职业性格报告
协调者性格分析报告
协调者性格分析报告1. 引言协调者是一种职业性格类型,他们擅长协调人际关系、解决冲突以及组织团队活动。
本报告旨在对协调者的性格类型进行分析,包括其特点、优势和劣势,并为协调者提供一些相关的发展建议。
2. 协调者的特点协调者的性格特点如下:•社交能力强:协调者善于与他人相处,擅长建立和维护良好的人际关系。
•善于沟通:协调者能够清晰地表达自己的意见并倾听他人的观点,他们能够有效地组织团队并传达目标。
•解决冲突的能力:协调者在团队中起到调解纠纷的作用,他们能够冷静地分析问题并找到解决方案。
•具备洞察力:协调者能够准确地观察到他人的情感和需要,并按照这些需求进行行动。
•有条理性:协调者善于组织和安排任务,他们能够在合理的时间内完成任务并达到预期的效果。
3. 协调者的优势由于协调者的特点,他们在职业和个人生活中具有许多优势:3.1 团队建设协调者擅长组建和管理团队,他们能够将团队成员的才能和技能合理地分配,使团队达到高效协作的状态。
3.2 冲突解决协调者善于处理和解决团队成员之间的冲突,他们能够减少团队内部的紧张氛围,提高团队的合作效率。
3.3 沟通能力协调者具备良好的沟通能力,他们能够清晰地传达信息并倾听他人的观点,这使得他们在工作和生活中能够与各种人群有效地沟通。
3.4 灵活性协调者表现出较高的灵活性,在不同的情况下能够适应并做出相应的调整,保持工作的顺利进行。
3.5 社交能力协调者的社交能力较强,他们能够与各种类型的人建立良好的关系,这对于工作和个人发展都具有积极的影响。
4. 协调者的劣势尽管协调者具有许多优势,他们也存在一些潜在的劣势:4.1 过于顺从协调者有时会过于顺从他人的意见和决定,缺乏坚定的立场和独立的思考。
4.2 避免冲突为了维护和谐的人际关系,协调者倾向于回避冲突,这可能导致问题被忽视或无法得到妥善解决。
4.3 需求被忽视由于协调者对他人的需求非常敏感,他们有时会忽视自己的需求,导致自身压力过大或成为团队中的“弱者”。
职业性格报告
职业性格报告职业性格分析报告篇1(一)个人特质性格开朗外向,积极乐观,人际关系极佳,为人热情,乐于助人,在工作上有冲劲、干劲十足,有冒险精神。
有责任心,做事情喜欢坚持到底,不喜欢半途而废。
(二)优势方面1、对待工作认真、勤奋、较积极,对待他人诚实、率真2、做任何事责任心强,而且意志力坚强3、做任何事都有明确的目标,不盲目做事4、对待新事物有强烈的求知欲,对待自己感兴趣的事不盲目追求,合理发展自己的兴趣。
(三)劣势方面1、心理素质较差,遇到棘手的事情不能冷静处理,容易慌张,承受挫折和打击能力较弱2、动手能力不强,很少近距离接触社会,实践能力较差,有时候会有点粗心,犯迷糊3、缺少一种敢打敢拼的精神职业性格分析报告篇2通过MBTI职业性格分析得出:1.性格类型内向+实感+情感+判断,属于INFJ型。
INJF型的人的性格特征是:具有坚忍不拔的精神,富有创造力,希望做需要做和想要做的事情,并能全力投入自己的工作。
沉静而坚强,责任心强,关心他人,因其坚定的原则而受尊重。
在为公共利益服务的方面很具有洞察力。
适合的职业领域特征不明显,较相关的如:有特殊教育的教师,建筑设计师,培训经理/培训师,职业策划咨询顾问,心理咨询师,网站编辑,作家,仲裁人,银行客户代表、客户经理、消费类商业、服务业领域等。
2.我的性格总括我是一个稍具内向性格,爱好自由,具有独立思考能力、责任心,强烈的好奇心的人,沉静而坚强,友善,谨慎,能够替人着想,细心,珍视友谊和和睦,满怀热情与同情心,会记得注意其他人的情感和利益,很重感情,能够很好地处理复杂的人。
本身具有深厚复杂的性格,既敏感又热切。
乐于协助别人,喜欢实际可行地帮助他人。
他们利用个人热情与人交往,在困难中与他人和睦相处。
不喜欢表达个人情感,但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。
关心、保护朋友,愿意为朋友献身,有为他人服务的意识,愿意完成我的责任和义务。
对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定,具有强烈的职业道德,相信自己的看法与决定,并且对自己的评价高于其他的一切,能够看到事物更深层的含义,忠诚甚至有些倔强,喜欢说服别人和试图使别人相信自己的观点是正确的,通常是经过深思熟虑后才会做决策。
MBTI职业性格测试最完整地结果分析报告
MBTI职业性格测试结果分析一、ISTJ 详尽、准确、系统、勤劳,关注细节。
致力于改善组织程序与过程,无论组织处在开展的顺境还是逆境,都对组织保持忠诚。
对组织的贡献1平稳地、按计划完成组织任务2 重视细节并慎重处理3 做事力尽完美4 重信用,并具有坚持性5 在组织里工作倍感舒适领导模式1 以事实和经验做决定2 建立可靠、稳定、持续的工作绩效3 尊重传统和等级制度4 奖励遵循规如此完成任务的员工5 关注组织的即时性和实际性需要学习模式1具体、有序的学习方式2对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序〔1〕感觉,〔2〕思维,〔3〕情感,〔4〕直觉解决问题模式1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进展分析2为获得理想结果,需考虑对人们的影响,然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性1 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事2 能长期提供安全性的环境3 奖励稳步开展和按期完成任务的环境4 使用系统性工作方法的环境5 任务型定向和鼓励坚决意志的环境6 提供安静、整齐设施的环境7 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点 1 因受惠于日常工作而无视具有长远意义的目标2 可能无视人际交往的细节3 工作方法刻板、不灵活,对变革较少开放态度4 期望他人和自己一样,同样注意细节和服从管理程序开展建议1 除了关注现实问题,需关注更深远的、定向于未来的问题 2 需考虑人的因素,向他人表达其应得的赞赏3 为防止陈规,尝试寻找新的选择4 需培养耐心,应付那些需要用不同方式沟通或无视规如此和程序的人二、ISTP 注重实用性,尊重事实,寻求有利方法,具有现实性,只信服被论证的结果。
喜欢独立工作,依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
