个特别通情达理的领导，您肯定能理解我的心情。

我在这个公司这么久了，一直都把公司的事儿当成自己的事儿。

我希望公司能越来越好，我也希望我能为公司的发展出更多的力。