对组织的贡献 1 在需要的场合,是解决麻烦问题的能手2 在感兴趣的领域里,发挥行走的信息库的作用3 计算出抑制障碍、完成任务的最实际的途径 4 在危机中保持镇定,发挥安抚他人情绪的作用5 在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式1 以身作如此2 一视某某,尊重每个人的价值3 面临麻烦时,采用最有利的方法做出快速反响4 宽松管理员工,喜欢最少监视自己5 采用明晰、理性的管理原如此学习模式1 生动性、娱乐性的学习模式 2 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序〔1〕思维,〔2〕感觉,〔3〕直觉,〔4〕情感解决问题模式1 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题 2 为获得理想结果,需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性 1 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事2 计划定向和任务定向的环境3 重视理性分析的环境4 奖励对问题做出快速反响的环境5 允许间接经验的环境6 提供适宜的工作自由度的环境7 培养独立性和自主性的环境潜在的缺点 1 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心2 在先前的努力获得成果前,缺少坚持性3 努力不足,过度注重有利性而走捷径4 犹豫不决,欠缺兴趣、活力、坚持性开展建议1 需要增强开放性,关心他人,与他人共享信息2 需开展坚持性,改变沟通模式3 加强计划性,付出更多努力获取想要的成功4 需开展设置和保持目标的方法三、ESTP 行为定向型,讲究实效、足智多谋、注重现实,以最有效的途径解决问题。
职业性格报告
职业性格报告职业性格报告通过性格测评,总体来说,你的类型是:照顾者型——值得信赖和依靠你的特点:•你友善、负责、认真、忠于职守,只要你认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但厌烦去做你认为毫无意义的事情。
•你务实、实事求是,追求具体和明确的事情,喜欢依据实际情况来考虑问题。
你对细节有过人的记忆力,比如声音的音色或面部表情。
你善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息,不喜欢逻辑的思考和理论的应用。
你做决定时总是根据收集到的信息和清晰的评估,充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。
•你在人际交往中显得很低调,谦逊而少言、善良、有爱心,关心他人并提供实际的帮助,对朋友忠诚友好,有奉献精神。
你是一个内心细腻而敏感的人,又习惯掩饰,虽然在很多情况下你有很强烈的情绪反应,但却不愿意表现出来。
•你的原则性很强,守约重诺。
做起事来严谨而有条理,愿意承担责任。
生活中的你:•崇尚“责任至上”•你的穿衣风格:你的外表显得干净利落,喜欢剪裁合身、倾向于古典风格的衣服。
•你喜欢帮助别人,为别人提供可靠的支持。
和合作时,能和别人建立起和谐友好的关系•你做事规范、不急不躁,有条不紊,对于一项特定任务,你会收起闲心,心无旁骛地全力投入,而在闲暇的时候,你也不会闲着,喜欢享受自己的兴趣或者帮助别人。
优势:•能将精力很好地集中在所需要关注的点上,热情、努力、认真,负责,是值得托付事情的人•做事情的时候会讲求实际效果,采用现实可行的方法•关注细节是你的强项,能够以现实的角度看问题,准确地把握事实•很重视集体的传统,并努力地去维护它。
尽心、尽职、尽责,对连续的、固定的、重复的事也不会厌烦•你很可能具有出色的组织才能,通情达理,尊重他人能力和角色岗位特质:•你需要在规范、传统、稳定的环境下工作,可以给他人提供服务或帮助•你适合在责任清晰,有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作•你适合的工作要求细致、精确,能够发挥你出色的观察力和对细节的关注力•这份工作能够让你集中精力,关注一件事情或一个人,而不是平行开展多项工作•通过这样的工作,你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励•你适合按照标准化的工作流程和规范开展工作,事先没有准备就把你的工作展示给他人会给你带来较大压力不足和改进:•过分关注细节和眼前之事,容易忽略事情的全局和发展变化趋势,难以预见存在的其它可能性,你要学习做长远思考,经常考虑事情发展的可能性和潜在的变化性,加强对全局和可能性的关注。
MBTI职业性格测评及解析汇报(完整版)
MBTI职业性格测评及解析汇报(完整版)
介绍
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种常用的职业性格测评模型,用于帮助人们了解自己的个性特点和适合的职业类型。
本报告将对MBTI测评结果进行解析和汇报。
测评结果
根据测评结果,您的MBTI类型为{MBTI类型}。
以下是对您个人特点的解析:
倾向性
在四个维度中,您的倾向性如下:
第一维度:外向 (E) - 内向 (I)
您的倾向性:{外向/内向}
第二维度:感觉 (S) - 直觉 (N)
您的倾向性:{感觉/直觉}
第三维度:思考 (T) - 情感 (F)
您的倾向性:{思考/情感}
第四维度:判断 (J) - 知觉 (P)
您的倾向性:{判断/知觉}
职业建议
基于您的MBTI类型和倾向性,以下是适合您的职业类型和建议:
1. 职业类型 A:建议
2. 职业类型 B:建议
3. 职业类型 C:建议
结论
MBTI职业性格测评是一种帮助人们了解自己个性特点和适合
职业的工具。
根据您的测评结果,我们提供了一些建议的职业类型。
在选择职业和发展方向时,您可以参考这些建议,但也请考虑自身
兴趣、价值观和实际情况。
请随时联系我们以获取更多关于MBTI的信息和进一步的咨询。
注意:本测评报告仅供参考,不代表绝对真实。
职业选择应综
合考虑个人的兴趣、能力和市场需求。
职业性格测试MBTI测试职业领域建议ENFP性格职业分析描述报告PPT模板
适合职位
适合职业
教育/咨询·特殊教育老师·双语种教育老师·早期儿童教育老师·艺术戏剧、音乐及英语老师·儿童福利顾问·酒精毒品禁 戒顾问·社会工作者(老年人及儿童日常照顾问题)·发展指导·职业顾问·住宅安居指挥·民意调查员·主教顾问·康复中心工作 人员·社会学家·心理学家
许多 ENFP 型人发现对于他人有积极影响力的工作在本质上是令人满意的。他们能成为富于同情心与支持鼓励他人 的心理学家,能成为有创造力而热诚的职业顾问,能帮助他们的客户发现新颖而有创见的解决问题的方法。他们 关注事物的可能性,尤其是对于别人的可能性,而且他们充满感染力和旺盛精力的风格激励他们的客户试着在生 活中进行积极的改变。他们乐于帮助别人发展个人的精神世界,并经常被牧师这类形式的职业所吸引。作为民意 调查员,他们是促进机构转变的高效而富于创新的中介人物,作为向导来帮助个人获得可利用的资源。
所以除了工作名称外,你还要对贵公司要求的工 作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经
济快速发展、新型工作不断涌现将来,
这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择,而 是告诉你,面对新工作的选择或机会时,应该从哪些 因素来分析这些工作对你的适合程度
适合职位
职
创造性职业·记者·编剧或剧作家·专栏作家·性格演员·音乐家或作曲家·新闻广播员·
作为ENFP型的人不喜欢单独工作,所以与别人配合对他 们很适合、即使是处于计划中缺乏兴趣的阶段,他们觉 得与另外一个人一起工作也比单独工作合意得多
ENFP型的人对于细节不是很感兴趣。由于他们对于运用 自己的灵感和产生有独创性的事物电感兴奋,所以他们 厌烦为了完成一项特别的活动去搜集自己所需要的材料
ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有 创造性和自信,具有独创性的思想和对可能性的强烈感 受。 对于ENFP型的人来说,生活是激动人生的戏剧。因为 ENFP型的人对可能性很感兴趣,所以他们了解所有事物 中的深远意义,喜欢许多可供选择的事物的存在
MBTI职业性格测试最完整的结果分析报告
MBTI 职业性格测试结果分析一、I STJ详尽、精确、系统、勤劳.关注细节。
致力于改善组织程序与过程.无论组织处在发展的顺境还是逆境.都对组织保持忠诚。
对组织的贡献1平稳地、按计划完成组织任务2重视细节并慎重处理3做事力尽完美4重信用.并具有坚持性5在组织里工作倍感舒适领导模式1以事实和经验做决定2建立可靠、稳定、持续的工作绩效3尊重传统和等级制度4奖励遵循规则完成任务的员工5关注组织的即时性和实际性需要学习模式1具体、有序的学习方式2对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序1)感觉.(2)思维.(3)情感.(4)直觉解决问题模式1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析2为获得理想结果.需考虑对人们的影响.然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性1喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事2能长期提供安全性的环境3奖励稳步发展和按期完成任务的环境4使用系统性工作方法的环境5任务型定向和鼓励坚定意志的环境6提供安静、整齐设施的环境7环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点1因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标2可能忽视人际交往的细节3工作方法刻板、不灵活.对变革较少开放态度4期望他人和自己一样. 同样注意细节和服从管理程序发展建议1除了关注现实问题.需关注更深远的、定向于未来的问题2需考虑人的因素.向他人表达其应得的赞赏3为避免陈规.尝试寻找新的选择二、I STP注重实用性.尊重事实.寻求有利方法.具有现实性.只信服喜欢独被论证的结果立工作.依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
对组织的贡献1在需要的场合.是解决麻烦问题的能手2在感兴趣的领域里.发挥行走的信息库的作用3计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径4在危机中保持镇定.发挥安抚他人情绪的作用5在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式1以身作则2一视同仁.尊重每个人的价值3面临麻烦时.采用最有利的方法做出快速反应4宽松管理员工.喜欢最少监督自己5采用明晰、理性的管理原则学习模式1生动性、娱乐性的学习模式2对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序(1)思维.(2)感觉.(3)直觉.(4)情感解决问题模式2为获得理想结果.需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性1喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事2计划定向和任务定向的环境3重视理性分析的环境4奖励对问题做出快速反应的环境5允许间接经验的环境6提供合适的工作自由度的环境7培养独立性和自主性的环境潜在的缺点1只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心2在先前的努力获得成果前.缺少坚持性3努力不足.过度注重有利性而走捷径4犹豫不决.欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议1需要增强开放性.关心他人. 与他人共享信息2需发展坚持性.改变沟通模式3加强计划性.付出更多努力获取想要的成功4需发展设置和保持目标的方法三、E STP行为定向型.讲究实效、足智多谋、注重现实.以最有效的喜欢事途径解决问题件即时发生.然后在复杂的情境中找到解决问题的方法对组织的贡献1采用协商的方式使任务顺利完成2保持组织运作的活跃状态.促使变化发生3运用直接和现实的工作方式4评估风险5注意和记忆事实信息领导模式1对危机中的管理有充分准备2说服他人接受自己的观点3直率、自信的领导方式4按最有利的路径进行组织工作5重视行动和即时结果学习模式1主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式2实际型.注意力集中在即刻能应用的学习内容倾向性顺序(1)感觉.(2)思维.(3)情感.(4)直觉解决问题模式1喜欢现实、具体地评估环境.然后用逻辑分析以后采取的步骤2为获得理想结果.会考虑对人们的影响.寻找其它可选择的可能性工作环境倾向性1喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事2有规则.但承认差异性的环境3环境中允许有开玩笑的时间4能提供工作灵活性的环境5技术型定向的环境.有最新的设备6身体感到舒适的环境7对即刻的需求能做出反应的环境潜在的缺点1当快速行为时.显得苛求、强硬、感觉迟钝2过分集中于即时行为.从而失去行为的更广阔、深远的意义3转移到下一个待解决的问题而不能坚持到底解决目前的问题4会被工作以外的活动吸引.如体育运动和其它娱乐活动。
职业性格报告
你需要在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中,与其他富有创造性和情感的同事一起工作
工作能够符合你的价值观,能够帮助他人成长和发展,挖掘他人的潜力
你需要在一个没有太多限制、灵活的机构中工作,有足够的私人的空间和时间
工作允许你深入地与他人沟通和合作,理解、帮助、激励他人,并有机会接触到你尊敬的人
你外表看起来沉默而冷静,但内心非常柔软,善良有同情心,善解人意。你期望与他人建立有深度、真实、共同进步的关系,希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的事,重视和感激那些能够理解你价值的人。
你个性鲜明,好奇心强,创造力突出,思维开阔,有远见,乐于探索事物的可能性,致力于追寻自己的梦想。
一旦全身心地投入一项工作时,你往往发挥出冲刺式的干劲,全神贯注,全力以赴。你仰赖人、事和思想信仰,一般能够忠实履行自己的义务。但是,对意义不大的日常事务,你做起来可能有些困难。
成功秘诀:
客观地看待问题,注重理想和现实的结合
认识到每个人的特点,学会与不同人相处的技巧,保持对进退尺度和节奏的把握
注意提升思考的逻辑性和客观性,学习有计划的做事
除了以上的描述,日常生活中还有一些别的方式来帮助你进一步理解或者发掘自己的性格特点,比如:
询问或收集你身边的人,比如朋友、老师、家长等对你的性格的评价。
优势:
你能够独当一面,忠于职守,一对一的工作是你最青睐的方式
你考虑问题细致周到,而且很深刻有见地。
你会考虑新的可能性,跳出以前的定势和框架,适应能力强,世界千变万化而你游刃有余,能迅速调整自己的状态和目标
你天生的好奇与技巧使你很擅长收集信息,你能看到事情发展的趋势,看到外表背后的涵义
你有洞察人心的魔力,能理解别人的真实想法,想别人之所想。
个人就业性格分析报告
个人就业性格分析报告个人就业性格分析报告性格对个人的就业发展起着至关重要的作用。
个人的性格特点在选择职业、适应工作环境、与同事合作等方面都会产生影响。
本报告旨在对您的个人就业性格进行分析,以便更好地指导您的就业选择和提高工作效能。
首先,根据测试结果显示,您的性格特点主要包括外向、开放、责任心强、坚持和细致。
以下是对这些特点的详细解析。
1. 外向性格:您的外向性格使您善于与他人沟通和交流,容易与同事建立良好的工作关系。
您喜欢团队合作,善于协调各方面的资源,展示并发挥个人的才能。
这种性格特点适合需要与他人合作、团队协作的职业,比如销售、市场营销、人力资源等领域。
在工作中,您可以充分发挥自己的沟通能力和人际关系的优势。
2. 开放性格:您的开放性格使您具有接受新事物和新观念的能力。
您喜欢学习和探索新的领域,不断更新自己的知识和技能。
这种性格特点适合需要不断学习和创新的职业,比如科研、教育、设计等领域。
在工作中,您可以不断适应新的工作要求和挑战,保持竞争力。
3. 责任心强:您的责任心强使您对工作具有高度的认真和自律。
您愿意承担工作中的责任和压力,并能积极追求工作的结果和效益。
这种性格特点适合需要高度责任心和自我管理能力的职业,比如企业管理、项目管理等领域。
在工作中,您可以做出正确的决策并有效地管理和组织资源。
4. 坚持性格:您具有坚持的性格特点,不轻易放弃并能够长期保持工作的热情和动力。
您善于设定目标并为之努力奋斗,能够克服困难和挫折。
这种性格特点适合需要耐心和毅力的职业,比如创业、研究和开发等领域。
在工作中,您可以持续不断地追求进步和突破,实现个人和组织的目标。
5. 细致性格:您的细致性格使您注重细节和精益求精,能够以高质量完成工作。
您善于分析和解决问题,并注重工作的条理性和有效性。
这种性格特点适合需要系统性思维和精确性的职业,比如财务、数据分析等领域。
在工作中,您可以不断提高工作的效率和质量,实现自己的工作目标。
MBTI职业性格测试 测评报告
MBTI职业性格测试测评报告1、前言MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。
分别是:外向(E)和内向(I)感觉(S)和直觉(N)思考(T)和情感(F)判断(J)和知觉(P)如:我们与世界的相互作用是怎样的?-->外向(E)和内向(I)我们自然留意的信息类型?-->感觉(S)和直觉(N)如何做决定? -->思考(T)和情感(F)做事方式? -->判断(J)和知觉(P)每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称做\偏好\。
例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好(得分为正数)。
如果你落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好(得分为负数)。
更多热门测评问卷2、测评结果您的性格类型是“ESTJ”(外向+实感+思维+判断)性格特征:讲求实际,注重现实,注重事实。
果断,很快作出实际可行的决定。
善于将项目和人组织起来将事情完成,并尽可能以最有效率的方法达到目的。
能够注意日常例行工作的细节。
有一套清晰的逻辑标准,有系统性地遵循,并希望他人也同样遵循。
会以较强硬的态度去执行计划。
ESTJ 型的人高效率地工作,自我负责,监督他人工作,合理分配和处置资源,主次分明,井井有条;能制定和遵守规则,多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作;倾向于选择较为务实的业务,以有形产品为主;喜欢工作中带有和人接触、交流的成分,但不以态度取胜;不特别强调工作的行业或兴趣,多以职业角度看待每一份工作。
ESTJ型的人很善于完成任务;他们喜欢操纵局势和促使事情发生;他们具有责任感,信守他们的承诺。
他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。
他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
ESTJ型的人被迫做决定。
他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。
他们很客观,有条理性和分析能力,以及很强的推理能力。
事实上,除了符合逻辑外,其他没有什么可以使他们信服。
心理测试题性格报告(3篇)
第1篇一、引言性格是一个人心理特征的总和,它对人的行为、思维、情感等方面都有重要影响。
为了更好地了解自己的性格特点,我们通过一系列心理测试题对您的性格进行评估。
本报告将根据您的测试结果,为您分析性格特点、优缺点以及建议。
二、性格测试结果分析1. 性格类型根据MBTI职业性格测试,您的性格类型为:ISTJ——物流师型人格。
特点:- I(内向):您倾向于关注内部世界,喜欢独立思考和解决问题。
- S(实感):您注重实际,重视经验和事实,善于分析周围环境。
- T(理智):您在决策时更倾向于逻辑思考,注重客观事实。
- J(独立):您喜欢有计划、有组织的生活,追求目标明确、执行力强。
2. 性格特征(1)优点①正直:您为人诚实守信,遵守规则,值得信赖。
②务实:您注重实际,脚踏实地,能够准确判断问题。
③恪尽职守:您对待工作认真负责,勇于承担责任。
④耐心:您能够耐心完成每个任务,不急躁。
⑤果断:您在决策时果断坚决,执行力强。
(2)缺点①固执:您有时过于执着于自己的观点,不易接受他人的意见。
②谨慎:您在处理问题时过于谨慎,可能会错失一些机会。
③不善于表达:您在人际交往中可能显得较为内向,不太善于表达自己的情感。
三、性格优缺点对生活的影响1. 优点影响(1)在工作和学习中,您能够严谨认真,准确完成任务。
(2)您在团队中能够发挥自己的优势,为团队带来稳定和执行力。
(3)您在人际交往中能够保持正直、诚信,赢得他人的信任。
2. 缺点影响(1)在团队中,您可能会因为固执而与同事产生矛盾。
(2)在人际交往中,您可能因为不善于表达而错失一些机会。
(3)在处理问题时,您可能会因为过于谨慎而错失一些机遇。
四、性格建议1. 拓展人际关系:尝试多参加社交活动,学会倾听他人意见,提高自己的表达能力。
2. 培养灵活性:在坚持原则的同时,适当调整自己的观点,接受新事物。
3. 提高决策能力:在决策时,既要考虑客观事实,也要关注他人意见,提高决策的准确性。
MBTI职业性格分析报告
如果你过多的使用思考功能,你可能在需要的时间忘记去称赞他人,或
忽视你决策对其它人的影响。
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MBTI职业性格分析报告
问题解决方式
每个人都会用自己的方式进行决策,决策通常来自于你的主导功能,并且完
全忽视你的第四功能。你的功能运用如下:
主导功能直觉
辅助功能思维
第三功能情感
第四功能感觉
人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用,忽视任何一个都将
可能存在的盲点:
由于有时对一些不切实际的高标准充满幻想,INTJ型的人对自己和他人的
期望过多。事实上,他们往往不在意自己如何符合别人的标准,重要的是自己。
他们对寸:自己的行为如何影响他人缺乏理解,往往在提供改进意见时挑剔而直
率。他们经常不鼓励他人提出自己的观点或表达个人感情。因为INTJ型的人相
当冷淡,所以他们错误地推论别人也希望受到同样方式的对待。他们需要学习理
测试结果
人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半。具体如下:
外向型人的比例占65%内向型人的比例占35%
感觉型人的比例占64%直觉型人的比例占36%
情感型人的比例占28%思考型人的比例占72%
判断型人的比例占68%知觉型人的比例占32%
你的类型是
INTJ
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MBTI职业性格分析报告
工作中的劣势.................................................... 9
适合的岗位特质................................................. 10
职业类型....................................................... 11
MBTI职业性格测试(报告ID_104224843)
MBTI职业性格测试测评报告1、前言MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。
分别是:外向(E)和内向(I)感觉(S)和直觉(N)思考(T)和情感(F)判断(J)和知觉(P)如:我们与世界的相互作用是怎样的?-->外向(E)和内向(I)我们自然留意的信息类型?-->感觉(S)和直觉(N)如何做决定? -->思考(T)和情感(F)做事方式? -->判断(J)和知觉(P)每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称做"偏好"。
例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好(得分为正数)。
如果你落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好(得分为负数)。
2、测评结果您的性格类型是“INFJ”(内向+直觉+情感+判断)性格特征:寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。
希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力。
有责任心,坚持自己的价值观。
对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。
在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INFJ型的人生活在思想的世界里。
他们是独立的、有独创性的思想家,具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。
即使面对怀疑,INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。
他们对自己的评价高于其他的一切,包括流行观点和存在的权威,这种内在的观念激发着他们的积极性。
通常INFJ型的人具有本能的洞察力,能够看到事物更深层的含义。
即使他人无法分享他们的热情,但灵感对于他们重要而令人信服。
INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想。
他们珍视正直,十分坚定以至达到倔强的地步。
因为他们的说服能力,以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法,所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。
由于他们的贡献,他们通常会受到尊重或敬佩。
因为珍视友谊和和睦,INFJ型的人喜欢说服别人,使之相信他们的观点是正确的。
通过运用嘉许和赞扬,而不是争吵和威胁,他们赢得了他人的合作。
MBTI职业性格测试结果分析报告与解释材料
ENFJ约占美国人口的 5%ENFJ 型的人热爱人类。
他们认为人和感情关系是最重要而且他们很自然地去关心别人。
他们以热情的态度对人生感受与个人相关的所有事物。
由于他们很理想化,按照自己的价值观生活,因此 ENFJ 型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。
他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、弃而不舍。
ENFJ 型的人具有自我批评的自然倾向。
然而,因为他们对他人的情感具有责任心,所以 ENFJ 型的人很少在公共场合批评人。
他们敏锐地意识到什么是(或不是)合适的行为。
他们彬彬有礼,富有魅力、讨人喜欢、深诣社会。
ENFJ 型的人具有平和的性格与忍耐力,他们长于外交,擅长在自己的周围激发幽默感。
他们是天然的领导者,受人欢迎而有魅力,他们愿意成为出色的传播工作者,常常有利用自己口头表达的天份。
ENFJ 型的人在自己对一种情况的感受的基础上做决定,而不是这种情况事实上如何。
他们对显而易见的事物之外的可能性,以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。
ENFJ 型的人天生具有条理性,他们喜欢一种有安排的世界,并且希望别人也是如此。
即使其他人正在做决定,他们还是喜欢把问题解决了。
ENFJ 型的人显得富有同情心和理解力,愿意培养和支持他人。
他们能很好地理解别人,有责任感和关心他人。
由于他们是理想主义者,因此他们通常看到别人身上的优点。
可能存在的盲点ENFJ 型的人具有如此的同情心与关切之心,以致于对-些问题和他人的情感涉入过多。
有时他们选择的事业并不值得似倾注所有的时间和精力。
当一些事情完成得不是很好时,他们会觉得不知所措、失望和理想破灭。
这会使他们退缩,感到自己不被欣赏。
ENFJ 型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。
他们还需要了解怎样“挑选他们的战场” 和怎样保持现实的期望。
由于他们对和睦友好强烈的渴望,因此 ENFJ 型的人能够忽视自己的需求和真实的问题。
因为回避冲突,所以他们有时维持一种缺乏诚实和平等的人际关系。
刘蒋巍MBTI职业性格测评报告(ESFJ)
刘蒋巍MBTI职业性格测评报告(ESFJ)ESFJ型的人「乐于助人、富有同情心、果断」。
ESFJ型的人通过行动积极地帮助别人。
他们友好、富有同情心和责任感。
因为ESFJ型的人往往把人际关系放在重要的位置,所以他们健谈、有礼貌、受欢迎、渴望取悦他人。
他们的人际关系和睦,努力维持这种关系。
事实上,他们有点理想化地欣赏的人或物,尤其是对自己以及自己的成绩。
他们很果断,坚定地表达自己的主张,希望事情能很快得到解决。
ESFJ型的人「实事求是、富有同情心、注重秩序」ESFJ型的人很现实,他们讲求实际、实事求是,安排有序。
他们参与并能记住重要的事与细节。
他们会基于的个人经历或他人的有效经验得出见解,制定计划。
他们喜欢主动地和创造性地参与了解周围的物质世界。
ESFJ型的人「守信、与人友善」ESFJ型的人十分小心谨慎,也非常传统化,他们能恪守自己的责任与承诺。
他们支持现存制度,往往是委员会或组织机构中积极主动合作的成员,他们看重维持良好的社交关系。
在他人遇到困难时不辞劳苦帮助,在他人取得成功时,积极庆祝。
可能存在的盲点ESFJ型的人非常看重和睦的关系,所以他们往往避免冲突,而是含糊地处理问题。
有时过多地重视和在意使得紧张或痛苦情况下,他们对事实情况变得茫然不知所措。
他们必须学会坦诚率直地处理冲突。
若处最困境的情形中,这种天生的情感敏感会为他们提供必要的圆通。
ESFJ型的人渴望帮助别人,使别人高兴,却往往会忽视自己的情感。
他们很难拒绝别人或向别人求助,因为怕别人失望。
因为他们很个人化地处理事物,所以通常他们很难提出或接受别人建设性的意见。
当他们找不到改变生活的办法,就会很悲观失望。
退一步思考问题,判定目标,会使他们得到新的前景。
在努力帮助别人的过程中,ESFJ型的人有时会以专横的、盛气凌人的态度表达他们的观点。
因而,在施以援手前最好看一看别人是否希望得到建议或帮助。
ESFJ型的人经常在了解考虑不充分的情况下匆匆做决定。
个人性格职业调研报告
个人性格职业调研报告个人性格职业调研报告一、引言个人性格与职业选择密切相关。
每个人的性格特点影响着他们对不同职业的适应性和兴趣。
为了进一步了解这种关系,本次调研旨在调查个人性格类型与职业之间的关系。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式,调查对象为在校大学生。
问卷内容包括个人基本信息、性格类型、职业兴趣等。
三、调研结果通过对100份问卷的统计和分析,得出以下调研结果:1. 性格类型分布根据参与者填写的性格测试结果,调研结果显示,调查对象中最常见的性格类型是外向性格,占比为35%。
其次是内向性格,占比为25%。
其他常见性格类型依次是开放性格(20%)、责任心强(10%)、情绪稳定(5%)、乐观向上(3%)和创造力(2%)。
2. 职业兴趣参与调查的大学生对于不同职业的兴趣也有所差异。
调研结果显示,最受欢迎的职业是文化艺术类,占比为30%。
其次是科学技术类(25%)、经济金融类(20%)、医疗卫生类(10%)、教育类(8%)、工程类(5%)和管理类(2%)。
3. 性格类型与职业之间的关系通过对性格类型与职业之间的相关性进行分析,可以得出一些初步的结论。
外向性格的人适合从事需要人际交往和表达能力的职业,如销售、公关等。
内向性格的人适合从事需要静心和独立思考的职业,如研究员、程序员等。
开放性格的人适合从事需要创造力和创新能力的职业,如设计师、艺术家等。
责任心强的人适合从事需要细心和耐心的职业,如会计、护士等。
情绪稳定的人适合从事需要稳定情绪和冷静思考的职业,如警察、消防员等。
乐观向上的人适合从事需要积极心态和团队精神的职业,如教练、团队领导等。
创造力强的人适合从事需要创意和创新能力的职业,如广告人员、策划师等。
四、结论通过本次调研,我们可以初步得出个人性格类型与职业之间存在一定关系的结论。
个人性格类型对于职业选择和职业适应性有一定的影响。
不同性格类型的人在不同的职业中表现得更为出色。
因此,在做职业选择时,除了个人兴趣和能力之外,个人性格特点也是一个需要考虑的重要因素。
十六种职业性格类型分析报告
1.ISTJ详尽、精确、系统、勤劳,关注细节。
致力于改善组织程序与过程,无论组织处在发展的顺境还是逆境,都对组织保持忠诚。
对组织的贡献Ø平稳地、按计划完成组织任务Ø重视细节并慎重处理Ø做事力尽完美Ø重信用,并具有坚持性Ø在组织里工作倍感舒适领导模式Ø以事实和经验做决定Ø建立可靠、稳定、持续的工作绩效Ø尊重传统和等级制度Ø奖励遵循规则完成任务的员工Ø关注组织的即时性和实际性需要学习模式Ø具体、有序的学习方式Ø对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序(1)感觉,(2)思维,(3)情感,(4)直觉解决问题模式Ø喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析Ø为获得理想结果,需考虑对人们的影响,然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性Ø喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事Ø能长期提供安全性的环境Ø奖励稳步发展和按期完成任务的环境Ø使用系统性工作方法的环境Ø任务型定向和鼓励坚定意志的环境Ø提供安静、整齐设施的环境Ø环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点Ø因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标Ø可能忽视人际交往的细节Ø工作方法刻板、不灵活,对变革较少开放态度Ø期望他人和自己一样,同样注意细节和服从管理程序发展建议Ø除了关注现实问题,需关注更深远的、定向于未来的问题Ø需考虑人的因素,向他人表达其应得的赞赏Ø为避免陈规,尝试寻找新的选择Ø需培养耐心,应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人2.ISTP注重实用性,尊重事实,寻求有利方法,具有现实性,只信服被论证的结果。
喜欢独立工作,依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
职业性格报告
职业性格报告是一个旨在帮助个人了解自己与职业之间关系的工具。
通过评估个人的性格特征、兴趣和价值观,能够提供一系列可能适合的职业选择。
接下来,我们将探讨的重要性以及如何使用这一工具来进行职业规划。
首先,的重要性在于帮助个人了解自己的个人特征和倾向。
了解自己的性格特征可以帮助我们更好地认识自己的优势和劣势,从而更好地应对挑战和机遇。
通常通过问卷调查或其他评估工具来评估个人的性格、兴趣和价值观。
根据这些评估结果,能够提供与个人特征匹配的职业信息,从而帮助个人更好地选择职业。
其次,还能够提供一个职业探索的框架。
职业规划是一个复杂的过程,需要综合考虑多个因素,包括个人兴趣、能力和市场需求。
可以为个人提供关于适合自己个性的职业种类的信息。
通过提供相关的职业领域和工作内容,可以帮助个人更好地了解不同职业的特点和要求,从而更好地规划自己的职业发展路径。
同时,还可以帮助个人了解自己与他人的差异。
人们在性格特征和价值观上存在着差异。
可以帮助个人了解这些差异,并在职业环境中更好地适应和合作。
通过了解自己和他人的性格特征,个人可以更好地理解他人的行为和反应,从而更好地建立和维护工作关系。
然而,只是一个辅助工具,不应是职业选择的最终决策因素。
虽然可以提供有价值的信息,但仍需结合其他因素进行综合考虑。
个人的兴趣、能力、经济状况、家庭背景等都是影响职业选择的重要因素。
因此,个人在使用时应保持客观和理智,结合自身情况综合考虑。
最后,我们来讨论一下如何使用进行职业规划。
首先,个人应该选择一份可信度高的性格评估工具来进行评估。
其次,个人需要认真阅读和理解的评估结果。
报告通常包括对个人特点的解释、与个人性格特征匹配的职业信息以及相关的职业建议。
个人可以根据自己的兴趣和价值观,仔细考虑这些建议,并结合其他因素进行综合评估。
最后,个人可以选择与匹配的职业进行实地考察或实习,以进一步验证自己的选择。
综上所述,可以帮助个人了解自己的性格特征、兴趣和价值观,并提供相关的职业信息和建议。
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职业性格报告职业性格报告通过性格测评,总体来说,你的类型是:照顾者型——值得信赖和依靠你的特点:•你友善、负责、认真、忠于职守,只要你认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但厌烦去做你认为毫无意义的事情。
•你务实、实事求是,追求具体和明确的事情,喜欢依据实际情况来考虑问题。
你对细节有过人的记忆力,比如声音的音色或面部表情。
你善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息,不喜欢逻辑的思考和理论的应用。
你做决定时总是根据收集到的信息和清晰的评估,充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。
•你在人际交往中显得很低调,谦逊而少言、善良、有爱心,关心他人并提供实际的帮助,对朋友忠诚友好,有奉献精神。
你是一个内心细腻而敏感的人,又习惯掩饰,虽然在很多情况下你有很强烈的情绪反应,但却不愿意表现出来。
•你的原则性很强,守约重诺。
做起事来严谨而有条理,愿意承担责任。
生活中的你:•崇尚“责任至上”•你的穿衣风格:你的外表显得干净利落,喜欢剪裁合身、倾向于古典风格的衣服。
•你喜欢帮助别人,为别人提供可靠的支持。
和合作时,能和别人建立起和谐友好的关系•你做事规范、不急不躁,有条不紊,对于一项特定任务,你会收起闲心,心无旁骛地全力投入,而在闲暇的时候,你也不会闲着,喜欢享受自己的兴趣或者帮助别人。
优势:•能将精力很好地集中在所需要关注的点上,热情、努力、认真,负责,是值得托付事情的人•做事情的时候会讲求实际效果,采用现实可行的方法•关注细节是你的强项,能够以现实的角度看问题,准确地把握事实•很重视集体的传统,并努力地去维护它。
尽心、尽职、尽责,对连续的、固定的、重复的事也不会厌烦•你很可能具有出色的组织才能,通情达理,尊重他人能力和角色岗位特质:•你需要在规范、传统、稳定的环境下工作,可以给他人提供服务或帮助•你适合在责任清晰,有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作•你适合的工作要求细致、精确,能够发挥你出色的观察力和对细节的关注力•这份工作能够让你集中精力,关注一件事情或一个人,而不是平行开展多项工作•通过这样的工作,你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励•你适合按照标准化的工作流程和规范开展工作,事先没有准备就把你的工作展示给他人会给你带来较大压力不足和改进:•过分关注细节和眼前之事,容易忽略事情的全局和发展变化趋势,难以预见存在的其它可能性,你要学习做长远思考,经常考虑事情发展的可能性和潜在的变化性,加强对全局和可能性的关注。
•不停地制订计划并保证完成,以至于经常需要花费过多的时间和投入过多的精力来完成工作,你的责任心很强烈,容易陷入日常事务的细节之中从而导致没完没了的事情中,从而过度劳累。
当压力很大时,则会过度紧张,甚至产生消极情绪。
你可以采取对各种事务确定优先级的方式,先集中精力于某一目标。
•不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法,难以适应新境况,或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难。
如果你希望自己能灵活变通,就保持适当开放的心态,保持对未知事物的好奇心,加强探索意识,并提前对可能的变化做好准备,并提升随机应变的能力。
•可能会低估自己的能力,对反对意见过于敏感,难于坚决地维护自己的需要和利益,在紧张的工作环境里感到很受压抑,如果自己得不到充分的重视和赞赏,可能会感到灰心丧气。
你应该尽量客观面对压力,以平静的心态接受不被重视,更加积极的去投入。
成功秘诀:•更加关注自己的目标和希望取得的结果,表达自己的感受,学会坚持•不要只顾低头拉车,需要抬头看路,能调整节奏,放松自己,适当松弛一下绷紧的弦除了以上的描述,日常生活中还有一些别的方式来帮助你进一步理解或者发掘自己的性格特点,比如:•询问或收集你身边的人,比如朋友、老师、家长等对你的性格的评价。
•回顾自己经历的事中突出反映自己性格特征的事件,分析看看集中反映了自己什么性格特点。
•分析自己与什么历史人物或者知名人物性格相似,他们是什么性格特点。
探究自己性格特点的方法还有很多,你可以不断挖掘。
但需要提醒你的是:性格没有好坏之分,每种性格都有自己的特点和不足。
在职业规划中,了解自己有什么样的性格特点有助于我们选择适合自己的环境,从而我们可以以自己喜欢和擅长的方式工作得更好。
中国最先学习风格报告学习风格报告根据测评结果,你在四种学习风格上的表现如下表:分值等级描述行动型 6 C 中等偏好反省型7 B 强烈偏好理论型 5 C 中等偏好实际型 5 C 中等偏好你在反省型上得分最高,属于反省型的学习者。
反省型学习者在下列活动中学习效果最佳:•要求或鼓励进行观察和思考。
•不要求或允许非直接碰撞的学习方式,比如在一旁倾听、观察。
•事前有时间准备,比如在行动前思考,在发表观点前综合别人的意见,有机会事先阅读介绍背景情况的简要资料等等。
•能够进行艰苦的研究,调查、汇总信息、探索真相。
•有机会能复习和回顾经过和所学到的东西。
•要求提交谨慎思考过的分析和报告。
•平等地与他人交流,没有事先约定和没有结构化学习经验的束缚。
•在没有压力及紧张期限的情况下思考,得出结论。
反省型学习者在下列活动中学习效果最差,也许会反对这些活动:•被迫抛头露面,充当组织者、领导者,或在别人面前角色扮演。
•卷入一些未经计划而需要马上进行的紧迫情况。
在未经提醒的情况下投入某项工作,要求当即立断和即兴想法。
•提供的数据不足以支持结论。
•提供的指导死板沉闷。
•较大的时间压力或在不同的活动之间奔忙,为了出结果而不得不走捷径或做表面文章。
这四种学习风格在一个人身上都可能存在,只是有侧重而已。
同时,不同的学科对人的学习风格经常会有非常不同的要求,比如物理、化学经常要进行一些实验操作,可能“行动型”风格更有优势一些;理论性研究则更倾向于对“反省型”有利。
而且,学习风格的不同,最终决定了一个人行动的风格。
因此,基于对自己学习风格的认识,以及自己目前面临的学习任务,你需要为自己的风格完善与改进做出思考与计划。
职业兴趣报告职业兴趣报告每个人都有独特的兴趣特点,下图显示了你在六种职业兴趣类型上的分布状况,你可以了解你的兴趣倾向的整体情况:六边形代表的六种兴趣类型的含义是:兴趣类型特点最热衷的事最讨厌的事现实型手脚灵活,擅操作,爱运动摆弄机器或工具大型社交活动研究型理性、精确,求知欲、思维力强复杂的推理论证游说别人艺术型理想化,崇尚美、个性、创新、激情创造有美感的新事物单调重复,按部就班社会型爱结交,重人脉,乐于助人其乐融融地和别人打成一片独自操作机器或工具企业型喜欢竞争,追求掌控感在辩论中胜利,或组织、指导复杂深奥的纯理论研究常规型有条理,循规蹈矩,脚踏实地组织或整理繁冗的信息和资料快速应对出其不意的变更表示你最强的两类兴趣表示你最弱的类兴趣根据你最强的兴趣,可见你的特点是:你很喜欢和人打交道,思维敏捷,分析能力强,常用理性的目光审视各种事物,思维的逻辑严密。
平常生活中,你喜欢研究和观察人类行为和心理,喜欢记录和观察事物,你的行为和思考都偏重于以人为本,你喜欢和别人讨论你的发现和研究成果。
你善于倾听,有同情心,你的朋友都认为你是一个很好的倾诉对象,你不仅能听他们倾诉,而且还能站在客观理性的角度帮助他们分析问题、解决问题,因此你也许还被朋友们誉为某方面的“专家”。
你的待人处世很得体,不盲从,不浮夸,以理性服人,与周围人关系融洽。
你期望对分析能力、逻辑推理能力要求很高的任务,善于知识传递,给人以权威感。
你还擅长解决复杂的疑难问题和处理人际关系。
使你如鱼得水的环境:有条理但不死板,需要思考分析并且人际交往多的环境。
你乐衷的活动或课程:社会学、心理学、教育等。
你特别钟爱的专业有:心理、科学教育、医药卫生等。
你可能喜欢的职业有:心理咨询师、理科老师、社工等。
根据你最弱的兴趣,提醒你要避免自己不怎么感兴趣的事:你不喜欢和机器、工具、设备打交道,在这些方面你不太感兴趣,因此,在职业生涯规划过程中,你可能要回避那些特别多跟机器打交道的工程领域发展方向,同样,你可能不是很喜欢特别需要体力投入和实际动手的发展领域,因此,在生涯选择时需要慎重考虑。
也许通过以上的描述,你对自己的兴趣仍然感受不强,那么你还可以通过分析日常生活中的表现来进一步理解或者发掘自己的兴趣倾向,这里推荐一些小方法给你:•分析你平时关注和喜欢的话题、网页、读物的内容,探寻最本质主题。
•反思你平时喜欢的活动,你所看重的它的原因究竟是什么。
•询问或收集你身边的人,比如朋友、老师、家长等对你的兴趣爱好的评价。
•扪心自问:如果你的无法获得胜利的成就感,在空闲的时间里,你也愿意一再投入自己的精力,反复为之不厌其烦的事是什么?探究自己兴趣爱好的方法还有很多,你可以不断挖掘。
但需要提醒你的是:职业兴趣类型没有好坏之分,不需要故意地形成好恶。
每种兴趣都有适合的工作环境,也都有自己的特点和不足。
每个人都可能将他的兴趣和工作结合起来发挥自身的价值,你能做到的是:了解自己的兴趣特点,将其发挥到极至!价值观报告职业价值观报告职业价值观指的是,你无论从事的是什么工作,都会努力在工作中追求的东西。
从某种角度,可以认为,工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。
当然,这可能是金钱、权力,也可能是成就感、社会奉献等。
本测验就是把职业价值观从六个方面加以区别,然后测定你更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。
从你的选择看,你最突出的职业价值观是工作条件、崇尚独立。
工作条件:你非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件),比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作,能够获得应有的报酬,能够有自主决断的可能性等。
而且还希望工作具有多样性,能够在工作的范围内做不同的事情把“工作条件”视为自己重要的职业价值观的你,希望的工作是:1.内容丰富,在工作的时间里有充实的工作可做;2.内容丰富,在工作的时间里有充实的工作可做;3.有保障的,稳定的;4.能够有比较丰富的工作内容,而不是简单重复劳动;5.拥有一个自由、舒适的环境;6.有固定的较长假期,可以保证定期的休闲娱乐活动;7.地处交通便利的位置。
崇尚独立:你是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策,而且能够表现出自己的创新,发挥自己的责任感、自主性的人。
而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行把“崇尚独立”视为自己重要的职业价值观的你,希望自己的工作:1.具有不确定性,在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力;2.具有比较自由的空间,能够尝试使用自己的新想法;3.具有较多的自由,可以自己安排工作的步骤与进度;4.工作范畴内的事务自己可以较自由地决策;5.是项目制,从而拥有充分的工作支配权。
下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源,但是了解它们对你更好的认识自己和职业有很大的帮助:注重关系:期望工作的内容是能够给予别人帮助,并希望在这样的职位上同事之间关系融洽,大家都有积极的道德观念和社会服务意识支持满足:期望在职业中,获得管理层的支持,比如获得充分的培训机会,能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇追求成就:希望获得的工作,是能够看到及时的成果展现,并体验到可能的成就体验。